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A coisa principal - aprender o máximo possível sobre a pessoa quem está sentado à sua frente: ele tem qualidades de negócios, ele é capaz de impressionar seus superiores e clientes com seu intelecto, ele pode conter emoções, ele se comunica com os colegas.

Para fazer isso, eles usam um método como o teste.

Você sabe que pela primeira vez um peculiar teste tem sido feito desde os tempos antigos.. E o antigo cientista grego Pitágoras surgiu com tarefas que tornariam possível ver se o aluno é estúpido ou inteligente. Ele argumentou que "o mercúrio não pode ser esculpido em todas as árvores".

Como é feito o teste?

Você entra no escritório e se senta em frente a uma pessoa que ainda não conhece, que está muito preocupada.

Você começa a conversar com ele e entende que o candidato está preparado para fazer as provas, o que pode distorcer a validade dos resultados..

O segundo passo é testar:

1. Entregar testes com perguntas e tarefas, formulários para respostas.
2. Explique para qual propósito você estará testando.
3. Leia instrução ou forneça o texto digitado.
4. Os testes devem ser 20-25 tarefas.
5. Especifique isso para cada tarefa dado um minuto. Após o tempo decorrido, o teste será interrompido imediatamente.
6. Se uma pessoa não entende Dê um exemplo realizando tais tarefas.
7. Responder a perguntas dos candidatos.
8. Adoção respostas e sua verificação. Os resultados do processamento podem ser apresentados ao candidato, mas isso não é necessário.

Download exemplos e testes de amostra com respostas e comentários para a entrevista, você pode seguir os links abaixo.

Outros testes de recrutamento com respostas podem ser encontrados na Internet.

Tipos

Testes de emprego dividido em vários tipos: profissional, pessoal, intelectual, matemático, lógico, verbal, resistência ao estresse, mindfulness, inteligência, aprendizado, mecânica, polígrafo e o mais comum em organizações comerciais "Como vender uma caneta".

Vamos dar uma olhada em cada um deles.

Profissional

Para determinar o profissionalismo do candidato, os especialistas usam testes especiais. Por contador- tarefas para conhecimentos de contabilidade; por secretário— passar em um teste sobre os fundamentos do trabalho de escritório, alfabetização, atenção aos detalhes, velocidade de digitação, rapidez e pesquisa eficaz em formação; por especialista em serviços fiscais- aprovação em testes fiscais, por advogados e economistas– verificar a literacia jurídica ou económica, o nível de conhecimento de uma língua estrangeira, o conhecimento de programas informáticos, etc.

O teste profissional consiste em perguntas e várias respostas: sim, não, em alguns casos.

Isto dá interpretação respostas.

Com essas explicações, você pode ver imediatamente a resposta.

E com a ajuda de chaves prontas para o teste, determine o número de respostas corretas e tome sua decisão.

O empregador pode se oferecer para passar em um teste para os candidatos sobre o conhecimento de alguns métodos de trabalho em excel (excel).

Um candidato que tem experiência, conhece a teoria, que respondeu à maioria das perguntas tem todas as chances de obter posição desejada.

pessoal ou psicológico

Normalmente, esses testes despertam reprovação máxima nas cobaias. Claro, você pode conversar com uma pessoa e entender quem ela é.

Na maioria das vezes, as primeiras impressões podem estar erradas. E esse tipo de teste, se complementa uma breve conversa com o solicitante, dá uma imagem completa e verdadeira de uma pessoa, dá uma garantia do candidato mais adequado para o cargo.

Os testes permitem determinar com precisão tipo de temperamento do funcionário. Pessoas fleumáticas responsáveis, equilibradas e eficientes são adequadas para alguns cargos. E os coléricos ativos, expansivos, persistentes e móveis são apenas para os outros.

Os resultados revelam a capacidade de aprender, trabalhar em equipe, agir com decisão, atitude em relação às pessoas.

Muitos empregadores, ao contratar, não querem perder tempo precioso e não usam testes psicológicos, e preste atenção apenas na entrevista. Mas o problema do conflito na equipe mais cedo ou mais tarde pode ocorrer.

E como encontrar uma abordagem para esta ou aquela pessoa? Realize esse teste, se não mesmo ao se candidatar a um emprego, pelo menos no primeiro mês de um novo funcionário.

Você pode fazer testes psicológicos online.

intelectual

Se trabalhar requer esforço mental, então o empregador tem o direito de saber quão altas são as habilidades intelectuais de seus funcionários.

É com este propósito que este tipo de ensaio é utilizado para avaliar o nível intelectual (QI) requerentes.

Para a seleção correta de tarefas, um livro de um psicólogo inglês é adequado G. Eysenka.

Você pode usar o teste Amthauera. Ele determina o nível de habilidades mentais de acordo com nove critérios.

Com base nos resultados, você pode determinar com precisão a mentalidade matemática de um candidato ou humanista e até determinar qual das 49 profissões é adequada.

Testes online para o nível de inteligência podem ser aprovados.

Matemático

O grande matemático não procura trabalho, ele mesmo o encontra. Mas o chefe da empresa ou o chefe da empresa precisa contadores profissionais ou economistas que podem não apenas contar, mas realizar operações matemáticas complexas.

Ofereça um teste de vinte a trinta tarefas simples e complexas, consistindo em encontrar proporções, frações, calcular a diferença, somar vários números, entender diagramas, desenhos, gráficos, trabalhar com formas. O requerente precisa entender rapidamente quais números devem ser operados.

Com base nos resultados do teste, ficará claro Um especialista pode lidar com problemas de matemática em uma nova posição.

Você pode fazer um teste de matemática online.

quebra-cabeças

Os testes de lógica na contratação visam inteligência do candidato que é central para muitas profissões. Eles são uma excelente ferramenta para revelar o comportamento de uma pessoa em uma situação desconhecida.

Testes de lógica para funcionar à primeira vista são absurdos. Um dos problemas diz que alguns caracóis são montanhas. As montanhas adoram gatos. Então todos os caracóis amam gatos.

O principal para o candidato é concentrar-se, Construir cadeia lógica , para explicá-lo, não prestando atenção em caracóis e gatos. O especialista deve entender se o futuro funcionário é capaz de raciocinar logicamente e pensar fora da caixa.

O teste de lógica pode ser feito online.

Verbal

Testes verbais são úteis para verificar posições professores, tradutores ou secretários.

Dá a oportunidade de avaliar a habilidade do candidato trabalhar com textos: entender, analisar, avaliar informações, tirar conclusões.

Um candidato tem a oportunidade de obter a posição desejada se for fluente em sua língua nativa, souber falar de forma lógica e competente e tiver um amplo vocabulário.

