Ajuda na Tele2, tarifas, dúvidas

A recorrente foi contratada com base em contrato de trabalho. Durante o trabalho, ele cumpriu conscientemente seus deveres oficiais, resolveu oportunamente as tarefas que lhe foram atribuídas pela administração. O empregador suspendeu injustificadamente o requerente do trabalho, alegando que o requerente estava em estado de embriaguez. Ao mesmo tempo, o empregador constantemente obstrui o requerente na execução da atividade laboral. Por suas ações, o empregador obriga o requerente a desistir. O requerente discorda das ações do empregador e as considera ilegais e desarrazoadas. O requerente pede para analisar a reclamação quanto ao mérito do problema. Faça uma auditoria na organização.

NO Inspetoria Estadual trabalho em __________
________________________________________

gr. ____________________________ vivendo em
Morada: ______________________________________________

Eu, ___________________, "___" _____________ ________, fui contratado pela LLC "_______________" com base em um contrato de trabalho nº ______.
Minha posição é _____________________ salário ____________ rublos.
Durante o meu trabalho, cumpri conscientemente meus deveres oficiais, resolvi em tempo hábil as tarefas que me foram atribuídas pela gerência.
Realizei devidamente o trabalho atribuído pelo empregador, pelo qual recebi regularmente salários no valor estabelecido pelo contrato de trabalho.
"___" ________________ Em 2011, o empregador me suspendeu injustificadamente do trabalho, alegando que eu estava em estado de embriaguez. Eu me opus e exigi um exame médico para determinar o estado de embriaguez, o empregador recusou. Ao mesmo tempo, o empregador constantemente me obstrui na execução da atividade laboral. Por suas ações, o empregador está me forçando a sair, não tenho desejo de rescindir o vínculo empregatício. No entanto, o empregador ameaça me demitir por violar a disciplina trabalhista (embora não houvesse motivos para isso, durante todo o período de trabalho não houve comentários do empregador da minha parte).
Não concordo com as ações do empregador, considero-as ilegais e desarrazoadas pelas razões indicadas abaixo.

De acordo com o artigo 2º do Código do Trabalho Federação Russa, um dos princípios básicos da regulação jurídica relações de trabalhoé a obrigação das partes do contrato de trabalho de cumprir os termos do contrato celebrado, incluindo o direito do empregador de exigir que os empregados cumpram suas obrigações trabalhistas e atitude cuidadosaà propriedade do empregador e o direito dos empregados de exigirem do empregador o cumprimento de suas obrigações em relação aos empregados, legislação trabalhista e demais atos que contenham normas trabalhistas.

De acordo com o artigo 3 do Código do Trabalho da Federação Russa, é proibida a discriminação na esfera do trabalho.
De acordo com o art. 21 do Código do Trabalho da Federação Russa, o funcionário tem o direito de celebrar, alterar e rescindir um contrato de trabalho da maneira e nas condições estabelecidas pelo Código do Trabalho da Federação Russa, outras leis federais.
De acordo com o art. 22 do Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador tem o direito de celebrar, alterar e rescindir contratos de trabalho com funcionários da maneira e nos termos estabelecidos pelo Código do Trabalho da Federação Russa, outras leis federais; o empregador é obrigado a cumprir a legislação trabalhista e outros atos normativos legais que contenham normas trabalhistas, atos normativos locais, termos de acordo coletivo, acordos e contratos de trabalho.

De acordo com art. 1 do Código do Trabalho da Federação Russa, os objetivos da legislação trabalhista são o estabelecimento de garantias estatais direitos trabalhistas e liberdades dos cidadãos, criação de condições de trabalho favoráveis, protecção dos direitos e interesses dos trabalhadores e empregadores.
As principais tarefas da legislação trabalhista são criar as condições legais necessárias para alcançar a harmonização ideal dos interesses das partes nas relações trabalhistas, os interesses do Estado.

Do parágrafo 22 do Decreto do Plenário do Supremo Tribunal da Federação Russa de 17 de março de 2004 N 2 (conforme alterado em 28 de setembro de 2010) "Sobre a aplicação dos tribunais da Federação Russa do Código do Trabalho do Federação Russa" a rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do funcionário é permitida no caso em que o arquivamento de uma carta de demissão foi voluntário de sua vontade.

Nesta situação, não quero parar de trabalhar em _________________. Meu empregador está me forçando a sair, o que é contra a lei.

Com base no art. 11 do Código do Trabalho da Federação Russa, todos os empregadores (pessoas físicas e jurídicas, independentemente de suas formas organizacionais e legais e formas de propriedade) nas relações trabalhistas e outras relações diretamente relacionadas com os funcionários são obrigados a ser guiados pelas disposições trabalhistas legislação e demais atos que contenham normas trabalhistas.

De acordo com art. 3 do Código do Trabalho da Federação Russa, todos têm oportunidades iguais de exercer seus direitos trabalhistas. Ninguém pode ser limitado em direitos e liberdades trabalhistas.

Pelas ações do empregador, me foi causado dano moral. Meu sofrimento moral se expressa no que vivenciei estresse nervoso, ressentimento devido às ações injustas do empregador em relação a mim, além de ansiedade e medo pelo meu futuro, e também fui forçado a gastar meu tempo e dinheiro na defesa de meus direitos legais.
Meu sofrimento moral é agravado pela atitude desrespeitosa da direção desta organização para com seus funcionários, que exercem conscientemente suas funções.

De acordo com o art. 362 do Código do Trabalho da Federação Russa, chefes e outros funcionários de organizações, bem como empregadores - indivíduos culpados de violar a legislação trabalhista e outros atos legais regulatórios que contenham normas trabalhistas, são responsáveis ​​​​nos casos e da maneira estabelecida pelo Trabalho Código e outras leis federais.
De acordo com art. 352 do Código do Trabalho da Federação Russa, todos têm o direito de proteger seus direitos e obrigações trabalhistas por todos os meios não proibidos por lei.
As principais formas de proteção dos direitos e liberdades trabalhistas são:
- legítima defesa dos direitos trabalhistas pelos empregados;
- proteção dos direitos trabalhistas e interesses legítimos dos empregados pelos sindicatos;
- fiscalização e controle estatal sobre o cumprimento da legislação trabalhista e demais atos normativos normativos que contenham normas trabalhistas;
- tutela jurisdicional.
Entre as modalidades não vedadas por lei está a apelação do empregado cujos direitos e liberdades trabalhistas tenham sido violados ao órgão de fiscalização e controle estatal sobre o cumprimento da legislação trabalhista e demais atos normativos normativos que contenham normas trabalhistas.

