Tulong sa Tele2, mga taripa, mga tanong

Sa artikulong ito, titingnan natin ang mga propesyonal na pamantayan sa 2017. Alamin kung sino ang gumagawa ng mga propesyonal na pamantayan. Alamin natin kung ano ang mga kahihinatnan ng mga propesyonal na pamantayan para sa mga empleyado.

Ang mga propesyonal na pamantayan (PS) ay inilaan upang matukoy ang antas ng kwalipikasyon na kinakailangan para sa isang partikular na espesyalidad. Ang mga rekomendasyon para sa aplikasyon ng mga propesyonal na pamantayan ay epektibo mula Hulyo 1, 2016, pagkatapos ng pagpapakilala ng Art. 195.1 - 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang pagpapakilala ng standardisasyon ng mga kinakailangan sa kwalipikasyon ay bahagi ng plano upang mapataas ang produktibidad ng paggawa at gawing makabago ang mga lugar ng trabaho. Ang mga kinakailangan ng mga propesyonal na pamantayan ay likas na pagpapayo, maliban sa mga kaso ng ipinag-uutos na aplikasyon para sa isang bilang ng mga specialty.

Paglalarawan ng aplikasyon ng pamantayan sa trabaho

Inaprubahan ng utos ng Ministry of Labor na may petsang Setyembre 29, 2014 No. 667n ang isang listahan ng mga lugar ng aktibidad kung saan ang aplikasyon ng mga kinakailangan sa PS ay kinakailangan pagganap ng mga tungkulin sa paggawa. Ang mga employer ay may karapatan na isailalim ang mga kwalipikasyon ng mga empleyado sa isang independiyenteng pagtatasa, pagsusuri mga paglalarawan ng trabaho.

Mga titulo ng trabaho depende sa mga propesyonal na pamantayan

Ang binuo na mga propesyonal na pamantayan (PS) ay sumasaklaw sa mga aktibidad ng propesyon, hindi limitado sa isang partikular na posisyon. Bilang resulta ng pagpapatupad ng PS at mga pagbabago sa mga pag-andar ng negosyo, maaari nilang palitan ang pangalan ng mga posisyon na dati nang naaprubahan ng talahanayan ng mga tauhan.

Ang pangalan ng mga posisyon na nagsasangkot ng mga prerogative sa anyo ng kompensasyon, preperensyal na serbisyo o mga paghihigpit na may kaugnayan sa mga espesyal na kondisyon manggagawa, dapat na pinangalanan ayon sa mga pangalan ng gabay sa taripa. Ang aplikasyon ng mga propesyonal na pamantayan para sa mga posisyong ito ay sapilitan. Ang pangalan ng mga posisyon na walang mga espesyal na kinakailangan, itinakda ng employer sa kanyang sariling paghuhusga.

Isang halimbawa ng ipinag-uutos na paggamit ng gabay sa taripa

Ang doktor sa laboratoryo na si M. matagal na panahon Nagsagawa ng mga tungkulin sa paggawa sa SES para sa pananaliksik sa laboratoryo. Sa mga kawani ng organisasyon, ang posisyon ay pinangalanan bilang isang laboratoryo na doktor. Ang trabaho ay isinasagawa sa mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho, na nagbibigay ng karapatan sa isang katig na pensiyon. Pagkatapos mag-apply sa manggagawa sa FIU Nalaman ni M. na ang pagpasok sa aklat ng trabaho, salungat sa ETKS, ay hindi nagbibigay ng karapatan sa maagang pagreretiro. Konklusyon: Ang isang hindi naaangkop na titulo sa trabaho ay maaaring hindi nagpapahintulot sa isang empleyado na samantalahin ang mga benepisyong ibinigay alinsunod sa mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho.

Mga pamantayang propesyonal: ang pangangailangan para sa pagbuo at pagpapatupad ng mga pamantayang propesyonal

Ang mga pamantayan sa trabaho ay mga normatibong gawain at, kung ilalapat nang opsyonal, ay maaaring gamitin bilang batayan para sa paglikha ng mga lokal na gawain o paggamit ng mga ito sa mga aktibidad.

Gumagamit ang mga negosyo ng mga propesyonal na pamantayan sa mga sumusunod na kaso:

• Pag-unlad ng isang sistema ng mga kinakailangan kapag nagsasagawa ng isang kumpetisyon para sa pagpuno ng isang bakanteng posisyon, na nagpapakita ng mga kinakailangan para sa trabaho;
• Paghahanda ng mga paglalarawan ng trabaho para sa mga empleyado ng talahanayan ng staffing;
• Pagtukoy sa pinakamainam na sistema ng suweldo para sa mga partikular na posisyon;
• Pagbuo ng isang plano sa pagsasanay o pagtatasa ng pagganap ng mga empleyado;
• Pagpapasiya ng pinakamainam na sistema ng pamamahala ng tauhan.

Ang pagpapakilala ng propesyonal na pamantayan ay isinasagawa ng isang komisyon na kumikilos batay sa isang order. Ang pagpapaunlad ng PS ay isinasagawa ng Ministry of Labor and Social Protection. Sa yugto ng pagbuo ng panukala, maaaring mag-ambag ang mga negosyo, propesyonal na komunidad, organisasyong nagre-regulasyon sa sarili o iba pang tao sa proyekto. Ang Ministri ng Hustisya ay responsable para sa pag-apruba ng mga propesyonal na pamantayan.

Magrehistro ng mga propesyonal na pamantayan at sub-registries

Ang systematization ng mga naaprubahang propesyonal na pamantayan ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagrekord sa rehistro. Ang data ay pinagsama ayon sa lugar propesyonal na aktibidad. Ang mga pamantayang kasama sa listahan ay inaprubahan ng Ministri ng Paggawa. Ang listahan ay iniharap sa opisyal na website ng Ministri. Ang paglalagay ng PS sa listahan ay isinasagawa sa loob ng 10 araw pagkatapos ng pag-apruba ng Ministry of Justice.

Kasama sa rehistro ang mga sub-registry:

• Magrehistro ng PS sa anyo ng isang listahan ng mga naaprubahang rehistro ayon sa uri ng aktibidad;
• Isang listahan ng mga konseho na naglalaman ng impormasyon tungkol sa mga organisasyong may mga kapangyarihan ng isang konseho ng mga kwalipikasyon at mga nabuong komisyon o mga katawan ng inisyatiba. Ang sub-registry ay nagpapahiwatig ng mga batayan para sa pagbibigay kapangyarihan sa mga konseho at sa mga taong responsable para sa kanilang trabaho.

Ang impormasyon sa pagpapatala ay naglalaman ng data sa mga nakaplanong pagbabago sa mga database, mga bagong pag-unlad sa larangan ng mga kinakailangan sa propesyonal. Ang muling pagdadagdag ng mga bagong pamantayan ay pangunahing isinasagawa para sa mga propesyon ng mga prayoridad na lugar sa ekonomiya. Ang mga pamantayang nasa ilalim ng pag-unlad ay hindi isang normatibong gawa hanggang sa maaprubahan ng Ministri ng Hustisya.

Ang mga pamantayang ginamit sa pagbuo ng PS ay nakapaloob sa mga alituntunin, na inaprubahan ng utos ng Ministry of Social Protection ng Russian Federation na may petsang Abril 29, 2013 No. 170n. Batay sa mga probisyon ng kautusan, ang PS ay dapat magsama ng mga seksyon:

• Pangkalahatang mga probisyon sa propesyonal na pamantayan. Tinutukoy ang view aktibidad sa ekonomiya kung saan ginagamit ang PS. Ang seksyon ay naglalaman ng mga gawain ng propesyon, layunin, paglalarawan ng mga aktibidad;
• Mga katangian ng mga pag-andar ng paggawa ng propesyonal na aktibidad. Ang paglalarawan ay isinasagawa sa pangkalahatan para sa propesyon at hiwalay para sa bawat isa sa mga posibleng antas;
• Paglalarawan ng mga pangkalahatang function. Ang seksyon ay nagpapahiwatig ng pinagmulan ng pangkalahatang function, isang posibleng listahan ng mga titulo ng trabaho alinsunod sa mga direktoryo, mga kinakailangan sa kwalipikasyon at iba pang mga katangian;
• Impormasyon tungkol sa propesyonal na karaniwang developer. Responsibilidad ng developer na tiyakin na ang proyekto ay tinalakay gamit ang mga tool mass media.

