Tele2, கட்டணங்கள், கேள்விகளில் உதவி

ரஷ்யாவின் வடக்கு அதன் கடுமையான வாழ்க்கை நிலைமைகளில் மற்ற பகுதிகளிலிருந்து வேறுபடுகிறது. கடினமான காலநிலையில் வேலை செய்வதற்கு சட்டப்படி இழப்பீடு தேவைப்படுகிறது.

அன்பான வாசகர்களே! சட்ட சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான பொதுவான வழிகளைப் பற்றி கட்டுரை பேசுகிறது, ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனிப்பட்டது. எப்படி என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்றால் உங்கள் பிரச்சனையை சரியாக தீர்க்கவும்- ஆலோசகரை தொடர்பு கொள்ளவும்:

விண்ணப்பங்கள் மற்றும் அழைப்புகள் வாரத்தில் 24/7 மற்றும் 7 நாட்களும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்.

இது வேகமானது மற்றும் இலவசமாக!

2019 இல் ரஷ்யாவில் வடக்கு கொடுப்பனவு எந்த நிபந்தனைகளின் கீழ் வழங்கப்படுகிறது? குறைந்த வெப்பநிலை, குறுகிய பகல் நேரம், காய்கறிகள் மற்றும் பழங்களின் பற்றாக்குறை - இவை அனைத்தும் ரஷ்யாவின் வடக்கில் வாழ்க்கையைப் பற்றியது.

கடுமையான காலநிலையில் வேலை செய்வது உள்ளூர்வாசிகளின் உடல் நிலை மற்றும் ஆரோக்கியத்தில் எதிர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது.

எனவே, கூட்டாட்சி மட்டத்தில் அது நிறுவப்பட்டது வெவ்வேறு வகையானகடின உழைப்புக்கான இழப்பீடு. 2019 இல் வடக்கு துணை எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?

முக்கிய அம்சங்கள்

தூர வடக்கில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு கூடுதல் குணகத்துடன் சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது என்று சட்டம் நிறுவுகிறது. நீங்கள் எவ்வளவு நேரம் வேலை செய்கிறீர்கள் அல்லது எவ்வளவு நேரம் வேலை செய்கிறீர்கள் என்பது முக்கியமல்ல.

கூட்டாட்சி மட்டத்தில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம் பிராந்திய குணகத்தின் மதிப்பை நிறுவுகிறது. கூடுதலாக, பிராந்திய அதிகாரிகள் தங்கள் சொந்த செலவில் காட்டி அதிகரிக்க முடியும்.

ஆனால் தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனுக்கான போனஸ் பிராந்திய குணகத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறது, ஏனெனில் இந்த வகை ஊதியம் ரஷ்ய சட்டத்தின் கீழ் பணியாளர் நலன்களின் அமைப்பால் வழங்கப்படுகிறது.

பிராந்திய குணகத்துடன், வடக்கு கொடுப்பனவு போன்ற இழப்பீடு தூர வடக்கில் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

இரண்டு வகையான இழப்பீடுகளின் குறிக்கோள் வடக்கு தொழிலாளர்களின் வாழ்க்கைத் தரத்தை மேம்படுத்துவதாக இருந்தாலும், அவை வெவ்வேறு நன்மைகள். வடக்கு துணை எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?

தேவையான விதிமுறைகள்

வடக்கு கொடுப்பனவு ஒரு மாதாந்திர கொடுப்பனவாகும், இது வெளிப்படுத்தப்படுகிறது சதவிதம்சம்பளத்திற்கு.

அதன் அளவு பின்வரும் அளவுருக்களின் அடிப்படையில் வேறுபடுகிறது:

• நிலப்பரப்பு வகை;
• தொழிலாளியின் வயது;
• பணி அனுபவம்.

நிலப்பரப்பு வகை அளவுகோல் ஆரம்ப மதிப்பாக செயல்படுகிறது. பணிக்காக போனஸ் வழங்கப்படும் அனைத்து பிரதேசங்களும் காலநிலை நிலைகளின் தீவிரத்தின் அளவைப் பொறுத்து நான்கு வகைகளாகப் பிரிக்கப்படுகின்றன:

1. குறிப்பாக கடினமான காலநிலை கொண்ட தூர வடக்கின் பிரதேசம்.
2. KS இன் பிற பகுதிகள்.
3. CS க்கு சமமான பிரதேசங்கள்.
4. சிறப்பு காலநிலை நிலைமைகள் கொண்ட பிற பகுதிகள்.

வடக்கு போனஸ் தொழிலாளர்களை வாழ்வதற்கு கடினமான பகுதிகளுக்கு ஈர்க்கும் ஊக்கமாக செயல்படுகிறது. நிரந்தர பணியாளர்கள் மற்றும் பகுதி நேர பணியாளர்கள் இருவரும் இவற்றை பெற வேண்டும்.

பிராந்திய குணகம் ஒரு பெருக்கி (1.1 முதல் 2 வரை) ஆகும், இதன் மூலம் ஒரு குறிப்பிட்ட பிராந்தியத்தில் வசிக்கும் போது சம்பளம், இழப்பீடு மற்றும் கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் அதிகரிக்கப்படுகின்றன.

இந்த குணகம் விடுமுறை மற்றும் வடக்கு கொடுப்பனவுகளுக்கு பொருந்தாது. குணகத்தைப் பயன்படுத்தும் போது, ​​சம்பளம் அதிகரிக்கிறது. வடக்கு துணை தனியாக வழங்கப்படுகிறது.

யாருக்கு உரிமை உள்ளது

வடக்கு உதவித்தொகையின் வருவாய் தூர வடக்கு அல்லது அதற்கு சமமான பிராந்தியங்களில் பணிபுரியும் அனைத்து நபர்களுக்கும் காரணமாகும்.

இந்த வழக்கில், பணியாளர் நிரந்தர அடிப்படையில், ஆன்-சைட் அல்லது தொலைதூரத்தில் பணிபுரிகிறார்களா என்பது முக்கியமல்ல (வசிப்பிட இடம் கொடுப்பனவு செல்லுபடியாகும் பிரதேசத்துடன் ஒத்துப்போனால்).

துணை தனிநபர்களுக்கும் பொருந்தும். வடக்கு கொடுப்பனவு ஏன் தேவை? அத்தகைய ஊழியர் ஊக்குவிப்புகளின் நோக்கம் மிகவும் வெளிப்படையானது.

சில ரஷ்ய பிராந்தியங்களில், காலநிலை காரணங்கள் கணிசமாக வாழ்க்கைச் செலவை அதிகரிக்கின்றன.

அதே நேரத்தில், கடினமான வாழ்க்கை மற்றும் வேலை நிலைமைகள் மக்களின் ஆரோக்கியத்தில் கூடுதல் எதிர்மறை சுமைகளை உருவாக்குகின்றன. இந்தப் பிரதேசங்களில் உள்ள தொழிலாளர்களை பொதுவான அடிப்படையில் மதிப்பீடு செய்வது மிகவும் நியாயமற்றது

ஒரு பகுதியாக, பிராந்திய குணகம் தொழிலாளர்களின் உரிமைகளை சமப்படுத்துவதற்கான ஒரு கட்டுப்பாட்டாளராக செயல்படுகிறது. வடக்கு கூடுதல் கட்டணம் ஆகிறது கூடுதல் கருவிதேவையான பணியாளர்களை ஈர்க்க.

வடக்கு போனஸ் செலுத்தும் போது பிராந்திய குணகம் கணக்கிடப்படுகிறதா? இந்த பலன்கள் அதே கொடுப்பனவுகளை அதிகரிக்கலாம் என்றாலும், அவை வெவ்வேறு குறிகாட்டிகள் மற்றும் கலக்கப்படக்கூடாது.

சட்ட ஒழுங்குமுறை

தூர வடக்கில் பணிபுரியும் அதிக உழைப்புச் செலவுகள் மற்றும் கடுமையான காலநிலைக்கு மத்தியில் விலையுயர்ந்த வாழ்க்கை நிலைமைகள் ஆகியவற்றால் வழிநடத்தப்பட்டு, வடக்குத் தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு நன்மையை அரசு அங்கீகரித்தது.

வடக்கு போனஸ் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?

பிரீமியத்தை கணக்கிடும் போது, ​​சில இழப்பீட்டு அம்சங்களை நீங்கள் அறிந்திருக்க வேண்டும். எனவே, நன்மைக்கு ஏற்ப, சம்பந்தப்பட்ட பிரதேசங்களில் பணிபுரியும் அனைத்து பகுதிநேர ஊழியர்களும் நன்மை பெற உரிமை உண்டு.

ஒரு ஊழியர் ஒரே நேரத்தில் ஒரு நிறுவனத்தில் பல்வேறு வேலைகளில் ஈடுபடும் போது, ​​அவரது முழு வருமானம் தொடர்பாக அவருக்கு ஒரு முழுமையான போனஸ் வழங்கப்படுகிறது, முன்பு வேலைகளை இணைப்பதற்கான கூடுதல் கட்டணத்தால் அதிகரிக்கப்பட்டது.

உள் சேர்க்கை பல்வேறு பதவிகளுக்கு தனி ஊதியம் வழங்காததே இதற்குக் காரணம்.

தொலைதூரத்தில் பணிபுரியும் வடக்கு தொழிலாளர்களுக்கு தொழிலாளர் தரநிலைகள் விதிவிலக்குகளை வழங்கவில்லை.

வீட்டு வேலை செய்பவர்களுக்கும் இதே விதி பின்பற்றப்படுகிறது.

KS மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில் அமைந்துள்ள நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள் உண்மையில் போனஸ் பொருந்தாத ஒரு பகுதியில் பணிபுரியும் போது, ​​இந்த இழப்பீடு செலுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை.

எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர் ஒரு நிறுவனத்தின் பிரதிநிதி அலுவலகத்தில் பணிபுரிந்தால், தொலைதூரத்தில், வீட்டில் அல்லது ஷிப்ட் தொழிலாளர்கள் KS மற்றும் அருகிலுள்ள பிரதேசங்களுடன் தொடர்பில்லாத பகுதிக்கு அனுப்பப்படுவார்கள்.

வேலை ஒப்பந்தங்களில் பிரதிபலிப்பு

முடிவில் பணி ஒப்பந்தம்வடக்கு போனஸ் தொடர்பான விஷயங்களில், ஊதியம் தொடர்பான விதிமுறைகள் பற்றிய குறிப்பு இருக்க வேண்டும்.

இந்த தரநிலை நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தால் உருவாக்கப்பட்டது மற்றும் உள்ளூர் சட்டமாக அங்கீகரிக்கப்பட்டது. இது போன்ற தகவல்கள் உள்ளன:

• கொடுப்பனவு பொருந்தும் கொடுப்பனவுகளின் பட்டியல்;
• இழப்பீடு தொகை;
• வடக்கு துணை பொருந்தாத கொடுப்பனவுகள்;
• மற்ற முக்கியமான நுணுக்கங்கள்.

செப்டம்பர் 11, 1995 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சின் 3 ஆம் தேதியின் தெளிவுபடுத்தலின் படி, வடக்கு போனஸ் நீண்ட சேவைக்கான கொடுப்பனவுகள் உட்பட ஊதியத்தின் தன்மையைக் கொண்ட அனைத்து கொடுப்பனவுகளிலும் கணக்கிடப்படுகிறது.