De acordo com o art. 33 da Constituição da Federação Russa, os cidadãos da Federação Russa têm o direito de solicitar pessoalmente, bem como enviar apelos individuais e coletivos a órgãos estaduais e governos locais.

De acordo com a Parte 1 do Artigo 353 do Código do Trabalho da Federação Russa, a supervisão e controle estatal sobre o cumprimento da legislação trabalhista e outros atos legais regulatórios contendo normas de direito trabalhista por todos os empregadores no território da Federação Russa são realizados pelo inspetoria federal do trabalho.
De acordo com o art. 357 do Código do Trabalho da Federação Russa, os inspetores estaduais do trabalho, ao exercer supervisão e controle do estado sobre o cumprimento da legislação trabalhista e outros atos legais regulatórios que contenham normas de direito trabalhista, têm o direito de:
da maneira prescrita pelas leis federais e outros atos legais regulatórios da Federação Russa, livremente a qualquer hora do dia, com certificados da forma estabelecida, visite organizações de todas as formas organizacionais e legais e formas de propriedade, empregadores - indivíduos;
solicitar aos empregadores e seus representantes, autoridades executivas e governos locais e deles receber gratuitamente documentos, explicações, informações necessárias ao desempenho das funções de fiscalização e controle;
retirar para análise amostras de materiais e substâncias usadas ou processadas da maneira prescrita pelas leis federais e outros atos legais regulatórios da Federação Russa, com notificação do empregador ou seu representante e elaborar um ato apropriado;
investigar acidentes de trabalho na forma prescrita;
apresentar aos empregadores e seus representantes ordens vinculantes para eliminar as infrações à legislação trabalhista e demais atos normativos normativos que contenham normas trabalhistas, restabelecer os direitos violados dos empregados, responsabilizar disciplinarmente os responsáveis ​​por essas infrações ou destituí-los do cargo no forma prescrita;
recorrer aos tribunais na presença de conclusões perícia do estado exigências de condições de trabalho para liquidação de organizações ou encerramento das atividades de suas unidades estruturais por violação de requisitos de proteção trabalhista;
expedir ordens para dispensar do trabalho pessoas que não tenham recebido treinamento em métodos e técnicas seguras para a execução do trabalho, instruções sobre proteção do trabalho, estágios no local de trabalho e teste de conhecimento dos requisitos de proteção do trabalho na forma prescrita;
proibir o uso de equipamentos de proteção individual e coletiva para trabalhadores que não possuam certificados de conformidade ou não cumpram os requisitos regulatórios estaduais para proteção do trabalho (incluindo os requisitos de regulamentos técnicos);
elaborar protocolos e considerar casos de infrações administrativas dentro dos limites da autoridade, preparar e enviar às agências de aplicação da lei e ao tribunal outros materiais (documentos) para levar os autores à justiça de acordo com as leis federais e outros atos legais regulamentares da Federação Russa ;
atuar como perito judicial em reclamações por violação da legislação trabalhista e demais atos normativos normativos do direito do trabalho, para indenização por danos causados ​​à saúde do trabalhador no trabalho.

De acordo com o art. 2 lei federal datado de 02.05.2006 N 59-FZ "Sobre o procedimento para considerar solicitações de cidadãos da Federação Russa" os cidadãos têm o direito de se inscrever pessoalmente, bem como enviar solicitações individuais e coletivas a órgãos estaduais, governos locais e funcionários. Os cidadãos exercem o direito de recurso livre e voluntário. O exercício pelo cidadão do direito de recurso não deve violar os direitos e liberdades de outras pessoas.
Um recurso escrito recebido por um órgão estadual, órgão de governo autônomo local ou um funcionário de acordo com sua competência é considerado dentro de 30 dias a partir da data de registro do recurso escrito.

Com base no exposto, de acordo com as normas do Código do Trabalho da Federação Russa,

1. Considere minha reclamação sobre o mérito do problema.
2. Realizar uma auditoria das atividades da _________________ LLC (endereço: ____________________________________________________) com base nas circunstâncias que declarei por violação de meus direitos trabalhistas, tomar medidas para proteger e restaurar meus direitos violados.
3. Relate os resultados da análise desta reclamação para o endereço acima.

"____" _____________ 2011 __________/_____________/

Escreva uma reclamação para inspeção do trabalho Existem várias formas, inclusive online. O principal é argumentar claramente sua posição e declarar corretamente a essência das reivindicações contra o empregador.

Muitas vezes, quando surgem divergências entre um empregador e um empregado, este último não tem escolha a não ser reclamar às autoridades competentes. Na maioria das vezes, os trabalhadores vão reclamar à inspecção do trabalho.

O que é GIT

A Inspeção Estadual do Trabalho é um órgão estadual responsável por fiscalizar o cumprimento da legislação trabalhista e proteção trabalhista em todas as empresas do país.

A Inspecção do Trabalho tem as seguintes competências:

1. realiza inspeções programadas dos empregadores para cumprimento da lei e, em caso de infrações, emite ordem para eliminá-los e impõe penalidades aos culpados ou à empresa como um todo;
2. realiza inspeções não programadas com base em reclamações recebidas de funcionários. Ao mesmo tempo, as fiscalizações não se limitam à área da legislação laboral a que a reclamação se refere. Ou seja, tendo vindo em resposta a uma reclamação sobre atrasos salariais, os fiscais podem verificar a manutenção de outros documentos;
3. participação em comissões de investigação de acidentes com desfecho fatal, ou que acarretaram graves consequências para um grupo de pessoas. Com base nos resultados da investigação, emite uma decisão sobre a natureza do acidente e o grau de culpa de seus participantes e do empregador;
4. consideração de reclamações e disputas sobre questões trabalhistas entre o empregado e o empregador. Neste caso, nem todos os litígios que surgem são da competência deste órgão. As dúvidas mais frequentes são sobre imposição ilegal de multa, demissão ilegal e não pagamento de todos os valores devidos, além de atrasos nos salários. Ao mesmo tempo, questões sobre o valor dos pagamentos já devem ser tratadas pela autoridade judiciária, embora o funcionário também possa encaminhar essa questão ao GIT.
5. assessoria a empregados e empregadores em questões de legislação trabalhista e proteção trabalhista, esclarecimento de atos legislativos vigentes. Além disso, o pedido de ajuda do representante do empregador não implica verificação, mesmo que durante a consulta tenha ocorrido erros e inconsistências.

Quando pedir ajuda do GIT

Em regra, se surgirem divergências graves entre o trabalhador e o empregador, estas conduzem quer à punição, quer ao despedimento do trabalhador, o que nem sempre é legal e justificado.

Mas como o funcionário não é capaz de resolver esses problemas sozinho, ele não tem escolha a não ser recorrer à ajuda. agências governamentais proteger os interesses dos trabalhadores.