Realizar um teste verbal é geralmente deu muito mais tempo do que numérico. A resposta consiste em letras ou palavras. Você precisa escolher entre várias opções ou encontrar uma resposta por conta própria.

Mas existe uma espécie de teste verbal quando você precisa ler um pequeno texto informativo e algumas afirmações. Candidato deve revelar verdade ou falsidade desta declaração.

Os testes verbais permitem que o empregador entenda se o discurso do candidato é conciso, se ele consegue convencer e provar com palavras.

Você pode fazer o teste verbal online.

Para aprendizado

Muitos jovens candidatos nos questionários escrevem: "Pronto para aprender". Mas pessoas com muita experiência e experiência, não quero treinar novamente pensando que o conhecimento que acumularam será suficiente. Para isso, um pequeno teste é usado para avaliar a capacidade de aprendizagem (a capacidade de processar e perceber novas informações).

Mecânica

Teste de mecânica oferecido um círculo estreito de especialistas, principalmente candidatos de especialidades físicas, profissões de engenharia.

Testes testam o pensamento espacial, estoque de conhecimento e experiência, determinam a capacidade de trabalhar com desenhos, dispositivos mecânicos, equipamentos complexos. São testes que consistem em perguntas simples, mas para as quais só quem entende de mecânica pode responder.

Testes on-line em mecânica são oferecidos.

No polígrafo

Grandes empresas, ao contratar, utilizam o sistema de hardware móvel Polygraph.

Um empregador pode se candidatar polígrafo?

A lei não proíbe.

O Código do Trabalho permite obter informações inquestionáveis ​​sobre um empregado. Mas o candidato o direito de recusar a verificaçãoà honestidade, se considerar isso uma humilhação da sua dignidade humana.

Qual é o processo de teste? Perguntas de três tipos: ajuste, corretivo e real.

Se as respostas para as duas últimas forem honestas, os parâmetros fisiológicos de uma pessoa são os mesmos. Eles são transformados se uma pessoa conta uma mentira. Isso é corrigido pelo dispositivo.

Do "Polígrafo" não vai esconder a atração pelo uso do álcool; drogas, roubo, vício em jogos de azar, se há empréstimos, passado criminoso e até parentes condenados; se uma pessoa é capaz de prejudicar a empresa.

As respostas dão julgamento infalível sobre o candidato. No final do teste, o empregador decide se o candidato vai trabalhar ou não.

"Vender uma caneta"

Para os candidatos a emprego que desejam trabalhar no setor de comércio, os especialistas realizam teste popular"Venda-me uma caneta."

Qualquer assunto é oferecido: caneta, lápis, caderno, o preço é chamado. Não pode ser trocado ou presenteado. Ele deve vender essa coisa em cinco minutos. O empregador fala como comprador.

Essa situação é estressante para o candidato, pois se aproxima da situação real da venda. O teste foi repetido muitas vezes em inúmeras entrevistas. Com isso, o empregador recebe visão objetiva de habilidades e técnicas futuro gerente de vendas

Resumo

Então vale a pena tentar aplicar testes ao recrutar?

Equipe profissional- esta é uma etapa muito importante na gestão da organização, uma garantia de sucesso, este é um tesouro que precisa ser protegido.

Se a escolha estiver correta, então produtividade, desempenho todos os funcionários da organização.

Os erros custam caro. A capacidade de contratar é um verdadeiro talento, que ainda não é encontrado com frequência.

Os testes psicológicos para emprego nos EUA e na Europa são muito comuns e têm sido usados ​​há várias décadas. Em nosso país é bastante nova técnica No entanto, a cada ano há cada vez mais adeptos, pois permite identificar de forma rápida e objetiva as qualidades pessoais e profissionais de um candidato.

Muitas empresas e recrutadores parecem exagerar a importância dos resultados dos testes, por isso, para que esse teste não se torne um obstáculo para conseguir o emprego dos seus sonhos, você precisa saber como superá-lo com brilhantismo.

Teste psicológico número 1. Cor favorita

Você está convidado a organizar 8 cartões de cores diferentes em ordem, começando do mais agradável ao mais desagradável.

O que isso significa? Esse teste visa definir Estado emocional. Cada cartão simboliza as necessidades de uma pessoa:

• cor vermelha - a necessidade de ação;
• amarelo - a necessidade de lutar por um objetivo, esperança;
• verde - a necessidade de se afirmar;
• azul - a necessidade de carinho, constância;
• cinza - fadiga, desejo de paz;
• roxo - escapar da realidade;
• marrom - a necessidade de proteção;
• preto - depressão.

A localização das cartas significa o seguinte: as duas primeiras são as aspirações de uma pessoa, 3 e 4 são o verdadeiro estado das coisas, 5 e 6 são uma atitude indiferente, 7 e 8 são antipatia, supressão.

Chave: nos quatro primeiros deve haver vermelho, amarelo, azul, verde - em que ordem, não é tão importante. A opção mais preferida para o arranjo de cartas, que desenha um retrato de uma pessoa proposital e ativa: vermelho-amarelo-verde-azul-roxo-marrom-cinza-preto.

Você pode ser solicitado a fazer este teste psicológico duas vezes. Na segunda vez, troque um pouco as cartas, mas não muito, caso contrário você será considerado uma pessoa desequilibrada.

Teste psicológico número 2. Aula de desenho

Você é oferecido para desenhar uma casa, uma árvore, uma pessoa.

O que isso significa? Acredita-se que desta forma uma pessoa pode demonstrar sua autopercepção no mundo. Neste teste psicológico, cada detalhe importa: a localização do desenho na folha (localizado no centro, um desenho proporcional indica autoconfiança), uma única composição de todos os objetos indica a integridade do indivíduo, que tipo de objeto será Ser exibido.

Também é importante o que será desenhado primeiro: uma casa é uma necessidade de segurança, uma pessoa é uma obsessão consigo mesma, uma árvore é uma necessidade de energia vital. Além disso, a árvore é uma metáfora para aspirações (carvalho - autoconfiança, salgueiro - pelo contrário - insegurança); uma pessoa é uma metáfora para a percepção de si mesma por outras pessoas; casa - uma metáfora para a percepção de si mesmo por uma pessoa (um castelo - narcisismo, uma cabana raquítica - baixa auto-estima, insatisfação consigo mesmo).

Chave: Seu desenho deve ser realista e proporcional. Para demonstrar sua sociabilidade e vontade de trabalhar em equipe, não se esqueça desses detalhes: o caminho para a varanda (contato), as raízes da árvore (conexão com a equipe), janelas e portas (boa vontade e abertura), a sol (alegria), uma árvore frutífera (praticidade). ), pet (cuidado).

