Tele2, கட்டணங்கள், கேள்விகளில் உதவி

தொழிலாளர் கோட் அல்லது விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்ட சிறப்புத் தகுதிகள் தேவைப்படும் செயல்பாடுகளைச் செய்ய ஊழியர்களை பணியமர்த்தும் முதலாளிகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டிய தொழில்முறை தரங்களை தொழிலாளர் அமைச்சகம் அங்கீகரித்துள்ளது. அடிப்படைத் திறன்கள் அல்லது மனோ-உடலியல் தேவைகளில் ஒத்த தொடர்புடைய தொழில்களின் குழுக்களுக்கு தொழில்முறை தரநிலைகள் உருவாக்கப்பட்டுள்ளன.

கட்டுரையிலிருந்து நீங்கள் கற்றுக்கொள்வீர்கள்:

தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தொழில்முறை தரநிலைகள்

தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தொழில்முறை தரநிலைகளை நிறைவேற்றுவதற்கு தேவையான தகுதிகள் தேவை தொழில்முறை செயல்பாடு(ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 95). இதையொட்டி, தரமான வேலைக்குத் தேவையான அறிவு மற்றும் திறன்கள், அனுபவம் மற்றும் தொழில்முறை திறன்களின் பட்டியலை தகுதிகள் தீர்மானிக்கின்றன.

தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தொழில்முறை தரங்களின் பதிவேட்டில் பின்வருவன அடங்கும்:

தவறவிடாதீர்கள்: நடைமுறை நிபுணரின் மாதத்தின் முக்கிய கட்டுரை

தொழில்முறை தரநிலைகள் பற்றிய 5 முக்கிய தவறான கருத்துக்கள்.

• குறிப்பிட்ட பதவிகளுக்கான பொருத்தமான தகுதித் தேவைகளை வரையறுக்கும் விரிவான தகவல் அமைப்பு. என்பதை கருத்தில் கொள்வது மதிப்பு தொழில்முறை தரநிலைகள்தொழில்முறை செயல்பாடுகளின் வகைகளுக்காக உருவாக்கப்பட்டது, தனிப்பட்ட பதவிகளுக்காக அல்ல.
• கோளங்களை இணைக்கும் வரையறைகள் தொழில் கல்வி, தொழிலாளர்;
• நிபுணர்களின் உண்மையான தொழில்முறை அனுபவத்தில் கவனம் செலுத்த உதவும் விரிவான விளக்கங்கள், கல்வித் திட்டங்களில் அல்ல.

தலைப்பில் ஆவணங்களைப் பதிவிறக்கவும்:

தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தொழில்முறை தரநிலைகள் முதலாளிக்கு உதவும்:

• நிறுவனத்தின் பணியாளர் கொள்கையின் அடிப்படையை உருவாக்குதல்;
• கணினியை நிறுவவும் ஊதியங்கள்;
• ஒவ்வொரு பணியாளரின் குறிப்பிட்ட வேலை செயல்பாட்டை தீர்மானிக்கவும்;
• முடிக்கும்போது அல்லது திருத்தும்போது முக்கிய பொறுப்புகளை சரியாக உருவாக்கவும் வேலை ஒப்பந்தங்கள்;
• வேலை விளக்கங்களை உருவாக்குதல்;
• ஊழியர்களுக்கு பொருத்தமான கட்டண வகைகளை ஒதுக்குவதன் மூலம் கட்டண கணக்கீடுகளை மேற்கொள்ளுங்கள்;
• பயிற்சி மற்றும் சான்றிதழுக்கு தயார்.

தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தொழில்முறை தரநிலைகள் குறித்த அதிகாரப்பூர்வ வலைத்தளம், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 57 வது பிரிவின்படி தொழிலாளர் செயல்பாடுகளை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​வேலை ஒப்பந்தங்களை முடிக்கும்போது அல்லது திருத்தும்போது, முன்நிபந்தனைதொழிலாளர் செயல்பாடுகளின் அறிகுறியாகும். ஒரு நிலையை நிறுவும் போது, ​​தொழில்முறை தரநிலையின் மூன்றாவது பிரிவின் தொடர்புடைய தொகுதியில் உள்ள வேலை தலைப்புகளைப் பயன்படுத்துவது மதிப்பு.

ஒப்புதல் வளர்ச்சியின் அடிப்படைகள், விண்ணப்பம் தொழில்முறை தரநிலைகள்ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் நிறுவப்பட்ட தற்போதைய விதிகளின்படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தொழில்முறை தரங்களின் பதிவேட்டின் விண்ணப்பம்

• நிறுவனத்தின் பணியாளர் கொள்கையை உருவாக்கும் போது;
• ஊழியர்களின் பயிற்சியை ஒழுங்கமைத்தல்;
• சான்றிதழ்கள்;
• கட்டணங்கள்.

தயவுசெய்து கவனிக்கவும்: அவர்களின் விண்ணப்பம் தொழிலாளர் குறியீடு, கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளால் கட்டுப்படுத்தப்பட்டால், தொழில்முறை தரநிலைகள் இல்லாமல் நீங்கள் செய்ய முடியாது.

நிபுணர்களின் செயல்பாடுகளை மதிப்பிடும் போது, ​​தொழில்முறை தரநிலைகளில் கவனம் செலுத்துவது பகுத்தறிவு. ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கும் போது, ​​தகுதிகள், தொழில்முறை திறன்கள் மற்றும் அனுபவம் ஆகியவற்றின் அளவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள். தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் இணையதளத்தில் உள்ள 2019 ஆம் ஆண்டுக்கான நிபுணத்துவ தரநிலைகளின் பதிவு, பணியாளர்களை மாற்றியமைப்பதற்கான முறைகளை உருவாக்குவதற்கான ஒரு பயனுள்ள அணுகுமுறையைக் கண்டறிய உங்களை அனுமதிக்கும்.

இதையொட்டி, தேவையான தகுதிகளின் நிபுணர்களுடன் நிறுவனத்தை முழுமையாக பணியமர்த்துவதற்கு இது உதவும். பணியாளர் இருப்பு, ஊழியர்களின் வருவாயைக் குறைக்கவும். அத்தகைய நடவடிக்கைகளின் செலவுகளைக் குறைப்பது நிறுவனத்தின் பொருளாதார ஸ்திரத்தன்மையில் சாதகமான விளைவைக் கொண்டுள்ளது.

தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தொழில்முறை தரநிலைகள் 2019 இன் பதிவேட்டைப் பதிவிறக்குவதன் மூலம், நீங்கள் மேம்படுத்தலாம் அல்லது மாற்றியமைக்கலாம் வேலை விபரம்புதிய தேவைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது. தொழில்முறை தரநிலைகளுக்கு மாறுவதற்கு முதலாளி முன்கூட்டியே தயாராக வேண்டும்.

ஜூலை 1, 2016 அன்று, தொழிலாளர் குறியீட்டில் செய்யப்பட்ட திருத்தங்கள் நடைமுறைக்கு வந்தன (மே 2, 2015 எண் 122-FZ இன் பெடரல் சட்டம்). இந்த தருணத்திலிருந்து, சில வகையான வேலை நடவடிக்கைகளுக்கு தொழில்முறை தரநிலைகள் கட்டாயமாக்கப்பட்டன (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 195.3, ஜூலை 1, 2016 முதல்).

2019 தொழிலாளர் அமைச்சகத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழில்முறை தரநிலைகள்

அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழில்முறை தரங்களைப் பயன்படுத்த பின்வரும் வகையான நிறுவனங்கள் தேவை:

• மாநில கூடுதல் பட்ஜெட் நிதி;
• அரசாங்கம் மற்றும் நகராட்சி நிறுவனங்கள்;
• ஒற்றையாட்சி நிறுவனங்கள்;
• பெருநிறுவனங்கள்;
• அரசுக்கு சொந்தமான நிறுவனங்கள் மற்றும் வணிக நிறுவனங்கள் அமைந்துள்ளன நிலைஅல்லது நகராட்சி சொத்து.

ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகம் 2019 இன் தொழில்முறை தரநிலைகளின் தேசிய பதிவேட்டை முதலாளிகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும் மற்றும் அதன் பயன்பாட்டிற்கு கிடைக்கக்கூடிய அனைத்து முறைகளையும் பயன்படுத்த வேண்டும். உள் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்ட முறையில் செயல்படுத்தல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. பணியாளர்களை பணியமர்த்தும்போது, ​​விண்ணப்பதாரரின் கல்வி நிலை, தகுதிகள், அனுபவம், அறிவு மற்றும் திறன் ஆகியவற்றில் கவனம் செலுத்த வேண்டும்.

பூர்வாங்க உரையாடலை நடத்தும்போது, ​​இந்த குணங்களுக்கு கவனம் செலுத்துங்கள். இரண்டாவதாக, உயர்தர மற்றும் பயனுள்ள வேலைக்குத் தேவையான பிற அளவுருக்களை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.

ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு நிறுவனத்தில் ஏற்கனவே பணிபுரியும் நிபுணர்களுக்கு தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தொழில்முறை தரங்களைப் பயன்படுத்துவது மிகவும் கடினம். உதாரணமாக, இது என்றால் தலைமை கணக்காளர், மனித வளத் துறையின் தலைவர், வாடிக்கையாளர் சேவை நிபுணர் அல்லது குறிப்பிட்ட பகுதியில் பணியாற்றும் பணியாளர். இந்த வழக்கில் என்ன செய்வது?

முதலாளிக்கு மூன்று விருப்பங்கள் உள்ளன:

1. திறன்களைக் கற்கவும் மேம்படுத்தவும் வாய்ப்புகளை வழங்குதல்;
2. தொழில்முறை தரநிலையில் குறிப்பிடப்படாத மற்றொரு நிலைக்கு தற்போதைய நிலையை மறுபெயரிடவும்;
3. பணியாளரை இடமாற்றம் செய்து, தகுதி நிலைக்கு ஏற்ப கடமைகளை வழங்குதல்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 57, தற்போதைய வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தொழில், நன்மைகள், உத்தரவாதங்கள் அல்லது கட்டுப்பாடுகளை நிறுவும் போது வகைப்படுத்திகள் மற்றும் தரநிலைகளுக்கு இணங்க வேண்டும் என்று கூறுகிறது. தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தொழில்முறை நிலையான வலைத்தளம் ru இந்த தேவைகளை உறுதிப்படுத்துகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 81 வது பிரிவின் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்பட்ட ஊழியர்களின் அடுத்த சான்றிதழை நடத்தும் போது முதலாளி இதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். இது ஆய்வின் போது தண்டனையைத் தவிர்க்க உதவும். ஆனால் தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதற்கான முக்கிய பணி உறுதி செய்வதாகும் திறமையான வேலைஅமைப்புகள்.

in.doc ஐப் பதிவிறக்கவும்

in.doc ஐப் பதிவிறக்கவும்

முடிவுரை

புதிய நிபுணர்களை பணியமர்த்தும்போது கல்வியின் அளவை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள் முக்கியமானதாக இருக்கும். வேலையின் செயல்பாட்டில் திறன்கள், திறன்கள் மற்றும் அனுபவம் ஆகியவற்றைப் பெறலாம். தொழில்நுட்ப அறிவின் பற்றாக்குறையை மீண்டும் மீண்டும் பயிற்சியின் மூலம் மட்டுமே நிரப்பவும், இதற்காக நிறுவனம் கூடுதல் பட்ஜெட் நிதியை செலவிட வேண்டும்.

நடைமுறைக்கு வந்துள்ள கண்டுபிடிப்புகள் முதன்மையாக முதலாளியைப் பாதுகாக்க உதவுகின்றன, அவர் தவறுகளைத் தவிர்ப்பதற்காக அனைத்து தகவல்களையும் படிக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளார்.

2017 இல் தொழில்முறை தரநிலைகள் தேர்வு அளவுகோல்களை நிறுவுகின்றன மற்றும் ஊழியர்களின் தொழிலாளர் செயல்பாடுகளை விவரிக்கின்றன. தொழில்கள் மற்றும் பதவிகளில் தகுதியான தேவைகள் விதிக்கப்பட்டால், ஒருவர் தரநிலைகளில் கவனம் செலுத்த வேண்டும்.

காலாவதியான தகுதி குறிப்பு புத்தகங்கள் தொழில்முறை தரங்களால் மாற்றப்பட்டுள்ளன, இது தொழிலாளர் செயல்பாடுகளை இன்னும் தெளிவாக விவரிக்கிறது. கூட்டாட்சி மட்டத்தில் உள்ள ஊழியர்களின் தொழில்கள் மற்றும் பதவிகளுக்கான தகுதித் தேவைகளை நிறுவிய நிறுவனங்கள் புதிய ஆவணங்களால் வழிநடத்தப்பட வேண்டும். நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவம் ஒரு பொருட்டல்ல.

முதலாளிகளுக்கு உண்மையில் என்ன மாறிவிட்டது மற்றும் நடைமுறையில் புதிய ஆவணங்களை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம்.

2017ல் யாருக்கு தொழில்முறை தரநிலைகள் கட்டாயம்?

• 195.1 "பணியாளர் தகுதிகள், தொழில்முறை தரநிலைகள் பற்றிய கருத்து" (புதுப்பிக்கப்பட்ட பதிப்பில் ஜூலை 1, 2016 முதல் அமலுக்கு வரும்);
• 195.2 "தொழில்முறை தரநிலைகளின் வளர்ச்சி மற்றும் ஒப்புதலுக்கான நடைமுறை";
• 195.3 "தொழில்முறை தரங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறை."

தொழில்முறை தரநிலைகளின் மேம்பாடு, ஒப்புதல் மற்றும் பயன்பாட்டிற்கான விதிகள் ஜனவரி 22, 2013 எண் 23 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன. ஆவணம் முதலாளிகள் அவற்றைப் பயன்படுத்துவதை தீர்மானிக்கிறது:

• பணியாளர் கொள்கையை உருவாக்கும் போது;
• பணியாளர் மேலாண்மை;
• பயிற்சி மற்றும் சான்றிதழ் அமைப்பு;
• ஊழியர்களுடன் வேலை ஒப்பந்தங்களை முடித்தல்;
• வேலை விளக்கங்களின் வளர்ச்சி;
• ஊதிய முறைகளை நிறுவுதல்.

தொழில் தரநிலைகள் முதலாளிகளுக்கு கட்டாயமா? கேள்விக்கு பதிலளிக்க உதவும் பல விளக்கங்களை தொழிலாளர் அமைச்சகம் வெளியிட்டுள்ளது (ஜூலை 6, 2016 தேதியிட்ட கடிதம் எண். 14-2/OG-6465, ஜூன் 5, 2016 தேதியிட்ட தகவல்).

எந்த நிறுவனங்கள் சட்டப்படி தொழில்முறை தரங்களைப் பயன்படுத்துகின்றன?

ஒரு குறிப்பிட்ட தகுதி அளவைக் கொண்ட பணியாளர்கள் விண்ணப்பிக்க வேண்டும் 2017 இல் தொழில்முறை தரநிலைகள். அத்தகைய தொழிலாளர்களில் தலைமை கணக்காளர்கள் திறந்த நிலையில் உள்ளனர் கூட்டு பங்கு நிறுவனங்கள்ஆ, காப்பீட்டு நிறுவனங்கள் மற்றும் பிற கட்டமைப்புகள் டிசம்பர் 6, 2011 எண் 402-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 7 இன் பகுதி 4 இல் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன.

தகுதித் தேவைகள் கூட்டாட்சி சட்டத்தில் அல்லது கூட்டாட்சி மட்டத்தில் (ஆணைகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் உத்தரவுகள், கூட்டாட்சி நிர்வாக அதிகாரிகளின் உத்தரவுகள் போன்றவை) மற்றொரு ஒழுங்குமுறை சட்டச் சட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன. இதைப் பற்றிய கட்டுரை 195.3 தொழிலாளர் குறியீடு RF.

சில முதலாளிகள் தரநிலைகளை சிறப்பான முறையில் பயன்படுத்துகின்றனர் (சட்ட எண். 122-FZ இன் பிரிவு 4):

• மாநில அல்லது நகராட்சி நிறுவனங்கள், ஒற்றையாட்சி நிறுவனங்கள்;
• மாநில நிறுவனங்கள், அரசுக்கு சொந்தமான நிறுவனங்கள் மற்றும் வணிக நிறுவனங்கள், அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனத்தில் 50% க்கும் அதிகமான பங்குகள் (பங்குகள்) மாநில அல்லது நகராட்சி உரிமையில் உள்ளன.

அத்தகைய நிறுவனங்கள் நிறுவப்பட்ட அளவுகோல்களுக்கு இணங்க ஊழியர்களின் தொழில்முறை திறன்களை பகுப்பாய்வு செய்ய வேண்டும். பின்னர் தொடர்புடைய ஆண்டுக்கான வரவு செலவுத் திட்டத்தில் தொழிலாளர்களின் பயிற்சி மற்றும் கூடுதல் தொழில்முறை கல்விக்கான திட்டத்தை வரையவும் (ஜூன் 27, 2016 எண் 584 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் தீர்மானம்).

தொழில்களுக்கு (பதவிகளை) சரியாக பெயரிடுவது எப்படி

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அல்லது கூட்டாட்சி சட்டம்சில வகை பதவிகள், தொழில்கள், சிறப்புகளுக்கு நன்மைகள் மற்றும் இழப்பீடு வழங்குதல், பின்னர் தகுதி அடைவு அல்லது தரநிலை இணங்க வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 57 இன் பகுதி 2):

• பதவிகள், தொழில்கள், சிறப்புகளின் பெயர்கள்;
• அவர்களுக்கான தகுதித் தேவைகள்;
• தொடர்புடைய ஊழியர்களின் கல்வி மற்றும் அனுபவத்திற்கான தேவைகள்.

இந்த விதிமுறைக்கு இணங்குவது கடினமாக இருக்கலாம். உண்மை என்னவென்றால், ஒரு நிலை, தொழில் அல்லது சிறப்புக்கு ஒரு தகுதி அடைவு மற்றும் தொழில்முறை தரநிலை இரண்டும் இருக்கலாம். அத்தகைய சூழ்நிலையில், எதைப் பின்பற்றுவது என்பதைத் தீர்மானிக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு (ஏப்ரல் 4, 2016 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கடிதம் எண் 14-0/10/B-2253).

ஒரு பதவி, சிறப்பு அல்லது தொழிலின் பெயர் அடைவு அல்லது தொழில்முறை தரத்துடன் பொருந்தவில்லை என்றால், நீங்கள் பணியாளர் அட்டவணையை மாற்றி புதிய வேலை தலைப்புகளைச் சேர்க்க வேண்டும். இதற்குப் பிறகு, பணியாளர்களை புதுப்பிக்கப்பட்ட பதவிகளுக்கு மாற்றுவது குறித்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் கூடுதல் ஒப்பந்தங்களில் கையெழுத்திட வேண்டும். பழைய பெயர்களை பட்டியலில் இருந்து நீக்கலாம்.