Em que casos devo apresentar uma reclamação à inspecção do trabalho?

O funcionário tem o direito de entrar em contato com o GIT em qualquer caso quando seus direitos forem violados, ou assim o entender.

Mas, ao mesmo tempo, ele deve entender que, nas realidades atuais, candidatar-se à inspeção do trabalho significa um conflito com o empregador e, provavelmente, ele terá que se demitir. Embora se deva dizer que isto é ainda mais aplicável às empresas privadas, em organizações governamentais o trabalhador está mais protegido.

Os casos mais frequentes em que um funcionário vai para a inspeção estadual do trabalho:

• violação pelo empregador do Regulamento de Remuneração e do Acordo Coletivo;
• imposição indevida ação disciplinar. Aqui é possível que a punição tenha sido legal, mas foi cometido um erro no projeto e o funcionário sabe disso. Nesse caso, infelizmente, o GIT ainda ficará do lado do funcionário, já que a papelada é considerada prioritária para qualquer infração. Isso se aplica a todas as questões trabalhistas;
• despedimento sem justa causa, especialmente se for feito ao abrigo de um artigo negativo sem justa causa. O funcionário é obrigado a registrar uma reclamação para que o registro “ruim” não afete seu futuro emprego;
• atraso nos salários. Neste caso, é aconselhável entrar em contato com a fiscalização apenas se todo o salário for oficial;
• redução ilegal ou transferência para outro emprego;
• violação dos direitos das mulheres grávidas (envio em viagem de negócios, envolvimento em horas extras e trabalhar à noite, etc.). O empregador deve lembrar que as mulheres grávidas são uma casta especial e quase tudo é permitido a elas. Os fiscais do trabalho sempre tomam decisões a favor da gestante, e as penalidades neste caso podem ser bastante tangíveis. Este é exatamente o caso quando o empregador deve, por sua vez, envidar todos os esforços para resolver o conflito.

Estas são as principais razões pelas quais as queixas chegam à inspecção do trabalho, na verdade existem muitas mais.

Observação! O facto de um trabalhador recorrer à inspecção do trabalho não significa de forma alguma que tenha razão, mas mesmo que seja considerado culpado de um conflito, a inspecção do trabalho não lhe aplica qualquer sanção, deixando isso ao critério do Empregador.

Nossos advogados sabem A resposta para sua pergunta

ou por telefone:

Uma reclamação contra um empregador é escrita de qualquer forma; não há uma forma unificada para sua execução.

Deve conter os seguintes detalhes:

• o nome da inspetoria estadual onde é apresentado;
• Nome completo e falsidade de seu líder;
• Nome completo, dados do passaporte e endereço de registro do cidadão que apresentou a reclamação;
• o nome do documento, ou seja, a reclamação;
• o texto da denúncia. Deve expor a essência do assunto com o máximo de detalhes possível;
• a data da redação da reclamação e a assinatura do funcionário que a redigiu.

A reclamação pode ser manuscrita ou digitada em um computador, não importa e não afeta sua legalidade.

A reclamação pode ser coletiva, logo abaixo dela estarão as assinaturas de todos os funcionários que a fizeram.

Observação! Se a reclamação não contiver os dados da pessoa que a fez, a inspeção não a aceitará para consideração, mas, ao mesmo tempo, a reclamação pode ser marcada que o requerente pede para não divulgar sua identidade.

Esta medida só é adequada quando nós estamos falando sobre violações gerais, e não aquelas que dizem respeito a um determinado funcionário, pois neste caso dificilmente é possível manter o anonimato.

Como enviar uma reclamação à inspecção do trabalho

Existem várias formas de apresentar uma queixa junto da inspecção do trabalho.

1. Em primeiro lugar, pode ser transportado pessoalmente e entregue ao inspetor ou à recepção. Nesse caso, você precisa manter uma cópia para si, na qual a parte receptora colocará o número e a data de entrada.
2. Pode enviar uma reclamação por correio registado. Nesse caso, você precisa ficar atento ao preenchimento exato de todos os dados da pessoa que fez a reclamação.
3. Outra maneira de reclamar sobre o empregador é preencher o formulário apropriado no site oficial da inspeção estadual do trabalho.

Qualquer que seja o método de envio de uma reclamação escolhido, os inspetores ainda o aceitam para consideração. É concedido um prazo de um mês para a realização de uma investigação e tomada de decisão, após o que eles tomam uma decisão, sobre a qual informam a pessoa que apresentou a reclamação.

Como é feita a investigação

Sobre o fato da denúncia, os funcionários do GIT são obrigados a realizar uma investigação. A forma como é realizado depende das circunstâncias do caso, podendo ser realizado de duas formas:

1. é feita uma vistoria in loco quando o fiscal chega à empresa que consta na reclamação e aí solicita os documentos necessários. Este método de verificação é menos desejável para o empregador, uma vez que no seu decorrer o fiscal pode verificar outros documentos e caso encontre desacordos com a lei, ele tem o direito de aplicar multa e emitir ordem de correção;
2. o inspetor chama o representante do empregador com todos os documentos necessários e lá ele considera todas as circunstâncias do caso com base nos documentos fornecidos. Para o empregador, este método é preferível, uma vez que apenas documentos específicos estão sujeitos a verificação.

O inspetor escolhe o método de verificação a seu critério.

Ações do empregado e do empregador após receber uma resposta à reclamação

Se a resposta recebida não agradar a uma das partes, esta tem o direito de recorrer em outras instâncias, no Ministério Público ou no tribunal.

Você também precisa lembrar que o funcionário tem o direito de se candidatar simultaneamente a várias instâncias ao mesmo tempo, mas se suas decisões não coincidirem, a decisão tomada pela autoridade judicial terá prioridade. Mas também pode ser contestado.

O prazo de recurso é de 10 dias, ou seja, nesse período o insatisfeito deve ter tempo para apresentar a reclamação.

Observação! De acordo com a legislação laboral em vigor, o empregador não pode despedir um trabalhador que o reclame à inspecção do trabalho, pelo que se isso acontecer, o trabalhador terá de recolher todas as provas e apresentar novamente uma queixa contra o empregador.

Uma reclamação à inspecção do trabalho deve ser considerada como último recurso, quando tiverem sido esgotadas todas as formas de resolução do conflito entre as partes. Porque embora os inspetores tomem mais frequentemente decisões a favor dos trabalhadores, para estes não será uma garantia de que os seus direitos serão preservados no futuro.

Se o seu empregador violar as leis trabalhistas, recusar férias, não pagar bônus ou atrasar o pagamento de salários, a Inspeção do Trabalho deve ajudar.