Teste psicológico número 3. História

São mostradas fotos de pessoas em várias situações da vida e solicitadas a comentar: o que está acontecendo; o que a pessoa pensa; Por que ele esta fazendo isso?

O que isso significa? Com base na interpretação das imagens, é possível determinar os principais cenários de vida de uma pessoa, ou seja - "quem machuca - fala sobre isso". Acredita-se que uma pessoa projeta situações em imagens para sua vida e expõe seus medos, desejos, visão do mundo. Assim, por exemplo, se uma foto mostra uma pessoa chorando ou rindo, espera-se que, ao comentar, você fale sobre seus motivos de alegria ou tristeza.

Chave: você precisa controlar suas respostas e interpretar as imagens da maneira mais positiva.

Teste psicológico número 4. Mancha de tinta

São mostradas imagens de uma bolha disforme (geralmente simétrica) e solicitadas a descrever o que você vê.

O que isso significa? Este teste psicológico é um pouco semelhante ao anterior, também revela sua verdadeira atitude em relação ao mundo. Uma interpretação positiva de imagens (por exemplo, comunicação entre pessoas) fala de você como uma pessoa ativa, sociável, pessoa positiva, negativo (no borrão você viu um monstro, um animal perigoso) indica que você tem muitos medos infundados ou estresse profundo.

Chave: se você associar uma imagem a algo obviamente negativo, comente-a de forma neutra. Por exemplo, não diga: "Vejo pessoas brigando", mas diga: "As pessoas estão emocionalmente conectadas".

Teste psicológico número 5. Teste de QI

Você é oferecido por um determinado período de tempo (de 30 minutos) para responder a várias perguntas (de 40 a 200) direções diferentes- de quebra-cabeças matemáticos a quebra-cabeças lógicos.

O que isso significa? Esses testes psicológicos são projetados para determinar o chamado Coeficiente de Inteligência. Embora sua eficácia esteja cada vez mais em dúvida (se uma pessoa tem pontuações baixas, isso não significa necessariamente que ela seja estúpida, talvez tenha um pensamento fora do padrão ou seja simplesmente desatenta), os testes mantiveram e aumentaram sua popularidade por muitos anos. Os testes de QI mais comuns são Eysenck.

Chave: seja o mais cuidadoso possível, há muitas perguntas capciosas. Se o tempo estiver acabando e ainda houver muitas perguntas - não as deixe sem uma solução, coloque as respostas aleatoriamente, você provavelmente adivinhará alguma coisa. Na véspera do seu teste de emprego, faça alguns testes psicológicos na Internet, isso ajudará a identificar os princípios da solução. Segundo as estatísticas, cada passagem subsequente de um teste psicológico aumenta o desempenho em 5-7%, apenas não se empolgue, caso contrário, de repente você será inteligente demais para a posição proposta.

Agora você vê que não é tão difícil passar em testes psicológicos ao se candidatar a um emprego. Afinal, você tem as “chaves” que abrirão o caminho para novas conquistas na carreira!

Vitaly Savko
Baseado em materiais

Um funcionário ideal para um empregador não deve apenas ter conhecimento profissional, mas também ter os traços de caráter apropriados necessários para uma determinada posição. Por exemplo, trabalhar com pessoas requer sociabilidade e cortesia de um funcionário, trabalhar em equipe requer assistência mútua e posição gerencial A capacidade de tomar decisões responsáveis ​​e liderar outras pessoas.

Cada empregador procura em um novo funcionário as qualidades pessoais que ele precisa. Vários testes psicológicos são projetados para ajudar nisso. Eles ajudam a avaliar objetivamente uma pessoa, excluindo as preferências pessoais do empregador ou funcionário do departamento de pessoal.

Além disso, de acordo com os resultados testes psicológicos pode identificar candidatos com deficiência mental.

Tipos de testes psicológicos

De acordo com o método de realização todos os testes são divididos em orais e escritos.

Dependendo do qualidades pessoais de uma pessoa que precisa ser esclarecida, os testes psicológicos em uma entrevista são:

• Intelectual (revelar o nível de desenvolvimento do pensamento lógico, mindfulness, memória);
• Pessoal (caráter, temperamento, criatividade, motivação, qualidades negativas, etc.);
• Especial (uma tendência a mentir; a capacidade de avaliar rapidamente a situação e tomar decisões);
• Interpessoal (capacidade de trabalhar em equipe, conflito).

A tabela mostra os principais objetivos dos testes

Os testes psicológicos mais populares

intelectual

Informações curiosas

Os testes psicológicos para emprego nos EUA e na Europa são muito comuns e têm sido usados ​​há várias décadas. Na Rússia, esta é uma técnica bastante nova, mas a cada ano há mais e mais fãs, porque permite identificar de forma rápida e objetiva as qualidades pessoais e profissionais de um candidato.

O teste de inteligência mais famoso usado pelos empregadores é o teste de QI de Eysenck. Envolve a resolução de várias tarefas lógicas em 30 minutos (continuar uma série lógica de números ou letras, adicionar uma figura ausente ou remover uma figura extra, etc.). Este teste psicológico ao se candidatar a um emprego pode ser feito online em muitos recursos da Internet.

Pessoal

Na maioria das vezes, os testes de personalidade são realizados usando testes orais. Eles são mais eficazes do que questionários escritos, pois é impossível para uma pessoa despreparada adivinhar a resposta correta.

1. Teste de cor Luscher. Ajuda a determinar o humor e condição psicológica pessoa no momento de sua implementação, revela depressão e estados oprimidos.
   O candidato é oferecido para colocar 8 cartões em sequência várias cores começando pelo mais agradável para ele. Cada cor caracteriza algumas qualidades pessoais e, dependendo das prioridades de uma pessoa, é feita uma conclusão sobre sua condição.
   Amarelo - propósito e esperança; vermelho - atividade e desejo de agir; verde - o desejo de alcançar crescimento na carreira e auto-realização; azul - a necessidade de comunicação e afeto pelas pessoas; roxo - insatisfação consigo mesmo e desejo de escapar da realidade; cinza - fadiga; preto - depressão.
2. O teste de Rohshar permite identificar desvios na psique. A uma pessoa são mostradas manchas pretas e solicitadas a nomear as primeiras associações que elas evocam.
3. O teste de Cattell é um teste universal para determinar as qualidades pessoais de uma pessoa. É um questionário com grande quantidade perguntas. Alguns deles são repetidos em essência, mas com uma mudança na redação. Existem perguntas que permitem descobrir o quão verdadeiras são as informações que o candidato relata sobre si mesmo. Por exemplo, você atravessou a rua em um semáforo vermelho. Se o sujeito tentar embelezar a situação e responder constantemente a essas perguntas com uma mentira, o teste será considerado reprovado.