அதாவது, பின்வருபவை அதிகரிக்கப்படும்:

• சம்பளம்;
• இரவு மற்றும் கூடுதல் நேர வேலைக்கான கொடுப்பனவுகள்;
• வேலையில்லா நேரத்திற்கான கட்டணம்;
• சம்பள நிதியிலிருந்து போனஸ் போன்றவை.

பின்வருபவை போன்ற கொடுப்பனவுகளுக்கு வடக்கு துணை சேர்க்கப்படவில்லை:

திரட்டல் நடைமுறை

ஒரு நிறுவனத்தில் போனஸ் எவ்வாறு கணக்கிடப்பட வேண்டும்? இந்த நன்மைக்கான பணியாளரின் உரிமை எழும் தருணத்திலிருந்து வடக்கு போனஸ் பெறத் தொடங்குகிறது.

மற்ற எல்லா கொடுப்பனவுகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, மாதாந்திர சம்பாதிப்பு மற்றும் கட்டணம் செலுத்தப்படுகிறது. வடக்கு போனஸ் வழங்குவதற்கான முக்கிய நிபந்தனை பணியாளரின் "வடக்கு" நீளம் ஆகும்.

CS மற்றும் அதற்கு சமமான பிராந்தியங்களில் பணிபுரிந்த அனைத்து உண்மையான நேரங்களும் சுருக்கப்பட்டுள்ளன. வேலையில் ஏற்படும் இடையூறுகள் மற்றும் செயல்பாட்டின் காரணமான முடிவுகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை.

பணியாளரின் தவறு காரணமாக அது நிறுத்தப்பட்ட வழக்குகள் மட்டுமே விதிவிலக்குகள். கொடுப்பனவைக் கணக்கிட பின்வரும் அளவுகோல்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன:

1. நிலப்பரப்பு குழு.
2. பணி அனுபவம்.
3. கொடுப்பனவின் அளவு.
4. கொடுப்பனவை அதிகரிப்பதற்கான நிபந்தனைகள்.
5. அதிகபட்ச இழப்பீடு தொகை.

வடக்கு கொடுப்பனவைக் கணக்கிடுவதற்கான பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட செயல்முறை அட்டவணையின் வடிவத்தில் கொடுக்கப்படலாம்:

30 வயதிற்குட்பட்ட சில நிபுணர்களுக்கு, போனஸைக் கணக்கிடுவதற்கான ஒரு சிறப்பு நடைமுறை நிறுவப்பட்டுள்ளது.

2005 ஆம் ஆண்டு வரை, வேலையின் போது பணியாளர் குறைந்தபட்சம் 5 வருடங்கள் சிறைச்சாலையில் வாழ்ந்திருந்தால், வேலை தொடங்கிய உடனேயே அதிகபட்ச போனஸ் பெறப்பட்டது.

30 வயதுக்குட்பட்ட இளைஞர்களுக்கான வடக்கு போனஸ் இப்போது எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது? 2019 ஆம் ஆண்டில், இளம் நிபுணர்கள் குறைந்தபட்சம் ஒரு வருடமாவது KS பிராந்தியத்தில் வாழ்ந்திருந்தால், அவர்களுக்கு வடக்கு போனஸ் துரிதப்படுத்தப்படும்.

30 வயதிற்குட்பட்ட ஊழியர்களுக்கான கணக்கீட்டு செயல்முறை பின்வருமாறு:

உங்கள் தகவலுக்கு! பல இடங்களில் தங்கினால் இளம் நிபுணர்வடக்கு பிரதேசங்களில், குடியிருப்பு நேரம் சுருக்கப்பட்டுள்ளது. மற்ற இளம் தொழிலாளர்கள் போனஸ் பெறுகிறார்கள் பொது நடைமுறை.

பணம் செலுத்துவது எப்படி?

வடக்கு போனஸ் ஊதியத்துடன் ஒரே நேரத்தில் வழங்கப்படுகிறது. செலுத்த வேண்டிய தொகையை எவ்வாறு கணக்கிடுவது?

ஒவ்வொரு முறையும் சம்பளம் கணக்கிடப்படும்போது, ​​​​கட்டணத்தின் கலவையை தீர்மானிக்க வேண்டியது அவசியம்:

• வடக்கு துணை பயன்படுத்தப்படும் தொகைகள்;
• இழப்பீட்டுத் தொகைக்கு உட்பட்டது அல்ல.

அதாவது, சேவையின் நீளம் மற்றும் போனஸின் அளவு தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இழப்பீட்டிற்கு உட்பட்ட கொடுப்பனவுகளின் அளவு அதிகரிக்கிறது.

இதன் விளைவாக பெறப்பட்ட மதிப்பு பின்னர் ஈடுசெய்யப்படாத கொடுப்பனவுகளுடன் சுருக்கப்பட்டுள்ளது. வரிகள் மற்றும் கட்டாயக் கட்டணங்களைத் தவிர்த்து, செலுத்த வேண்டிய தொகை பெறப்படும்.

தொகையை கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு

வடக்கு கொடுப்பனவைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை ஒரு உதாரணத்தைப் பயன்படுத்தி பரிசீலிக்கலாம். எடுத்துக்காட்டாக, 40 வயதான குடிமகன் முதன்முதலில் தூர வடக்கில் வேலைவாய்ப்பைக் கண்டார், அதாவது சுகோட்கா தன்னாட்சி ஓக்ரக் (குழு 1).

அவரது சம்பளம் ஆரம்பத்தில் மாதத்திற்கு 100,000 ரூபிள். சம்பள அட்டவணை வழங்கப்படவில்லை.

போனஸ் காரணமாக சம்பள உயர்வு பின்வருமாறு நிகழும் என்று மாறிவிடும்:

... 5 வருட வேலைக்குப் பிறகு, ஊழியர் வடக்கு போனஸில் 100% பெறுவார் மற்றும் அவரது சம்பளம் 60,000 ரூபிள் ஆகும்.

இதேபோன்ற கணக்கீடு மற்ற பகுதிகளுக்கும் பொருந்தும், அவற்றுக்கு பொருந்தக்கூடிய நிபந்தனைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. எடுத்துக்காட்டாக, 2019 இல் கிராஸ்நோயார்ஸ்கில் வடக்கு கொடுப்பனவு எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?

வீடியோ: வடக்கு கொடுப்பனவை கணக்கிடுவதற்கான புதிய விதிகள்

கிராஸ்நோயார்ஸ்க் பிரதேசம் வடக்குப் பகுதிகளின் இரண்டாவது குழுவிற்கு சொந்தமானது என்பதால், இழப்பீடு 80% ஆக அதிகரிக்கும் வரை ஒவ்வொரு ஆறு மாதங்களுக்கும் பிரீமியம் 10% கணக்கிடப்படுகிறது என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். இருப்பினும், கணக்கீட்டில் சில பிராந்திய அம்சங்களும் உள்ளன.

பிராந்திய அம்சங்கள்

வடக்கு கொடுப்பனவைக் கணக்கிடுவதற்கான செயல்முறை பகுதியின் வகை மற்றும் பணிபுரிந்த காலத்தைப் பொறுத்தது. முதல் குழுவின் பிரதேசங்களில், போனஸின் சம்பாத்தியம் ஆறு மாத வேலைக்குப் பிறகு 10% இல் தொடங்குகிறது.

பிரீமியம் 80% ஆக அதிகரிக்கும் வரை ஆண்டுதோறும் 10% சேர்க்கப்படும். மூன்றாவது குழு வட்டாரங்களுக்கு, போனஸின் கணக்கீடு ஒரு வருட வேலைக்குப் பிறகு தொடங்குகிறது மற்றும் இழப்பீடு 50% ஆக அதிகரிக்கும் வரை, ஆண்டுதோறும் 10% சேர்க்கப்படும்.

தூர வடக்கில் பணிபுரியும் போது கடினமான வேலை நிலைமைகளை ஈடுசெய்வதற்கான அரசால் உத்தரவாதம் அளிக்கப்பட்ட வழிமுறைகளில் ஒன்று வடக்கு போனஸ் ஆகும், இதன் செயல்பாடு சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட நிபந்தனைகளில் பணிபுரியும் ஒவ்வொரு முதலாளிக்கும் தேவைப்படுகிறது. வடக்கு கூடுதல் கட்டணம் மற்றும் பிராந்திய குணகம் என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும் பல்வேறு வகையானகூடுதல் கட்டணம்

வடக்கு கூடுதல் கட்டணம் - அது என்ன?

வடக்கு போனஸ், அல்லது சட்டப்பூர்வக் கண்ணோட்டத்தில் சரியாக அழைக்கப்படுகிறது, "நிபந்தனைகள் மற்றும் அதற்கு சமமான நிலைமைகளில் ஊதியத்தில் ஒரு சதவீதம் அதிகரிப்பு" என்பது சம்பளம் அல்லது கட்டண விகிதத்தின் வடிவத்தில் நிகர ஊதியங்களின் நிறுவப்பட்ட தொகையை அதிகரிப்பதாகும். ஒரு குறிப்பிட்ட சதவீதம், சேவையின் நீளத்தைப் பொறுத்து மாறுபடும். இந்த வழக்கில், அத்தகைய கொடுப்பனவின் அளவு மற்றும் அதைப் பெறுவதற்கான நிபந்தனைகளை தீர்மானிக்க பல்வேறு காரணிகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. பணிச் செயல்பாட்டின் பின்வரும் அம்சங்கள் இதில் அடங்கும்:

• . ஒரு குறிப்பிட்ட பிராந்தியத்தில் பணிபுரியும் போது சிறப்பு நிலைமைகளில் அனுபவத்தின் நீளத்தைப் பொறுத்து சதவீத அதிகரிப்பு படிப்படியாக அளவு அதிகரிக்கிறது.
• பணியாளர் வயது.இவ்வாறு, பணியாளரின் வயதைப் பொறுத்து, போனஸ் மற்றும் அதன் அளவை அதிகரிப்பதற்கான ஒரு துரிதப்படுத்தப்பட்ட ஆட்சி வழங்கப்படலாம், ஆனால் ஒட்டுமொத்த பிராந்தியத்திற்கும் அதிகபட்சத்தை விட அதிகமாக இல்லை. 30 வயதிற்குட்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு, அந்த வயதிற்கு மேற்பட்டவர்களை விட பிரீமியம் வேகமாக அதிகரிக்கிறது.
• குறிப்பிட்ட பகுதி. பல்வேறு பிராந்தியங்கள் வழங்குகின்றன வெவ்வேறு அளவுகள்கொடுப்பனவுகள், அவற்றின் கட்டாய அதிகரிப்பு விதிமுறைகள் மற்றும் கூடுதல் கொடுப்பனவுகளின் அதிகபட்ச அளவு.
• செயல்பாடு வகை. சப்ளிமெண்ட்ஸ் பணியாளர் பணிபுரியும் பிராந்தியத்தை மட்டுமல்ல, பல சந்தர்ப்பங்களில் அத்தகைய செயல்பாட்டின் தன்மையையும் பாதிக்கிறது. இதனால், சில தொழில்களுக்கு அதிக அளவு கொடுப்பனவுகள் அல்லது அவற்றின் வளர்ச்சி விகிதங்கள் வழங்கப்படுகின்றன.

தற்போதைய விதிமுறைகளால் வழங்கப்பட்டால், பொருத்தமான போனஸின் சம்பாதிப்பு மற்றும் செலுத்துதலை உறுதி செய்ய ரஷ்ய சட்டம் நேரடியாக முதலாளிகளை கட்டாயப்படுத்துகிறது.