Como escrever corretamente Denúncia à Inspecção do Trabalho e como alcançar o cumprimento dos termos do contrato pelo empregador, consideraremos neste artigo. A Inspecção Estatal do Trabalho é o órgão que controla a aplicação do Código do Trabalho.

Contactar a Inspecção do Trabalho

Esses deveres são impostos à Inspeção do Trabalho pelo Decreto do Governo da Federação Russa nº 324 de 30 de junho de 2004 “Após aprovação do regulamento sobre Serviço Federal para trabalho e emprego.

Assim, a Inspecção do Trabalho está obrigada a realizar inspecções programadas e não programadas para fiscalizar o cumprimento da legislação laboral por parte do empregador.

Essas inspeções não programadas do Estado. a fiscalização do trabalho deve ser realizada em caso de denúncias de empregados sobre fatos de violação dos direitos trabalhistas dos empregados.

Portanto, em caso de violação de seus direitos trabalhistas - em caso de não pagamento pelo empregador dos subsídios e gratificações que lhe são devidos, em caso de violação do horário de trabalho estabelecido, em caso de não pagamento de horas extras, em em caso de violação do regime de férias, tem o direito de reclamar junto da Inspeção Estadual do Trabalho de uma ou outra divisão territorial ou através do formulário online de recursos.

Como apresentar uma reclamação à Inspecção do Trabalho

Não existe uma resposta única para essa pergunta, pois não existe uma forma única de reclamação na legislação trabalhista e civil, então você pode fazer uma reclamação em qualquer forma livre. O único requisito é o cumprimento das regras de correspondência comercial, incluindo o seguinte:

• Confiabilidade, brevidade e precisão na apresentação das informações. Como de costume, você deve declarar apenas fatos comprovados que possam ser cruzados, e não permitir avaliações subjetivas e raciocínios que não estejam relacionados à essência da questão.
• As regras da língua russa, alfabetização de apresentação e observância das regras de ortografia são necessárias. Atenha-se a uma boa apresentação.
• Certifique-se de escrever seus dados corretamente: nome completo e telefone de contato para enviar uma resposta à reclamação.

Queixa contra o empregador à inspeção do trabalho - modelo de redação

Um exemplo de plano para escrever uma reclamação é fornecido abaixo:

Inspetoria Estadual do Trabalho
cidade de Krasnodar,
microdistrito Combinado de lã e tecido,
Rua 1 Zarechnaya, 17
de Feodorov Feofan Izmailovich
Krasnodar, st. Sormovskaya, 12 apt. 1
telefone de contato: 11-11-11

UMA QUEIXA

De 2014 até os dias atuais, trabalho como homem de gás no posto de gasolina da Gazpromneft-Center LLC, localizado no endereço: Krasnodar, Uralskaya Street, 96/3. De agosto de 2015 até o presente, o empregador não me pagou um bônus, referindo-se ao fato de que a organização principal Gazpromneft-Center LLC mudou para austeridade fundos em conexão com o mundo crise econômica e definir um percentual de bônus de 0,45% para todos os trabalhadores de postos de gasolina. Eu repetidamente escrevi pedidos para a restauração do pagamento do bônus devido a mim sob o contrato, mas a equipe de contabilidade e a administração do posto de gasolina não aceitaram meus pedidos para consideração.

Após outra recusa em 16 de setembro de 2016, escrevi uma reclamação dirigida a CEO Sociedade de Ivanov Efim Solomonovich. Embora a recepcionista tenha aceitado minha inscrição, ela se recusou a assinar a segunda via. Não recebi resposta ao meu recurso.

Então tentei falar pessoalmente com o diretor e marquei uma consulta no dia 11 de outubro de 2016. Durante a conversa, o diretor destacou que ninguém em nossa organização recebe o prêmio, nem mesmo o diretor, e sugeriu que eu procurasse Melhores condições em outras organizações.

Em conexão com o acima

1. Verifique os fatos acima e leve os responsáveis ​​à justiça.
2. Garantir a implementação do meu direito ao pagamento integral do bônus de acordo com o contrato de trabalho celebrado.

Quais são as formas de apresentar queixa na Inspecção do Trabalho?

As queixas à Inspecção do Trabalho podem ser enviadas de três formas.

• Venha pessoalmente à recepção a um especialista e faça uma reclamação.
• Encaminhe a reclamação para o endereço da Inspeção do Trabalho usando o Correio Russo.
• Faça uma reclamação online no site da Inspeção Estadual do Trabalho.

Considere as vantagens e desvantagens de cada um desses três métodos:

• No primeiro caso, você costuma escrever 2 cópias da reclamação indicando a quem é endereçada e de quem é enviada, insere seus dados de contato e passaporte, vai com ela à inspeção e a entrega a um especialista. Certifique-se de que o momento da apresentação seja registrado na segunda via da reclamação com a data e assinatura do funcionário que recebeu o documento de você. É importante indicar não apenas o endereço para a resposta, mas também o número de telefone para resolução de problemas que possam surgir durante o processo de consideração.
• Se você optar por enviar sua reclamação, o processo é quase o mesmo. Nos correios, você deverá preencher um formulário de notificação e enviar sua reclamação por correio registrado com aviso prévio. A notificação deve ser devolvida com a data em que a reclamação foi recebida e a assinatura do oficial de recebimento. O recibo de envio também é prova de envio até que o aviso seja devolvido. A segunda via da reclamação não é utilizada neste caso.
• Por último, se estiver a apresentar uma reclamação online, terá de encontrar o site da inspecção do trabalho, encontrar a hiperligação no menu pendente "Comunicar um problema", selecionar uma das 11 categorias do problema (por exemplo, responsabilidade do empregador , mudança nas condições de trabalho ou demissão), preencha os dados , escolha o resultado que espera obter (por exemplo, responsabilizar o empregador ou apenas obter aconselhamento). Assim, a apresentação de um pedido através do site online é bastante simples e conveniente. Se sua categoria não estiver na lista, você pode escrever na seção "Outras perguntas".

Para enviar uma solicitação, você deve fornecer determinadas informações sobre você, ou seja, indicar seu nome, fornecer seu endereço de residência, número de telefone para comunicação e o email para responder ao seu pedido.

Além disso, você mesmo pode escolher a maneira de receber uma resposta, seja no correio russo ou na sua caixa de e-mail.

Selecione também o objetivo do seu recurso, ou seja, se você deseja apenas consultar, ou se deseja iniciar um processo contra a administração da empresa, ou se inicia uma auditoria da organização para responsabilizar os perpetradores.

Após essas formalidades, você escreve o texto do seu recurso. Já consideramos as regras básicas para a apresentação de uma reclamação, por isso só adicionaremos a possibilidade de anexar cópias digitalizadas à reclamação Documentos exigidos- contrato de trabalho, etc.