Mga kahihinatnan ng pagpapakilala ng PS para sa mga empleyado

Kapag nagpapatupad ng PS, dapat ilapat ng employer ang mga kinakailangan hindi lamang sa mga bagong empleyado, kundi pati na rin sa mga nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontrata sa paggawa. Ang employer ay may karapatang gumawa ng mga aksyon:

• Suriin ang pagsunod ng antas ng kasanayan ng empleyado sa mga kinakailangan. Ang sertipikasyon ay isinasagawa ng komisyon ng enterprise o ng training center;
• Kung magbabago ang mga kundisyon, magtapos ng karagdagang kasunduan na ginawa pagsusulat sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido (Artikulo 72 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang tagapag-empleyo ay may karapatang mag-isyu ng bagong paglalarawan ng trabaho na may parehong tungkulin sa trabaho. Inaabisuhan ang empleyado nang maaga tungkol sa pagbabago sa mga kondisyon na may panukalang lumipat sa mga bagong kundisyon o pagpapaalis sa kaso ng pagtanggi;
• Kung ang empleyado ay tumangging lumipat sa mga bagong kundisyon at may mga bakante, ang employer ay dapat mag-alok ng mga ito sa empleyado;
• I-dismiss ang isang empleyado sa ilalim ng talata 7 ng bahagi 1 ng Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang pag-apruba ng isang bagong paglalarawan ng trabaho ay hindi isang pagbabago sa tungkulin ng paggawa at hindi maaaring hamunin ng empleyado sa korte.

Responsibilidad ng isang tagapag-empleyo na hindi nag-aaplay ng mga propesyonal na pamantayan

Ang mga negosyo na gumagamit ng mga propesyonal na pamantayan bilang rekomendasyon ay hindi kasama sa pananagutan para sa kanilang hindi aplikasyon. Ang mga parusa ay ipinapataw sa mga tagapag-empleyo na may mga propesyon sa kanilang mga kawani, ang aplikasyon ng PS kung saan ay sapilitan.

Ang pagtanggi na ilapat ang mga pamantayan ay kinikilala bilang isang administratibong pagkakasala sa ilalim ng talata 4 o 5 ng Art. 5.27 ng Code of Administrative Offenses.

Ang pamamaraan para sa pagpasok ng mga pamantayan sa negosyo

Inaprubahan ng negosyo ang isang iskedyul ng mga aksyon para sa pagpapakilala ng mga pamantayan:

Ang isang karagdagang kasunduan sa mga binagong kondisyon ay dapat na lagdaan ng mga partido pagkatapos ng pag-expire ng 2 buwan (para sa mga indibidwal na negosyante - 2 linggo) mula sa paghahatid ng abiso.

Paglalapat ng mga propesyonal na pamantayan para sa iba't ibang uri ng propesyon

Mga sagot sa mga tanong

Tanong #1. Mahalaga ba porma ng organisasyon negosyo o pinagmumulan ng financing sa pagpapatupad ng mga propesyonal na pamantayan?

Sagot: Ang batas ay nagtatatag ng isang pinag-isang pamamaraan para sa aplikasyon ng mga propesyonal na pamantayan para sa mga negosyo, anuman ang anyo ng organisasyon.

Tanong #2. May karapatan ba ang isang employer na tanggalin ang isang empleyado nang walang ebidensya na ang mga kwalipikasyon ay hindi nakakatugon sa mga kinakailangan ng mga propesyonal na pamantayan?

Sagot: Ang pagpapaalis sa mga empleyadong hindi nakakatugon sa mga kinakailangan ng PS ay hindi itinatadhana ng batas. Ang empleyado ay iniimbitahan na sumailalim sa sertipikasyon, advanced na pagsasanay. Ang pagwawakas ng kontrata ay posible lamang kung ang empleyado ay hindi sumasang-ayon na magsagawa ng mga tungkulin dahil sa nabagong kondisyon sa pagtatrabaho.

Tanong #3. Paano ipinatupad ang pamantayan para sa isang empleyado na ang mga posisyon ay pinagsama ang ilang mga propesyon?

Sagot: Mayroong isang seksyon sa mga propesyonal na pamantayan, ang data na ginagamit para sa mga posisyon na pinagsama ang higit sa isang function. Ang mga pamantayang pambatasan ay naglalaman ng mga mapagkukunan ng impormasyon at ang pamagat ng mga posisyon para sa mga pangkalahatang tungkulin sa paggawa. Ang pamamaraan para sa pagbuo ng mga tagubilin at mga kinakailangan ay tinutukoy ng employer.

Tanong #4. Saan ako maaaring makilahok sa talakayan ng draft na propesyonal na pamantayan?

Sagot: Tinitiyak ng mga developer ng proyekto ang paglalathala ng mga proyekto ng PS na nasa ilalim ng pagbuo. Upang ipaalam sa mga nagnanais na lumahok, ang organisasyon ng mga forum sa Internet, mga kumperensya, ang paglalagay ng proyekto sa opisyal na website ng developer, at mga publikasyon sa media ay ginagamit.

Tanong #5. Anong impormasyon ang maaaring batay sa pagbuo ng mga tagubilin sa PS, na isang inirerekomendang kalikasan?

Isang click call

Tutulungan ka ng artikulong malaman kung ano ang mga propesyonal na pamantayan, kung paano ilapat ang mga ito mula Hulyo 1, 2016. Saan ako makakahanap ng kumpletong listahan ng PS. Sino ang isang propesyonal na guro ayon sa mga bagong pamantayan ng isang guro, isang accountant.

Mula noong Hulyo 1, 2016, ang mga propesyonal na pamantayan ay inilapat sa maraming propesyon. Kasama sa mga ito ang isang listahan ng mga kinakailangan at kundisyon. Alin ang dapat obserbahan kaugnay ng mga empleyado. Tungkol sa kung paano maayos na ipatupad ang mga propesyonal na pamantayan para sa isang guro, guro, accountant. Anong mga dokumento ang dapat pag-aralan at kung ano ang nagbabanta sa hindi pagsunod sa batas, maaari mong malaman mula sa artikulong ito.

Propesyonal na pamantayan - ano ito?

Ang pamantayang propesyonal 2019 ay isang katangian ng kwalipikasyon. Na kinakailangan para sa isang empleyado upang siya ay makapagtrabaho sa isang tiyak na propesyon.

Kasama sa konseptong ito ang mga kinakailangan para sa mga kasanayan at kakayahan. karanasan din sa trabaho. Ito ay isinama sa pagtatapos ng 2012. Ang mga tuntunin ng aplikasyon ay inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan Pederasyon ng Russia 23 ng Enero 22, 2013. Ang artikulo tungkol sa mga propesyonal na pamantayan ay may bisa mula Hulyo 1, 2016.

Sa sa sandaling ito mayroong humigit-kumulang 800 mga dokumento sa rehistro ng mga propesyonal na pamantayan sa website ng Ministry of Labor at Social Protection ng Russian Federation. Sa pagtatapos ng 2016, ang bilang na ito ay dapat tumaas ng hindi bababa sa isa pang 200. Dagdag pa, dadalhin ng ministeryo ang listahan ng mga mandatoryong pamantayan hanggang 2000.

Mula Hulyo 1, 2016, isang bago Kodigo sa Paggawa RF. Na tinatawag na "Procedure for the application of professional standards." Ang mga tagapag-empleyo ay kakailanganing maglapat ng mga propesyonal na pamantayan. Kung ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon na kailangan ng isang empleyado upang maisagawa ang isang tiyak na tungkulin sa trabaho ay itinatag ng Labor Code. Mga pederal na batas o iba pang regulasyong legal na aksyon. (Artikulo 11 ng Batas sa Edukasyon, gayundin ang Artikulo 73). Para sa ibang mga empleyado, ang mga propesyonal na pamantayan ay likas na pagpapayo.

Ang mga nagpapatrabaho, na ginagabayan ng propesyonal na pamantayan, ay maaaring gumawa ng mga pagbabago sa mga paglalarawan ng trabaho. Staffing, rebisahin ang mga lokal na gawain ( Mga tuntunin pagbuo at pag-apruba ng mga propesyonal na pamantayan. Inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Enero 22, 2013 No. 23).

sa menu

Kanino at paano ilalapat ang mga propesyonal na pamantayan mula Hulyo 1, 2016

propesyonal na pamantayan kinakailangang mag-aplay kung ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa mga empleyado ay itinatag ng Labor Code. Mga pederal na batas o iba pang regulasyong ligal na aksyon (Artikulo 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation). Tingnan ang talahanayan para sa isang listahan ng mga propesyon kung saan ang mga kinakailangan ay itinatag ng batas.

Mayroong dalawang mga kaso kung kailan ang titulo ng trabaho ay dapat ipahiwatig tulad ng sa propesyonal na pamantayan, kahit na hindi kinakailangan na gamitin ito.

1. kung ang trabaho ay kuwalipikado para sa kabayaran o mga benepisyo.

2 . Kung ang gawain ay nauugnay sa mga paghihigpit. Ito ang tuntunin ng talata 3 ng bahagi 2 ng Labor Code ng Russian Federation.

Kung ang propesyonal na pamantayan ay hindi naaprubahan para sa mga naturang propesyon, ipahiwatig ang posisyon ayon sa mga direktoryo ng kwalipikasyon. Ito ay may kaugnayan, halimbawa, para sa mga doktor, guro na may karapatan sa mga benepisyo: karagdagang bakasyon, pinaikling oras ng pagtatrabaho, kagustuhang pensiyon.

Saan matatagpuan ang listahan ng mga mandatoryong pamantayang propesyonal?

Ang propesyonal na pamantayan ay binuo at pinagtibay ng Ministry of Labor ng Russian Federation. Dagdag pa, upang ang tinukoy na dokumento ay maging legal na wasto, ito ay kailangang nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russian Federation.

Ang opisyal na rehistro ng naaprubahang mga propesyonal na pamantayan sa Russia ay, sa katunayan, ang lahat ng mga propesyonal na pamantayan na nakarehistro sa Ministry of Justice.

MAHALAGA! Bago ka magsimulang magabayan ng mga propesyonal na pamantayan na inilathala para sa pagsusuri sa Internet. Dapat mong tiyakin na sila ay nakarehistro sa Ministry of Justice. Kadalasan, ang mga naturang dokumento ay nai-post ng Ministry of Labor para sa mga komento.

sa menu

Opisyal na listahan ng website ng mga propesyonal na pamantayan ng Ministry of Labor

Ang listahan ng mga inaprubahang propesyonal na pamantayan para sa mga guro, opisyal ng tauhan, accountant mula noong 2016 ay ibinigay.

Ano ang dapat na edukasyon ng mga guro ayon sa propesyonal na pamantayan

Ang pangkalahatang mga kinakailangan ng propesyonal na pamantayan para sa edukasyon ng mga guro ay hindi isinasaalang-alang ang mga detalye ng karagdagang mga institusyong pang-edukasyon. Ang guro ay dapat magkaroon ng edukasyon sa direksyon ng pagsasanay at mga espesyalidad na "Edukasyon at Pedagogical Sciences".

Binago ng bagong propesyonal na pamantayan ang mga kinakailangan para sa edukasyon ng mga metodologo at itinumbas sila sa mga guro. Samakatuwid, kung nailipat mo na ang mga metodologo sa lumang propesyonal na pamantayan, na ang edukasyon ay hindi tumutugma sa mga lugar ng pagsasanay mataas na edukasyon at mga espesyalidad na "Edukasyon at Pedagogical Sciences", mas mainam na ibalik ang mga ito sa mga tuntunin ng gabay sa kwalipikasyon.

Ang mga Methodist ay hindi makakapagtrabaho ng mga empleyado na may edukasyon sa mga lugar ng " Humanitarian sciences"(mga mananalaysay). "Mga Agham ng Lipunan" (mga psychologist, abogado, ekonomista)

Hindi tulad ng luma, walang kinakailangan sa bagong propesyonal na pamantayan upang sanayin ang mga empleyado para sa karagdagang mga propesyonal na programa. Sa pamamagitan ng profile aktibidad ng pedagogical hindi bababa sa isang beses bawat tatlong taon. Gayunpaman, ang pangangailangang ito ay nasa talata 2 ng bahagi 5 ng artikulo 47 pederal na batas napetsahan noong Disyembre 29, 2012 No. 273-FZ. Samakatuwid, isang beses bawat tatlong taon, ang guro ay kailangan pa ring ipadala para sa advanced na pagsasanay.

Kung ang empleyado ay nangangailangan ng karagdagang edukasyon ay napagpasyahan ng komisyon sa panahon ng sertipikasyon ng empleyado. O ang pinuno ng institusyon (Artikulo 196 ng Kodigo sa Paggawa). Bagaman kung ang edukasyon ng isang empleyado ay hindi tumutugma sa mga programang ipinatupad sa institusyon, mas mabuti para sa naturang espesyalista na makatanggap ng karagdagang edukasyon.

Paglalapat ng mga propesyonal na pamantayan

1. Organisasyon ng sertipikasyon ng mga empleyado.
2. Pamamahala ng Tauhan.
3. Pag-unlad ng mga paglalarawan ng trabaho.
4. Pagbubuo ng patakaran ng tauhan.
5. Pagsingil sa trabaho.
6. Organisasyon ng pagsasanay ng empleyado.
7. Pagtatalaga ng mga kategorya ng taripa.
8. Pagtatatag ng sistema ng sahod.

Gaya ng nabanggit na, magiging mandatory ang PS para sa ilang kategorya ng mga manggagawa. Ang aplikasyon ng mga propesyonal na pamantayan ay ipinag-uutos sa mga kaso kung saan ang mga kinakailangan para sa kwalipikasyon ng mga empleyado ay itinatag sa Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga regulasyong ligal na kilos.

Kaya, ayon sa bahagi 4 ng artikulo 7 ng Federal Law No. 402 ng Disyembre 6, 2011, sa mga kompanya ng seguro, hindi estado mga pondo ng pensiyon, mga pampublikong joint-stock na kumpanya, ang punong accountant ay dapat magkaroon ng:

• Karanasan sa trabaho ng hindi bababa sa 3 taon sa huling 5 taon, kung mayroong naaangkop na edukasyon. Kinakailangang nauugnay sa accounting, pag-audit, atbp.
• Karanasan sa trabaho ng hindi bababa sa 5 taon mula sa huling 7, kung walang edukasyon na naaayon sa aktibidad.
• Mas mataas na edukasyon ayon sa propesyon o hindi.
• Ang kawalan ng isang kriminal na rekord (hindi naalis o hindi pa nababayaran) para sa mga ilegal na gawaing ginawa sa larangan ng ekonomiya.

Kapansin-pansin na ang ibang mga organisasyon (hindi nakalista sa nakaraang talata) ay maaaring umarkila ng mga manggagawa nang walang mga kundisyong ito.

Batay sa propesyonal na pamantayan ng Russian Federation, ang employer ay may karapatan na aprubahan ang mga bagong paglalarawan ng trabaho. Minsan, bilang resulta ng naturang mga pagbabago, ang saklaw ng mga responsibilidad ng mga empleyado ay maaaring maging mas malawak. Sa anumang kaso ay dapat gawin ang pagkilos na ito nang hindi inaabisuhan ang empleyado tungkol dito. Ayon sa bahagi 2 ng artikulo 72 at bahagi 2 ng artikulo 74 ng Labor Code ng Russia, ang empleyado ay dapat bigyan ng babala tungkol sa mga pangyayari sa itaas nang hindi bababa sa 2 buwan nang maaga at magbigay ng kanyang pahintulot kung ang lahat ay nababagay sa kanya.

MAHALAGA! Kung ang isang empleyado ay hindi nakakatugon sa mga propesyonal na pamantayan ng 2016, imposible pa rin na tanggalin siya sa batayan na ito. Maari lamang siyang bawian ng trabaho kung mahina ang resulta ng kanyang sertipikasyon o walang bakante sa organisasyon para sa kanya na naaayon sa kanyang kaalaman at kakayahan. Ang empleyado ay maaari ding ialok karagdagang edukasyon para sa layunin ng higit pang pagsunod nito sa propesyonal na pamantayan.

Tanong: Anong parusa ang nagbabanta sa employer kung tumanggi siyang ipatupad ang PS, ngunit panuntunang ito ipinag-uutos ng batas?
Sagot: Ayon sa mga probisyon ng Code of Administrative Offenses, ang mga sumusunod na pagpipilian sa parusa ay ibinigay para sa naturang paglabag:

1. Unang pagkakasala, babala.
2. Para sa mga organisasyon - isang multa sa halagang 30-50 libong rubles.
3. Para sa mga opisyal - isang multa ng 1-5 libong rubles.
4. Para sa mga indibidwal na negosyante - isang multa ng 1-5 libong rubles.

sa menu

Paglipat sa mga pamantayang propesyonal propesyonal na accountant, guro

Sa unang sulyap, maaaring mukhang ang pagpapakilala ng mga propesyonal na pamantayan ay isang prosesong masinsinang paggawa at ang isang responsableng empleyado ay madaling maisagawa ang pamamaraang ito. Actually hindi naman. Samakatuwid, inirerekumenda na bumuo ng isang pangkat ng mga empleyado upang makagawa sila ng isang plano para sa paglipat sa mga pamantayang propesyonal.

Ang komposisyon ng tinukoy na pangkat (maaari itong i-compile sa libreng anyo). Ang batas ay hindi nagbibigay ng tiyak na patnubay sa bagay na ito.

Mga espesyalista na kailangang maging pamilyar sa listahan ng mga propesyonal na pamantayan at gamitin ang impormasyong natanggap sa kanilang trabaho:

• Mula sa departamento ng HR.
• Mula sa accounting.
• Mula sa departamento ng pagpaplano at pang-ekonomiya.
• Mula sa legal department.

Tinatayang plano para sa paglipat sa mga pamantayang propesyonal ng Russia:

1. Hatiin ang buong proseso sa magkakahiwalay na sektor. Gagawin nitong mas madaling subaybayan.
2. Tukuyin ang balangkas para sa paghahatid ng mga draft na dokumento mula sa mga gumaganap.
3. Tukuyin ang mga responsableng tao na responsable para sa pagpapatupad ng plano.

Ang pagiging pamilyar sa mga empleyado na responsable para sa pagpapatupad ng plano ay dapat kumpirmahin sa pamamagitan ng kanilang lagda sa nauugnay na dokumento.

Ang grupong nagtatrabaho ay kailangang matukoy ang pagsunod sa mga posisyon na magagamit sa organisasyon sa mga propesyonal na pamantayan ng 2016. Para dito, ito ay nagkakahalaga ng pagsangguni sa talahanayan ng mga tauhan.

Susunod, pumili ng mga angkop na PS para sa mga posisyon at ihambing ang tunay na layunin isang tiyak na uri propesyonal na aktibidad na makikita sa dokumento. Ang pagkakaroon ng maingat na paglutas ng isyung ito para sa bawat isa sa mga posisyon, maaari mong piliin ang naaangkop na propesyonal na pamantayan.

MAHALAGA! Ang pangalan ng PS ay hindi katumbas ng titulo ng posisyon, dahil saklaw nito ang buong uri ng aktibidad na may pangkalahatang katangian trabaho, hindi isang partikular na propesyon. Gayundin, bilang resulta ng pakikipagtulungan sa PS, maaaring kailanganin na palitan ang pangalan ng mga posisyon.

Pagpapatupad ng mga propesyonal na pamantayan bawat punto (pagbubuod ng sinabi sa seksyon):

1. Pag-isyu ng isang kautusan sa pagtatatag ng isang komisyon para sa pagpapatupad ng PS sa organisasyon.
2. Nagdaraos ng pulong ng komite
3. Pag-drawing ng isang plano sa pagpapatupad.
4. Pagtukoy sa mga sulat ng mga posisyon sa organisasyon at umiiral na PS.
5. Palitan ang pangalan ng mga trabaho kung kinakailangan.
6. Pagsusulat ng mga pagbabago at inobasyon sa mga paglalarawan ng trabaho.
7. Paggawa ng mga pagbabago sa sistema ng sahod.
8. Pag-unlad at pagpapatupad ng mga aktibidad na naglalayong muling sanayin ang mga empleyado.
9. Sertipikasyon ng mga manggagawa.
10. Pagsasagawa ng iba pang mga hakbang sa organisasyon para sa pagpapatupad ng PS.

Kung ang trabaho ay nagbibigay sa empleyado ng karapatan sa anumang mga benepisyo o kabayaran, at nauugnay din sa mga paghihigpit, kung gayon ang pangalan ng posisyon ay dapat ipakita sa kontrata sa pagtatrabaho sa parehong paraan tulad ng sa PS o mga direktoryo ng kwalipikasyon.

Kapansin-pansin na maaaring may mga pagkakaiba sa pagitan ng handbook ng kwalipikasyon at mga pamantayang propesyonal. Halimbawa, ang mga posisyon na karapat-dapat sa isang preferential pension ay hindi tugma. Ang pagkakapareho ng mga konseptong ito sa hinaharap ay pinlano na itatag ng Pamahalaan ng Russian Federation. Ang desisyon sa isyung ito ay dapat na idokumento sa mga minuto. Dahil sa kaso ng pag-verify, ang protocol ang magbibigay ng sagot sa tanong na - "Bakit hindi katulad ang pangalan ng posisyon sa nakasaad sa PS." Tutulungan binigay na katotohanan at sa kaso ng mga salungatan sa mga empleyado o mga paghahabol mula sa mga katawan ng inspeksyon.

Ang PS ay sumasalamin sa sapat na detalyadong impormasyon tungkol sa mga kinakailangan para sa edukasyon ng mga espesyalista, pati na rin ang kanilang karanasan sa trabaho at iba pang kaalaman at kasanayan.

sa menu

Mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa mga espesyalista sa iba't ibang industriya

Para sa isang accountant ng isang pampublikong institusyon:

1. Ang pinakamababang kinakailangan ay ang pagkakaroon ng pangalawang dalubhasang edukasyon.
2. Karanasan sa trabaho - hindi bababa sa 3 taon para sa isang simpleng accountant, hindi bababa sa 7 taon para sa isang punong accountant, kabilang ang 5 taon sa nauugnay na larangan.

Para sa pinuno ng isang institusyong pang-edukasyon:

1. Bago italaga upang magtrabaho sa isang pedagogical o posisyon sa pamumuno hindi bababa sa 3 taon.
2. Huwag magkaroon ng pagbabawal sa mga aktibidad sa pagtuturo.

Para sa punong nars:

1. Secondary specialized o mas mataas na edukasyon sa larangan ng nursing.
2. Kung ang edukasyon ay dalubhasa sa pangalawang - hindi bababa sa 10 taon ng karanasan, kung mas mataas - hindi bababa sa 5 taon.

Para sa programmer:

1. Para sa isang technician ng programmer, pati na rin sa isang junior programmer, ang kakulangan ng mas mataas na edukasyon at karanasan sa trabaho ay katanggap-tanggap.
2. Ito ay katulad para sa isang programmer, ngunit ang karanasan sa trabaho ay dapat na hindi bababa sa 6 na buwan at ito ay obligado sa larangan ng software development.
3. Ang isang software engineer at isang senior programmer ay dapat magkaroon ng mas mataas na edukasyon at hindi bababa sa isang taon ng karanasan sa tinukoy na larangan.
4. Para sa isang nangungunang programmer, isang mas mataas na edukasyon at hindi bababa sa 3 taon ng karanasan ay kinakailangan.

Kaya, sa pamamagitan ng paghahambing ng mga posisyon na magagamit sa organisasyon sa mga kinakailangan ng PS, posible na malaman kung ang mga empleyado ay nakakatugon sa mga pangunahing kinakailangan. Sa kaso ng isang negatibong sagot sa tanong na ito, ang empleyado ay maaaring mag-alok ng isang pagpipilian ng dalawang pagpipilian - ipadala siya para sa pagsasanay o ilipat sa ibang posisyon, na tumutugma sa antas ng kanyang kaalaman, karanasan at edukasyon. Sa pamamagitan ng paraan, ang pagsasanay ay maaaring bayaran ng parehong organisasyon at ang empleyado mismo. Ang pagkakasunud-sunod ng pagsasanay ay naayos sa kontrata sa pagtatrabaho o isang karagdagang kasunduan dito.

Matapos matukoy ang mga pangangailangan ng mga empleyado sa pagsasanay at muling pagsasanay, ang isang plano sa pagsasanay para sa kasalukuyang taon ay dapat na iguhit at isumite sa manager para sa pag-apruba.

Ang dokumentong ito ay naglalaman ng sumusunod na impormasyon:

• Apelyido, pangalan, patronymic ng mga empleyado.
• Mga posisyon.
• Paglalarawan ng kinakailangang pagsasanay o muling pagsasanay.
• Ipaliwanag ang mga dahilan ng pagpapadala ng mga empleyado sa pagsasanay.
• panahon ng mga aktibidad sa pagsasanay.
• Mga dahilan para sa pagpili ng isang partikular na tagapagbigay ng serbisyong pang-edukasyon.

Maaaring maging kapaki-pakinabang ang dokumentong ito sa kaso ng pagpapatunay, dahil sinasalamin nito ang katotohanang natupad ng employer ang mga propesyonal na pamantayan nang may mabuting loob.

sa menu

Sino ang gumuhit ng propesyonal na pamantayan ng guro at iba pa

Sino ito propesyonal na tagapagturo? Ibinigay karagdagang impormasyon, mga dokumento para sa aplikasyon ng mga propesyonal na pamantayan ng isang guro, accountant, auditor.

Maaaring binubuo ang PS:

1. Mga tagapag-empleyo.
2. mga propesyonal na komunidad.
3. mga kumpanyang self-regulatory.
4. Iba pang mga non-profit na kumpanya na may partisipasyon institusyong pang-edukasyon bokasyonal na edukasyon at iba pang organisasyong interesado rito.

Propesyonal na Pamantayan

1. Magrehistro ng mga propesyonal na pamantayan
2. Bokabularyo at reference manual "Pag-unlad at aplikasyon ng mga propesyonal na pamantayan"
3. Batayan ng mga eksperto sa pagbuo at talakayan ng mga propesyonal na pamantayan
4. Register ng Vocational Qualifications Councils

sa menu

Ang Ministri ng Paggawa sa liham No. 14-2 / ​​​​OOG-6465 na may petsang 07/06/2016 ay muling nagpapaalala na ang mga propesyonal na pamantayan ay likas na pagpapayo para sa maraming mga tagapag-empleyo.

Ngunit, kung, alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation o iba pang mga pederal na batas, ang pagganap ng trabaho sa mga posisyon, propesyon, specialty ay nauugnay sa pagkakaloob ng kabayaran at benepisyo o pagkakaroon ng mga paghihigpit, pagkatapos ay ayon sa mga pangalan ng ang mga posisyon, propesyon, espesyalidad at mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa kanila ay dapat sumunod sa mga pangalan at kinakailangan, na tinukoy sa mga handbook ng kwalipikasyon o mga pamantayang propesyonal.

Sa mga kaso kung saan ang mga pangalan ng mga posisyon, propesyon, specialty ay nakapaloob sa parehong mga libro ng sangguniang kwalipikasyon at mga propesyonal na pamantayan, independiyenteng tinutukoy ng tagapag-empleyo kung aling regulasyong legal na aksyon ang gagamitin, maliban sa mga kaso na itinakda ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong legal na aksyon ng Pederasyon ng Russia.

Sa maraming accounting at personnel media, ang iba't ibang eksperto ay nagbibigay ng kanilang interpretasyon sa naturang konsepto bilang "propesyonal na pamantayan". Gayunpaman, naniniwala kami na kinakailangang sumangguni, una sa lahat, sa pinagmulan at tingnan ang mga salita na ibinigay sa batas sa paggawa.

Propesyonal na pamantayan - isang katangian ng mga kwalipikasyon na kinakailangan para sa isang empleyado upang magsagawa ng isang tiyak na uri ng propesyonal na aktibidad (bahagi 2 ng artikulo 195.1 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kaya, ang mga inaprubahang propesyonal na pamantayan ay nagpapakilala sa mga kwalipikasyon na dapat taglayin ng isang tao para makisali sa isang partikular na trabaho o aktibidad. Pakitandaan: maaaring ilarawan ng isang propesyonal na pamantayan ang mga kwalipikasyon hindi lamang para sa isang partikular na posisyon (halimbawa, "accountant" o "internal auditor"), kundi pati na rin para sa buong lugar ng aktibidad (halimbawa, pamamahala ng tauhan).

Ano ang kasama sa propesyonal na pamantayan

Ang inaprubahang propesyonal na pamantayan, sa katunayan, ay isang dokumento kung saan:

• inilalarawan ang mga tungkulin sa paggawa;
• ibinibigay ang mga pinahihintulutang titulo ng trabaho;
• tinukoy na mga kinakailangan sa edukasyon;
• pamantayan sa karanasan sa trabaho

Pag-apruba ng mga propesyonal na pamantayan

Ang pag-apruba ng mga propesyonal na pamantayan ay nangyayari nang unti-unti. Sa kalagitnaan ng 2016, higit sa 800 propesyonal na pamantayan ang naaprubahan na. Lahat ng impormasyon tungkol sa mga propesyonal na pamantayan, inaprubahan ng Ministri ang paggawa ay kasama sa isang espesyal na rehistro ng Estado. Ang pagpapatala na ito ay matatagpuan sa opisyal na Pahina Ministry of Labor of Russia, sa nauugnay na seksyon (Tingnan ang http://profstandart.rosmintrud.ru/).

Ibinibigay din namin ang mga regulasyong ligal na kilos batay sa kung saan binuo at inaprubahan ng Ministri ng Paggawa ang mga pamantayang propesyonal:

• Ang Plano ng Mga Pamantayan sa Propesyonal para sa 2014–2016 ay inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation No. 487-r na may petsang Marso 31, 2014;
• Ang mga patakaran para sa pagbuo, pag-apruba at aplikasyon ng mga propesyonal na pamantayan ay itinatag sa pamamagitan ng isang atas ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Enero 22. 2013 Blg. 23;
• mga alituntunin para sa pagbuo ng isang propesyonal na pamantayan, na inaprubahan ng order ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang Abril 29, 2013 No. 170n;
• layout ng propesyonal na pamantayan, na inaprubahan ng order ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang 12.04. 2013 No. 147n;
• mga antas ng kwalipikasyon para sa layunin ng pagbuo ng draft na mga propesyonal na pamantayan, na inaprubahan ng order ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Abril 12, 2013 No. 148n.

Posible bang malayang aprubahan ang propesyonal na pamantayan?

Ang karapatang aprubahan ang mga propesyonal na pamantayan ay eksklusibong ipinagkakaloob sa Ministri ng Paggawa ng Russian Federation. Gayunpaman, ang mga tagapag-empleyo ay may karapatang magmungkahi ng kanilang sariling draft na propesyonal na pamantayan para sa isang partikular na posisyon o uri ng aktibidad (sugnay 10 ng Mga Panuntunan na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang Enero 22, 2013 No. 23). Matapos maipasa ang ilang mga pamamaraan, maaaring aprubahan ng Ministri ng Paggawa ang pamantayang propesyonal at ipasok ito sa rehistro ng mga pamantayang propesyonal.

Paano ipakilala ang mga propesyonal na pamantayan sa trabaho

Sa prinsipyo, walang sinasabi ang batas tungkol sa kung paano eksaktong dapat ipatupad ng mga employer ang mga propesyonal na pamantayan. Kaugnay nito, sa aming opinyon, ang mga employer (mga organisasyon o mga indibidwal na negosyante) ay may karapatang independiyenteng matukoy ang pamamaraan para sa pagpasok ng mga propesyonal na pamantayan sa kanilang trabaho. Kaya, halimbawa, ang isang organisasyon o indibidwal na negosyante ay maaaring, para sa mga nagsisimula, lumikha grupong nagtatrabaho, na susuriin lamang kung ang mga empleyado ay nakakatugon sa mga inaprubahang propesyonal na pamantayan. Ang nasabing tseke ay magiging isa sa mga yugto ng pagpapakilala ng mga propesyonal na pamantayan. Batay sa mga resulta nito, mauunawaan man lang ng employer kung alin sa mga empleyado ang nakakatugon sa mga inaprubahang propesyonal na pamantayan at alin ang hindi.

MINISTRY OF LABOR AT SOCIAL PROTECTION NG RUSSIAN FEDERATION

ORDER

Tungkol sa rehistro ng mga propesyonal na pamantayan (listahan ng mga propesyonal na aktibidad)

Dokumento na binago ng:
(Opisyal na Internet portal ng legal na impormasyon www.pravo.gov.ru, 03/30/2017, N 0001201703300030).
____________________________________________________________________

Alinsunod sa subparagraph 4.1 ng plano ng pagkilos upang matiyak ang pagtaas ng produktibidad ng paggawa, ang paglikha at paggawa ng makabago ng mga trabahong may mataas na pagganap, na inaprubahan ng utos ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Hulyo 9, 2014 N 1250-r (Sobranie zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2014, N 29, art. 4165), at talata 13 ng komprehensibong plano ng aksyon para sa pagbuo ng mga propesyonal na pamantayan, ang kanilang independiyenteng propesyonal at pampublikong pagsusuri at aplikasyon para sa 2014-2016, na inaprubahan ng utos ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Marso 31, 2014 N 487-r (Collected Legislation of the Russian Federation, 2014, N 14, 1682),

order ako:

1. Itatag na ang pagpapanatili ng rehistro ng mga propesyonal na pamantayan (listahan ng mga uri ng propesyonal na aktibidad) (simula dito ay tinutukoy bilang ang rehistro), ang pag-update at pag-post nito sa dalubhasang website ng Ministry of Labor ng Russia "Professional Standards" (http ://profstandart.rosmintrud.ru) ay isinasagawa ng Federal State Budgetary Institution "Research Institute of Labor and social insurance" ng Ministry of Labor of Russia ayon sa modelo ayon sa apendiks.

Upang i-streamline ang impormasyon sa mga propesyonal na pamantayan (mga uri ng propesyonal na aktibidad), ang rehistro ay dapat mapanatili batay sa pag-uuri ng mga propesyonal na pamantayan (mga uri ng propesyonal na aktibidad) sa pamamagitan ng mga lugar ng propesyonal na aktibidad at coding ng mga propesyonal na pamantayan (mga uri ng propesyonal na aktibidad).

2. Magrekomenda sa mga developer at gumagamit ng mga propesyonal na pamantayan na gamitin ang rehistro kapag nilulutas ang mga problema sa pagtukoy ng mga propesyonal na pamantayan, pag-aaral ng pagkakumpleto ng saklaw ng mga lugar at mga uri ng propesyonal na aktibidad ayon sa mga propesyonal na pamantayan.

3. Ang mga propesyonal na pamantayan na inaprubahan ng mga order ng Ministry of Labor ng Russia sa inireseta na paraan, sa loob ng 10 araw pagkatapos ng kanilang pagpaparehistro ng estado ng Ministry of Justice ng Russia, ay napapailalim sa pagsasama sa rehistro.

4. Upang magpataw ng kontrol sa pagpapatupad ng kautusang ito sa Deputy Minister of Labor and Social Protection ng Russian Federation L.Yu.Yeltsova.

Ministro
M.Topilin

Nakarehistro
sa Ministry of Justice
Pederasyon ng Russia
Nobyembre 19, 2014
pagpaparehistro N 34779

Aplikasyon. Magrehistro ng mga propesyonal na pamantayan (listahan ng mga propesyonal na aktibidad)

Aplikasyon

Sample

Mga Tala:

1. Ang pagpapanatili ng isang rehistro ng mga propesyonal na pamantayan (isang listahan ng mga uri ng propesyonal na aktibidad) (simula dito ay tinutukoy bilang ang rehistro) ay isinasagawa batay sa pag-uuri ng mga propesyonal na pamantayan (mga uri ng propesyonal na aktibidad) sa pamamagitan ng mga lugar ng propesyonal na aktibidad ayon sa ang lamesa.

mesa. Mga pangalan at code ng mga lugar ng propesyonal na aktibidad

_______________
* Ang agwat sa pagitan ng mga numero ng code 33 at 40 ay teknikal at nilayon upang paganahin ang rehistro (listahan) na mapunan.

2. Ang coding ng mga propesyonal na pamantayan (mga uri ng propesyonal na aktibidad) at pagpuno sa hanay 3 ng rehistro ay isinasagawa alinsunod sa isang kumbinasyon ng 2-facet code. Kasama sa istruktura ng pagtatalaga ng code ang 2 pangkat ng mga digital na decimal na lugar at mukhang: XX.XXX, kung saan:

ang unang dalawang character ay ang code ng lugar ng propesyonal na aktibidad;

ang susunod na tatlong character ay ang code para sa uri ng propesyonal na aktibidad (propesyonal na pamantayan sa loob ng saklaw ng propesyonal na aktibidad).

Halimbawa, ang 01.001 ay isang propesyonal na standard code na nauugnay sa larangan ng propesyonal na aktibidad na "Edukasyon" at ang uri ng propesyonal na aktibidad 001.

3. Mga Hanay 2 "Numero ng pagpaparehistro ng pamantayang propesyonal", 3 "Kodigo ng pamantayang propesyonal", 5 "Uri ng propesyonal na aktibidad" at 6 "Pangalan ng pamantayang propesyonal" ay pinunan alinsunod sa data na nilalaman ng kaukulang mga hanay ng seksyong "I. Pangkalahatang Impormasyon"Pamantayang propesyonal.

4. Sa hanay 4 "Patlang ng propesyonal na aktibidad" ang pangalan ng larangan ng propesyonal na aktibidad ay ipinahiwatig alinsunod sa talahanayan na ibinigay para sa talata 1 ng mga tala na ito.

5. Ang Hanay 11 "Petsa ng pagpasok sa puwersa" ay nagpapahiwatig ng petsa ng pagpasok sa puwersa ng propesyonal na pamantayan alinsunod sa pagkakasunud-sunod ng Ministri ng Paggawa ng Russia. Kapag ang isang propesyonal na pamantayan ay ipinatupad mula sa sandaling ang utos ng Ministri ng Paggawa ng Russia ay inilabas, isang gitling ang inilalagay sa hanay na ito.

6. Mga Hanay 7 at 8 "Order of the Ministry of Labor of Russia", 9 at 10 "Registration number of the Ministry of Justice of Russia", 12 at 13 "Letter to the Ministry of Education and Science of Russia" ay nagpapahiwatig ng mga detalye ng mga kaugnay na dokumento.

7. Ang rehistro ay nai-post at na-update sa isang permanenteng batayan sa dalubhasang website ng Ministry of Labor of Russia "Professional Standards" (http://profstandart.rosmintrud.ru).



Rebisyon ng dokumento, isinasaalang-alang
mga pagbabago at karagdagan na inihanda
JSC "Kodeks"

Ang mga isyu ng regulasyon ng mga propesyonal na pamantayan mula noong 07/01/2016 ay kinokontrol ng mga probisyon ng Artikulo 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation. Hanggang ngayon, maraming mga organisasyon at indibidwal na negosyante ang hindi alam kung paano makipagtulungan sa kanila. Kailan, sa pamamagitan ng mga ito, kinakailangan na muling isulat ang dokumentasyon ng panloob na tauhan? Kailangan bang ayusin ang staffing at job descriptions? Ano ang gagawin kung ang edukasyon ng mga empleyado ay hindi nasiyahan tinatanggap na mga pamantayan? Kailangan bang muling sanayin ang mga empleyado, ipadala sila sa mga advanced na kurso sa pagsasanay? At, higit sa lahat, sino ang kumokontrol sa lahat ng ito? Mga unyon? Mga inspektor sa paggawa? Alamin natin ito.

Bakit kailangan ang mga propesyonal na pamantayan

Ang isang propesyonal na pamantayan ay ang pangalan ng isang mahalagang pundasyong dokumento na naglalaman ng paglalarawan ng mga sumusunod na pamantayan:

1. Mga tungkulin sa paggawa ng empleyado alinsunod sa kanyang mga kwalipikasyon at posisyon.
2. Mga kinakailangan para sa kanyang karanasan at kaalaman.

Kaya, maaari nating sabihin na ang mga pamantayang propesyonal ay kinabibilangan ng isang paglalarawan ng antas ng kwalipikasyon ng isang empleyado, na dapat niyang sundin upang marapat na kumuha ng kanyang lugar sa mga kawani ng anumang kumpanya, anuman ang uri ng aktibidad nito (Artikulo 195.1 ng ang Labor Code ng Russian Federation).

Ang lahat ng mga propesyonal na pamantayan ay humigit-kumulang pareho at may isang solong istraktura (ayon sa pagkakasunud-sunod ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Abril 12, 2013 No. 147n "Sa Pag-apruba ng Professional Standard Model").

Hindi tulad ng mga dalubhasang gabay sa mga kwalipikasyon, ang mga propesyonal na pamantayan ay nagbibigay ng isang mas malinaw na larawan ng mga tungkulin sa trabaho ng mga manggagawa, na may ganap na tumpak at detalyadong paglalarawan. Marahil, sa paglipas ng panahon, ganap na papalitan ng mga propesyonal na pamantayan ang mga sangguniang libro sa kwalipikasyon bilang dokumentasyon na higit na naaayon sa mga kinakailangan sa kasalukuyang panahon.

Rehistro ng estado ng mga pamantayang propesyonal

Ang lahat ng impormasyon tungkol sa mga propesyonal na pamantayan na inaprubahan ng Ministri ng Paggawa ay kasama sa isang espesyal na Rehistro ng Estado. Ang listahang ito ay nai-post sa opisyal na pahina ng Ministry of Labor ng Russia sa naaangkop na seksyon. Tingnan ang http://profstandart.rosmintrud.ru/:

Mga pamantayang propesyonal at ang kanilang saklaw

Ang mga pamantayang ito ay maaaring ilapat at isaalang-alang para sa mga sumusunod na layunin:

• upang ayusin ang pagsasanay at sertipikasyon ng mga empleyado;
• pagbuo ng patakaran sa pag-staff sa enterprise na may mataas na kwalipikadong tauhan;
• organisasyon ng mga proseso ng pamamahala;
• derivation ng mga panloob na taripa para sa gawaing isinagawa;
• pagpapadali sa pag-uuri ng mga kategorya ng taripa;
• mga gawain sariling sistema pagbabayad ng mga oras ng pagtatrabaho, na isinasaalang-alang ang mga kakaiba ng trabaho sa isang partikular na negosyo.

Ang mga propesyonal na pamantayan ba ay ipinag-uutos para sa pagpapatupad o ang mga ito ba ay inilaan lamang upang mapadali ang organisasyon ng isang negosyo at produksyon? Kung ang tagapag-empleyo (may-ari ng kumpanya) ay walang pag-aalinlangan na sumunod sa kanila, kumukuha hakbang-hakbang na mga tagubilin? O may karapatan ba siyang pumili ng saklaw at pagkakasunud-sunod ng kanilang aplikasyon? Subukan nating harapin ang mga tanong na ito.

Ang ipinag-uutos na aplikasyon ng mga pamantayan

Ang ikatlong talata ng bahagi 2 ng artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasalita ng ipinag-uutos na mga pamantayang propesyonal. Sa partikular, binabanggit ng probisyong ito importanteng dokumento, paano kontrata sa paggawa. Kaya, kung ang pagtanggap ng isang empleyado ng isang negosyo ng mga espesyal na benepisyo, kompensasyon o paghihigpit ay direktang nauugnay sa pagganap ng mga tungkulin na likas sa isang partikular na posisyon, kung gayon ang tagapag-empleyo ay dapat magabayan ng mga sangguniang libro sa mga kwalipikasyon o mga pamantayan ng propesyonal ng estado.

HALIMBAWA

Ang Citizen "P" ayon sa uri ng serbisyo ay kasangkot lalo na sa nakakapinsala at mahirap na trabaho. Ang benepisyo at kabayaran para sa mga mamamayang nakikibahagi sa mga naturang aktibidad ay maagang pagreretiro. Nangangahulugan ito na pagkatapos umalis para sa isang karapat-dapat na pahinga, ang empleyado ay maaaring umasa sa pagtanggap ng mga benepisyo dahil sa kanya, sa kontrata ng trabaho ang kanyang posisyon ay dapat na nabaybay nang eksakto kung paano ito nakalista sa direktoryo o propesyonal na pamantayan. Sa pinakamaliit na pagkakaiba, ang empleyado ay nanganganib na mawala ang kanyang mga legal na pribilehiyo.

Samakatuwid, napakahalaga na isaalang-alang ang mga naturang nuances at may kakayahang gumuhit at punan ang lahat ng kinakailangang dokumentasyon. Kung ang isang pagkakamali ay nagawa at ito ay lumitaw (ipagpalagay, sa kahilingan ng empleyado mismo o bilang isang resulta ng patuloy na pag-audit ng negosyo), kung gayon ang pamamahala ng kumpanya ay maaaring managot.

Ang administrative code sa ika-4 na bahagi ng artikulo 5.27 ay nagbibigay ng parusa para sa naturang kriminal na kapabayaan - isang malaking multa. Ang laki nito ay maaaring mag-iba:

• mula 50 hanggang 100,000 rubles - para sa isang organisasyon;
• mula 10 hanggang 20,000 - para sa mga opisyal;
• mula 5 hanggang 10,000 - para sa mga pribadong negosyante.

Na, gayunpaman, ay hindi nagpapaginhawa sa dati o kasalukuyang empleyado mula sa mga kasunod na problema sa pagtanggap ng lahat ng mga benepisyo at kabayarang dapat bayaran sa kanya para sa nakaraang panahon.

Kinakailangan para sa pagsunod ng mga empleyado sa mga propesyonal na pamantayan

Ang Artikulo 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation ay kinokontrol ang aplikasyon ng mga propesyonal na pamantayan ng mga employer. Nagbibigay ito ng maikli ngunit malawak na kahulugan ng mga kwalipikasyon ng isang empleyado. At ipinaliwanag na kung ang mga kinakailangan para sa kwalipikasyon ng isang empleyado ay legal na tinukoy, kung gayon ang aplikasyon ng mga pamantayan ay nagiging isang hindi mapag-aalinlanganan na obligasyon ng employer, at hindi ang kanyang karapatan.

Upang gawing mas malinaw, susuriin namin ang puntong ito gamit ang halimbawa ng isang propesyonal na pamantayan para sa mga accountant sa 2018. Kaya, alinsunod sa Bahagi 4 ng Artikulo 7 ng Pederal na Batas ng Disyembre 6, 2011 No. 402-FZ "Sa Accounting", ang punong accountant na dumating upang makakuha ng trabaho (halimbawa, sa isang OJSC o isang organisasyon ng seguro) dapat matugunan ang mga sumusunod na kinakailangan:

1. Mataas na edukasyon.
2. Karanasan sa trabaho sa espesyalidad na "Accounting" o "Audit" - hindi bababa sa 3 taon sa huling limang.

Ngunit kailangan bang gawin ang mga kinakailangang ito kung ang accountant ay makakakuha ng trabaho sa isang regular na LLC? Ano ang gagawin kung ang potensyal na punong accountant ay walang mas mataas na edukasyon, ngunit mayroon siya mahalagang karanasan at isang magandang track record? Tingnan natin ang propesyonal na pamantayang "Accountant". Ito ay sumusunod mula dito na ang isang tao ay maaaring tanggapin para sa posisyon ng isang accountant na may parehong mas mataas at sekondaryang edukasyon.

Samakatuwid, naniniwala kami na ang mas mataas na edukasyon ay obligado para sa isang accountant lamang kung plano niyang magtrabaho sa mga organisasyong kasama sa listahan na ibinigay sa bahagi 4 ng artikulo 7 ng Batas Blg. 402-FZ (halimbawa, sa isang pampublikong kumpanya). Kung hindi, kung gayon ito ay sapat na upang magkaroon ng pangalawang edukasyon at karanasan sa trabaho, na inireseta sa propesyonal na pamantayan.

Pag-unlad ng kawani

Ang employer ay may karapatan na magpadala ng mga empleyado ng kanyang kumpanya sa muling pagsasanay at mga advanced na kurso sa pagsasanay. Alinsunod sa Article 196 ng Labor Code, ito ay kanyang karapatan, ngunit hindi kanyang obligasyon. Yan ay, desisyong ito maaari niyang gawin sa kanyang sariling pagpapasya, batay sa mga pagsasaalang-alang sa pagiging angkop ng naturang pagsasanay. Kadalasan - upang itaas ang katayuan ng kumpanya sa merkado, ang prestihiyo nito at ang mga kwalipikasyon ng mga empleyado na kasangkot sa mga proseso ng trabaho.

sa seryoso at malalaking kumpanya interesado ang employer at ang may-ari ng kumpanya mataas na lebel pagsasanay ng empleyado. Para sa pagpapatunay at pagkumpirma nito, maaaring gamitin ang mga internasyonal na pamantayang propesyonal para sa panloob na pag-audit.

Kontrobersyal na sandali: kailangan bang mag-aral?

Kung tungkol sa mga probisyon sa itaas, mayroon pa ring mga pagtatalo at iba't ibang opinyon. Ang ilang mga eksperto ay tumutukoy sa Artikulo 195.3 ng Kodigo sa Paggawa (ang unang bahagi nito), ang iba ay tumutukoy sa parehong artikulo sa ikalawang bahagi nito, na nakahanap ng ilang pagkakaiba at mga kamalian sa mga ito, na nagpapahintulot sa dobleng interpretasyon ng kanilang kahulugan.

Bilang resulta, ang ilan ay naniniwala na ang paggamit ng mga propesyonal na pamantayan ay sapilitan, habang ang iba ay naniniwala na ang mga ito ay likas na pagpapayo. Gayunpaman, pareho silang sumasang-ayon na kung ang mga ipinag-uutos na kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng mga empleyado ng isang partikular na espesyalidad ay hindi legal na itinatag, kung gayon maaari lamang silang maging advisory sa kalikasan para sa employer at wala nang iba pa. Bukod dito, ang huli ay may karapatang gamitin ang mga ito sa sarili nitong pagpapasya, na inilalantad ang mga empleyado sa mas mahigpit o, sa kabaligtaran, mas malambot na mga kinakailangan kaysa sa kinakailangan ng pamantayan.

Ang mga manggagawa mismo ay hindi rin malinaw na tumutugon sa mga pamantayang propesyonal. Marami sa kanila ang nagpahayag ng pangamba na ang edukasyong kanilang matatanggap sa iba't ibang kurso ay magiging pormal lamang. At ito ay inimbento ng mga mambabatas na may isang layunin lamang - na muling mawalan ng laman ang kanilang pitaka. Sa katunayan, sa ngayon ay walang malinaw na kahulugan sa batas kung sino ang magbabayad para sa lahat ng ito.

Ipagpalagay na ang kasalukuyang batas ay hindi nagpapataw ng mahigpit na mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng mga espesyalista sa ilang mga propesyon. Hayaan, sa aming kaso, para sa kalinawan, ito ay magiging "Spesyalista sa HR". Samakatuwid, ang mga propesyonal na pamantayan para sa mga opisyal ng tauhan na naaprubahan para sa 2018 ay maaaring ilapat sa posisyon na ito. Ngunit upang gamitin ang mga ito, kinuha lamang ang mga ito bilang batayan upang mapadali ang pagsasama-sama ng dokumentasyon.

Halimbawa, ang pagkuha ng isang propesyonal na pamantayan bilang isang template, maaari mong:

• matukoy nang tama ang mga titulo ng trabaho;
• mga function na nauugnay sa pagpapatupad ng daloy ng trabaho;
• magtakda ng mga makatwirang pangangailangan para sa kanilang mga kwalipikasyon, karanasan, edukasyon.

Iyon ay, ang dokumentong ito, sa katunayan, ay gumaganap bilang isang pundasyon na nagpapahintulot sa tagapag-empleyo na makahanap ng mga punto ng suporta kapag bumubuo ng mga natural na proseso ng trabaho sa isang koponan.

Mga isyu sa aplikasyon ng Art. 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation

Ang lahat ng mga pagkakaiba at interpretasyon ng Artikulo 195.3 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation ay nauugnay sa kamag-anak nitong bagong bagay. Mayroong maraming mga katanungan tungkol sa saklaw ng aplikasyon nito. Bukod dito, hindi pa rin naka-install:

• isang solong paraan para sa pagpapakilala ng mga propesyonal na pamantayan sa mga negosyo (plano, atbp.);
• isang sukatan ng responsibilidad ng employer at mga empleyado na nagtatrabaho sa kanilang mga kumpanya sa loob ng mahabang panahon, kung ang huli ay hindi nakakatugon sa kasalukuyang mga propesyonal na pamantayan.

At hindi malinaw kung ano ang gagawin sa mga bagong potensyal na empleyado na nagpaplano lamang na magtrabaho para sa negosyo. Ang merkado ng paggawa ay masikip na ngayon, ngunit hindi lahat ay napakasimple. Hindi ito nangangahulugan na walang kakulangan at kakulangan ng mahahalagang tauhan. Hindi palaging ang isang bagong empleyado na may mas mataas na edukasyon ay kayang palitan ang isang luma na mayroon lamang pangalawang bokasyonal na edukasyon sa likod niya, ngunit may napakalaking karanasan.

Ang mga opisyal ng Ministry of Labor ng Russia ay patuloy na tumatanggap ng iba't ibang mga katanungan tungkol sa aplikasyon ng mga propesyonal na pamantayan. Narito ang ilang mga tanong at sagot sa kanila.

Mahigpit na pagsunod sa mga propesyonal na pamantayan

Tanong: Kailangan bang mahigpit na sundin ang mga kinakailangan ng mga naaprubahang pamantayang propesyonal?

Sagot: Oo. Dapat tandaan ng employer na obligado siyang mahigpit na sundin ang mga kinakailangan kapag kumukuha ng isang tao kung nag-uusap kami sa mga isyu na kinokontrol ng mga artikulo 57 bahagi 2 at 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa ibang mga kaso, ang lahat ng mga kinakailangan ay puro pagpapayo sa kalikasan.

Mga ipinag-uutos na pamantayang propesyonal sa mga pribadong organisasyon

Tanong: Sapilitan ba ang pagpapatupad ng mga propesyonal na pamantayan para sa mga pribadong organisasyon? O idinisenyo ba ang mga ito upang i-streamline ang gawain ng mga kumpanya at negosyo ng estado at munisipyo?

Sagot: Oo, tiyak. Ang batas ay pareho para sa lahat, anuman ang anyo ng pagmamay-ari at ang katayuan ng negosyo at ang may-ari nito.

Mga pagkakaiba sa propesyonal na pamantayan at gabay sa kwalipikasyon

Tanong: Ano ang dapat gawin kung ang iba't ibang mga kinakailangan ay inireseta para sa parehong propesyon sa handbook ng mga kwalipikasyon at sa pamantayan sa trabaho? Alin sa dalawang dokumentong ito ang dapat gamitin sa mga ganitong kaso?

Sagot: Ang pagpili sa kasong ito ay pag-aari ng employer.

Pagtanggal ng mga manggagawa

Tanong: Posible bang tanggalin ang isang empleyado kung biglang lumabas na hindi niya natutugunan ang mga kinakailangan ng propesyonal na pamantayan? Halimbawa, wala ba siyang mas mataas na edukasyon at kinakailangang karanasan sa trabaho, na naging mandatory sa ilalim ng mga bagong panuntunan?

Sagot: Hindi, ang pagpapakilala ng mga bagong propesyonal na pamantayan ay hindi maaaring maging batayan para sa pagpapaalis sa mga dating natanggap na empleyado. Posibleng tanggalin ang mga empleyado lamang batay sa mga resulta ng sertipikasyon.

Pagbabago ng mga Responsibilidad sa Trabaho

Tanong: Dapat bang awtomatikong baguhin ang mga tungkulin ng mga manggagawa sa pagpapakilala ng isang bagong pamantayan sa trabaho?

Sagot: Hindi, walang awtomatikong pagbabago ng mga tungkulin sa kasong ito.

Pagbabago ng mga kontrata sa pagtatrabaho

Tanong: Ang batas ba ay nag-oobliga sa employer na simulan ang muling pagsulat ng mga kontrata sa pagtatrabaho at paglalarawan ng trabaho para sa kanilang mga empleyado nang may bisa ng mga bagong pamantayan?

Sagot: Oo, ngunit kung ang mga kinakailangan ng mga propesyonal na pamantayan ay ipinag-uutos na naaangkop sa isang partikular na posisyon.

Pagbabayad ng tuition

Tanong: Sino ang dapat magbayad para sa mga advanced na kurso sa pagsasanay at muling pagsasanay para sa mga empleyado, kung kinakailangan ng employer?

Sagot: Hindi malinaw na masasagot ng batas ang tanong na ito. Kinakailangang magpasya batay sa nilalaman ng iba pang mga panloob na dokumento na nagtatatag ng pamagat. Itaas ang kontrata sa pagtatrabaho, iba't ibang kasunduan, kolektibong kasunduan. Ang employer ay walang direktang obligasyon na magbayad para sa propesyonal na edukasyon ng mga empleyado.

Lumipat sa mas mataas na posisyon

Tanong: May karapatan ba ang isang employer na humirang ng isang tao sa isang posisyon na, ayon sa mga tuntunin ng propesyonal na pamantayan, ay hindi nakakatugon dito?

Sagot: May karapatan ang employer na gawin ito. Sa partikular, ang employer ay maaaring lumikha ng isang komisyon sa pagpapatunay. Maaari siyang magpasya na ang inirerekomendang tao ay may sapat na karanasan, responsableng gumaganap ng kanyang mga tungkulin at makayanan ang mga ito nang lubos. At pagkatapos ay maaari mong ilipat ang empleyado sa isang mas mataas na posisyon.

Responsibilidad para sa hindi pagpansin sa mga kinakailangan ng mga propesyonal na pamantayan

Ang mga inaprubahang propesyonal na pamantayan ay napakahalaga sa panlipunang globo. Ang responsibilidad para sa kanilang hindi pagtupad ay ibinibigay sa kaso kung kailan sila ay sapilitan. O kung sakaling hindi sila sapilitan, ngunit kusang-loob na inaako ng employer ang obligasyon na sundin ang kanilang mga kinakailangan. Halimbawa, sa pamamagitan ng pagpapakita ng desisyong ito sa lokal na regulasyong aksyon ng kumpanya.

Kung obligado ang employer na sumunod sa mga propesyonal na pamantayan, ngunit hindi ito ginagawa, kung gayon maaari siyang managot batay sa Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation. Pananagutan ng mga labor inspectorates ang mga employer.

Tingnan din ang isang video sa paksa ng mga propesyonal na pamantayan