Tulong sa Tele2, mga taripa, mga tanong

Inaprubahan ng Ministry of Labor ang mga propesyonal na pamantayan na dapat isaalang-alang ng mga tagapag-empleyo kapag kumukuha ng mga empleyado para gumanap ng mga tungkulin na nangangailangan ng mga espesyal na kwalipikasyon na itinatag ng Labor Code o mga regulasyon. Ang mga propesyonal na pamantayan ay binuo para sa mga grupo ng mga kaugnay na propesyon na katulad sa mga pangunahing kakayahan o mga kinakailangan sa psycho-physiological.

Mula sa artikulo matututunan mo:

Mga pamantayang propesyonal ng Ministri ng Paggawa

Ang mga propesyonal na pamantayan ng Ministri ng Paggawa ay isang kinakailangan para sa mga kwalipikasyong kinakailangan upang maisagawa propesyonal na aktibidad(Artikulo 95 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa turn, tinutukoy ng kwalipikasyon ang listahan ng kaalaman at kasanayan, karanasan at propesyonal na kasanayan na kinakailangan para sa mataas na kalidad na trabaho.

Ang rehistro ng mga propesyonal na pamantayan ng Ministri ng Paggawa ay naglalaman ng:

Huwag Palampasin: Nangungunang Artikulo ng Buwan mula sa isang Expert Practitioner

5 pangunahing maling kuru-kuro tungkol sa mga propesyonal na pamantayan.

• isang detalyadong sistema ng impormasyon na tumutukoy sa nauugnay na mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa mga partikular na posisyon. Ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang na propesyonal na pamantayan dinisenyo para sa mga uri ng propesyonal na aktibidad, at hindi para sa mga indibidwal na posisyon.
• mga kahulugan na nag-uugnay sa mga globo bokasyonal na edukasyon, paggawa;
• mga detalyadong paglalarawan na tumutulong na tumuon sa tunay na propesyonal na karanasan ng mga espesyalista, at hindi sa mga programang pang-edukasyon.

Mag-download ng mga kaugnay na dokumento:

Ang mga propesyonal na pamantayan ng Ministry of Labor ay makakatulong sa employer:

• upang mabuo ang batayan ng patakaran ng tauhan ng organisasyon;
• i-install ang sistema sahod;
• tukuyin ang tiyak na tungkulin sa paggawa ng bawat empleyado;
• wastong bumalangkas ng mga pangunahing responsibilidad kapag nagtatapos o nagbabago mga kontrata sa pagtatrabaho;
• bumuo ng mga paglalarawan ng trabaho;
• magsagawa ng taripa na may pagtatalaga ng naaangkop na mga kategorya ng taripa sa mga empleyado;
• maghanda para sa pagsasanay at sertipikasyon.

Ang opisyal na website para sa mga propesyonal na pamantayan ng Ministri ng Paggawa ay nagpapaliwanag na kapag tinutukoy ang mga pag-andar ng paggawa, nagtatapos o nagsususog sa mga kontrata sa pagtatrabaho alinsunod sa Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation, kinakailangan ay isang indikasyon ng mga function ng paggawa. Kapag nagtatatag ng isang posisyon, ito ay nagkakahalaga ng paggamit ng mga pangalan ng mga posisyon na nakapaloob sa kaukulang bloke ng ikatlong seksyon ng propesyonal na pamantayan.

Mga pangunahing kaalaman sa pag-apruba ng pag-unlad, aplikasyon propesyonal na pamantayan isinasagawa alinsunod sa kasalukuyang mga patakaran na itinatag ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Application ng rehistro ng mga propesyonal na pamantayan ng Ministry of Labor

• kapag bumubuo ng patakaran ng tauhan ng negosyo;
• organisasyon ng pagsasanay sa tauhan;
• mga pagpapatotoo;
• pagsingil.

Pakitandaan: hindi mo magagawa nang walang mga propesyonal na pamantayan kung ang kanilang aplikasyon ay kinokontrol ng Labor Code, Federal Laws, mga regulasyong legal na aksyon.

Kapag sinusuri ang mga aktibidad ng mga espesyalista, makatuwiran na tumuon sa mga pamantayang propesyonal. Kapag nagtataas ng mga empleyado, isaalang-alang ang antas ng mga kwalipikasyon, propesyonal na kasanayan at karanasan. Ang rehistro ng mga propesyonal na pamantayan 2019 sa website ng Ministry of Labor ay magbibigay-daan sa iyo na makahanap ng isang epektibong diskarte sa sistema para sa pagbuo ng mga paraan upang iakma ang mga tauhan.

Ito, sa turn, ay makakatulong upang ganap na kawani ang enterprise na may mga espesyalista ng mga kinakailangang kwalipikasyon, lumikha reserbang tauhan at bawasan ang turnover ng mga tauhan. Ang pagbawas sa gastos ng mga naturang kaganapan ay may positibong epekto sa katatagan ng ekonomiya ng organisasyon.

Sa pamamagitan ng pag-download ng rehistro ng mga propesyonal na pamantayan 2019 ng Ministry of Labor, maaari kang bumuo o umangkop mga paglalarawan ng trabaho isinasaalang-alang ang mga bagong kinakailangan. Dapat maghanda nang maaga ang employer para sa paglipat sa mga propesyonal na pamantayan.

Noong Hulyo 1, 2016, ang mga pagbabagong ginawa sa Labor Code (Federal Law of May 2, 2015 No. 122-FZ) ay nagkabisa. Mula sa sandaling iyon, ang mga propesyonal na pamantayan ay naging sapilitan para sa ilang mga uri ng aktibidad sa paggawa (Artikulo 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation, mula Hulyo 1, 2016).

Mga pamantayan sa trabaho na inaprubahan ng Ministry of Labor 2019

Ang mga sumusunod na uri ng mga organisasyon ay kinakailangang maglapat ng mga inaprubahang pamantayang propesyonal:

• mga pondong wala sa badyet ng estado;
• estado at mga institusyong munisipal;
• unitary enterprise;
• mga korporasyon;
• mga kumpanyang pag-aari ng estado at mga entidad ng negosyo na matatagpuan sa estado o munisipal na ari-arian.

Kinakailangang isaalang-alang ng mga employer ang pambansang rehistro ng mga propesyonal na pamantayan ng Ministry of Labor of Russia 2019 at ilapat ang lahat ng magagamit na pamamaraan para sa aplikasyon nito. Ang pagpapatupad ay isinasagawa alinsunod sa pamamaraang itinatag ng mga panloob na regulasyon. Kapag kumukuha ng mga tauhan, ito ay nagkakahalaga ng pagtuon sa antas ng edukasyon, mga kwalipikasyon, karanasan, kaalaman at kasanayan ng aplikante.

Kapag nagsasagawa ng paunang pag-uusap, bigyang pansin ang mga katangiang ito. At pangalawa lamang, isaalang-alang ang natitirang mga parameter na kinakailangan para sa mataas na kalidad at mabungang trabaho.

Mas mahirap ilapat ang mga propesyonal na pamantayan ng Ministry of Labor sa mga espesyalista na matagal nang nagtatrabaho sa isang organisasyon. Halimbawa, kung ito Punong Accountant, pinuno ng human resources, isang account manager, o isang manggagawang naglilingkod sa isang partikular na lugar. Ano ang gagawin sa kasong ito?