Tudo está pronto? Clique em "Enviar inscrição" e pronto!

Adições importantes ao contactar a Inspecção do Trabalho

1. O prazo para resposta à sua reclamação não é superior a 30 dias a partir da data de apresentação. Este período é fixado no texto da Lei Federal "Sobre o Procedimento para Considerar Recursos de Cidadãos da Federação Russa".
2. Você deve fornecer informações sobre você (nome completo, endereço, número de telefone) e essas informações devem ser confiáveis. Caso contrário, a sua reclamação à inspecção do trabalho pode ser deixada sem consideração. Além disso, insultos ou palavrões não são permitidos no texto da reclamação, essas violações também significam que sua reclamação não será considerada.
3. Se uma inspeção foi realizada em sua reclamação e seus resultados não o satisfizeram, você tem o direito de apelar contra as ações do inspetor que conduz a inspeção ao seu supervisor imediato. Se isso não trouxer os resultados esperados, você também pode cortejar. Em muitos casos, a maneira mais fácil de recuperar os pagamentos devidos a você que estão atrasados ​​​​pelo empregador é através dos tribunais. Faz sentido escrever para o Ministério Público apenas no caso das sanções exigidas contra funcionários que violaram a lei.
4. Para agilizar a apreciação da questão, pode candidatar-se simultaneamente a todas as instâncias: à Inspecção do Trabalho, ao tribunal e ao Ministério Público.
5. Claro que, antes de se candidatar, é aconselhável tentar resolver o seu problema de forma amigável, ou seja, candidatar-se primeiro com uma declaração ao seu líder, estipulando na reclamação as medidas propostas para resolver a situação e o prazo para a resolução. Com a legitimidade de seus requisitos, esse método muitas vezes o levará a uma resolução do conflito.
6. Atenção! Se o empregador o pressionar e o inclinar a escrever uma carta de demissão para vontade própria, em qualquer caso, não ceda. Ele não tem o direito de demiti-lo sem violações registradas de sua parte. E se aconteceu fora da lei, você pode recorrer dessa decisão e ser reintegrado com indenização por danos.

Se a sua reclamação à inspecção do trabalho permanecer sem resposta, escreva uma segunda, certifique-se de que especifica no texto da reclamação que esta reclamação foi apresentada uma segunda vez e que não recebeu resposta à primeira reclamação apresentada em tal e tal um encontro. Para recorrer da decisão sobre a recusa da inspecção do trabalho em aceitar a sua reclamação para apreciação, a resposta que lhe foi enviada deve conter o motivo da recusa e, se não concordar, tem o direito de recorrer às autoridades superiores para restaurar a justiça.

Como redigir uma candidatura e candidatar-se à inspecção do trabalho online? O que verifica a Inspecção do Trabalho? Como o empregador é controlado pela inspeção do trabalho?

Os casos de violação dos direitos trabalhistas dos trabalhadores são generalizados. A maioria das pessoas percebe a injustiça dos superiores como um incômodo inevitável e não faz nada, temendo retribuição na forma de sanções ou demissão.

Enquanto isso, a legislação russa tem um arsenal completo de documentos regulatórios e alavancas administrativas para proteger os direitos de um trabalhador comum e colocar qualquer chefe tirano em seu lugar.

Bem-vindo a Valery Chemakin - consultor em assuntos legais, e neste artigo falaremos sobre um serviço tão útil quanto uma inspeção do trabalho. Você descobrirá quão eficaz é sua proteção.

No final do artigo, você encontrará uma visão geral de vários escritórios de advocacia cujos funcionários o ajudarão a resolver suas diferenças com seus superiores.

1. O que é uma inspecção do trabalho e o que verifica?

A legislação trabalhista inclui muitas normas e regras que regem a relação entre empregados e empregadores.

Por parte destes últimos, manifesta-se com bastante frequência o desconhecimento do direito do trabalho, o que contribui para o surgimento. Leia sobre a essência desse conceito em nosso artigo especial.

Para resolvê-los, foi criada uma inspecção do trabalho na Rússia, cujo recurso permite aos trabalhadores defenderem os seus direitos fora dos tribunais. Todos os empregadores são obrigados a cumprir a decisão deste órgão ou a recorrer em tribunal. A fiscalização está subordinada ao Ministério do Trabalho e Proteção Social da População.

Controle e supervisão no campo das relações trabalhistas, realização de inspeções sobre proteção trabalhista, tratamento de reclamações - isso não é tudo o que a Inspeção Estadual do Trabalho faz.

Atividades da inspecção do trabalho:

• realiza inspeções de empregadores (programadas e não programadas) para identificar e reprimir os fatos de infração à legislação trabalhista;
• controla o andamento das inspeções de acidentes de trabalho;
• verifica a legalidade do pagamento das prestações sociais;
• supervisiona as atividades das autoridades tutelares em termos de trabalho com cidadãos incompetentes;
• permite em instituições públicas;
• realiza trabalhos informativos e educativos;
• realiza um exame das condições de produção prejudiciais;
• avalia a situação da proteção trabalhista nas empresas.

Outro nome para este serviço, representado em todas as regiões, é Rostrud.

2. Quando entrar em contato com a inspeção do trabalho - uma visão geral das principais situações

Os poderes da inspecção do trabalho são tais que o inspector tem o direito de vir com uma inspecção não só de acordo com um plano previamente acordado, mas também não programada. Isso é possível quando são recebidas reclamações contra o empregador por parte dos funcionários e (leia sobre suas funções artigo separado) é incapaz de resolver o conflito.

Como a fiscalização do trabalho é um órgão regulador estadual, também é indicada uma fiscalização não programada para controlar a execução da ordem após o término do prazo para eliminação das infrações. Quais são os motivos para a realização de uma inspeção não programada pela inspeção do trabalho?

Situação 1. Atraso ou não pagamento de salários

A lei estabelece que um empregado deve receber um salário duas vezes por mês. NO contrato de emprego os dias de pagamento são claramente indicados. Se o empregador atrasar sistematicamente os salários ou não os pagar integralmente, o empregado tem o direito de apresentar uma reclamação à inspecção. By the way, você não pode ir trabalhar até que a dívida seja paga. Você também será pago pelo tempo de inatividade forçado posteriormente.

Situação 2. Cálculo incorreto da indenização por demissão

No dia do despedimento, o trabalhador tem direito ao pagamento integral, tendo em conta todas as indemnizações devidas. Se o empregador não fez isso ou enganou o funcionário demissionário, a inspeção do trabalho aplicará uma multa a ele, mesmo que seja um empresário individual. Além disso, ele obrigará a pagar tudo até o último centavo.