கொடுப்பனவுகளின் அளவு அதன் சாத்தியமான மாற்றத்தை கூட்டமைப்பின் பொருளைப் பொறுத்து மட்டுமல்லாமல், உண்மையான சிறிய நிர்வாக அலகுகளிலும் வழங்குகிறது. வேலை செயல்பாடு. எனவே, தனிப்பட்ட குடியேற்றங்கள் அல்லது குறிப்பிட்ட நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களுக்கு அவற்றின் சொந்த பிரீமியம் குணகங்களைப் பயன்படுத்த எதிர்பார்க்கலாம், முதன்மையாக மதிப்புமிக்க பொருட்கள், தாதுக்கள், உலோகங்கள் மற்றும் விலைமதிப்பற்ற கற்கள் ஆகியவற்றின் பல்வேறு மூலோபாய வைப்புகளை உருவாக்குவதில் ஈடுபட்டுள்ளது.

வடக்கு கொடுப்பனவு வழங்குவதற்கான சட்ட ஒழுங்குமுறை

ரஷ்ய சட்டம் ஊதியத்தின் சதவீதமாக போனஸ் வழங்குவதை மிகவும் கண்டிப்பாக ஒழுங்குபடுத்துகிறது. அதே நேரத்தில், அவற்றைப் பெறுவதற்கான கடமை கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நேரடியாக நிறுவப்பட்டுள்ளது, அதே போல் பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் கொடுப்பனவுகளின் குறிப்பிட்ட அளவு. பிராந்திய சட்டமானது கேள்விக்குரிய கூடுதல் கட்டணத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையில் மாற்றங்களை வழங்கலாம், ஆனால் உள்ளூர் சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள் கூட்டாட்சி மட்டத்தில் நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொகையுடன் ஒப்பிடுகையில் கொடுப்பனவுகளின் அளவைக் குறைப்பதைக் குறிக்கவில்லை.

தூர வடக்கில் அல்லது அதற்கு சமமான பிற நிலைமைகளில் வேலை செய்வதற்கான ஆர்வத்தின் சட்ட ஒழுங்குமுறை சிக்கலைக் கருத்தில் கொள்ளும்போது, ​​முதலில் பின்வரும் சட்டச் செயல்களுக்கு கவனம் செலுத்த வேண்டியது அவசியம்:

பாதுகாப்புக்காக சட்டப் பதிவுஇந்த பிரச்சினை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிற கட்டுரைகள் மற்றும் பிற சட்ட ஆவணங்களால் பாதிக்கப்படுகிறது.

வடக்கு கூடுதல் கட்டணத்திற்கும் பிராந்திய குணகத்திற்கும் என்ன வித்தியாசம்?

பல ரஷ்ய குடிமக்கள் தூர வடக்கில் உழைப்புக்கான பிரீமியம் மற்றும் பிராந்திய குணகம் பற்றிய கருத்துக்களை குழப்புகிறார்கள். உணவு மற்றும் பிற பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளை வாங்குவதற்கான அதிக செலவுகளுடன் தூர வடக்கின் மிகவும் கடினமான சூழ்நிலைகளில் ஒழுக்கமான வாழ்க்கைத் தரத்தை உறுதிப்படுத்த வடிவமைக்கப்பட்ட கூடுதல் இழப்பீட்டுத் தொகைகள். அதே வழியில், போனஸ் மற்றும் பிராந்திய குணகம் இரண்டும் அடிப்படை ஊதியத் தொகைகளுக்குப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. இருப்பினும், ஒவ்வொரு ரஷ்ய முதலாளியும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டிய பல முக்கியமான வேறுபாடுகள் உள்ளன:

1. பிராந்திய குணகம் என்பது ஒரு நிலையான மதிப்பு, இது விதிவிலக்கு இல்லாமல் தூர வடக்கில் அல்லது அதற்கு சமமான பிரதேசங்களில் வசிக்கும் மற்றும் பணிபுரியும் அனைத்து நபர்களுக்கும் பொருந்தும். அதே நேரத்தில், சதவீத அதிகரிப்பு நெகிழ்வானது மற்றும் சேவையின் நீளத்தைப் பொறுத்து மாறுபடும்.
2. சதவீத அதிகரிப்பு உண்மையில் உழைக்கும் மக்களுக்கும் அவர்களது முதலாளிகளுக்கும் மட்டுமே பொருந்தும். பிராந்திய குணகம் பல்வேறு கூடுதல் மாநில உத்தரவாதங்கள், எடுத்துக்காட்டாக, நன்மைகள் மற்றும் ஓய்வூதியங்கள் உட்பட, மிகவும் பரந்த அளவிலான கொடுப்பனவுகளை பாதிக்கிறது.

பிராந்திய குணகம் மற்றும் வடக்கு போனஸ் ஆகியவை சுருக்கமாகவோ அல்லது பெருக்கப்படவோ இல்லை, ஆனால் தொடர்புடைய கணக்கீடுகளைச் செய்யும்போது ஊதியங்களுக்கு தனித்தனியாகப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, இது கணக்காளர்கள் மற்றும் ரஷ்ய முதலாளிகளால் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

பிராந்திய குணகம் என்ன என்பதைப் பற்றி மேலும் படிக்கலாம்.

வடக்கு கொடுப்பனவு எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?

ஒவ்வொரு ரஷ்ய முதலாளியும் வடக்கு போனஸைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையை அறிந்திருக்க வேண்டும். இந்தக் கொடுப்பனவுகளில் பல அம்சங்கள் மற்றும் நுணுக்கங்கள் உள்ளன, அவற்றைக் கணக்கிடும்போது அவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும். எந்தவொரு தவறும் மற்றும் சட்டப்பூர்வமாக ஊழியர் செலுத்த வேண்டிய தொகையைக் குறைப்பது நிர்வாகத் திணிப்புக்கு வழிவகுக்கும் அல்லது தீங்கிழைக்கும் பணம் செலுத்தாத பட்சத்தில், முதலாளி மீது குற்றவியல் தண்டனை. கட்டாயத்தைப் பற்றி நாம் மறந்துவிடக் கூடாது நிதி பொறுப்பு, இது தொழிலாளர்களால் பெறப்படாத அனைத்துத் தொகைகளையும் செலுத்துவது மட்டுமல்லாமல், ஊதியத்தில் தாமதம் ஏற்படும் ஒவ்வொரு நாளுக்கும் கூடுதல் இழப்பீடு வழங்குவதற்கான கடமையைக் கொண்டுள்ளது.

எனவே, வடக்கு கொடுப்பனவு எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது என்பதற்கான பின்வரும் அம்சங்களுக்கு கவனம் செலுத்த வேண்டியது அவசியம்:

ஒரு ஊழியர் ஒரு முதலாளிக்கு தூர வடக்கில் பணிபுரிந்த சந்தர்ப்பங்களில், அதே பிராந்தியத்தில் வேலைகளை மாற்றும்போது, ​​​​பெறப்பட்ட போனஸ் உடனடியாக புதிய பணியிடத்திற்குப் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும். ஒரு ஊழியர் பணிபுரியும் பகுதியை மாற்றினால், புதிய இடத்தில் அதன் அளவை தீர்மானிப்பதற்கான கொள்கைகளைப் பொறுத்து, அவரது போனஸ் மீண்டும் கணக்கிடப்படுவதற்கு உட்பட்டது.

கொடுப்பனவுகள் பொருந்தும் என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும் சிறப்பு நிலைமைகள்அனுபவத்திற்கான கணக்கு. இவ்வாறு, போனஸ் பெறுவதற்கு தேவையான சேவையின் நீளம் கணக்கிடப்படுகிறது. காலண்டர் நாட்கள். அதே நேரத்தில், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, விடுமுறைகள், ஊதியம் இல்லாமல் அல்லது கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம், அத்துடன் குழந்தை பராமரிப்பு ஆகியவை கணக்கீட்டில் முழுமையாக சேர்க்கப்பட்டுள்ளன, அத்துடன் தொழிலாளி தனது பணியிடத்தைத் தக்க வைத்துக் கொள்ளும் வேறு எந்த காலகட்டங்களும் அடங்கும். .

30 வயது வரை வடக்கு துணை - கணக்கீடு அம்சங்கள்

ரஷியன் கூட்டமைப்பு இளைஞர்கள் மீது அக்கறை மற்றும் அனுமானங்கள் இருந்து கூடுதல் திட்டங்கள்இளைஞர்களுக்கான ஆதரவு, சில சமூக உத்தரவாதங்கள் போனஸைக் கணக்கிடுவதற்கான அளவு மற்றும் செயல்முறையைத் தீர்மானிப்பதோடு தொடர்புடையவை. இதேபோன்ற சிறப்பு அணுகுமுறை 30 வயதுக்குட்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கும் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

அத்தகைய ஊழியர்களுக்கு, 30 வயது வரையிலான வடக்கு போனஸ் இரட்டைக் குணகத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறது. அதாவது, பொதுவான பிராந்திய நிலைமைகளைப் பொறுத்து ஒவ்வொரு 6 மாதங்கள் அல்லது வருடத்திற்கும் 20% ஊதியம்.

எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் 30 ஆண்டுகள் வரையிலான போனஸின் அதிகபட்ச தொகையானது சம்பளம் அல்லது விகிதத்தின் 100% நிறுவப்பட்ட சாத்தியமான வரம்பை மீறக்கூடாது.

"வடக்கு கொடுப்பனவு" என்ற கருத்து சட்டப்பூர்வமாக நிறுவப்படவில்லை. இது சிறப்பு காலநிலை நிலைமைகள் உள்ள பகுதிகளில் பணி அனுபவத்திற்கான சதவீத அதிகரிப்புக்கான ஸ்லாங் பெயர்.

கிராஸ்நோயார்ஸ்க் பிரதேசத்தில் உள்ள வட்டி கொடுப்பனவுகளின் அளவுகள் பிராந்தியத்தின் அடிப்படையில் வேறுபடுகின்றன:

தூர வடக்கின் பகுதிகள்;

தூர வடக்கின் பகுதிகளுக்கு சமமான பகுதிகள்;

கிராஸ்நோயார்ஸ்க் பிரதேசத்தின் தெற்குப் பகுதிகள்.

கிராஸ்நோயார்ஸ்க் நகரம் கிராஸ்நோயார்ஸ்க் பிரதேசத்தின் தெற்குப் பகுதிகளைச் சேர்ந்தது.

க்ராஸ்நோயார்ஸ்க் பிரதேசத்தின் தெற்குப் பகுதிகளில் பணிபுரியும் நபர்களுக்கு, சேவையின் நீளத்திற்கான சதவீத போனஸின் அளவு, செப்டம்பர் 24, 1989 தேதியிட்ட அனைத்து யூனியன் மத்திய தொழிற்சங்கங்களின் கவுன்சில், யூ.எஸ்.எஸ்.ஆர் கவுன்சிலின் தீர்மானத்தால் நிறுவப்பட்டது.

செயல்பாட்டின் முதல் வருடத்திற்குப் பிறகு 10%;

ஒவ்வொரு அடுத்தடுத்த இரண்டு வருட வேலைக்கும் 10% அதிகரிப்பு, ஆனால் வருவாயில் 30%க்கு மேல் இல்லை.