May tatlong opsyon ang employer:

1. magbigay ng mga pagkakataon upang matuto at pagbutihin ang mga kasanayan;
2. palitan ang pangalan ng kasalukuyang posisyon sa isa pa na hindi tinukoy sa propesyonal na pamantayan;
3. ilipat ang isang empleyado at ipagkatiwala ang mga tungkulin na naaayon sa antas ng kasanayan.

Ang Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang propesyon na inireseta sa kasalukuyang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat sumunod sa mga classifier at pamantayan kapag nagtatatag ng mga benepisyo, garantiya o paghihigpit. Kinukumpirma ng propesyonal na pamantayang website ng Ministry of Labor ru ang mga kinakailangang ito.

Obligado ang employer na isaalang-alang ito kapag nagsasagawa ng susunod na sertipikasyon ng mga empleyado, na isinasagawa batay sa Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation. Makakatulong ito na maiwasan ang parusa sa panahon ng tseke. Ngunit ang pangunahing gawain ng pagtupad sa mga kinakailangan ay upang matiyak epektibong gawain mga organisasyon.

I-download sa.doc

I-download sa.doc

Konklusyon

Ang mga dokumentong nagpapatunay sa antas ng edukasyon ay magiging mahalaga kapag kumukuha ng mga bagong espesyalista. Ang mga kasanayan, kakayahan at karanasan ay maaaring makuha sa kurso ng trabaho. At upang punan ang kakulangan ng teknikal na kaalaman lamang sa pamamagitan ng paulit-ulit na pagsasanay, kung saan ang organisasyon ay kailangang gumastos ng karagdagang mga pondo sa badyet.

Ang mga inobasyon na nagsimula ay pangunahing nagsisilbi upang protektahan ang employer, na obligadong pag-aralan ang lahat ng impormasyon upang maiwasan ang mga pagkakamali.

Ang mga pamantayan sa trabaho sa 2017 ay nagtatatag ng pamantayan sa pagpili at naglalarawan sa mga tungkulin sa paggawa ng mga empleyado. Kung ang mga kwalipikadong kinakailangan ay ipapataw sa mga propesyon at posisyon, kailangan mong tumuon sa mga pamantayan.

Ang mga lumang libro ng sangguniang kwalipikasyon ay pinalitan ng mga propesyonal na pamantayan, na mas malinaw na naglalarawan sa mga tungkulin ng paggawa. Ang mga organisasyon kung saan ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon ay itinatag para sa mga propesyon at posisyon ng mga empleyado sa antas ng pederal ay obligadong gabayan ng mga bagong dokumento. Ang organisasyonal at legal na anyo ay hindi mahalaga.

Alamin natin kung ano ang aktwal na nagbago para sa mga employer, at kung paano ilapat ang mga bagong dokumento sa pagsasanay.

Para kanino ang mga propesyonal na pamantayan ay ipinag-uutos sa 2017

• 195.1 "Ang konsepto ng kwalipikasyon ng empleyado, pamantayang propesyonal" (mula Hulyo 1, 2016, wasto sa isang na-update na bersyon);
• 195.2 "Pamamaraan para sa pagbuo at pag-apruba ng mga propesyonal na pamantayan";
• 195.3 "Pamamaraan para sa paggamit ng mga propesyonal na pamantayan."

Ang mga patakaran para sa pagbuo, pag-apruba at aplikasyon ng mga propesyonal na pamantayan ay inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Enero 22, 2013 No. 23. Tinutukoy ng dokumento na ilalapat ng mga employer ang mga ito:

• sa pagbuo ng patakaran ng tauhan;
• pamamahala ng tauhan;
• organisasyon ng pagsasanay at sertipikasyon;
• pagtatapos ng mga kontrata sa paggawa sa empleyado;
• pagbuo ng mga paglalarawan ng trabaho;
• pagtatatag ng mga sistema ng sahod.

Sapilitan ba ang mga propesyonal na pamantayan para sa isang tagapag-empleyo? Ang Ministri ng Paggawa ay nagbigay ng ilang mga paglilinaw na makakatulong sa pagsagot sa tanong (liham na may petsang Hulyo 6, 2016 No. 14-2 / ​​​​OOG-6465, Impormasyon na may petsang Hunyo 5, 2016).

Aling mga organisasyon ang naglalapat ng mga propesyonal na pamantayan ayon sa batas

Ang mga tagapag-empleyo kung saan ang mga tauhan ay itinatag ang isang tiyak na antas ng kasanayan ay dapat mag-aplay sa 2017 propesyonal na mga pamantayan. Kabilang sa mga naturang empleyado ng punong accountant sa bukas joint-stock na kumpanya ah, mga organisasyon ng seguro at iba pang istruktura na nakalista sa Bahagi 4 ng Artikulo 7 ng Pederal na Batas ng Disyembre 6, 2011 No. 402-FZ.

Ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon ay inireseta alinman sa isang pederal na batas o sa isa pang regulasyong legal na aksyon ng pederal na antas (mga atas, mga utos ng Pamahalaan ng Russian Federation, mga utos ng mga pederal na ehekutibong katawan, at iba pa). Tungkol sa artikulong ito 195.3 Kodigo sa Paggawa RF.

Ang ilang mga tagapag-empleyo ay naglalapat ng mga pamantayan sa isang espesyal na paraan (Artikulo 4 ng Batas Blg. 122-FZ):

• mga institusyon ng estado o munisipalidad, mga unitaryong negosyo;
• mga korporasyon ng estado, mga kumpanya ng estado at mga entidad ng negosyo, higit sa 50% ng mga pagbabahagi (stakes) sa awtorisadong kapital na kung saan ay ari-arian ng estado o munisipyo.

Ang mga nasabing organisasyon ay dapat suriin ang mga propesyonal na kakayahan ng mga empleyado para sa pagsunod sa itinatag na pamantayan. At pagkatapos ay gumuhit ng isang plano para sa pagsasanay at karagdagang propesyonal na edukasyon ng mga empleyado sa loob ng badyet para sa kaukulang taon (Decree of the Government of the Russian Federation of June 27, 2016 No. 584).

Paano wastong pangalanan ang mga propesyon (mga posisyon)

Kung ang Labor Code ng Russian Federation o ang pederal na batas magbigay ng mga benepisyo at kabayaran para sa ilang mga kategorya ng mga posisyon, propesyon, specialty, kung gayon ang handbook o pamantayan ng kwalipikasyon ay dapat sumunod (bahagi 2 ng artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation):

• mga pangalan ng mga posisyon, propesyon, specialty;
• mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa kanila;
• edukasyon at karanasan na kinakailangan para sa mga kaugnay na empleyado.

Maaaring mahirap sumunod sa panuntunang ito. Ang katotohanan ay para sa isang posisyon, propesyon o espesyalidad ay maaaring mayroong parehong reference book ng kwalipikasyon at isang propesyonal na pamantayan. Sa ganoong sitwasyon, ang employer ay may karapatang magpasya para sa kanyang sarili kung ano ang gagabayan (liham ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang Abril 4, 2016 No. 14-0 / 10 / V-2253).