Caso 3: Não pagamento de benefícios

A Rússia é um estado de bem-estar, portanto um grande número de cidadãos se referem a categoria preferencial. Eles têm direito a benefícios, cujo pagamento depende de muitos fatores. As autoridades que administram esses pagamentos às vezes cometem violações e negam aos cidadãos seu direito legal. Neste caso, você também precisa entrar em contato com a inspeção.

Exemplo

Nikolai Pavlovich morava em uma vila remota e, enquanto sua saúde permitia, criava abelhas. Há alguns anos, ele comprou um apartamento na cidade para o filho menor de olho no fato de que ele iria para a universidade e precisaria de uma casa própria. Então Nikolai Pavlovich adoeceu e o apiário teve que ser vendido, mas ele tinha uma pensão do norte.

O filho foi estudar e se candidatou bolsa social, mas foi recusado, alegando que ele e seu pai têm renda suficiente e também têm apartamento próprio.

O cara me pediu conselhos, aconselhei-o a entrar em contato com a inspeção do trabalho. Afinal, ele morava sozinho em um apartamento, era adulto na época do pedido de bolsa, o que significa que o pai não deve ser levado em conta como familiar no cálculo.

Isso ajudou. Literalmente, alguns dias depois, ele recebeu um certificado, segundo o qual eles começaram a pagar uma bolsa de estudos. O mais interessante é que o inspetor só precisou ligar para a segurança social e avisar que havia cometido uma infração.

Situação 4. Recusa de exercer o direito de sair

De acordo com normas do trabalho e a Constituição, todos os trabalhadores têm direito ao descanso. O empregado tem o direito de usá-lo já 6 meses após o emprego. Alguns empregadores, sob o pretexto de necessidade de negócios, não permitem que seus funcionários saiam de férias.

Como resultado, um ano e meio, e às vezes até dois, passa. Isso não deve acontecer - certifique-se de entrar em contato com a inspeção do trabalho. E como fazer isso, leia a próxima seção.

3. Como posso apresentar uma reclamação à inspecção do trabalho - 3 formas comprovadas

Não sabe escrever ao empregador na inspecção do trabalho, mas quer mesmo? Então você deve aprender algumas regras.

Regras para apresentar uma reclamação à inspeção do trabalho:

• não despeje água, descreva apenas os fatos e apoie-os com evidências;
• menos emoções - eles não carregam uma carga semântica;
• Não use palavrões;
• apresente-se e indique os seus contactos.

Se alguém se perguntar se é possível contactar anonimamente a inspecção do trabalho, saiba que tal calúnia não será considerada. Abaixo proponho considerar 3 formas de endereçamento.

Método 1. Contactar pessoalmente a inspecção do trabalho

Se houver uma inspecção do trabalho activa na sua cidade, vá lá pessoalmente e exponha o seu problema directamente ao inspector. Talvez ele resolva seu problema sem nenhuma declaração ou explique que você está enganado e o empregador está certo.

Se a verdade estiver do seu lado, você precisará escrever um recurso de acordo com o modelo proposto pelo inspetor. Nele, declare os fatos que você verificou várias vezes. Escreva sem emoções, de forma concisa com links para os documentos anexos.

Que documentos são necessários para se candidatar à inspecção do trabalho:

• O passaporte;
• contrato de trabalho;
• ordens ou ordens do gerente pertinentes ao caso;
• outros documentos que comprovem a ilegalidade das ações da administração.

Uma nota será feita sobre a aceitação de documentos para consideração, e você receberá um recibo.

Método 2. Envie uma inscrição por correio

Como escrever uma carta à inspeção do trabalho para que realmente chegue ao destinatário e seja considerada? Não há nada mais fácil. Apresente-se. Especifique o nome e os detalhes da organização para a qual você tem uma reclamação. Declare de forma sucinta e convincente a sua essência. Anexar à carta cópias de documentos confirmando suas palavras de acordo com o inventário.

Em seguida, envie uma carta registrada com notificação. Você receberá um voucher destacável confirmando que seu recurso foi recebido no endereço. Não se esqueça de incluir seu endereço de retorno, número de telefone e e-mail. Isso ajudará você a resolver seu problema mais rapidamente.

Método 3. Pela Internet

A forma mais conveniente é apresentar um pedido online à inspecção do trabalho. O site da Rostrud tem um formulário especial para isso. É muito conveniente e não requer conhecimento especial. Consulte a próxima seção para obter informações sobre como usar esse método.

4. Como se inscrever na inspeção do trabalho online - instruções passo a passo para iniciantes

As tecnologias modernas permitem resolver as tarefas mais sérias e urgentes com a ajuda da Internet. Em particular, hoje você pode obter um grande número de serviços enviando solicitações através dos portais das autoridades competentes ou diretamente através do site do Serviço do Estado.

2) Lexlife

Esta empresa é especializada na resolução de todo o tipo de litígios judiciais e extrajudiciais, incluindo a resolução de litígios laborais. Mais importante ainda, não perca o prazo legal para contactar a inspecção do trabalho, especialmente após o despedimento. Para isso, utilize imediatamente os serviços da Lexlife.

Serviços da empresa:

3) Yuskon

A atividade principal da empresa é o apoio à contabilidade. No entanto, a solução das questões de pessoal da empresa também está no âmbito dos interesses da empresa. Se você é um funcionário, os especialistas aconselharão e protegerão seus direitos, tanto na inspeção do trabalho quanto no tribunal. Se você é um empregador, ao firmar um acordo com eles, você se protegerá de reclamações desnecessárias relacionadas à violação das leis trabalhistas.

Agora proponho assistir ao vídeo temático.

7. Como recorrer da decisão da inspecção do trabalho - procedimento

Infelizmente, a decisão da inspecção do trabalho nem sempre satisfaz plenamente a vítima. Mas todos têm o direito de recorrer primeiro com o chefe deste serviço e depois no tribunal.

Como fazer isso - leia abaixo.

Ação 1. Redigir e enviar uma carta ao chefe da inspeção do trabalho

Se você acha que durante a inspeção o inspetor não levou em consideração alguns argumentos e tomou uma decisão não a seu favor, prepare-se para preparar uma carta endereçada ao chefe dele. Nele, descreva detalhadamente a essência do problema, anexe uma cópia da resposta do inspetor e indique os pontos com os quais você discorda. Justifique suas alegações. Se necessário, encontre argumentos adicionais a seu favor.

O prazo para consideração de tal reclamação não é superior a 30 dias. Se você estiver satisfeito com os resultados, o incidente pode ser considerado resolvido. Se não, então vá para a próxima etapa.

Etapa 2. Coletamos documentos e materiais que você deseja contestar

Você deve apresentar ao tribunal aqueles documentos que, na sua opinião, são controversos. Estes incluem: ordens e ordens do chefe, folhas de ponto e horários, documentos de liquidação. Aqui colocamos as respostas recebidas da inspecção do trabalho.