ஊழியர்களின் தகுதிகளுக்கான கூடுதல் தேவைகளை சட்டம் நிறுவவில்லை என்றால், 2017 இல் தொழில்முறை தரநிலைகள்வணிக நிறுவனங்களுக்கு விருப்பமானது. இருப்பினும், உங்கள் சொந்த முயற்சியில் இந்த அளவுகோல்களில் நீங்கள் கவனம் செலுத்தலாம். இது டிசம்பர் 30, 2015 எண் 14-0 / B-1190 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கடிதத்தால் உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது.

சில தரநிலைகள் இருக்கும்போது, ​​பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பது, பணிகளை அமைப்பது, மேம்பாடு மற்றும் பயிற்சியைத் திட்டமிடுவது மற்றும் வேலை விளக்கங்களை உருவாக்குவது ஒரு முதலாளிக்கு எளிதானது. ஒரு குறிப்பிட்ட வேலைக்கு என்ன அறிவு, திறன்கள் மற்றும் திறன்கள் தேவை, அடிப்படை மற்றும் கூடுதல் கல்விக்கான தேவைகள் என்ன, என்ன தேர்ச்சி பெற வேண்டும் மற்றும் என்ன கற்றுக்கொள்ள வேண்டும் என்பதை ஊழியர் புரிந்துகொள்கிறார்.

உங்கள் நிறுவனத்தில் தரநிலைகளை அறிமுகப்படுத்துகிறீர்கள் என்று வைத்துக்கொள்வோம், உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தில் தொடர்புடைய விதியை எழுதுங்கள் (எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தில்). பின்னர் அவர்கள் உங்களைக் கட்டுப்படுத்துவார்கள் (ஜூன் 25, 2014 எண். 33-5389 தேதியிட்ட ப்ரிமோர்ஸ்கி பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்புகள், ஜூன் 24, 2014 தேதியிட்ட எண். 33-5464 மற்றும் எண். 33-5462). பணியாளர் பொறுப்புகள் தானாக மாறாது. எனவே நாம் மாற வேண்டும் வேலை ஒப்பந்தங்கள்(ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 72). புதிய நிபந்தனைகளின் கீழ் தொடர்ந்து பணியாற்ற ஊழியர்களிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலைப் பெறுவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

2017 இல் ஒரு தொழில்முறை தரநிலையை எவ்வாறு அறிமுகப்படுத்துவது: படிப்படியான அல்காரிதம்

தொழில்முறை தரநிலைகளை செயல்படுத்த, நீங்கள் பல ஆவணங்களை ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டும் அல்லது மாற்ற வேண்டும்.

படி 1.செயல்கள், காலக்கெடு மற்றும் ஒவ்வொரு கட்டத்திற்கும் பொறுப்பானவர்களை விவரிக்கும் திட்டத்தை அங்கீகரிக்கவும்.

படி 2. உத்தரவின்படி, பொறுப்பான ஊழியர்களை நியமித்து, பணிக்குழுவை உருவாக்கவும். உறுப்பினர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் அமைப்பு பணி குழுமுதலாளியால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இது பொதுவாக வளர்ச்சிக்கு பொறுப்பான தொழிலாளர் பொருளாதார நிபுணர்களை உள்ளடக்கியது பணியாளர் அட்டவணை, HR நிபுணர்கள், வழக்கறிஞர்கள், துறைத் தலைவர்கள்.

படி 3. பணிக்குழுவின் முயற்சிகள் மூலம், எந்த தரநிலைகள் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன, எந்தத் தேவைகள் கட்டாயம் என்பதை அடையாளம் கண்டு, நிறுவனத்தில் உள்ள நிலைகளை நிலையானவற்றுடன் ஒப்பிடவும். இது வேலையின் அதிக நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ளும் பகுதியாகும். வேலை தலைப்புகளை (தொழில்களை) ஒப்பிடுவது போதாது. பணியாளர் அட்டவணையில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட தொழில்களுக்கு பொருத்தமான தரங்களைத் தேர்ந்தெடுப்பது அவசியம். இதைச் செய்ய, செயல்பாட்டின் முக்கிய இலக்கை தரநிலை மற்றும் உண்மையில் தொடர்புபடுத்தவும். கூடுதலாக, "ஆக்கிரமிப்பு குழு" நெடுவரிசையில் சரியாக என்ன குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது என்பதை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். பொதுவான செய்தி».

படி 4.நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளைக் கொண்ட தொழில்முறை தரநிலைகளின் பட்டியலுடன் ஒரு அறிக்கையைத் தொகுக்கவும். எந்தப் பணியாளர்கள் தங்கள் திறமைகளை மேம்படுத்த வேண்டும் அல்லது மறு பயிற்சி பெற வேண்டும் என்பதையும் நீங்கள் கவனிக்கலாம். அத்தகைய பயிற்சிக்கான திட்டம் பின்னர் வரையப்படுகிறது.

படி 5.வேலை விளக்கங்களை பகுப்பாய்வு செய்து தேவைப்பட்டால் சரிசெய்யவும். வேலை ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் பணியாளர் அட்டவணையில் மாற்றங்களைச் செய்யுங்கள். சாத்தியமான அனைத்து நிபந்தனைகளையும் வார்த்தைக்கு வார்த்தை வேலை விளக்கங்களுக்கு மாற்ற பரிந்துரைக்கப்படவில்லை. ஒரு நிறுவனம் அதன் சொந்த சூழ்நிலை, குறிக்கோள்கள் மற்றும் தொழில்நுட்பங்களை கருத்தில் கொள்வது முக்கியம்.

தொழில்முறை தரநிலை "கணக்காளர்" எவ்வாறு விண்ணப்பிக்க வேண்டும்

தொழில்முறை தரநிலை "கணக்காளர்" (டிசம்பர் 22, 2014 எண் 1061n தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் உத்தரவின் மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்டது) இரண்டு நிலைகளை வேறுபடுத்துகிறது:

• கணக்காளர்;
• தலைமை கணக்காளர்.

அவை ஒவ்வொன்றிற்கும், பொதுமைப்படுத்தப்பட்ட மற்றும் விரிவான தொழிலாளர் செயல்பாடுகள் வரையறுக்கப்படுகின்றன, மேலும் என்ன செயல்கள், திறன்கள் மற்றும் அறிவு தேவை என்பதையும் சுட்டிக்காட்டுகிறது.

தலைமை கணக்காளருக்கு

தலைமை கணக்காளர்களின் தகுதிகள், கல்வி மற்றும் பணி அனுபவம், அத்துடன் கணக்கியலில் ஒப்படைக்கப்பட்ட பணியாளர்கள் (பகுதி 4, சட்ட எண் 402-FZ இன் கட்டுரை 7) மீது சட்டம் சில தேவைகளை விதிக்கிறது. அத்தகைய ஊழியர்கள் பொதுவாக உயர் கல்வி மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு அனுபவம் பெற்றிருக்க வேண்டும். இந்த தேவைகள், குறிப்பாக, பொது கூட்டு-பங்கு நிறுவனங்களின் தலைமை கணக்காளர்களுக்கு (கடன் நிறுவனங்கள் தவிர), காப்பீட்டு நிறுவனங்கள், அரசு அல்லாதவர்களுக்கு பொருந்தும். ஓய்வூதிய நிதிமற்றும் வேறு சில அமைப்புகள்.

முக்கியமான!
அறிக்கைகளைத் தயாரிக்கும் ஒரே கணக்காளர் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திலும் பணி புத்தகத்திலும் "தலைவர்" என்று அழைக்கப்பட வேண்டும்.

தரநிலை மற்றும் சட்ட எண் 402-FZ இல் தலைமை கணக்காளரின் அனுபவத்திற்கான தேவைகள் ஒரே மாதிரியானவை - கடந்த 5 ஆண்டுகளில் குறைந்தபட்சம் 3 வேலை அல்லது கடந்த 7 ஆண்டுகளில் குறைந்தபட்சம் 5, உயர் கல்வி இல்லை என்றால். தரநிலையிலும் சட்டத்திலும் உள்ள கல்வித் தேவைகள் வேறுபட்டவை. கூடுதலாக, சட்டம் எண் 402-FZ தலைமை கணக்காளர் என்ன அறிவு மற்றும் திறன்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும் என்று கூறவில்லை.

தரநிலையின் பிரிவு 3.2 தலைமை கணக்காளர் உயர் அல்லது இடைநிலை தொழிற்கல்வி பெற்றிருக்க வேண்டும் என்று கூறுகிறது, இது குறைந்தபட்சம். சிறப்புக் கல்வி இல்லாத விண்ணப்பதாரர்கள் சிறப்புத் திட்டங்களில் கூடுதல் கல்வியைக் கொண்டிருக்க வேண்டும் (உதாரணமாக, படிப்புகள்) மற்றும் மூன்று வருட பணி அனுபவம் (ஜனவரி 12, 2016 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கடிதம் எண் 14-3 / B-3). இது முடிக்கப்படாத ஒரு ஊழியர் என்று மாறிவிடும் உயர் கல்விஅவருக்கு இடைநிலை தொழிற்கல்வி இல்லை என்றால் தலைமை கணக்காளர் பதவியை வகிக்க முடியாது.

தலைமை கணக்காளர் நிதி அறிக்கைகளை தயாரித்து வழங்குகிறார். இந்த பொதுவான செயல்பாடு அடங்கும்:
. கணக்கியல் அறிக்கைகள் தயாரித்தல், IFRS படி ஒருங்கிணைந்த நிதி அறிக்கைகள்;
. கணக்கியல் மற்றும் நிதி அறிக்கைகள் தயாரிப்பின் உள் கட்டுப்பாடு;
. வரி கணக்கியல் மற்றும் தயாரிப்பு வரி அறிக்கை, வரி திட்டமிடல்.

அதாவது, ஒரு சாதாரண கணக்காளர் வரி பதிவுகளை பராமரிக்க முடியாது என்று ரஷ்ய தொழிலாளர் அமைச்சகம் நம்புகிறது. இருப்பினும், இந்த பணியைச் சமாளிக்கும் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய அவசரப்பட வேண்டாம்: தொழிலாளர் சட்டம் அத்தகைய அடிப்படையை வழங்கவில்லை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 81).

தலைமை கணக்காளர் பதிவுகளை எவ்வாறு வைத்திருப்பது மற்றும் அறிக்கைகளை உருவாக்குவது பற்றிய ஆழமான அறிவைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். கணக்கியல் சிக்கல்களில் நீதித்துறை நடைமுறை பற்றி அவர் அறிந்திருக்க வேண்டும் (வரி தகராறுகளின் போக்குகளை அறிவது மிகவும் முக்கியமானது என்றாலும்).

பதிவேடுகளை பராமரிக்கும் பொறுப்பை ஒப்படைக்கும் அமைப்பின் தலைவர் என்ன அளவுகோல்களை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும் என்று எங்கும் குறிப்பிடப்படவில்லை. பெரிய நிறுவனங்களில் பரவலாக இருக்கும் "துணை தலைமை கணக்காளர்" பதவியும் தரநிலையால் வழங்கப்படவில்லை.

ஒரு கணக்காளருக்கு

ஒரு கணக்காளர் இருக்க வேண்டும்:

• அல்லது நடுத்தர அளவிலான நிபுணர்களுக்கான பயிற்சித் திட்டங்களில் இரண்டாம் நிலை தொழிற்கல்வி;
• அல்லது சிறப்பு திட்டங்களில் கூடுதல் தொழில்முறை கல்வி.

ஒரு கணக்காளரின் பணி செயல்பாடுகள் பின்வருமாறு:
. முதன்மை ஆவணங்களின் கணக்கியல்;
. கணக்கியல் பொருள்களின் பண அளவீடு மற்றும் பொருளாதார வாழ்க்கையின் உண்மைகளின் தற்போதைய குழு;
. பொருளாதார வாழ்க்கையின் உண்மைகளின் இறுதி சுருக்கம்.

ஒரு கணக்காளரின் பொறுப்புகளில் கணக்கியலின் தனிப்பட்ட பகுதிகளுக்கான எளிய கணக்கீடுகள் அடங்கும். எல்லா கணக்குப் பகுதிகளும் உங்களுக்குத் தெரியாமல் இருக்கலாம்.

கணக்காளர் அனுபவம் பெற்றிருக்க வேண்டும் செய்முறை வேலைப்பாடுகணக்கியல் மற்றும் கட்டுப்பாட்டில் சிறப்புப் பயிற்சியுடன் குறைந்தது மூன்று ஆண்டுகள். காப்பகங்கள், சமூக மற்றும் சுகாதார காப்பீடு, ஓய்வூதியம், அத்துடன் சிவில், தொழிலாளர் மற்றும் சுங்கச் சட்டம் பற்றிய சட்டத்தின் அடிப்படைகள் பற்றிய அறிவு அவருக்குத் தேவை. ஒரு கணக்காளர் ஐ.எஃப்.ஆர்.எஸ் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய அவசியமில்லை.

தயாரிப்புகளின் (வேலைகள், சேவைகள்) விலையைக் கணக்கிடுவதும் ஒரு கணக்காளரின் பொறுப்பாகும். எனவே, உற்பத்தி மற்றும் நிர்வாகத்தின் தொழில்நுட்பம் மற்றும் அமைப்பை அறிந்து கொள்வது அவசியம். கணக்கீடு தொழில்துறை அறிவுறுத்தல்களின் அறிவையும் முன்வைக்கிறது (ஏப்ரல் 29, 2002 எண் 16-00-13/03 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதம்). இதற்கிடையில், மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் பிற ஊழியர்களின் பதவிகளுக்கான தகுதி அடைவு (ஆகஸ்ட் 21, 1998 எண். 37 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது) கணக்கியல் மற்றும் பகுப்பாய்வில் பொருளாதார நிபுணரின் நிலையை வழங்குகிறது. பொருளாதார நடவடிக்கை. அவர் வெளியேற்றப்படுவாரா என்பது இன்னும் தெளிவாகத் தெரியவில்லை.

கணக்காளர்களின் தகுதிகளை வேறுபடுத்துவது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது. எடுத்துக்காட்டாக, பதவிகளை வழங்கவும்:

• முன்னணி கணக்காளர்;
• மூத்த கணக்காளர்;
• தள கணக்காளர் (கட்டணங்களுக்கான கணக்கு, நிலையான சொத்துக்கள், பொருட்கள், முதலியன);
• பயிற்சி கணக்காளர் (நடைமுறையில் - உதவி கணக்காளர்).

ஒவ்வொரு வகைக்கான குறிப்பு விதிமுறைகளும் வேலை விளக்கத்தில் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளன.

தயவுசெய்து கவனிக்கவும்: சிறு வணிகங்கள் அல்லது சிறப்பு வரி விதிகளின் கீழ் கணக்கு வைத்திருக்கும் நிபுணர்களுக்கு, சலுகைகள் எதுவும் இல்லை.

தரநிலையை பூர்த்தி செய்யாத கணக்காளரை என்ன அச்சுறுத்துகிறது - 2017

சராசரியுடன் தலைமை கணக்காளர் சிறப்பு கல்வி, தேவையான பணி அனுபவம் இல்லாதவர், பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதில்லை. நடைமுறைக்கு வந்துள்ள தொழில்முறை தரநிலைகள் பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்கள் அல்ல. அவர்களின் பட்டியல், கொள்கையளவில், மூடப்பட்டது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 81). சான்றிதழின் முடிவுகளால் உறுதிப்படுத்தப்பட்ட போதுமான தகுதிகள் இல்லாததால், அவர் வகித்த பதவிக்கு அல்லது நிகழ்த்தப்பட்ட பணிக்கு ஒத்துப்போகவில்லை என்றால் மட்டுமே ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட முடியும்.

சான்றிதழைச் செய்ய, உங்களுக்கு இது தேவை:

• நடைமுறையை விவரிக்கும் உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைகளின் அமைப்பை உருவாக்குதல் (சான்றிதழுக்கான நடைமுறை);
• ஒரு கமிஷனை உருவாக்கவும்;
• பணியாளர் மதிப்பீட்டு அளவுகோல்களை தீர்மானிக்கவும்.

அனுபவம் அல்லது கல்வி இல்லாதது ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய ஒரு காரணம் அல்ல. இந்தக் கண்ணோட்டத்தை தொழிலாளர் அமைச்சகம் ஜனவரி 12, 2016 எண் 14-3/B-3 தேதியிட்ட கடிதத்தில் ஆதரிக்கிறது. தரநிலை பின்வாங்கவில்லை என்று அதிகாரிகள் குறிப்பிட்டனர்.

ஒரு கணக்காளர் தனது தகுதிகளை மேம்படுத்துவதற்கு கூட தேவையில்லை. உண்மை, அத்தகைய முடிவை முதலாளியால் எடுக்க முடியும். தொழிற்கல்வி, தொழிற்பயிற்சி மற்றும் கூடுதல் தொழிற்கல்வி ஆகியவற்றின் கட்டமைப்பிற்குள் தொழிலாளர்களைப் பயிற்றுவிப்பதற்கான நிபந்தனைகளும் நடைமுறைகளும் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், ஊழியர்களுடனான ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 196, 197). ஏப்ரல் 4, 2016 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தகவலின் பத்தி 11 இல் இது தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது. இருப்பினும், புதிய ஊழியர்களை பணியமர்த்தும்போது தரநிலைகளைப் பயன்படுத்துவதை எதுவும் தடுக்கவில்லை.

தொழில்முறை தரநிலைகள் பயன்படுத்தப்படாவிட்டால் என்ன தடைகள்?

கணக்காளர் அல்லது தலைமை கணக்காளர் பதவிக்கான தரநிலையின் தேவைகளை வெளிப்படையாக பூர்த்தி செய்யாத ஒரு நபரை ஒரு முதலாளி பணியமர்த்தினால் என்ன நடக்கும்? தரநிலை விருப்பமாக இருந்தால், முதலாளியை பொறுப்பேற்க எந்த காரணமும் இல்லை (ஏப்ரல் 5, 2016 தேதியிட்ட தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தகவலின் பிரிவு 13).

கட்டாய தரநிலைகள் பயன்படுத்தப்படாவிட்டால் தடைகள் சாத்தியமாகும். இந்த வழக்கில், அடையாளம் காணப்பட்ட மீறல்களை அகற்றுவதற்கான உத்தரவை முதலாளிக்கு வழங்கலாம். கூடுதலாக, நிர்வாகக் குற்றங்களில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கோட் பிரிவு 5.27 இன் கீழ் அபராதம் விலக்கப்பட முடியாது:

• அதிகாரிகளுக்கு - 1000 முதல் 5000 ரூபிள் வரை;
• தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் - 1000 முதல் 5000 ரூபிள் வரை;
• சட்ட நிறுவனங்கள் - 30,000 முதல் 50,000 ரூபிள் வரை.

எலெனா கலிசெவ்ஸ்கயா,
SKB கோண்டூர் நிறுவனத்தின் பயிற்சி மையம் கொண்டூர்.பள்ளியின் நிபுணர்

01.07.2016 முதல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தில் திருத்தங்கள் செய்யப்பட்டுள்ளன, இது பல சிறப்புகள் மற்றும் செயல்பாட்டு பகுதிகளை பாதிக்கிறது. எனவே, புதுமைகளுக்கு ஏற்ப, நடைமுறை நடவடிக்கைகளில் கட்டாய பயன்பாட்டிற்கு தொழில்முறை தரநிலைகள் தேவைப்படுகின்றன. இருப்பினும், அத்தகைய தரங்களைப் பயன்படுத்த வேண்டிய அவசியம் அனைத்து தொழில்களுக்கும் ஒதுக்கப்படவில்லை.

தொழில்முறை தரநிலைகளின் பண்புகள், அவற்றின் கட்டாய பயன்பாடு

கலையை அடிப்படையாகக் கொண்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 195, ஒரு தொழில்முறை தரநிலை ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலுக்கு தேவையான தகுதிகளை தீர்மானிக்கிறது. அதாவது, பணியாளர் தரநிலையில் பட்டியலிடப்பட்ட கல்வி, திறன்கள் மற்றும் அறிவு ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். ஆவணத்தின் அடிப்படையில், ஒரு குறிப்பிட்ட பொருள் நியமிக்கப்பட்ட பதவிக்கு பொருத்தமானதா என்பதை முதலாளிகள் தீர்மானிக்கிறார்கள்.

தொழில்முறை தரநிலைகள் தொடர்பான சட்டத்தின் திருத்தங்களின் அடிப்படையில், 2018 ஆம் ஆண்டில் அனைத்து நிறுவனங்களுக்கும் பதவிகளுக்கும் அவற்றின் பயன்பாடு கட்டாயமில்லை என்று நாம் முடிவு செய்யலாம்.

1. விதிமுறைகளின் உரை கட்டாய பயன்பாட்டைக் குறிக்கவில்லை. தொழில்முறை தரநிலைகள் யாருக்கு கட்டாயம் என்ற கேள்விக்கான பதில் கலையில் காணப்படுகிறது. 195/3 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. ஒரு குறிப்பிட்ட பதவிக்கான தகுதித் தேவைகளை சட்டம் வழங்கினால், இந்தத் தேவைகளின் அடிப்படையில் தொழில்முறை தரநிலை விண்ணப்பத்திற்கு அவசியமாக இருக்கும்.
2. கலையை அடிப்படையாகக் கொண்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 57, ஒரு குறிப்பிட்ட நிலையில் பணியாளரின் செயல்பாடுகள் நன்மைகள் மற்றும் உத்தரவாதங்களைப் பெறுவது அல்லது கட்டுப்பாடுகளை உள்ளடக்கியிருந்தால் தொழில்முறை தரங்களைப் பயன்படுத்துவது அவசியம்.

எனவே, அரசு நிறுவனங்களுக்கு, தொழில்முறை தரங்களைப் பயன்படுத்துவது அவசியம் வணிக நிறுவனங்கள்இத்தகைய தரநிலைகள் பெரும்பாலும் இயற்கையில் ஆலோசனையாக உள்ளன (சில பதவிகள் தவிர, எடுத்துக்காட்டாக, தலைமை கணக்காளர்).

அவருக்கு கட்டாயமில்லாத அவரது செயல்பாடுகளில் தொழில்முறை தரங்களைப் பயன்படுத்த முடிவு செய்யும் மேலாளர், ஆவணத்தின் எந்தப் பகுதிகளுக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும் என்பதை சுயாதீனமாக தீர்மானிக்க முடியும்.

வணிக கட்டமைப்புகளுக்கான கட்டாய தொழில்முறை தரநிலைகள்

வணிக கட்டமைப்புகளில் இத்தகைய தரங்களை கட்டாயமாகப் பயன்படுத்துவது ஒரு திறந்த விவாதமாகும். உண்மையில், வணிக மேலாளர்கள் தங்கள் செயல்பாடுகளுக்கு தொழில்முறை தரநிலைகளின் வடிவத்தில் கட்டுப்பாடு தேவையா என்பதை சுயாதீனமாக தீர்மானிக்க உரிமை உண்டு. மேலும், அத்தகைய முடிவு கலைக்கு முரணாக இருக்கக்கூடாது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 195, மற்றும் பட்ஜெட் அல்லாத நிறுவனங்களில் கூட சில பதவிகளுக்கு பொருந்தும், அவை தவறாமல் கட்டுப்படுத்தப்பட வேண்டும்.

கூடுதலாக, ஊழியர்கள் ஒரே தொழிலைப் பற்றிய சர்ச்சைக்குரிய சிக்கல்களைக் கொண்டிருக்கும் சூழ்நிலைகள் அடிக்கடி எழுகின்றன. இது இன்னும் தற்போதைய வகைப்பாடு குறிப்பு புத்தகங்களின் விதிகள் காரணமாகும், இது தொழில்முறை தரங்களுடன் முரண்படலாம். அனுமதிக்கு இந்த பிரச்சனை 04/04/2016 தேதியிட்ட ரஷியன் கூட்டமைப்பு எண் 14/0/10/B/2253 இன் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கடிதத்திலிருந்து தரவைப் பயன்படுத்துவது அவசியம். எந்த சட்டமன்றத் தரத்தை நம்ப வேண்டும் என்பதை சுயாதீனமாக தீர்மானிக்க நிர்வாக எந்திரத்திற்கும் உரிமை உண்டு என்று இந்த ஆவணம் தீர்மானிக்கிறது.

இதுபோன்ற சூழ்நிலைகளில், பெரும்பாலான மேலாளர்கள் தொழில்முறை தரங்களுக்கு முன்னுரிமை அளிக்கிறார்கள், ஏனெனில் அவை தகுதி குறிப்பு புத்தகங்களுக்கு நவீன மாற்றாக இருப்பதால், பிந்தையதை அகற்றுவதை சாத்தியமாக்குகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கடிதத்தின் 4 ஆம் பிரிவு எண். 14 தேதியிட்டது. /0/10/B/2253 தேதி 04/04/2016).

நிறுவனத்தில் தொழில்முறை தரநிலைகளை அறிமுகப்படுத்துவதற்கான செயல்முறை

நிறுவனத்தில் தொழில்முறை தரநிலைகளை செயல்படுத்துவதற்கான நடவடிக்கைகளின் தொகுப்பு பின்வருமாறு:

1. நிறுவனத்தில் புதிய தரநிலைகளை அங்கீகரிப்பது மற்றும் செயல்படுத்துவது குறித்த மேலாளரின் உத்தரவை வெளியிடுதல்.
2. எந்த தொழில்முறை தரநிலைகள் செயல்படுத்தப்படும் என்பதற்கு ஏற்ப செயல் திட்டத்தை வரைந்து ஒப்புதல் அளித்தல்.
3. ஒழுங்குமுறைகளை நடைமுறைப்படுத்துவதற்கும், தேவைப்பட்டால் ஆலோசனைகளை மேற்கொள்வதற்கும் ஒரு ஆணையத்தை உருவாக்குதல்.
4. கட்டாய தொழில்முறை தரநிலைகளின் பட்டியலையும், அவற்றின் விதிகளையும் படிப்பது.
5. சீரான நிலையான தேவைகளுக்கு கொண்டு வரப்பட வேண்டிய நிலைகளின் பட்டியலை வரைதல்.
6. மாற்றங்களைப் பற்றி ஊழியர்களுக்கு அறிவித்தல்.
7. சரிசெய்தல் தேவைப்படும் பதவிகளில் ஏற்கனவே பணியமர்த்தப்பட்ட துணை அதிகாரிகளின் சான்றிதழ்.
8. ஆவணங்களின் தொகுப்பை உருவாக்குதல், தரநிலைகளை ஏற்றுக்கொண்டவுடன் சரிசெய்தல் செய்யப்படும். அத்தகைய ஆவணங்களில் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் கூடுதல் ஒப்பந்தங்கள், வேலை விளக்கங்கள் மற்றும் பிற உள்ளூர் விதிமுறைகள் ஆகியவை அடங்கும்.

அதே நேரத்தில், தரநிலைகளை செயல்படுத்தும் போது ஊழியர்களின் தகுதிகளை மேம்படுத்துவது சாத்தியமாகும். இதைச் செய்ய, நீங்கள் உருவாக்கப்பட்ட சான்றிதழ் கமிஷன் அல்லது பிற கல்வி நிறுவனங்களின் உதவியுடன் மேம்பட்ட பயிற்சி வகுப்புகளை எடுக்க வேண்டும்.

அத்தகைய காரணத்திற்காக தொழிலாளர் சட்டம் வழங்காததால், தொழில்முறை தரத்தின் விதிகளுக்கு இணங்காததால் ஒரு துணை அதிகாரியை பணிநீக்கம் செய்வது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

தொழில்முறை தரங்களைப் பயன்படுத்துவது கட்டாயமாக இருக்கும் சிறப்புகளின் பட்டியல்

பணியாளர் அட்டவணையில் ஒரு பதவியின் பெயருக்கும் தொழில்முறை தரநிலையில் அதன் பெயருக்கும் இடையிலான முரண்பாடு தொடர்பாக சர்ச்சைக்குரிய சூழ்நிலைகள் அடிக்கடி எழுகின்றன. இத்தகைய தவறான புரிதல் எந்த தொழில்முறை தரங்களைப் பயன்படுத்த வேண்டும் என்பதைத் தீர்மானிப்பதில் சிரமங்களுக்கு வழிவகுக்கும்.

தற்போதைய நிலையின் பெயரை பணியாளர் அட்டவணையில் இருந்து விலக்குவதும், தொழில்முறை தரங்களின் அடிப்படையில் புதிய பெயரைச் சேர்ப்பதும் சிக்கலுக்கான தீர்வாக கருதப்படலாம் என்று நடைமுறை காட்டுகிறது. இந்த செயலில் பணியாளருடன் கூடுதல் ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குவதும், மாற்றங்களைச் செய்வதும் அவசியம் வேலை புத்தகம்மற்றும் பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டை.

நிறுவனத்தின் உரிமையின் வடிவத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், தொழில்முறை தரங்களின் தேவைகள் கட்டாயமாக இருக்கும் தொழில்களின் பட்டியல் மிகவும் விரிவானது. எனவே, தொழில்முறை தரநிலைகள் கட்டாயமா என்ற கேள்விக்கு உறுதியான பதில் பின்வரும் சிறப்புகளுக்கு செல்லுபடியாகும்:

• வழக்கறிஞர்கள்;
• நீதிபதிகள்;
• விமானக் குழுக்கள்;
• தணிக்கையாளர்கள் மற்றும்
• ஊழியர்கள் அரசு நிறுவனங்கள்;
• நிலத்தடி வசதிகளில் பணிபுரியும் நபர்கள்;
• இரசாயன ஆயுதங்களை அணுகக்கூடிய நிறுவனங்கள்;
• மருத்துவர்கள் மற்றும் மருந்தாளர்கள்;
• பொது கொள்முதல் துறையில் நிபுணர்கள்.

கலையை அடிப்படையாகக் கொண்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 74, பணியாளரின் அறிவு மற்றும் ஒப்புதல் இல்லாமல் வேலை ஒப்பந்தத்தில் மாற்றங்களைச் செய்ய முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை; குறிப்பாக, ஒரு துணை அதிகாரியின் செயல்பாட்டு பொறுப்புகளை மாற்றுவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. தொழில்முறை தரத்திற்கு ஏற்ப பணி தலைப்பு மற்றும் புதிய பொறுப்புகளை மாற்றுவதற்கு பொருள் மறுத்தால், மேலாளர் அவரை கட்டாயப்படுத்த முடியாது. இந்த வழக்கில், பணியாளருக்கு மற்றொரு பதவி வழங்கப்படலாம். இந்த விருப்பம் குறைந்தபட்சம் ஒரு தரப்பினருக்கு ஏற்றுக்கொள்ளப்படாவிட்டால், அதன் பொருத்தத்தை இழந்த நிலை அகற்றப்படும், மேலும் பணியாளர் பணியாளர் குறைப்புக்கு உட்பட்டு பின்னர் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவார்.

தொழில்முறை தரநிலைகள் கட்டாயமாக இருக்கும் நடவடிக்கைகளில் அவற்றைப் பயன்படுத்தாததற்கான பொறுப்பு

ஒரு நிறுவனத்திற்கு தொழில்முறை தரங்களைப் பயன்படுத்துவது கட்டாயமாக இருக்கும்போது, ​​அவற்றை செயல்படுத்துவதைத் தவிர்ப்பது நிர்வாகப் பொறுப்பால் தண்டிக்கப்படும். குறிப்பாக, கலை அடிப்படையில். நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 5/27, மீறல் முதல் சம்பவத்திற்கு பின்வரும் தண்டனையை வழங்குகிறது:

• 1000 முதல் 5000 ரூபிள் வரை அதிகாரிகளுக்கு அபராதம் விதித்தல்.
• நிறுவனத்திற்கு 30,000 முதல் 50,000 ரூபிள் வரை அபராதம்.

முதன்மை குற்றத்திற்கு, அபராதம் தேவையில்லை. எச்சரிக்கை விடுக்கப்படலாம். மீறல் மீண்டும் மீண்டும் செய்தால், அபராதம் நிச்சயமாக மதிப்பிடப்படும்.

அன்று இந்த நேரத்தில்பரிசீலனையில் உள்ள பிரச்சினையில் நீதித்துறை நடைமுறை உருவாக்கப்படவில்லை. நீதிமன்றத்தில் தனிமைப்படுத்தப்பட்ட வழக்குகள் உள்ளன:

1. ஒரு பாடம் ஒரு மாநில நிறுவனத்தில் ஒரு பதவிக்கு நியமிக்கப்பட்டது, அதன் தகுதி நிலை தொழில்முறை தரத்துடன் பொருந்தவில்லை, இருப்பினும் அது பயன்படுத்துவதற்கு கட்டாயமாக இருந்தது. விசாரணைக்குப் பிறகு, நீதிபதி திரும்ப வேண்டும் என்று தீர்ப்பளித்தார் ஊதியங்கள்பட்ஜெட்டுக்கு உட்பட்டது. நவம்பர் 12, 2013 தேதியிட்ட நடுவர் நீதிமன்றம் எண். A33/2144/2013 இன் தீர்மானம்.
2. ஒரு நிறுவனத்தில் ஒரு தொழில்முறை தரநிலையை அறிமுகப்படுத்தும் போது, ​​புதிய தரநிலைக்கு ஏற்ப மாற்றங்கள் தேவைப்படும் நிலையில் பணிபுரியும் ஒரு ஊழியர் சான்றளிக்கப்படவில்லை. அவரது தகுதி நிலை தேவைகளை பூர்த்தி செய்யவில்லை என்பது பின்னர் தெரியவந்தது. அக்டோபர் 30, 2014 தேதியிட்ட நடுவர் நீதிமன்றத்தின் எண். A56/26857/2014 தீர்மானத்தின் மூலம். மீண்டும் மீண்டும் சான்றிதழுடன் மேம்பட்ட பயிற்சி வகுப்புகளை மேற்கொள்ள வேண்டிய அவசியம் பரிந்துரைக்கப்பட்டது.

பணியாளரின் தகுதிகள் கட்டாயத் தரத்தின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யவில்லை என்றால் மேலாளரின் நடைமுறை

நவீனமயமாக்கலின் போது என்றால் ஒழுங்குமுறை கட்டமைப்புசில துணை அதிகாரிகள் தேவையான தகுதி அளவை பூர்த்தி செய்யவில்லை என்று நிறுவனம் மாறிவிடும் பின்வரும் முறைகள்பிரச்சனைக்கான தீர்வுகள்:

1. கீழ்நிலை அதிகாரிக்கு மற்றொரு, குறைவான கடினமான வேலை வழங்கப்படுகிறது.
2. கீழ்நிலை படிப்புகளுக்கு அனுப்பப்படுகிறது கூடுதல் கல்வி. யாருடைய செலவில் (நிறுவனம் அல்லது பணியாளர்) பயிற்சி நடைபெறும் என்பதை முடிவு செய்யும் உரிமையும் முதலாளிக்கு உண்டு. மேலாளர் தனது சொந்த செலவில் பணியாளருக்கு மேம்பட்ட பயிற்சி வகுப்புகளை வழங்க முடிவு செய்யும் சூழ்நிலையில், ஒரு பயிற்சி ஒப்பந்தம் பாடத்துடன் முடிவடைகிறது, அதன்படி, பயிற்சியை முடித்த பிறகு, நபர் ஒரு குறிப்பிட்ட தொகைக்கு வேலை செய்ய வேண்டும். நிறுவனத்தில் நேரம். இணங்காத பட்சத்தில் இந்த நிலைஅவரது பயிற்சிக்கான செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கு கீழ்நிலை அதிகாரி பொறுப்பேற்கலாம்.

இது விதிமுறைகளில் குறிப்பிடப்பட்டிருந்தால், முதலாளி தனது சொந்த செலவில் கீழ்நிலை ஊழியர்களுக்கு மேம்பட்ட பயிற்சியை வழங்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார். குறிப்பாக, இது மருத்துவர்களுக்கு பொருந்தும், அவர்கள் ஒவ்வொரு ஐந்து வருடங்களுக்கும் தங்கள் தொழில்முறை பொருத்தத்தை உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.

தொழில்முறை தரநிலைகள் இயற்கையில் ஆலோசனையாக இருக்கும்போது அவற்றைப் பயன்படுத்துவதற்கான முறைகள்

தொழில்முறை தரங்களைப் பயன்படுத்துவது கட்டாயமா என்பதைத் தீர்மானிக்கும் போது, ​​​​அவை இயற்கையில் ஆலோசனை என்று மாறிவிட்டால், அவை வேலை ஒப்பந்தங்களை சரிசெய்வதற்கும், வேலை விளக்கங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை உள்ளூர் ஆவணங்களை உருவாக்குவதற்கும் அடிப்படையாகப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

கூடுதலாக, இது மேலாளரால் தீர்மானிக்கப்பட்டால், சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட தொழில்முறை தரநிலையின் அடிப்படையில், குறிப்பிட்ட பதவிகளுக்கு அதன் சொந்த தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் தரத்தை உருவாக்கவும், ஊழியர்களுக்கான தகுதித் தேவைகளை தீர்மானிக்கவும், தேவையான திறன்களை நிறுவவும் நிறுவனத்திற்கு உரிமை உண்டு. மற்றும் அறிவு. இத்தகைய நடைமுறைகளுக்கான முக்கிய தேவை, சுயாதீனமாக தொகுக்கப்பட்ட தரநிலை மற்றும் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட தொழில்முறை தரநிலை ஆகியவற்றுக்கு இடையே முரண்பாடுகள் இல்லாதது. அதாவது, ஒரு குறிப்பிட்ட தொழில் ஒரு தொழில்சார் தரத்தால் கட்டுப்படுத்தப்பட்டால், ஒரு தனி உள்ளூர் தரநிலையை வரைவது நடைமுறைக்கு மாறானது. இது உத்தியோகபூர்வ விதிமுறைகளின் தேவைகளைப் புறக்கணித்ததற்காக வழக்குத் தொடரவும் வழிவகுக்கும்.

எனவே, தொழில்முறை தரநிலைகளின் கட்டாய பயன்பாட்டின் பின்னணியில் சட்டம் தொடர்ந்து உருவாகிறது. இந்த நேரத்தில், இத்தகைய தரநிலைகள் தொழில்கள் மற்றும் அரசு நிறுவனங்களின் பட்டியலுக்கு மட்டுமே கட்டாயமாகும். அத்தகைய ஆவணங்களைப் பயன்படுத்த வேண்டிய அவசியம் குறித்து நடைமுறை நடவடிக்கைகளில் சர்ச்சைக்குரிய அம்சங்கள் எழுந்தால், நீங்கள் ஒரு தொழில்முறை வழக்கறிஞர் அல்லது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் பணியாளரை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.

விஞ்ஞான மற்றும் தொழில்நுட்ப முன்னேற்றம், உற்பத்தி மற்றும் தொழில்நுட்பத்தின் வளர்ச்சி, அத்துடன் மாறிவரும் தொழிலாளர் சந்தை ஆகியவற்றிற்கு பணியாளரின் தொழில்முறை திறன்கள் மற்றும் திறன்களின் நிலையான வளர்ச்சி தேவைப்படுகிறது. தகுதி குறிப்பு புத்தகங்கள் படிப்படியாக காலாவதியாகி வருகின்றன: ஒன்று அவை புதிய தொழில்களைக் கொண்டிருக்கவில்லை, அல்லது அவற்றின் விளக்கங்கள் யதார்த்தத்துடன் ஒத்துப்போகவில்லை. இதுவே மாற்றத்திற்கான தேவையை தூண்டுகிறது. தற்போதைய அமைப்புதகுதிகள், அல்லது மாறாக, ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட கட்டணம் மற்றும் தொழிலாளர்களின் வேலை மற்றும் தொழில்களுக்கான தகுதி அடைவு (UTKS) மற்றும் ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட தகுதி கோப்பகமான மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் பணியாளர்களின் (USC) பதவிகளை தொழில்முறை தரநிலைகளுடன் மாற்றுதல். இந்த கட்டுரையில் நாம் மிகவும் பதிலளிக்க முயற்சிப்போம் தற்போதைய பிரச்சினைகள்தொழில்முறை தரங்களைப் பயன்படுத்துவதில்.

தொழில்முறை தரநிலை என்றால் என்ன?

"பணியாளர் தகுதி" மற்றும் "தொழில்முறை தரநிலை" என்ற கருத்துக்கள் கலையில் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன. 195.1 தொழிலாளர் குறியீடு இரஷ்ய கூட்டமைப்பு. இந்த கட்டுரையின் படி பணியாளர் தகுதிகள்- இது பணியாளரின் அறிவு, திறன்கள், தொழில்முறை திறன்கள் மற்றும் அனுபவம் ஆகியவற்றின் நிலை.

அதையொட்டி, தொழில்முறை தரநிலை- இது ஒரு பணியாளருக்குத் தேவையான தகுதிகளின் சிறப்பியல்பு குறிப்பிட்ட வகைதொழில்முறை செயல்பாடு.

முன்னர் சட்டம் ஒரு தொழில்முறை தரநிலையின் கருத்தை கொண்டிருக்கவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்வோம், மேலும் இது நடைமுறையில் தொழில்முறை தரநிலைகளை உருவாக்கி செயல்படுத்துவதை கடினமாக்கியது.

முதலாளிகளுக்கு, நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் பிரத்தியேகங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, ஒரு பணியாளரின் வேலை செயல்பாட்டைச் செய்யும்போது, ​​மேலும் குறிப்பிட்ட தேவைகளை நிறுவுவதற்கான அடிப்படையாக தொழில்முறை தரநிலை இருக்கும்.

கூட்டாட்சி அரசாங்கத்தை உருவாக்கும் போது தொடர்புடைய தொழில்முறை தரநிலைகளின் விதிகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும் கல்வி தரநிலைகள்தொழில் கல்வி. இந்த வழியில், தோன்றும் சிக்கல் கடந்த ஆண்டுகள்பட்டதாரியாக இருக்கும்போது பிரச்சனை கல்வி நிறுவனம்சில தொழில்முறை திறன்களைக் கொண்டுள்ளது, ஆனால் முதலாளிக்கு முற்றிலும் வேறுபட்டவை தேவை.

ரஷ்யாவில் தொழில்முறை தரநிலைகளின் வரலாற்றிலிருந்து

தொழில்முறை தரநிலைகளின் தோற்றம் ஒரு புதிய விஷயம் அல்ல, குறிப்பாக ரஷ்யாவில் கண்டுபிடிக்கப்பட்டது, பலர் எழுதுகிறார்கள், ஆனால் ஒரு நிறுவப்பட்ட உலக நடைமுறை. தொழில்முறை தரநிலைகளின் அடிப்படையில் இன்று மிகவும் மேம்பட்ட அனுபவம் இங்கிலாந்தில் உள்ளது.

ரஷ்யாவில் தொழில்முறை தரநிலைகள் என்ற தலைப்பு முதன்முதலில் 1997 இல் எழுந்தது, இந்த வார்த்தை அதிகாரப்பூர்வமாக திட்டத்தில் பயன்படுத்தப்பட்டது. சமூக சீர்திருத்தங்கள் 1996-2000 காலப்பகுதியில் ரஷியன் கூட்டமைப்பில், பிப்ரவரி 26, 1997 எண் 222 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. கூட்டாட்சி அமைச்சகங்கள் மற்றும் துறைகள் பின்னர் தங்கள் திட்டங்களில் தொழில்முறை தரங்களை மேம்படுத்துவதை உள்ளடக்கியது. அடுத்த பத்து ஆண்டுகளில், பணி அதன் உருவாக்கத்தை மாற்றியது மற்றும் நாட்டின் தலைமையால் மீண்டும் மீண்டும் அமைக்கப்பட்டது, ஆனால் 2006 ஆம் ஆண்டு வரை ரஷ்ய தொழிலதிபர்கள் மற்றும் தொழில்முனைவோர் ஒன்றியத்தின் (RSPP) அடிப்படையில் அதைத் தீர்க்க உறுதியான நடவடிக்கைகள் எதுவும் எடுக்கப்படவில்லை. ), தகுதிகளை மேம்படுத்துவதற்கான தேசிய நிறுவனம் தோன்றியது. இந்த நிறுவனம்தான் 2007 இல் தொழில்முறை தரநிலையின் முதல் அமைப்பை உருவாக்கியது. 2007-2008 இல் முதல் தொழில்முறை தரநிலைகள் தோன்றின.

2010 ஆம் ஆண்டில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில கவுன்சில் மற்றும் ரஷ்ய பொருளாதாரத்தின் நவீனமயமாக்கல் மற்றும் தொழில்நுட்ப மேம்பாட்டு ஆணையத்தின் கூட்டத்தைத் தொடர்ந்து, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் அறிவுறுத்தல்களின் பட்டியல் உருவாக்கப்பட்டது. இது ஒரு நவீன குறிப்பு புத்தகத்தை தயாரிப்பதற்கான காலக்கெடுவை நிறுவியது மற்றும் உயர் தொழில்நுட்ப தொழில்களில் தொழில்முறை தரங்களை மேம்படுத்துகிறது. இரண்டு பணிகளையும் முடிக்க சுமார் இரண்டு ஆண்டுகள் ஒதுக்கப்பட்டன.

2011 ஆம் ஆண்டில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம் மூலோபாய முன்முயற்சிகளுக்கான ஏஜென்சியை (ASI) நிறுவியது, இது "தகுதிகள் மற்றும் திறன்களின் தேசிய அமைப்பை உருவாக்குவதற்கான" வரைபடத்தை உருவாக்கத் தொடங்கியது. இதற்குப் பிறகு, 2012-2015 ஆம் ஆண்டிற்கான தொழில்முறை தரநிலைகளை மேம்படுத்துவதற்கான திட்டம் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் வல்லுநர்கள் தொழில்முறை தரநிலையின் அடுத்த தளவமைப்பை தயாரித்து ஒப்புதல் அளித்து உருவாக்கப்பட்டது ஒழுங்குமுறைகள், வழிகாட்டுதல்கள்முதலியன முதல் தரநிலைகள் அக்டோபர் 30, 2013 அன்று மட்டுமே ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டன. மே 7, 2012 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணையின்படி, எண் 597 "மாநில சமூகக் கொள்கையை செயல்படுத்துவதற்கான நடவடிக்கைகள் குறித்து", ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்திற்கு 2015 க்குள் குறைந்தது 800 தொழில்முறை தரங்களை உருவாக்கி அங்கீகரிக்கும் பணி வழங்கப்பட்டது. . "டிசம்பர் 30, 2014 நிலவரப்படி, தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் உத்தரவுகளால் 403 தொழில்முறை தரநிலைகள் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன" என்று ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் இணையதளத்தில் ஜனவரி 24, 2015 அன்று வெளியிடப்பட்ட செய்தி கூறுகிறது.

தொழில்முறை தரநிலைகள் பற்றிய தகவலை நான் எங்கே காணலாம்?

தொழிலாளர் அமைச்சகம் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக பாதுகாப்பு

ஆர்டர்

தொழில்முறை தரங்களின் பதிவேட்டில் (தொழில்முறை நடவடிக்கைகளின் வகைகளின் பட்டியல்)

மாற்றங்கள் செய்யப்பட்ட ஆவணம்:
(சட்ட தகவலின் அதிகாரப்பூர்வ இணைய போர்டல் www.pravo.gov.ru, 03.30.2017, N 0001201703300030).
____________________________________________________________________

ஜூலை 9, 2014 N 1250-r (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சேகரிக்கப்பட்ட சட்டம்) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட உயர் செயல்திறன் கொண்ட வேலைகளை உருவாக்குதல் மற்றும் நவீனமயமாக்குதல், அதிகரித்த தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனை உறுதி செய்வதற்கான செயல்திட்டத்தின் துணைப் பத்தி 4.1 க்கு இணங்க. , 2014, N 29, கலை. 4165), மற்றும் 2014-2016 ஆம் ஆண்டிற்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் உத்தரவின் மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழில்முறை தரநிலைகளை மேம்படுத்துவதற்கான விரிவான செயல் திட்டத்தின் பத்தி 13, அவர்களின் சுயாதீனமான தொழில்முறை மற்றும் பொது தேர்வு மற்றும் விண்ணப்பம் மார்ச் 31, 2014 N 487-r (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் சேகரிப்பு, 2014, N 14, கலை. 1682),

நான் ஆணையிடுகிறேன்:

1. தொழில்முறை தரநிலைகளின் பதிவேட்டை (தொழில்முறை நடவடிக்கைகளின் வகைகளின் பட்டியல்) (இனிமேல் பதிவு என குறிப்பிடப்படுகிறது), அதன் புதுப்பித்தல் மற்றும் ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் சிறப்பு இணையதளத்தில் "தொழில்முறை தரநிலைகள்" (http. //profstandart.rosmintrud.ru) பின்னிணைப்பின் படி மாதிரியின் படி ரஷ்ய தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஃபெடரல் ஸ்டேட் பட்ஜெட் நிறுவனம் "தொழிலாளர் ஆராய்ச்சி நிறுவனம்" மற்றும் சமூக காப்பீடு ஆகியவற்றால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

தொழில்முறை தரநிலைகள் (தொழில்முறை செயல்பாடுகளின் வகைகள்) பற்றிய தகவல்களை ஒழுங்கமைக்க, தொழில்முறை செயல்பாடு மற்றும் தொழில்முறை தரநிலைகளின் குறியீட்டு முறை (தொழில்முறை செயல்பாடுகளின் வகைகள்) ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் தொழில்முறை தரநிலைகளின் வகைப்பாடு (தொழில்முறை செயல்பாடுகளின் வகைகள்) அடிப்படையில் பதிவு பராமரிக்கப்படுகிறது. .

2. டெவலப்பர்கள் மற்றும் தொழில்முறை தரநிலைகளின் பயனர்கள், தொழில்முறை தரநிலைகளை அடையாளம் காண்பதில் உள்ள சிக்கல்களைத் தீர்க்கும் போது பதிவேட்டைப் பயன்படுத்த பரிந்துரைக்கின்றனர்.

3. பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் உத்தரவுகளால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழில்முறை தரநிலைகள், ரஷ்யாவின் நீதி அமைச்சகத்தால் அவர்களின் மாநில பதிவுக்குப் பிறகு 10 நாட்களுக்குள், பதிவேட்டில் சேர்க்கப்படும்.

4. இந்த உத்தரவை செயல்படுத்துவதற்கான கட்டுப்பாடு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு துணை அமைச்சர் L.Yu. Eltsova விடம் ஒப்படைக்கப்பட்டுள்ளது.

அமைச்சர்
எம். டோபிலின்

பதிவு செய்யப்பட்டது
நீதி அமைச்சகத்தில்
இரஷ்ய கூட்டமைப்பு
நவம்பர் 19, 2014,
பதிவு N 34779

விண்ணப்பம். தொழில்முறை தரங்களின் பதிவு (தொழில்முறை நடவடிக்கைகளின் வகைகளின் பட்டியல்)

விண்ணப்பம்

மாதிரி

குறிப்புகள்:

1. தொழில்முறை தரநிலைகளின் (தொழில்முறை நடவடிக்கைகளின் வகைகளின் பட்டியல்) பதிவேட்டைப் பராமரித்தல் (இனிமேல் பதிவு என குறிப்பிடப்படுகிறது) தொழில்முறை செயல்பாடுகளின் பகுதியின் அடிப்படையில் தொழில்முறை தரநிலைகளின் (தொழில்முறை செயல்பாடுகளின் வகைகள்) வகைப்பாட்டின் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. மேஜைக்கு.

மேசை. தொழில்முறை நடவடிக்கைகளின் பகுதிகளின் பெயர்கள் மற்றும் குறியீடுகள்

_______________
* குறியீட்டு எண்கள் 33 மற்றும் 40 இடையே உள்ள இடைவெளி தொழில்நுட்பமானது மற்றும் பதிவேட்டை (பட்டியல்) நிரப்புவதற்கான சாத்தியத்தை உறுதிப்படுத்தும் நோக்கம் கொண்டது.

2. தொழில்முறை தரநிலைகளின் குறியீட்டு முறை (தொழில்முறை செயல்பாடுகளின் வகைகள்) மற்றும் பதிவேட்டின் நெடுவரிசை 3 ஐ நிரப்புதல் 2-முக குறியீட்டு கலவையின்படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது. குறியீட்டு பதவியின் கட்டமைப்பானது டிஜிட்டல் தசம இடங்களின் 2 குழுக்களை உள்ளடக்கியது மற்றும் படிவத்தைக் கொண்டுள்ளது: ХХ.ХХХ, எங்கே:

முதல் இரண்டு எழுத்துக்கள் தொழில்முறை செயல்பாட்டின் பகுதியின் குறியீடு;

அடுத்த மூன்று எழுத்துக்கள் தொழில்முறை செயல்பாட்டின் வகையின் குறியீடாகும் (தொழில்முறை செயல்பாட்டின் எல்லைக்குள் தொழில்முறை தரநிலை).

எடுத்துக்காட்டாக, 01.001 என்பது தொழில்முறை செயல்பாடு "கல்வி" மற்றும் தொழில்முறை நடவடிக்கை வகை 001 தொடர்பான தொழில்முறை தரநிலையின் குறியீடாகும்.

3. நெடுவரிசைகள் 2 "தொழில்முறை தரநிலையின் பதிவு எண்", 3 "தொழில்முறை தரநிலையின் குறியீடு", 5 "தொழில்முறை செயல்பாட்டின் வகை" மற்றும் 6 "தொழில்முறை தரநிலையின் பெயர்" ஆகியவை தொடர்புடைய தரவுகளுக்கு ஏற்ப நிரப்பப்பட்டுள்ளன. தொழில்முறை தரநிலையின் "I. பொது தகவல்" பிரிவின் நெடுவரிசைகள் .

4. நெடுவரிசை 4 "தொழில்முறை செயல்பாட்டின் பகுதி" இந்த குறிப்புகளின் பத்தி 1 இல் வழங்கப்பட்ட அட்டவணையின்படி தொழில்முறை செயல்பாட்டின் பகுதியின் பெயரைக் குறிக்கிறது.

5. நெடுவரிசை 11 "அமுலுக்கு வரும் தேதி" என்பது ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் உத்தரவின்படி தொழில்முறை தரநிலையின் நடைமுறைக்கு வரும் தேதியைக் குறிக்கிறது. ரஷ்ய தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் உத்தரவு வழங்கப்பட்ட தருணத்திலிருந்து ஒரு தொழில்முறை தரநிலை நடைமுறைக்கு வரும்போது, ​​இந்த நெடுவரிசையில் ஒரு கோடு வைக்கப்படுகிறது.

6. நெடுவரிசைகள் 7 மற்றும் 8 "ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணை", 9 மற்றும் 10 "ரஷ்யாவின் நீதி அமைச்சகத்தின் பதிவு எண்", 12 மற்றும் 13 "ரஷ்யாவின் கல்வி மற்றும் அறிவியல் அமைச்சகத்திற்கு கடிதம்" விவரங்கள் தொடர்புடைய ஆவணங்கள் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளன.

7. பதிவு ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் சிறப்பு இணையதளத்தில் "தொழில்முறை தரநிலைகள்" (http://profstandart.rosmintrud.ru) இல் தொடர்ந்து பதிவு செய்யப்பட்டு புதுப்பிக்கப்படுகிறது.



கணக்கில் எடுத்துக்கொண்ட ஆவணத்தின் திருத்தம்
மாற்றங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்கள் தயார்
JSC "கோடெக்ஸ்"