மேலே குறிப்பிடப்பட்ட தீர்மானத்தின் பத்தி 1 இன் படி, குறிப்பிடப்பட்ட சம்பள கூடுதல்கள் வழங்கப்பட்ட முறை மற்றும் நிபந்தனைகளின் கீழ் வழங்கப்படுகின்றன. "ஆர்க்காங்கெல்ஸ்க் பிராந்தியம், கரேலியன் தன்னாட்சி சோவியத் சோசலிச குடியரசு மற்றும் கோமி தன்னாட்சி சோவியத் சோசலிச குடியரசு ஆகியவற்றில் அமைந்துள்ள நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கான நன்மைகள் குறித்து."

பத்திகளின் படி. "இ" பிரிவு 1 அக்டோபர் 22, 1990 எண் 458 தேதியிட்ட RSFSR இன் அமைச்சர்கள் குழுவின் தீர்மானம்இளைஞர்கள் (30 வயதுக்குட்பட்டவர்கள்), குறைந்தது ஒரு வருடம் வாழ்ந்தார்வழங்கப்பட்ட முறையில் மற்றும் நிபந்தனைகளின் கீழ் போனஸ் வழங்கப்படும் பகுதிகளில் 04/06/1972 எண் 255 தேதியிட்ட CPSU இன் மத்திய குழு, சோவியத் ஒன்றியத்தின் அமைச்சர்கள் கவுன்சில் மற்றும் அனைத்து யூனியன் மத்திய தொழிற்சங்க கவுன்சில் ஆகியவற்றின் தீர்மானம், மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளில் நுழைதல், ஒவ்வொரு ஆறு மாத வேலைக்கும் 10% வட்டி உயர்வு நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் போனஸின் மொத்த தொகை தற்போதைய சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட வரம்புகளை மீறக்கூடாது.

அறிவுறுத்தல்களின் பத்தி 1 இன் படி, அங்கீகரிக்கப்பட்டது. நவம்பர் 22, 1990 எண். 3 தேதியிட்ட RSFSR இன் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் உத்தரவின்படி (இனி அறிவுறுத்தல் எண். 3 என குறிப்பிடப்படுகிறது), ஊதிய கூடுதல் நிறுவப்பட்டது 04/06/1972 எண் 255 தேதியிட்ட CPSU இன் மத்திய குழு, சோவியத் ஒன்றியத்தின் அமைச்சர்கள் கவுன்சில் மற்றும் அனைத்து யூனியன் மத்திய தொழிற்சங்க கவுன்சில் ஆகியவற்றின் தீர்மானம், செலுத்தப்படுகிறது அனைத்து ஊழியர்களுக்கும்நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள், அவற்றின் உரிமையின் வடிவத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், மற்றவற்றுடன், அமைந்துள்ளன, தெற்கு பிராந்தியங்களில் கிராஸ்நோயார்ஸ்க் பிரதேசம். குறிப்பிட்ட பிரதேசத்தில், உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகள் வழங்கப்படுகின்றன அக்டோபர் 22, 1990 எண் 458 தேதியிட்ட RSFSR இன் அமைச்சர்கள் குழுவின் தீர்மானம்.

போனஸ் செலுத்துவதற்கான ஊழியர்களின் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் கணக்கிடப்படுகிறது வேலை நாளிலிருந்துசுட்டிக்காட்டப்பட்ட பகுதிகளில்.

அறிவுறுத்தல் எண். 3 இன் பத்தி 12 இன் படி, தங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறும் நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள் முந்தைய வேலை(குற்றச் செயல்களுக்காக பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதைத் தவிர), தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் பராமரிக்கப்படுகிறது, தற்போதைய சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட நேர வரம்புகளை மீறினால் வேலைக்கான சம்பள அதிகரிப்பு பெறும் உரிமையை வழங்குகிறது.

அக்டோபர் 7, 1993 எண் 1012 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையின் பத்தி 1, தொலைதூர வடக்கு, சமமான பகுதிகளில் பணிபுரியும் நபர்களுக்கு மாத சம்பளத்திற்கு சதவீத போனஸைப் பெறுவதற்கான உரிமையை வழங்கும் சேவையின் நீளத்தை நிறுவியது. வடக்கின் பிற பகுதிகளில், பிராந்திய குணகம் மற்றும் ஊதியத்தில் சதவீதம் அதிகரிக்கும், சுருக்கமாகவேலையில் இடைவேளையின் நேரம் மற்றும் பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்கள் ஆகியவற்றைப் பொருட்படுத்தாமல் தொழிளாளர் தொடர்பானவைகள், குற்றச் செயல்களுக்காக பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதைத் தவிர. இந்த போனஸைப் பெறுவதற்குத் தேவையான பணி அனுபவம் உள்ளவர் (குறிப்பிடப்பட்டவர்களில் இருந்து) வேறொரு பிராந்தியத்தில் அல்லது வட்டாரத்தில் (குறிப்பிடப்பட்டவர்களில் இருந்து) பணிபுரியச் செல்லும்போது, ​​தூர வடக்கின் தொடர்புடைய பகுதிகளில் பணிபுரிந்த நேரத்தின் விகிதத்தில் ஊதிய அதிகரிப்பு சதவீதம் மீண்டும் கணக்கிடப்படுகிறது. , சமமான வட்டாரங்கள் மற்றும் பிற பிராந்தியங்களில் வடக்கில், புதிய வேலை இடத்தில் நிறுவப்பட்ட வரிசையில்.

முடிவுரை:

1. 30 வயதிற்குட்பட்ட பணி அனுபவம் இல்லாதவர்கள் மற்றும் கிராஸ்நோயார்ஸ்க் பிரதேசத்தின் தெற்குப் பகுதிகளில் குறைந்தது 1 வருடம் வசிப்பவர்கள், க்ராஸ்நோயார்ஸ்கில் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​பின்வருவனவற்றில் பணி அனுபவத்திற்கு ஒரு சதவீத போனஸ் வழங்கப்படுகிறது. ஆர்டர்:

6 மாத வேலைக்குப் பிறகு 10%;

ஒவ்வொரு அடுத்த 6 மாதங்களுக்கும் 10% மொத்த பிரீமியம் 30% அடையும் வரை;

2. கிராஸ்நோயார்ஸ்க் பிரதேசத்தின் தெற்குப் பகுதிகளில் வாழ்ந்த 30 வயதுக்குட்பட்ட நபர்கள் தொடர்பாக முதல் முறையாக வேலையைத் தொடங்குவதற்கு முன்குறைந்தபட்சம் ஒரு வருடத்திற்கு, ஒரு வருடத்திற்கும் மேலான பணி அனுபவத்துடன், க்ராஸ்நோயார்ஸ்கில் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​பணி அனுபவத்திற்கான சதவீத அதிகரிப்பை துரிதமாகக் கணக்கிடுவதற்கான உரிமையை அவர்கள் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார்கள்.

உதாரணமாக

குடிமகன் இவனோவ், 24 வயதில், ஜூன் 26, 2013 அன்று கிராஸ்நோயார்ஸ்கில் வேலைக்குச் சென்றார்.

உள்ள நுழைவு படி வேலை புத்தகம்இவானோவ் முதன்முதலில் டிசம்பர் 1, 2011 இல் வேலை செய்யத் தொடங்கினார். அவரது பாஸ்போர்ட்டில் உள்ள பதிவுக் குறிப்பின்படி, இவானோவ் 2007 முதல் கிராஸ்நோயார்ஸ்கில் வசித்து வருகிறார். இதனால், வேலையைத் தொடங்குவதற்கு முன்பு, இவானோவ் முதல் முறையாக ஒரு வருடத்திற்கும் மேலாக கிராஸ்நோயார்ஸ்கில் வாழ்ந்தார். இதன் விளைவாக, க்ராஸ்நோயார்ஸ்க் பிரதேசத்தின் தெற்குப் பகுதிகளில் பணி அனுபவத்திற்கான சதவீத அதிகரிப்புக்கான விரைவான ரசீதுக்கான உரிமை அவருக்கு உள்ளது.

இவானோவ் தனது முந்தைய (முதல்) வேலையை காரணமாக விட்டுவிட்டார் விருப்பத்துக்கேற்பபிப்ரவரி 10, 2013 குறிப்பிட்ட தேதியில், இவானோவ் 20% சதவீத அதிகரிப்புக்கு தகுதியுடையவர்:

01.12.2011 - 31.05.2012 வரை 10%;

06/01/2012 - 11/30/2012 வரை 10%.

அவரது புதிய பணியிடத்தில், இவானோவுக்கு 20% சதவீத அதிகரிப்பு வழங்கப்பட வேண்டும்.

அடுத்த 10% சேவையின் நீளம் பின்வருமாறு கணக்கிடப்படுகிறது:

12/01/2012 முதல் 01/31/2013 வரை 2 மாதங்கள்;

1 மாதம் 02/01/2013 முதல் 02/10/2013 வரை (10 நாட்கள்) மற்றும் 06/26/2013 முதல் 07/15/2013 வரை (20 நாட்கள்);

07/16/2013 முதல் 10/15/2013 வரை 3 மாதங்கள்.

இவ்வாறு, அக்டோபர் 2013 இல், 6 மாதங்கள் காலாவதியாகின்றன, இவானோவ் வட்டி விகிதத்தை 10% அதிகரிக்க உரிமை அளிக்கிறது. அக்டோபர் 2013 முதல், இவானோவின் சம்பளத்தில் 30% அதிகரிப்பு சேர்க்கப்பட வேண்டும்.

குறிப்பு!

கலை படி. 148 தொழிலாளர் குறியீடுரஷ்ய கூட்டமைப்பு, சிறப்பு காலநிலை நிலைமைகள் உள்ள பகுதிகளில் வேலை செய்வதற்கான ஊதியம் வரிசை மற்றும் தொகையில் செய்யப்படுகிறது குறையாமல்தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்டது.

வணக்கம்! இந்த கட்டுரையில் சம்பளம் கூடுதல் பற்றி பேசுவோம்.

இன்று நீங்கள் கற்றுக்கொள்வீர்கள்:

1. எந்த வகையான குடிமக்கள் சம்பள போனஸுக்கு தகுதியானவர்கள் மற்றும் அவற்றில் என்ன வகைகள் உள்ளன;
2. கூடுதல் கட்டணங்களிலிருந்து கொடுப்பனவுகள் எவ்வாறு வேறுபடுகின்றன?
3. ஊக்குவிப்பு கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பல.

ஒரு நபர் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்திருந்தாலும், அவருக்கு தேவையான அனைத்து கூடுதல் கொடுப்பனவுகளும் வழங்கப்படும் என்பதற்கு இது உத்தரவாதம் அல்ல என்பது அனைவருக்கும் தெரியும். எனவே, இன்று முதலாளி எதற்காக கூடுதல் கட்டணம் செலுத்த வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளார் மற்றும் கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகளுக்கு ஊழியர்களுக்கு ஒவ்வொரு உரிமையும் உள்ளது என்பதை இன்று கண்டுபிடிப்போம்.

ஊதியத்தின் கூறுகள்

உரையாடலின் தொடக்கத்தில், பின்வரும் கேள்விக்கு பதிலளிப்போம்: சம்பளம் எதைக் கொண்டுள்ளது?

சம்பளம் 2 பகுதிகளை உள்ளடக்கியது:

• நிலையான;
• மாறி.