Ação 3. Vamos ao tribunal

Escrevemos uma declaração de reivindicação de acordo com o modelo que adotamos no tribunal. Anexamos a ele os documentos listados acima, declaramos testemunhas, se necessário. Não se esqueça de pagar o imposto de selo. Ao ir a tribunal, recomendo a contratação de um advogado que tenha experiência em contencioso cível na área do direito do trabalho.

Existem situações em que é urgente reclamar junto da Inspecção do Trabalho do Estado sobre quaisquer acções (ou omissões) do empregador. Ao mesmo tempo, é importante para o requerente que os seus dados pessoais não constem da reclamação. É possível fazer isso. Vamos considerar como entrar em contato com a inspeção do trabalho anonimamente, como fazer uma reclamação e como transmiti-la ao destinatário.

Apelação anônima

Um recurso escrito para a inspeção do trabalho não tem um padrão específico. É importante apenas que seja escrito de forma concisa, sem emoções. É necessário que os factos descritos na petição correspondam à situação real. Caso existam documentos que indiquem direta ou indiretamente uma violação da legislação trabalhista pelo empregador, cópias desses documentos devem ser anexadas à reclamação.

Se o requerente pretender que os seus dados pessoais não constem da reclamação, deve indicá-lo na candidatura. A solicitação é mais ou menos assim: “Por favor, não divulgue informações sobre mim como candidato”. Note-se que ainda necessita de indicar os seus dados pessoais, sem isso a reclamação não será considerada. Assim, esta declaração será anônima apenas para o empregador contra quem a reclamação é feita.

Alguns fatos

As opções de penalidades, incluindo multas e responsabilidade criminal, podem ser aplicadas às principais pessoas da organização, bem como aos responsáveis ​​diretos. Por exemplo, se um funcionário disser que trabalha em condições que não compatível segurança, então o culpado neste caso pode ser não apenas o chefe, mas também o especialista em proteção ao trabalho.

Uma queixa à inspeção do trabalho anonimamente é uma oportunidade real para denunciar violações por parte do empregador e, ao mesmo tempo, não ter medo de uma reação negativa e retaliação.

O fiscal de fiscalização do trabalho tem o direito de não divulgar a fonte de informação. Somente este fato distingue a apresentação oficial de uma denúncia da anônima. De fato, no sentido pleno da palavra, tal afirmação não pode ser chamada de anônima. Esta é apenas uma das formas de reclamação formal, apenas sem permissão para se referir ao reclamante.

Responsabilidade do inspetor pela não divulgação da identidade do requerente

O artigo 6º, § 2º, da Lei Federal nº 59-FZ dispõe: “... ao apreciar o recurso, não é permitida a divulgação das informações contidas no recurso, bem como informações relativas a privacidade cidadão sem o seu consentimento. Assim, não é legalmente permitido divulgar os dados pessoais do requerente.

Na prática, o funcionário da inspeção do trabalho não é responsável pela divulgação de informações sobre o cidadão que apresentou a reclamação. Portanto, não há 100% de certeza de que, como resultado da verificação, os dados pessoais do solicitante não se tornem propriedade do empregador ou de outras pessoas.

Não é absolutamente necessário que o vazamento de informações ocorra por vontade do inspetor. Em regra, a verificação da reclamação apresentada diz respeito, entre outras coisas, à apreciação de determinados documentos. A lei proíbe exigir que um empregador envie documentos para auditoria que não estejam relacionados à reclamação sob investigação. Portanto, o inspetor é simplesmente obrigado a solicitar a verificação dos documentos do funcionário que redigiu a reclamação (se essa reclamação estiver relacionada a uma violação de seus direitos).

As situações com declarações anónimas de cidadãos estão longe de ser inequívocas. O resultado de cada reclamação é puramente individual: em alguns casos, o fiscal consegue manter o sigilo do cidadão, em outros não.

Sobre o procedimento para entrar em contato com a Inspeção Estadual do Trabalho e tratamento de reclamações, veja o vídeo

Motivos para Reclamação

Tanto o empregado que trabalha como o candidato a um cargo vago podem recorrer das ações do empregador. A lista de motivos para a denúncia não é exaustiva, um cidadão pode denunciar à fiscalização sobre qualquer situação que viole seus direitos trabalhistas.

Os motivos mais comuns para reclamações de funcionários são:

• Não pagamento ou atraso no pagamento de salários e outros pagamentos obrigatórios;
• Falta de licença trabalhista ou social;
• Demissão ilegal;
• Várias violações das condições de trabalho: tradução ilegal, redução salarial, etc.;
• Ação disciplinar ilegal;
• Ocultação de acidente de trabalho;
• Atraso livro de trabalho ou cálculo na demissão;
• Dúvidas relacionadas ao trabalho noturno, finais de semana e feriados.

O motivo da reclamação de um candidato a um cargo é na maioria das vezes a recusa em encontrar um emprego.

Seja qual for o motivo para ocultar seus dados, você deve indicá-lo no pedido - caso contrário, não será aceito e considerado, pois a inspeção do trabalho não considera solicitações anônimas.

Se um funcionário já demitido tem medo do ex-empregador - em caso de ações ilegais contra ele, ele terá todo o direito de entrar em contato com a polícia, que tomará medidas necessárias. Além disso, na própria reclamação, você pode solicitar a não divulgação de dados para a outra parte.

Sequência de passos

Uma queixa à inspeção do trabalho contra um empregador, passo a passo, é assim:

1. descobrir as coordenadas da subdivisão territorial do GIT, nome completo e o título exato do cargo de chefe;
2. redigir corretamente um recurso escrito;
3. anexar ao requerimento os documentos comprovativos dos factos nele declarados;
4. levar os papéis à inspecção ou enviar por correio registado com descrição do anexo e aviso de recepção.

Em anexo ao requerimento é necessário:

• uma cópia do passaporte do funcionário;
• cópia do contrato de trabalho;
• uma cópia da ordem de emprego (demissão);
• cópias de quaisquer documentos que comprovem a violação de direitos trabalhistas, a critério do requerente.

Caso não seja possível anexar todos os documentos necessários devido à ausência do requerente, o GIT ainda deve aceitar o pedido para apreciação e agendar uma vistoria. O inspetor exigirá todos os documentos do empregador.

Atenção: ao se inscrever pessoalmente na inspeção, você deve exigir que o pedido seja registrado. Vale a pena pedir ao funcionário que assine uma cópia do requerimento, mas ele tem o direito de recusar. Assim, em caso de inação do GIT, a notificação pelo correio do recebimento da carta de reclamação é a prova mais confiável de que o pedido foi protocolado.

Formas de apresentar uma reclamação

Considere como entregar uma carta anônima à inspeção do trabalho. A maioria método eficaz transmitir informações - enviar uma reclamação por carta, mais precisamente por correio registado com aviso de receção. Esta opção de envio pressupõe que, após o recebimento da correspondência, o destinatário (no nosso caso, o fiscal de fiscalização do trabalho) assinará no registro postal sobre o recebimento da carta. Depois disso, uma notificação será enviada ao remetente de que o destinatário recebeu a carta em suas mãos.

Você pode entregar pessoalmente uma reclamação por escrito ao escritório da inspeção do trabalho. Nesse caso, você precisa prestar atenção ao fato de que o pedido foi aceito por um funcionário autorizado para essas ações e o fato do recebimento foi registrado em um registro especial.

A próxima forma de levar a informação ao conhecimento da inspecção do trabalho é apresentar um pedido online através da Internet. Para fazer isso é bem simples. Você precisa acessar o site da Inspeção Estadual do Trabalho de sua região ou o portal da Internet "Onlineinspektsiya.rf".

Esses sites possuem formulários especiais para retorno e arquivamento de pedidos. É necessário realizar passo a passo as ações propostas pelo atendimento eletrônico, inclusive descrevendo a essência da reclamação. Ao mesmo tempo, no texto do pedido, se não pretender divulgar dados pessoais, deve informar o inspector sobre esse facto ou assinalar a caixa ao apresentar um pedido anónimo.

Como fazer uma reclamação

Para que uma reclamação seja totalmente considerada, ela deve conter:

• Nome completo da inspecção do trabalho territorial e nome completo do seu responsável (esta informação pode ser consultada no site oficial da inspecção);
• Informações sobre o requerente: nome completo, endereço;
• Título (“Reclamação” ou “Declaração”);
• A essência do recurso. Descrição da situação em que, segundo o requerente, o empregador violou os seus direitos. O que, onde, quando aconteceu, quais normas o empregador violou (este item não é obrigatório, o cidadão não deve conhecer o conteúdo de todos os artigos da lei), que dano foi causado, o que é confirmado. Aqui você também deve indicar o nome completo da organização onde ocorreu a violação de direitos, o endereço legal e, se possível, seu NIF.

Condições para apresentar uma reclamação à inspeção do trabalho online

Para que uma reclamação seja considerada adequadamente, as seguintes condições devem ser atendidas:

• Indicar no requerimento os dados corretos do requerente. Apelações anônimas não serão consideradas.
• A essência do apelo é o texto mais conciso e objetivo, sem emoções e experiências desnecessárias. O estilo de escrita é empresarial.
• Os fatos declarados na denúncia devem ser confiáveis ​​e verificados.
• O texto da carta não deve conter linguagem obscena, insultos e calúnias.
• Se possível, anexe à reclamação documentos digitalizados que comprovem violações dos direitos dos funcionários.

Assista ao vídeo sobre a reclamação à inspeção do trabalho

Contactar a inspecção do trabalho a partir do site oficial

Você pode registrar uma reclamação junto à inspeção do trabalho no site oficial da inspeção online.rf.

Desde 1º de janeiro de 2017, ao se inscrever online na inspeção do trabalho, houve grandes mudanças. Para que a vistoria possa realizar uma verificação não programada em um pedido eletrônico, o requerente deve ser autorizado através conta dentro sistema unificado Serviços do Estado (www.gosuslugi.ru). Tais inovações apareceram na Parte 3 do art. 10 da Lei "Sobre a proteção dos direitos entidades legais e empreendedores individuais... "(Nº 294-FZ de 26 de dezembro de 2008).

informação adicional

Os principais documentos que devem ser anexados à candidatura: 1) Contrato de trabalho. 2) Ordem de nomeação. 3) Uma cópia do livro de trabalho (se o candidato o tiver). 4) Uma cópia de seu passaporte. Como documentos adicionais, pode escolher quaisquer documentos que o requerente considere necessários ao considerar a sua candidatura (memorandos, correspondência por e-mail, etc.)

Portanto, o algoritmo de ação para uma reclamação online à inspeção agora se parece com isso.

1. Inscrição no site do Serviço de Estado. Deverá preencher o formulário, indicando o seu nome completo, endereço de e-mail e número de telemóvel.
2. Acesse o site da Inspeção do Trabalho via Área Pessoal site de serviço público.
3. Selecione a guia "Informar um problema" na página. Se você selecionar essa guia antes da autorização, o próprio sistema se oferecerá para acessar o site dos Serviços do Estado e se registrar lá.
4. Selecione uma categoria de problema entre as opções fornecidas (por exemplo, " remuneração» em caso de atraso nos pagamentos do empregador).
5. Escolha um dos três opções, que o requerente gostaria de ver como resultado da análise do seu pedido: realização de uma inspeção não programada, responsabilização administrativa do empregador ou consulta de um especialista em inspeção.
6. Preencha todos os campos do formulário de candidatura.
7. Clique no botão "Enviar solicitação".

A confirmação será enviada para o endereço de e-mail fornecido pelo candidato. A partir deste momento inicia-se o prazo de 30 dias para apreciação da reclamação pela Inspecção.

Termos de consideração e resposta

A legislação prevê que não deve decorrer mais de 1 mês de calendário a partir do momento em que uma reclamação é recebida até à sua análise detalhada. Se a reclamação diz respeito demissão ilegal, então o prazo para apreciação do pedido é limitado a 10 dias.

Depois de verificar o pedido, o Sr. a inspeção deve realizar uma inspeção não programada na organização contra a qual a reclamação foi recebida. Em seguida, é tomada uma decisão com uma ordem à administração desta empresa para corrigir as violações cometidas até uma determinada data.

Ações da inspeção do trabalho após receber uma reclamação

No prazo de 30 dias após o recebimento da denúncia, o inspetor analisa os argumentos nela indicados e realiza uma vistoria. Se, durante a inspeção de um especialista, forem constatadas infrações às leis trabalhistas, ao final da mesma, são possíveis os seguintes cenários:

• Emissão de ordem para eliminar violações;
• Responsabilização administrativa ou criminal do empregador;
• Suspensão temporária do empreendimento;
• Suspensão de funcionários individuais.

Se os argumentos da reclamação online contra o empregador à inspeção do trabalho não forem confirmados, o requerente recebe uma resposta adequada.
Deixar uma reclamação sem consideração ou sem resposta é possível, em regra, na ausência de dados pessoais na candidatura: nome completo, morada.

A tabela lista as opções para inspeções de inspeção do trabalho.

Para obter o comentário de um advogado - faça perguntas abaixo