Kung ang pangalan ng posisyon, espesyalidad, propesyon ay hindi tumutugma sa alinman sa direktoryo o pamantayang propesyonal, kailangan mong baguhin ang mga tauhan, magdagdag ng mga bagong titulo ng trabaho. Pagkatapos nito, kakailanganin mong pumirma ng mga karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho sa paglipat ng mga empleyado sa mga na-update na posisyon. Maaaring hindi isama ang mga lumang pangalan mula sa staff.

Kung ang batas ay hindi nagtatag ng mga karagdagang kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng mga empleyado, propesyonal na pamantayan sa 2017 para sa mga komersyal na organisasyon ay opsyonal. Gayunpaman, ang mga pamantayang ito ay maaaring magabayan ng sarili mong inisyatiba. Sa pagkumpirma nito - ang sulat ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang Disyembre 30, 2015 No. 14-0 / V-1190.

Kapag may ilang pamantayan, mas madali para sa employer na pumili ng mga tauhan, magtakda ng mga gawain, magplano ng pagpapaunlad at pagsasanay, at bumuo ng mga paglalarawan sa trabaho. At nauunawaan ng empleyado kung anong kaalaman, kasanayan at kakayahan ang kailangan para sa isang partikular na trabaho, ano ang mga kinakailangan para sa pangunahing at karagdagang edukasyon, kung ano ang kailangang ma-master at kung ano ang matutunan.

Ipagpalagay na ipinakilala mo ang mga pamantayan sa iyong kumpanya, isulat ang kaukulang tuntunin sa isang lokal na batas sa regulasyon (halimbawa, sa isang kolektibong kasunduan). Pagkatapos sila ay magiging may bisa sa iyo (mga pagpapasya ng Primorsky Regional Court na may petsang Hunyo 25, 2014 No. 33-5389, na may petsang Hunyo 24, 2014 No. 33-5464 at No. 33-5462). Ang mga responsibilidad ng empleyado ay hindi awtomatikong magbabago. Kaya kailangan mong magbago mga kontrata sa pagtatrabaho(Artikulo 72 ng Labor Code ng Russian Federation). Huwag kalimutang kumuha ng nakasulat na pahintulot ng mga empleyado na magpatuloy sa pagtatrabaho sa mga bagong kondisyon.

Paano magpakilala ng isang propesyonal na pamantayan sa 2017: isang hakbang-hakbang na algorithm

Upang ipatupad ang mga propesyonal na pamantayan, kailangan mong tanggapin o baguhin ang isang bilang ng mga dokumento.

Hakbang 1. Aprubahan ang isang plano na nagdedetalye ng mga aksyon, mga deadline at responsable para sa bawat yugto.

Hakbang 2. Sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod, humirang ng mga responsableng empleyado at lumikha ng isang grupong nagtatrabaho. Bilang at komposisyon ng mga miyembro grupong nagtatrabaho tinutukoy ng employer. Karaniwang kinabibilangan ito ng mga labor economist na responsable sa pag-unlad staffing, mga espesyalista sa pamamahala ng tauhan, mga abogado, mga pinuno ng mga dibisyon ng istruktura.

Hakbang 3. Sa pamamagitan ng mga puwersa ng nagtatrabaho na grupo, tukuyin kung aling mga pamantayan ang naaprubahan, kung aling mga kinakailangan ang ipinag-uutos, ihambing ang mga posisyon sa organisasyon sa mga sanggunian. Ito ang pinakamahirap na bahagi ng trabaho. Hindi sapat na ihambing ang mga titulo ng trabaho (propesyon). Kinakailangang pumili ng mga pamantayan na posibleng angkop para sa mga propesyon na nakasaad sa talahanayan ng mga tauhan. Upang gawin ito, iugnay ang pangunahing layunin ng aktibidad ayon sa pamantayan at sa katunayan. Bilang karagdagan, isaalang-alang kung ano ang eksaktong nakasaad sa column na "Group of classes" sa seksyong " Pangkalahatang Impormasyon».

Hakbang 4 Bumuo ng isang ulat na may isang listahan ng mga propesyonal na pamantayan ayon sa kung saan ang organisasyon ay may mga aktibidad. Mapapansin din kung sino sa mga empleyado ang kailangang pagbutihin ang kanilang mga kasanayan, sumailalim sa muling pagsasanay. Pagkatapos ang isang plano para sa naturang pagsasanay ay iginuhit.

Hakbang 5 Suriin ang mga paglalarawan ng trabaho at itama kung kinakailangan. Gumawa ng mga pagbabago sa mga kontrata sa pagtatrabaho at staffing. Hindi inirerekomenda na salita para sa salita na ilipat ang lahat ng posibleng pamantayan sa mga paglalarawan ng trabaho. Mahalaga para sa isang organisasyon na isaalang-alang ang sarili nitong sitwasyon, mga gawain at teknolohiya.

Paano ilapat ang propesyonal na pamantayang "Accountant"

Sa propesyonal na pamantayang "Accountant" (naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Disyembre 22, 2014 No. 1061n), dalawang posisyon ang inilalaan:

• accountant;
• Punong Accountant.

Para sa bawat isa sa kanila, ang pangkalahatan at detalyadong mga pag-andar sa paggawa ay tinukoy, pati na rin kung anong mga aksyon, kasanayan at kaalaman ang kinakailangan.

Para sa punong accountant

Ang batas ay nagpapataw ng ilang mga kinakailangan sa mga kwalipikasyon, edukasyon at karanasan sa trabaho ng mga punong accountant, pati na rin ang mga empleyado na ipinagkatiwala sa accounting (bahagi 4 ng artikulo 7 ng Batas Blg. 402-FZ). Ang ganitong mga manggagawa ay karaniwang dapat magkaroon ng mas mataas na edukasyon at isang tiyak na haba ng serbisyo. Nalalapat ang mga kinakailangang ito, lalo na, sa mga punong accountant ng mga pampublikong kumpanya ng joint-stock (maliban sa mga institusyon ng kredito), mga kompanya ng seguro, hindi estado. mga pondo ng pensiyon at ilang iba pang organisasyon.

Mahalaga!
Ang tanging accountant na naghahanda ng mga ulat ay dapat tawaging "pinuno" sa parehong kontrata sa pagtatrabaho at sa libro ng trabaho

Ang mga kinakailangan para sa seniority ng punong accountant sa pamantayan at Batas Blg. 402-FZ ay magkapareho - hindi bababa sa 3 sa huling 5 taon ng trabaho o hindi bababa sa 5 ng huling 7 taon kung walang mas mataas na edukasyon. Ang mga kinakailangan para sa edukasyon sa pamantayan at batas ay magkaiba. Bilang karagdagan, hindi sinasabi ng Batas Blg. 402-FZ kung anong kaalaman at kasanayan ang dapat taglayin ng punong accountant.

Ang sugnay 3.2 ng pamantayan ay nagsasaad na ang punong accountant ay dapat magkaroon ng mas mataas o pangalawang bokasyonal na edukasyon, ito ang pinakamababa. Ang mga aplikante na walang espesyal na edukasyon ay dapat magkaroon ng karagdagang edukasyon sa mga espesyal na programa (halimbawa, sa mga kurso) at karanasan sa trabaho ng hindi bababa sa tatlong taon (liham ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang Enero 12, 2016 No. 14-3 / B-3) . Ito pala ay isang empleyado na may hindi natapos mataas na edukasyon hindi maaaring humawak sa posisyon ng punong accountant kung wala siyang sekondaryang bokasyonal na edukasyon.

Ang punong accountant ay naghahanda at nagsusumite ng mga pahayag sa pananalapi. Kasama sa generic na feature na ito ang:
. paghahanda ng accounting, pinagsama-samang mga pahayag sa pananalapi alinsunod sa IFRS;
. panloob na kontrol ng accounting at accounting;
. accounting at paghahanda ng buwis pag-uulat ng buwis, pagpaplano ng buwis.

Ibig sabihin, naniniwala ang Ministry of Labor of Russia na lampas sa kapangyarihan ng isang ordinaryong accountant na panatilihin ang mga talaan ng buwis. Gayunpaman, huwag magmadali na tanggalin ang isang empleyado na mahusay na gumagawa ng trabahong ito: ang batas sa paggawa ay hindi nagbibigay ng ganoong batayan (Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang punong accountant ay dapat magkaroon ng malalim na kaalaman kung paano mag-iingat ng mga talaan at bumuo ng mga ulat. Dapat niyang malaman ang hudisyal na kasanayan sa mga isyu sa accounting (bagaman mas mahalaga na malaman ang mga uso sa mga pagtatalo sa buwis).

Wala kahit saan sinabi kung anong pamantayan ang dapat matugunan ng pinuno ng organisasyon, na ipinagkatiwala sa kanyang sarili ang accounting. Ang pamantayan ay hindi rin nagbibigay para sa posisyon ng "deputy chief accountant", na laganap sa malalaking kumpanya.

Para sa isang accountant

Ang accountant ay dapat magkaroon ng:

• o pangalawang bokasyonal na edukasyon sa mga programa sa pagsasanay para sa mga mid-level na espesyalista;
• o karagdagang bokasyonal na edukasyon sa mga espesyal na programa.

Ang mga tungkulin ng isang accountant ay kinabibilangan ng:
. accounting ng mga pangunahing dokumento;
. pagsukat ng pera ng mga bagay sa accounting at ang kasalukuyang pagpapangkat ng mga katotohanan ng buhay pang-ekonomiya;
. huling generalisasyon ng mga katotohanan ng buhay pang-ekonomiya.

Kasama sa mga tungkulin ng isang accountant ang mga simpleng kalkulasyon para sa mga indibidwal na seksyon ng accounting. Ang lahat ng mga lugar ng accounting ay maaaring hindi alam.

Dapat may karanasan ang Accountant Praktikal na trabaho hindi bababa sa tatlong taon na may espesyal na pagsasanay sa accounting at kontrol. Kailangan niya ng kaalaman sa mga batayan ng batas sa mga archive, panlipunan at medikal na insurance, mga pensiyon, gayundin sa batas sibil, paggawa, at customs. Hindi kinakailangan para sa isang accountant na malaman ang IFRS.

Ang pagkalkula ng halaga ng mga produkto (gawa, serbisyo) ay responsibilidad din ng isang accountant. Samakatuwid, kinakailangang malaman ang teknolohiya at organisasyon ng produksyon at pamamahala. Ang pagkalkula ay nagpapahiwatig din ng pagkakaroon ng mga tagubilin sa industriya (liham ng Ministri ng Pananalapi ng Russia na may petsang Abril 29, 2002 No. 16-00-13 / 03). Samantala, ang Direktoryo ng Kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado (naaprubahan ng Decree of the Ministry of Labor of Russia noong Agosto 21, 1998 No. 37) ay nagbibigay para sa posisyon ng isang ekonomista sa accounting at pagsusuri aktibidad sa ekonomiya. Kung ito ay hindi isasama ay nananatiling makikita.

Makatuwirang pag-iba-ibahin ang mga kwalipikasyon ng mga accountant. Halimbawa, magbigay ng mga posisyon:

• nangunguna sa accountant;
• senior accountant;
• site accountant (accounting para sa mga settlement, fixed asset, materyales, atbp.);
• trainee accountant (sa pagsasanay - assistant accountant).

Ang mga tuntunin ng sanggunian para sa bawat kategorya ay naayos sa paglalarawan ng trabaho.

Pakitandaan: para sa mga espesyalista na nag-accounting para sa maliliit na negosyo o sa ilalim ng mga espesyal na rehimen ng buwis, walang mga konsesyon.

Ano ang nagbabanta sa isang accountant na hindi nakakatugon sa pamantayan - 2017

punong accountant na may average espesyal na edukasyon na walang kinakailangang karanasan sa trabaho, ay hindi pinagbantaan ng pagpapaalis. Ang mga propesyonal na pamantayan na ipinatupad ay hindi batayan para sa pagpapaalis. Ang kanilang listahan ay, sa prinsipyo, sarado (Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang isang empleyado ay maaaring tanggalin lamang kung, dahil sa hindi sapat na mga kwalipikasyon, na nakumpirma ng mga resulta ng sertipikasyon, hindi siya tumutugma sa posisyon o trabahong isinagawa.

Upang ma-certify, kailangan mo:

• bumuo ng isang sistema ng mga lokal na regulasyon na naglalarawan sa pamamaraan (paraan ng sertipikasyon);
• lumikha ng isang komisyon;
• tukuyin ang pamantayan para sa pagsusuri ng isang empleyado.

Ang kakulangan sa karanasan o edukasyon ay hindi rin dahilan para tanggalin ang isang empleyado. Ang pananaw na ito ay sinusuportahan din ng Ministry of Labor sa isang liham na may petsang Enero 12, 2016 No. 14-3 / B-3. Napansin ng mga opisyal na ang pamantayan ay hindi retroactive.

Ang isang accountant ay hindi kahit na kinakailangan upang mapabuti ang kanyang mga kwalipikasyon. Gayunpaman, ang desisyong ito ay maaaring gawin ng employer. Ang mga kondisyon at pamamaraan para sa pagsasanay ng mga empleyado sa balangkas ng bokasyonal na edukasyon, bokasyonal na pagsasanay at karagdagang bokasyonal na edukasyon ay tinutukoy ng isang kolektibong kasunduan, mga kasunduan sa mga empleyado, at isang kontrata sa pagtatrabaho (Artikulo 196, 197 ng Labor Code ng Russian Federation). Ito ay iniulat sa talata 11 ng Impormasyon ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang Abril 4, 2016. Gayunpaman, walang pumipigil sa paggamit ng mga pamantayan kapag kumukuha ng mga bagong empleyado.

Ano ang mga parusa kung hindi ilalapat ang mga propesyonal na pamantayan

Ano ang mangyayari kung ang isang tagapag-empleyo ay tumatanggap ng isang tao na halatang hindi nakakatugon sa mga kinakailangan ng pamantayan para sa posisyon ng isang accountant o punong accountant? Kung opsyonal ang pamantayan, walang dahilan para panagutin ang employer (talata 13 ng Impormasyon ng Ministri ng Paggawa noong Abril 5, 2016).

