Pedido de ausência ao trabalho. Amostra e regras para preenchimento de um requerimento

Nem sempre é tão fácil sair do trabalho. Embora muitas razões sejam válidas e estejam até consagradas no Código do Trabalho, a última palavra permanece com a administração. É a gestão que decidirá se dá folga ou não. Se você precisa se ausentar e não sabe como tirar 1 dia de folga do trabalho, então este artigo é para você.

Qual é a melhor maneira de conversar com seu gerente para garantir que você tenha um dia de folga? Nem todo mundo consegue isso, então você precisa encontrar uma abordagem

Como pedir folga ao seu chefe

As dicas a seguir podem ajudar:

Claro, você não deve ligar e falar sobre esse pedido ou pedir folga no mesmo dia. Você deve pedir folga pessoalmente, só pode usar o telefone para pedir folga se estiver gravemente doente e não deve vir trabalhar para não infectar ninguém, ou em alguma outra emergência.
Você deve entrar em contato com seu chefe logo no início da semana e solicitar uma folga com antecedência para que ele encontre um substituto para você.
Ao se comunicar com seu gerente, você deve explicar detalhadamente e com confiança as circunstâncias que exigem que você tire uma folga, mas não deve ser excessivamente prolixo ou emotivo.
Seja educado, calmo e confiante.
Deve-se acrescentar também que você concluiu a maior parte do trabalho e o restante estará pronto a tempo. Mostre que a folga não afetará de forma alguma o processo de trabalho.
Para entrar em contato, deixe seus dados de contato, caso precise esclarecer algo com você sobre seu trabalho.

Como tirar um dia de folga do trabalho: motivos

Motivos considerados válidos para afastamento do trabalho.

Causa	Descrição
A necessidade de visitar autoridades oficiais	Pode ser necessário solicitar um passaporte substituto, registrar um imóvel ou qualquer outra coisa. Estas organizações operam apenas em dias da semana, e estão fechados nos finais de semana. E as filas, por exemplo, no escritório de passaportes são muito longas e podem durar o dia inteiro. É por isso que, para visitar esses lugares, você deve tirar um dia de folga dos seus superiores.
Dificuldades com transporte	Talvez você tenha sido pego em um grande engarrafamento, um pequeno acidente ou seu carro quebrou repentinamente no caminho para o trabalho. Você não pode abandonar o carro no meio da estrada, não é mesmo? Portanto, esse pode ser considerado um motivo sério para tirar uma folga.
Problemas familiares	Esta é muitas vezes a razão mais comum, mas para a gestão esta é uma das razões mais sérias. Talvez você precise dele nas férias escolares do seu filho ou no aniversário da sua avó idosa. Isso também inclui encontrar parentes na estação.
Precisa passar nos exames	Talvez você precise passar nos exames de licença ou fazer uma sessão na universidade, nesses casos a folga é simplesmente necessária e é improvável que seu chefe possa ajudá-lo com isso.
Devido à doença	Solicitar folga por motivo de doença é um dos pedidos mais respeitosos para um empregador.
Você precisa urgentemente de ajuda médica	Se você não estiver se sentindo bem ou Criança pequena adoeceu, então o gerente deve simplesmente conceder-lhe uma folga para que você possa procurar ajuda médica. Esse motivo pode ser a alta temperatura ou a necessidade de realização de testes. Neste caso, o empregador não poderá recusar-lhe.
Doação	Um método totalmente legal para obter dois dias de folga é doar sangue. O dia da entrega e o dia seguinte são dias de folga. Por lei, esses dias de folga devem ser pagos. Nesse caso, é necessário apresentar um documento que comprove que você doou sangue. No entanto, as autoridades raramente podem liberá-lo para doação regular, mas apenas quando for necessário para parentes próximos ou se você for um doador com um tipo sanguíneo raro.

Por motivos pessoais

A folga pode ser obtida por motivos pessoais. O que pode ser classificado como tais circunstâncias para que o empregador aprove a folga desejada?

O nascimento de um filho é uma circunstância que permite afastar-se do trabalho

Esses incluem:

Nascimento de uma criança. Por este motivo, é pouco provável que o empregador recuse o pedido.
Intimação para audiência judicial. Se houver uma situação em que um funcionário tenha sido convocado para uma audiência como jurado ou como participante de um julgamento, o patrão não tem o direito de proibir o funcionário de deixar o local de trabalho.
O surgimento de problemas domésticos de emergência. Em situações de emergência, quando, por exemplo, a porta da frente de um subordinado está emperrada, ele fica preso no elevador ou não pode sair de casa por falta de água, o patrão deve dar um dia de folga ao subordinado. Mas somente nessas circunstâncias é necessário provar por que você não pôde comparecer ao seu ambiente de trabalho. Como prova, você pode obter um documento da organização ou serviço de emergência relevante.
Você também pode adicionar circunstâncias como um parente próximo e casamento.

Por conta de férias remuneradas

Por acordo com os seus superiores, o subordinado é obrigado a preparar-se para a concessão de um futuro dia de folga, descontando-o da licença principal remunerada. O funcionário deve submeter o documento elaborado ao empregador para aprovação e, em seguida, encaminhá-lo ao departamento de pessoal.

As seguintes categorias de pessoas têm direito a dias não utilizados de férias antes de 6 meses a partir do início do trabalho:

gestantes que em breve entrarão em licença maternidade;
pessoas menores de idade;
pais que se tornaram pais ou pais adotivos de crianças menores de três meses de idade.

Os colaboradores devem preencher um modelo de requerimento, que é elaborado de acordo com as regras estabelecidas.