Os dados que um funcionário é obrigado a fornecer no momento da contratação estão contidos no artigo 65 Normas do trabalho Federação Russa. Os resultados dos testes de aprovação não estão incluídos em suas disposições.

Especial

Seu segundo nome é testes profissionais. Eles são usados ​​para estabelecer as habilidades necessárias para uma determinada profissão.

Os mais famosos são:

• teste de Bennett (determina conhecimentos em ciências técnicas);
• teste de Zahrin (teste de capacidade de aprendizagem);
• Teste Torrens (revela criatividade e abordagem criativa). Pede-se ao sujeito que faça um desenho em figura geométrica ou desenhe uma imagem que comece com algumas linhas curvas. O desenho revela a imaginação e mostra a capacidade do indivíduo de pensar progressivamente. Ao final, o candidato cria um título para seu desenho. A partir dele podemos concluir o quanto uma pessoa é capaz de analisar e destacar os principais aspectos.

interpessoal

O nível de sociabilidade de uma pessoa ao se candidatar a um emprego será estabelecido pelo teste psicológico de Belbin. Também permite determinar a presença qualidades de liderança em personagem.

O grau de conflito de uma pessoa pode ser determinado usando o teste de Thomas. É um questionário com 30 perguntas. Cada uma delas descreve algum tipo de situação de vida e oferece 2 respostas. O sujeito precisa escolher a opção mais adequada para ele.

Resultado dos testes

Alguns fatos

Com a ajuda de testes, é possível identificar qualidades como liderança, comunicação, capacidade de comunicação em equipe, criatividade, resistência ao estresse, capacidade de aprendizado e outras habilidades. Testar para 30% ajuda o empregador a fazer uma escolha

Qualquer funcionário do departamento de pessoal pode realizar testes, mas um psicólogo deve lidar com o processamento dos resultados.

A verificação dos resultados é realizada em várias etapas:

1. Atribuindo o testado a uma determinada categoria. O fato é que o valor das respostas muitas vezes depende da idade, sexo e até nacionalidade do entrevistado.
2. Cálculo de resultados. Pode ser a contagem de acertos e erros (por exemplo, em um teste de QI) ou a correlação de respostas por grupos, de acordo com a escala anexada ao teste.
3. Determinar os indicadores da norma para uma categoria específica à qual o sujeito pertence.
4. Comparação dos resultados dos testes com a norma.

Se o candidato ao cargo, de acordo com os resultados do teste, corresponder às idéias do empregador, é realizada uma entrevista pessoal com ele.

Assista ao vídeo sobre como passar em uma entrevista de emprego

Validade dos testes psicológicos

Um empregador pode fazer perguntas psicológicas ao se candidatar a um emprego apenas com o consentimento do candidato ao cargo. A relutância em fazer testes não pode ser A única razão negação de emprego. É possível recusar um candidato a um cargo devido à falta de educação, qualificações insuficientes ou experiência de trabalho.

De acordo com o artigo 64 do Código do Trabalho, uma pessoa tem o direito de exigir de um empregador falido uma razão por escrito para se recusar a celebrar um contrato de trabalho.

Para algumas profissões, é importante ter uma compreensão da saúde mental. Portanto, de acordo com o artigo 213 do Código do Trabalho, esses cidadãos são obrigados a passar por um exame psiquiátrico.

Se você tiver alguma dúvida sobre testes psicológicos ao se candidatar a um emprego, pergunte nos comentários

Em conexão com a padronização do trabalho e o desenvolvimento da influência da psicologia e da psiquiatria, muitas empresas incluem em sua pesquisa a maioria dos grupos de pessoas que, por uma razão ou outra, interagem com a sociedade: candidatos a emprego, trabalhadores de serviços, professores, alunos. A situação está associada a casos mais frequentes de conflitos laborais e até desastres associados a um quadro psicológico desfavorável para um funcionário ou equipe como um todo. Especialistas em RH desenvolveram um exame psicofisiológico multifacetado, emprestado da experiência de clínicos, psiquiatras e psicólogos de aconselhamento. Num futuro previsível, tal programa promete muitas perspectivas de pesquisa e melhoria do trabalho de determinados serviços.

Prática de métodos em RH. É tão assustador?

Na maioria dos casos, métodos de psicodiagnóstico são oferecidos aos entrevistados que exigem certos parâmetros psicológicos: resistência ao estresse, normatividade moral, habilidades de comunicação. O desejo do empregador de ter um empregado "saudável, bonito, sociável, sem maus hábitos” cria uma série de obstáculos no caminho do desempregado para a sua posição.

No entanto, as expectativas dos comerciantes interessados ​​em seus próprios lucros são certamente justificadas e criam o nível de concorrência necessário. Via de regra, os responsáveis ​​e funcionários seniores são oferecidos para fazer um exame psicofisiológico. A necessidade desse procedimento se deve à necessidade de descobrir rapidamente qual é o potencial do futuro funcionário, e “o jogo vale a pena”.

Além disso, muitas técnicas auxiliam na identificação da mão de obra e contribuem para a melhoria do sistema de gestão empresarial. Os gerentes que não se limitam a um psicólogo de coaching ou um oficial de pessoal experiente raramente enfrentam o problema de funcionários deixando ou assumindo um cargo de funcionários que não são capazes de cumprir suas responsabilidades de trabalho.

Exame psicofisiológico: Ministério da Administração Interna, agências de aplicação da lei e exército

Grande atenção é dada aos testes em agências de aplicação da lei que têm uma conexão com o contingente de pessoas desviantes e criminosos. Nesse caso, um exame completo é realizado não apenas ao se candidatar a um emprego, mas também com certa frequência durante o período de adaptação e serviço adicional. Atenção especialé dado por funcionários do Serviço Federal de Controle de Drogas e do Ministério de Assuntos Internos. Essas estruturas automaticamente emitem "cartões vermelhos" para os candidatos que têm até mesmo pequenos desvios psicológicos, ou que lidaram com um narcologista ou psiquiatra.

Nesse caso, o manejo precisa não apenas de um exame psicofisiológico, mas também de dados antropométricos completos. famoso provérbio"V corpo saudável- uma mente sã" na interpretação dos especialistas de RH no caso de contratação de um novo funcionário soa como "Tanto o corpo quanto a psique devem estar prontos para o estresse". E as pressões são muitas vezes enormes. É por isso que os oficiais de pessoal usam o exame psicofisiológico: testes e permitindo identificar os parâmetros psicométricos necessários.

