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Por que motivos se pode apresentar uma reclamação à inspecção do trabalho?

Para que as fiscalizações competentes se interessem pelo seu problema, é necessário compreender e avaliar este ou aquele motivo no âmbito das medidas legais permitidas. Mas o que fazer se o empregador violar claramente os seus direitos e forçá-lo pessoalmente ou fizer coisas por conta própria que contradizem as especificadas no código do trabalho. A prática mostra que os trabalhadores muitas vezes têm medo de tratamento precisamente porque não conhecem os seus direitos. Uma pessoa simplesmente não consegue avaliar a situação e distingui-la de ações ilegais. Esta opção não é aplicável, especialmente nos nossos tempos, quando alguns patrões pensam contrato de emprego uma pilha excessiva de papel e levá-lo para consentimento voluntário à escravidão.

Vejamos os principais problemas para os quais você pode escrever uma reclamação com segurança à Inspetoria Tributária do Estado:

1. Erros nas regras e procedimentos de candidatura a um emprego

• Falta de informação no código do trabalho sobre o valor do seu salário, bônus de trabalho, etc.
• Você foi solicitado a assinar um documento confirmando sua familiaridade com regras internas e condições de permanência, mas nada foi feito e posteriormente são multados pelo descumprimento.
• O empregador concordou em contratá-lo para um período probatório, mas você está com problemas.
• Quando você foi contratado, prometeram-lhe as mesmas horas de trabalho, mas na realidade é diferente.

2. Seus direitos foram violados durante o processo de trabalho

• Você foi privado do seu direito de Banco de horas e você não sabe nada sobre isso.
• Os prazos de pagamento de salários são constantemente adiados e muitas vezes adiados indefinidamente.
• O departamento de liquidação exige que você pague o valor total dos fundos de férias.
• Eles estão tentando forçá-lo a trabalhar horas extras não remuneradas. À noite.
• Ao tentar obter justiça da gestão, ouvem-se ameaças de sanções e demissão.

3. Eles tentaram demiti-lo ilegalmente ou eventualmente conseguiram demiti-lo.

• A demissão ocorreu sem aviso prévio para você como funcionário.
• Durante o layoff, o empregador não lhe pagou o restante salário.
• O contador da empresa atrasa a emissão da carteira de trabalho.
• A caderneta de trabalho não foi preenchida corretamente. A demissão ocorreu nos termos do artigo de forma ilegal.

Esta lista não é exaustiva, mas contém os casos mais populares em que um empregador tenta, como se costuma dizer, “sentar-se de cabeça para baixo” e aproveita-se da ignorância jurídica dos seus empregados.

O que deve constar na reclamação?

Actualmente, a lei não prevê quaisquer formulários para reclamações à inspecção do trabalho. No direito de elaborá-lo forma livre, escrito à mão. O mais importante é compreender o fato do recurso e seu motivo. Além disso, o documento deve refletir o seguinte:

1. Informações sobre o requerente. Bastará indicar seu nome completo e endereço para resposta, ou e-mail.
2. Dados necessários do empregador (razão social, nome completo do responsável e endereço para esclarecimento das circunstâncias do caso).
3. A essência das reivindicações que você declarou. Recomendamos escrever apenas os fatos, não estender tudo em várias páginas e não fazer disso um ensaio. Para ajudar, você pode abrir o Código do Trabalho e apresentar uma lista de infrações em linguagem jurídica competente, excluindo suas emoções.
4. Data de compilação e assinatura.

Tendo me detido na questão da essência da apresentação no documento, é preciso dizer que quanto mais instruções e comentários factuais ele contiver, como na lei, mais fácil será para um especialista ler o seu recurso e tomar uma decisão nele. Na prática, muitos funcionários da inspecção do trabalho notam que, ao escrever, os candidatos incluem frequentemente o seu condição emocional e pinte o chefe vários tipos epítetos. Quem ele é e o que fez, é melhor deixar a lei decidir. Você já fez o seu trabalho e basta aguardar a decisão.

Um exemplo de como escrever uma reclamação

A seguir será apresentada apenas uma amostra; nela você deverá inserir seus endereços e indicar os motivos pelos quais está redigindo o recurso.

Inspetoria Estadual do Trabalho
Moscou, rua Lenin, 1
de Ivanov Peter Mikhailovich
Moscou, rua Lenin, prédio 1, apartamento 1
endereço de e-mail: ХХХ@ХХХ
Telefone: 000-00-00

RECLAMAÇÃO

Em 20 de janeiro de 2017, fui contratado pela LLC “………….” (endereço) para o cargo de engenheiro sênior, onde estou até hoje. De acordo com o meu contrato de trabalho, tenho direito a férias remuneradas uma vez por ano.
20/08/2017, durante meu interesse pelo tema das férias remuneradas exigidas, o chefe do departamento, Ivanov A.A. me disse que este ano não tenho direito de sair de férias. Em resposta a todos os meus comentários sobre o direito de sair após 6 meses de trabalho, pediram-me que o fizesse às minhas próprias custas.
De acordo com o acima
PERGUNTAR:
1. Controle esse fato.
2. Verifique a correção das ações do responsável.

22.08.2017
Assinatura Ivanov PM

Onde registrar uma reclamação?

Depois de fazer uma reclamação com sucesso, você pode enviá-la à fiscalização da seguinte forma:

1. Visita direta ao escritório de inspeção do trabalho. Neste caso, é necessário fazer pelo menos 2 requerimentos originais e entregá-los ao funcionário, que deverá colocar um carimbo especial de aceitação nos documentos, assinar para recebimento e indicar seu sobrenome. Ele deve lhe dar um dos lençóis.
2. Enviando uma carta para o Correio Russo. Uma das opções mais longas. A carta deverá ser enviada com aviso de recebimento. Desta forma, você se protegerá de casos em que um documento possa ser perdido ou recebido por pessoa não autorizada.
3. Envie uma reclamação on-line.

Todos número maior as pessoas estão interessadas em como escrever uma reclamação online? Para tal, é necessário visitar o site da autoridade competente e selecionar o motivo do recurso através do departamento de gestão. No site você poderá preencher o formulário apropriado, através do qual o pessoal da fiscalização poderá obter de você todas as informações que lhe interessam sobre os motivos situação de conflito No trabalho.

Independentemente do método de envio, deverá indicar no formulário o método de comunicação que lhe for mais conveniente.

É possível se inscrever anonimamente?

Esta oportunidade interessa principalmente àqueles que ainda estão no antigo local de trabalho e não gostariam de falar sobre quem são. Neste caso, será muito mais difícil conseguir justiça, porque, de acordo com a lei, a fiscalização tem o direito de recusar um pedido no processo se a identidade do requerente não for apurada.

Se a sua situação for justificada e for melhor registrar uma reclamação anonimamente, você poderá notificar os funcionários sobre isso e pedir-lhes que não distribuam informações sobre si mesmos para fora. Na maioria das disputas, a situação é resolvida desta forma.

Quanto tempo devo esperar por uma resposta?

De acordo com a lei, a autoridade de controlo toma uma decisão com base na fiscalização relevante. Durante a investigação, o inspetor do trabalho não só rastreará toda a documentação da organização, mas provavelmente também entrevistará os trabalhadores, traçará a natureza primária do local de trabalho e comparará com os especificados na lei.

Normalmente as investigações, sem violações graves, duram cerca de 30 dias. Ao final desse prazo, será expedido despacho especial ao empregador, dando-lhe o prazo previsto para eliminação das infrações. Em alguns casos, a responsabilidade administrativa é prevista até na forma de multa. O requerente também receberá uma resposta sobre os resultados da inspeção durante este período.

Se a investigação se prolongar e forem reveladas violações graves: requisitos de segurança, condições de trabalho, violações sistemáticas na contratação, etc., as ordens do inspetor serão submetidas ao tribunal para procedimentos adicionais.

Por que as reclamações coletivas são mais eficazes?

As estatísticas mostram que, em resposta a pedidos isolados de cidadãos sobre violações dos seus direitos trabalhistas raramente alguém presta atenção seriamente. É claro que será feita uma fiscalização, mas não como será feita em caso de insatisfação coletiva dos trabalhadores.

As principais vantagens de uma reclamação coletiva incluem:

1. A elaboração de uma reclamação de todos os trabalhadores é um sinal claro à inspecção do trabalho sobre violações dos direitos dos trabalhadores.
2. Se a candidatura foi apresentada por um funcionário, existe a possibilidade de ser exagerada. Na versão coletiva definitivamente não existe esse problema.
3. A mente coletiva é muito mais inteligente do que a do funcionário mais experiente e pode fornecer muitas evidências e evidências de violações.

A forma de elaboração do pedido também não é regulamentada por lei e pode ser escolhida individualmente. O principal é descrever o problema em si e colocar as assinaturas das pessoas no documento especificado com uma caneta esferográfica comum.

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O motivo mais comum para contactar a Inspecção do Trabalho do Estado são questões relativas a salários e despedimento. Mas o funcionário no exercício de suas funções também enfrenta outros problemas: sala abafada, condições desconfortáveis trabalhistas, problemas com documentos, jornada de trabalho, chefe grosseiro e muitos outros. Estas são também violações dos direitos laborais, e a inspecção do trabalho é obrigada a considerar tais reclamações.

A Inspecção do Trabalho apreciará qualquer reclamação que diga respeito à relação entre o trabalhador e o empregador. O departamento verificará se há violações e, se tudo for confirmado, tomará medidas para proteger seus direitos.

Salário

Demissão

Condições de trabalho e conforto no local de trabalho

Trabalhar sem registro oficial

Responsabilidade do empregador

Responsabilidade do Funcionário

Tempo de trabalho e tempo de descanso

Segurança e Saúde Ocupacional

A inspecção do trabalho é obrigada a fiscalizar a reclamação de qualquer pessoa. Ele não precisa ser funcionário da empresa/organização. A Inspecção do Trabalho também verificará a candidatura de um candidato que considere ter sido ilegalmente negado um emprego.

Se a empresa pagar salário em um envelope(no todo ou em parte), e a inspecção do trabalho confirmar este facto, então não só o empregador, mas também os trabalhadores terão de responder. Pela lei, mesmo com salário “cinza”, o cidadão deve pagar imposto de renda pessoa física. A Inspecção do Trabalho transmitirá a informação à administração fiscal, e cobrará imposto pelo salário recebido anteriormente em envelope.

Inspeção Estadual do Trabalho:

- recebe e aprecia cartas, requerimentos, reclamações, bem como outros pedidos de cidadãos que indiquem violações dos seus direitos laborais;

- compromete-se medidas necessárias para eliminar violações e restaurar direitos violados.

Como reclamar à inspecção do trabalho

1. Descubra onde reclamar.

A reclamação é apresentada no local de registo do empregador. Normalmente, este é o endereço legal da organização/empresa. Se a fábrica estiver localizada em Saratov, mas registrada em Makhachkala, você terá que reclamar com o Daguestão.

Endereços das autoridades territoriais Serviço federal sobre trabalho e emprego são publicados no site http://www.rostrud.ru/

Para empregadores registrados em Moscou e na região de Moscou, uma reclamação deve ser apresentada à Inspetoria Estatal do Trabalho de Moscou.

2. Escolha um método de contato.

Você pode registrar uma reclamação:

Pessoalmente;

Por correio registado;

Por email (para o endereço indicado no site da autoridade territorial);

Através do portal de informação e consulta da Rostrud www.onlineinspektsiya.rf.

De acordo com a lei, o recurso escrito para a inspecção do trabalho será apreciado no prazo de 30 dias a contar da data do seu registo. Em casos especiais (por exemplo, é necessária uma inspeção no local), este período será prorrogado, mas não mais do que 30 dias.

É possível reclamar anonimamente?

Em alguns casos, um funcionário deseja reclamar incógnito aos seus superiores. Por exemplo, quando você não quer perder o emprego, mas precisa corrigir uma injustiça.

Para tal, indique no seu recurso que se opõe à comunicação dos seus dados ao empregador. Neste caso, a lei obriga o inspetor a manter segredo sobre a origem da reclamação (artigo 358 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Você ainda terá que indicar seus dados no aplicativo - as reclamações anônimas permanecem sem consideração por motivos totalmente legais. Mas ninguém da equipa saberá quem se queixou à inspecção do trabalho.

"Eu trabalho como contador. Está tudo bem, exceto o equipamento de escritório: os computadores ficam próximos, é abafado, barulhento, o ar condicionado não funciona. Reclamei à inspecção do trabalho e disse que não queria revelar o meu nome aos meus superiores. Como resultado, a fiscalização realizou uma fiscalização e emitiu ordem ao empregador para eliminar as infrações. Então continuo trabalhando, não tive problemas com meus chefes. Mas depois da inspeção, nos deram uma sala separada para contabilidade e instalaram ar condicionado.”

Se houver um conflito entre você e seus superiores e você estiver prestes a ser demitido, não há nada a perder. Reclame abertamente.

“Faltavam seis meses para a aposentadoria e então decidiram me expulsar, substituindo-me por um protegido. Eles começaram a me pressionar para desistir e me insultaram na frente do time. Entrei em contato com a inspetoria. Colegas confirmaram o fato da pressão. Acabei mantendo meu emprego."

3. Escrevemos um apelo.

No requerimento, certifique-se de indicar quais direitos trabalhistas o empregador está violando. Anexe documentos que comprovem os fatos declarados na petição.

O que deve constar na aplicação:

• nome completo da organização;
• a posição do requerente;
• endereço real da empresa/organização;
• sobrenome, nome e patronímico do gestor;
• se for conhecido, indicar os números de telefone da administração (gerente de recepção, chefe do departamento de pessoal, etc.);
• a essência da reclamação;
• o que deve fazer a inspecção do trabalho: realizar uma inspecção, responsabilizar o empregador, tomar medidas para restaurar os direitos laborais violados;
• assinatura e data.

Se a aplicação for coletiva, este também deverá ser indicado e assinado por todos os colaboradores. Se houver muitos funcionários, coloque as assinaturas com os nomes explicados em uma folha separada e anexe-as à reclamação.

Alexey, de Chelyabinsk, trabalhou em regime de rodízio em uma empresa de Moscou. EM Ano passado o dinheiro atrasou. Como resultado, os pedidos de trabalho diminuíram e a empresa devia ao homem quase 200 mil rublos. Eles também ofenderam outros colegas. Assim, todos redigiram em conjunto uma declaração colectiva no local de registo da empresa, para o escritório territorial da inspecção do trabalho em Chelyabinsk.

4. Envie uma inscrição.

Pessoalmente. Leve 2 cópias do requerimento à inspecção do trabalho. Um ficará com você; certifique-se de que a secretária coloque nele o número do documento recebido e a data de aceitação.

No prazo de 30 dias a partir desta data (em casos excepcionais - 60 dias), deverá ser realizada vistoria no empreendimento. Caso contrário, reclame ao Ministério Público.

Correio Russo. Preencha a notificação de entrega. Quando a notificação for devolvida, ela será datada e assinada pela pessoa que aceitou a carta. A “contagem regressiva” do tempo para verificação começará a partir desta data.

Clique em “Informar um problema”. Selecione o tema e o resultado que deseja obter: fiscalização do empreendimento, responsabilização dos autores ou consulta para solução do problema.

Após enviar o formulário, você receberá uma notificação por e-mail informando que a reclamação foi aceita para consideração.

Todos. Uma reclamação apresentada através da Internet deve ser considerada como uma reclamação normal em papel no prazo de 30 dias.

Uma reclamação pode ser deixada sem consideração pelos seguintes motivos:

• Se as informações sobre o requerente não forem fornecidas ou forem fornecidas incorretamente.
• O texto da reclamação contém linguagem obscena ou insultos.

Você deveria saber!

Se não concordar com as conclusões de um funcionário da inspecção do trabalho com base nos resultados da fiscalização, reclame do inspector ao seu supervisor. Se o chefe da inspecção do trabalho não ajudar, contacte o Ministério Público e o tribunal. Isso pode ser feito sem esperar o término da fiscalização da fiscalização do trabalho.

Antes de contactar a inspecção do trabalho, escreva uma reclamação ao seu gestor com um pedido de resolução do problema num prazo razoável.

Não escreva uma carta de demissão “por à vontade" Mesmo que o diretor realmente pergunte. Ceda à persuasão - a administração, com a consciência tranquila, irá privá-lo de parte da indenização obrigatória em caso de demissão. Ninguém pode demiti-lo sem motivos imperiosos previstos na legislação trabalhista.

Se você escreveu tal declaração, lembre-se: ela pode ser retirada. Isto deve ser feito em por escrito. O Código do Trabalho da Federação Russa prevê que um funcionário não tem o direito de retirar uma carta de demissão somente se outro funcionário for convidado por escrito a ocupar seu lugar e a quem o contrato não puder ser negado.

Se a empresa tiver problemas e a administração não pagar salários, não aceite, sob nenhum pretexto, demitir-se voluntariamente!

Se a inspecção do trabalho não responder à reclamação (isto pode acontecer), contacte-nos novamente. Na sua nova candidatura, não se esqueça de esclarecer que não recebeu resposta ao seu primeiro pedido.

Os órgãos governamentais são responsáveis ​​pela consideração oportuna dos apelos dos cidadãos e pelo envio de uma resposta.

Mesmo que a inspecção do trabalho não veja violação da lei nas acções do empregador, o departamento enviará uma resposta. Nele, o fiscal que realizou a fiscalização justificará sua decisão.

Encontrará um modelo de candidatura a enviar por correio nas instruções do Centro para a Protecção dos Direitos dos Cidadãos “Uma Rússia Justa” - “Reclamar à inspecção do trabalho”. Ele precisará ser baixado.

O material foi preparado no âmbito do Programa para aumentar o nível de alfabetização jurídica e proteger os direitos dos cidadãos da Federação Russa nas áreas de trabalho e proteção social em 2017.

Para a inspecção do trabalho ajuizada nos casos em que o empregador viola quaisquer direitos dos empregados, recusa-se a conceder pagamentos e férias legalmente garantidos. Como redigir e apresentar uma reclamação à inspecção do trabalho, quais as regras que devem ser seguidas na redacção de tal documento, falaremos detalhadamente neste artigo.

Como e em que casos são apresentadas reclamações à inspecção do trabalho?

Para maior clareza, aqui está um exemplo de como escrever uma reclamação:

Inspetoria Estadual do Trabalho

Omsk, st. Lênina, 1

de Ivanov Sergei Leonidovich

Omsk, st. Leningradskaya, 1, apto.

telefone de contato: 11-11-11

De 2012 até hoje, trabalho como capataz na Stroyinvest LLC, localizada no endereço: Omsk, rua Zheleznodorozhnaya, prédio 15. De outubro de 2017 até o presente, o empregador se recusou a me fornecer pagamentos anuais sair, citando o fato de que não há ninguém para me substituir durante minhas férias. Escrevi repetidamente pedidos de licença, mas esses pedidos não foram aceitos pelo departamento de RH.

Após outra recusa em 5 de novembro de 2018, escrevi uma reclamação para diretor geral Sociedade de Vladimir Ivanovich Grozin. A secretária da recepção do diretor aceitou o pedido, mas recusou-se a registrar o fato de sua aceitação em minha via. Nunca recebi resposta à minha reclamação.

Aí tentei falar pessoalmente com o diretor e marquei uma consulta para o dia 20 de dezembro de 2018. Durante esta reunião, o diretor me indicou diretamente que eu não teria licença e, se fosse discutir, poderia escrever imediatamente uma carta de demissão.

Em conexão com o acima

1. inspecionar este fato e levar os responsáveis ​​à justiça;
2. garantir o exercício do meu direito a férias remuneradas.

Como escrever uma reclamação à inspecção do trabalho de Moscovo

Não é difícil escrever uma reclamação à inspecção do trabalho de Moscovo. Você pode enviá-lo de 3 maneiras:

• apresentar a reclamação pessoalmente;
• enviar uma reclamação pelo correio russo;
• reclamar de um empregador sem escrúpulos através do site oficial da Inspecção do Trabalho do Estado.

Vejamos mais detalhadamente cada uma das formas de apresentar uma reclamação à inspecção do trabalho.

1. No primeiro caso, tudo fica mais ou menos claro. Escreva a sua reclamação (é importante lembrar que todos os recursos deverão ser feitos em 2 vias); levá-lo à fiscalização (na segunda via não se esqueça de indicar a data de apresentação do documento, bem como a assinatura e transcrição da assinatura de quem o aceitou); e aguarde uma resposta à sua solicitação. É importante ressaltar que a reclamação deve indicar não apenas o endereço para envio da resposta, mas também um número de telefone de contato para que você possa ser prontamente contatado caso surjam dúvidas adicionais durante a apreciação da reclamação.
2. Enviar uma reclamação pelos Correios Russos é aproximadamente o mesmo que entregar uma reclamação pessoalmente. Escreva a reclamação (guarde a segunda via), dirija-se aos correios, preencha o formulário de notificação e envie o recurso por correio registado com notificação. Quando a notificação for devolvida, você terá a confirmação do recebimento da carta e a assinatura de quem a aceitou. Alternativamente, você pode simplesmente salvar o recibo de envio. Antes de a notificação ser devolvida, este recibo confirma que ela foi enviada.
3. Maioria de uma forma simples Hoje, a única forma de contactar a inspecção do trabalho é através da apresentação de reclamação através da Internet. Para registrar uma reclamação na inspetoria do trabalho da cidade de Moscou, você precisará visitar o site oficial desta agência governamental. No site, você deve selecionar a aba “Recepção Online” e a seguir decidir sobre o tema da sua inscrição (selecionar na lista proposta). Ele contém os problemas mais comuns: remuneração, tempo de trabalho e tempo de descanso, contratação e demissão do trabalho, alterações nas condições de trabalho, proteção trabalhista, medidas disciplinares e responsabilidade financeira funcionário, etc. Se não houver tópico para sua solicitação, você precisará selecionar a guia “Outras perguntas”. Após seguir o link, clique no botão “Enviar inscrição”.

Para enviar uma reclamação deverá preencher um pequeno formulário: indicar o seu nome, apelido e patronímico, morada, telefone de contacto e morada E-mail. Você também precisará escolher como deseja receber uma resposta: por escrito pelo Russian Post ou por e-mail.

Depois disso, você precisa inserir informações sobre a organização empregadora, indicar o NIF e PSRN da empresa, o nome e cargo do gestor, bem como o cargo do seu cargo. Abaixo serão oferecidas diversas opções de ação em relação ao seu recurso, por exemplo: realizar uma inspeção e levar os perpetradores à justiça; instauração de processos administrativos; receber conselhos sobre um assunto, etc. Pelo contrário Ação necessária deve ser verificado.

Em seguida, você pode escrever uma reclamação diretamente. O texto principal da reclamação deve ser indicado de acordo com regras gerais carta de negócios. Como materiais adicionais Você pode anexar vários arquivos à sua inscrição (por exemplo, cópias digitalizadas de um contrato de trabalho, documentos que comprovem sua posição, etc.).

O que é importante considerar

02.01.2019

Uma reclamação à inspecção do trabalho é A melhor maneira punir o empregador. Registre uma reclamação se seus direitos trabalhistas forem violados. Um exemplo de reclamação pode ser baixado aqui gratuitamente. Veja como escrever uma reclamação corretamente. Um advogado responderá a quaisquer questões que tenha sobre como contactar a inspecção do trabalho.

Onde é melhor reclamar com o empregador?

Via de regra, os empregados apresentam reclamações contra o empregador em 3 instâncias:

1. para o tribunal
2. para o Ministério Público
3. à inspecção do trabalho

Você deve recorrer ao tribunal quando um funcionário deseja obter um resultado material específico. De acordo com uma decisão judicial ou ordem judicial, o dinheiro será recolhido, você poderá cancelar o pedido ou ser reintegrado ao trabalho.

O Ministério Público, via de regra, responde a graves violações da lei quando há motivos para instaurar um processo criminal ou ocorre uma violação massiva de direitos. Noutros casos, o Ministério Público recomenda ir a tribunal ou apresentar uma reclamação à inspecção do trabalho (eles próprios podem encaminhar a sua reclamação para lá).

A reclamação à inspecção do trabalho faz sentido quando existe o desejo de responsabilizar o empregador pela administração para que seja emitida uma ordem e aplicada uma multa. Outra vantagem de contactar a inspecção do trabalho é a possibilidade de uma fiscalização confidencial, ou seja, o empregador não será informado qual dos trabalhadores reclamou dele.

Como escrever uma reclamação à inspecção do trabalho

Não existem requisitos especiais para apresentar uma reclamação, mas a reclamação deve incluir as seguintes informações:

1. Nome inspeção estadual trabalho;
2. Nome completo do requerente, endereço residencial, telefone, e-mail;
3. nome do recurso - Reclamação à inspecção do trabalho;
4. os motivos da reclamação, o nome do empregador, a sua localização;
5. data e assinatura do requerente.
6. se necessário, indicar uma inspeção confidencial.

Tenha em atenção que se o recurso escrito não indicar o nome do cidadão que enviou o recurso ou o endereço postal para onde deve ser enviada a resposta, não será dada resposta ao recurso. A inspecção do trabalho não considera reclamações anónimas.

Apresentar reclamação à inspecção do trabalho

Você pode enviar uma reclamação pessoalmente ou por correio registrado com notificação. No primeiro caso, o funcionário da inspecção do trabalho que acolheu a reclamação fica obrigado a apor número e assinatura na segunda via, que ficará com o requerente. Se a reclamação for enviada por correio, o reclamante será informado da data em que a reclamação será entregue à inspecção do trabalho. Se necessário, anexe documentos e materiais ou cópias deles ao seu recurso por escrito para apoiar seus argumentos.

Você também pode enviar uma reclamação na forma de um documento eletrônico. O requerente tem o direito de anexar a tal pedido Documentos exigidos e materiais em formato eletrônico.

O funcionário tem o direito de solicitar uma inspeção confidencial. Isso significa que, ao realizar uma verificação, o empregador não será informado do nome do empregado, que neste caso poderá evitar processo por parte do empregador.

A peculiaridade do requerimento à inspecção do trabalho é que a lei não estabelece prazos para o requerimento, como é feito para o requerimento ao tribunal. Se o funcionário perdeu o prazo e não boas razões pois, então a única opção será apresentar queixa à inspecção do trabalho.

Denúncia anónima à inspecção do trabalho

Ao apresentarem uma queixa à inspecção do trabalho contra as acções do empregador, os trabalhadores muitas vezes não querem que a administração saiba do seu recurso, não os pressionem e não os obriguem a demitir-se.

Os trabalhadores veem uma saída para esta situação apresentando uma queixa anónima junto da inspecção do trabalho. Contudo, as denúncias anónimas não são consideradas pela inspecção do trabalho. Isto é especificamente afirmado no Artigo 11 da Lei Federal “Sobre o procedimento de apreciação dos recursos dos cidadãos”. Federação Russa”, que orientará o fiscal estadual nessa situação.

A saída para esta situação é registrar uma reclamação solicitando uma fiscalização confidencial. A obrigação do fiscal de manter confidenciais os dados pessoais do trabalhador requerente, os dados da sua reclamação e outras informações que permitam ao empregador identificar a identidade do trabalhador reclamante está consagrada no artigo 358.º Normas do trabalho RF.

Consideração de uma reclamação contra as ações do empregador na fiscalização

O recurso escrito deve ser registado no prazo de três dias a contar da data de recepção pela inspecção do trabalho.

As reclamações são consideradas no prazo de 30 dias a contar da data de registo do recurso escrito. Se necessário, o prazo para apreciação da reclamação pode ser prorrogado, mas não mais de 30 dias. Neste caso, o requerente deverá ser notificado da prorrogação do prazo para apreciação da reclamação.

Com base na denúncia, a fiscalização estadual do trabalho é obrigada a realizar uma fiscalização. Durante a fiscalização, o fiscal apura os fatos de violação dos direitos trabalhistas do empregado especificados na denúncia, ou sua ausência. As atribuições do fiscal estadual incluem fiscalização direta e solicitação de cópias de documentos ao empregador, podendo chegar ao local de exercício das funções trabalhistas e verificar pessoalmente as infrações existentes; Com base nos resultados da fiscalização, é elaborado um relatório. Se forem confirmados fatos de violação de direitos trabalhistas, o chefe da organização empregadora recebe ordem para eliminar as violações identificadas. Por exemplo, é assim que o problema pode ser resolvido.

O requerente recebe uma resposta fundamentada sobre o mérito das questões levantadas na reclamação, que indica quais os factos de violação dos direitos laborais que foram confirmados durante a apreciação da reclamação e a fiscalização do empregador, que medidas de resposta do inspector foram tomadas contra o empregador (foi expedido despacho, foi instaurado processo administrativo por violação da legislação trabalhista), explica o procedimento para novas ações para restabelecer direitos violados ou interesses contestados se, de acordo com as atribuições da fiscalização estadual do trabalho, não foi possível resolver as questões levantadas na reclamação.

Os documentos que serão recolhidos durante a fiscalização, bem como a resposta do fiscal do trabalho, poderão servir de prova em juízo.

O cidadão cujos direitos sejam violados pelas ações (inação) de um inspetor do trabalho tem o direito de recorrer à Justiça para recorrer das suas ações.

Exemplo de reclamação à inspecção do trabalho

EM _______________________________________

(nome da inspecção do trabalho)

De _______________________________________

(nome completo, local de trabalho, cargo, endereço, telefone, e-mail)

Reclamação à inspecção do trabalho

Eu estou (estava) em relações de trabalho _________ (indicar o nome do empregador e seu endereço) com “___”_________ ____ O chefe da organização é _________ (indicar o nome do cargo e nome completo do chefe, seus números de telefone).

O empregador cometeu as seguintes violações dos meus direitos trabalhistas: _________ (listar detalhadamente as violações cometidas, indicar quando e o que aconteceu, como o empregador agiu, o que originou a disputa trabalhista).

Com base no exposto, orientado pelos artigos 127, 140, 236, 365-360, 419 do Código do Trabalho da Federação Russa,

1. Faça uma verificação das violações que listei.
2. Tomar as penalidades estabelecidas contra pessoas que violaram meus direitos.
3. Obrigar o empregador a _________ (listar quais ações o empregador deve tomar para restaurar os direitos violados do empregado).
4. Ao realizar uma fiscalização, manter a confidencialidade dos meus dados e não divulgar ao empregador os meus dados e dúvidas que sejam objeto de fiscalização.

Lista de documentos anexados à reclamação (caso o funcionário os possua):

1. Uma cópia da carteira de trabalho ou contrato de trabalho
2. Planilhas de cálculo
3. Outros documentos que comprovem os argumentos da reclamação à inspecção do trabalho

Data de apresentação da reclamação “___”_________ ____ Assinatura _______

Baixe um exemplo de reclamação:

51 comentários para “ Reclamação à inspecção do trabalho”

O empregador está fazendo exigências irracionais e infringindo a lei? Numa situação de injustiça trabalhista, há uma saída - recorrer à inspecção do trabalho, que toda organização teme.

Para defender os seus direitos legais, deve saber os motivos para contactar um inspetor do trabalho, como redigir e apresentar corretamente um pedido e se isso pode ser feito de forma anónima.

Os funcionários enfrentam punições injustas, multas e demissões sem justa causa com base em conflito pessoal com orientação. E não é lista completa possíveis ofensas. Em que casos um trabalhador deve contactar a inspecção do trabalho?

Esta não é uma lista completa de razões. Toda violação da legislação trabalhista por parte de um empregador é motivo de recurso. A inspecção do trabalho prestará primeiros socorros na protecção dos direitos. Você pode defender seu caso em tribunal, mas este procedimento é mais longo e complexo.

Numa situação em que o funcionário ainda trabalha na organização, e após o desligamento fica com medo das ações do ex-empregador, ao registrar uma reclamação, você quer economizar anonimato. É possível? Procurando por alguém. O inspector do trabalho não poderá permanecer nas sombras; os relatórios “anónimos” são imediatamente rejeitados e não são sujeitos a consideração.

O empregador tem a opção de permanecer anônimo. Para tal, a aplicação deverá mencionar um pedido de não divulgação dos seus dados pessoais a terceiros.

Outra forma de registrar uma reclamação é coletivo. Ela tem várias vantagens:

• maior peso aos olhos do fiscal; se há muita gente insatisfeita, então o problema é real e de grande porte;
• ausência de contradições, ao contrário das reclamações individuais, onde cada colaborador vê o mesmo problema por um ângulo diferente;
• aumento de apoiadores, porque nem todos estão preparados para lutar sozinhos, é muito mais fácil se inscrever em uma causa comum.

Caso contrário, o procedimento de elaboração e as modalidades de apresentação de reclamações individuais e coletivas são idênticos.

Como fazer uma aplicação

Seguir regras simples o ajudará a elaborar um requerimento competente e, o mais importante, a obter a ajuda necessária:

1. Definir a morada e o número de telefone da inspeção do trabalho. Você precisa entrar em contato com a filial que está geograficamente atribuída ao endereço do empregador. Essas informações estão disponíveis publicamente na Internet, por exemplo, no portal de serviços governamentais.
2. Determine a essência da reclamação. Para uma formulação clara, responda à pergunta: “Quais dos meus direitos foram violados, como exatamente e o que desejo obter como resultado?” A seguir, indique a essência da reclamação por escrito.
3. Colete evidências documentais. Pode ser um contrato de trabalho elaborado em violação das normas do Código do Trabalho, um comprovante de salário “cinza” ou uma ordem para multar os funcionários. Anexe um documento dependendo da natureza da reclamação.

Não existe um formulário estritamente regulamentado; o pedido é elaborado em; estilo de negócios de acordo com a lista de informações obrigatórias (Lei Federal nº 59, art. 11, § 1º):

1. Um boné: indicar o nome da fiscalização, a morada do departamento, o funcionário a quem é feito o pedido, o local da sua inscrição e o telefone de contacto.
2. Corpo: nome completo do empregador, descrição detalhada ofensas, requisitos.
3. Final: assinatura do requerente ou de todos os requerentes quando reclamação coletiva, data da escrita.

Um exemplo de reclamação individual.

Um exemplo de reclamação coletiva.

Métodos de envio

Para enviar uma reclamação, use um dos seguintes métodos:

• Apelo pessoal ao departamento, todo o pacote de documentos é entregue na recepção. Faça o recurso em duas vias. Um fica com o inspetor, o segundo com o requerente. Ao apresentar os documentos, o fiscal deve colocar a data de recebimento e assinatura na segunda via.
• Enviando uma inscrição por correio. Envie a sua candidatura por correio registado com notificação. A notificação garantirá que a carta chegou ao destinatário.
• Enviar uma reclamação on-line. O pedido é apresentado no site oficial da inspecção do trabalho.

Passo 1. No menu principal, selecione a aba “Recepção Pública” e, em seguida, “Recurso do Cidadão”.

Passo 2. Selecione “Enviar um apelo para Rostrud”.

Passo 4. Selecione o tema do recurso na lista proposta. No campo “Texto do recurso”, insira a essência da reclamação conforme modelo indicado acima.

Etapa 5. Digitalize os documentos comprovativos e anexe-os à sua inscrição. Cópias eletrônicas podem ser feitas fotografando os originais e baixando-os para um PC.

Etapa 7. Preencha os dados do seu empregador. Não há campos obrigatórios aqui. Mais informação completa reduz o tempo de inspeção.

Passo 8. Digite o código de segurança da imagem, marque a caixa para consentir o tratamento dos dados pessoais e envie a solicitação.

Prazos para inscrição e consideração

A vantagem da inspecção do trabalho sobre o tribunal é falta de prazos para os cidadãos se candidatarem. Ex-empregado tem o direito de apresentar reclamação a qualquer momento após o despedimento e de contestar os seus direitos em tribunal está limitado a um mês a contar da data oficial do despedimento.

Se pretende contestar o despedimento e ser reintegrado no emprego anterior, apresente a sua candidatura imediatamente, mediante violação de direitos.

O inspetor é designado para considerar a reclamação 30 dias. O requerente deverá receber uma resposta dentro deste prazo.

O que o empregador enfrenta?

A resposta é uma inspeção não programada da organização por um inspetor estadual para identificar violações. A verificação é realizada em duas direções: Segurança e Saúde no Trabalho E contabilidade de pessoal.

PARA primeiro as categorias incluem: instruções de segurança, registros de treinamento contra incêndio, aprovações, etc. Co. segundo: folhas de ponto, regulamentos de bônus, introdução de arquivos pessoais de funcionários, contabilidade registros de trabalho e assim por diante. O inspetor verificará a disponibilidade e exatidão dos documentos.

O que eles estão verificando?

• disponibilidade de pacote completo de documentos;
• manter “registros pessoais”;
• conteúdo do contrato de trabalho;
• atos locais;
• áreas de gerenciamento de férias e cálculo de salários;
• manutenção e registro de cadernos de trabalho;
• manutenção de documentação sobre proteção trabalhista.

Critérios para verificação: conformidade do conteúdo com as normas da lei, um ato não contradiz o outro, não há ordens que piorem a situação dos empregados em relação à lei.

Você pode aprender como escrever uma reclamação corretamente neste artigo.