மாறிலி அடங்கும் சம்பளம் மற்றும் பிராந்திய குணகம், மற்றும் மாறிக்குள் கூடுதல் கொடுப்பனவுகள், கொடுப்பனவுகள், போனஸ்.

சட்டமன்ற உறுப்பினரின் வார்த்தை

சம்பளம் - ஒரு தனித்துவமான கருவி, இதற்கு நன்றி அனைத்து தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் செலவுகளும் ஈடுசெய்யப்படுகின்றன. தொழிலாளர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கு மட்டுமல்லாமல், உண்மையான தொழிலாளர் செலவினங்களுடன் தொடர்புடைய சம்பள அளவை நிறுவுவதற்கும் வடிவமைக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகளுக்கு சட்டம் வழங்குகிறது.

எனவே, சட்டம் நிறுவுகிறது:

1. தொழிலாளர் சட்டத்தின் 133 வது பிரிவின் அடிப்படையில், எந்தவொரு முதலாளிக்கும் ஊழியர்களுக்கு குறைவான சம்பளத்தை அமைக்க உரிமை இல்லை. அதன் அளவு கூட்டாட்சி மற்றும் பிராந்திய சட்டத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது;
2. அதே குறியீட்டின் பிரிவு 143, கட்டண அமைப்பு, அல்லது கட்டண அட்டவணை அல்லது வகைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு சம்பளம் அமைக்கப்படுகிறது என்று கூறுகிறது;
3. ஒரு நிறுவனம் அல்லது நிறுவனத்தில் பணி நிலைமைகள் நிலையானவற்றிலிருந்து விலகினால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 146 - 154 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளபடி, அனைத்து கூடுதல் தொழிலாளர் செலவுகளுக்கும் இழப்பீடு வழங்க ஊழியர்களுக்கு உரிமை உண்டு;
4. ஊக்கக் கொடுப்பனவுகளின் அளவை அமைக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு;
5. தொழிலாளர் கோட் முதலாளியைக் கணக்கிட்டு ஊதியத்தை செலுத்த கட்டாயப்படுத்துகிறது.

கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கூடுதல் கட்டணம்: கருத்துகளுக்கு இடையிலான வேறுபாடு

ஊழியர்களை ஊக்குவிப்பதற்காக, முதலாளிகள் சட்டத்தின்படி தேவைப்படும் ஊதியங்களை மட்டும் செலுத்த முடியாது, ஆனால் போனஸ் அல்லது பிற பொருள் ஊக்கத்தொகை வடிவில் நிதிகளை வழங்க முடியும். மேலும், சில வழக்குகள் நிகழும்போது கூடுதல் கொடுப்பனவுகளைச் செலுத்த மேலாளர்களை அரசு கட்டாயப்படுத்துகிறது.

இப்போது இந்த புள்ளிகளை இன்னும் விரிவாகப் பார்ப்போம். கூடுதல் கட்டணம் என்றால் என்ன?

கூடுதல் கட்டணம் - இது இழப்பீட்டின் தன்மையில் உள்ள ஒரு வகை கட்டணம், இது ஒரு ஊழியர் விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரிந்தபோது, ​​​​அவரது வேலையை ஒரு சக ஊழியரின் பொறுப்புகளுடன் இணைத்து, அதாவது அதிக அளவு வேலையைச் செய்தபோது ஒதுக்கப்படுகிறது.

கூடுதல் கட்டணம் ஒரு பணியாளரைத் தூண்டும் வகையில், அவர் தனது தொழிலில் மேலும் வளரவும் வளரவும் விரும்புகின்ற ஒரு வகை கட்டணமாகும். எடுத்துக்காட்டுகளில் நீண்ட தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம், சேவையின் நீளம், கல்விப் பட்டங்கள் மற்றும் பலவற்றிற்கான போனஸ் அடங்கும்.

பற்றி பொதுவான அம்சங்கள், பின்னர் அது ஒன்று: இரண்டு கொடுப்பனவுகளும் பணியாளரின் ஊதியத்தை அதிகரிக்கின்றன.

மற்றும் அவற்றின் வேறுபாடுகள் பின்வருமாறு:

• கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் கட்டாயம், கொடுப்பனவுகள் இல்லை;
• கூடுதல் கொடுப்பனவு இழப்பீடு, மற்றும் கொடுப்பனவு என்பது ஊக்கத் தொகை;
• போனஸ் பணியாளரின் முக்கியத்துவத்தை வலியுறுத்துகிறது, மேலும் கூடுதல் கட்டணம் கடினமான பணி நிலைமைகளுக்கு ஈடுசெய்ய வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.

மேலாளரின் முன்முயற்சி மற்றும் விருப்பத்தின் பேரில் போனஸ் வழங்கப்படுகிறது!

சம்பள கூடுதல் வகைகள்

தெளிவுக்காக, இந்த தகவலை அட்டவணை வடிவில் வழங்குகிறோம்.

அட்டவணை 1. கொடுப்பனவுகளின் வகைகள் மற்றும் பண்புகள்.

ஊழியர்களின் எந்தவொரு சாதனைகளையும் ஊக்குவிக்கும் நடவடிக்கையாக இத்தகைய கொடுப்பனவுகள் எந்த நேரத்திலும் நிறுவப்படுகின்றன (கார்ப்பரேட் விளையாட்டு போட்டிகளில் பங்கேற்பதற்காக இதுபோன்ற பணம் செலுத்தும் நிறுவனங்கள் உள்ளன, நீண்ட காலத்திற்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் செல்லாதவர்கள் போன்றவை. )

அத்தகைய கொடுப்பனவுகளை ரத்து செய்வதற்கு முன், ஊழியர்கள் இதைப் பற்றி எச்சரிக்க வேண்டும்!

முதலாளியின் விருப்பத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் போனஸ் வழங்கப்படும்

தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 149 கூறுவது போல், முதலாளி பணம் செலுத்த கடமைப்பட்டுள்ளார்:

1. தீங்கு விளைவிக்கும், ஆபத்தான அல்லது கடினமான பணி நிலைமைகளுக்கு;
2. கடுமையான காலநிலை நிலைமைகளில் வேலை செய்வதற்கு (ஒரு பணியாளர் முழு வேலை நாளையும் தெருவில் செலவிட்டால், இந்த கட்டணத்தைப் பெற அவருக்கு உரிமை உண்டு);
3. இரவில் வேலைக்காக (அட்டவணை மாற்றப்படாவிட்டால்);
4. ஒரு ஊழியர் தேவைப்படும் வேலையைச் செய்தால் உயர் நிலைஅறிவு மற்றும் திறன்கள்;
5. ஒரு ஊழியர் ஒரே நேரத்தில் பல நிலைகளை இணைத்தால்.

மேலே உள்ள பட்டியல் முக்கியமானது, கூடுதல் பொருட்கள் இருக்கலாம், ஆனால் அவை ஏற்கனவே வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. ஆனால் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் இன்னும் கையொப்பமிடப்படாத நிலையில் கவனம் செலுத்த வேண்டிய ஒரு நுணுக்கம் உள்ளது, பின்னர் மேல்முறையீடு செய்வது மிகவும் கடினமாக இருக்கும்: பணியாளர் வேலை செய்ய வேண்டிய பணிகளின் பட்டியலை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் முதலாளி குறிப்பிடலாம். . இந்த சூழ்நிலையில், பணியாளர் கூடுதல் கட்டணம் கோர முடியாது.

ஊதியத்திற்கு கூடுதல்

கூடுதல் கொடுப்பனவுகள், அத்துடன் கொடுப்பனவுகள், பணியாளர்கள் ஊதிய அமைப்பில் முக்கிய பங்கு வகிக்கின்றன. அவற்றின் வகைகளையும் அட்டவணை வடிவில் கருதுவோம்.

அட்டவணை 2. கூடுதல் கொடுப்பனவுகளின் வகைகள் மற்றும் பண்புகள்.

போனஸ் மற்றும் கூடுதல் கொடுப்பனவுகளை யார் நம்பலாம்?

அனைத்து வகை தொழிலாளர்களும் போனஸ் மற்றும் கூடுதல் கொடுப்பனவுகளை நிறுவுவதை நம்ப முடியாது.

இந்தக் கொடுப்பனவுகள் தகுதியற்றவை:

• சிவில் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரிபவர்களுக்கு;
• ஒப்பந்தத்தின் கீழ் தொழிலாளர்கள்;
• ஏஜென்சி ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தவர்கள்.

அத்தகைய நபர்களுடனான சட்ட உறவுகள் சிவில் கோட் மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன, தொழிலாளர் கோட் அல்ல என்பதன் மூலம் இது விளக்கப்படுகிறது.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களின் அடிப்படையில் பணியமர்த்தப்பட்ட குடிமக்கள், ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு முடிக்கப்பட்டவர்கள் அல்லது பகுதிநேர பணியாளர்கள் கூட, அனைத்து குறிப்பிட்ட பணக் கொடுப்பனவுகளையும் பெற உரிமை உண்டு.

கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கூடுதல் கட்டணங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு

புரிதல் முடிந்தவரை முழுமையானதாக மாற, கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கூடுதல் கொடுப்பனவுகளை நாங்கள் கருத்தில் கொள்வோம் குறிப்பிட்ட உதாரணம் .

IN மழலையர் பள்ளிதொழிலாளி ஒரு தொழிலாளி மற்றும் ஒரு எலக்ட்ரீஷியன். அவர் 2 நிலைகளை இணைக்கிறார் என்று மாறிவிடும். ஒரு பொது ஊழியராக, அவரது சம்பளம் 12,000 ரூபிள். ஒரு எலக்ட்ரீஷியனின் கடமைகளுக்கு, நிர்வாகம் அவருக்கு சம்பளத்தை சார்ந்து இல்லாத கூடுதல் தொகையை செலுத்துகிறது - 10,000 ரூபிள் (அவரது வேலை ஒப்பந்தத்தில் கூறப்பட்டுள்ளது). அவரது பணியின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், அவரது போனஸின் அளவு 4,000 ரூபிள் ஆகும்.

மாதாந்திர கட்டணம் கணக்கீடு இப்படி இருக்கும்: 12000+10000+4000=26000 ரூபிள். எங்கள் எடுத்துக்காட்டில், கொடுப்பனவு மற்றும் போனஸ் ஒரு சதவீதமாக அல்ல, ஆனால் ஒரு நிலையான தொகையாக திரட்டப்படுகிறது. ஆனால் இந்த குறிகாட்டிகளை சம்பளத்தைப் பொறுத்து கணக்கிடலாம், அதாவது சதவீதமாக.

கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் சர்ச்சைக்குரியதாகக் கருதப்படுகிறது

உரையாடலின் இந்த பகுதியில் பட்ஜெட் நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களுக்கு கவனம் செலுத்துவோம். அவர்களின் ஊழியர்கள் பட்ஜெட் நிதியிலிருந்து சம்பளத்தைப் பெறுகிறார்கள் என்பது இரகசியமல்ல.

இது குறித்து, கூட்டாட்சி சேவைநிதி மற்றும் பட்ஜெட் மேற்பார்வைக் கேள்விகள் பல வகையான கூடுதல் கட்டணங்கள் தொடர்பாக எழுந்தன, அதாவது:

1. கணினி மற்றும் அலுவலக உபகரணங்களுடன் பணிபுரியும் கூடுதல் கட்டணம்;
2. நிலைகளை இணைப்பதற்கான கூடுதல் கட்டணம்.

