வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது உளவியல் சோதனை. பொய் கண்டறிதல் மற்றும் உளவியல் சோதனையில் தேர்ச்சி பெறுவதற்கான கையேடு
pashaadm2 24-11-2013 10:51
உள்நாட்டு விவகார அமைச்சகத்தில் சேவைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, நீங்கள் ஒரு உளவியலாளர் பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தப்பட வேண்டும்.
அவள் ஒரு கேள்வி கேட்கிறாள்:
"நீங்கள் ஏன் காவல்துறையில் பணியாற்ற விரும்புகிறீர்கள்?
பின்னர் அவர் ஒரு சில படங்களை வரையச் சொல்கிறார் ("நான்", "விடுமுறை"). மீதமுள்ளவை எனக்கு நினைவில் இல்லை, அது 2011 இல் இருந்தது.
பின்னர் அவர் ஒரு வண்ண சோதனையை நடத்துகிறார், அல்லது வண்ணங்களைக் கொண்ட அட்டைகளை உங்கள் முன் வைத்து, "இப்போது உங்களுக்கு மிகவும் இனிமையான நிறத்தைத் தேர்வுசெய்க" என்று கூறுகிறார்.
நான் (pashaadm2) உளவியலாளர் தேர்வில் தேர்ச்சி பெறவில்லை, எனவே உள்துறை அமைச்சகத்தில் பணியாற்றவில்லை. எனக்கு ஒரு விற்பனையாளர் இருந்தாலும் துப்பாக்கி கடைகூறினார்: "நீங்கள் பைத்தியமாக இருக்க முடியாது, உங்களிடம் வேட்டையாடும் துப்பாக்கி உள்ளது துப்பாக்கி ஆயுதம்என் கைகளில்." + அதிர்ச்சித் தேர்வில் தேர்ச்சி பெற்றேன். மேலும், நான் FSB-ல் பணியாற்றத் தகுதியானவன் என்பது எனக்குத் தெரியும். உளவியலாளரின் கேள்விக்கு நான் இப்படிப் பதிலளித்தேன்: "ஒரு நிலையான வேலை மற்றும் என் உறவினர்கள் பாதுகாப்பாகச் செல்லலாம். நான் வரைந்த படங்களில்: "கணினியில் உள்ள மனிதன்" மற்றும் "பூக்கள் கொண்ட மனிதன்" என்று எனக்கு நினைவில் இல்லை, ஏனென்றால் அது முட்டாள்தனமானது, நான் வாழ்க்கையை பூக்களுடன் தொடர்புபடுத்தவில்லை. , அதனால் உங்களுக்கு பிடித்த நிறம் எது என்று அவள் கேட்டால் நான் தேர்வு செய்யும் கொள்கையின்படி பதிலளித்தேன்: "பச்சை" என்று நான் சொன்னேன், ஆனால் அவள் கேட்கவில்லை, நான் குழந்தைகளை விரும்புகிறேன், நிறுவனத்தில் சங்கடமாக இல்லை .
இந்த தலைப்பில் எந்தவொரு தகவலுக்கும் நான் மிகவும் நன்றியுள்ளவனாக இருப்பேன், இன்னும் துல்லியமாக உளவியலாளர் எவ்வாறு சோதிக்கப்பட்டார், மிக முக்கியமாக, அவர்கள் எப்படி வரைந்து பதிலளித்தார்கள்.
உள் விவகார அமைச்சின் ஊழியர்களுக்காக ஒரு உளவியலாளரிடம் இருந்து அதே 500 கேள்விகள் (அவர்கள் ஆலோசகர்+ இன் வணிகப் பதிப்பில் இருந்தனர்) மற்றும்/அல்லது வரையப்பட வேண்டிய படங்களின் பட்டியலைக் கேட்டிருக்கலாம். அல்லது உள் விவகார அமைச்சின் பணியாளருக்கான வண்ண சோதனையின் சரியான வரிசையா?
அப்படியானால், மின்னஞ்சலில் அனுப்ப முடியுமா? [மின்னஞ்சல் பாதுகாக்கப்பட்டது]
போலீஸ்காரர் 24-11-2013 14:51
உளவியல் சோதனை MMPI (இணையத்தில் ஒரு கேள்வித்தாள் உள்ளது) அமெரிக்க அனலாக்ஸிலிருந்து தழுவி, இந்த அறிக்கை உண்மையா அல்லது பொய்யா என்று நீங்கள் அவரை ஏமாற்ற முடியுமா என்பதற்கு சுமார் 400 அறிக்கைகள் உள்ளன மிகவும் கடினம் - "பொய் அளவு", "திருத்தும் அளவு" உள்ளது என்பதை நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் - நீங்கள் அவற்றை மீறினால், முதல் மற்றும் இரண்டாவது அளவுகோல்களில் நீங்கள் தேர்ச்சி பெற மாட்டீர்கள் கேள்வித்தாளில் உள்ள அவர்களின் சொந்த கேள்விகள், சோதனை முழுவதும் சிதறிக்கிடக்கின்றன, அவை உங்களை நேரடியாக தீர்மானிக்கும் அளவுகளைப் பற்றி கூட நான் பேசவில்லை உளவியல் உருவப்படம்எல்லாவற்றையும் நினைவில் வைத்திருப்பது மிகவும் கடினம், மேலும் "சரியாக" பதிலளிப்பது எப்படி என்பது இணையத்தில் உள்ளது.
எனது நண்பர்களில் ஒருவர், இராணுவத்தில் மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தப்பட்டபோது, ரப்கின் அட்டவணையை மனப்பாடம் செய்தார் (வண்ண குருட்டுத்தன்மையை தீர்மானிக்க வண்ண உணர்விற்கான சோதனை) - இவை பல வண்ண வட்டங்கள், அதற்கு எதிராக நீங்கள் சரியான படம் அல்லது எண்களைக் குறிப்பிட வேண்டும். அவர் மருத்துவரை ஏமாற்ற முடிந்தது, ஆனால் இன்னும் ஒரு கண் மருத்துவர் மனநல மருத்துவர் அல்ல)
வண்ண அட்டைகள் - லுஷர் வண்ண சோதனை, உலகம் முழுவதும் அறியப்படுகிறது, மேலும் முதலில் "சூடான", "அமைதியான" வண்ணங்களைத் தேர்ந்தெடுப்பது நல்லது, பின்னர் படிப்படியாக குளிர்ச்சியானது.
நாங்கள் ஒரு IQ சோதனையும் எடுத்தோம், எல்லாம் சரியாக இருந்தால், நாங்கள் ஒரு மனநல மருத்துவரிடம் பேசினோம்.
உதாரணமாக, ஒரு பைத்தியக்காரன் நாட்டில் ஊகங்களை என்ன செய்வது என்று என்னிடம் கேட்டார், சிறைச்சாலை ஊக வணிகர்கள் (இது 80 களின் பிற்பகுதியில் இருந்தது) - நான் பதிலளித்தேன், கடை அலமாரிகளில் பொருட்களை நிரப்பவும்.
பொதுவாக, PFL (TsPD) இல் "எரியும் கண்" இருப்பதை விட கவனிப்பு இல்லாதவராக இருப்பது நல்லது.
நீங்கள் சேவை செய்ய வந்தீர்கள் என்று நீங்கள் சொன்னால், உங்களுக்கு ஒரு தொழில் மற்றும் வாழ்க்கை இடம் தேவை என்று நீங்கள் கூறினால், நான் எந்த கேள்வியும் இல்லாமல் நன்றாக இருக்கிறாய் என்று சொல்வார்கள் சோதனைகள் இன்னும் சிறப்பாக எதையும் கொண்டு வரவில்லை, இருப்பினும், இந்த சோதனைகள் ஒரு தொழில்முறை மனநல மருத்துவருடன் இணைந்து, அவை விஷயத்தின் அதிக அல்லது குறைவான துல்லியமான தனிப்பட்ட மற்றும் உளவியல் உருவப்படத்தை வழங்குகின்றன.
சுடும்001 24-11-2013 18:43
கேள்விகள் மற்றும் வரைபடங்களைப் பற்றி எனக்கு நினைவில் இல்லை, அது நீண்ட காலத்திற்கு முன்பு.
மற்றும் வண்ண அட்டைகள் எல்லாம் எளிது. பச்சை என்பது அமைதியின் நிறம், சிவப்பு என்பது ஆக்கிரமிப்பின் நிறம்.
நான் முதலில் பச்சை நிறத்தை வைத்தேன், பின்னர் அதை ஸ்பெக்ட்ரம் படி ஏற்பாடு செய்தேன்.
500 கேள்விகளின் சோதனைக்குப் பிறகு, அவர்கள் என்னை ஓரிரு நாட்களில் திரும்பி வந்து மீண்டும் கேட்கச் சொன்னார்கள்.
மீண்டும் எழுதினார். பொருத்தமாக காணப்பட்டது.
1997...
ded2008 24-11-2013 20:24
ஒரு வேட்பாளரை நேர்காணல் செய்யும்போது, பல பணியமர்த்துபவர்கள் நிலையான கேள்விகளுக்கு அப்பால் செல்கின்றனர். HR பயன்படுத்தினால் என்ன செய்வது உளவியல் சோதனைகள்வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது? அவர்களுக்கு எவ்வாறு நடந்துகொள்வது மற்றும் சரியாக நடந்துகொள்வது? சோவியத்துகளின் நிலம் இதைப் பற்றி உங்களுக்குச் சொல்லும்.
வேலைவாய்ப்புக்கான உளவியல் சோதனைகள் வாய்மொழியாகவும் எழுதப்பட்டதாகவும் இருக்கலாம். எழுதப்பட்ட சோதனைகள் பொதுவாக பயன்படுத்தப்படுகின்றன ஆரம்ப நிலை, ஒரு பதவிக்கு பல வேட்பாளர்கள் இருக்கும்போது, ஆரம்ப திரையிடலை மேற்கொள்ள உதவுங்கள். எழுதப்பட்ட சோதனைகளை பின்வரும் வகைகளாகப் பிரிக்கலாம்:
நுண்ணறிவு சோதனைகள் (எடுத்துக்காட்டாக, ஐசென்க் சோதனை)
ஆளுமை சோதனைகள்
தகுதி சோதனைகள்
எளிய சோதனைகள்
வேலைவாய்ப்பைத் தீர்மானிக்க நுண்ணறிவு சோதனைகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன பொது நிலைவேட்பாளரின் நுண்ணறிவு, அவரது திறன்கள் தருக்க சிந்தனைமற்றும் எண், இடஞ்சார்ந்த மற்றும் வாய்மொழி பணிகளைக் கொண்டிருக்கும். சில நேரங்களில் இத்தகைய சோதனைகள் ஒரு குறிப்பிட்ட தொழில் அல்லது செயல்பாட்டின் பகுதி தொடர்பாக தொகுக்கப்படுகின்றன.
வேலை விண்ணப்பங்களுக்கான ஆளுமைத் தேர்வுகள் பொதுவாக கூடுதல் மற்றும் சரியான அல்லது தவறான பதில்களைக் கொண்டிருக்கவில்லை. நிச்சயமாக தனிப்பட்ட குணங்கள்ஒரு குறிப்பிட்ட வகை செயல்பாட்டிற்கு வேட்பாளர்கள் முக்கியமானவர்களாக இருக்கலாம், இருப்பினும் அவை முக்கிய தேர்வு அளவுகோலாக இல்லை. நீங்கள் விரும்பினால், நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட கேள்வியின் பின்னணியைக் கண்டறிந்து, "அது வேண்டும்" என்று பதிலளிக்கலாம், ஆனால் ஒரு குழுவில் பணிபுரியும் செயல்பாட்டில், பொய் பெரும்பாலும் வெளிப்படும்.
வேலைவாய்ப்புக்கான தகுதிச் சோதனைகள் ஒரு வேட்பாளரின் தொழில்முறை அறிவு மற்றும் திறன்களின் அளவை மதிப்பிட உதவுகின்றன. ஒரு தகுதித் தேர்வைப் பயன்படுத்தி, எடுத்துக்காட்டாக, PC திறன் அல்லது அறிவின் அளவை நீங்கள் தீர்மானிக்கலாம் வெளிநாட்டு மொழிகள். பல நிறுவனங்கள் தங்களுடைய குறிப்பிட்ட வேலையைக் கருத்தில் கொண்டு தங்கள் சொந்த தகுதிச் சோதனைகளை உருவாக்குகின்றன.
எளிமையான வேலைவாய்ப்பு சோதனைகள், குறைந்த அளவிலான பதவிகளுக்கான வேட்பாளர்களை சோதிக்கவும், நுண்ணறிவு சோதனை மற்றும் திறன் சோதனையை இணைக்கவும் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. அவற்றில் உள்ள பணிகள் பொதுவாக எளிமையானவை, தகவல்களைப் புரிந்துகொள்வது மற்றும் செயலாக்குவது மற்றும் எளிமையான செயல்பாடுகளைச் செய்யும் திறன் ஆகியவை சோதிக்கப்படுகின்றன.
வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது மிகவும் பொதுவான வாய்வழி உளவியல் சோதனைகளில் லூஷர் வண்ண சோதனை, வழக்குகள் (சூழல் பணிகள்) மற்றும் மன அழுத்த நேர்காணல் ஆகியவை அடங்கும்.
Luscher வண்ண சோதனை மிகவும் எளிமையானது. ஒரு குறிப்பிட்ட நிறங்களின் தொகுப்பில் இருந்து தேர்வு செய்யும்படி வேட்பாளர் கேட்கப்படுகிறார்: அதிகபட்சம் முதல் குறைந்த இனிமையானது வரை. தேர்வு மூன்று நிமிட இடைவெளியுடன் இரண்டு முறை செய்யப்படுகிறது. Luscher சோதனை நீங்கள் தீர்மானிக்க அனுமதிக்கிறது பொது மனநிலைவேட்பாளர், விரும்பிய இலக்குகள் மற்றும் உணர்ச்சிகரமான நடத்தைக்கான வழிமுறைகள். தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட வண்ணங்களின் அடிப்படையில், வேட்பாளரின் சாத்தியமான செயல்திறனைத் தீர்மானிக்க முடியும், இது சிவப்பு, மஞ்சள் மற்றும் பச்சை நிறங்களின் முதன்மைத் தேர்வால் நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளது. இருப்பினும், Luscher சோதனையை சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி விளக்க முடியாது, எனவே அதன் முடிவுகள் மற்ற சோதனைகளால் ஆதரிக்கப்படுகின்றன.
வழக்குகள் அல்லது சூழ்நிலைப் பணிகள், வேட்பாளரின் "வார்ப்புரு" சிந்தனையின் அளவு, பகுப்பாய்வு திறன்கள் மற்றும் சிக்கல்களைத் தீர்க்க ஆக்கப்பூர்வமாக அணுகும் திறன் ஆகியவற்றை தீர்மானிக்க உதவுகின்றன. பொதுவாக, எந்தவொரு சூழ்நிலையிலும் விரைவாக பயனுள்ள முடிவுகளை எடுக்கும் திறன் தேவைப்படும் முக்கியமான பொறுப்பான பதவிகளுக்கான வேட்பாளர்களுக்கு சூழ்நிலை பணிகள் வழங்கப்படுகின்றன. இத்தகைய வேலைவாய்ப்பு சோதனைகள் மிகவும் சிக்கலானவை, அவற்றிற்கு எப்போதும் தயாராக இருக்க முடியாது.
ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது ஒரு மன அழுத்த நேர்காணல் ஒரு குறிப்பிட்ட மன அழுத்த சூழ்நிலையில் ஒரு சாத்தியமான பணியாளர் எவ்வாறு நடந்துகொள்வார் என்பதை தீர்மானிக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது. அவர்கள் வேட்பாளரை ஒரு சங்கடமான சூழ்நிலையில் வைக்க முயற்சிப்பார்கள், அவரை கோபப்படுத்துவார்கள் அல்லது அவர் தயாராக இல்லாத ஒன்றைச் செய்யும்படி கட்டாயப்படுத்துவார்கள். அழுத்தமான நேர்காணலின் முக்கிய அறிகுறிகள், உயர்ந்த குரலில் தொடர்புகொள்வது, பெரிய எண்ணிக்கைவேகமான வேகத்தில் கேட்கப்படும் தொடர்பில்லாத கேள்விகள், பயணத்தின் போது உரையாடல், நேர்காணலின் போது குறுக்கீடு, அலுவலகத்தில் அந்நியர்கள் இருப்பது, விண்ணப்பதாரரின் தனிப்பட்ட வாழ்க்கை பற்றிய கேள்விகள்.
வேலை தேர்வில் தேர்ச்சி பெறுவது எப்படி? என்றால் பற்றி பேசுகிறோம்தகுதிச் சோதனைகள் மற்றும் நுண்ணறிவுச் சோதனைகளைப் பற்றி, இணையத்தில் மாதிரிச் சோதனைகளைத் தேடி அவற்றைப் பயிற்சி செய்வது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது. வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது இதுபோன்ற சோதனை உங்களை ஆச்சரியத்தில் ஆழ்த்தாது. ஆளுமை சோதனைகள் இன்னும் கொஞ்சம் கடினமானது. அவற்றில் பல குறுக்கு கேள்விகள் என்று அழைக்கப்படுபவை, விண்ணப்பதாரரின் பொய்களை அடையாளம் காண உதவும். இந்தக் கேள்விகள் இதில் உள்ளன வெவ்வேறு பகுதிகள்சோதனைகள் வித்தியாசமாக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன, ஆனால் அவற்றின் சாராம்சம் ஒன்றுதான். வேட்பாளர் வித்தியாசமாக பதிலளித்தால், அவர் நேர்மையற்றவர்.
வாய்வழி சோதனை எடுக்கும்போது, விரைவாகவும், அதிகம் யோசிக்காமல் பதிலளிக்கவும். யதார்த்தத்தை அதிகமாக அழகுபடுத்த முயற்சிக்காதீர்கள், ஆனால் உங்கள் குறைபாடுகளை வெளிப்படுத்தி நேர்மையாக இருக்காதீர்கள். முன்மொழியப்பட்ட நிலைக்கு படைப்பாற்றல் தேவைப்பட்டால் மற்றும் தரமற்ற அணுகுமுறை, எதிர்பாராத கேள்விகளுக்கு நகைச்சுவையான பதில்கள் உங்களுக்கு ஒரு ப்ளஸ் ஆக இருக்கும். கவலைப்பட வேண்டாம் மற்றும் அடிப்படை கேள்விகளுக்கு சிக்கலான பதில்களைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சிக்காதீர்கள்: பெரும்பாலும் பதில் மேற்பரப்பில் உள்ளது.
நீங்கள் சோதனையை மறுக்கக்கூடாது; நீங்கள் இதைச் செய்தால், நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட மாட்டீர்கள். தேர்வை நிரப்பத் தொடங்கும் போது, கேள்வித்தாளை நிரப்புவதற்கான விதிகளைப் படிக்கவும், கேள்விகளை கவனமாகப் படிக்கவும், அவற்றின் சாரத்தை ஆராயவும்.
ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது உளவியல் சோதனைகள் முக்கியம் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், ஆனால் நல்ல முதலாளிசோதனை முடிவுகளின் அடிப்படையில் மட்டுமே உங்களைப் பற்றிய முடிவுகளை எடுக்க முடியாது. எனவே, தேர்வில் தேர்ச்சி பெறும்போது, உங்களை நீங்களே "காற்றாமல்" இருக்கக்கூடாது, உண்மையாகவும், இயல்பாகவும் இருங்கள் மற்றும் எதுவும் இல்லாத இடத்தில் பிடிப்பைத் தேடாதீர்கள்.
pashaadm2 25-11-2013 10:12
மேற்கோள்: முதலில் "சூடான", "அமைதியான" வண்ணங்களைத் தேர்ந்தெடுப்பது நல்லது, பின்னர் படிப்படியாக குளிர்ச்சியாக இருக்கும்.
தயவுசெய்து வண்ண வரிசையில் விவரிக்கவும், இது தோராயமாக இருக்கும் என்பதை நான் புரிந்துகொள்கிறேன்.
மேற்கோள்: நான் முதலில் பச்சை நிறத்தை வைத்தேன், பின்னர் அதை ஸ்பெக்ட்ரம் படி ஏற்பாடு செய்தேன்.
தோராயமான வண்ண வரிசையில் விவரிக்கவும்.
நீங்கள் அதை இங்கே இடுகையிட விரும்பவில்லை என்றால், மின்னஞ்சல் மூலம் அனுப்பவும். [மின்னஞ்சல் பாதுகாக்கப்பட்டது]
துரதிர்ஷ்டவசமாக, நான் முற்றிலும் கற்பனை இல்லாத ஒரு நபர், ஆனால் எனது வேலையில் எனக்கு ஏராளமான படைப்பாற்றல் உள்ளது.
போலீஸ்காரர் 25-11-2013 11:33
ஆம், ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது லுஷர் சோதனை முக்கியமானது அல்ல, அது ஆளுமை வகையை வகைப்படுத்தாது, இது ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்திற்கு உங்கள் உள் மனநிலையை வகைப்படுத்துகிறது.
முக்கிய சோதனை ஒரு கேள்வித்தாள் - "ரோவனின் முற்போக்கான சோதனை", மற்றும் மனோதத்துவ நிபுணருடன் ஒரு உரையாடல், அவர் தேர்ச்சி பெற்ற அனைத்து சோதனைகளின் அடிப்படையில் ஒரு முடிவை எடுக்கிறார்.
உதாரணமாக, நீங்கள் ஏன் இவ்வாறு பதிலளித்தீர்கள் என்று அவர் கேட்கலாம். சோதனை கேள்வி மற்றும்இல்லையேல் - நீங்கள் நியாயப்படுத்த வேண்டும்.
பொதுவாக, மனநல மருத்துவர்களிடம் சொற்பொழிவு பரிந்துரைக்கப்படுவதில்லை, உங்கள் பார்வையை நீங்கள் பாதுகாக்கத் தொடங்கினால், உங்கள் சரியான தன்மையால் மேலும் மேலும் எடுத்துச் செல்லப்பட்டால், மனநல மருத்துவரின் கருத்து. (மேலும் இது கமிஷனின் முடிவில் முக்கியமானது) இதுவாக இருக்கும்: உள்துறை அமைச்சகம் உங்களுக்காக அல்ல.
பொதுவாக, நீங்கள் அனைத்து சோதனைகளிலும் "ஐந்து புள்ளிகளுடன்" தேர்ச்சி பெறலாம் (அத்தகைய மதிப்பீடு பொருந்தினால்) மற்றும் அவர்களின் கூற்றுப்படி நீங்கள் ஒரு "அசைக்க முடியாத பாறை", மற்றும் மனநல மருத்துவர், தனிப்பட்ட தகவல்தொடர்புகளில், உங்களுக்கு வழங்கிய ஒன்றைக் கண்டறிய முடியும். அவர் தவறவிடக்கூடாது என்று காரணம், அது அனைத்து வியாபாரம்
போலீஸ்காரர் 25-11-2013 11:59
மேலும், இந்த பிரிவில் நீங்கள் உருவாக்கிய தலைப்புகளில் ஒன்றில், மக்களின் அப்பாவி இடுகைகளை ஆர்வத்துடன் நீக்கிவிட்டீர்கள், நினைவில் கொள்ளுங்கள், நடைமுறையில் யாரும் இதைச் செய்வதில்லை, ஏனெனில் இது அவசியம், குறிப்பாக அவை நீக்கப்பட்டாலும் படிக்க எளிதானவை.
இது உங்கள் ஆளுமை வகையை வகைப்படுத்துகிறது, இது ஒரு குறிப்பிட்ட பதட்டம் மற்றும் மற்றவர்களின் கருத்துக்களைப் புரிந்து கொள்ளாதது, எதிராளியுடன் திறந்த உரையாடலில் நுழைய இயலாமை-அதைத் துடைப்பது எளிதானது-எந்த நபரும் இல்லை, எந்த பிரச்சனையும் இல்லை.
எந்த மருத்துவ குழுவையும் விட எங்கள் மன்றம் தூய்மையாக இருக்கும்))
pashaadm2 25-11-2013 12:35
மேற்கோள்: இது உங்கள் ஆளுமை வகையையும் வகைப்படுத்துகிறது.
சொற்றொடர்களைப் பற்றி விவாதிக்க விரும்பவில்லை என்று நான் ஏற்கனவே எழுதியுள்ளேன், எடுத்துக்காட்டாக: "போலீசார் போதைப்பொருள் விற்கிறார்களா." இது என்னுடைய தனிப்பட்ட விஷயம். பதிவு செய்யப்படாத பயனர்களும் இங்கு வருகிறார்கள், எடுத்துக்காட்டாக, Yandex இல் கோரிக்கைகளை வைப்பவர்கள். நீக்கப்பட்ட செய்திகளில் உள்ளதை அவர்கள் படிக்க வேண்டும் என்று நான் நினைக்கவில்லை.
pashaadm2 25-11-2013 12:47
மேற்கோள்: நீங்கள் வேறு இலக்கு குழுவிற்கு முயற்சி செய்வீர்களா?
ஒருவேளை அதே மட்டத்தில் இருக்கலாம், ஒருவேளை உயர் மட்டத்தில் இருக்கலாம், ஒரு வார்த்தையில், காலியிடம் எங்கே இருக்கும்? ஆனால் நான் இரண்டாவது விட அதிகமாக இல்லை என்று நினைக்கிறேன். ஷூட்டர்001 மிக்க நன்றி. நீங்கள் சட்டப்படி படித்தவர் என்று தெரிகிறது.
pashaadm2 25-11-2013 12:56
Shooter001 இன் பதிலை நீக்கிவிடுவேன். பதிவு செய்யாத பயனர்கள் படிப்பதை நான் விரும்பவில்லை.
pashaadm2 25-11-2013 13:40
மேற்கோள்: பொதுவாக, PFL (TsPD) இல் "எரியும் கண்" இருப்பதை விட கவனிப்பு இல்லாதவராக இருப்பது நல்லது.
ஒருமுறை, ஒரு ஆயுதத்திற்கான மருத்துவச் சான்றிதழைப் பெற்றபோது, நான் எல்லாவற்றையும் பார்த்தேன், அவர்கள் என்னிடம் கேட்டார்கள்: "உங்களுக்கு என்ன வகையான ஆயுதம் வேண்டும்?" வேட்டையாடும் வழுவழுப்பு என்றேன். அடுத்து அவர்கள் என்னிடம் கேட்டார்கள்: "உங்களுக்கு எரிவாயு தேவையா?" அதன் பிறகு நான் திகைத்து வீட்டிற்கு சென்றேன். மீண்டும், நான் முற்றிலும் கற்பனை இல்லாத ஒரு நபர், ஆனால் வேலை செய்வதற்கான ஆக்கபூர்வமான அணுகுமுறை. கணினி நிர்வாகியாக பணிபுரிய இது அவசியம். எடுத்துக்காட்டாக, Smeta.ru உடனான கணினி செயலிழக்கும்போது, ஒரு படைப்பு அணுகுமுறை இல்லாமல் பழைய திட்டம்நீங்கள் மதிப்பீடுகளுடன் சேமிக்க முடியாது.
போலீஸ்காரர் 25-11-2013 17:31
மேற்கோள்: பதிவு செய்யாத பயனர்கள் படிப்பதை நான் விரும்பவில்லை.
மூலம், இங்கே எந்த ரகசியமும் இல்லை.
இப்போது ஐபோன்களுக்கான ஆண்ட்ராய்டு மற்றும் iOS இல் கூட ஆளுமை வகையின் சிறப்பியல்புகளை விவரிக்கும் இந்த சோதனைகள் நியாயமான அளவு உள்ளன.
இணையத்தைப் பற்றி நான் ஏற்கனவே மௌனமாக இருக்கிறேன், இதன் காரணமாகவே பல அனுபவமிக்க மனநல மருத்துவர்கள் ஒரு விஷயத்துடன் உரையாடும்போது, உதாரணமாக, ஒரு உரையாடலின் போது, திடீரென்று ஒரு மருத்துவர் வாரத்தின் எந்த தேதி அல்லது நாள் என்று கேட்கவும்)), நீங்கள் பதிலைப் பற்றி யோசிக்கிறீர்கள் என்றால், உங்களுக்கு நேர இடைவெளியில் மோசமான நோக்குநிலை உள்ளது என்று அர்த்தம்.
நான் வழக்கமான, வருடாந்திர மருத்துவ பரிசோதனைக்கு சென்றேன், எனக்கு அப்போது 23 வயது, அதனால் மனநல மருத்துவர் கூட பயந்தார், இது நேரம் என்று அவர்கள் கூறுகிறார்கள், அது மிகவும் சந்தேகத்திற்குரியது பாஸ்போர்ட்டில் முத்திரை இல்லாமல் எனக்கு பெண் கவனமும் பாசமும் போதும் என்று கூறி அவரை சமாதானப்படுத்தினார்.
உரையாடலின் போது, மருத்துவர் உங்கள் உள்ளங்கைகளைக் காட்டச் சொல்லலாம் - அவை ஈரமாக இருந்தால், "நீங்கள் எவ்வளவு அடிக்கடி சுயஇன்பம் செய்கிறீர்கள்" போன்ற ஆத்திரமூட்டும் கேள்விகளைக் கேட்கலாம் மற்றும் உங்கள் உள்ளங்கையின் சிவப்பைப் பாருங்கள். கன்னங்கள், நன்றாக, பொதுவாக, அவர்கள் உண்மையில் தந்திரங்களை நிறைய வேண்டும்.
ஒரு மருத்துவர் என்னிடம் அதிகாரி பதவிக்காக கலகப் பிரிவு அதிகாரிகளை நேர்காணல் செய்தபோது, அவர்களில் பலர் பொதுவாக "உடைக்க முடியாதவர்கள்" என்று கூறினார், ஆனால் அந்த நபரின் குறைபாடு பூஜ்ஜியமாக இருந்தது, ஆனால் இந்த சிப்பாய் கதவைத் தட்ட வேண்டும் என்பதை மனநல மருத்துவர் புரிந்துகொள்கிறார். அவரைத் தொந்தரவு செய்யாதது என்ன, இதற்கு அவர் சரியானவர், அவருக்கு ஏன் சூப்பர் புத்திசாலித்தனம் தேவை?
ded2008 25-11-2013 18:11
மேற்கோள்: அவருக்கு ஏன் அதிபுத்திசாலித்தனம் தேவை?
வெவ்வேறு சேவைகளில் அனுமதிக்கப்படும் போது, மருத்துவ ஆணையம் சற்று வித்தியாசமானது. ஒரு விதியாக, மனநல மருத்துவரின் சோதனையில் தேர்ச்சி பெறாதவர்கள் ஒரு காரணத்திற்காக அல்லது இன்னொரு காரணத்திற்காக மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்த வேண்டியதில்லை; அங்கு சிறப்பு எதுவும் தோன்றவில்லை. அப்படி எதுவும் இல்லை நல்ல நிபுணர்கள். உங்கள் மனநோய் நீங்கள் சேவை செய்யப் போகும் இடத்துடன் பொருந்துகிறதா அல்லது பொதுவாக காவல்துறை சேவையுடன் பொருந்துகிறதா என்பதை ஒரு மனநல மருத்துவர் வெளிப்படுத்த முடியும். சில கேள்விகள் முரண்பாடுகளை அடிப்படையாகக் கொண்டவை. அதாவது, கேள்விகள் ஒரே மாதிரியாக இருப்பதாகத் தெரிகிறது, ஆனால் அவற்றுக்கு ஒரே மாதிரியாக பதிலளிப்பது உங்களை ஒரு பொய்யில் சிக்க வைக்கும். நான் ஒரு நோயியல் பொய்யர் என்று மனநல மருத்துவர் கூறியதால் மீண்டும் கமிஷன் மூலம் செல்ல நான் இரண்டு முறை திசைதிருப்பப்பட்டேன். நான் லஞ்சம் வாங்குவதில்லை, போக்குவரத்து விளக்குகளை பச்சை நிறமாக மாற்றுவேன் என்று அங்கு கேள்விகளுக்கு பதிலளித்தேன். பொதுவாக, தேர்வில் தேர்ச்சி பெற, உங்களைத் தொந்தரவு செய்யாமல் உண்மையாக பதிலளிக்க வேண்டும். அழுத்தும் கேள்விகளில் மட்டுமே பொய், முடிந்தவரை பல சோதனைகளை எடுக்கவும். எப்படியும் உங்களுக்கு நேரம் இருக்காது. கணிதம் மற்றும் சிக்கலான சோதனைகள்நீங்கள் அதை தவிர்க்கலாம். இந்த கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்பது அல்ல, ஆனால் நீங்கள் சிறிய விஷயங்களைப் பற்றி கவலைப்பட வேண்டாம் என்றும் தொடர்ந்து வேலை செய்யலாம் என்றும் மருத்துவரிடம் காட்ட வேண்டும். மன அழுத்த சூழ்நிலைகள்.
சுடும்001 25-11-2013 18:41
ஒருவேளை அதே மட்டத்தில் இருக்கலாம், ஒருவேளை உயர் மட்டத்தில் இருக்கலாம், ஒரு வார்த்தையில், காலியிடம் எங்கே இருக்கும்? ஆனால் நான் இரண்டாவது விட அதிகமாக இல்லை என்று நினைக்கிறேன். Shooter001 மிக்க நன்றி. நீங்கள் சட்டப்படி படித்தவர் என்று தெரிகிறது.
நீங்கள் வரவேற்கிறேன்.
இது சட்ட கல்வியறிவு பற்றிய விஷயம் அல்ல.
Cop and ded2008 என்னை விட எழுத்தறிவில் சிறந்து விளங்கும்.
நீங்கள் எந்த நிலைக்குச் செல்கிறீர்கள் என்பதைப் பொறுத்து உங்கள் நடத்தையை உருவாக்க முயற்சிக்க வேண்டும். PDN ஆய்விலோ அல்லது குற்றத் துறையிலோ அப்படிச் சொல்ல முடியாது என்று நான் நினைக்கவில்லை. ஆய்வகத்திற்கு கோலரிக் மக்கள் தேவை. அல்லது, கலகத் தடுப்புப் பொலிஸில் சலிப்பானவர்கள் இருக்கிறார்கள் என்று சொல்லுங்கள்.
ஆம், மேலும். நீங்கள் இலக்கின் முதல் குழுவைக் கடக்கவில்லை என்றால், நீங்கள் இரண்டாவது/மூன்றாவது/நான்காவது வழியாகச் செல்லலாம் (நீங்கள் ஒரு மனநல மருத்துவரால் பரிந்துரைக்கப்பட்டிருந்தாலும், எதற்கும் உத்தரவாதம் அளிப்பது கடினம்). யூனிட் கமாண்டர் உங்களிடம் ஆர்வமாக இருந்தால், அவர் உங்களை வேலைக்கு அமர்த்துவார். நீங்கள் பின்னர் எந்த நிலையில் வேலை செய்வீர்கள் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல். நானே எச்விஏசியில் மூன்றாவதாக தேர்ச்சி பெற்று, முதல் நிலை தேவைப்படும் நிலையில் பணியாற்றினேன். இது 1 வது கிளினிக்கின் மருத்துவர்கள் உட்பட யாரையும் தொந்தரவு செய்யவில்லை.
போலீஸ்காரர் 25-11-2013 18:57
மேற்கோள்: சில கேள்விகள் முரண்பாடுகளை அடிப்படையாகக் கொண்டவை. அதாவது, கேள்விகள் ஒரே மாதிரியாகத் தோன்றுகின்றன, ஆனால் அதே வழியில் பதிலளித்தால் நீங்கள் பொய்யில் சிக்கிவிடுவீர்கள்... நான் லஞ்சம் வாங்குவதில்லை, போக்குவரத்து விளக்கை பச்சை நிறமாக மாற்றுவேன் என்று அங்கு கேள்விகளுக்கு பதிலளித்தேன்.
இது பிரபலமான MMPI சோதனை (மினசோட்டா மல்டிடிமென்ஷனல் பர்சனாலிட்டி இன்வென்டரி) இந்த கேள்வித்தாள் சில பிரபலமான ரஷ்ய மனநல மருத்துவரால் மொழிபெயர்க்கப்பட்டது மற்றும் மாற்றப்பட்டது, கிட்டத்தட்ட பெக்டெரேவ் (நீங்கள் இதைப் பற்றி போதுமான அளவு விரிவாகப் படிக்க முடியாது). .
அங்கு, உங்கள் பதில்களின் கணக்கீடு வரைபடங்கள் மற்றும் அளவுகோல்களை அடிப்படையாகக் கொண்டது, அல்லது அதற்கு நேர்மாறாக, மிகக் குறைவான மதிப்பைக் கொண்டிருந்தால், இந்த விஷயத்தில், "பொய்களின்" அளவுகோலில் இருந்து சில விலகல்கள் உள்ளன மேலும் விவரங்கள் இங்கே:
http://www.5da.ru/analizsmil.html
உள்நாட்டு விவகார அமைச்சகத்தில் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது இந்த சோதனை இன்றும் பயன்படுத்தப்படுகிறது.
போலீஸ்காரர் 25-11-2013 19:27
மேற்கோள்: ஒரு விதியாக, மனநல மருத்துவரின் பரிசோதனையில் தேர்ச்சி பெறாதவர்கள் ஒரு காரணத்திற்காக அல்லது இன்னொரு காரணத்திற்காக மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்த வேண்டியதில்லை, அவர்களுக்கு நியாயமான மறுப்பு தேவை.
எடுத்துக்காட்டாக, 80 களின் பிற்பகுதியில் (பெரும்பாலும் முன்னதாக) மாஸ்கோ மற்றும் செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்கில் உள்ள பிபிஎஸ்எம்மில் பணியாற்றுவதற்கு காகசஸின் சகோதர சோவியத் குடியரசுகளைச் சேர்ந்த நபர்களைத் திரையிட ஒரு பேசப்படாத உத்தரவு இருந்தது, அதாவது. அவர்கள் அனைவரும், நிச்சயமாக, ஆனால் ஒரு வரம்பு இருந்தது - இது அஜர்பைஜான், மற்றும் ஆர்மீனியா, மற்றும் ஜார்ஜியா, முதலியன. ஆப்கானிஸ்தான் வழியாக சென்றவர்களும் வேலைக்கு விரும்பத்தகாதவர்கள், விண்ணப்பதாரரின் மன அளவுருக்கள் திருப்திகரமாக இருந்தாலும் கூட.
pashaadm2 25-11-2013 22:15
மேற்கோள்: ஆம், மேலும். இலக்கின் முதல் குழுவில் நீங்கள் செல்லவில்லை என்றால், நீங்கள் இரண்டாவது/மூன்றாவது/நான்காவது வழியாக செல்லலாம்
நான் இலக்கின் நான்காவது குழுவைக் கடக்கவில்லை, உள் விவகாரத் துறையில் உள்ள CC IC க்கு சென்றேன். துறைத் தலைவர் தனிப்பட்ட முறையில் என்னை ஒரு உளவியலாளரிடம் அழைத்துச் சென்று நான் அவரை அழைத்துச் செல்கிறேன் என்று கூறினார். துரதிர்ஷ்டவசமாக, உளவியலாளர் மறுத்துவிட்டார். என் ஐடி சகோதரரை அவர்களுக்கு பிடிக்கவே இல்லை. ஒரு உயர்மட்ட அமைப்பு என் மீது கண்ணை வைத்ததால் உண்மை ஒட்டிக்கொண்டிருக்கலாம்.
சுடும்001 25-11-2013 22:57
மேற்கோள்: முதலில் pashaadm2 ஆல் வெளியிடப்பட்டது:
இலக்கின் நான்காவது குழுவை நான் கடக்கவில்லை
இது மிக மோசமான விருப்பம்.
நீங்கள் 4 ஆம் வகுப்பில் தேர்ச்சி பெறவில்லை என்றால், அவர்கள் நிச்சயமாக உங்களை உயர்ந்தவர்கள் மூலம் அனுமதிக்க மாட்டார்கள்.
வேட்பாளர்களின் அட்டைகளை எவ்வளவு நேரம் வைத்திருப்பார்கள் என்று தெரியவில்லை...
sk0ndr 26-11-2013 10:19
மேற்கோள்: வேட்பாளர்களின் அட்டைகளை எவ்வளவு நேரம் வைத்திருப்பார்கள் என்று தெரியவில்லை...
பழைய பாஸ்போர்ட்டுகளில், முதல் பக்கத்தில் மடிப்புக்கு அருகில் பேனாவால் ஒரு குறி வைக்கப்பட்டது. இப்படி, அவர் கடந்து செல்ல முயன்றார். என்னிடம் இரண்டு பறவைகள் இருந்தன, நான் இரண்டு முறை கடந்துவிட்டேன். இரண்டாவதாக (UR) எந்தக் குழுவாக இருந்தது என்று எனக்குத் தெரியவில்லை.
அவர்கள் இப்போது அதைச் செய்யவில்லை, எனவே எல்லாம் எங்காவது சேமிக்கப்படும்.
பணியாளர்களின் நண்பரின் கூற்றுப்படி, இப்போது பலர் பாலிகிராஃப் தேர்ச்சி பெறுவதில்லை. அவர்கள் பெரும்பாலும் கேள்வியைப் பற்றி புகார் கூறுகிறார்கள்: நீங்கள் எப்போதாவது போதைப்பொருட்களைப் பயன்படுத்தியுள்ளீர்களா?
மேற்கோள்: ஒரு உயர்மட்ட அமைப்பு என் மீது கண்ணை வைத்ததால் உண்மை ஒட்டிக்கொண்டிருக்கலாம்.
PFL இன் உளவியலாளருக்கும் இதற்கும் என்ன சம்பந்தம் என்று எனக்குப் புரியவில்லை. அவளுக்கு என்ன வித்தியாசம்?
ded2008 26-11-2013 15:01
மேற்கோள்: அவர்கள் பெரும்பாலும் கேள்வியைப் பற்றி புகார் கூறுகிறார்கள்: நீங்கள் எப்போதாவது போதைப்பொருட்களைப் பயன்படுத்தியுள்ளீர்களா?
உள்துறை அமைச்சகத்தின் மீது வழக்குத் தொடர ஒரு காரணம். சில காரணங்களால் யாரும் இதை இன்னும் எடுக்கவில்லை. முதலாவதாக, பாலிகிராஃப் எடுப்பது ஒரு கட்டாய செயல்முறை அல்ல, கோட்பாட்டில், இது தன்னார்வமானது. இரண்டாவதாக, பாலிகிராஃப் அளவீடுகள் ஆதாரம் அல்ல, எனவே பணியமர்த்துவதற்கான தகுதியை இழக்க முடியாது. மூன்றாவதாக, போதைப் பொருட்களைப் பயன்படுத்துவது ஒரு நிர்வாகக் குற்றமாகும், சிவப்பு விளக்கில் தெருவைக் கடப்பது போன்றது. அதாவது, நீங்கள் போக்குவரத்து விதிகளை மீறி, இதன் காரணமாக பணியமர்த்தப்படாத சூழ்நிலை இதேபோல் இருக்கும்.
sk0ndr 26-11-2013 16:58
மேற்கோள்: முதலாவதாக, பாலிகிராஃப் எடுப்பது ஒரு கட்டாய செயல்முறை அல்ல, கோட்பாட்டில், இது தன்னார்வமானது.
பிரச்சனை இல்லை. காவல்துறைக்கு ஆட்சேர்ப்பு என்பது ஒரு கட்டாய நடைமுறை அல்ல. நீங்கள் விரும்பவில்லை என்றால், போக வேண்டாம்.
ஆனால் "பயன்படுத்துபவர்கள்" காவல்துறைக்கு செல்வதை நான் விரும்பவில்லை.
நான் பொதுவாக மருந்துகளின் தடயங்களுக்கான சிறுநீரை பரிசோதிப்பதை ஒரு கட்டாய செயல்முறையாக செய்வேன்.
சுடும்001 26-11-2013 17:09
மேற்கோள்: முதலில் sk0ndr ஆல் இடுகையிடப்பட்டது:
ஆனால் "பயன்படுத்துபவர்கள்" காவல்துறைக்கு செல்வதை நான் விரும்பவில்லை.
சேவைக்கு முன் உட்கொள்ள வேண்டாம், அவை சேவையின் போது தொடங்கும். வணிக...
sk0ndr 26-11-2013 17:27
மேற்கோள்: சரியான நேரத்தில் தொடங்கும். வணிக...
எனவே நான் சொன்னேன் - சேவையின் போது அவசியம். அதாவது - சேவையின் எல்லா நேரங்களிலும் தவறாமல்.
Z.Y. எனக்கு ஓபரா தெரியும், நான் ஏழு வருடங்கள் விட்டுவிட்டேன். பிடிச்சதுக்காகத்தான். இன்னும் துல்லியமாக, அவர்கள் அவரை இலவசமாக இணைத்தார்கள், ஆனால் அவர் திரும்பப் பெறுவதற்கான அறிகுறிகளின் போது, பணம் பெறும் முயற்சியில், அவர் அங்கு நிறைய விஷயங்களைச் செய்தார்.
ded2008 26-11-2013 17:30
மேற்கோள்: நான் பொதுவாக மருந்துகளின் தடயங்களுக்கான சிறுநீரை பரிசோதிப்பதை ஒரு கட்டாய செயல்முறையாக ஆக்குவேன்.
சரி, அது சாத்தியம், காலாண்டிற்கு ஒரு முறை. மற்றும் பாலிகிராஃப் புல்ஷிட் ஆகும். களையை புகைத்த பிறகு, ஒரு மாதத்திற்குள் உடலில் பயன்படுத்தப்பட்ட தடயங்களை கண்டறிய முடியும்.
ded2008 26-11-2013 17:32
மற்றும் ஊழியர்களின் மனைவிகள் மற்றும் குழந்தைகள் ஜாடியில் சிறுநீர் கழிப்பார்கள். இன்னும் உண்மையில் தந்திரமான.
sk0ndr 26-11-2013 17:44
மேற்கோள்: மற்றும் ஊழியர்களின் மனைவிகள் மற்றும் குழந்தைகள் ஜாடியில் சிறுநீர் கழிப்பார்கள். இன்னும் உண்மையில் தந்திரமான.
முதலாவதாக, காவல்துறையில் சோதனை ஏற்கனவே உள்ளது. ஒழுங்கற்ற, ஆனால் அங்கே.
இரண்டாவதாக, நீங்கள் வழிகளை வழங்கலாம், எடுத்துக்காட்டாக, அங்கேயே எழுதலாம். சரி, திரும்புகிறேன். மற்றவர்களின் சிறுநீரை எப்போதும் உங்களுடன் எடுத்துச் செல்ல முடியாது. நீங்கள் ஒரு ஷிப்டைத் தொடங்கும்போது அல்லது பணியில் இருக்கும்போது, உங்கள் பணியின் போது, நீங்கள் விரும்பினால், அதை ஒரு ஜாடியில் ஊற்றவும்.
ஒரு தேடலின் போது ஒரு ஹீரோவை வெளியேற்றுவது பொதுவாக கடினம் அல்ல. சரி, சில நேரங்களில் இது செயல்பாட்டு செலவுகளுக்கு தேவைப்படுகிறது.
முக்கிய விஷயம் அதை நீங்களே பயன்படுத்தக்கூடாது. எந்த நேரத்திலும் வந்து சோதனை செய்வார்கள் என்று தெரிந்தும், எப்படியாவது பிடித்துக் கொள்ளலாம்.
pashaadm2 26-11-2013 18:21
மேற்கோள்: இன்னும் துல்லியமாக, அவர்கள் அவரை இலவசமாக கவர்ந்தனர்,
தெருவில் களைகளை முயற்சிக்க அவர்கள் எனக்கு முன்வந்தனர், ஆனால் நான் மறுத்துவிட்டேன். ஒரு பலவீனமான நபருக்கு இது தேவை, ஆனால் நான் அப்படி இல்லை. வேலை கிடைப்பது பற்றி நான் இன்னும் இரண்டாவது முறையாக உள்துறை அமைச்சகத்திற்குச் செல்ல முயற்சிப்பேன். நான் இழப்பதற்கு எதுவும் இல்லை. மேலும், ஏற்கனவே 2.5 ஆண்டுகள் கடந்துவிட்டன.
மிகவும் எரிச்சலூட்டும் விஷயம் என்னவென்றால், உளவியல் நிபுணருடன் சோதனை அனைத்தும் இயங்குகிறது. யோசிக்கக்கூட உங்களுக்கு நேரமில்லை. என் கற்பனையின் பற்றாக்குறையால், அது ஒரு பிரச்சனை.
ded2008 26-11-2013 19:27
மேற்கோள்: மிகவும் எரிச்சலூட்டும் விஷயம் என்னவென்றால், உளவியலாளருடனான சோதனை அனைத்தும் இயங்குகிறது. யோசிக்கக்கூட உங்களுக்கு நேரமில்லை. என் கற்பனையின் பற்றாக்குறையால், அது ஒரு பிரச்சனை.
நான் சொன்னேன். அதுதான் முழுப் புள்ளி. நபர் தானாக யோசித்து பதில் சொல்ல விடாதீர்கள். கணித பதில்களின் சரியான தன்மை முக்கிய விஷயம் அல்ல.
சரி, இது உங்களுக்கு முற்றிலும் தெளிவாகத் தெரியும், நான் உங்களுக்கு இந்த உதாரணத்தைத் தருகிறேன்: ஒரு போலீஸ்காரர் எந்தக் கையால் போக்கிரியை அடிக்க வேண்டும் என்று யோசிக்க வேண்டியதில்லை, வலது அல்லது இடது, முக்கிய விஷயம் அவரை உதைக்க நேரம் கிடைக்கும். பந்துகள். எல்லா சோதனைகளையும் முடிக்க உங்களுக்கு இன்னும் நேரம் இருக்காது என்ற ரகசியத்தை நான் உங்களுக்கு சொல்கிறேன். நீங்கள் மூன்றில் இரண்டு பங்கைக் கடந்தால் கடவுள் தடை செய்வார்.
சோதனை தனிப்பட்ட குணங்களை வெளிப்படுத்துகிறது. ஒரு துணைத் தொடரை உருவாக்கும் திறன், நேரியல் அல்லாத சிந்தனை திறன், மன வளர்ச்சியின் தரம், எழுத்தறிவு. சில நேரங்களில் ஒரு நபரின் கையெழுத்து பதில்களை விட அதிகமாக கூறுகிறது. தவறுகளுக்காக யாரும் உங்களை மதிப்பிட மாட்டார்கள்.
மூலம், இங்கே ஒரு உதாரணம். பாதுகாப்பு அதிகாரிகளுக்கு போதைப்பொருள் கடத்தல்காரர்களை கைது செய்யப் போவது போன்ற அசத்திய ஆசிய மொழியிலிருந்து மொழிபெயர்ப்பாளர் தேவை, ஆனால் அவர்களுடன் பேச முடியவில்லை. அவர்கள் ஒரு முழுநேர மொழிபெயர்ப்பாளராக சில அசுத்தங்களை நியமித்தனர். அவர் 4ம் வகுப்பு படித்தவர், எனது டிவி போன்ற தொப்பை, 70 வயது தாத்தாவின் உடல் தகுதி. இப்போது அவர் கருப்பு FSB ஐ அசைத்தபடி நடந்து வருகிறார். சரியான நபர். அவர்கள் உங்கள் சேவையில் ஆர்வமாக இருந்தால், அவர்கள் ஒரு சாக்லேட் பெட்டிக்காக உளவியலாளரிடம் பேச்சுவார்த்தை நடத்துவார்கள்.
pashaadm2 26-11-2013 19:57
மேற்கோள்: முக்கிய விஷயம் பந்துகளில் அவரை உதைக்க நேரம் உள்ளது.
மற்றொரு தலைப்பில் நீங்கள் இதே போன்ற "அவரை உட்காரட்டும்" பற்றி எழுதியிருந்தீர்கள்.
மேற்கோள்: இப்போது கருப்பு FSB ஐ அசைத்துக்கொண்டு நடக்கிறார்
FSB இல் பணியாற்றிய எனது நண்பர் அதை யாரிடமும் காட்டக்கூடாது என்று கூறுகிறார். மன்றத்தில் உள்ள ஒருவர், நீங்கள் சேவையை விட்டு வெளியேறும்போது ஒவ்வொரு நாளும் அதை ஒப்படைக்கிறீர்கள் என்று கூறினார்.
மேற்கோள்: அவர்கள் ஒரு சாக்லேட் பெட்டிக்காக ஒரு உளவியலாளரிடம் பேச்சுவார்த்தை நடத்துவார்கள்.
ஒருவேளை FSB இல் இருக்கலாம், ஆனால் நான் உள்துறை அமைச்சகத்தில் சேர விரும்புகிறேன். நான் நினைக்கிறேன், Evsyukov என்ற ஒரு முட்டாள் பிறகு, உள் விவகார அமைச்சகம் தேர்வு செயல்முறையின் போது நெருக்கமாகப் பார்க்கிறது. எனது நண்பர் ஒருவர் VTs ITs OVD இல் பணியாற்றினார். மிகச் சிறப்பாகச் சொல்கிறார்.
போலீஸ்காரர் 26-11-2013 21:33
போலீஸ்காரர் 26-11-2013 22:06
மேற்கோள்: MMPI(aut) சராசரியாக மதிப்பிடப்பட்ட நேரம் 60 - 80 நிமிடங்கள்
ரேவனின் விருப்பம் 25 நிமிடங்கள் நீடிக்கும்
ஆம், பல ஆண்டுகள் கடந்துவிட்டன, நான் வாதிட மாட்டேன்.
மேற்கோள்: Luscher இன் 8-அட்டை சோதனை ரஷ்ய மக்கள் மீது வேலை செய்யாது. அதை உங்களுக்குக் காண்பிக்கும் நோயறிதலின் முகத்தில் துப்பவும்.
சரி, எனக்கு அதைப் பற்றி எதுவும் தெரியாது, அது மனநல மருத்துவரைக் காப்பாற்றியது))
உளவியலில் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களின் மோகம் நீண்ட காலத்திற்கு முன்பே தொடங்கியது. 1980-1990 களில் மேற்கில் பணியமர்த்தல் முடிவுகளை எடுப்பதற்கான அடிப்படையாக உளவியல் சோதனைகளின் உச்சம் ரஷ்யாவில் ஏற்பட்டது, இந்த போக்கு 2000 களின் முற்பகுதியில் தீவிரமாக உருவாகத் தொடங்கியது. அது உடனடியாக விண்ணப்பதாரர்களிடையே குழப்பத்தை ஏற்படுத்தியது - சோதனைகளுக்கு ஒருவர் எவ்வாறு பதிலளிக்க வேண்டும்? இப்போது வேலை அனுபவத்துடன் திறமையான நிபுணராக இருப்பது போதாது, உங்களுக்கு "தேவையான" ஆளுமை வகை மற்றும் சில குறிப்பிட்ட உச்சரிப்புகள் மற்றும் மனோபாவமும் இருக்க வேண்டும்... அதிர்ஷ்டவசமாக, பெரும்பாலான முதலாளிகள் நேரத்தையும் பணத்தையும் பெரிதாகச் செலவிடுவதில்லை. பணியாளர்களைத் தேடும் போது அளவிலான சோதனை, ஆனால் உளவியல் கேள்விகள் நேர்காணல்கள் கிட்டத்தட்ட எல்லா இடங்களிலும் காணப்படுகின்றன.
நேர்காணலின் போது ஏதேனும் கேள்விகளுக்கு நம்பிக்கையுடன் பதிலளிக்க விரும்புகிறீர்களா?
உங்களைத் தெரிந்துகொள்ள உங்களை அழைக்கிறோம். ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களிடமிருந்து பல்வேறு கேள்விகளுக்குத் தயாராவதற்கு எங்கள் வேலை தேடல் மற்றும் தொழில் வல்லுநர்கள் உங்களுக்கு உதவுவார்கள். எங்கள் தயாரிப்புக்குப் பிறகு, நீங்கள் நம்பிக்கையுடன் இருப்பீர்கள் மற்றும் நேர்காணலில் தேர்ச்சி பெறுவீர்கள்.
ஒரு நேர்காணலில் உளவியல் கேள்விகளை எவ்வாறு வேறுபடுத்துவது மற்றும் அவர்களுக்கு திறமையாக பதிலளிப்பது எப்படி?
ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் உங்களை நீங்களே பூர்த்தி செய்யும் ஒரு ஆயத்த உளவியல் சோதனையை உங்களுக்கு வழங்கினால் நல்லது. குறைந்த பட்சம் நீங்கள் சிந்திக்க நேரம் மற்றும் சிறந்த முறையில் எவ்வாறு பதிலளிப்பது என்பதைக் கண்டுபிடிக்க வாய்ப்பு கிடைக்கும். பிரச்சனை என்னவென்றால், திடீரென்று ஒரு உளவியல் கேள்வி கேட்கப்படலாம். ஒரு ஹெட்ஹன்ட்டருக்கு, "உண்மையான" உங்களைப் பார்க்க இது ஒரு சிறந்த வாய்ப்பு, ஆனால் உங்களுக்கு இது ஒரு விரும்பத்தகாத ஆச்சரியம், அதை லேசாகச் சொன்னால்.
எனவே, உளவியல் மேலோட்டத்துடன் ஒரு கேள்வியை எவ்வாறு அடையாளம் காண்பது?
முதலாவதாக, இவை அனைத்தும் உங்கள் சுயமரியாதை தொடர்பான கேள்விகள். உதாரணமாக, “நீங்கள் நேர்காணல்களில் நிறைய நிராகரிக்கப்பட்டிருக்கிறீர்களா? ஏன்?" அல்லது "உங்களை எவ்வளவு அதிர்ஷ்டசாலி என்று கருதுகிறீர்கள்?" இந்த கேள்விக்கு பதிலளிக்க மற்றும் முதலாளிக்கு தேவையான உளவியல் குணங்களை நிரூபிக்க, நீங்கள் "தங்க சராசரி" என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். எனவே, கொடுக்கப்பட்ட எடுத்துக்காட்டுகளுக்கான உகந்த பதில்கள்: “இது நடந்தது. நான், நிபந்தனைகளைக் கண்டுபிடித்து, ஒரு இடத்தை மறுத்தேன். ஒவ்வொருவரும் தனக்கு நன்மை பயக்கும், அவருக்கு முற்றிலும் பொருந்தக்கூடிய ஒன்றைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சி செய்கிறார்கள்" மற்றும் "அதிர்ஷ்டம் போதும். என்னிடம் உள்ளது நல்ல கல்வி, பணி அனுபவம், குடும்பம். வாழ்க்கை வாய்ப்புகள் நிறைந்தது, நீங்கள் அவற்றைப் பயன்படுத்திக் கொள்ள வேண்டும், பின்னர் அதிர்ஷ்டம் திரும்பாது.
இரண்டாவதாக, இவை தனிப்பட்ட குணங்களைப் பற்றிய கேள்விகள். இந்தக் கேள்விகளுக்கு நன்கு பதிலளிக்க, நீங்கள் அடிப்படை உளவியல் ஆளுமை சோதனைகளைப் படிக்க வேண்டும். இந்த வழியில், பதில்கள் என்ன, அவை எதைக் குறிக்கின்றன (அவை என்ன தரத்தைக் குறிக்கின்றன) என்ற யோசனை உங்களுக்கு இருக்கும், மேலும் தேர்வாளர் திடீரென்று கேட்கும் கேள்வி உங்களைக் குழப்பாது.
மூன்றாவதாக, இவை உன்னதமான உளவியல் பணிகள்: ஒரு வீட்டை வரையவும், நீங்களே, உங்கள் குடும்பம் போன்றவை; உங்களுக்கு பிடித்த நிறம் என்ன, படத்தில் நீங்கள் என்ன பார்க்கிறீர்கள் ... இத்தகைய பணிகள் எப்போதும் உளவியலுடன் தொடர்புடையவை, ஆனால் அவை, ஒரு விதியாக, இது சம்பந்தமாக தயாரிக்கப்பட்ட வேட்பாளர்களுக்கு கூட மிகவும் கடினமானதாக மாறும். அவற்றை இன்னும் விரிவாகப் பார்ப்போம்.
உளவியல் நேர்காணலுக்கான கேள்விகள் மற்றும் பதில்களின் எடுத்துக்காட்டுகள்
கேள்வி: ஒரு வீட்டை, நீங்களும் ஒரு மரமும் வரையவும்.
பதில்: விகிதத்தில், மிகவும் யதார்த்தமாக வரையவும். வீட்டில் அனைத்து முக்கிய விவரங்களும் இருக்க வேண்டும்: ஜன்னல்கள், கதவு, கூரை, வீட்டிற்கு செல்லும் பாதை (உங்கள் திறந்த தன்மை மற்றும் ஒத்துழைக்க விருப்பம்). உங்கள் நிலைக்கு விரிவாக கவனம் தேவைப்பட்டால், உங்கள் வரைபடத்தில் நிறைய விவரங்கள் இருக்க வேண்டும், முதல் பார்வையில் குறிப்பாக குறிப்பிடத்தக்கவை அல்ல - எடுத்துக்காட்டாக, ஸ்லீவ்களில் சுற்றுப்பட்டைகள், கஃப்லிங்க்ஸ், ஒரு கதவு பீஃபோல், ஷட்டர்களில் ஒரு முறை போன்றவை. . மரம் அழகாகவும், நேராகவும், பெரிய கிரீடம் மற்றும் வேர்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும் - இது அணிக்கான உங்கள் பார்வை.
கேள்வி: உங்களுக்கு பிடித்த நிறம் எது?
பதில்: பிரகாசமான மற்றும் வைத்து ஒளி நிறங்கள்: ஆரஞ்சு, மஞ்சள், சிவப்பு. பிந்தையவர்களுக்கு (உங்களுக்கு லூஷர் சோதனை வழங்கப்பட்டால்) - இருண்ட மற்றும் சாம்பல் நிழல்கள். மீண்டும் தேர்வு செய்யும்படி கேட்டால், வண்ணங்களை சிறிது மாற்றி, ஒட்டுமொத்த படத்தைப் பராமரிக்கவும்.
கேள்வி: படத்தில் நீங்கள் என்ன பார்க்கிறீர்கள்?
பதில்: உங்களுக்கு முன்னால் என்ன இருக்கிறது என்பது முக்கியமல்ல - ஒரு கறை அல்லது படம் - நீங்கள் அதை நேர்மறையாக விளக்க வேண்டும். பாசிட்டிவிட்டி என்பது வேலை செய்வதற்கான உங்கள் பாஸ்போர்ட்.
குறிப்பாக கவனிக்க வேண்டியது மிகவும் நயவஞ்சகமான உளவியல் கேள்வி: நேர்காணலுக்கு ஆட்சேர்ப்பு செய்பவருக்கு 1 முதல் 10 வரை எத்தனை புள்ளிகளை வழங்குவீர்கள்?
இது முகஸ்துதி மற்றும் சாணக்கியத்திற்கான ஒரு சோதனை. ஒரு முதலாளிக்கு இது ஒரு பணியாளரின் மிக முக்கியமான உளவியல் தரம் என்பதை நீங்கள் புரிந்துகொள்கிறீர்கள்.
பதில்: நேர்மையாக பதிலளிக்கவும் மற்றும் புறநிலையாக இருக்க முயற்சிக்கவும். புள்ளிகளைக் குறைப்பதை நியாயப்படுத்த மறக்காதீர்கள்.
எனவே, ஒரு நேர்காணலின் போது நீங்கள் சந்திக்கும் உளவியல் கேள்விகளை நீங்கள் அறிந்திருக்கிறீர்கள். அவை வேறுபட்டிருக்கலாம், ஆனால் அவற்றை வெற்றிகரமாக முடிப்பதற்கான திறவுகோல் அப்படியே உள்ளது - நம்பிக்கை, நேர்மை மற்றும் நேர்மறையான அணுகுமுறை!
அமெரிக்கா மற்றும் ஐரோப்பாவில் வேலைவாய்ப்புக்கான உளவியல் சோதனைகள் மிகவும் பொதுவானவை மற்றும் பல தசாப்தங்களாக பயன்படுத்தப்பட்டு வருகின்றன. நம் நாட்டில் இது மிக அதிகம் புதிய நுட்பம்இருப்பினும், அதன் ரசிகர்கள் ஒவ்வொரு ஆண்டும் மேலும் மேலும் அதிகரித்து வருகின்றனர், ஏனெனில் இது ஒரு வேட்பாளரின் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை குணங்களை விரைவாகவும் புறநிலையாகவும் அடையாளம் காண உங்களை அனுமதிக்கிறது.
பல நிறுவனங்களும் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களும் சோதனை முடிவுகளின் முக்கியத்துவத்தை மிகைப்படுத்தலாம், எனவே அத்தகைய சோதனை உங்கள் கனவுகளின் வேலையைப் பெறுவதற்கு ஒரு தடையாக மாறாமல் இருப்பதை உறுதிசெய்ய, பறக்கும் வண்ணங்களுடன் அதை எவ்வாறு சமாளிப்பது என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.
உளவியல் சோதனை எண் 1. பிடித்த நிறம்
மிகவும் இனிமையானது முதல் மிகவும் விரும்பத்தகாதது வரை வெவ்வேறு வண்ணங்களின் 8 அட்டைகளை வரிசையாக ஏற்பாடு செய்யும்படி கேட்கப்படுகிறீர்கள்.
அது என்ன அர்த்தம்? இந்த சோதனைதீர்மானிக்க நோக்கமாக உள்ளது உணர்ச்சி நிலை. ஒவ்வொரு அட்டையும் ஒரு நபரின் தேவைகளை குறிக்கிறது:
- சிவப்பு நிறம் - நடவடிக்கை தேவை;
- மஞ்சள் - ஒரு குறிக்கோளுக்காக பாடுபட வேண்டிய அவசியம், நம்பிக்கை;
- பச்சை - தன்னை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ள வேண்டிய அவசியம்;
- நீலம் - பாசத்தின் தேவை, நிலைத்தன்மை;
- சாம்பல் - சோர்வு, அமைதிக்கான ஆசை;
- ஊதா - உண்மையில் இருந்து தப்பிக்க;
- பழுப்பு - பாதுகாப்பு தேவை;
- கருப்பு - மனச்சோர்வு.
அட்டைகளின் ஏற்பாடு பின்வருவனவற்றைக் குறிக்கிறது: முதல் இரண்டு ஒரு நபரின் அபிலாஷைகள், 3 மற்றும் 4 விவகாரங்களின் உண்மையான நிலை, 5 மற்றும் 6 ஒரு அலட்சிய அணுகுமுறை, 7 மற்றும் 8 எதிர்ப்பு, அடக்குதல்.
முக்கிய: முதல் நான்கில் சிவப்பு, மஞ்சள், நீலம், பச்சை இருக்க வேண்டும் - எந்த வரிசையில் அவ்வளவு முக்கியமில்லை. சிவப்பு-மஞ்சள்-பச்சை-நீலம்-ஊதா-பழுப்பு-சாம்பல்-கருப்பு: ஒரு நோக்கமுள்ள, சுறுசுறுப்பான நபரின் உருவப்படத்தை வரைந்த அட்டைகளின் மிகவும் விருப்பமான ஏற்பாடு.
இந்த உளவியல் பரிசோதனையை இரண்டு முறை எடுக்கும்படி நீங்கள் கேட்கப்படலாம். இரண்டாவது முறை, கார்டுகளை சிறிது மாற்றவும், ஆனால் குறிப்பிடத்தக்கதாக இல்லை, இல்லையெனில் நீங்கள் ஒரு சமநிலையற்ற நபராக கருதப்படுவீர்கள்.
உளவியல் சோதனை எண் 2. வரைதல் பாடம்
ஒரு வீடு, ஒரு மரம், ஒரு நபர் வரைய நீங்கள் கேட்கப்படுகிறீர்கள்.
அது என்ன அர்த்தம்? ஒரு நபர் தனது சுய உணர்வை உலகிற்கு இவ்வாறு வெளிப்படுத்த முடியும் என்று நம்பப்படுகிறது. இந்த உளவியல் சோதனையில், ஒவ்வொரு விவரமும் முக்கியமானது: தாளில் உள்ள வரைபடத்தின் இருப்பிடம் (மையத்தில் அமைந்துள்ளது, விகிதாசார வரைபடம் தன்னம்பிக்கையைக் குறிக்கிறது), அனைத்து பொருட்களின் ஒரு கலவையானது தனிநபரின் ஒருமைப்பாட்டைக் குறிக்கிறது, எந்த வகையான பொருள் காட்டப்படும்.
முதலில் என்ன வரையப்பட்டது என்பதும் முக்கியம்: ஒரு வீடு - பாதுகாப்பின் தேவை, ஒரு நபர் - சுய-ஆவேசம், ஒரு மரம் - முக்கிய ஆற்றலின் தேவை. கூடுதலாக, ஒரு மரம் என்பது அபிலாஷைகளுக்கான ஒரு உருவகம் (ஓக் - தன்னம்பிக்கை, வில்லோ - மாறாக - நிச்சயமற்ற தன்மை); ஒரு நபர் தன்னை மற்றவர்கள் எப்படி உணர்கிறார்கள் என்பதற்கான உருவகம்; ஒரு வீடு என்பது ஒரு நபரின் தன்னைப் பற்றிய கருத்துக்கு ஒரு உருவகம் (ஒரு கோட்டை நாசீசிசம், ஒரு மோசமான குடிசை என்பது குறைந்த சுயமரியாதை, தன் மீதான அதிருப்தி).
முக்கிய: உங்கள் வரைதல் யதார்த்தமாகவும் விகிதாசாரமாகவும் இருக்க வேண்டும். உங்கள் சமூகத்தன்மை மற்றும் குழுவில் பணிபுரியும் விருப்பத்தை நிரூபிக்க, பின்வரும் விவரங்களைப் பற்றி மறந்துவிடாதீர்கள்: தாழ்வாரத்திற்கான பாதை (தொடர்பு), மரத்தின் வேர்கள் (அணியுடனான இணைப்பு), ஜன்னல்கள் மற்றும் கதவுகள் (கருணை மற்றும் திறந்த தன்மை), சூரியன் (மகிழ்ச்சி), பழ மரம் (நடைமுறை) ), செல்லம் (கவனிப்பு).
உளவியல் சோதனை எண் 3. கதை
பல்வேறு வாழ்க்கைச் சூழ்நிலைகளில் உள்ளவர்களைச் சித்தரிக்கும் படங்கள் உங்களுக்குக் காட்டப்பட்டு, கருத்து தெரிவிக்கும்படி கேட்கப்படுகிறீர்கள்: என்ன நடக்கிறது; ஒரு நபர் எதைப் பற்றி சிந்திக்கிறார்; அவர் ஏன் இதைச் செய்கிறார்?
அது என்ன அர்த்தம்? படங்களின் விளக்கத்தின் அடிப்படையில், ஒரு நபரின் முன்னணி வாழ்க்கைக் காட்சிகளைத் தீர்மானிக்க முடியும், வேறுவிதமாகக் கூறினால் - "யார் காயப்படுத்துகிறாரோ அவர் அதைப் பற்றி பேசுகிறார்." ஒரு நபர் படங்களில் உள்ள சூழ்நிலைகளை தனது வாழ்க்கையில் முன்வைத்து, அவரது அச்சங்கள், ஆசைகள் மற்றும் உலகத்தைப் பற்றிய பார்வையை வெளிப்படுத்துகிறார் என்று நம்பப்படுகிறது. உதாரணமாக, ஒரு படம் ஒரு நபர் அழுவதையோ அல்லது சிரிப்பதையோ காட்டினால், அதைப் பற்றி நீங்கள் கருத்து தெரிவிக்கும்போது, உங்கள் மகிழ்ச்சி அல்லது சோகத்திற்கான காரணங்களைப் பற்றி பேசுவீர்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
முக்கிய: உங்கள் பதில்களை நீங்கள் கட்டுப்படுத்த வேண்டும் மற்றும் முடிந்தவரை நேர்மறையான வழியில் படங்களை விளக்க வேண்டும்.
உளவியல் சோதனை எண் 4. ப்ளாப்
வடிவமற்ற கறையின் (பொதுவாக சமச்சீர்) படங்கள் உங்களுக்குக் காட்டப்பட்டு, நீங்கள் பார்ப்பதைச் சொல்லும்படி கேட்கப்படும்.
அது என்ன அர்த்தம்? இந்த உளவியல் சோதனை முந்தையதைப் போலவே உள்ளது; படங்களின் நேர்மறையான விளக்கம் (உதாரணமாக, மக்கள் தொடர்புகொள்வது) நீங்கள் சுறுசுறுப்பான, நேசமான, நேர்மறை நபர், எதிர்மறை (நீங்கள் ஒரு அரக்கனைப் பார்த்தீர்கள், ஒரு ஆபத்தான விலங்கு) உங்களுக்கு ஆதாரமற்ற அச்சங்கள் அல்லது ஆழ்ந்த மன அழுத்தம் இருப்பதைக் குறிக்கிறது.
முக்கிய: நீங்கள் ஒரு படத்தை தெளிவாக எதிர்மறையான விஷயத்துடன் தொடர்புபடுத்தினால், நடுநிலையாக அதில் கருத்து தெரிவிக்கவும். உதாரணமாக, "மக்கள் வாதிடுவதை நான் காண்கிறேன்" என்று சொல்லாதீர்கள், ஆனால் "மக்கள் உணர்வுபூர்வமாக தொடர்பு கொள்கிறார்கள்" என்று சொல்லுங்கள்.
உளவியல் சோதனை எண் 5. IQ சோதனை
ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் (30 நிமிடங்களிலிருந்து) பல கேள்விகளுக்கு (40 முதல் 200 வரை) பதிலளிக்கும்படி கேட்கப்படுகிறீர்கள். வெவ்வேறு திசைகள்- இருந்து கணித பிரச்சனைகள்தர்க்க புதிர்களுக்கு.
அது என்ன அர்த்தம்? இந்த உளவியல் சோதனைகள் என்று அழைக்கப்படும் நுண்ணறிவு அளவு தீர்மானிக்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. அவற்றின் செயல்திறன் அதிகளவில் கேள்விக்குள்ளாக்கப்பட்டாலும் (ஒரு நபர் குறைந்த மதிப்பெண்களைப் பெற்றிருந்தால், அவர் முட்டாள் என்று அர்த்தம் இல்லை, ஒருவேளை அவர் வழக்கத்திற்கு மாறான சிந்தனை அல்லது வெறுமனே கவனக்குறைவாக இருக்கலாம்), சோதனைகள் பல ஆண்டுகளாக அவற்றின் பிரபலத்தை பராமரித்து அதிகரித்தன. ஐசென்க்கின் IQ சோதனைகள் மிகவும் பொதுவானவை.
முக்கிய: முடிந்தவரை கவனமாக இருங்கள், நிறைய தந்திர கேள்விகள் உள்ளன. நேரம் முடிந்துவிட்டால், இன்னும் நிறைய கேள்விகள் இருந்தால், அவற்றைப் பதிலளிக்காமல் விட்டுவிடாதீர்கள், பதில்களை சீரற்ற முறையில் எழுதுங்கள், ஒருவேளை நீங்கள் ஏதாவது யூகிக்கலாம். வேலை சோதனைக்கு முன்னதாக, இணையத்தில் பல உளவியல் சோதனைகளை மேற்கொள்ளுங்கள், இது முடிவின் கொள்கைகளை அடையாளம் காண உதவும். புள்ளிவிபரங்களின்படி, உளவியல் சோதனையின் ஒவ்வொரு அடுத்தடுத்த தேர்ச்சியும் செயல்திறனை 5-7% அதிகரிக்கிறது, வெறுமனே எடுத்துச் செல்ல வேண்டாம், இல்லையெனில் நீங்கள் திடீரென்று வழங்கப்பட்ட நிலைக்கு மிகவும் புத்திசாலியாக இருப்பீர்கள்.
ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது உளவியல் சோதனைகளில் தேர்ச்சி பெறுவது அவ்வளவு கடினம் அல்ல என்பதை இப்போது நீங்கள் காண்கிறீர்கள். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, புதிய தொழில் சாதனைகளுக்கான வழியைத் திறக்கும் "விசைகள்" உங்களிடம் உள்ளன!
விட்டலி சவ்கோ
பொருட்கள் அடிப்படையில்
வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது உளவியல் சோதனைகளைத் தவிர்ப்பது எப்படி?
நரம்பியல், கடுமையான மனச்சோர்வு, குறைந்த அளவிலான நுண்ணறிவு கொண்ட சமூக விரோத வகை. ஆச்சரியப்பட வேண்டாம், இது ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது உங்கள் தொழில்முறை சோதனையின் விளைவாக பெறக்கூடிய உளவியல் உருவப்படம். இன்று, விண்ணப்பதாரர்களின் ஆளுமைகளை ஆராயும் பல்வேறு முறைகள் ஊழியர்களிடையே பிரபலமடைந்து வருகின்றன. பணியாளர்கள் சேவைகள். உளவியல் சோதனைகள் இல்லாமல் கிட்டத்தட்ட எந்த நேர்காணலும் நிறைவடையாது. மனிதவள மேலாளர்களின் "நயவஞ்சகமான" பொறிகளை நீங்கள் எவ்வாறு கடந்து, "சிறந்த வெளிச்சத்தில்" உங்களை முன்வைக்க முடியும்?
தொடங்குவதற்கு, பணியாளர்கள் அதிகாரிகளால் பயன்படுத்தப்படும் உளவியல் சோதனைகளின் முக்கிய வகைகளை முன்னிலைப்படுத்துவது மதிப்பு.
1. தனிப்பட்ட(ஆரோக்கியம், பதவிக்கான பொருத்தம், தகவல் தொடர்பு திறன் உட்பட, இரண்டு அல்லது மூன்று காரணிகள் மட்டுமே சோதிக்கப்படும் போது, விரிவான மற்றும் குறுகிய கவனம் செலுத்த முடியும். தலைமைத்துவ குணங்கள், வெற்றிக்கான ஆசை, முதலியன);
2. ப்ராஜெக்டிவ்("Rorschach blots", Luscher test, முதலியன: கொடுக்கப்பட்ட படங்கள், வார்த்தைகள் போன்றவற்றுடன் தொடர்புடைய தொடர்களை உருவாக்க பொருள் கேட்கப்படுகிறது);
3. புத்திசாலி(IQ, மொழியியல், தருக்க மற்றும் கணித பணிகளை தீர்மானிக்க கேள்வித்தாள்கள்);
4. தொழில்முறை(தொழில் அறிவு மற்றும் திறன்களை வெளிப்படுத்துதல்).
இந்த வகைகளில் ஒவ்வொன்றும் அதன் சொந்த குறைபாடுகளைக் கொண்டுள்ளன. ஆனால் முதலில், நாம் ஒரு விஷயத்தை முன்னிலைப்படுத்தலாம் பொது விதிஎந்தவொரு சோதனையிலும் தேர்ச்சி பெறுவதற்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும் - உந்துதல் நிலை. அவர்களைப் பற்றிய உங்கள் அணுகுமுறை மிகவும் அற்பமானதாக இருந்தால், நீங்கள் அதிகமாக கவலைப்படுவது போல் மோசமானது. ஒரு குறிப்பிட்ட முடிவை அடைய மனித உந்துதலின் மூன்று எல்லைக்கோடு நிலைகளை உளவியலாளர்கள் அடையாளம் காண்கின்றனர்:
1. உந்துதல் இல்லாமை (முடிவு அலட்சியமானது),
2. ஹைபர்மோடிவேஷன் (எதிர்கால முடிவுடன் இணைக்கப்பட்ட விகிதாச்சாரத்தில் அதிக முக்கியத்துவம் காரணமாக மன அழுத்த நிலை, அதிகப்படியான உந்துதல்),
3. உகந்த (சராசரி) உந்துதல்.
எனவே, எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், உங்கள் உளவியல் நிலையை கட்டுப்படுத்த கற்றுக்கொள்ள வேண்டும். உங்களை மன அழுத்தத்திற்கு ஆளாக்க வேண்டாம் மற்றும் மன அழுத்த சூழ்நிலைகளில் தொலைந்து போகாதீர்கள். சோதனைக்கு "மனதளவில் தயார்" செய்ய, வீட்டில் பயிற்சி செய்வது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது. எடுத்துக்காட்டாக, இணையத்தில் பல்வேறு சோதனைகள் அதிக அளவில் உள்ளன. இந்த தலைப்பில் சிறப்பு இலக்கியங்களையும் நீங்கள் படிக்கலாம். ஆனால் பணியாளர் அதிகாரியின் முன் உங்கள் அறிவைக் காட்ட முயற்சிக்காதீர்கள், அவருடைய தொழில்முறை உணர்வுகளை பெரிதும் புண்படுத்தும் மற்றும் அவரது பெருமையைப் புண்படுத்தும் அபாயம் உள்ளது. எனவே, ஒரு நேர்காணலின் போது, "அறியாமை" போல் பாசாங்கு செய்வது சிறந்தது.
எனவே, சோதனைகளை பகுப்பாய்வு செய்ய செல்லலாம்.மிகவும் "தந்திரமானவை" தனிப்பட்டசோதனைகள், ஏனெனில் அவை அகநிலை அளவுருக்களை அடையாளம் காண்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன. "ஒரு விண்ணப்பதாரருக்கு மிகவும் நம்பிக்கையற்ற வழக்கு, தேர்வைத் தயாரிப்பதில் மிகவும் ஆர்வமுள்ள பணியாளர் துறையின் பணியாளருடன் சந்திப்பு பெறுவது. ஏனெனில், தொழில்முறை அறிவு இல்லாததால், இதுபோன்ற சோதனைகளில் பல கேள்விகள் கொள்கையின் அடிப்படையில் கட்டமைக்கப்பட்டுள்ளன: "நீங்கள் காலையில் குடிப்பதை எவ்வளவு நேரம் நிறுத்தினீர்கள்?" என்ற கேள்விக்கு "ஆம்" அல்லது "இல்லை" என்று பதிலளிக்கவும். அத்தகைய ஆய்வுகள் வேட்பாளரின் வேலைக்குத் தகுதியற்றவை என்பதை நிரூபிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டவை என்பதை நீங்கள் புரிந்துகொள்கிறீர்கள், மேலும் அவரது தனிப்பட்ட குணங்கள் எதையும் அடையாளம் காண முடியாது. மற்ற எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும், ஒரு நல்ல சோதனை முடிவுக்கான வாய்ப்புகள் உங்களைப் பொறுத்தது, ”என்கிறார் ஸ்டானிஸ்லாவ் குலிகோவ் பொது மேலாளர்சிறப்பு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம் "பெட்ரோ-தூண்டுதல்".
விதி ஒன்று: ஒரு நேர்காணல் ஒரு உளவியலாளருடன் சந்திப்பு அல்ல; நீங்கள் பணியாளர் துறையில் சுய அறிவில் ஈடுபடக்கூடாது. எனவே, சோதனை கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கும் போது, எந்த சூழ்நிலையிலும் உங்களைப் பற்றிய முழு உண்மையையும் வெளிப்படுத்தக்கூடாது. அத்தகைய ஆய்வுகளில், ஏற்கனவே "பொய்கள்" ஒரு பிழை உள்ளது. எனவே, உங்கள் பணி சராசரி பெரும்பான்மை போன்ற கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க வேண்டும். உங்களுக்கு கலை இயக்குநராக வேலை கிடைக்காத வரை, இந்த வழக்கில் அசல் தன்மைக்கான உரிமைகோரல் பொருத்தமற்றது விளம்பர நிறுவனம்அல்லது பிற படைப்பு நிபுணர்.
இத்தகைய சோதனைகளில் பல வகையான "பொறி கேள்விகள்" உள்ளன, இருப்பினும், அவற்றைப் பற்றி உங்களுக்குத் தெரிந்தால் தவிர்க்க எளிதானது. மிகவும் பொதுவானது: அதே கேள்வி, சற்று வித்தியாசமான வார்த்தைகளில், இரண்டு முறை சோதனையில் வைக்கப்படுகிறது. இரண்டு சந்தர்ப்பங்களிலும் ஒரே பதில் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், இல்லையெனில் நீங்கள் நேர்மையற்ற தன்மை அல்லது சுய உணர்வின் உறுதியற்ற தன்மை குறித்து சந்தேகிக்கப்படுவீர்கள், மேலும் இவை இரண்டும் எதிர்கால ஊழியருக்கு மோசமானவை. மற்றொரு வகை "பொறி" என்பது ஒரு நபர், ஒரு விதியாக, பொய் சொல்ல விரும்பும் கேள்விகள். உதாரணமாக, “நீங்கள் எப்போதும் பயணத்திற்கு பணம் செலுத்துகிறீர்களா? பொது போக்குவரத்து?”, “தெருவைக் கடக்கும்போது, கார்கள் எதுவும் தென்படவில்லை என்றால், போக்குவரத்து விளக்கு பச்சை நிறமாக மாறும் வரை காத்திருப்பீர்களா?”, “உங்களுக்கு எப்போதாவது எரிச்சல் உண்டா?” முதலியன "சமூகத்தின் உணர்வுள்ள உறுப்பினர்" பதிலளிக்கும் விதத்தில் நீங்கள் அவர்களுக்கு பதிலளிக்கக்கூடாது. நீங்கள் நடத்துனருக்கு பணம் செலுத்தவில்லை என்பதில் பயங்கரமான எதுவும் இல்லை. ஆனால் பதில்களில் உள்ள "பொய்களின்" முக்கியமான நிறை ஒரு குறிப்பிட்ட மதிப்பை மீறினால், ஒட்டுமொத்த சோதனைக்கான உங்கள் பதில்களின் நம்பகத்தன்மை சவால் செய்யப்படும். மற்றும் நீங்கள் உள்ளே சிறந்த சூழ்நிலைஅவை மீண்டும் சோதனைக்கு அனுப்பப்படும், ஆனால், பெரும்பாலும், அவை இயந்திரத்தனமாக உடனடியாக அகற்றப்படும்.
"ஒரு ஆளுமைத் தேர்வில் தேர்ச்சி பெறுவதற்கான மற்றொரு உலகளாவிய வழி: மற்றொரு நபரின் சார்பாக கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கவும், ஒரு வகையான" ஆதர்ச நாயகன்" நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் பதவிக்கு மிகவும் பொருத்தமான ஒரு நபரை கற்பனை செய்து பாருங்கள், அவர் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கும் விதத்தில் பதிலளிக்க முயற்சிக்கவும், ஸ்டானிஸ்லாவ் குலிகோவ் கூறுகிறார், ஏனென்றால் வேறொருவரின் சார்பாக பேசுவது எளிதானது பதில்களில் குழப்பம்" நினைவில் கொள்ள வேண்டிய முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், எந்தவொரு ஆளுமைத் தேர்வையும் எடுக்கும்போது பின்வரும் உகந்த குணங்களை நீங்கள் நிரூபிக்க வேண்டும்:
உடல் மற்றும் மன ஆரோக்கியம்;
உளவுத்துறையின் இருப்பு;
நேர்மை மற்றும் நேர்மை;
தொடர்பு திறன்;
வேலை செய்யும் திறன்;
நிறுவன திறன்கள் மற்றும் பகுத்தறிவுடன் விநியோகிக்கும் திறன் வேலை நேரம்;
உங்கள் தவறுகளை பகுப்பாய்வு செய்து முடிவுகளை எடுக்கும் திறன்;
பகுத்தறிவு மற்றும் நடைமுறைவாதம்;
மன அழுத்தத்திற்கு எதிர்ப்பு மற்றும் நெருக்கடி சூழ்நிலைகளில் அமைதியாக இருக்கும் திறன்;
உணர்ச்சி நிலைத்தன்மை மற்றும் முன்கணிப்பு;
நம்பிக்கை மற்றும் வளர்ச்சிக்கான ஆசை;
பணிவு மற்றும் நெறிமுறைகள்.
சிறப்பு கவனம் தேவை திட்டவட்டமானசோதனைகள். மிகவும் பிரபலமான ஒன்று லஷர் சோதனை. உண்மை, தொழில்முறை உளவியலாளர்கள் பணியாளர் தேர்வில் அதன் பயன்பாட்டை எதிர்க்கிறார்கள், ஏனெனில் அவை முதலில் நோயறிதலுக்காக இருந்தன. உளவியல் நிலைஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்தில் ஒரு நபர், மற்றும் அதன் இயக்கவியல் கண்காணிப்பு. துரதிருஷ்டவசமாக, இது அவர்களுக்கு பணியாளர்களை நிறுத்தாது, முக்கிய விஷயம் அத்தகைய ஆராய்ச்சியின் எளிமை மற்றும் எளிமையானது. பெரும்பாலானவை பயனுள்ள வழிதேர்வில் தேர்ச்சி என்பது சரியான பதில் விருப்பங்களை நினைவில் வைத்திருப்பதாகும். சிறப்பு இலக்கியங்களில் அவற்றைக் காணலாம். ஒரு விதியாக, இது வண்ணத் தேர்வின் பின்வரும் வரிசை: சிவப்பு, மஞ்சள், பச்சை, ஊதா, நீலம், பழுப்பு, சாம்பல், கருப்பு. ஆனால் நினைவில் கொள்ளுங்கள், நீங்கள் சிறந்த வரிசையை இரண்டு முறை மீண்டும் செய்தால், இது சோதனையாளரை எச்சரிக்கக்கூடும், எனவே ஒரு முயற்சியின் போது, வரிசையை சிறிது மாற்றவும், எடுத்துக்காட்டாக, நகர்த்தவும் நீலம்(சோதனையின் அனைத்து விளக்கங்களிலும் நேர்மறையாக விளக்கப்பட்டது) முந்தைய நிலைக்கு. மேலும், மிக முக்கியமாக, எந்த சூழ்நிலையிலும் கருப்பு, சாம்பல் அல்லது பழுப்பு நிறத்தை உங்கள் முதல் நிறமாக தேர்வு செய்யவும். ஏனெனில் இது உங்களின் மன உளைச்சலைக் குறிக்கிறது.
பிரபலத்தில் அடுத்தவர்கள் நுண்ணறிவு சோதனைகள். இங்கே விண்ணப்பதாரரின் முக்கிய பணி ஆட்சேர்ப்பு ஆகும் அதிகபட்ச அளவுபுள்ளிகள். உண்மை, இத்தகைய ஆய்வுகளின் முடிவுகள் புத்திசாலித்தனம் இருப்பதைக் காட்டவில்லை, ஆனால் நிலையான சிக்கல்களை இயந்திரத்தனமாக தீர்க்கும் ஒரு நபரின் திறனைக் காட்டுகின்றன. எனவே, நீங்கள் தொடர்ந்து குறைந்தபட்ச மதிப்பெண்ணுக்குக் கீழே மதிப்பெண் பெற்றால், இது பெரும்பாலும் உங்கள் பக்கவாட்டு சிந்தனையின் அறிகுறியாக இருக்கலாம், மாறாக அதன் பற்றாக்குறை.
இத்தகைய சோதனைகளில் விண்ணப்பதாரர்கள் செய்யும் பொதுவான தவறுகள் கவனக்குறைவு காரணமாகும். எனவே, நீங்கள் பதிலளிக்கத் தொடங்குவதற்கு முன், கணக்கெடுப்பை நிரப்புவதற்கான விதிகளை கவனமாகப் படியுங்கள்.
விதி எண் இரண்டு, எல்லா கேள்விகளுக்கும் பதிலளிக்கவும். உங்களுக்கு சரியான பதில் தெரியாவிட்டாலும், அதை யூகிக்க எப்போதும் வாய்ப்பு உள்ளது. கூடுதலாக, ஆளுமை சோதனைகளைப் போலவே பல கேள்விகளும் ஒருவருக்கொருவர் ஒத்தவை - எனவே, அவற்றை "ஒப்புமை மூலம்" தீர்க்க முடியும்.
இறுதியாக, மூன்றாவது வகை சோதனைகள் - தொழில்முறை. அவர்களை "ஏமாற்றுவது" கிட்டத்தட்ட சாத்தியமற்றது. ஆம், அது அவசியமில்லை. அத்தகைய கேள்வித்தாள்களில் நாங்கள் முற்றிலும் தொழில்முறை விஷயங்களைப் பற்றி பேசுகிறோம். எனவே, உங்களுக்கு சிறப்பு அறிவு இருந்தால் முழுமையான ஒழுங்கு, பயப்படத் தேவையில்லை.
ஆனால் மிக முக்கியமாக, "முன்கூட்டி எச்சரிக்கப்பட்டது" என்ற கொள்கையை நீங்கள் நினைவில் கொள்ள வேண்டும். சோதனைகள் தகுந்தபடி நடத்தப்பட வேண்டும். அதாவது, நீங்கள் அவர்களை குறைத்து மதிப்பிடக்கூடாது அல்லது மாறாக, அவர்களை அதிகமாக மதிப்பிடக்கூடாது. எனவே, நீங்கள் "தார்மீக ரீதியாக" தயாராக, சேகரிக்கப்பட்ட மற்றும் சமநிலையுடன் இருந்தால், வெற்றி உங்களுக்கு உத்தரவாதம். "பணியமர்த்தும்போது உளவியல் சோதனைகளைப் பயன்படுத்துவதில் தவறில்லை. இது சாதாரண நடைமுறை.
அவை எவ்வாறு பயன்படுத்தப்படும் என்பது மற்றொரு கேள்வி. நிச்சயமாக, வேட்பாளர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது அத்தகைய ஆராய்ச்சி மட்டுமே அளவுகோலாக இருக்கக்கூடாது. "மனித காரணியை" அவர்களால் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள முடியாததால், இது ஏற்கனவே மனிதவள மேலாளரின் பணியாகும், இது பல்வேறு முறைகளுக்கு மாற அவருக்கு உரிமை இல்லை" என்று சிறப்பு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தின் பொது இயக்குனர் ஸ்டானிஸ்லாவ் குலிகோவ் கூறுகிறார். பெட்ரோ-தூண்டுதல்.
மூலம், இணையதளத்தில் mirtestoff.ru எஸ்எம்எஸ் அல்லது பதிவு இல்லாமல் பல இலவச ஆன்லைன் சோதனைகளை நீங்கள் எடுக்கலாம்.
என் வேலை இல்லை, ஆனால் அது ஒருவருக்கு உதவக்கூடும்.
உளவியல் சோதனைகள், தேர்ச்சி நுட்பம்
முதல் முறை பயன்பாடு உளவியல் சோதனைஐம்பதுகளில் அமெரிக்காவில் பணியமர்த்தல் தொடங்கியது. ரஷ்யாவில், 2000-2008 இல் வேட்பாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் உளவியல் முறைகளுக்கான ஃபேஷனின் உச்சம் ஏற்பட்டது. உளவியல் சோதனைகள் உண்மையில் நம்பகமான தகவல் ஆதாரம் என்று வாதிடுவது கடினம், ஆனால் ஒரு நிபுணரின் கைகளில் மட்டுமே. எடுத்துக்காட்டாக, ஜேர்மனியில், சோதனையை நடத்தும் பணியாளர் சான்றளிக்கப்பட்ட உளவியலாளராக இருக்க வேண்டும், மேலும் அவர் சரியாக என்ன தீர்மானிக்கிறார் என்பதை வேட்பாளருக்கு விளக்க வேண்டும். ரஷ்யாவில், ஒரு ஆட்சேர்ப்பு மேலாளர் ஒரு பொருளாதார நிபுணர் அல்லது தத்துவவியலாளராக இருக்க முடியும், அதே நேரத்தில் நம்பிக்கையுடன் சோதனை முடிவுகளை செயல்படுத்தி, வேட்பாளர்களுக்கு "நோயறிதல்" செய்யலாம்.
எனவே தொடங்குவோம்!
ஒரு தொழில்முறை, குழு உறுப்பினர் அல்லது மேலாளராக வருங்கால ஊழியரின் தேவைகளைப் பொறுத்து, வேட்பாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் பயன்படுத்தப்படும் உளவியல் சோதனைகள் தேர்ந்தெடுக்கப்படுகின்றன. பெரும்பாலும், சோதனைக்காக பல சோதனைகள் (பேட்டரி) தேர்ந்தெடுக்கப்படுகின்றன, கொடுக்கப்பட்ட தொழிலுக்கான மிக முக்கியமான அறிவுசார், தனிப்பட்ட, ஊக்கம் மற்றும் விருப்பமான குணங்களை உள்ளடக்கியது. மிகவும் பிரபலமான நுட்பங்களை பல குழுக்களாக பிரிக்கலாம்.
உளவியல் இயற்பியல்
ஒரு நேர்காணலின் போது, ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்திற்குள் சீரற்ற எண்கள் மற்றும் கடிதங்களின் வரிசையில் எண்கள் மற்றும் எழுத்துக்களைக் கடக்கும்படி கேட்கப்பட்டீர்களா? நீங்கள் போர்டன் சான்று சோதனை அல்லது ஷுல்ட்ஸ் அட்டவணையில் தேர்ச்சி பெறுகிறீர்கள் என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள். முக்கிய சோதனை பாடங்கள்: கணக்காளர்கள், காசாளர்கள், உதவி செயலாளர்கள், விற்பனையாளர்கள் மற்றும் நிபுணர்கள் எதிர்வினை வேகம், கவனம் செலுத்தும் திறன் மற்றும் அவர்களின் வேலையில் மன அழுத்தத்தை எதிர்க்கும் திறன். சோதனையின் முடிவில், பூர்த்தி செய்யப்பட்ட தாள் பிழைகளுக்கு சரிபார்க்கப்படுகிறது. அவற்றில் நிறைய இருந்தால், மேலும், சோதனையின் முடிவில் அவற்றின் எண்ணிக்கை அதிகரித்தால், வேட்பாளரின் கவனம் குறைந்து, அவரால் முடியவில்லை என்று அர்த்தம். நீண்ட காலமாகஒரு செயல்பாட்டில் கவனம் செலுத்துங்கள். அத்தகைய கணக்காளர்கள் அல்லது காசாளர்களை உடனடியாக அகற்ற அவர்கள் விரும்புகிறார்கள்: அவர்கள் வேலை நாளில் தவறுகளைச் செய்வது உறுதி.
திசைகள்:இணைய தேடுபொறியைப் பயன்படுத்தி ஒரு சோதனையைக் கண்டுபிடித்து வீட்டில் பயிற்சி செய்யுங்கள்: ஒன்று, இரண்டு, மூன்று... பத்து முறை. நீங்கள் பணியமர்த்தப்படாவிட்டாலும், உங்கள் நினைவாற்றலையும் கவனத்தையும் மேம்படுத்துவது ஒரு மோசமான யோசனையாக இருக்காது.
தனிப்பட்ட
ஆளுமை சோதனைகள் வேட்பாளர்களிடையே மிகவும் கடுமையான விரோதத்தை ஏற்படுத்துகின்றன; இதற்கிடையில், இதுபோன்ற கேள்வித்தாள்கள் பணியாளர் தேர்வில் மிகவும் பரவலாகப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, ஏனெனில் அவை ஒரு நபரை ஆழமாகப் பார்க்க உங்களை அனுமதிக்கின்றன: அவரது அடிப்படை தேவைகள் மற்றும் ஆர்வங்கள், நடத்தைக்கான நோக்கங்கள், குறிக்கோள்கள் மற்றும் மதிப்புகள் மற்றும் அவர் எவ்வாறு முடிவுகளை எடுக்கிறார் என்பதைப் புரிந்துகொள்வது.
ஒரு வேட்பாளரின் முக்கிய குணங்களையும் அவரது திறனையும் அடையாளம் காணக்கூடிய பிரபலமான ஆளுமை சோதனைகளில் ஒன்று Myers-Briggs கேள்வித்தாள் ஆகும். அசல் சோதனையில் குறைந்தது 94 கேள்விகள் உள்ளன மற்றும் சூழ்நிலையிலிருந்து பதில் விருப்பங்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதன் மூலம் மக்களின் விருப்பங்களைத் தீர்மானிக்கிறது: ஆம் அல்லது இல்லை. எடுத்துக்காட்டாக, "உங்கள் கருத்துப்படி, உணர்திறன் இல்லாதது அல்லது நியாயமற்றது என்பது மிகப்பெரிய தீமை?" பதில்கள் சரி அல்லது தவறு என தரப்படுத்தப்படவில்லை, முழு சோதனையும் முதலில் "ஒருவருக்கு பேரிக்காய் பிடிக்கும், மற்றொன்று ஓட்மீல் பிடிக்கும்" என்ற கொள்கையின் அடிப்படையில் கட்டப்பட்டது.
"முடிவுகளை எடுக்க முடியாத நபர்களால் நான் எரிச்சலடைகிறேன்," "நான் மக்களிடமிருந்து விலகி வாழ முடியும்," மற்றும் இதேபோன்ற 103 அறிக்கைகள் கேட்டலின் சமமான பிரபலமான கேள்வித்தாளில் ஏற்றுக்கொள்ள அல்லது மறுக்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. ஆங்கில உளவியலாளர் மற்றும் சோதனையின் நிறுவனர் கோட்பாட்டின் படி, எந்தவொரு ஆளுமையும் 16 முக்கிய பண்புகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது: நடைமுறை - பகல் கனவு, தனிமை - சமூகத்தன்மை, தன்னம்பிக்கை - குற்ற உணர்வு, சோதனை யாருடைய வளர்ச்சியின் இயக்கவியல் தீர்மானிக்க உதவும்.
குறுகிய ஆளுமை சோதனைகளில் ஒன்று, ஆனால் செயல்திறனில் தாழ்ந்ததல்ல, ஐசென்க் சோதனை, இது வேட்பாளர்களின் மனோபாவத்தின் வகை மற்றும் உணர்ச்சி நிலைத்தன்மையின் அளவை அடையாளம் காண உங்களை அனுமதிக்கிறது. கேள்விகள்: "மக்களை சந்திப்பதை விட புத்தகங்களை விரும்புகிறீர்களா?" அல்லது "உங்களுக்கு எப்போதாவது நடுக்கம் உண்டா?" மேலும் பல்வேறு பதில் விருப்பங்களை வழங்க வேண்டாம்.
திசைகள்:ஆளுமை சோதனைகள் மிகவும் "தந்திரமானவை" என்று கருதப்படுகின்றன, ஏனெனில் அவை சரியான அல்லது தவறான பதில்களைக் கொண்டிருக்கவில்லை. ஒன்று சரியான வழிகள்நிறுவனம் எந்த மாதிரியான வேட்பாளரைத் தேடுகிறது என்பதைக் கண்டறிய ஒரு சோதனை செய்து, சிறிது காலத்திற்கு ஒருவராக மாறுங்கள். அதே நேரத்தில், கவனமாக இருங்கள், கவனிக்கப்படாத பொறி கேள்விகளைத் தவிர்க்கவும், அவற்றில் மிகவும் பொதுவானது: அதே கேள்வி, சற்று வித்தியாசமான வார்த்தைகளில். இரண்டு சந்தர்ப்பங்களிலும் ஒரே பதில் என்பதை உறுதிப்படுத்துவது அவசியம், இல்லையெனில் அவர்கள் நேர்மையற்றவர்கள் என்று குற்றம் சாட்டப்படலாம்.
மற்றொரு வகை "பொறிகள்" கேள்விகள்: "பொது போக்குவரத்தில் பயணத்திற்கு நீங்கள் எப்போதும் பணம் செலுத்துகிறீர்களா?" அல்லது "நீங்கள் எப்போதாவது எரிச்சலடைந்திருக்கிறீர்களா?" நீங்கள் அவர்களுக்கு பதில் சொல்லக்கூடாது சிறந்த நபர், சாதாரண மக்கள் எப்போதும் எல்லாவற்றையும் சரியாகச் செய்வதில்லை. சில நேரங்களில் நீராவியை விடுவதில் தவறில்லை. ஆனால் பதில்களில் உள்ள ஏமாற்றத்தின் முக்கியமான அளவு ஒரு குறிப்பிட்ட மதிப்பை மீறினால், நீங்கள் "சமூக ஆசை" என்று குற்றம் சாட்டப்படுவீர்கள்.
திட்டவட்டமான
இல்லாத விலங்கை வரையுமாறு உங்களிடம் கேட்கப்பட்டால், உங்களுக்கு விருப்பமான வண்ணங்கள் அல்லது வடிவியல் உருவத்தைத் தேர்வுசெய்யவும், பின்னர் நீங்கள் திட்ட சோதனைகள் மூலம் பரிசோதிக்கப்படுகிறீர்கள்.
முடிவுகளைப் பெறுவதற்கும் முடிவுகளைப் பெறுவதற்கும் மிகவும் எளிமையான சோதனையானது சைக்கோஜியோமெட்ரிக் சோதனையாகக் கருதப்படுகிறது. வேட்பாளர்கள் ஐந்து காட்டுகிறார்கள் வடிவியல் வடிவங்கள்: வட்டம், சதுரம், செவ்வகம், ஜிஸ்காக் மற்றும் முக்கோணம் மற்றும் அவற்றில் ஒன்றைத் தேர்வு செய்ய முன்வருகிறது, இது தொடர்பாக அவர் கூறலாம்: "இதோ என்னைக் குறிக்கும் ஒரு உருவம்!" தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட உருவத்தைப் பொறுத்து, பொருள் பணிபுரிபவராக வகைப்படுத்தப்படும், படைப்பு ஆளுமைகள்அல்லது தொழில் வல்லுநர்கள்.
விற்பனை மேலாளர்கள் அல்லது டெலிவரி டிரைவர்கள் போன்ற பிற நபர்களுடன் அதிகம் தொடர்பு கொள்ள வேண்டிய பதவிகளுக்கான விண்ணப்பதாரர்கள் பெரும்பாலும் ரோசென்ஸ்வீக் சோதனையை எடுக்கும்படி கேட்கப்படுகிறார்கள். இது வெவ்வேறு நபர்களை சித்தரிக்கும் 24 பட அட்டைகளைப் பயன்படுத்துகிறது மோதல் சூழ்நிலைகள்மற்றும் இங்கே ஒரு பிரதி உள்ளது பாத்திரங்கள், மற்றும் இரண்டாவது பங்கேற்பாளரின் பிரதி என்னவாக இருக்க வேண்டும் என்பதை பொருள் கொண்டு வர வேண்டும். சோதனையைப் பயன்படுத்தி, ஒரு நபர் தோல்விக்கு எவ்வாறு பிரதிபலிக்கிறார் மற்றும் அவர் எவ்வாறு மோதல்களில் தன்னை வெளிப்படுத்துகிறார் என்பதை நீங்கள் அடையாளம் காணலாம்.
Luscher வண்ணச் சோதனையின் போது வெவ்வேறு வண்ணங்களின் அட்டைகளிலிருந்து உங்களுக்கு விருப்பமான வண்ணத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கும்படி கேட்கப்படுவீர்கள். அவர்கள் சிறிது நேரத்திற்குப் பிறகு இரண்டு முறை சோதனை செய்கிறார்கள். சோதனையின் நிறுவனர் கருத்துப்படி, வண்ணத் தேர்வு ஒரு குறிப்பிட்ட செயல்பாடு மற்றும் மிகவும் நிலையான ஆளுமைப் பண்புகளில் பொருளின் கவனத்தைக் காட்டலாம்.
எல்லாவற்றிலும் குறைந்தது திட்ட நுட்பங்கள்அவர்கள் வரைதல் சோதனைகளைப் பயன்படுத்துகின்றனர், ஏனெனில் முடிவுகளை செயலாக்குவது ஒரு நீண்ட, உழைப்பு-தீவிர செயல்முறையாகும், இது ஒரு நிபுணரின் பயிற்சி மற்றும் அனுபவம் தேவைப்படுகிறது. சோதனையின் முக்கிய சாராம்சம்: வேட்பாளர் இல்லாத விலங்கு அல்லது "வீடு, மரம், நபர்" என்ற கலவையை வரையுமாறு கேட்கப்படுகிறார், பின்னர் HR வரைபடத்தின் தரம் மற்றும் அளவு பண்புகளை பகுப்பாய்வு செய்கிறது.
திசைகள்:லுஷர் தேர்வில் தேர்ச்சி பெற, வண்ணங்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான சரியான வரிசையை நீங்கள் நினைவில் கொள்ள வேண்டும்: சிவப்பு, மஞ்சள், பச்சை, ஊதா, நீலம், பழுப்பு, சாம்பல், கருப்பு. மற்றும் நினைவில் கொள்ளுங்கள், நீங்கள் சிறந்த வரிசையை இரண்டு முறை மீண்டும் செய்தால், அது சோதனையாளரை எச்சரிக்கும், எனவே மீண்டும் தேர்ந்தெடுக்கும் போது, நீங்கள் வண்ணங்களின் வரிசையை சிறிது மாற்ற வேண்டும்.
Rosenzweig சோதனையில், ஆளுமை சோதனைகளைப் போலவே, நீங்கள் படத்துடன் பழகி ஒரு சொற்றொடரை உருவாக்குவதற்கான கொள்கையைப் பயன்படுத்தலாம், ஆனால் முதல் தூண்டுதலின்படி அல்ல, ஆனால் ஒரு சிறந்த வேட்பாளர் எவ்வாறு பதிலளிப்பார்.
வரைதல் சோதனைகள் மூலம், வரைபடங்களை விளக்குவதற்கு சில விதிகளை நீங்கள் நினைவில் கொள்ள வேண்டும். எனவே, பற்கள் அல்லது கூர்மையான மூலைகளை நீட்டிய ஒரு விலங்கு உங்கள் முரண்பட்ட அல்லது ஆக்கிரமிப்பு மனநிலையின் அடையாளமாக இருக்கும். ஆற்றல் மிக்க, தன்னம்பிக்கை கொண்ட நபர் தெளிவான, மென்மையான கோடுகள் அல்லது சிறிய அழுத்தத்துடன் ஸ்ட்ரோக் மூலம் வரைவார்.
புத்திசாலி
நம்மில் சிலர் வீட்டிலேயே நமது IQ அளவைக் கண்டறிய முயற்சி செய்யாதவர்கள், எண்கணிதத்தைத் தீர்ப்பது, எண்களை மனப்பாடம் செய்தல், படங்களை முடித்தல் போன்ற பயிற்சிகள். டி. வெக்ஸ்லரின் அறிவாற்றலின் அளவைக் கண்டறிய அதே நன்கு அறியப்பட்ட மற்றும் பரவலாகப் பயன்படுத்தப்படும் சோதனைகளைத் தீர்க்க Eichars பரிந்துரைக்கின்றனர். மற்றும் Stanford சோதனை பேட்டரிகள் -Binet.
பெரும்பாலும் ஒரு நிறுவனத்திற்கான சராசரி தேர்ச்சி மதிப்பெண் 120 வழக்கமான அலகுகளில் அமைக்கப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், சராசரி நபரின் (IQ) நுண்ணறிவு 100 அலகுகள் (தீர்ந்த சிக்கல்களில் பாதி), மற்றும் அனைத்து பணிகளுக்கும் முழுமையாக பதிலளிக்கும் ஒரு நபரின் நுண்ணறிவு 200 அலகுகளுக்கு ஒத்திருக்கிறது.
IQ சோதனைகளுக்கு கூடுதலாக, HR தர்க்க சோதனைகளையும் வழங்க முடியும், இது தவறானவற்றிலிருந்து சரியான தருக்க விளைவுகளை பிரிக்கும் திறனை சோதிக்கிறது. பணிகளில், "kuzdra", "zapyrka", "dubarator" போன்ற அறிமுகமில்லாத சொற்கள் பெரும்பாலும் காணப்படுகின்றன, இது நம்மைச் சுற்றியுள்ள உலகத்தைப் பற்றிய பிற அறிவிலிருந்து தர்க்கரீதியான சிந்தனையின் திறனைப் பிரிக்க குறிப்பாக செய்யப்பட்டது. முதலில், பணிகள் வேட்பாளரை குழப்பலாம்: "ஜான் எப்பொழுதும் உறுத்துவார் அல்லது துரத்துவார்" அல்லது "சில லாபுச்சோண்ட்ரியா நிலையாக இல்லை," ஆனால் பின்னர் சாதாரண தர்க்கம் எடுத்துக்கொள்கிறது.
திசைகள்:நுண்ணறிவு சோதனைகளில், விண்ணப்பதாரரின் முக்கிய பணி ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் அதிகபட்ச புள்ளிகளைப் பெறுவதாகும். இத்தகைய சோதனைகளில் மிகவும் பொதுவான தவறுகள் கவனக்குறைவு மற்றும் விடை காண முடியாத பணிகளுடன் தொடர்புடையவை. அடிப்படை விதிகள்: தீர்வைத் தொடங்குவதற்கு முன், கேள்விகளை கவனமாகப் படித்து, எல்லா பணிகளுக்கும் பதிலளிக்க முயற்சிக்கவும்: சரியான பதில் உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டாலும், அதை யூகிக்க எப்போதும் வாய்ப்பு உள்ளது. மற்றும் கடைசி விஷயம்: பயிற்சி, இந்த சோதனைகளில் பல ஒரே கொள்கையில் கட்டமைக்கப்பட்டுள்ளன, மேலும் நீங்கள் பணியைப் புரிந்துகொண்டால், இரண்டாவது முறையாக நீங்கள் அதில் மிகக் குறைந்த நேரத்தை செலவிடுவீர்கள்.
லாஜிக் சோதனைகளில் ஒரு சரியான பதில் உள்ளது, மேலும் உங்கள் சொந்த தர்க்கத்தைப் பற்றி உங்களுக்கு சந்தேகம் இருந்தால், நீங்கள் பதில் விருப்பங்களை மனப்பாடம் செய்யலாம்.
தொழில்முறை
மேலும் அடிக்கடி தொழில்முறை சோதனைகள்நிதியாளர்கள், கணக்காளர்கள், வக்கீல்கள் மற்றும் புரோகிராமர்கள் காலியிடத்திற்கான தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்து, ஒரு நல்ல கோட்பாட்டு அடிப்படையைச் சரிபார்த்து, நிபுணர்களை வரிசைப்படுத்தவும், அவர்களின் ஆரம்பத் திரையிடலைச் செய்யவும் அனுமதிக்கின்றனர்.
அதே நேரத்தில், பல நிறுவனங்கள் தங்கள் சொந்த சோதனைகளை உருவாக்குகின்றன, இது அவர்களின் நம்பகத்தன்மையை அதிகரிக்கவும், நிறுவனத்தின் பிரத்தியேகங்கள் மற்றும் இந்த நிலைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளவும் உதவுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு வழக்கறிஞர் அல்லது கணக்காளரிடம் இருந்து தீர்வு காணும்படி கேட்கப்படலாம் கடினமான சூழ்நிலைஇது ஏற்கனவே நிறுவனத்தில் நடந்துள்ளது.
திசைகள்:துரதிர்ஷ்டவசமாக, தொழில்முறை சோதனைகளை "ஏமாற்றுவது" கிட்டத்தட்ட சாத்தியமற்றது, குறிப்பாக முதலாளி அவற்றைத் தொகுத்தால். உங்கள் நிபுணத்துவத்தைப் பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம் என்றால் ஏமாற்றுவது அவசியமா, அது பின்னர் ஒவ்வொரு நாளும் உறுதிப்படுத்தப்பட வேண்டும்.