Férias por sua conta

Para pedir folga, você deve elaborar uma declaração com a seguinte redação:

“Peço que me conceda licença sem salvar remunerações por 1 dia útil - 18 de junho de 2018 - devido à necessidade urgente de estar presente na casa do local de registro durante reparos elétricos urgentes.”

Como redigir um pedido de licença às suas próprias custas

Este documento de folga sem poupança de rendimentos pode ser elaborado a qualquer momento. Se o chefe assinará o requerimento ou não, é impossível adivinhar. A concessão ou recusa de licença sem vencimento é afetada por um grande número de fatores.

Começando pelo motivo que você forneceu, se seu chefe o considera respeitoso ou não, e terminando com a forma como seu chefe o trata, talvez ele o considere um funcionário insubstituível ou não goste de você e por isso não queira lhe dar folga .

Também é importante conhecer bem os seus direitos, estar preparado para defender os seus próprios interesses e exigir folga nos casos que garantam folga por lei. Afinal, isso será útil se o seu empregador não lhe der permissão para tirar uma folga.

Descubra como mandar um funcionário de férias às suas próprias custas neste vídeo:

Pedido de folga

Como tirar um dia de folga do trabalho? Mesmo que seu chefe não lhe diga nada, você ainda precisa escrever uma declaração. Deve-se levar em consideração que seu chefe pode esquecer completamente que o liberou por hoje, o que pode acarretar em repreensão, multa ou até perda do emprego. Amostra única pois não, porém, há certas regras, que são aceitos em muitas empresas. Esses incluem:

O requerimento deve ser preenchido em duas vias. Um deve ser assinado pelo seu empregador e o outro deve permanecer em suas mãos. Antes de começar a escrever uma declaração, você precisa descobrir quem exatamente precisa abordá-la: o chefe principal ou seu gerente.

Esta questão precisa ser esclarecida. Sua empresa possui certas regras que devem ser seguidas. Se a sua aplicação utiliza algum documento ou certificado, é muito importante referenciá-los no próprio texto da candidatura.

Estamos falando de algum tipo de atestado de prontuário hospitalar ou cartões de consulta do seu médico assistente. É muito importante referir a duração da ausência ao trabalho na sua candidatura.

Acontece também que você precisa tirar uma folga por um curto período devido a certas circunstâncias, e então não fica claro como sair do local de trabalho por uma hora? O próprio recurso deve conter informações sobre o tempo que você não estará presente no trabalho, e os descontos no salário serão apenas por um determinado tempo; é necessário evitar qualquer mal-entendido. A candidatura deve ser redigida em determinado formulário, que pode ser obtido na secretaria.

Este vídeo é sobre licença sem vencimento:

Formulário para receber uma pergunta, escreva a sua

A legislação trabalhista não define folga, em essência, é um dia adicional de descanso. É por isso que você precisa escrever um pedido de dia de folga. Há circunstâncias em que é necessário tempo de trabalho sair por algumas horas ou um turno de trabalho. É aí que uma folga é útil.

Normalmente é o tempo que o funcionário acumulou devido às horas trabalhadas anteriormente ou outras circunstâncias. Por exemplo, um pedido de folga é redigido nos seguintes casos:

a presença de turno trabalhado por encomenda em fim de semana ou feriado, bem como formado a partir de outras horas extras superiores ao horário estabelecido;
em circunstâncias familiares, quando os dias de folga são exigidos por lei;
doar sangue em pontos designados;
se necessário, reserve um dia para as próximas férias;
precisa sair do local de trabalho por várias horas.

Razões para folga

Um dia adicional de descanso só pode ser concedido mediante acordo de ambas as partes. O empregado redige um requerimento e o empregador o aprova ou recusa. Ao mesmo tempo, se houver necessidade de produção, a administração tem o direito de recusar e não violará os requisitos da lei.

Normalmente, considera-se folga o tempo trabalhado anteriormente, ou seja, já pago. Um dia adicional de doação de sangue está sujeito a pagamento. A exceção são as férias, que são essencialmente um dia de férias e são pagas em conformidade. As demais opções podem ser consideradas horas sem economia de ganhos.

Eles não podem recusar folga com base em um requerimento se o funcionário:

idade de aposentadoria;
tem deficiência;
é participante da Segunda Guerra Mundial;
é parente de um militar que morreu em decorrência de deveres militares.

Pessoas que trabalharam na organização menos de seis meses, nenhuma folga é permitida.

A melhor forma de resolver questões relacionadas à concessão de férias, folgas e outros dias adicionais de descanso é refleti-los no acordo coletivo. Numa organização onde existe uma célula sindical, apresenta propostas sobre questões relativas ao trabalho e ao descanso da equipa. O empregador é obrigado a considerá-los e incluí-los no acordo coletivo. Cada funcionário é obrigado a ler o contrato e conhecer seus direitos.

Quando escrever um pedido de licença?

Um pedido de um dia adicional de descanso pode ser feito diretamente neste dia, mas então você precisa ter certeza de que as circunstâncias são favoráveis para que a administração o aprove. É preferível fazê-lo com antecedência para que o gestor tenha a oportunidade de avaliar a possibilidade de dispensa do funcionário durante o horário de trabalho, acordar o pedido e emitir o despacho adequado.

A ausência de um funcionário em seu local sem justa causa é absenteísmo. Portanto, se não foi possível avisar antecipadamente o empregador sobre a ausência forçada por um motivo válido, você poderá posteriormente fornecer provas e trabalhar no dia perdido. Caso contrário, o gestor tem o direito de impor ao empregado ação disciplinar, considerando o afastamento do trabalho uma violação regulamentos trabalhistas empresas.

Como escrever um pedido de folga?

Todas as declarações do funcionário dirigidas ao gerente são escritas em forma livre. O pedido de folga deve indicar a data específica em que é necessária e o motivo.

É importante que em casos como registo de casamento, nascimento de um filho, falecimento Amado etc., o empregador não tem o direito de recusar folga.

Ao preencher um requerimento, você deve seguir as regras de trabalho de escritório, que exigem a indicação das seguintes informações:

No topo da página à direita encontra-se o destinatário a quem o documento é dirigido, nomeadamente o nome da organização, o cargo do gestor, o seu nome completo.
Abaixo estão escritas informações sobre o funcionário que está solicitando folga: cargo e nome completo.
No meio da folha está indicado o nome - uma declaração.
Abaixo segue um texto que reflete a essência do pedido, permitindo saber exatamente em que data o solicitante deseja receber o dia e em que base ele pode ser prestado. Se o pedido for apresentado com urgência, deverá ser fornecida uma razão válida para aprovação.
A data do requerimento, a assinatura do funcionário e sua transcrição estão indicadas no texto.

O documento é transferido para a secretária do gestor ou para serviço de pessoal. Após a aprovação, é lavrado despacho de concessão de folga, que o colaborador deve conhecer no ato da assinatura.

Caso existam horas trabalhadas antecipadamente, o requerimento deverá indicar o dia em que foram trabalhadas. Caso não haja esse horário, o aplicativo indica o motivo da necessidade de folga e concede um dia sem remuneração.

Como redigir um pedido de folga às suas próprias custas por 1 dia, exemplo

O afastamento sem disponibilidade de tempo trabalhado antecipadamente é considerado afastamento sem preservação de rendimentos, ou seja, às custas do funcionário. O empregador deverá ser previamente notificado desta necessidade através de declaração indicando a data da ausência e o motivo.

Na maioria das vezes o motivo dia extra sem rendimentos pode ser devido a circunstâncias familiares, realização de exame médico, etc. É melhor indicá-lo no texto do requerimento, o que pode ocasionar uma decisão positiva da administração.

O formulário de inscrição será semelhante a qualquer outro recebido pelo funcionário no escritório.

Conclusão

A legislação permite que o doador tenha um dia de descanso para doar sangue. Ao mesmo tempo, é refletido na planilha de horas e pago como um dia normal de trabalho. O doador deverá apresentar comprovante na forma de certificado no Formulário 402 emitido pela estação de transfusão de sangue.

O empregador pode permitir que o empregado tire opcionalmente um dia ou vários dias das próximas férias. No total, essa folga não pode exceder 14 dias. Todos eles são pagos como o pagamento normal de férias.

Em alguns casos, é necessário afastar-se do trabalho por várias horas. Para evitar que a ausência seja percebida pela administração como absentismo, é melhor comprovar com uma declaração. Então o cronometrista anotará o valor que realmente foi trabalhado. Isto é especialmente importante para salários por hora.

Ao redigir um pedido de licença de várias horas, você deve indicar o período de ausência de tempo exato separação do trabalho e retorno.

Vídeo: Sair sem remuneração

Tenho o prazer de dar as boas-vindas aos leitores regulares do blog, bem como aos novos públicos! Não é segredo que prefiro trabalhar por conta própria, mas ser contratado também pode ser o caminho para o sucesso. É verdade que neste último caso você não conseguirá planejar o seu dia com tanta facilidade: a ausência do trabalho servirá de motivo para uma repreensão. O problema pode ser resolvido se você baixar imediatamente exemplo de pedido de licença e aprenda todos os meandros de sua apresentação.

O conceito de folga: o que é e quando você pode aproveitá-la

Não existe tal conceito na legislação, mas se generalizou no dia a dia. O Código do Trabalho considera folga um dia de folga, que o trabalhador pode gozar por um dos seguintes motivos:

no testes preliminares desta vez;
se um funcionário precisar de um dia sem remuneração;
se a folga for gozada conta de férias.

Mas acontece que uma pessoa precisa se ausentar do trabalho por outros motivos. Nesse caso, você precisará saber como redigir um pedido de folga e argumentar claramente sua posição.

O seguinte deve ser levado em consideração:

Normalmente concedem folga de no máximo 2 dias, e por períodos maiores pedem licença às suas próprias custas.
Às vezes, um funcionário só precisa se ausentar por algumas horas. Ele pode reciclar esse tempo com antecedência e depois utilizá-lo para ir ao médico ou resolver outros problemas.

Muitas vezes, a folga é concedida pelo fato de você ter ido trabalhar de férias. Você pode escolher entre 2 tipos de compensação: você pode receber dinheiro em dobro ou tirar um dia livre em um horário conveniente. Neste último caso, por trabalhar em fim de semana ou feriado você receberá uma parcela única, ficando o dia de descanso sem remuneração.

Razões para folga em 2018: o que considerar

A necessidade de folga surge pelos seguintes motivos:

devido às necessidades dos funcionários;
devido à natureza do cronograma.

Neste último caso, a necessidade de redigir o pedido de folga decorre do facto de, na elaboração da ordem de serviço, estarem incluídas horas extraordinárias (quando em serviço em regime de rodízio ou por turnos). Vamos dar uma olhada nas especificidades de cada situação juntos para que você saiba o que esperar.

Código do Trabalho da Federação Russa: motivos para folga adicional

O Código do Trabalho da Federação Russa prevê o seguinte:

Ao conceder folga para horas extras A duração do tempo livre deve ser igual ou superior às horas de trabalho adicional. Casos semelhantes ocorrem nas empresas estatais: se permanecer no trabalho não até às 18h00, conforme estabelecido no horário, mas até às 20h00, pode ser difícil obter uma compensação monetária e, em vez disso, concedem dias de folga adicionais. Por exemplo, você teve 12 horas extras; espere descansar por um dia inteiro de 8 horas e depois metade.
De acordo com art. 153 Código do Trabalho, você tem direito a compensação pelas horas de trabalho se trabalhou no seu dia de folga.
Funcionários doadores são convidados a tirar folga para doar sangue; Além disso, eles recebem folga adicional. Mesmo que você estivesse presente no local de trabalho, você terá descanso no dia que escolher. É importante que você não seja obrigado a combinar com a administração a data da doação de sangue, mas o dia de folga seguinte deve ser previamente aprovado. A base será um atestado médico emitido pela instituição.
Arte. 301 do Código do Trabalho protege os interesses dos trabalhadores que trabalham numa base rotativa. O processamento pode ser incluído no cronograma; A tarefa do departamento de contabilidade é garantir que os funcionários recebam folga dentro do prazo.
TC permite que você pegue dias devido a férias, mas desde que o restante seja de pelo menos 14 dias.
O último motivo de folga de acordo com o Código do Trabalho será a necessidade do funcionário de um dia de folga sem remuneração.

Nesses casos, você pode contar com o fato de que após as palavras “Peço folga”, você não ouvirá uma recusa.

Pergunta do leitor: eles forçam você a receber uma compensação em vez de dias grátis

Não sei como é calculado o valor da compensação em nossa produção, mas por 1 dia de folga trabalhado com um salário de 20.000 rublos eles pagam 350 rublos. Prefiro descansar do que aceitar tanto dinheiro, mas meu chefe não permite. As ações da administração são legais?

Os patrões violam a lei, pois de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa você tem direito a um dia de folga. Seu desejo é suficiente, então envie uma inscrição e, se for recusado, registre uma reclamação junto a inspeção do trabalho.

Folga conforme acordo coletivo

Além do TC, as empresas têm acordos coletivos, ampliando a oportunidade de aproveitar dias gratuitos adicionais. A base é a seguinte:

casamento;
nascimento de um filho (para pais);
falecimento de parente não próximo (no caso de parente próximo é concedida licença);
em movimento;
aniversário do funcionário, etc.

O pagamento dessa folga depende das especificidades da empresa em particular.

Folga individual: quando você pode obtê-la?

folga individual geralmente fornecido em caso de força maior. Se você ficar preso em um elevador quebrado ou se um cano estourar em seu apartamento, você terá um dia extraordinário.

Muitas vezes são necessários documentos que confirmem os motivos pelos quais você não pode estar presente no local de trabalho. Mas também há uma chance de você sobreviver com um simples acordo verbal.

Dias grátis não utilizados

Separadamente, você deve considerar a situação em que você não aproveitou os dias livres e decidiu quitar o local de trabalho. O problema é que a legislação não fornece definições claras de como agir nesse caso. Não devemos confiar no Código do Trabalho, mas nas cartas explicativas recebidas de Rostrud.

Durante a demissão, não se esqueça dos dias de férias não utilizados

Alegam que as horas extras são compensadas em qualquer caso, mesmo que o funcionário seja demitido. Isso significa que você deve ser pago pelas folgas não utilizadas; o valor é transferido junto com o pagamento principal. Mas a lei não proíbe Opção alternativa, em que esses dias serão subtraídos do período normal de trabalho de 2 semanas.

O empregador tem o direito de recusar: quando faz sentido reclamar?

O patrão tem o direito de não assinar o requerimento, mesmo que o texto e o formulário correspondam ao modelo? Primeiro, decida se você está falando de um dia livre como compensação por horas extras ou se deseja aproveitá-lo às suas próprias custas. Se não trabalhou em dia de folga ou feriado, o empregador tem o direito de recusar, uma vez que estamos falando sobre em licença sem remuneração. A exceção aplica-se às seguintes categorias:

Veteranos da Segunda Guerra Mundial;
pensionistas activos que recebem pagamentos de velhice;
pessoas com deficiência que trabalham;
pais e cônjuges de militares, bombeiros, funcionários da alfândega, etc., que faleceram em consequência de ferimentos recebidos no exercício das suas funções;
funcionários se casando;
trabalhadores que gozam folga às suas próprias custas por falecimento de parentes próximos ou nascimento de filho.

A lista é por vezes complementada de acordo com o acordo coletivo da empresa. Nos demais casos, a folga é concedida em acordo com a administração, que deve ser acertada com antecedência.

Pergunta do leitor: a licença do doador pode ser negada?

Como doador, doei sangue no dia 16 de setembro de 2018, no meu dia de folga. No trabalho, escrevi uma declaração dizendo que queria tirar uma folga nos dias 28 e 29, mas meu chefe recusou. Ele diz que é uma necessidade de produção, vou descansar em outro momento. Ele está certo?

Olá! O empregador está violando seus direitos porque a data dias livres recebido para doação é determinado por você mesmo. Para evitar consequências desagradáveis, envie sua inscrição com antecedência, faça uma cópia e registre-se na secretária (ela deverá assinar sua cópia). A administração não tem o direito de demitir um funcionário ou contabilizar o absenteísmo como absenteísmo, uma vez que você está agindo com base em uma carta do Ministério do Trabalho da Federação Russa datada de 1º de março de 2017.

Principais características da compilação

Para evitar que o patrão rejeite o pedido, ele deve ser redigido de acordo com os modelos existentes. Preste atenção a uma série de sutilezas e você não será recusado.

Texto de exemplo quando você tem horário pré-trabalhado

Quando solicitar licença

Como e quando é correto avisar que você precisa de um dia de folga? A lei não especifica prazos exatos, mas informa a administração o mais cedo possível. Acontece que a necessidade de se ausentar do trabalho surgiu de forma inesperada: neste caso, peça folga no mesmo dia.

É aconselhável submeter notificação por escrito, pois ter um documento servirá como prova de que você tem razão caso seja acusado de evasão escolar.

Como formular o motivo da folga

As estatísticas dizem que 12% dos russos, ao pedirem para deixar o trabalho, indicam um motivo fictício. Na verdade, é mais proveitoso falar a verdade, pois é preciso lembrar a mentira para não se delatar no futuro. Mas há momentos em que a franqueza é impossível: por exemplo, você vai para uma entrevista ou só quer dormir um pouco. A que se referir? As seguintes razões parecem importantes:

necessidade relacionada à criança ( Reunião de pais, cessação temporária do trabalho Jardim da infância etc.);
visitar agências governamentais (por exemplo, você precisa registrar direitos de propriedade ou obter um novo passaporte para substituir um perdido);
visita a um médico que vê apenas dia(dentista em clínica paga).

Você não deve fingir que um cano estourou em casa, porque não parece real. Melhor pedir um dia às suas próprias custas: por lei você tem direito a um certo número deles. Como último recurso, tire uma “folga do doador” porque você fará uma boa ação e terá o descanso que deseja.

Instruções para redigir um pedido de folga: modelo padrão

Não sabe como redigir um pedido de licença de um dia inteiro ou meio dia? Você não precisa procurar um documento de exemplo, mas siga as instruções:

Indique no cabeçalho informações sobre a pessoa a quem o pedido é dirigido. Nos exemplos você verá que é seguida a seguinte sequência: cargo, nome completo da organização, nome completo.
Então no cabeçalho é dado informações sobre a pessoa que está enviando a inscrição. Da mesma forma, indique seu cargo e nome completo.
No lado esquerdo do documento escrevem o nome da localidade onde o empreendimento está registrado. No centro - "Declaração".
O conteúdo deve ser breve. Escrever, por que motivo e em que dia você deseja se ausentar? No trabalho.
Concluindo, coloque data e assinatura.

Não existe um formulário geralmente aceito que possa servir de modelo para uma inscrição, portanto, basta seguir as regras listadas.

Folga por um dia trabalhado antecipadamente: amostra

Na maioria dos casos, quando você é solicitado a trabalhar em um dia de folga, a data prevista para a folga é determinada antecipadamente. Nas pequenas empresas privadas, um acordo verbal é suficiente, mas num cargo governamental ou numa organização com um grande número de funcionários, terá de ser apresentado um documento escrito.

Se você trabalhou durante o dia de folga, planeje descansar em outra data

Queria trabalhar com antecedência e tirar folga, mas não entrei de plantão: o que fazer?

estou entrando em contato pergunta difícil: Eu precisava tirar uma folga em uma determinada data. Conversei com meus superiores e eles disseram que eu precisava resolver isso com antecedência. Elaboramos um pedido de acordo com a amostra e documentamos tudo. Mas no dia marcado, as circunstâncias familiares impediram-me de ir trabalhar. A administração tem motivos para me demitir por absenteísmo?

De acordo com a lei, você é obrigado a trabalhar em um dia de folga se tiver lido a ordem relevante e fornecido seu consentimento por escrito. A sequência de etapas é a seguinte:

a direção elabora um aviso de acordo com um modelo padrão, onde você é solicitado a ir trabalhar em dia de folga;
você assina no papel ou recusa;
é emitida uma ordem segundo a qual você é obrigado a trabalhar um dia de folga.

O não comparecimento às tarefas laborais na data marcada poderá ser motivo de demissão.

Para férias: exemplo de aplicação

A vantagem de ficar longe do trabalho durante as férias é que você não precisa enfrentar circunstâncias familiares difíceis. É importante que o período da parte principal do descanso seja de no mínimo 14 dias; Use o resto da lacuna como desejar.

Se necessário, você pode reduzir a duração das férias

As vantagens dessa opção incluem o fato de você não perder dinheiro: ele é calculado de acordo com o mesmo padrão do pagamento normal de férias.

É aconselhável submeter a candidatura com antecedência, com pelo menos 3 dias de antecedência.

Folga às suas próprias custas: baixe uma amostra de um formulário preenchido corretamente

Se você não pertence a categorias preferenciais, listados acima, podem ter sua folga negada às suas próprias custas. Apenas as circunstâncias previstas no artigo 128.º constituirão uma garantia. TK; em outros casos, a administração decide sobre a questão à vontade. Para aumentar suas chances, envie um documento preenchido corretamente,

Se você não tiver tempo pré-trabalhado, escreva um pedido de férias às suas próprias custas

Deixe por algumas horas: exemplo de aplicação

Quando um funcionário se ausenta por um curto período de tempo, muitas vezes não há necessidade de redigir uma declaração e verificá-la com uma amostra. Mas o documento é necessário quando o pagamento é calculado com base nas horas trabalhadas: baixe-o

Se a folga for de várias horas em que você trabalhou no dia de folga, você precisará de uma amostra diferente. O fato é que, de acordo com a lei, você deve receber um dia inteiro de acordo com o artigo 153 do Código do Trabalho da Federação Russa. Como resultado, você receberá pagamento único pelo seu trabalho em um dia de folga e passará 1 dia em casa.

Por motivos familiares: exemplo de aplicação

A formulação geralmente aceita “por Circunstâncias familiares"não está decifrado nas leis existentes. Você pode escrever um esclarecimento, porque alguns empregadores dizem: “Se você pedir uma folga, seja convincente”. A administração determinará se as razões são válidas.

Como redigir um pedido de folga: amostra 2018

Procedimento para combinar folga

Você usou o modelo com sucesso e enviou sua inscrição? Entre em contato com seu chefe: ele endossará o documento escrevendo “Eu autorizo”. Depois disso, será elaborado um pedido correspondente, com o qual você estará familiarizado. Oficialmente, a folga é considerada aprovada a partir do momento da leitura do texto deste documento.

Exemplo de um pedido

Sem concluir todas as etapas do procedimento, a administração poderá revogar a autorização; mas depois de redigido o despacho e de se familiarizar com ele, a decisão do chefe é considerada irrevogável.

Eles não te dão a folga prometida: o que fazer?

Trabalho numa organização orçamental do Estado e lido constantemente com o facto de sermos obrigados a participar em manifestações. Este ano, no dia 1º de maio, ela se recusou terminantemente a ir até que o diretor prometesse um dia de folga. Fiz um requerimento de acordo com o modelo que a secretária me deu, o documento foi aceito e assinado. Mas depois eles se recusaram a me dar um dia de folga! Posso influenciar as decisões da gestão?

As ações do diretor foram lícitas, pois o acordo existia em palavras. Você não pode solicitar oficialmente folga para participar de uma manifestação, porque não trabalhou naquele dia. Uma reclamação às autoridades superiores não adianta, uma vez que não há violações da lei. Nem será possível provar que a administração o pressionou para que participasse na manifestação: no fundo, deu uma recomendação oral.

É possível tirar folga sem inscrição?

Devido a circunstâncias imprevistas, você não pode vir trabalhar e redigir um requerimento de acordo com os modelos? No boas relações Com as autoridades, elas se reunirão no meio do caminho e permitirão que você envie o documento de forma retroativa. Mas o Código do Trabalho não prevê tais situações, pelo que a administração tem o direito de recusar; O não comparecimento ao trabalho pode ser motivo de demissão.

Por que você precisa de uma declaração baseada no modelo: a experiência do leitor

Precisei tirar um dia às minhas próprias custas: estava vendendo um apartamento, vieram compradores de outra cidade para preencher a papelada final. O diretor está de férias, então procurei o deputado e pedi folga. Ele me mandou trazer o requerimento, mas não assinou: resolveu conversar com os funcionários que deveriam me substituir. Entrei em contato com eles por telefone, eles me garantiram que não se importavam. Com o coração leve, fiquei em casa e um dia depois voltei às minhas tarefas. Mas descobriu-se que o pedido não foi assinado, embora tenha sido elaborado de acordo com o modelo. Ou o deputado mudou de ideia, ou os funcionários concordaram na cara, e depois recusaram...

Começaram a me ameaçar de demissão por absenteísmo e se ofereceram para escrever uma nota explicativa. Entendi que estava ausente do local de trabalho sem um bom motivo, mas não pude fazer nada. Após longo escândalo, o deputado assinou o comunicado retroativamente, supostamente atendendo ao pedido pela metade. Se não fosse por isso, eu teria sido demitido de acordo com o artigo. Mesmo o tribunal não teria decidido a meu favor: houve um facto de absentismo. Da próxima vez, garantirei que o pedido não seja apenas elaborado de acordo com o modelo, mas também assinado.

Conclusão

Embora não exista um modelo claro de pedido de folga, ao se inscrever é necessário levar em consideração as regras de redação. É importante saber em que casos o empregador é obrigado a assinar um documento e quando tem o direito de insistir na sua presença: evitará momentos desagradáveis e você viverá sem absenteísmo. Leve em conta as nuances e aprenda a lutar pelos seus direitos! Se você ainda tiver dúvidas sobre onde obter um exemplo de aplicativo de folga, assista ao vídeo:

Vivemos tempos difíceis e turbulentos. Algumas circunstâncias interferem nas nossas atividades normais de vida e nos afastam do trabalho. Muitas vezes as pessoas precisam tirar uma folga para resolver seus problemas. É necessário preencher a solicitação corretamente e saber por quais motivos você pode sair:

se o funcionário anteriormente trabalhava mais que o normal e agora deseja aproveitar esse tempo;
por motivos familiares;
quando houver acordo com o empregador de que o dia determinado não será pago;
se você puder sacrificar um dia de férias e utilizá-lo nesta situação.

A forma geral é assim:

o canto superior direito padrão é o cabeçalho. São indicados o sobrenome, nome e patronímico do gestor e funcionário;
no meio “Declaração”;
indica ainda o tipo de motivo, o possível período de ausência e o motivo pelo qual é necessária a folga;
data de;
assinatura do gerente.

Essas amostras devem ser mantidas pelo gerente.

Como redigir um pedido de folga por tempo trabalhado anteriormente?

Existem situações em que um funcionário pode trabalhar demais taxa horária para concluir a tarefa no prazo. Devido ao excesso de horas de trabalho, ele pode ter um dia inteiro acumulado, que pode ser aproveitado como dia de folga. Essa questão deve ser discutido pessoalmente com o diretor e aprovado.

No entanto, este acordo verbal deve ser apoiado por um documento assinado pela administração. O motivo deve ser indicado, pois um documento elaborado incorretamente pode gerar absenteísmo do funcionário.

Com quantos dias de antecedência é redigido um pedido de folga por tempo trabalhado anteriormente?

Infelizmente, ninguém está imune a casos de força maior, por isso as regras sugerem a possibilidade de preencher tal documento diretamente no dia da ausência não planejada. É importante que o documento esteja efetivamente aprovado e assinado, caso contrário esta situação será uma evasão escolar.

Em organizações mais sérias com Contratos de trabalho e tais situações estão prescritas nos códigos. Após a inscrição, você deve se familiarizar com todas as regras, caso contrário uma situação incômoda não poderá ser evitada. Por exemplo, em algumas organizações o documento deve ser transferido para o diretor com no máximo 24 horas de antecedência.

É possível tirar folga sem inscrição?

Essa situação é possível, mas tudo depende da conformidade do patrão. Alguns são mais leais a isso e permitem que você faça uma solicitação retroativamente, enquanto outros usam essa situação a seu favor - emitem uma repreensão ou multa.

De qualquer forma, o patrão deve estar atento, caso contrário poderá levar à demissão. A desvantagem é que no Código do Trabalho Federação Russa Esse processo não é fixo, então o gestor pode fazer o que quiser.

Pedidos de folga por tempo trabalhado anteriormente - amostra

Na maioria das vezes, os dias de folga são tirados das horas trabalhadas anteriormente. Você precisa saber como redigir corretamente este documento. A facilidade está no fato de não haver necessidade de confirmação ou anexar documentos adicionais. Também é importante saber que você pode tirar vários dias livres gratuitamente, ou seja, isso equivalerá a um período inteiro, então o funcionário indica claramente os dias de sua ausência.

Necessário:

no centro “Aplicativo”;
o motivo, a solicitação e o possível período de ausência são escritos;
no canto inferior esquerdo está a data, à direita está a assinatura e a transcrição.

Envie o documento ao seu gerente dentro do prazo.

Exemplo de pedido de licença por motivos familiares

Esta interpretação é utilizada quando é difícil ou impossível, devido à natureza pessoal, indicar o real motivo. Às vezes, esses motivos são: o nascimento de um filho de parentes próximos; casamento de parentes próximos; morte. É compilado da seguinte forma:

Na direita canto superior sobrenome, nome, patronímico do diretor; sobrenome, nome, patronímico do funcionário; nome completo da empresa indicando sua situação;
no centro “Aplicativo”. Número;
por favor, seja liberado do local de trabalho dentro do período especificado. Indique o motivo. Tipo de documento;
data no canto inferior esquerdo, assinatura e transcrição à direita.

Não precisa explicar o verdadeiro motivo, se você fez a solicitação de folga corretamente.

Pedido de folga com trabalho subsequente - amostra

O Código do Trabalho da Federação Russa não prevê trabalho Dias úteis. Portanto, simplesmente não existe um modelo para escrever este documento. Porém, você pode utilizar um aspecto como “Solicitação de folga por conta de férias”. Mas mesmo nesta situação, você não pode gozar mais de quatorze dias, pois as férias principais devem ser gozadas no horário determinado de acordo com o calendário de produção. A amostra fica assim:

no canto superior direito o sobrenome, nome, patronímico do diretor; sobrenome, nome, patronímico do funcionário; nome completo da empresa indicando sua situação;
no centro “Aplicativo”. Número;
forneça um dia livre na data especificada para contabilizar o dia de férias;
número/assinatura.

Portanto, nesta situação é conveniente utilizar a amostra fornecida.

Pedido de licença por falecimento de familiar

Seguindo Normas do trabalho Na Federação Russa, devido a circunstâncias terríveis como a morte de um parente próximo, o funcionário recebe 5 dias de folga remunerada.

A solicitação é idêntica às utilizadas nos dias de folga por motivos familiares. Se uma pessoa não recebeu folga, o que é inaceitável, ela poderá reivindicar uma compensação monetária como compensação.

Caso surjam situações em que um funcionário precise se ausentar do local de trabalho, é elaborado um pedido de folga, que lista os motivos que indicam sua necessidade. Mas às vezes descobrir como tirar um dia de folga do trabalho não é tão fácil. Alguns motivos de folga são considerados válidos, e isso até está previsto em lei, mas na realidade a validade de cada pedido é considerada pelo patrão. E ele decide se libera ou não o funcionário do local de trabalho.

Pedido de folga

Mesmo que o gerente aceite que os funcionários tirem folgas regulares, é melhor não abusar de sua confiança. Os assuntos mais difíceis para um chefe são os atrasos e as férias dos funcionários, de modo que as ausências frequentes acabarão por irritar o chefe e os problemas não despertarão mais simpatia. Esse traço psicológico muitos empregadores - afinal, mesmo que o empregado ocupe nas redes sociais, ele está no trabalho e o patrão está satisfeito com isso. E uma questão completamente diferente é um local de trabalho vazio e constantes desculpas e ausências. É considerado normal tirar folga no máximo três vezes por mês.

Conversa com o chefe

É considerado falta de educação pedir folga pelo telefone, bem como pedir folga no dia de folga. Seria melhor entrar em contato com seu gerente no início da semana de trabalho ou com antecedência, à noite. Você precisa pedir folga com alguns dias de antecedência para que seu chefe possa delegar assuntos urgentes a outros funcionários. É necessário informar pessoalmente sobre seus planos, pois pedir para se ausentar do trabalho por 1 dia por telefone é considerado aceitável apenas em caso de doença grave, quando você não deve comparecer ao escritório por risco de infectar colegas, ou em qualquer situações de emergência.

Ao conversar com seu chefe, você precisa explicar o motivo da folga com clareza e confiança, mas sem entrar em detalhes desnecessários. Você também pode explicar que parte do trabalho de amanhã já foi feito e todo o resto estará pronto na hora e sem comentários. Você precisa deixar seu número de telefone e e-mail para que caso surjam situações incompreensíveis, os colaboradores ou o próprio gestor possam encontrar uma solução para o problema.

Razões médicas

A necessidade de assistência médica. Caso o empregado (ou seu filho menor) não se sinta bem, o patrão é obrigado a encaminhar o empregado para um posto médico. Pode ser dor de dente, febre ou aprovação nos exames necessários.

Doação. Doar sangue é uma forma legal de obter dois dias de folga (no dia da doação de sangue e no dia seguinte). Pela lei, esses dias ainda têm que ser pagos. Neste caso, é necessário apresentar um documento que comprove a doação de sangue. Além disso, os patrões nem sempre liberam com calma um funcionário para doar regularmente, mas apenas nos casos em que parentes e amigos precisam de sangue ou se houver um tipo sanguíneo raro.

Razões pessoais

Circunstâncias pessoais. A folga é concedida ao empregado em caso de nascimento de filho, falecimento de parentes próximos e registro de casamento.
Convocação para uma audiência judicial. Nos casos em que o empregado seja convocado a tribunal como júri ou participe de ações investigativas e judiciais, o empregador não poderá proibir o subordinado de deixar o local de trabalho.

A ocorrência de problemas domésticos de emergência. Em situações imprevistas quando o bloqueio do porta da frente, um funcionário fica preso no elevador ou não pode ir trabalhar devido a um rompimento no cano de água, o patrão deve dar-lhe folga. No entanto, nestas situações, é aconselhável confirmar o motivo da sua ausência ao trabalho com um atestado da sociedade gestora ou do serviço de urgência.

Possíveis razões para tirar uma folga

Visitando órgãos oficiais. Essas organizações geralmente não funcionam nos finais de semana, portanto você só pode entrar nelas durante o horário de trabalho. Você pode passar o dia inteiro esperando na fila do escritório de passaportes, serviço de gás ou água, por isso é melhor avisar seu chefe sobre possíveis folgas temporárias. O registro de transações imobiliárias também leva muito tempo devido à preparação dos documentos relacionados.
Problemas com transporte. Engarrafamentos, um pequeno acidente ou uma avaria no carro podem fazer com que você se atrase para o trabalho. Mas numa situação de roubo de veículo pessoal, você deve tirar um dia de folga do seu chefe para esclarecer todas as circunstâncias com a polícia.
Circunstâncias familiares. Normalmente, os chefes consideram-nos motivos bastante convincentes para tirar uma folga. Poderia ser o aniversário de um parente, festa infantil ou a formatura de uma criança. Isso também inclui encontrar parentes no aeroporto ou na estação ferroviária.

Passagem de exames. O tempo livre é concedido para dias de exames em uma universidade, autoescola ou para concluir cursos de idiomas.

Pedido de folga

Como tirar 1 dia de folga do trabalho? O pedido de folga deve ser feito por escrito mesmo que o chefe não insista. Afinal, posteriormente ele pode esquecer o acordo verbal para dispensar o subordinado do trabalho, podendo ser seguido de repreensão, multa ou demissão. Não existe um modelo para solicitar folga, mas há uma série de regras gerais aceito na maioria das empresas:

O pedido deve ser feito em duas vias - uma delas, assinada pelo patrão, deve ficar com o requerente.
Antes de redigir um recurso, você deve esclarecer a quem ele deve ser dirigido - ao primeiro gerente ou diretamente ao chefe? A organização deve ter padrões e conceitos próprios de subordinação que devem ser atendidos.
Se algum documento ou certificado estiver anexado ao pedido de folga, um link para eles deverá ser feito no texto do pedido. Isto se aplica a extratos de registros hospitalares ou encaminhamentos para exame de um médico local.
É necessário indicar no requerimento o número e o tempo de ausência ao trabalho. Acontece que você precisa se ausentar por um curto período de negócios e então não fica claro como tirar uma folga do trabalho por 1 hora? O aplicativo contém informações sobre o tempo que o funcionário ficará ausente, e os descontos no salário serão apenas estritamente pelo período exigido, sem qualquer mal-entendido.

O restante do pedido é elaborado em formulário padrão (para quem, de quem, motivo do pedido, data, assinatura), que pode ser esclarecido com o responsável de pessoal.

Colegas

Não se deve contar a outros funcionários sobre as “indulgências” do gestor, pois isso pode gerar insatisfação entre eles e causar sentimento de inveja entre aqueles que o patrão não dispensou do trabalho por motivos semelhantes. Se você tiver que contar a seus colegas sobre suas folgas, não deve dar conselhos sobre como conversar com seu chefe. Afinal, se o gerente ouvir alguma fofoca, da próxima vez ele poderá não tratar mais o problema do funcionário com simpatia e não o deixará sair do trabalho.

Não há necessidade de ter medo de abordar seu chefe com um pedido de folga, pois imprevistos podem acontecer com qualquer pessoa. Basta explicar claramente o motivo da sua solicitação e também garantir que um dia de folga inesperado não prejudique a qualidade do trabalho executado.