சில கட்டுப்பாட்டு நடவடிக்கைகள் மேற்கொள்ளப்பட்டபோது, ​​Rosfinnadzor ஊழியர்கள் இந்த வகையான கூடுதல் கொடுப்பனவுகளை வழங்குவதற்கு முன், பணியிடங்களின் முழு சான்றிதழை நடத்துவது அவசியம் என்று கருதினர், இல்லையெனில் அவர்களின் கட்டணம் சட்டவிரோதமானது.

பெரும்பாலும் நிறுவனங்களும் நிறுவனங்களும் இந்த நிலைப்பாட்டை ஏற்கவில்லை என்பதையும், நீதிமன்றத்திற்குச் செல்லும்போது, ​​நீதிபதிகள் தங்கள் பக்கத்தை எடுத்துக்கொள்கிறார்கள் என்பதையும் கவனத்தில் கொள்வோம்.

பணம் செலுத்தும் நடைமுறையை அமைக்கும் ஆவணம்

1. கூட்டு ஒப்பந்தம்;
2. ஊதியம் குறித்த விதிமுறைகள்;
3. ஊழியர்களுக்கு போனஸ் கொடுப்பனவுகளுக்கான விதிமுறைகள்;
4. (ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் பற்றிய குறிப்பு இருக்கலாம்);
5. மேலாளரிடமிருந்து ஆர்டர் (பணம் செலுத்துவது ஒரு முறை மற்றும் நிரந்தரமாக இல்லாவிட்டால்).

எந்த நிபந்தனைகளின் கீழ் பணம் செலுத்தப்படுகிறது?

எந்தவொரு கொடுப்பனவுகளும் கூடுதல் கொடுப்பனவுகளும் முதலில் ஒவ்வொரு பணியாளரின் ஊதியச் சீட்டில் இருக்க வேண்டும்.

ஒரு நிறுவனம் அல்லது நிறுவனத்தின் தலைவர் கடைபிடிக்க வேண்டிய பல விதிகள் உள்ளன:

• ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஒரு பணி இருக்க வேண்டும், வெற்றிகரமான தீர்வுக்கு அவர் ஊக்கத்தைப் பெறுகிறார். ஆனால் பணி முதலில் தீர்க்கக்கூடியதாக இருக்க வேண்டும், ஒரு முட்டுக்கட்டை அல்ல. எளிமையாகச் சொன்னால், எந்தவொரு பணியாளருக்கும் நல்ல முடிவுகளை அடைய வாய்ப்பு இருக்க வேண்டும்;
• என்றால் பற்றி பேசுகிறோம்பரிசைப் பற்றி, பின்னர் தொகை ஆர்வத்தைத் தூண்ட வேண்டும், அதாவது குறிப்பிடத்தக்கதாக இருக்க வேண்டும். 200 ரூபிள் போனஸுக்கு ஒரு ஊழியர் புகைபிடிக்கும் இடைவெளிகளை மறுப்பது சாத்தியமில்லை;
• சில சலுகைகள் மற்றும் கூடுதல் கொடுப்பனவுகளைப் பெறுவது சாத்தியம் என்பதை ஊழியர்கள் அறிந்திருக்க வேண்டும். வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்துடன் ஒரு இணைப்பை உருவாக்குவதன் மூலம் இதைப் பற்றி அறிவிப்பது சிறந்தது. புதிதாக வரும் ஒவ்வொரு பணியாளரும் இதை உடனடியாக அறிந்திருப்பார்கள்.

மேலாளர் தனது ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கவும், அவர்களுக்கு ஏதாவது கூடுதல் ஊதியம் வழங்கவும் தயாராக இருந்தால், இந்த பரிந்துரைகள் மிகவும் சாத்தியமானதாக இருக்கும்.

பணம் செலுத்துவதற்கான முதலாளியின் பொறுப்பு

ஊக்கத்தொகை செலுத்தும் தொகையை பணியாளர்களிடம் தெரிவிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. கடினமான பொருளாதார சூழ்நிலை, நெருக்கடி அல்லது பிற சூழ்நிலைகள் காரணமாக, ஊதியத்தின் போனஸ் பகுதி ரத்து செய்யப்பட்டால், ஊழியர்களுக்கு எழுத்துப்பூர்வ எச்சரிக்கை போதுமானது.

இங்குள்ள ஒரே மீறல் என்னவென்றால், ஊழியர்களை எச்சரிப்பதற்கான நடைமுறையை முதலாளி புறக்கணித்துள்ளார், அதற்கு மேல் எதுவும் இல்லை.

பொதுவாக, நீங்கள் ஊழியர்களை சரியாக ஊக்குவிப்பீர்கள் என்றால், நீங்கள் உண்மையிலேயே உயர் முடிவுகளையும் செயல்திறனையும் அடையலாம். இந்த நோக்கத்திற்காக, பணம் செலுத்துவதை ஊக்குவிக்கும் ஊக்க நடவடிக்கைகளை முதலாளி பயன்படுத்த வேண்டும். இது தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிப்பது மட்டுமல்லாமல், தயாரிப்பு தரத்திலும் சிறந்த தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும்.

தூர வடக்கு மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில் பணிபுரியும் நபர்களுக்கு இந்த பகுதிகள் அல்லது பகுதிகளில் சேவையின் நீளத்திற்கு ஊதியத்தில் சதவீத அதிகரிப்பு வழங்கப்படுகிறது. ஊதியங்களின் சதவீத அதிகரிப்பு மற்றும் அதன் கட்டணத்திற்கான நடைமுறை ஆகியவை பிராந்திய குணகத்தின் அளவு மற்றும் அதன் பயன்பாட்டிற்கான நடைமுறையை நிறுவுவதற்கு இந்த குறியீட்டின் 316 வது பிரிவால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட முறையில் நிறுவப்பட்டுள்ளன.

இந்த செலவினங்களின் அளவுகள் தொழிலாளர் செலவுகளுடன் முழுமையாக தொடர்புடையது.

கருத்து 1.

பகுதி 1 கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 317, இந்த பகுதிகள் மற்றும் பகுதிகளில் பணிபுரியும் நபர்களுக்கு தூர வடக்கின் பிராந்தியங்கள் மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில் சேவையின் நீளத்திற்கான ஊதியத்திற்கு சதவீத போனஸ் செலுத்துவதற்கு வழங்குகிறது. வட்டி போனஸ் செலுத்துதல் கலையிலும் வழங்கப்படுகிறது. பிப்ரவரி 19, 1993 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் 11 எண் 4520-1 "தூர வடக்கு மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில் பணிபுரியும் மற்றும் வாழும் நபர்களுக்கான மாநில உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு மீது."

சதவீத போனஸின் அளவு மற்றும் தூர வடக்கு மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில் பணிபுரியும் நபர்களுக்கு அவர்கள் செலுத்துவதற்கான விதிகள் பிராந்திய ஊதிய குணகங்களைப் போலவே நிறுவப்பட்டுள்ளன.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம், தொலைதூர வடக்கு மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில் பணிபுரியும் நபர்களுக்கு சதவீத போனஸ் மற்றும் அதை செலுத்துவதற்கான நடைமுறையை நிறுவுகிறது. நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் உரிமையின் வடிவம் மற்றும் நிதி ஆதாரங்களைப் பொருட்படுத்தாமல் வட்டி போனஸ் வழங்கப்படுகிறது. சதவீத போனஸைக் கணக்கிடுவதற்குத் தேவையான சேவையின் நீளத்தை நிறுவுதல் மற்றும் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை கலைக்கான வர்ணனையில் அமைக்கப்பட்டுள்ளது. 314 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

கலையின் பகுதி 1 இன் அடிப்படையில், கூட்டாட்சி மட்டத்தில் வட்டி கொடுப்பனவுகளின் அளவு நிறுவப்படவில்லை என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 423, முன்னாள் சோவியத் ஒன்றியத்தின் ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட தொகைகளில் கொடுப்பனவுகள் தொடர்ந்து பெறப்படுகின்றன.

தூர வடக்கின் பிராந்தியங்கள் மற்றும் அவர்களுக்கு சமமான பகுதிகளில், செப்டம்பர் 26, 1967 எண். 1908-யுபியின் சோவியத் ஒன்றிய ஆயுதப் படைகளின் பிரீசிடியத்தின் ஆணையால் நிறுவப்பட்ட தொகையில் கொடுப்பனவுகள் திரட்டப்படுகின்றன. தூர வடக்கின் பகுதிகள் மற்றும் தூர வடக்கின் பகுதிகளுக்கு சமமான பகுதிகளில்." கொடுப்பனவுகள் மூன்று வகையான வடக்குப் பகுதிகளால் வேறுபடுகின்றன மற்றும் பின்வரும் அளவுகளில் அமைக்கப்பட்டுள்ளன: -

தூர வடக்கின் பிராந்தியங்களில் - சுகோட்கா தன்னாட்சி ஓக்ரக், மகடன் பிராந்தியத்தின் வடக்கு-ஈவன்ஸ்கி மாவட்டம், கோரியாக் தன்னாட்சி ஓக்ரக், கம்சட்கா பிராந்தியத்தின் அலூடியன் பகுதி, அத்துடன் ஆர்க்டிக் பெருங்கடல் மற்றும் அதன் கடல்களின் தீவுகளில் ( வெள்ளைக் கடல் தீவுகளைத் தவிர) - முதல் ஆறு மாத வேலை காலாவதியாகும் போது 10% வருமானம், ஒவ்வொரு அடுத்த ஆறு மாத வேலைக்கும் 10% அதிகரிப்பு, ஆனால் வருவாயில் 100% க்கு மேல் இல்லை; -

தூர வடக்கின் பிற பிராந்தியங்களில் - முதல் ஆறு மாத வேலைக்குப் பிறகு 10% வருவாய், ஒவ்வொரு அடுத்த ஆறு மாத வேலைக்கு 10% அதிகரிப்பு, மற்றும் 60 சதவீத போனஸை அடைந்தவுடன் - ஒவ்வொரு அடுத்த வருடத்திற்கும் 10% வருவாய் வேலை, ஆனால் வருவாயில் 80% க்கு மேல் இல்லை; -

தூர வடக்கின் பகுதிகளுக்கு சமமான பகுதிகளில் - முதல் வருட வேலையின் பின்னர் 10% வருவாய், ஒவ்வொரு அடுத்த ஆண்டு வேலைக்கும் 10% வருவாய் அதிகரிப்பு, ஆனால் வருவாயில் 50% க்கு மேல் இல்லை.

மேலும், அனைத்து பிராந்தியங்களிலும், ஐந்து வருட வேலைக்குப் பிறகு அதிகபட்ச வருவாயின் சதவீதமாக போனஸைப் பெறலாம். 2.