Posible ang mga parusa kung hindi ilalapat ang mga mandatoryong pamantayan. Sa kasong ito, ang tagapag-empleyo ay maaaring mag-isyu ng utos upang alisin ang mga natukoy na paglabag. Bilang karagdagan, ang mga multa sa ilalim ng Artikulo 5.27 ng Code of the Russian Federation on Administrative Offenses ay hindi ibinubukod:

• para sa mga opisyal - mula 1000 hanggang 5000 rubles;
• IP - mula 1000 hanggang 5000 rubles;
• ligal na nilalang - mula 30,000 hanggang 50,000 rubles.

Elena GALICHEVSKAYA,
eksperto ng Kontur.School, training center ng SKB Kontur

Mula 07/01/2016 Ang mga pagbabago ay ginawa sa batas ng paggawa ng Russian Federation na nakakaapekto sa isang bilang ng mga specialty at mga lugar ng aktibidad. Kaya, alinsunod sa mga pagbabago, ang mga propesyonal na pamantayan ay kinakailangan para sa ipinag-uutos na paggamit sa pagsasanay. Gayunpaman, ang pangangailangan na gumamit ng gayong mga pamantayan ay hindi itinalaga sa lahat ng mga propesyon.

Mga katangian ng mga propesyonal na pamantayan, ang obligasyon na gamitin ang mga ito

Batay sa Art. 195 ng Labor Code ng Russian Federation, tinutukoy ng propesyonal na pamantayan ang kinakailangang antas ng kwalipikasyon para sa isang partikular na propesyon. Iyon ay, ang empleyado ay dapat magkaroon ng edukasyon, kasanayan at kaalaman na nakalista sa pamantayan. Batay sa dokumento, nalaman ng mga employer kung ang isang partikular na paksa ay angkop para sa itinalagang posisyon.

Batay sa mga susog sa batas tungkol sa mga propesyonal na pamantayan, maaari nating tapusin na sa 2018 ang kanilang aplikasyon ay hindi sapilitan para sa lahat ng mga organisasyon at posisyon.

1. Sa teksto ng mga regulasyon, ang isang indikasyon ng ipinag-uutos na paggamit ay hindi inireseta. Ang sagot sa tanong kung para kanino ang mga propesyonal na pamantayan ay ipinag-uutos ay nasa Art. 195/3 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang artikulong ito ay nagpapahiwatig ng isang probisyon ayon sa kung saan, kung ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon ay ibinigay para sa isang tiyak na posisyon ng batas, kung gayon ang propesyonal na pamantayan sa mga tuntunin ng mga kinakailangang ito ay kinakailangan para sa aplikasyon.
2. Batay sa Art. 57 ng Labor Code ng Russian Federation, ang aplikasyon ng mga propesyonal na pamantayan ay kinakailangan din kung ang aktibidad ng isang empleyado sa isang partikular na posisyon ay nauugnay sa pagtanggap ng mga benepisyo at mga garantiya o nagpapahiwatig ng pagkakaroon ng mga paghihigpit.

Kaya, para sa mga negosyong pag-aari ng estado, ang paggamit ng mga propesyonal na pamantayan ay isang pangangailangan, habang para sa komersyal na negosyo ang ganitong mga pamantayan ay higit sa lahat ay nagpapayo sa kalikasan (maliban sa ilang mga posisyon, halimbawa, ang punong accountant).

Ang isang manager na nagpasya na gumamit ng mga propesyonal na pamantayan sa kanyang mga aktibidad na hindi sapilitan para sa kanya ay maaaring malayang matukoy kung aling mga bahagi ng dokumento ang ilalapat.

Mga ipinag-uutos na pamantayang propesyonal para sa mga komersyal na istruktura

Ang ipinag-uutos na aplikasyon ng naturang mga pamantayan sa mga komersyal na istruktura ay isang bukas na pinagtatalunang isyu. Sa katunayan, ang mga komersyal na tagapamahala ay may karapatan na independiyenteng magpasya kung ang kanilang mga aktibidad ay kailangang kontrolin sa anyo ng mga propesyonal na pamantayan. Kasabay nito, ang naturang desisyon ay hindi dapat salungat sa Art. 195 ng Labor Code ng Russian Federation, at mag-aplay sa ilang mga posisyon kahit na sa mga non-budgetary na organisasyon, na dapat na kinokontrol nang walang kabiguan.

Bilang karagdagan, madalas na lumitaw ang mga sitwasyon kung saan ang mga empleyado ay may mga kontrobersyal na punto tungkol sa parehong propesyon. Ito ay dahil sa mga probisyon ng mga may-katuturang aklat na sangguniang klasipikasyon pa rin, na maaaring sumasalungat sa mga propesyonal na pamantayan. Para sa pahintulot ang isyung ito kinakailangang gamitin ang data mula sa Liham ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation No. 14/0/10/В/2253 ng 04/04/2016. Ang tinukoy na dokumento ay nagpasiya na ang administrative apparatus ay mayroon ding karapatan na independiyenteng tukuyin kung aling lehislatibong pamantayan ang aasahan.

Sa ganitong mga sitwasyon, karamihan sa mga tagapamahala ay mas gusto ang mga propesyonal na pamantayan, dahil ang mga ito ay isang modernong alternatibo sa mga reference na libro sa kwalipikasyon, na ginagawang posible na alisin ang huli (sugnay 4 ng Liham ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation na may petsang No. 14/0 /10/В/2253 na may petsang 04/04/2016).

Ang pamamaraan para sa pagpapakilala ng mga propesyonal na pamantayan sa negosyo

Ang hanay ng mga hakbang para sa pagpapakilala ng mga propesyonal na pamantayan sa organisasyon ay ang mga sumusunod:

1. Paglalathala ng pagkakasunud-sunod ng pinuno sa pag-apruba at pagpapatupad ng mga bagong pamantayan sa kumpanya.
2. Pagguhit at pag-apruba ng isang plano ng aksyon, alinsunod sa kung aling mga propesyonal na pamantayan ang ipapatupad.
3. Pagbuo ng isang komisyon upang maipatupad ang mga regulasyon, gayundin upang magsagawa ng mga konsultasyon kung kinakailangan.
4. Pag-aaral sa listahan ng mga ipinag-uutos na pamantayang propesyonal, pati na rin ang kanilang mga probisyon.
5. Pagguhit ng isang listahan ng mga posisyon na dapat dalhin sa pare-parehong mga kinakailangan ng mga pamantayan.
6. Pag-abiso sa mga empleyado ng mga pagbabago.
7. Sertipikasyon ng mga subordinates na inookupahan na sa mga posisyon na kailangang ayusin.
8. Pagbubuo ng isang pakete ng mga dokumento, kung saan, sa pag-ampon ng mga pamantayan, gagawin ang mga pagsasaayos. Kasama sa mga naturang papel ang mga kontrata sa pagtatrabaho at karagdagang mga kasunduan, mga paglalarawan sa trabaho, pati na rin ang iba pang mga lokal na regulasyon.

Kasabay nito, posible na mapabuti ang mga kwalipikasyon ng mga empleyado sa kurso ng pagpapatupad ng mga pamantayan. Upang gawin ito, kinakailangan na kumuha ng mga advanced na kurso sa pagsasanay sa tulong ng isang nabuong komisyon sa pagpapatunay o iba pang mga institusyong pang-edukasyon.

Ang pagpapaalis ng isang subordinate dahil sa hindi pagsunod sa mga probisyon ng propesyonal na pamantayan ay ipinagbabawal dahil sa ang katunayan na ang batas sa paggawa ay hindi nagbibigay para sa ganoong dahilan.

Listahan ng mga specialty kung saan ang paggamit ng mga propesyonal na pamantayan ay ipinag-uutos

Kadalasan mayroong mga pagtatalo tungkol sa pagkakaiba sa pagitan ng titulo ng posisyon sa listahan ng kawani at ang pangalan nito sa propesyonal na pamantayan. Ang ganitong hindi pagkakaunawaan ay maaari ding humantong sa mga kahirapan sa pagtukoy kung aling mga pamantayan sa trabaho ang sapilitan.

Ipinapakita ng pagsasanay na ang solusyon sa isyu ay maaaring ituring na ang pagbubukod ng pangalan ng kasalukuyang posisyon mula sa listahan ng mga kawani, at ang pagsasama ng isang bagong pangalan doon, batay sa propesyonal na pamantayan. Kinakailangan din na gumuhit ng isang karagdagang kasunduan sa empleyado sa aksyon na ito, gumawa ng mga pagsasaayos sa aklat ng trabaho at personal na card ng empleyado.

Ang listahan ng mga propesyon kung saan ang mga kinakailangan ng mga propesyonal na pamantayan ay ipinag-uutos, anuman ang anyo ng pagmamay-ari ng negosyo, ay medyo malawak. Kaya, ang isang positibong sagot sa tanong kung ang mga pamantayang propesyonal ay ipinag-uutos ay may bisa para sa mga naturang specialty:

• abogado;
• mga hukom;
• mga tauhan ng sasakyang panghimpapawid;
• mga auditor at
• mga empleyado pampublikong institusyon;
• mga taong nagtatrabaho sa mga pasilidad sa ilalim ng lupa;
• mga entidad na may access sa mga sandatang kemikal;
• mga manggagamot at parmasyutiko;
• mga propesyonal sa pampublikong pagkuha.

Batay sa Art. 74 ng Labor Code ng Russian Federation, ang tagapag-empleyo ay hindi karapat-dapat na gumawa ng mga pagsasaayos sa kasunduan sa paggawa sa empleyado nang walang kanyang kaalaman at pahintulot, lalo na, ipinagbabawal na baguhin ang mga tungkulin sa pagganap ng subordinate. Nangangahulugan ito na kung ang paksa ay tumanggi na baguhin ang pangalan ng posisyon at mga bagong tungkulin alinsunod sa propesyonal na pamantayan, hindi siya mapipilit ng manager. Sa kasong ito, ang empleyado ay maaaring mag-alok ng isa pang posisyon. Kung ang pagpipiliang ito ay hindi rin katanggap-tanggap ng hindi bababa sa isa sa mga partido, kung gayon ang posisyon na nawala ang kaugnayan nito ay likidahin, at ang empleyado ay nahulog sa ilalim ng pagbawas sa mga tauhan at pagkatapos ay umalis.

Responsibilidad para sa hindi paglalapat ng mga propesyonal na pamantayan sa mga aktibidad kung saan ang mga ito ay ipinag-uutos

Kapag ang aplikasyon ng mga propesyonal na pamantayan ay ipinag-uutos para sa isang institusyon, ang pag-iwas sa kanilang pagpapatupad ay mapaparusahan sa pamamagitan ng pagdadala sa administratibong responsibilidad. Sa partikular, batay sa Art. 5/27 ng Code of Administrative Offenses, ang paglabag ay nagbibigay ng sumusunod na parusa para sa unang insidente:

• accrual ng multa para sa mga opisyal mula 1000 hanggang 5000 rubles.
• accrual ng multa para sa isang kumpanya mula 30,000 hanggang 50,000 rubles.

Sa kaso ng pangunahing pagkakasala, ang pagpapataw ng multa ay hindi sapilitan. Maaaring magbigay ng babala. Kung mauulit ang paglabag, siguradong sisingilin ang multa.

Sa sa sandaling ito ang hudisyal na kasanayan sa isyung isinasaalang-alang ay hindi nabuo. Mayroong ilang mga kaso ng paglilitis sa korte:

1. Ang isang paksa ay hinirang sa isang posisyon sa isang kumpanyang pag-aari ng estado, ang antas ng kwalipikasyon kung saan ay hindi nakakatugon sa propesyonal na pamantayan, bagaman ito ay ipinag-uutos para sa paggamit. Sa katotohanan ng paglilitis, pinasiyahan ng hukom ang pangangailangang bumalik sahod napapailalim sa badyet. Resolusyon ng Arbitration Court No. А33/2144/2013 na may petsang Nobyembre 12, 2013
2. Kapag nagpapakilala ng isang propesyonal na pamantayan sa isang negosyo, ang isang empleyado na nagtatrabaho sa isang posisyon na may kinalaman sa mga pagsasaayos alinsunod sa bagong pamantayan ay hindi na-certify. Kasunod nito, lumabas na ang kanyang antas ng kwalipikasyon ay hindi nakakatugon sa mga kinakailangan. Sa pamamagitan ng desisyon ng Arbitration Court No. A56 / 26857 / 2014 ng Oktubre 30, 2014. ang pangangailangan para sa mga advanced na kurso sa pagsasanay na may paulit-ulit na sertipikasyon ay itinalaga.

Ang pamamaraan para sa tagapamahala, kung ang mga kwalipikasyon ng empleyado ay hindi nakakatugon sa mga kinakailangan ng ipinag-uutos na pamantayan

Kung sa panahon ng pag-upgrade balangkas ng regulasyon kumpanya, ito ay lumiliko out na ang ilang mga subordinate ay hindi nakakatugon sa kinakailangang antas ng kwalipikasyon, mayroong ang mga sumusunod na paraan pagtugon sa suliranin:

1. Ang subordinate ay inaalok ng isa pa, hindi gaanong mahirap na trabaho.
2. Ang subordinate ay pumupunta sa mga kurso karagdagang edukasyon. Ang employer ay may karapatan din na magpasya kung kaninong gastos (ang kumpanya o ang empleyado) ang pagsasanay ay magaganap. Sa mga kondisyon kung kailan nagpasya ang manager na bigyan ang empleyado ng mga advanced na kurso sa pagsasanay sa kanyang sariling gastos, ang isang kasunduan ng mag-aaral ay natapos sa paksa, na nag-aayos ng probisyon ayon sa kung saan, pagkatapos makumpleto ang pagsasanay, ang tao ay dapat magtrabaho sa kumpanya para sa isang tiyak na dami ng oras. Sa kaso ng default ibinigay na kondisyon maaaring may pananagutan ang isang subordinate na ibalik ang mga gastos sa kanyang pagsasanay.

Kung ito ay naayos sa mga regulasyong batas, ang employer ay obligadong magbigay ng advanced na pagsasanay para sa mga subordinates sa kanyang sariling gastos. Sa partikular, nalalapat ito sa mga manggagamot na dapat kumpirmahin ang kanilang pagiging angkop sa propesyonal tuwing limang taon.

Mga paraan upang ilapat ang mga propesyonal na pamantayan kapag ang mga ito ay likas na pagpapayo

Kung, sa kurso ng pagtukoy kung ang aplikasyon ng mga propesyonal na pamantayan ay ipinag-uutos, lumalabas na ang mga ito ay likas na pagpapayo, ginagamit ang mga ito bilang batayan para sa pagsasaayos ng mga kasunduan sa paggawa, paglikha ng mga paglalarawan sa trabaho at iba pang mga lokal na dokumento ng regulasyon.

Bilang karagdagan, kung ito ay napagpasyahan ng tagapamahala, batay sa propesyonal na pamantayan na itinatag ng batas, ang kumpanya ay may karapatang bumuo ng sarili nitong pamantayan ng trabaho para sa mga partikular na posisyon, matukoy ang mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng mga empleyado at magtatag ng kinakailangang antas ng kasanayan at kaalaman. Ang mga pangunahing kinakailangan para sa naturang mga pamamaraan ay ang kawalan ng mga kontradiksyon sa pagitan ng isang independiyenteng pinagsama-samang pamantayan at isang propesyonal na pamantayan na itinatag ng batas. Iyon ay, kung ang isang partikular na propesyon ay kinokontrol ng isang propesyonal na pamantayan, ang pagguhit ng isang hiwalay na lokal na pamantayan ay hindi ipinapayong. Maaari rin itong humantong sa pananagutan para sa hindi pagpansin sa mga opisyal na regulasyon.

Kaya, ang batas sa konteksto ng ipinag-uutos na aplikasyon ng mga propesyonal na pamantayan ay patuloy na nagbabago. Sa ngayon, ang mga naturang pamantayan ay ipinag-uutos lamang para sa listahan ng mga propesyon at pampublikong institusyon. Sa kaso ng anumang mga kontrobersyal na aspeto sa pagsasanay tungkol sa pangangailangang gamitin ang mga naturang dokumento, dapat kang makipag-ugnayan sa isang propesyonal na abogado o isang empleyado ng Ministry of Labor ng Russian Federation.

Ang pag-unlad ng siyensya at teknolohikal, ang pag-unlad ng mga industriya at teknolohiya, pati na rin ang pagbabago ng merkado ng paggawa ay nangangailangan ng patuloy na pag-unlad ng mga propesyonal na kasanayan at kakayahan ng empleyado. Ang mga gabay sa kwalipikasyon, sa turn, ay unti-unting nagiging hindi na ginagamit: alinman sa mga ito ay hindi naglalaman ng mga bagong propesyon, o ang kanilang paglalarawan ay hindi tumutugma sa katotohanan. Ito ang dahilan ng pangangailangan ng pagbabago. operating system mga kwalipikasyon, o sa halip, ang pagpapalit ng Unified Tariff and Qualification Handbook of Works and Professions of Workers (ETKS) at ang Unified Qualification Handbook of Positions of Managers, Specialists and Employees (EKS) ng isang sistema ng mga propesyonal na pamantayan. Sa artikulong ito, susubukan naming sagutin ang karamihan mga paksang isyu sa aplikasyon ng mga propesyonal na pamantayan.

Ano ang isang propesyonal na pamantayan?

Ang mga konsepto ng "kwalipikasyon ng isang empleyado" at "pamantayan ng propesyonal" ay tinukoy sa Art. 195.1 ng Labor Code Pederasyon ng Russia. Ayon sa nasabing artikulo kwalipikasyon ng empleyado- ito ang antas ng kaalaman, kasanayan, propesyonal na kasanayan at karanasan sa trabaho ng empleyado.

Sa turn nito, propesyonal na pamantayan ay isang katangian ng mga kwalipikasyong kinakailangan para isakatuparan ng isang empleyado isang tiyak na uri propesyonal na aktibidad.

Dapat pansinin na mas maaga sa batas ay walang konsepto ng isang propesyonal na pamantayan, at ito ay naging mahirap na bumuo at magpatupad ng mga propesyonal na pamantayan sa pagsasanay.

Para sa mga tagapag-empleyo, ang pamantayang propesyonal ay magiging batayan para sa pagtatatag ng mas tiyak na mga kinakailangan para sa pagganap ng tungkulin ng paggawa ng empleyado, na isinasaalang-alang ang mga detalye ng mga aktibidad ng organisasyon.

Ang mga probisyon ng mga nauugnay na pamantayang propesyonal ay dapat isaalang-alang kapag bumubuo ng pederal na estado mga pamantayang pang-edukasyon bokasyonal na edukasyon. Kaya, ang problema na lumitaw sa mga nakaraang taon problema kapag graduate institusyong pang-edukasyon nagtataglay ng ilang mga propesyonal na kasanayan, at ang employer ay nangangailangan ng ganap na kakaiba.

Mula sa kasaysayan ng mga propesyonal na pamantayan sa Russia

Ang paglitaw ng mga propesyonal na pamantayan ay hindi isang bagong bagay na naimbento sa Russia, tulad ng maraming sumulat, ngunit isang itinatag na kasanayan sa mundo. Sa ngayon, ang pinakamahusay na kasanayan ayon sa mga propesyonal na pamantayan ay nasa UK.

Sa unang pagkakataon ang paksa ng mga pamantayang propesyonal sa Russia ay lumitaw noong 1997, nang ang terminong ito ay opisyal na ginamit sa Programa. mga reporma sa lipunan sa Russian Federation para sa panahon ng 1996-2000, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation noong Pebrero 26, 1997 No. 222. Ang mga pederal na ministri at departamento ay isinama noon ang pagbuo ng mga propesyonal na pamantayan sa kanilang mga programa. Sa susunod na sampung taon, binago ng gawain ang mga salita nito at paulit-ulit na itinakda ng pamunuan ng bansa, ngunit walang nakikitang mga hakbang upang malutas ito, hanggang noong 2006, sa batayan ng Russian Union of Industrialists and Entrepreneurs (RSPP). ), lumitaw ang National Agency for the Development of Qualifications. Ang ahensyang ito na noong 2007 ay binuo ang unang layout ng propesyonal na pamantayan. Noong 2007-2008 lumitaw ang unang mga pamantayang propesyonal.

Noong 2010, kasunod ng isang pulong ng Konseho ng Estado ng Russian Federation at ang Komisyon para sa Modernisasyon at Teknolohikal na Pag-unlad ng Ekonomiya ng Russia, isang listahan ng mga tagubilin mula sa Pangulo ng Russian Federation ay nilikha. Itinakda nito ang mga deadline para sa paghahanda ng isang modernong sangguniang libro at ang pagbuo ng mga propesyonal na pamantayan sa mga high-tech na industriya. Tumagal ng humigit-kumulang dalawang taon upang makumpleto ang parehong gawain.

Noong 2011, itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation ang Agency for Strategic Initiatives (ASI), na nagsimulang bumuo ng isang roadmap na "Paglikha ng National Qualifications and Competences System". Pagkatapos nito, ang Plano para sa pagbuo ng mga propesyonal na pamantayan para sa 2012-2015 ay naaprubahan. Inihanda at inaprubahan ng mga eksperto ng Ministry of Labor ang susunod na layout ng propesyonal na pamantayan at binuo mga regulasyon, mga alituntunin atbp. Ang mga unang pamantayan ay pinagtibay lamang noong 10/30/2013. Ang Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation ng 07.05.2012 No. 597 "Sa Mga Panukala para sa Pagpapatupad ng Patakaran sa Panlipunan ng Estado" ay nagbigay sa Pamahalaan ng Russian Federation ng gawain na bumuo at aprubahan ang hindi bababa sa 800 mga propesyonal na pamantayan sa 2015. "Noong Disyembre 30, 2014, 403 na mga propesyonal na pamantayan ang naaprubahan ng mga utos ng Ministri ng Paggawa," ang sabi ng isang mensahe na nai-post noong Enero 24, 2015 sa website ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Saan ako makakahanap ng impormasyon tungkol sa mga propesyonal na pamantayan?

MINISTRY OF LABOR AT SOCIAL PROTECTION NG RUSSIAN FEDERATION

ORDER

Tungkol sa rehistro ng mga propesyonal na pamantayan (listahan ng mga propesyonal na aktibidad)

Dokumento na binago ng:
(Opisyal na Internet portal ng legal na impormasyon www.pravo.gov.ru, 03/30/2017, N 0001201703300030).
____________________________________________________________________

Alinsunod sa subparagraph 4.1 ng plano ng aksyon upang matiyak ang pagtaas ng produktibidad ng paggawa, ang paglikha at paggawa ng makabago ng mga trabahong may mataas na pagganap, na inaprubahan ng utos ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Hulyo 9, 2014 N 1250-r (Sobranie zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2014, N 29, art. 4165), at talata 13 ng komprehensibong plano ng pagkilos para sa pagbuo ng mga propesyonal na pamantayan, ang kanilang independiyenteng propesyonal at pampublikong pagsusuri at aplikasyon para sa 2014-2016, na inaprubahan ng utos ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Marso 31, 2014 N 487-r (Collected Legislation of the Russian Federation, 2014, N 14, 1682),

nag-order ako:

1. Itatag na ang pagpapanatili ng rehistro ng mga propesyonal na pamantayan (listahan ng mga uri ng propesyonal na aktibidad) (simula dito ay tinutukoy bilang ang rehistro), ang pag-update at pag-post nito sa dalubhasang website ng Ministry of Labor ng Russia "Professional Standards" (http ://profstandart.rosmintrud.ru) ay isinasagawa ng Federal State Budgetary Institution "Research Institute of Labor and social insurance" ng Ministry of Labor of Russia ayon sa modelo ayon sa apendiks.

Upang i-streamline ang impormasyon sa mga propesyonal na pamantayan (mga uri ng propesyonal na aktibidad), ang rehistro ay dapat mapanatili batay sa pag-uuri ng mga propesyonal na pamantayan (mga uri ng propesyonal na aktibidad) sa pamamagitan ng mga lugar ng propesyonal na aktibidad at coding ng mga propesyonal na pamantayan (mga uri ng propesyonal na aktibidad).

2. Magrekomenda sa mga developer at gumagamit ng mga propesyonal na pamantayan na gamitin ang rehistro kapag nilutas ang mga problema sa pagtukoy ng mga propesyonal na pamantayan, pag-aaral ng pagkakumpleto ng saklaw ng mga lugar at mga uri ng propesyonal na aktibidad ayon sa mga propesyonal na pamantayan.

3. Ang mga propesyonal na pamantayan na inaprubahan ng mga order ng Ministry of Labor ng Russia sa inireseta na paraan, sa loob ng 10 araw pagkatapos ng kanilang pagpaparehistro ng estado ng Ministry of Justice ng Russia, ay napapailalim sa pagsasama sa rehistro.

4. Upang magpataw ng kontrol sa pagpapatupad ng kautusang ito sa Deputy Minister of Labor and Social Protection ng Russian Federation L.Yu.Yeltsova.

Ministro
M.Topilin

Nakarehistro
sa Ministry of Justice
Pederasyon ng Russia
Nobyembre 19, 2014
pagpaparehistro N 34779

Apendise. Magrehistro ng mga propesyonal na pamantayan (listahan ng mga propesyonal na aktibidad)

Apendise

Sampol

Mga Tala:

1. Ang pagpapanatili ng isang rehistro ng mga propesyonal na pamantayan (isang listahan ng mga uri ng propesyonal na aktibidad) (simula dito ay tinutukoy bilang ang rehistro) ay isinasagawa batay sa pag-uuri ng mga propesyonal na pamantayan (mga uri ng propesyonal na aktibidad) sa pamamagitan ng mga lugar ng propesyonal na aktibidad ayon sa ang lamesa.

mesa. Mga pangalan at code ng mga lugar ng propesyonal na aktibidad

_______________
* Ang agwat sa pagitan ng mga numero ng code 33 at 40 ay teknikal at nilayon upang paganahin ang rehistro (listahan) na mapunan muli.

2. Ang coding ng mga propesyonal na pamantayan (mga uri ng propesyonal na aktibidad) at pagpuno sa hanay 3 ng rehistro ay isinasagawa alinsunod sa isang kumbinasyon ng 2-facet code. Kasama sa istruktura ng pagtatalaga ng code ang 2 pangkat ng mga digital na decimal na lugar at mukhang: XX.XXX, kung saan:

ang unang dalawang character ay ang code ng lugar ng propesyonal na aktibidad;

ang susunod na tatlong character ay ang code para sa uri ng propesyonal na aktibidad (propesyonal na pamantayan sa loob ng saklaw ng propesyonal na aktibidad).

Halimbawa, ang 01.001 ay isang propesyonal na pamantayang code na nauugnay sa larangan ng propesyonal na aktibidad na "Edukasyon" at ang uri ng propesyonal na aktibidad 001.

3. Mga Hanay 2 "Numero ng pagpaparehistro ng pamantayang propesyonal", 3 "Kodigo ng pamantayang propesyonal", 5 "Uri ng aktibidad ng propesyonal" at 6 "Pangalan ng pamantayang propesyonal" ay pinunan alinsunod sa data na nilalaman ng kaukulang mga hanay ng seksyong "I. Pangkalahatang impormasyon" ng propesyonal na pamantayan .

4. Sa hanay 4 "Patlang ng propesyonal na aktibidad" ang pangalan ng larangan ng propesyonal na aktibidad ay ipinahiwatig alinsunod sa talahanayan na ibinigay para sa talata 1 ng mga tala na ito.

5. Ang Hanay 11 "Petsa ng pagpasok sa puwersa" ay nagpapahiwatig ng petsa ng pagpasok sa puwersa ng propesyonal na pamantayan alinsunod sa pagkakasunud-sunod ng Ministri ng Paggawa ng Russia. Kapag ang isang propesyonal na pamantayan ay ipinatupad mula sa sandaling ang utos ng Ministri ng Paggawa ng Russia ay inilabas, isang gitling ang inilalagay sa hanay na ito.

6. Mga Hanay 7 at 8 "Order of the Ministry of Labor of Russia", 9 at 10 "Registration number of the Ministry of Justice of Russia", 12 at 13 "Letter to the Ministry of Education and Science of Russia" ay nagpapahiwatig ng mga detalye ng mga kaugnay na dokumento.

7. Ang rehistro ay nai-post at na-update sa isang permanenteng batayan sa dalubhasang website ng Ministry of Labor of Russia "Professional Standards" (http://profstandart.rosmintrud.ru).



Rebisyon ng dokumento, isinasaalang-alang
mga pagbabago at karagdagan na inihanda
JSC "Kodeks"