Teste de cor Luscher

A vastidão de sua aplicação deve-se à rapidez do estudo e a uma interpretação bastante precisa dos resultados. O sujeito é solicitado a organizar os cartões coloridos em uma fileira, com base em preferências pessoais. No início da linha há um cartão com a cor mais agradável para o assunto.

Vantagens: rapidez, facilidade de interpretação, capacidade de automatizar o processo.

Imperfeições: a possibilidade de dar respostas socialmente desejáveis. A técnica não pode servir como bateria (principal).

teste de desenho

É muito eficaz, mas bastante demorado.O candidato ao cargo deve realizar uma tarefa criativa relacionada à inscrição de um objeto ou grupo de objetos (“Animal inexistente”, “Casa, árvore, pessoa”). O psicólogo avalia a pressão sobre o lápis, a localização dos objetos, a geometria do desenho, a acentuação de certas características do desenho de uma planta, pêlos de animais, etc.).

Vantagens: um exame psicofisiológico projetivo muito eficaz. Nas mãos de um psicólogo experiente, torna-se um verdadeiro "microscópio psíquico". Com a ajuda do desenho, uma gama muito ampla de parâmetros psicológicos é determinada. O sujeito não pode dar uma resposta socialmente desejável,

Imperfeições: a complexidade do processo, a impossibilidade de automação com a ajuda de um computador.

Exame psicofisiológico das habilidades intelectuais

O uso da pesquisa do quociente de inteligência (QI) é um ponto bastante controverso na contratação. Os psicólogos observam que os entrevistados com pontuações altas podem ser ineficazes, enquanto aqueles com pontuações baixas podem ser altamente eficazes. E vice versa. Isso significa que os métodos para determinar o QI não podem dar uma resposta completa à questão da adequação profissional. Muitos comerciantes não levam em consideração dado fato, introduzindo na discriminação com base em habilidades intelectuais. A partir disso, eles, aliás, perdem mais do que ganham. Mas ainda vale a pena considerar os métodos populares.

Teste de Eysenck

O sujeito do teste é solicitado a resolver uma série de tarefas em um determinado período de tempo (dependendo da versão do teste). Os dados obtidos pelo psicólogo são comparados com a chave, e o sujeito recebe uma avaliação de suas habilidades intelectuais. A maioria dos entrevistados tem uma inteligência na faixa de 90 a 110.

Testes por D. Wexler, J. Raven na obtenção de resultados e processamento são idênticos ao teste de Eysenck.

Vantagens: fornecendo uma imagem de QI em um tempo relativamente curto. A possibilidade de automatizar a técnica.

Imperfeições: a validade da metodologia para determinar a adequação profissional é questionável.

Resumindo o exposto, deve-se lembrar que os testes não devem ser temidos. Eles revelam apenas uma parte dos dados sobre os nossos.Se o empregador vir um funcionário valioso no candidato, ele nunca se recusará a fornecer o local necessário.

Todo mundo que já teve a chance de participar de uma entrevista de emprego sabe que o mais A melhor maneira obter as informações certas de um candidato a emprego é fazer as perguntas certas. Nesse caso, um recrutador experiente levará em consideração não apenas a resposta verbal do candidato, mas também sua reação não verbal, por exemplo, expressões faciais, movimentos corporais, tom de voz e assim por diante. Algumas empresas vão além e oferecem aos candidatos questionários completos ou pré-testes.

Perguntas da entrevista de emprego

Qualquer entrevista de emprego consistirá em perguntas e respostas. Cada recrutador tem sua própria paleta de perguntas favoritas, entre as quais existem as bastante padrão e complicadas.

Quais são as perguntas

Durante a entrevista, o entrevistador pode fazer vários tipos de perguntas ao candidato:

• abrir;
• fechado;
• esclarecedor;
• dirigido.

Alguns especialistas também gostam de usar o método de frases inacabadas, quando o candidato é solicitado a completar alguma declaração, com base em seus interesses, desejos e capacidades.

As perguntas abertas implicam a possibilidade de uma resposta detalhada do candidato. Uma pergunta feita neste formulário permitirá que o candidato conte, por exemplo, sobre sua experiência profissional, sobre empregos anteriores, sobre as perspectivas para a profissão e sobre seu lugar no mercado. Em suma, se o recrutador quiser dar ao candidato a chance de falar, ele fará uma pergunta aberta.

Exemplos de perguntas abertas:

• Por que você deixou seu antigo empregador?
• Onde você se vê daqui a cinco (dez, quinze) anos?
• Como você avalia as ações dos concorrentes em tal e tal questão?
• Qual seria o seu curso de ação nesta situação?

Tais perguntas permitem ao recrutador não apenas obter informações factuais sobre a experiência de trabalho do candidato e opiniões sobre vários momentos profissionais e de vida. Respondendo a uma pergunta aberta, o candidato também demonstra sua capacidade de conduzir uma conversa, o nível de desenvolvimento da lógica e pensamento abstrato, alfabetização da fala, o grau de autocontrole, a presença ou ausência de arte e muitos outros aspectos que apenas um recrutador experiente pode perceber e apreciar.

As perguntas fechadas fornecem respostas de uma palavra "sim" / "não" ou o fornecimento de informações factuais específicas. Por exemplo, a questão de quantos subordinados um candidato tinha em um emprego anterior pode ter como objetivo verificar a veracidade das informações fornecidas no currículo.

Perguntas esclarecedoras são projetadas para esclarecer com precisão a compreensão de uma resposta já soada para alguma outra pergunta. Ao esclarecer, um gerente de RH, via de regra, pode usar as palavras “compreendi bem que ...” ou “Tenho a impressão de que ...”.

As perguntas direcionadas contêm uma dica da resposta desejada. Em particular, se o candidato responder a tal pergunta de forma afirmativa ou negativa, entende-se que também fornecerá uma justificativa detalhada para sua resposta com exemplos da prática profissional. As perguntas de esclarecimento incluem o seguinte:

• “Um especialista nesta área terá uma carga muito grande. Você está pronto para este trabalho intenso?”
• “Trabalhar na tarefa exigirá tanto trabalho em equipe quanto trabalho independente. Você consegue alternar entre esses modos?
• “Esperamos altas habilidades gerenciais do candidato. Você pode se considerar um gerente forte?

As perguntas permitem que um profissional recrutador no processo de comunicação identifique o nível de preparação do candidato, o grau de suas reivindicações, a prontidão para o diálogo, a capacidade de se comunicar e se apresentar.

Vídeo: perguntas da entrevista

Quais perguntas são necessárias

A rigor, não há perguntas obrigatórias ou opcionais. Cada empregador é livre para construir o processo de entrevista da maneira que mais gostar, sendo guiado apenas por suas próprias necessidades. No entanto, há uma série de perguntas básicas que são feitas de uma forma ou de outra na maioria das entrevistas. Então, você será questionado sobre sua formação, eles se oferecerão para falar sobre seu caminho na profissão. Os empregadores geralmente estão interessados ​​no que atrai um candidato para sua empresa e essa vaga em particular. Esteja preparado para descrever suas fraquezas e forças, além de discutir com o recrutador por que você, e não um de seus concorrentes, deve ser contratado para essa posição. Uma dúvida comum é sobre os motivos para mudar de emprego. bom tomé fazer uma pergunta ao candidato sobre o salário desejado.

Quais perguntas não devem ser feitas em uma entrevista

Ao lado de perguntas naturalmente explicáveis, há também perguntas que são proibidas, ou seja, não totalmente corretas. Algumas perguntas são proibidas em entrevistas e até mesmo no nível legislativo. Esses tópicos quentes incluem:

• nacionalidade;
• era;
• religião;
• Estado de saúde.

O empregador não tem o direito de recusar o emprego devido a nacionalidade, idade ou religião "inadequadas". Da mesma forma, o emprego não pode ser negado devido, por exemplo, à gravidez. Assim, não há necessidade de perguntar sobre isso.

Tudo isso está expressamente previsto na legislação, juntamente com as penalidades pela violação dessas condições. No entanto, na verdade, a discriminação por esses motivos é desenfreada. Uma pessoa de aparência oriental não pode ser contratada, aos quarenta anos é muito mais difícil encontrar um emprego do que aos 30, e funcionários que vão sair em 8 meses licença maternidade, e ninguém se importa. Claro que, como motivo formal de recusa, algo mais politicamente correto do que o motivo real será anunciado. Eu tive que experimentar em primeira mão.

Como responder às perguntas do recrutador

Em primeiro lugar, você precisa responder às perguntas com sinceridade e ao ponto. Não há necessidade de pensar para o recrutador, o que ele estaria interessado em saber. Ao responder, é necessário levar em conta a reação do especialista em RH. Se você perceber que uma pessoa está com pressa e está tentando de todas as maneiras possíveis encurtar sua resposta, você deve terminar sua história sem problemas.

Sempre ouça atentamente a pergunta que lhe é feita. Acontece que fui testemunha de uma entrevista, que não terminou muito bem para o candidato. Ao falar sobre suas conquistas no trabalho, o candidato ao cargo de chefe do departamento usava constantemente o pronome "nós". O recrutador sugeriu várias vezes e, em seguida, pediu em texto simples que o candidato em sua história deveria separar suas realizações das realizações de sua equipe. Mesmo assim, o candidato ignorou as dicas e os pedidos e continuou falando sobre as conquistas em nome de toda a equipe ou da empresa. Assim, tornou-se impossível para um recrutador determinar a escala de sua contribuição específica para a causa comum e não ajudou na avaliação das qualificações.

Diálogo entre RH e candidato a emprego

Denis: Vejo no seu currículo que as três vagas anteriores são semelhantes à vaga que temos em aberto?

Oleg: Absolutamente certo. Tenho formação séria e sólida experiência neste sentido.

Denis faz uma pergunta aberta a Oleg para saber por que o candidato quer essa vaga se ela é tão parecida com as anteriores. Talvez por trás desse desejo existam alguns problemas no mesmo lugar.

Denis: O que fez você se interessar pela nossa oferta?

Oleg: Em termos de responsabilidades de trabalho, sua oferta é semelhante ao meu trabalho anterior, mas vejo oportunidades de desenvolvimento e crescimento em você. Na antiga empresa, muitas restrições são impostas a ações independentes, mas eu gostaria de fazer mais por conta própria e sem aprovações adicionais dos chefes.

Oleg responde à pergunta com muita competência. Denis só queria descobrir o motivo de ter trocado seu antigo local de trabalho por um local semelhante.

Vamos agora considerar como responder corretamente a perguntas sobre conquistas. Muitos candidatos acham difícil falar sobre isso.

Denis: Há alguma conquista específica da qual você se orgulha?

Oleg: Fui o primeiro da empresa a envolver clientes em investimentos alternativos. Minhas ações me permitiram tornar as transações mais eficazes, graças a isso pude construir relacionamentos de confiança com os clientes por um longo tempo. Compartilhei minha experiência com os colegas, eles gostaram e começaram a trabalhar de acordo com os princípios que eu propus.

Vídeo: como responder a perguntas da entrevista

Perguntas a fazer a um empregador ao se candidatar a um emprego

Para um candidato, preparar suas perguntas para o empregador com antecedência não é menos importante do que responder corretamente às perguntas do recrutador. Ao preparar perguntas, você precisa usar o bom senso. Não pergunte a um recrutador mais perguntas do que ele te pediu. É tão ruim não fazer nenhuma pergunta. Ao mesmo tempo, a estratégia “pergunte qualquer coisa” também não funcionará. O candidato na entrevista também é avaliado pelo que pergunta, então a primeira pergunta que vem à mente é no espírito de “O que sua empresa faz?” melhor não dizer. Assim, um vendedor interessado nas principais métricas do produto com o qual trabalhará causará uma impressão bastante positiva em comparação com seu concorrente, cujo interesse está centrado no tamanho da comissão.

Você pode iniciar a conversa esclarecendo as possíveis responsabilidades do trabalho. A questão das metas e objetivos estratégicos para esta posição será bem recebida. O que o empregador espera de um novo funcionário em um ano? Como e por quais critérios o desempenho de um funcionário será avaliado? Perguntas como essas mostram que você é um pensador estratégico e está acostumado a planejar sua vida em geral e sua carreira em particular.

Perguntar por que a posição está aberta fornecerá as informações necessárias para decidir se aceita ou rejeita. Se a vaga abrir pela primeira vez, os ombros do novo funcionário cairão grande círculo funções relacionadas com a construção de raiz, bem como integrar esta nova direcção da empresa nas actividades do resto do empreendimento. Se alguém já fez esse trabalho antes de você, tente descobrir por que essa pessoa decidiu deixar o local. Se a empresa para Ano passado vários gerentes de marketing mudaram, é bem possível que algo esteja errado na equipe.

Recomenda-se fazer perguntas sobre jornada de trabalho, condições de pagamento de salários e pausas para almoço no final da reunião, quando os pontos mais significativos foram abordados.

Vídeo: o que perguntar ao empregador na entrevista

Para que serve o teste de contratação?

O teste de emprego é usado como um método cientificamente sólido para determinar as características e qualidades de uma pessoa, bem como as habilidades específicas que um candidato precisará no processo de trabalho. Com a ajuda de testes, o empregador tenta segurar um pouco contra o risco de contratar um candidato insuficientemente qualificado ou uma pessoa com alto grau de conflito. Os testes, até certo ponto, permitem descobrir o nível de conhecimento profissional e também mostrar as características pessoais de uma pessoa.

Prós e contras do uso de testes no recrutamento

O teste é instrumento popular para os gestores de RH, no entanto, mesmo a utilização dos melhores e mais avançados testes não garante um resultado 100% positivo para um recrutador e não pode garantir a total ausência de erros de contratação.

As vantagens indiscutíveis de usar testes no processo de entrevista incluem o seguinte:

• os testes facilitam a escolha entre candidatos com o mesmo nível de habilidade e experiência profissional;
• os testes reduzem a influência do fator humano no processo decisório, excluindo o fator da presença ou ausência de simpatia pessoal do recrutador pelo candidato;
• com a ajuda de testes, é possível identificar capacidades não óbvias de um candidato, por exemplo, uma predisposição ao pensamento analítico;
• os testes permitem verificar o nível de resistência ao estresse e identificar uma tendência a mentir.

Por outro lado, os resultados dos testes dos candidatos não podem ser o único argumento para tomar uma decisão de contratação, pois também existem os seguintes riscos ao usar essa ferramenta:

• o candidato pode se preparar para o teste com antecedência e dar respostas socialmente aceitáveis ​​ou desejadas pelo empregador, de modo que o resultado do teste será bom, mas não confiável;
• a experiência do recrutador pode não ser suficiente para a correta interpretação dos resultados dos testes, além disso, os próprios testes podem ser selecionados incorretamente;
• os resultados do teste podem ser distorcidos devido ao estado emocional do candidato no momento do teste;
• requisitos exagerados para resultados de testes podem acarretar custos injustificados para encontrar o pessoal certo.

Posso cancelar o teste?

A rigor, não há indicação na legislação de que os candidatos sejam obrigados a se submeter a um procedimento de teste ao se candidatar a um emprego. As únicas exceções são alguns organizações estatais e serviços. No entanto, a prática mostra que uma pessoa que se recusa a fazer o teste oferecido pelo empregador reduz muito suas chances de conseguir uma oferta de emprego. Formalmente, você tem o direito de se recusar a realizar testes, mas na verdade é melhor não fazer isso.

Muitos empregadores se oferecem para completar um teste antes mesmo da entrevista em si. Minha experiência é que um empregador pode até se recusar a entrevistar um candidato que se recusa a fazer testes antes de uma reunião presencial. Enquanto isso, um candidato pode levar várias horas para concluir alguns testes psicológicos. Não gosto de perder tempo, por isso nunca concordo em fazer esses testes antes de uma reunião pessoal com um recrutador. Se o empregador não estiver disposto a respeitar meus recursos temporários, tenho certeza de que não vou concordar com ele.

Categorias de testes ao se candidatar a um emprego

Hoje, no arsenal dos recrutadores, há uma variedade de testes que permitem determinar com mais precisão os vários aspectos da personalidade do candidato. Dependendo do tipo de empresa e do cargo para o qual o candidato está se candidatando, os especialistas em RH escolhem determinados testes para o trabalho.

Vídeo: Como usar o teste de recrutamento

Testes psicológicos

Um candidato a absolutamente qualquer vaga pode receber uma oferta para fazer um teste psicológico. Analisando os resultados do teste de personalidade, o recrutador pode tirar uma conclusão sobre como o candidato pode se encaixar na equipe existente, como ele reagirá às diversas situações de trabalho. O teste de Luscher é frequentemente usado como teste padrão. O teste de Briggs-Myers ajuda a determinar o psicótipo do candidato e tirar conclusões sobre que tipo de atividade ele está predisposto.

Testes de lógica

Os testes de lógica intelectual ajudam a identificar a predisposição do candidato para atividades que exigem habilidades analíticas avançadas. Um teste de lógica popular é o teste de Amthauer, que permite determinar o nível e a estrutura da inteligência do candidato, bem como a capacidade de usar a inteligência na prática.

Testes de atenção plena

Testes que determinam o nível de atenção são usados ​​para trabalhadores cujas atividades envolvem não apenas a realização de cálculos complexos. Funcionários do departamento de pessoal, financistas, estatísticos e outros profissionais encarregados de compilar um grande número de documentos devem demonstrar algum grau concentração e atenção. A atenção é testada por meio do teste de Munsterberg, cuja essência é detectar erros no texto, buscar palavras com determinado significado e análise geral texto sugerido.

Testes de estresse

Para resistência ao estresse, eles testam principalmente nas organizações onde têm que lidar com situações perigosas todos os dias. Esta categoria inclui principalmente funcionários serviço de incêndio, policiais, funcionários do Ministério de Situações de Emergência, médicos e outras categorias de especialistas. Para essas pessoas, é fundamental manter a capacidade de agir com frieza em todas as circunstâncias.

A resistência ao estresse é testada usando o teste de Rorschach, que permite entender o nível estabilidade psicológica pessoa e o grau de autocontrole disponível para ela.

Em algumas empresas, um significado ligeiramente diferente é colocado no conceito de teste de estresse, e o teste em si é realizado na forma de uma chamada entrevista de estresse. Ao candidato podem ser feitas perguntas inapropriadas e desagradáveis ​​de maneira deliberadamente rude, provocando-lhe uma reação emocional. Via de regra, poucos dos candidatos experimentam sensações agradáveis ​​em relação a esse formato de entrevista.

Testes Numéricos

Testes numéricos (ou matemáticos) podem ser usados ​​para testar as habilidades de profissionais cujas atividades diárias de trabalho envolvem computação. Tais testes podem ser oferecidos a um candidato ao cargo de economista, financista, engenheiro ou programador. Um dos comumente usados ​​é o teste Eysenck IQ.

Teste de idioma

O teste de conhecimento do nível de uma língua estrangeira pode ser oferecido ao se candidatar a um emprego associado à comunicação constante nessa língua estrangeira. A proficiência linguística pode ser verificada em uma entrevista para o cargo de gerente de turismo, guia turístico, tradutor, professor de língua estrangeira ou funcionário de uma empresa internacional. Você pode ser emitido como padrão tarefas de teste de livros didáticos línguas estrangeiras para testar conhecimentos de vocabulário e gramática, bem como testes especialmente concebidos tendo em conta as características da empresa. Em algumas empresas, limitam-se ao fato de que a entrevista em si é parcialmente conduzida em inglês.

Testes técnicos

Os candidatos que se candidatarem a cargos relacionados à operação e manutenção de qualquer equipamento terão que passar por testes técnicos. O objetivo de tais testes é confirmar que a pessoa compreende os princípios pelos quais os mecanismos funcionam. Para determinar o nível de conhecimento técnico, por exemplo, é usado o teste de Bennett, que contém pequenas tarefas, cuja essência é oferecer o modo ideal para a operação de um determinado dispositivo.

Recursos de teste ao contratar para cargos individuais

Em cada empresa, além dos requisitos padrão, alguns requisitos especiais podem ser impostos ao funcionário, formado sob a influência de cultura corporativa e atividades específicas. Neste caso, é necessário recorrer a provas especializadas destinadas a testar os conhecimentos do candidato na sua área de estudo.

Contadores de teste

Um contador pode esperar que em uma entrevista, além de pontos psicológicos gerais, eles testem:

• capacidade para pensamento lógico e análises;
• conhecimento do marco regulatório;
• conhecimento da teoria contábil;
• capacidade de decidir tarefas práticas da vida da empresa;
• capacidade de usar software de contabilidade especializado.

Vídeo: testando ao contratar um contador-chefe

Advogados de teste

Ao testar um candidato para o cargo de advogado, o recrutador espera receber informações sobre as habilidades de comunicação do candidato, seu nível de inteligência e pensamento estruturado e familiaridade com a estrutura legal. Também é importante que um advogado esteja atento e diplomático, seja capaz de ouvir os outros e tirar as conclusões certas.

Testes nas estruturas do Ministério da Administração Interna e do FSB

Os funcionários que se candidatam a cargos em agências estaduais de aplicação da lei não têm o direito de se recusar a se submeter a testes de admissão. Os próprios testes para esses especialistas são definidos em nível estadual. Os testes ajudam a verificar a adequação do candidato ao cargo em vários parâmetros, incluindo características de personalidade, nível de resistência ao estresse, capacidade de se comunicar com as pessoas, processar informações e tomar decisões em condições de estresse constante.

Teste do programador

Os futuros programadores são mais frequentemente testados em habilidade matemática. O candidato pode ser solicitado a resolver um quebra-cabeça lúdico, como colocar uma girafa na geladeira, testando assim sua capacidade de pensar fora da caixa. Muitas vezes há uma abordagem mais formal e um pedido para resolver um problema de um livro (por exemplo, escreva um procedimento para ordenar uma matriz de números em qualquer um dos idiomas disponíveis programação) ou típico das tarefas resolvidas nesta empresa. Nesses testes, o empregador muitas vezes não olha tanto para o resultado quanto para o próprio processo de trabalho. Você pode cometer um erro no processo de decisão, mas o curso de seus pensamentos será claro para o testador e, em qualquer caso, mostrará o nível de seu desenvolvimento profissional.

Em empresas de TI, os candidatos geralmente recebem tarefas de raciocínio rápido

Teste de driver

O trabalho de um motorista não parece implicar quaisquer requisitos sobrenaturais, no entanto, uma pessoa que se esforça para esta posição deve ter boa memória e ser capaz de pensar logicamente para determinar a melhor rota ou calcular os custos de combustível. Além disso, as pessoas que trabalham com tecnologia também devem ser alfabetizadas tecnicamente. Esses indicadores podem ser testados na entrevista.

Testes de funcionários de RH

Os especialistas de RH podem ser testados quanto à alfabetização, atenção, habilidades de comunicação, vocabulário e o nível de resistência ao lidar com pessoas de diferentes estratos sociais.

Teste no dispositivo no MFC e serviços públicos

Quem quiser trabalhar em vários órgãos governamentais devem estar preparados para o fato de que terão que passar no teste não apenas de habilidades profissionais, mas também de habilidades de comunicação e nível de inteligência. É importante que os funcionários públicos sejam moralmente estáveis, honestos, mas ao mesmo tempo mantenham um senso de tato.

O que determina o sucesso de passar no teste ao se candidatar a um emprego e como se preparar para ele

Como em qualquer outro exame, o sucesso dos resultados do teste depende de fatores externos e internos. Os fatores internos que o candidato é capaz de influenciar incluem, em particular, o nível de preparação do candidato, o grau de calma interior e autoconfiança. Os fatores externos dependem apenas do empregador, o candidato não pode alterá-los, resta apenas ajustá-los e levá-los em consideração em seus planos. Tais circunstâncias externas incluem, por exemplo, a complexidade da tarefa, a quantidade de tempo alocada para concluir o teste e o ambiente em que você deve resolver o teste (por exemplo, em uma sala separada, em um espaço aberto barulhento, ou mesmo em casa).

As estratégias de preparação para o teste podem variar. Se as oportunidades permitirem, vale a pena encontrar pessoas que já passaram por esses testes e, em comunicação direta com elas, descobrir qual teste foi oferecido a elas e também o que o empregador presta atenção ao analisar os resultados. Muitas vezes, para obter essas informações, você nem precisa conhecer pessoalmente essas pessoas. Muitos compartilham abertamente em fóruns temáticos na Internet sua experiência de participação em testes de admissão. Por exemplo, programadores e representantes de profissões criativas gostam de fazer isso.

Se você não encontrar nenhuma dica sobre o nível do próximo teste, vale a pena repetir os pontos mais importantes da disciplina em que você pode ser testado. Você pode encontrar testes temáticos na Internet e resolvê-los.

Um tipo de “detector de mentiras” é frequentemente incluído em testes padrão, quando a mesma pergunta pode ser feita palavras diferentes. Para passar neste teste, basta sintonizar uma única linha e manter um estado de espírito equilibrado durante todo o processo de teste.

Como um recrutador pode avaliar as respostas às perguntas do teste?

O resultado final do teste, via de regra, é apresentado na forma do número de pontos obtidos, ou como um número que mostra a porcentagem de tarefas concluídas.

Ao avaliar os resultados dos testes, você precisa entender que não pode confiar neles 100%. As estatísticas mostram que os resultados dos testes refletem a imagem real do mundo apenas em metade dos casos, e mesmo assim apenas quando um especialista suficientemente preparado para esse trabalho está envolvido na decodificação e análise. Em todos os outros casos, os resultados dos testes não podem ser o único e inequívoco critério para tomar uma decisão sobre o emprego. É imperativo levar em consideração outros parâmetros identificados durante a entrevista usando métodos diferentes do teste direto.

Ao se preparar para uma entrevista, os candidatos devem prestar um pouco de atenção e estudar as possíveis perguntas dos recrutadores, bem como as opções para uma resposta aceitável a elas. Também é útil encontrar e resolver testes padrão que a empresa oferece para especialistas em seu perfil. Claro, isso não garante o sucesso indispensável na entrevista, mas aumenta significativamente as chances de ganhar.