தூர வடக்கு மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில் குறைந்தது ஒரு வருடம் வாழ்ந்த இளைஞர்களுக்கு, துணைப்பிரிவு மூலம் நிறுவப்பட்ட சதவீத போனஸைக் கணக்கிடுவதற்கான பின்வரும் நடைமுறை பயன்படுத்தப்படுகிறது. அக்டோபர் 22, 1990 எண் 458 தேதியிட்ட RSFSR இன் அமைச்சர்கள் குழுவின் தீர்மானத்தின் "e" பிரிவு 1 "வடக்கின் பிராந்தியங்களில் வசிக்கும் குடிமக்களுக்கு இழப்பீடு வழங்குவதை ஒழுங்குபடுத்துவது": குறைந்தது ஒரு வருடம் வாழ்ந்த இளைஞர்களுக்கு தூர வடக்கின் பிராந்தியங்களில், முதல் ஆறு மாத வேலைக்குப் பிறகு 20% தொகையில் போனஸ் பெறப்படுகிறது, ஒவ்வொரு அடுத்த ஆறு மாதங்களுக்கும் 20% அதிகரிப்பு, மற்றும் 60% அதிகரிப்பு - கடைசி 20% - ஒரு வருட வேலைக்கு; மற்றும் தூர வடக்கின் பிராந்தியங்களுக்கு சமமான பகுதிகளில் - ஒவ்வொரு ஆறு மாத வேலைக்கு 10% தொகையில்.

அதே நேரத்தில், செலுத்தப்பட்ட போனஸின் மொத்த அளவு சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வரம்புகளை மீறக்கூடாது. 3.

தூர வடக்கு மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில் பணிபுரியும் நபர்களுக்கு ஊதியத்தில் ஒரு சதவீத அதிகரிப்பு கலைக்கு வழங்கப்படுகிறது. பிப்ரவரி 19, 1993 எண் 4520-1 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் 11, கருத்து தெரிவிக்கப்பட்ட கட்டுரையின் உள்ளடக்கத்திற்கு ஒத்த உள்ளடக்கம்.

ஜனவரி 1, 2005 முதல் நடைமுறைக்கு வந்தது கூட்டாட்சி சட்டம்ஆகஸ்ட் 22, 2004 தேதியிட்ட எண். 122-FZ, கலையிலிருந்து. அந்தச் சட்டத்தின் 11 விதி விலக்கப்பட்டது

பகுதி 2, இளைஞர்களுக்கு (30 வயதிற்குட்பட்டவர்கள்) தூர வடக்கு மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில் வசித்திருந்தால், வேலையின் முதல் நாளிலிருந்து ஊதியத்தில் ஒரு சதவீதத்தை முழுமையாக உயர்த்துவதற்கு வழங்கப்பட்டுள்ளது. குறைந்தது ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு பகுதிகள் மற்றும் பகுதிகள்.

அதே நேரத்தில், ஆகஸ்ட் 22, 2004 இன் ஃபெடரல் சட்ட எண். 122-FZ இன் முகவுரை சட்ட ஒழுங்குமுறையின் ஸ்திரத்தன்மையை பராமரிப்பதன் மூலம் சட்டம் மற்றும் மாநிலத்தின் செயல்களில் குடிமக்களின் நம்பிக்கையை பராமரிக்கும் கொள்கையை செயல்படுத்த வேண்டியதன் அவசியத்தை குறிக்கிறது. இந்தச் சட்டத்தின் விதிமுறைகள் முன்னுரையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள விதிகளின்படி செயல்படுத்தப்பட வேண்டும் என்பதையும், ஒரு நபர் மற்றும் குடிமகனின் உரிமைகள் மற்றும் நியாயமான நலன்களைக் குறைக்கப் பயன்படுத்த முடியாது என்பதையும் நிறுவுகிறது. இது சம்பந்தமாக, ஜனவரி 1, 2005 க்கு முன்னர் தூர வடக்கு மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில் ஐந்து ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக வாழ்ந்த 30 வயதிற்குட்பட்ட தொழிலாளர்கள், முதல் நாளிலிருந்து ஊதியத்தில் ஒரு சதவீதத்தை முழுமையாகப் பெற உரிமை உண்டு. இந்த பகுதிகளில் வேலை.

ஜனவரி 1, 2005 முதல், சட்டத்தில் தொலைதூர வடக்கு மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில் (சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பல உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு தவிர) பணிபுரியும் மற்றும் வாழும் நபர்களுக்கான உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகளை நிறுவுதல் ஆகியவை அடங்கும் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். பொதுத்துறையுடன் தொடர்புடையது அல்ல, முதலாளியின் அதிகாரங்களுடன்.

இந்த இழப்பீடுகளில் இளைஞர்களின் ஊதியத்தில் ஒரு சதவீத அதிகரிப்பும் அடங்கும், இது வேலையின் முதல் நாளிலிருந்து முழுமையாக திரட்டப்பட்டது. கூடுதலாக, இளம் பணியாளர்களை ஈர்ப்பதற்காக, வடக்கில் ஐந்து ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக வாழ்ந்த இளைஞர்களுக்கான கொடுப்பனவுகள் கலையை செயல்படுத்துவதன் ஒரு பகுதியாக ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது உள்ளூர் விதிமுறைகளால் நிறுவப்படலாம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 135 இன் படி, கூடுதல் பட்ஜெட் துறையில் உள்ள முதலாளிகள், பிரதிநிதி அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, நிலைமைகளில் வேலை செய்வது உட்பட, இழப்பீட்டுத் தன்மையின் கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகளின் அளவை சுயாதீனமாக நிறுவுகிறார்கள். இயல்பிலிருந்து விலகுதல், அத்துடன் கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஊக்குவிப்பு கொடுப்பனவுகளின் அமைப்புகள்.

தொகுதி நிறுவனங்கள் மற்றும் உள்ளூர் வரவுசெலவுத் திட்டங்களில் இருந்து நிதியளிக்கப்பட்ட நிறுவனங்களில், தூர வடக்கு மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில் குறைந்தது ஐந்து ஆண்டுகள் வாழ்ந்த 30 வயதிற்குட்பட்ட ஊழியர்களுக்கு ஒரு சதவீத போனஸை முழுமையாக செலுத்துவதில் சிக்கல்கள் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் மாநில அதிகாரிகள் மற்றும் உள்ளூர் அதிகாரிகள் சுய-அரசு மூலம். 4.

தென் பிராந்தியங்களில் பணிபுரியும் மற்றும் வசிக்கும் நபர்களுக்கு கிழக்கு சைபீரியாமற்றும் தூர கிழக்கு, தூர வடக்கு மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளின் பிராந்தியங்களின் பட்டியலில் சேர்க்கப்படவில்லை, போனஸ்கள் முதல் வருட வேலைக்குப் பிறகு 10% தொகையில் வழங்கப்படும், ஒவ்வொரு அடுத்தடுத்த இரண்டு வருட வேலைக்கு 10% அதிகரிப்பு, ஆனால் 30 க்கு மேல் இல்லை. வருவாய் %.

குறிப்பிட்ட பகுதிகளில் குறைந்தபட்சம் ஒரு வருடம் வாழ்ந்த 30 வயதிற்குட்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு, துணைப் பத்தியின்படி அதிகபட்ச போனஸ் திரட்டப்பட வேண்டும். அக்டோபர் 22, 1990 எண் 458 தேதியிட்ட RSFSR இன் அமைச்சர்கள் கவுன்சிலின் தீர்மானத்தின் "e" பிரிவு 1 - ஒவ்வொரு ஆறு மாத வேலைக்கு 10% அளவு, ஆனால் 30% க்கும் அதிகமாக இல்லை. 5.

கொடுப்பனவுகள் (முதல் மற்றும் அடுத்தது) பணியாளர் அவர்களுக்கு உரிமையுடைய நாளிலிருந்து திரட்டப்படுகிறது. அடுத்த போனஸைப் பெறுவதற்கான உரிமை எழுந்தபோது, ​​​​பணியாளர் விடுமுறையில் இருந்தால், அதற்கான உரிமை எழுந்த தேதியிலிருந்து விடுமுறை முடிவடையும் வரையிலான காலம் அடுத்த வழக்கமான போனஸைப் பெறுவதற்கான சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. பொது முறை.

வட்டி போனஸ் மாதந்தோறும் செலுத்தப்படுகிறது மற்றும் அதன் அதிகபட்ச தொகையை கட்டுப்படுத்தாமல் பணியாளரின் அதே உண்மையான மாதாந்திர வருவாயில் கணக்கிடப்படுகிறது, இது பிராந்திய குணகத்தை கணக்கிடும் போது பயன்படுத்தப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், வருவாய் பிராந்திய குணகம், சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் அனைத்து வகையான கொடுப்பனவுகள் மற்றும் சில வகைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளாது. மொத்த தொகை செலுத்துதல்தற்போதைய முதலாளியின் ஊதிய அமைப்புகளால் வழங்கப்படவில்லை.

வட்டி போனஸ் ஊழியர்களின் ஊதியத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது கட்டண விகிதங்கள் (உத்தியோகபூர்வ சம்பளம்) வேலை செய்த நேரம், அத்துடன் தயாரிப்பு விற்பனையிலிருந்து வருவாயின் சதவீதமாக அல்லது லாபத்தின் பங்காக துண்டு விகிதத்தில் திரட்டப்பட்டது; ஊதிய முறைகள் அல்லது நிறுவனத்தின் போனஸ் விதிமுறைகளால் வழங்கப்படும் போனஸ் மற்றும் வெகுமதிகளுக்கு. கூடுதலாக, அவை கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கட்டண விகிதங்கள் (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்) மற்றும் வேலை நேரம் மற்றும் வேலை நிலைமைகள் தொடர்பான இழப்பீட்டு கொடுப்பனவுகளுக்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகளுக்காக சேகரிக்கப்படுகின்றன. ஆண்டுக்கான வேலையின் முடிவுகள் மற்றும் சேவையின் நீளம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் ஊதியத்திற்காக போனஸ் திரட்டப்படுகிறது.

ஊதியம் அல்லாத கொடுப்பனவுகளில் வட்டி கொடுப்பனவுகள் பெறப்படுவதில்லை என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும், எ.கா. நிதி உதவி; முழு உறுப்பினர் பதவிக்கான சம்பளத்தில் ரஷ்ய அகாடமிஅறிவியல் மற்றும் ரஷ்ய அறிவியல் அகாடமியின் தொடர்புடைய உறுப்பினர் என்ற தலைப்புக்காக; பணியின் பயணம் மற்றும் மொபைல் இயல்புக்கான கொடுப்பனவுகள் மற்றும் சுரங்கத்தில் இருந்து வேலை செய்யும் இடத்திற்கும் திரும்புவதற்கும் நிலையான நேரத்திற்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகள்; ஊழியர்களுக்கு மாதாந்திர பண இழப்பீடு கல்வி நிறுவனங்கள்முதலியன 6.

சதவீத போனஸைப் பெறுவதில் அனுபவம் உள்ள ஊழியர்கள் (ஐந்து வருடங்களுக்கும் குறைவான மற்றும் ஐந்து அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஆண்டுகள்) மற்ற பிராந்தியங்களிலும், சதவீத போனஸ்கள் நிறுவப்பட்ட இடங்களிலும் உள்ள நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் போது, ​​சதவீத போனஸை மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படை விதிகள் பத்தி 3 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன. மே 16, 1994 எண் 7 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் விளக்கம் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. மே 16, 1994 எண் 37 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தீர்மானம் (ஜூன் 17, 2003 எண். 35 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தீர்மானத்தால் திருத்தப்பட்டது).

இந்த மறுகணக்கீட்டு விதிகள் தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட அனைத்து வழக்குகளுக்கும் பொருந்தும், தூர வடக்கு, அதற்கு சமமான பகுதிகள் அல்லது கிழக்கு சைபீரியா மற்றும் தூர கிழக்கின் தெற்குப் பகுதிகளில் பணி அனுபவம் உள்ள ஒரு ஊழியர் ஒரு முதலாளியுடன் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கிறார். மேலே குறிப்பிடப்பட்ட பகுதிகள் மற்றும் பகுதிகள். குறிப்பாக, ஒரு பணியாளரை அவரது ஒப்புதலுடன் வேறு பகுதியில் அமைந்துள்ள மற்றொரு நிறுவனத்திற்கு மாற்றுவது, அத்துடன் ஊழியர் பணிபுரியும் நிறுவனத்தை மற்றொரு பகுதிக்கு மாற்றுவது ஆகியவை இதில் அடங்கும்; வேறொரு பகுதியில் அமைந்துள்ள ஒரு முதலாளியுடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முடிவு, முன்னர் வடக்கில் பணிபுரிந்த ஒரு ஊழியரின் முடிவு மற்றும் ஜூன் 1, 1993 க்குப் பிறகு மத்திய பகுதிகளுக்குச் சென்றது (அதாவது பிப்ரவரி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் நடைமுறைக்கு வந்த பிறகு 19, 1993 எண். 4520-1), மற்றொரு வடக்கு பிராந்தியத்தில் ஒரு முதலாளியுடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தம்; வடக்கு பிராந்தியத்தில் சுழற்சி அடிப்படையில் வேலை செய்யும் நிபந்தனையுடன் முதலாளியுடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் சதவீத போனஸைப் பெற்ற அனுபவமுள்ள ஒரு பணியாளரின் முடிவு.

சதவீத கொடுப்பனவுகளின் அளவை நிர்ணயிப்பதற்கான அடிப்படைக் கொள்கை என்னவென்றால், தொடர்புடைய வடக்கு பிராந்தியத்தில் பணிபுரிந்த நேரத்தின் விகிதத்தில் கணக்கீடு செய்யப்படுகிறது. ஜூன் 1, 1993 முதல், சதவீத போனஸ் செலுத்துவதற்குத் தேவையான சேவையின் நீளம் பாதுகாக்கப்பட்டு சுருக்கமாக (குற்றச் செயல்களுக்காக பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதைத் தவிர) பொது விதிகள்பணி இடைவேளையின் காலத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் கொடுப்பனவுகளின் கணக்கீடுகள் பொருந்தும்.

துணை என்பதை கவனத்தில் கொள்ளவும். மே 16, 1994 எண் 7 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தெளிவுபடுத்தலின் "b" பிரிவு 3, ஊதியத்தில் சதவீத அதிகரிப்பு பெற முழு ஐந்து வருட சேவையை முடிக்காத ஊழியர்களுக்கு பொருந்தும். சதவீத போனஸை மீண்டும் கணக்கிடும் போது ஐந்து ஆண்டுகளுக்கும் மேலான சேவைக் காலங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை.

வடக்கில் அமைந்துள்ள தனி கட்டமைப்பு அலகுகளில் பணிபுரியும் போது இந்த விதிகள் பொருந்தும்.

வட்டி கொடுப்பனவுகளை மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படை விதிகள் பின்வருமாறு:

அ) ஒரு ஊழியர் தூர வடக்கு பிராந்தியத்தில் உள்ள ஒரு நிறுவனத்திலிருந்து தூர வடக்கு பிராந்தியங்களுக்கு சமமான பகுதியில் பணிபுரியும்போது, ​​​​தூரத்தில் பணிபுரியும் ஒவ்வொரு 12 மாதங்களுக்கும் ஒரு 10 சதவீத அதிகரிப்பு என்ற விகிதத்தில் சதவீத அதிகரிப்புகளின் அளவு நிறுவப்பட்டது. வடக்கு பிராந்தியங்கள்.

அடுத்த வழக்கமான சதவீத அதிகரிப்பு, இந்த பகுதிகளுக்காக நிறுவப்பட்ட தொகையில், தூர வடக்கின் பிராந்தியங்களுக்கு சமமான பகுதியில் அமைந்துள்ள ஒரு நிறுவனத்திற்கு பணியாளர் மாற்றப்பட்ட தருணத்திலிருந்து ஒரு வருடம் பொது முறையில் பெறப்பட வேண்டும்;

b) தூர வடக்கின் பிராந்தியத்தில் பணிபுரிய தூர வடக்கின் பகுதிகளுக்கு சமமான ஒரு பகுதியிலிருந்து மாறும்போது, ​​கொடுப்பனவுகளின் அளவு (சதவீத அடிப்படையில்) முழு ஆண்டுகள்வேலை அதே தொகையில் உள்ளது, மேலும் இதைத் தாண்டி வேலை செய்த மாதங்களுக்கு, அவற்றின் எண்ணிக்கைக்கு ஏற்ப கூடுதல் சதவீத போனஸ் திரட்டப்படுகிறது;

c) ஒரு ஊழியர் தொலைதூர வடக்கின் பிராந்தியங்களுக்கு சமமான ஒரு பகுதியில் அமைந்துள்ள ஒரு நிறுவனத்திலிருந்து தூர வடக்கின் பிராந்தியத்தில் பணிபுரியச் செல்லும்போது, ​​​​முன்னர் தூர வடக்கின் பிராந்தியத்திலிருந்து இந்த பகுதிக்கு மாறியிருந்தால், மொத்த போனஸ் தொகை இந்த ஒவ்வொரு வட்டாரத்திலும் சம்பாதித்த போனஸைக் கூட்டுவதன் மூலம் செலுத்தப்பட வேண்டும். இந்த வழக்கில், கொடுப்பனவுகளின் மொத்த அளவு நிறுவப்பட்ட வரம்பை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது.

இதேபோல், தூர வடக்கில் உள்ள நிறுவனங்களிலிருந்து மாற்றும் தொழிலாளர்களுக்கான கொடுப்பனவுகளின் அளவு மீண்டும் கணக்கிடப்படுகிறது, அங்கு அதிகபட்ச கொடுப்பனவு 100% ஆகும் (இதில் சுகோட்கா மற்றும் கொரியாக் தன்னாட்சி ஓக்ரக்ஸ், மாகடன் பிராந்தியத்தின் வடக்கு-ஈவன்ஸ்கி மாவட்டம், அலூடியன் ஆகியவை அடங்கும். கம்சட்கா பிராந்தியத்தின் மாவட்டம், ஆர்க்டிக் பெருங்கடலின் தீவுகள் மற்றும் அதன் கடல்கள், வெள்ளைக் கடல் தீவுகளைத் தவிர), தூர வடக்கின் பிற பகுதிகள் அல்லது தூர வடக்கின் பகுதிகளுக்கு சமமான பகுதிகள் மற்றும் பின்புறம் வேலை செய்ய;

ஈ) கிழக்கு சைபீரியா மற்றும் தூர கிழக்கின் தெற்குப் பகுதிகளில் அமைந்துள்ள நிறுவனங்களில் இருந்து 30 சதவீத ஊதிய பிரீமியம் நிறுவப்பட்டு, தூர வடக்கு அல்லது அதற்கு சமமான பகுதிகளில் அமைந்துள்ள நிறுவனங்களுக்கு தொழிலாளர்கள் செல்லும்போது, ​​அவர்கள் சம்பாதித்த போனஸைத் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார்கள். , மற்றும் பின்னர், போனஸ் பொது நடைமுறைக்கு ஏற்ப கணக்கிடப்படுகிறது.

போனஸ் ஊழியரால் முழுமையாகப் பெறப்படவில்லை மற்றும் அதன் தொகை 30% க்கும் குறைவாக இருந்தால், முதல் அல்லது இரண்டாவது போனஸ் கணக்கிடப்பட்ட பிறகு வேலை நேரம் கிழக்கு சைபீரியாவின் தென் பிராந்தியங்களில் ஒரு வருட வேலையின் அடிப்படையில் மீண்டும் கணக்கிடப்படுகிறது. தூர வடக்கில் 3 மாத வேலை மற்றும் அதற்கு சமமான நிம் பகுதிகளில் 6 மாத வேலைக்காக தூர கிழக்கு;

e) ஒரு ஊழியர் தூர வடக்கு அல்லது அதற்கு சமமான பகுதிகளிலிருந்து கிழக்கு சைபீரியா அல்லது தூர கிழக்கின் தெற்குப் பகுதிகளுக்குச் செல்லும் சந்தர்ப்பங்களில், வடக்கு பிராந்தியங்களில் சேவையின் நீளத்தைப் பொறுத்து கொடுப்பனவுகள் 10% வீதத்தில் மீண்டும் கணக்கிடப்படுகின்றன. ஒவ்வொரு இரண்டு வருட பணிக்கும் 10% அதிகரிப்புடன் முதல் ஆண்டு வேலை;

f) போனஸைப் பெறுவதற்குத் தேவையான அனுபவமுள்ள ஒரு ஊழியர், தூர வடக்கு அல்லது அதற்கு சமமான பகுதிகளிலிருந்து கிழக்கு சைபீரியா மற்றும் தூர கிழக்கின் தெற்குப் பகுதிகளுக்குச் சென்று, பின்னர் தூர வடக்கு அல்லது அதற்கு சமமான பகுதிகளுக்குத் திரும்பும்போது , அவர் தூர வடக்கு அல்லது அதற்கு சமமான பகுதிகளில் சம்பாதித்த போனஸ் வழங்கப்படுகிறது. 7.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் மாநில அதிகாரிகள் மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்கங்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் வரவு செலவுத் திட்டங்களிலிருந்து முறையே நிதியளிக்கப்பட்ட நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கு அதிக சதவீத போனஸை நிறுவ உரிமை உண்டு. அதிகரித்த வட்டி பிரீமியங்களுக்கான நிதி ஆதாரங்கள் முறையே ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் வரவு செலவுத் திட்டங்கள் மற்றும் உள்ளூர் வரவு செலவுத் திட்டங்கள் ஆகும்.

இந்த வழக்கில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் ஒழுங்குமுறை சட்டச் சட்டம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களால் நிறுவப்பட்ட சதவீத மார்க்அப்பின் அதிகபட்ச அளவை தீர்மானிக்கலாம். நகராட்சிகள். 8.

கருத்து தெரிவிக்கப்பட்ட கட்டுரையின் பகுதி 2 இன் படி, ஊதியத்தின் மீதான வட்டி போனஸ் செலுத்துவதற்கான செலவினங்களின் அளவு தொழிலாளர் செலவுகளின் முழுத் தொகையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.

பிராந்திய குணகத்தைப் போலவே, வட்டி கொடுப்பனவுகளுக்கான கொடுப்பனவுகள் செலவுக் கடமைகளுடன் தொடர்புடையவை. இரஷ்ய கூட்டமைப்புகூட்டாட்சி பட்ஜெட்டில் இருந்து நிதியளிக்கப்பட்ட நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே.

பொதுத் துறையுடன் தொடர்பில்லாத முதலாளிகளுக்கு, ஊழியர்களின் ஊதியத்திற்கு சதவீத போனஸ் செலுத்துவது தொடர்பான செலவுகளின் பண்பு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. பிரிவு 12, பகுதி 2, கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 255, தொலைதூர வடக்கு மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகள் மற்றும் கடினமான இயற்கை மற்றும் காலநிலை நிலைமைகளைக் கொண்ட பிற பகுதிகளில் பணி அனுபவத்திற்கான போனஸிற்கான ஊதியங்கள் தொழிலாளர் செலவுகளாக வகைப்படுத்தப்படுகின்றன மற்றும் இலாப வரி நோக்கங்களுக்காக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன.