Tulong sa Tele2, mga taripa, mga tanong

Nilalaman:
-Unang tanong: kung saan maghahanap ng trabaho
-Dalawang tanong: kung paano magsagawa ng mga paunang pag-uusap sa telepono
-Ikatlong tanong: kung ano ang isusuot sa isang pagpupulong kasama ang isang employer
-Ikaapat na tanong: kung paano kumilos sa isang pakikipanayam
-Ikalimang tanong: kung paano makalusot probasyon
-Mga karagdagang tanong: kung paano makahanap ng trabaho sa panahon ng pagbubuntis at pagkatapos ng 50 taon

Unang tanong: kung saan maghahanap ng trabaho Hindi lihim na ang paghahanap ng trabaho para sa isang babae sa Moscow, St. Petersburg o sa isang maliit na bayan o nayon ay mahirap. totoong problema. Saan pupunta sa paghahanap? Ang pinakamadaling paraan ay ang dumaan sa mga patalastas sa mga site sa Internet.

Sa unang sulyap, tila maraming mga alok, ngunit sa lalong madaling panahon ay magiging malinaw na ang kalahati sa kanila ay hindi nagpapahiwatig ng isang tiyak na posisyon at larangan ng aktibidad, nag-aalok sila ng mga hindi umiiral at hindi maintindihan na mga bakante na walang mga tiyak na responsibilidad. Konklusyon: ito ay mga dummies na mas mahusay na huwag pansinin ang isa pang bahagi ng mga patalastas ay inilathala sa ngalan ng mga ahensya ng pangangalap. Mag-ingat - ang mga kumpanyang ito ay handa na mag-alok ng nais na posisyon, ngunit humihingi sila ng pera para sa kanilang mga serbisyo! Ang mas hindi kasiya-siya ay ang ilang mga ahensya ay wala kahit na may sariling database ng mga bakante, ngunit nagbibigay sa kanilang mga kliyente ng mga numero ng telepono na malayang magagamit, iyon ay, kung saan ikaw mismo ay makakakuha ng mga ito nang libre. Ang isang mahusay na pagpipilian ay ang pag-post ng iyong resume sa isang libreng website, ang katotohanan ay ang ilang mga tagapag-empleyo na nangangailangan lamang ng 1-2 empleyado ay hindi nais na mag-post ng mga ad, ngunit mas gusto na independiyenteng pag-aralan ang mga alok ng mga aplikante. Sa ganitong paraan makakahanap ka talaga ng magandang bakante. Sa anumang kaso, ito ay libre at hindi nag-oobliga sa iyo sa anumang bagay, at sa parehong oras maaari kang maghanap ng trabaho sa iyong sarili sa parehong site. Sa mga lansangan ay madalas kang makakita ng mga ad na nag-aalok ng "trabaho sa opisina"; Ang lahat ng ito ay isang hindi maintindihan na trabaho kung saan, sa pinakamainam, kailangan mong tumawag sa mga potensyal na biktima sa buong araw, ngunit, bilang isang patakaran, sa likod ng naturang "trabaho" ay mayroong pagsasanay, kung saan sila ay aktibong nagsabit ng mga pansit, at pagkatapos ay humihiling din sila ng isang paunang bayad at pagbabayad para sa mga materyales sa pagsasanay. Karamihan sa mga ahensya ng recruitment, tulad ng nabanggit na, ay nangangailangan ng pera, ngunit hindi lahat ng mga ito ay nag-aalok totoong trabaho. Makipag-ugnayan serbisyo publiko trabaho, taliwas sa nangingibabaw na negatibong opinyon, minsan may mga disenteng bakante doon. Bilang karagdagan, maaari kang mag-alok na sumailalim sa libreng pagsasanay at makakuha ng isang bagong propesyon. Kadalasan ang mga patalastas para sa mga nagbebenta o tagapamahala ay naka-post mismo sa mga shopping center, sa mga departamento kung saan kailangan ang mga manggagawa. Hindi ito ang pinakamasamang opsyon; siguraduhing tumawag kaagad at, marahil, makikipag-usap sila sa iyo kaagad.

Ikalawang tanong: Paano magsagawa ng paunang pag-uusap sa telepono? Ang unang impresyon ng isang tao ay nabuo sa mga unang minuto ng komunikasyon. Pagkatapos ay magiging mahirap na baguhin ang impression na ito. Kung ikaw ang unang tumawag, mangyaring basahin nang mabuti ang impormasyon sa ad. Hindi mo dapat itanong ang mga sagot na nasa ad na. Hindi sa iyong pinakamahusay na interes na magbigay ng impresyon na hindi ka matulungin. Ang pagsisimula ng isang pag-uusap ay ang pinakamahalagang yugto. Huwag kailanman magsabi ng mga pariralang tulad ng: "Kumusta, sinusubaybayan ko ang isang patalastas," "Tungkol sa trabaho ang pinag-uusapan ko," at iba pang katulad nila. Mas mainam na simulan ang pag-uusap tulad nito: "Hello, interesado ako sa iyong advertisement na naka-post doon tungkol sa ganito at ganoong bakante, nais kong imungkahi ang aking kandidatura."
Maaari mong simulan ang pag-uusap tulad nito: "Interesado ako sa isang advertisement ng trabaho, saan ako pupunta para sa isang pakikipanayam?" Kung mayroong napakakaunting impormasyon, kung gayon hindi kalabisan na humingi ng kaunting detalye tungkol sa trabaho, upang hindi mag-aksaya ng oras sa mga dummies at scam.
Ang pag-uusap ay dapat isagawa nang magalang at may kakayahan. Malinaw na sagutin ang mga tanong tungkol sa propesyonal na aktibidad. Maaaring itanong ang mga tanong:
Ano ang sa iyo lumang lugar trabaho? Bakit ka umalis? Magkano suweldo ang natanggap mo? at iba pa. Kailangan mong sagutin nang tapat at maikli; O kung ikaw ay nag-aaplay para sa isang posisyon sa pagbebenta, pagkatapos ay hindi na kailangang muling sabihin ang ika-5 kurso ng ekonomiya; ito, pagkatapos ay maging handa para sa mga tawag at palaging sagutin ang mga hindi pamilyar na numero nang malinaw, may kakayahan, magalang. Lubos naming inirerekumenda na kumonekta ka ng bagong numero ng telepono para sa mga layuning ito, pagkatapos ay maaari mong ihinto ang paggamit ng karagdagang SIM card pagkatapos maalis ang ad Ang katotohanan ay ang ilang mga kumpanya ay nagsasanay sa pagkolekta ng mga numero ng telepono mula sa mga ad sa mga pahayagan at mga website, at pagkatapos ay gamitin ang mga ito para sa hindi tapat na layunin. Bilang resulta, maaari kang ma-bombard ng mga tawag mula sa mga beauty salon at mag-alok na bumili ng mga hindi kinakailangang produkto.

Ikatlong tanong: Ano ang dapat kong isuot sa isang pagpupulong kasama ang isang tagapag-empleyo? Ang unang yugto ay nakumpleto, ang mga negosasyon ay matagumpay at ang potensyal na tagapag-empleyo ay naka-iskedyul ng isang pakikipanayam, huwag magmadali upang tumalon sa kagalakan. Dapat kang magsimula sa pamamagitan ng pagpili ng mga damit kung saan ka pupunta sa isang pulong kasama ang management o HR manager. Siyempre, dapat kang manamit alinsunod sa posisyon kung saan ka nag-aaplay. Kung pupunta ka para sa isang pakikipanayam sa isang bangko o opisina, pagkatapos ay pumili ng isang pormal na damit na magpapakita sa iyo sa liwanag kung saan lilitaw ka sa trabaho kung ikaw ay matagumpay. Maaari kang pumunta sa isang palda at blusa, pagpili ng tamang hanay. Ito ay isa pang bagay kung mayroon kang isang pakikipanayam, halimbawa, sa isang beauty salon, sa isang tindahan hindi pangkaraniwang mga kalakal- dito maaari kang kumuha ng kalayaan, ipakita ang pagkamalikhain, ngunit ito ay mas mahusay na igalang ang ginintuang ibig sabihin at hindi masyadong madala sa pamamagitan ng pagnanais na shock ang mga gumagawa ng destinies. Pangkalahatang tuntunin: Ang mga damit ay dapat malinis, plantsado, medyo bago at magkasya nang maayos. Ang parehong naaangkop sa mga sapatos at bag - ang isang basag na hitsura ay makakatakot sa employer at pipilitin siyang gumawa ng isang pagpipilian na hindi pabor sa iyo. Ang isang mahigpit na hairstyle at discreet makeup ay makadagdag sa iyong hitsura.

Ikaapat na tanong: Paano kumilos sa isang panayam? Ano ang pinag-uusapan nila sa isang panayam?
Mahirap hulaan ang takbo ng pag-uusap, bilang mga modernong employer at empleyado serbisyo ng tauhan pamahalaan upang makahanap ng mga talatanungan na naglalaman ng mga tanong na walang kinalaman sa pagtatasa propesyonal na mga katangian empleyado, o lumikha ng isang imahe sa kanya bilang isang responsable at tapat na tao Halimbawa, maaari kang tanungin: "Ano ang iyong layunin sa buhay," at narito ito ay mahalaga na huwag lumampas, ngunit upang sagutin sa paraang ito. para hindi matakot sa amo. Kung ikaw ay nag-aaplay para sa isang posisyon bilang isang guro at ang iyong layunin ay upang ipagtanggol ang isang disertasyon, kung gayon ang isang makatotohanang sagot ay magiging kapaki-pakinabang.

Kung nais mong makahanap ng isang trabaho na mas mahirap, ngunit mas mahusay na binabayaran sa pananalapi, kung gayon mas mabuti para sa isang babae na huwag aminin na nangangarap siyang magtrabaho nang masinsinan sa loob ng ilang taon at pagkatapos ay maghanap ng isang tahimik na lugar.
Gayundin, hindi na kailangang ipahayag nang maaga ang iyong mga pangarap na pumasok sa kolehiyo;
Maraming tao ang naniniwala na ang mga propesyonal sa HR ay pinapaboran ang mga matagumpay na tao kaysa sa mga hindi matagumpay.
Hindi laging ganoon. Ang lahat ay nakasalalay sa posisyon, at kung ang bakante ay nagsasangkot ng ordinaryong karaniwang gawain, kung saan kailangan mo ng isang responsableng ehekutibo at hindi isang tagapag-ayos, ang pagpapakita ng mga kakayahan sa pamumuno ay mawawala sa lugar, ito ay hahantong lamang sa katotohanan na kakailanganin mong maghanap magtrabaho muli.
Huwag kailanman palakihin ang iyong mga merito at tunay na karanasan sa trabaho - walang punto sa pag-asa na may ituturo sa iyo sa trabaho kung hindi ito napagkasunduan nang maaga.
Bilang karagdagan, ang tagapanayam ay hindi magdadalawang-isip na magtanong ng mga karagdagang tanong kung magsisimula kang kumuha ng kredito para sa mga tagumpay, imbensyon at natatanging pag-unlad ng kumpanya.
Iwasan matalinong salita at mga kumplikadong termino - hindi na kailangang subukang gumawa ng isang nakakagulat na impression sa tagapanayam, maaari itong maglaro ng isang malupit na biro.
Tandaan: ang kaiklian at pagiging maikli, ang kakayahang magpakita ng impormasyon sa dalawang mauunawaang salita ay mga katangiang pinahahalagahan sa anumang trabaho, maliban kung ito ay isang bakanteng toastmaster.
Ang isa pang patibong ay maaaring maghintay sa pagtatangka ng tagapag-empleyo na gawing mas tapat ang pag-uusap. Sa anumang kaso huwag bumili ng isang bukas na ngiti at isang interesadong tono - huwag magmadali na maging lantad tungkol sa iyong personal na buhay, ang lahat ng ito ay mga sikolohikal na trick lamang na makakatulong upang linawin ang iyong responsibilidad, posibleng reaksyon sa mga salungatan at paghihirap, at maging ang iyong hinaharap. reaksyon sa pagkaantala ng suweldo.

Ikalimang tanong: Paano makapasa sa pagsusulit sa bato? Matapos matanggap ang nais na trabaho, malamang na aalok ka ng isang panahon ng pagsubok. Subukang gawin ang lahat upang mahuli sa isang bagong lugar!
Sundin ang mga patakaran panloob na regulasyon: iwasang ma-late, huwag pabayaan ang mga uniporme, huwag madalas na smoke break at coffee break,
Huwag simulan o panatilihin ang nakakagambalang mga pag-uusap o tsismis na walang trabaho, at huwag ipahayag ang iyong opinyon tungkol sa pamamahala o iba pang mga kasamahan sa anumang pagkakataon. Huwag magbukas ng mga entertainment site o maglaro sa iyong computer sa trabaho, kahit na walang nakatingin sa iyo sa sandaling iyon. Malamang na susuriin ng pamamahala ang iyong kasaysayan ng aktibidad, at makikita ito kahit na tanggalin mo ang iyong kasaysayan ng pagba-browse.
Huwag manatiling huli sa trabaho nang madalas - ipapakita nito na wala kang oras upang tapusin ang mga gawain sa isang napapanahong paraan. oras ng pagtatrabaho.
Huwag magmadali upang magpakita ng labis na inisyatiba at mag-alok ng lahat ng uri ng mga pagbabago at pamamaraan ng muling pagsasaayos - lahat ng ito ay maaaring hindi lamang masiyahan sa pamamahala, kundi pati na rin sa mga kasamahan, na ang opinyon ay isasaalang-alang din sa hinaharap.
Huwag subukang ipataw ang iyong opinyon at ang iyong mga patakaran - hindi ka pumunta sa monasteryo ng ibang tao gamit ang iyong sariling mga patakaran.
Huwag magreklamo sa iyong mga kasamahan na nahihirapan ka sa iyong bagong trabaho at mas nagustuhan mo ang iyong dating trabaho kung mananatili ka sa kumpanya.
Maging flexible - huwag ipagtanggol ang iyong pananaw kung hindi ito tinanggap pagkatapos ng pangalawang pagtatangka.
Ipakita ang kakayahang tumanggap ng kritisismo - huwag masaktan o agresibo kung may sinabi sa iyo.

Paano makahanap ng trabaho sa panahon ng pagbubuntis at pagkatapos ng 50 taon. Paano makahanap ng trabaho sa panahon ng pagbubuntis at para sa mga kababaihan ng pre-retirement age - hindi lihim na ang mga kategoryang ito ay hindi hinihiling sa mga employer. Siyempre, dapat kang magsimula sa pamamagitan ng paglikha ng iyong resume at pagtingin sa magagamit na mga ad, ngunit sa sandaling ito maaari kang bumaling sa iyong mga kakilala at kaibigan. Ang layunin ng isang buntis na babae ay makakuha ng trabaho upang hindi lamang kumita ng pera para sa kung ano ang kailangan niyang bilhin para sa isang bagong panganak, kundi pati na rin upang makatanggap ng mga maternity benefits sa hinaharap. Bagama't hindi sila binabayaran ng mga tagapag-empleyo mula sa kanilang sariling mga bulsa, talagang ayaw nila ng hindi kinakailangang abala, mga ulat at iba pang mga komplikasyon Ito ay nagkakahalaga ng paghahanap ng trabaho mga organisasyon ng pamahalaan, huwag magkaroon ng mataas na suweldo, at dito ang serbisyo sa pagtatrabaho ay darating upang iligtas Ito ay hindi gaanong madaling makahanap ng trabaho para sa mga kababaihan na 50 taong gulang at mas matanda - mayroon silang ilang taon bago magretiro, at ang mga tagapamahala ng negosyo ay talagang hindi. ganito. Upang makuha ang inaasam-asam na lugar, kailangan mong gawin ang lahat ng pagsisikap at maingat na maghanda para sa pakikipanayam posisyon sa pamumuno, mas mainam na ipakita na handa kang matuto ng mga bagong bagay, pahiwatig na patuloy kang umuunlad, may mahusay na mga kasanayan sa computer, at pana-panahong kumuha ng mga kurso sa pagsasanay sa online, huwag kalimutang sabihin na hindi ka napipigilan ng mga responsibilidad sa bahay, ay hindi pumunta sa maternity leave, walang maliliit na bata, at samakatuwid ay huwag pumunta sa sick leave o magpahinga mula sa mga kumperensya ng magulang at guro.
Kung ang pakikipanayam ay isinasagawa ng isang babaeng kaedad mo, isaalang-alang ang iyong sarili na masuwerte - sa kasong ito, tataas ang iyong mga pagkakataon. Kung nakaupo sa tapat mo ang isang batang babae o lalaki na angkop na maging anak, hindi mo kailangang magpanggap na isang bihasang babae at makipag-usap sa kanila na parang mga bata. Magsalita nang may paggalang at huwag isipin ang tungkol sa edad sa sandaling ito.
Mahal naming mga mambabasa! Siguraduhing bisitahin kami muli.
Taos-puso kaming nais mong mahanap ka sa lalong madaling panahon Magaling may disenteng suweldo, disenteng pamamahala at magiliw na mga empleyado!

Ang pulis, isang propesyon na dating itinuturing na "lalaki", ay nagiging mas at mas popular sa mga batang babae. Ang mga espesyalidad ng istraktura ng estado ng Ministry of Internal Affairs ay iba-iba, mayroong "papel", administratibo, pagpapatakbo . Ang trabaho ng pulisya para sa kababaihan ay hindi lamang romantikong imahe matapang na pangunahing tauhang babae sa pelikula, naaakit siya ng pagkakataon para sa pagkilala sa sarili at pagiging kapaki-pakinabang sa mga tao. Taliwas sa alamat na ang isang batang babae ay maaaring gumawa ng eksklusibong trabaho sa desk, maraming babaeng imbestigador, humahawak ng aso, at operatiba.

Ang trabaho sa pulisya bago ang muling pag-aayos nito ay hindi kumikita, mahirap, at nakakaubos ng oras. Ang kumbinasyon ng maliit na suweldo at maraming responsibilidad ang nagtulak sa mga tao na maghanap ng ibang lugar. Tanging ang pinaka-ideolohikal na mga empleyado ang natitira, ang mga nakakita ng serbisyo bilang kanilang pagtawag. Ngayon ang mga kondisyon ay nagbago ng kaunti, ang propesyon ng isang pulis ay muling naging prestihiyoso.

Ang pagsali sa Ministry of Internal Affairs ay isang napakahalagang hakbang para sa isang babae. Kailangan mong pag-aralan ang iyong mga pagpipilian bago gumawa ng desisyon. Bukod sa kahirapan sa pagpasok sa ahensya ng gobyerno at pagsasanay, maraming problema ang kinakaharap ng mga babaeng pulis sa trabaho.

Mga disadvantages ng pagtatrabaho para sa kababaihan sa pulisya

• Ang pangunahing kahirapan ay pare-pareho ang emosyonal na stress. Ang pagtatrabaho, halimbawa, bilang isang operatiba, ay nagsasangkot ng patuloy na panganib. Ang ganitong mga kondisyon, pati na rin ang kakulangan ng oras para sa pahinga (irregular na iskedyul), ang pangangailangan na patuloy na sumunod sa mga regulasyon, ay nagpapahirap sa serbisyo.
• Para sa mga batang babae sa pulisya, ang patuloy na pagtatrabaho sa trabaho ay nagreresulta sa mga problema sa pamilya at kawalan ng personal na buhay. Ang porsyento ng mga diborsyo ay mataas dahil sa hindi kahandaan ng mga asawang lalaki sa patuloy na pagtatrabaho ng kanilang mga asawa.
• Maraming kababaihan ang nababahala sa pangangailangan na patuloy na sumunod sa mga tagubilin at utos ng kanilang nakatataas. Ang serbisyo sa Ministry of Internal Affairs ay hindi nagpapahiwatig ng inisyatiba; ang lahat ay mahigpit na ayon sa mga regulasyon, tagubilin, at batas. Agad nitong tinatanggal ang romantikong aura sa propesyon.
• Pagsunod sa dress code at ang pangangailangan na patuloy na tumutugma sa positibong moral na katangian ng isang pulis.
• Pag-uulat. Ang pagpupuno ng maraming papeles na tila walang silbi, ang patuloy na pag-check ay lubhang nakakapagod.
• Mapagpakumbaba na saloobin mula sa mga lalaking kasamahan at pamamahala. Naku, ang kamalayan ng ilan ay nasa isang lugar pa rin sa antas ng Middle Ages.

Mga kalamangan ng pagiging isang pulis

• Hindi masamang suweldo.
• Mga benepisyo ng isang pulis (paglalakbay, libreng pangangalagang medikal).
• Pensiyon pagkatapos ng 20 taon ng trabaho.
• Mga benepisyo para sa pagbili ng pabahay (pinahusay na kondisyon ng mortgage at pagkakaloob ng lump sum na pagbabayad).
• Mas mahabang bakasyon bilang kabayaran sa overtime at hindi regular na oras ng trabaho.
• Nagbibigay ng mga uniporme at sapatos sa trabaho.
• Isang pagkakataon para sa isang babae na magkaroon ng magandang karera kung siya ay may espesyal na mas mataas na edukasyon.
• Pagsubok sa iyong sariling mga kakayahan, pisikal, intelektwal, sikolohikal. Gusto ng ilang mga batang babae ang ganitong uri ng hamon.

Sino ang maaaring magtrabaho sa pulisya

Upang magtrabaho sa lamang loob Maaaring pumasok ang sinumang batang babae na may kumpletong sekondarya, espesyal o mas mataas na edukasyon. Ang pag-aaral sa isang dalubhasang institusyong pang-edukasyon ay magiging isang kalamangan.

Mayroong makabuluhang mga paghihigpit - ang batang babae ay dapat magkaroon ng hindi nagkakamali sa kalusugan at talambuhay. Ang mga taong may rekord na kriminal, pati na rin ang sinumang may mga kamag-anak sa bilangguan, ay hindi tinatanggap sa mga ahensyang nagpapatupad ng batas.

Minsan salungat ang pamumuno mga batas ng Russia nagtatakda ng sarili nitong mga paghihigpit at nagrerekrut ng mga lalaki lamang. Ito ay pinadali ng malawakang alamat tungkol sa "mahina ang kasarian". Ang lalaking amo ay hindi makatarungang iniisip na ang babae ay pisikal na hindi makayanan ang kanyang mga responsibilidad sa trabaho. Sa katotohanan, ang pisikal na kondisyon ay hindi nakasalalay sa kasarian. Mayroon na ngayong sapat na kababaihan na may disenteng pagsasanay sa palakasan.

Mga kinakailangang personal na katangian:

• Responsibilidad at determinasyon;
• Organisasyon, pagiging maagap at pagiging disente;
• Kakayahang magtrabaho sa mga pangkat;
• Enerhiya;
• Mabilis na reaksyon;
• Tawag ng Tungkulin;
• Kakayahang magtago ng mga lihim;
• Panlaban sa stress;
• Lohikal na pag-iisip, literacy;
• Multitasking;
• Pagmamasid;
• Pagtitimpi;
• Pagtitiis.

Pagpasa ng medikal na pagsusuri seryosong hamon. Ang kalusugan ay isa sa mga kinakailangang kinakailangan. Sa panahon ng mga eksaminasyon, maaaring mabunyag ang mga nakatagong sakit o mental disorder, na ipinagbabawal na magtrabaho bilang isang opisyal ng pagpapatupad ng batas. Sa yugto ng pagpasa sa komisyon, ang antas ng pisikal na fitness ay ipinahayag at isang serye ng mga pagsusulit sa sikolohikal upang matukoy ang propesyonal na pagiging angkop.

Mga kondisyon para sa pagpasok sa serbisyo sa Ministry of Internal Affairs

• Ang edad ay hanggang 35 taon lamang. Ang mga matatandang babae ay hindi tinatanggap para sa serbisyo.
• Pagpasa sa mga pamantayan ng pisikal na pagsasanay.
• Kawalan ng mga kriminal na rekord at mga problema sa batas ng kandidato para sa posisyon at mga malapit na kamag-anak.
• Pisikal at mental na kalusugan.
• Pagsusulit sa polygraph.
• Profile education para sa pagkuha ng matataas na posisyon.

Paano sumali sa pulis

Ang desisyon na sumali sa pulisya para sa isang batang babae ay karaniwang humahantong muna sa isang espesyal na paaralan o unibersidad. Ginagawa nitong posible na makapasok sa isang mas prestihiyoso, kawili-wiling espesyalidad at madaling makatanggap ng matataas na posisyon, ranggo ng opisyal. Ang mga unibersidad at kolehiyo ay nagbibigay ng teoretikal na kaalaman at kinakailangang pagsasanay sa palakasan.

Bago mag-aral o maghanap ng mga bakante, ang isang babae ay dapat na maingat na magpasya sa direksyon ng trabaho. Ang Ministry of Internal Affairs ay nangangailangan ng mga espesyalista sa iba't ibang larangan - abogado, doktor, beterinaryo, programmer, psychologist, atbp.

Paghahanap ng Trabaho

Kapag naghahanap ng trabaho, dapat mong gawin ang mga sumusunod na hakbang:

• Maaari kang maghanap para sa isang listahan ng mga in-demand na specialty sa website ng Ministry of Internal Affairs kung minsan ang mga bakante, kabilang ang mga walang mga kinakailangan sa edukasyon, ay nai-post sa mga sikat na mapagkukunan ng advertising.
• Gumawa ng iyong resume at ipadala ito.
• Makipag-ugnayan sa departamento ng human resources ng departamento ng pulisya upang malaman ang listahan at bilang ng mga magagamit na lugar para sa mga kababaihan o personal na makipag-usap sa isang potensyal na boss. Ang mga empleyado ay magmumungkahi ng angkop na posisyon alinsunod sa iyong antas ng edukasyon, karanasan sa trabaho o mga kagustuhan.
• Ipasa ang isang medikal na pagsusuri sikolohikal na pagsubok, punan ang iyong sariling talambuhay. Ang impormasyong natanggap ay maingat na sinusuri upang matukoy ang mga posibleng problema.
• Kumuha ng tugon mula sa departamento ng HR. Kung positibo kang magpasya na sumailalim sa isang internship.
• Kung tumanggi ka, kapag tila hindi patas, ay hindi sumusunod sa mga batas ng Russian Federation, maaari kang magsampa ng reklamo sa Kagawaran ng Interior Ministry sa pinuno ng departamento para sa trabaho sa mga tauhan.

Mga dokumentong kinakailangan kapag sumali sa pulisya:

• Nakumpleto ang application form;
• Sibil na pasaporte ng Russian Federation;
• diploma o sertipiko;
• Autobiography;
• Kasaysayan ng Pagtatrabaho;
• Impormasyon sa kita.

Pagkatapos ng pag-apruba ng kandidatura, kakailanganing mangolekta ng ilang karagdagang papel, depende sa napiling espesyalidad sa pulisya.

Internship

Pagkatapos ng isang sibilyang unibersidad o pagkatapos ng ika-11 na baitang, tinatanggap din ang mga babae para magtrabaho sa pulisya. Bago matanggap ang kaukulang posisyon o titulo, ang isang batang babae na hindi pa sinanay sa mga institusyong pang-edukasyon ng Ministry of Internal Affairs ay sumasailalim sa isang probationary period. Ang tagal ng internship ay depende sa specialty at edukasyon ng aplikante. Ang suweldo sa kurso ay minimal.

Kadalasan ang bago ay nakakabit sa higit pa makaranasang empleyado. Sa ganitong paraan maaari mong malaman ang gawain ng pulisya mula sa loob at magpasya kung gaano kaakma ang aktibidad na ito. Matapos makumpleto ang internship, ang isang uniporme ay inisyu, at ang empleyado ay ipinadala sa isang sentro ng pagsasanay para sa pagsasanay.

Pagsasanay para sa mga magiging opisyal ng pulisya

Pagkatapos ng internship, ang babae ay kailangang kumuha ng kurso sa isang sentro ng pagsasanay, kung saan sila magtuturo ng mga pangunahing kaalaman bagong propesyon- pagbaril, kamay-sa-kamay na labanan, forensics, record keeping, first aid at psychological na paghahanda. Papayagan ka nitong makakuha ng mga paunang kasanayan, na gagawing mas madaling masanay sa propesyon.

Listahan ng ilang mga specialty sa Ministry of Internal Affairs para sa mga kababaihan

Ang listahan ng mga opsyon para sa isang batang babae na magtrabaho bilang isang pulis ay napakalaki, at ang pagpili ng trabaho ayon sa gusto mo ay medyo madali. Ang kaalaman at kasanayan ay maaaring maging kapaki-pakinabang sa karamihan iba't ibang lugar mula sa programming hanggang sa beterinaryo na gamot. Mas gusto ng ilan sa mga batang babae ang kapayapaan ng mga opisina, ngunit mayroon ding mga hindi mapakali na mga indibidwal na gusto ang mga espesyalidad sa pagpapatakbo at seguridad.

Kriminologist

Ang espesyalidad na ito ay nagsasangkot ng pagsasagawa ng investigative examinations. Pagdating sa pinangyarihan ng krimen, kumukuha ng fingerprint ang isang kriminologist at sinisiyasat ang lugar o lugar para sa posibleng ebidensya. Ang departamento ay gumagana sa materyal na ebidensya, nagsasagawa ng mga pagsusuri o pag-aaral ng nakuhang ebidensya. Isang napaka-kagiliw-giliw na propesyon na nangangailangan ng katumpakan, katumpakan, lohikal na pag-iisip at pagkaasikaso. Upang makakuha ng trabaho na kailangan mo mataas na edukasyon.

Pulis

Ang pagtatrabaho bilang isang operatiba o isang lokal na opisyal ng pulisya ay mangangailangan ng mga kasanayan sa komunikasyon, multitasking, mahusay na pagpaparaya sa stress at pagtitiis. Ang propesyon na ito ay nauugnay sa isang malaking panganib sa buhay, may napaka-abalang iskedyul, at nangangailangan ng responsibilidad at pisikal na pagsasanay. Mga kasanayan sa pagtatrabaho sa dokumentasyon, paghawak mga baril. Ang patuloy na pakikipagtulungan sa publiko at mga taong nasa ilalim ng imbestigasyon, ang pangangailangang sumunod sa mga nakatataas, at ang malaking dami ng pag-uulat ay kadalasang humahantong sa propesyonal na pagkasunog.

Imbestigador

Mangangailangan ito ng isang batang babae na magkaroon ng mahusay na disiplina sa sarili, determinasyon, pagmamasid, at kakayahang maghambing ng mga katotohanan. Kailangan din ng malinaw na kaalaman sa batas. Upang mag-aplay para sa isang posisyon kailangan mo ng mas mataas na legal na edukasyon.

Espesyalista sa komunikasyon at seguridad ng impormasyon

Kinakailangan ang kaalaman sa domain mataas na teknolohiya, mga kasanayan sa programming, karanasan sa trabaho at mas mataas na edukasyon sa espesyalidad. Ang lohikal na pag-iisip at tiyaga ay tiyak na magiging kapaki-pakinabang. Ang kahalagahan ng gawaing ito ay mahirap maliitin - kung walang teknolohiya, ang matagumpay na aktibidad sa anumang larangan ay imposible na ngayon.

Tagapangasiwa ng aso

Isang serbisyong nauugnay sa pagsasanay at pagsama sa mga aso sa panahon ng mga aktibidad sa pagsisiyasat o paghahanap.

Kailangan mo ng pagmamahal sa mga hayop, kaalaman sa sikolohiya ng hayop, pasensya at katatagan. Sa panahon ng mga aktibidad sa pagsisiyasat, ang mga aso ay madalas na tumutulong sa paghahanap ng isang kriminal, protektahan ang isang kasama mula sa pinsala, o lumahok sa proteksyon ng isang bagay. Ang mga empleyadong may apat na paa ay ginagamit para sa paghahanap narcotic drugs, mga pampasabog, nakakatulong sila sa mga rescue operation. Ang propesyon ng isang dog handler ay nangangailangan ng patuloy na pag-unlad sa sarili at ang pagnanais na italaga ang lahat ng iyong oras sa mga aso.

Inspektor para sa trabaho sa mga menor de edad

Ang posisyon ay may kaugnayan sa mga batang may problema. Madalas na ginagawa ng mga kababaihan ang mahirap na gawaing ito. Kasama sa mga responsibilidad ang pagsubaybay sa mga teenager na sangkot sa mga krimen, pagtukoy sa mga batang lansangan, at pagsasagawa ng mga pang-edukasyon na pag-uusap sa mga “mahirap” na tinedyer. Dapat tiyakin ng mga taong nasa mahirap na posisyong ito na ang mga pangunahing karapatan ng bata na nakasaad sa konstitusyon ay natutupad. Ang trabaho ay mangangailangan ng malaking pamumuhunan ng emosyonal na lakas. Ang makitang malungkot na mga bata araw-araw ay hindi isang madaling gawain. Ang pagiging maasikaso, ang kakayahang makisama sa mga tinedyer, pagiging sensitibo, katatagan ay ang mga kinakailangang katangian para sa isang babae sa pulisya sa trabahong ito.

Escort

Sa mga bilangguan ng kababaihan, maraming aktibidad (halimbawa, paghahanap) ay limitado sa mga babae lamang.

Upang mag-aplay para sa isang posisyon, kinakailangan ang espesyal na edukasyon.

Ang trabaho ay nagsasangkot ng panganib at patuloy na stress.

Kakailanganin mo ang pagmamay-ari ng armas, physical fitness, balanse, pagpipigil sa sarili, at moral na katatagan.

mga konklusyon

Parami nang parami ang mga babaeng nagtatrabaho sa pulisya. Sa kabila ng malinaw na mga paghihirap na kasama ng serbisyo sa pulisya, ang mga batang babae ay naaakit ng pagkakataon na gumawa ng isang karera, upang magtagumpay bilang isang mamamayan at isang magandang suweldo. Bago gawin ang gayong seryoso at responsableng gawain, kailangan mong masusing suriin ang iyong mga katangian at tumpak na matukoy ang iyong espesyalisasyon.

Posible bang makakuha ng trabaho habang buntis? Ito ay isang tanong na itinanong ng maraming kabataang babae na natutunan ang tungkol sa kanilang kawili-wiling sitwasyon. Siyempre, ipinapakita ng pagsasanay na medyo mahirap para sa mga buntis na babae na makakuha ng trabaho, gayunpaman, posible. Lalo na kung babae magandang edukasyon, karanasan sa trabaho at isang napakabihirang ngunit hinahangad na espesyalidad. Malalaman mo ang higit pa tungkol sa kung paano makakuha ng isang magandang posisyon sa isang negosyo para sa isang kinatawan ng patas na kasarian sa isang kawili-wiling posisyon mula sa artikulong ito.

Isang maikling pagpapakilala

Hindi lihim na ang mga tagapag-empleyo ay kadalasang tumatangging kumuha ng buntis. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang isang babae sa isang kawili-wiling posisyon ay nangangailangan mga espesyal na kondisyon labor, at malapit na siyang mag-maternity leave, at kailangan nating maghanap muli ng bagong empleyadong papalit sa kanya. Ang pag-asam na ito ay hindi magpapasaya sa sinumang tagapag-empleyo.

Bukod dito, ayon sa batas, hindi maaaring tumanggi ang pinuno ng isang organisasyon na kumuha ng buntis dahil sa kanyang kawili-wiling posisyon. Kung ang huli ay tumanggi pa rin sa trabaho, ang batang babae ay maaaring pumunta sa korte o opisina ng tagausig upang protektahan ang kanyang mga interes.

Kinakailangan din na sabihin na ang isang buntis ay may karapatang humingi mula sa departamento ng mga tauhan ng isang opisyal na pagtanggi na kunin siya, na nagpapahiwatig ng mga dahilan. Sapagkat sa pamamagitan lamang ng naturang dokumento ay maipagtanggol niya ang kanyang mga interes sa iba't ibang awtoridad.

Paano ito nangyayari sa pagsasanay

Sa kabila ng katotohanan na imposibleng tanggihan ang trabaho sa isang buntis, ang pinuno ng isang negosyo ay makakahanap ng maraming mga dahilan upang hindi umarkila sa huli. Samakatuwid, ang isang babae sa isang kawili-wiling posisyon ay kailangang maging handa para sa katotohanan na hindi siya tatanggapin sa anumang negosyo na may bukas na mga armas.

Bukod dito, kung nais pa rin ng huli na magtrabaho at ang kanyang estado ng kalusugan, pati na rin ang tagal ng kanyang pagbubuntis, ay nagpapahintulot sa kanya na gawin ito, kung gayon hindi niya maaaring sabihin sa panayam na malapit na siyang maging isang ina. Ngunit kung ang isang babae ay tinanggap at pagkatapos ay lumabas na siya ay nasa isang kawili-wiling posisyon at pupunta sa maternity leave, malamang na hindi niya maiiwasan ang negatibiti mula sa kanyang mga nakatataas. Samakatuwid, ang umaasam na ina ay kailangang maghanda para dito nang maaga.

Pagkakataon sa Trabaho

Ang pagbubuntis ay ang pinaka masayang oras sa buhay ng sinumang babae. Ngunit kadalasan ang panahong ito ay natatabunan ng katotohanan na gusto nilang tanggalin ang huli mula sa kanyang trabaho, o, sa kabaligtaran, hindi sila tinanggap kahit saan. Ngunit bakit ito nangyayari? Posible bang makakuha ng trabaho habang buntis? Pagkatapos ng lahat, kadalasan ang mga pinuno ng mga organisasyon ay lumalabag sa batas at hindi nais na magkaroon ng anumang opisyal na relasyon sa isang empleyado na malapit nang maging isang ina.

Posibleng makakuha ng trabaho kung ikaw ay nasa isang kawili-wiling posisyon, ang pangunahing bagay ay malaman kung saan makakakuha ng trabaho. Halimbawa, sa pribadong organisasyon ang isang buntis ay malamang na hindi pagkaitan ng trabaho. Dahil ang pinuno ng kumpanya ay hindi nais na magbayad ng maternity leave sa huli - ito ay isang dagdag at hindi kinakailangang gastos (ito ang iniisip ng maraming mga negosyante).

Samakatuwid, ito ay pinakamahusay para sa mga buntis na kababaihan na subukan upang makakuha ng trabaho sa munisipyo o mga ahensya ng gobyerno. Ang posibilidad na maaari kang magtrabaho doon nang mapayapa hanggang sa maternity leave ay ilang beses na mas mataas kaysa sa isang pribadong negosyo. Bukod dito, sa panahong ito, ang isang buntis na empleyado ay maitatag ang kanyang sarili bilang isang mahusay at kwalipikadong empleyado. Samakatuwid, kung nais niya, ang isang buntis ay maaari pa ring makahanap ng trabaho sa ilang negosyo at pumunta sa maternity leave.

Legal na regulasyon ng isyung ito

Dito gusto ko agad na sabihin na ang pangunahing normative act ang pagsasaayos sa trabaho ng mga buntis at lahat ng iba pang manggagawa ay ang Labor Code.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay naglalaman ng lahat ng mga legal na kaugalian na nagbabawal sa pagpapaalis ng mga umaasam na ina mula sa mga negosyo, pati na rin ang pagpapadala sa kanila sa mapanganib at mahirap na trabaho. Bukod dito, ito ay batas sa paggawa na nagbibigay ng mga pagbabayad sa maternity sa mga buntis na kababaihan at ang posibilidad na ilipat sila sa magaan na trabaho.

Gayundin, dapat tandaan na ang Labor Code ay nagbabawal sa pagtanggi sa pag-hire para sa mga kadahilanang hindi nauugnay sa mga propesyonal na kwalipikasyon ng mga mamamayan. Halimbawa, ang isang babae ay isang bihasang abogado, ngunit siya ay tinanggihan mula sa kompanya dahil siya ay nasa isang kawili-wiling posisyon at malapit nang mag-maternity leave.

Isinasaalang-alang ang nasa itaas, maaari nating tapusin na ang batas sa paggawa ay nagpoprotekta sa mga buntis na kababaihan at hindi pinapayagan ang pamamahala na labagin ang kanilang mga karapatan. Bagaman sa pagsasagawa, kadalasan ang lahat ay ganap na naiiba.

Kung saan pupunta

Posible bang makakuha ng trabaho habang nagdadalang-tao kung ang babae ay ganap na walang mabubuhay, lalo na ang paglalaan para sa kanyang hindi pa isinisilang na anak? Sa kasamaang palad, maraming mga batang babae ang kasalukuyang nahaharap sa mga katulad na problema.

Dito kailangang sabihin na para sa mas mabilis na pagtatrabaho kailangan mong humingi ng tulong sa serbisyo sa pagtatrabaho. Irerehistro nila ang buntis bilang walang trabaho at susubukan nilang hanapin siya ng angkop na bakante.

Hindi mo dapat itago ang iyong interesanteng posisyon sa mga empleyado ng employment center. Bukod dito, maaari kang magparehistro sa labor exchange lamang kapag ang isang babae ay may pagkakataon na magtrabaho (hanggang pitong buwan ng pagbubuntis). Bilang karagdagan, sa loob lamang ng maikling panahon ay may pagkakataon na makahanap ng isang talagang mahusay at angkop na trabaho at ipakita ang iyong mga propesyonal na kakayahan. Ito ay kailangang isaalang-alang.

Bilang isang patakaran, ang sentro ng trabaho ay nagbibigay ng mga direksyon sa ilang mga organisasyon na nangangailangan ng mga empleyado. Samakatuwid, ang isang buntis ay maaaring makahanap ng trabaho bago pumunta sa maternity leave. Kaya, bigyan ang iyong sarili at ang iyong hindi pa isinisilang na bata ng isang maliit na materyal na suporta.

Bakit ayaw nilang tanggapin

Gaya ng nasabi kanina, ang mga pinuno ng organisasyon ay hindi partikular na handang kumuha ng mga buntis na kababaihan. Hindi rin nila ito maaaring tanggihan. Dahil ito ay maaaring magsama ng mga negatibong kahihinatnan para sa employer kung ang isang buntis ay humingi ng proteksyon ng kanyang mga karapatan mula sa isang hudisyal na awtoridad o opisina ng tagausig.

Ngunit bakit ayaw pa rin ng mga pinuno ng mga institusyon na kumuha ng mga kababaihan sa negosyo? Ang mga pangunahing dahilan dito ay:

• Ang mga buntis na kababaihan ay hindi makakapagtrabaho nang buo;
• ang huli, ayon sa batas, ay hindi maaaring magtrabaho sa mapanganib at nakakapinsalang mga trabaho;
• lahat ng mga buntis na babae na opisyal na nagtatrabaho sa negosyo ay dapat mabayaran ng maternity benefits at mabigyan ng maternity leave hanggang tatlong taon; sa bagay na ito, ang organisasyon ay nawalan ng isang empleyado na kakailanganing maghanap ng pansamantalang kapalit;
• Ang mga buntis na kababaihan ay maaaring humiling ng bakasyon sa anumang maginhawang oras, at ang boss ay hindi maaaring tanggihan ito;
• Ang mga buntis na kababaihan ay hindi maaaring tanggalin sa negosyo (maliban sa mga kaso na tinukoy ng batas);
• ang mga babaeng nasa posisyon ay maaaring humiling sa kanilang amo na magtakda sa kanila ng isang part-time na iskedyul ng trabaho, at ang huli ay hindi makakatanggi;
• Para sa paglabag sa mga legal na kaugalian na may kaugnayan sa mga aktibidad sa trabaho ng mga buntis na empleyado, ang amo ay maaaring managot (administratibo at maging kriminal).

Isinasaalang-alang ang lahat ng mga kadahilanan at tampok sa itaas, nagiging malinaw kung bakit ayaw pa rin ng mga tagapamahala na kumuha ng mga kababaihan sa posisyon. Gayunpaman, marami sa kanila ang kailangang gawin ang hakbang na ito upang maiwasan ang mga problema sa batas.

Sa pamamagitan ng mga kaibigan

Posible bang makakuha ng trabaho habang buntis? Ang sagot dito ay oo, kahit na sa pagsasagawa ito ay napakabihirang nangyayari. Bukod dito, mas madali para sa isang babaeng nasa posisyon na makahanap ng trabaho sa pamamagitan ng kanyang mga kaibigan. Sapagkat, tulad ng ipinapakita ng pagsasanay, hindi lahat ng amo ay tatanggap ng isang hindi pamilyar na babae sa mga tauhan ng organisasyon na naghihintay ng kapanganakan ng isang bata. Ang pinuno ng isang organisasyon ay makakahanap ng libu-libong dahilan upang tumanggi na magpatrabaho ng isang buntis. Samakatuwid, kung ang isang babae sa posisyon na ito ay may mahusay na edukasyon, karanasan sa trabaho at isang first-class na espesyalista, kung gayon mas mabilis para sa kanya na makahanap ng trabaho sa pamamagitan ng mga kaibigan na nakakaalam ng lahat ng kanyang mga propesyonal na tagumpay. Kung hindi, ang paghahanap para sa isang angkop na bakante ay maaaring tumagal ng napakatagal na panahon.

Nuances

Posible bang makakuha ng opisyal na trabaho ang mga buntis? Oo, ngunit ang mga pagkakataon ng mga kababaihan na umaasa ng isang sanggol ay hindi gaanong mahalaga sa kasong ito. Bukod dito, sa kasalukuyan, maraming mga employer na may sariling negosyo ang nagsisikap na kumuha ng mga tao nang hindi opisyal upang magbayad ng mas kaunting buwis.

Sa kabila ng katotohanan na ayon sa batas, ang mga buntis na kababaihan ay hindi maaaring tanggihan ng trabaho, hindi palaging sinusubukan ng mga tagapamahala na sumunod sa kasalukuyang mga pamantayan ng Labor Code. Kung maaari, pinupunan lang nila ang mga umiiral na bakante at tumugon sa huli na walang mga bakante.

Posible ba para sa mga buntis na makakuha ng opisyal na trabaho, ngunit walang probationary period? Ang sagot sa kasong ito ay magiging positibo lamang. Bilang karagdagan, ang babae ay kailangang magbigay sa kanyang amo ng isang sertipiko ng pagbubuntis upang hindi siya magpataw ng panahon ng pagsubok sa kanya. Dahil ito ay ayon sa batas.

Mga madalas itanong

Gaya ng nabanggit kanina, ang gawain ng mga buntis ay protektado ng batas. Ang manager mismo ay hindi maaaring wakasan ang isang opisyal na relasyon sa isang empleyado na may problema.

Gayunpaman, maraming kababaihan ang madalas na may maraming katanungan tungkol sa trabaho sa panahon ng pagbubuntis, pagpapaalis at maternity pay. Ano ang kailangang malaman ng mga babaeng umaasa sa isang sanggol?

Kung ang isang babae ay nakakuha ng trabaho at nalaman na siya ay buntis, pagkatapos ay dapat siyang magparehistro sa antenatal clinic at pagkatapos ay magdala ng isang sertipiko sa kanyang amo na nagpapatunay sa kanyang kawili-wiling posisyon. Ito ay kinakailangan upang siya ay mailipat sa magaan na trabaho.

Hindi kailangang matakot na pag-usapan ang tungkol sa iyong pagbubuntis sa trabaho, dahil maaga o huli malalaman ito ng lahat ng empleyado. Bagaman, posible na para sa boss ang balitang ito ay hindi magiging ganap na kagalakan. Lalo na kung ang empleyado ay kamakailan lamang ay nagtatrabaho sa kumpanya.

Maraming kababaihan din ang madalas na nagtataka kung sulit bang makakuha ng trabaho habang buntis? Kung mayroong isang angkop na bakante, pagkatapos ay pinakamahusay na pumunta sa trabaho hanggang maternity leave. Lalo na kung hindi kasal ang babae at materyal na suporta Wala siyang kamag-anak sa kanyang panig. Ang pangunahing bagay ay ipasa ang panayam at patunayan sa boss na sa kabila ng kanyang posisyon, ang bagong empleyado ay isang mahusay na espesyalista at alam ang kanyang mga responsibilidad sa trabaho.

Takot sa dismissal

Maraming babae sa modernong panahon Takot lang akong mabuntis at magkaanak. Pangunahin ito dahil sa katotohanan na maraming mga tagapamahala ang may napaka-negatibong saloobin sa mga buntis na empleyado at sinusubukang tanggalin sila kahit na bago ang maternity leave. Gayunpaman, hindi na kailangang matakot dito. Pagkatapos ng lahat, ang isang buntis ay maaaring matanggal lamang sa pagpuksa ng organisasyon (dapat itong ipaalam sa dalawang buwan nang maaga) o pagwawakas ng mga aktibidad ng indibidwal na negosyante. Kailangan mong malaman ito.

Muli ay kailangang bumalik sa tanong kung posible bang makakuha ng trabaho habang buntis o dapat kang maghintay hanggang sa panganganak at pagkatapos ay hanapin ang angkop na lugar? Medyo mahirap para sa isang babae sa posisyong ito na makahanap ng angkop na lugar ng trabaho. Gayunpaman, ito ay posible. Pagkatapos ng lahat, pagkatapos ng trabaho, ang babae ay pupunta sa maternity leave at tatanggap ng mga bayad na dapat bayaran sa kanya.

Maaari bang makakuha ng trabaho ang isang buntis? Oo naman. Ngunit ito ay dapat gawin bago ang pitong buwan ng pagbubuntis. Pagkatapos ng lahat, kung gayon ang babae ay hindi na makapagtrabaho at mag-iisip lamang tungkol sa kanyang hindi pa isinisilang na anak at maghanda para sa panganganak.

Samakatuwid, mahalagang magsimulang maghanap ng trabaho kaagad pagkatapos na malaman ng isang babae ang tungkol sa kanyang kawili-wiling posisyon. Bilang isang patakaran, sa pangalawa at pangatlong buwan ng pagbubuntis, posible na makahanap ng isang angkop na lugar. Pagkatapos ng lahat, sa panahong ito ang isang babae ay maaaring magtrabaho at kahit na magpakita magandang pag-unlad nasa trabaho.

Para sa impormasyon

Posible bang makakuha ng trabaho habang buntis? Oo, sa parehong oras, maaaring sabihin ng isang babae sa kanyang manager ang tungkol sa kanyang kawili-wiling posisyon sa isang pakikipanayam, ngunit hanggang sa sandaling makita ang kanyang tiyan, mas mahusay na huwag gawin ito. Bukod dito, kung ang gawain ay hindi kasangkot sa pagsasagawa ng mabibigat na pisikal na gawain at ang huli ay hindi magiging labis.

Sa panahon ng trabaho bago ang maternity leave, kailangan mong patunayan ang iyong sarili lamang sa positibong panig. Ang isang buntis ay dapat na maging maingat sa kanyang mga responsibilidad at subukang bisitahin ang doktor lamang sa gabi. Sa ganitong paraan maaari mong mapahina ang reaksyon ng amo sa balitang malapit nang mag-maternity leave ang bagong empleyado.

Paano makakakuha ng trabaho ang isang buntis nang hindi nakompromiso ang kanyang kalusugan? Sa kasong ito, ang kailangan lang sabihin ay hindi na kailangang maghanap ng lugar sa isang pang-industriya na negosyo kung saan ang lahat ay nagtatrabaho lamang sa pisikal. Bukod dito, kahit na pagkatapos na makakuha ng isang angkop na trabaho, ang umaasam na ina ay hindi dapat labis na labis at kinakabahan, upang hindi makapinsala sa kalusugan ng hindi pa isinisilang na sanggol.

Bottom line

Ang pagbubuntis ay ang pinakakahanga-hanga at pinakamasayang panahon sa buhay ng sinumang babae. Sa panahong ito, dapat siyang mapaligiran ng pangangalaga at atensyon ng kanyang pamilya at mga kaibigan.

Ngunit kung minsan ang mga batang babae ay nag-iisip hindi lamang tungkol sa kanilang sitwasyon, kundi pati na rin sa kung paano nila susuportahan ang kanilang anak. Gayunpaman, kung ang isang babae ay makakakuha ng trabaho habang buntis, babayaran ba siya ng mga maternity benefits, ayon sa hinihingi ng batas? Ang sagot sa kasong ito ay magiging positibo. Kung hindi, hindi ito maaari. Walang karapatan ang manager na tanggalin ang isang babae sa posisyong ito.

Sa isang sitwasyon kung saan ang isang babae ay nakakakuha ng trabaho habang buntis, siya ba ay mababayaran ng maternity benefits bago manganak? Ang tanong na ito ay madalas na tinatanong ng mga empleyado kung kanino ipinangako ng boss na ilipat ang lahat ng mga nararapat na pagbabayad, ngunit hindi kailanman ginawa. Ang sagot dito ay oo. Kung ang isang babae ay hindi tumanggap ng maternity leave, dapat siyang magsampa ng reklamo sa tanggapan ng tagausig at pagkatapos ay sa mga awtoridad ng hudikatura.

Magandang hapon mga kaibigan!

Si Elena Nikitina ay nakikipag-ugnay, at ngayon ay pag-uusapan natin kung paano makakuha ng trabaho - mga pangarap at katotohanan, pangunahing at karagdagang, mga mag-aaral at mga retirado - para sa bawat panlasa.

Kung wala kang karanasan, kung gayon mayroon kang pangunahing bagay - kabataan, lakas at sigasig, na tumutulong upang ilipat ang mga bundok. Maniwala ka sa iyong sarili at basahin sa ibaba.

Schoolboy

Ayon sa batas ng Russian Federation, ang mga mamamayan ay maaaring magtrabaho mula sa edad na 14. Totoo, sa pahintulot ng mga magulang at awtoridad sa pangangalaga at hindi hihigit sa 2 oras sa isang araw sa libreng oras mula sa paaralan. Ngunit kahit na sa loob ng makatwirang mga paghihigpit na ito ay may puwang para sa pagpili.

Ang pinakamadaling paraan upang makahanap ng trabaho ay sa pamamagitan ng lokal na serbisyo sa pagtatrabaho: bilang panuntunan, sa tagsibol, ang impormasyon tungkol sa mga kita sa panahon ay naka-post doon. bakasyon sa tag-init. Kadalasan ito ay trabaho sa pagpapabuti ng urban o iba pang mga lugar. Noong nagtrabaho ako bilang isang guro sa isang boarding school, nilinis ng aking mga anak ang kanilang sariling paaralan, pininturahan ang mga dingding ng ligtas na pintura na nakabatay sa tubig, at para dito nakatanggap sila ng pera at ang mga unang entry sa work book.

Maaari ka ring maghanap ng mga bakante sa mga pahayagan at sa Internet. Ang pinakasikat ay ang mga sumusunod:

• tagataguyod,
• sticker ng ad,
• batang lalaki sa paghahatid ng pahayagan,
• dagdag na artista (may kaugnayan sa malalaking lungsod).

SA Nizhny Novgorod isang kabataang kilala kong nakahanap ng part-time na trabaho sa information board shopping center. Ang mga lalaki ay namahagi ng mga leaflet sa isang mahigpit na inilaan na oras ng 2 oras sa isang araw at binayaran sila nang walang panlilinlang.

Ang pinakamahalagang bagay ay ang malaman ang tungkol sa integridad ng employer. Nagtatapos ang isang matapat na organisasyon kontrata sa pagtatrabaho. Kung hindi ito ibinigay, tanungin ang iyong mga kakilala at kaibigan: marahil ang isa sa kanila ay nakipagtulungan na sa kumpanya at maaaring matiyak ito.

Higit na mahirap makakuha ng trabaho sa isang maliit na bayan, at ang gayong mga bakante ay sadyang wala. Ngunit posible ang mga sumusunod na pagpipilian:

• maghanap ng trabaho sa tag-araw sa isang kampo ng mga bata. Minsan ang administrasyon ay handa na kumuha ng tagapaglinis o katulong sa kusina mula sa mga menor de edad;
• hanapin malayong trabaho. Nagsulat na kami tungkol diyan.

Mula sa edad na 16, ang araw-araw na oras ng pagtatrabaho ay tataas hanggang 4 na oras bawat araw. araw ng pasukan at hanggang 7 o'clock kapag holidays. Samakatuwid, ang mga employer ay mas handang kumuha ng mga kabataan bilang mga empleyado.

Ang mga gustong magsumikap ay maaaring kumatok online mabilis na pagkain parang McDonald's. Ang impormasyon tungkol sa mga bakante ay matatagpuan nang direkta sa cafe ng application form ay maaaring punan doon o sa website.

Mag-aaral

Kung binabasa mo ang talatang ito, nangangahulugan ito na iniisip mo na ang paghahanap ng trabaho. At ginawa nila ito ng tama! Kung mas maraming karanasan ang mayroon ka sa oras na makapagtapos ka, mas magiging interesante ka sa isang employer. Magkasundo lang tayo: mag-iiwan kami ng mga shift sa McDonald's sa unang taon, maliban kung nagpaplano ka ng karera sa kumpanyang ito.

Ang mga oras na ang mga hinaharap na ekonomista at philologist ay gumugol ng tag-araw sa mga tripulante ng tren at naghugas sa taglamig mga eksena sa teatro(ito ay isang paglalarawan ng karanasan ko at ng aking mga kaklase noong unang bahagi ng 2000s), umalis sila. Ngayong araw sa riles Paunti-unti ang mga mag-aaral na nagtatrabaho sa ibang mga trabahong mababa ang kasanayan: mas gusto ng mga kabataan na bumuo ng karera mula sa murang edad.

Samakatuwid, nagtatakda kami ng mga layunin, priyoridad at sinusunod ang tawag ng merkado ng paggawa. Nangangahulugan ito na naghahanap tayo ng trabaho na kaayon ng hinaharap hangga't maaari, ngunit hindi sa kapinsalaan ng kasalukuyan. Nakatuon kami sa pagbuo ng mga kinakailangang katangian at ang kakayahang pagsamahin ang mga ito sa pag-aaral. Ang mga rekomendasyon ay ang mga sumusunod:

1. Kung kailangan mo ng mga kasanayan sa komunikasyon ng kliyente, pahintulot mga sitwasyon ng salungatan, mga benta, maaari mong isaalang-alang ang mga posisyon: promoter, waiter, operator ng call center, manager. Madalas kang makakapili ng maginhawang oras ng pagtatrabaho, at ang ilang organisasyon ay nag-aalok ng mga pagkakataon sa pagsulong sa karera.
2. Ang karanasan sa pakikipagtulungan sa mga bata, ang mga kasanayan sa pag-arte at organisasyon ay binuo sa larangan ng animation, mga pakikipagsapalaran, at mga palaruan. Ang trabaho ay karaniwang sa gabi o sa katapusan ng linggo. Sa tag-araw, pumunta bilang tagapayo sa kampo, kasama ang dagat. Pangarap mo bang maging guro? Pumunta sa iyong home school - kung hindi ka nila bibigyan ng half-time na trabaho, maaari ka nilang payagan na magturo ng mga aralin nang walang bayad.
3. Maaaring simulan ang gawaing administratibo sa komite ng unyon ng manggagawa, sa departamento o sa komite ng admisyon. Palaging gumawa ng mga kaayusan upang dumalo sa mga klase. Ang suweldo ay magiging mas mababa kaysa sa merkado, ngunit malalaman mo ang lahat ng mga kaganapan sa unibersidad at makakatanggap ka ng magagandang rekomendasyon.
4. Kung nangangarap kang magtrabaho sa isang promising na kumpanya, magsimula sa isang internship. Huwag maging tamad na maglibot at magmungkahi ng iyong kandidatura. Napansin ng pamunuan ang aktibo at matapat na mga mag-aaral at inaakit sila sa mga kawani.
5. Posible para sa mga mag-aaral sa pagsusulatan na makakuha ng trabaho sa pamamagitan ng TC - babayaran din nila ang mga session. Hanggang sa magpasya ka sa isang trabaho, pumunta sa serbisyo sa pagtatrabaho: mag-aalok sila sa iyo ng ilang maaasahang bakante, at kung hindi ka nababagay sa kanila, irerehistro ka nila.

Graduate

Nakatanggap ka na ba ng diploma ng edukasyon, ngunit ang mga kinakailangan para sa mga bakante sa iyong espesyalidad ay nagpapahiwatig ng karanasan sa trabaho sa lahat ng dako? Huwag magalit, ang sitwasyon ay hindi walang pag-asa. Ang mga nakaranasang HR specialist ay nagpapayo:

1. Kadalasan sa isang paglalarawan ng trabaho, ang ilang mga item ay kanais-nais. Kaya huwag mag-atubiling ipadala ang iyong resume. Matapat na ipahiwatig na wala kang karanasan, ngunit tiyaking banggitin ang tungkol sa pagsasanay o internship sa isang katulad na paksa. Ilarawan ang iyong mga katangian sa negosyo - marahil ay makakatulong ang mga ito sa pagpili ng pabor sa iyo.
2. Gawing malinaw ang lahat para sa iyong sarili posibleng mga opsyon mga propesyon. Saang posisyon ka handa nang magtrabaho at alin ang tiyak na hindi babagay sa iyo? Huwag maging tamad na magtanong sa iyong mga kaibigan - marahil kung ano ang tila nakatutukso sa iyo ay talagang hindi kaakit-akit mula sa loob, at kung ano ang nakakatakot sa iyo ay hindi masyadong nakakatakot.
3. Kung mayroong isang pagkakataon na kumuha ng isang posisyon ng isang hakbang na mas mababa kaysa sa ninanais, huwag matakot na piliin ang pagpipiliang ito. Kasabay nito, linawin ang mga prospect paglago ng karera sa enterprise.
4. Magsaliksik ng mga internship sa mga lugar na interesado ka. Karaniwan, ang mga anunsyo tungkol dito ay nai-publish sa Internet sa mga pampakay na mapagkukunan (sa dulo ng artikulo ay makakahanap ka ng isang kapaki-pakinabang na listahan), ngunit maaari ka ring tumingin sa mga website ng kumpanya.
5. Sa panahon ng panayam, ipakita ang iyong pagpayag na matuto at kumpiyansa sa iyong mga kakayahan. Ang aking amo ay tumanggi na magbigay ng trabaho sa isang seryosong babae dahil lamang sa pag-uusap ay paulit-ulit niyang sinasabi: "Sa ilang kadahilanan ay natatakot akong magtrabaho sa isang responsableng posisyon!"
6. Mas mainam na simulan ang paghahanap ng trabaho kaagad pagkatapos matanggap ang iyong diploma, nang hindi naantala hanggang sa taglagas. Kung hindi, habang nagpapahinga ka sa dagat, mas maraming maliksi na kaklase ang papalit sa iyo.

Kung ang trabaho ay kinakailangan nang madalian

Minsan kailangan mong kumita ng mabilis. Mga opsyon para sa simple at panandaliang part-time na trabaho:

• courier (isinasaalang-alang ng ilang kumpanya ang "conscripts");
• outsourcing company (tinatanggap nila ang lahat, nagbabayad ng pera pagkatapos ng ilang shift, iskedyul na mapagpipilian);
• dagdag na aktor (manonood sa madla);
• Shift work (mag-ingat sa mga scam).

Para sa buntis

Hindi madali para sa isang babaeng nasa ganitong posisyon ang humanap ng trabaho. Hindi lang nagtatagal bago makahanap ng trabaho, lumalaki din ang tiyan ko - malapit na itong bumigay. Mabuti kung pinapayagan ka ng iyong kalusugan na dumalo sa mga panayam. Kung hindi, kailangan mong maghintay para sa isang mas kanais-nais na sandali, maingat na pag-iisip sa pamamagitan ng iyong camouflage wardrobe.

Ang pangunahing layunin ngayon ay upang makahanap ng isang organisasyon na magbibigay para sa isang bata hanggang isa at kalahating taong gulang. Maaari itong maging isang gobyerno o isang komersyal na istraktura, kung handa silang opisyal na kunin ka.

Siyempre, mas mahusay na ipaalam sa amo pagkatapos ng trabaho. Malamang na hindi siya magiging masaya para sa iyo, ngunit ang pamilya ay mas mahalaga kaysa sa opinyon ng manager.

Sa sandaling malaman mo ang tungkol sa iyong pagbubuntis, mag-order kaagad ng isang sertipiko ng walang kriminal na rekord. Malamang na hindi ka makakahanap ng magandang trabaho at kailangan mong magtrabaho bilang yaya sa isang kindergarten o katulad na institusyon. Ang dokumentong ito ay magagamit doon.

Sa kasamaang palad, may mga madalas na kaso kapag ang isang babae sa posisyon na ito ay napipilitang magbitiw dahil sa sa kalooban. Samakatuwid, kung hindi ka sigurado na mayroon kang lakas upang labanan ang presyur mula sa itaas, piliin nang mabuti ang iyong kumpanya. Maaaring sulit na pumili ng hindi gaanong kumikita ngunit mas maaasahang trabaho. Makipag-ugnayan sa iyong serbisyo sa pagtatrabaho para sa payo.

Ang mga night shift at iba pang nakakapinsalang mga kadahilanan ay hindi kanais-nais ngayon. Ngunit sa matinding mga kaso, kailangan mong sumang-ayon dito: marahil mamaya ay maaari kang sumang-ayon sa isang iskedyul kasama ang koponan.

Tandaan na ang nakakatakot na pag-iisip na "Gusto ko ng trabaho sa anumang halaga" ay hindi dapat magbigay sa iyo. Subukang mainteresan ang tagapag-empleyo sa iyong mga katangiang personal at negosyo. Makakatulong ito sa iyo na pumunta sa maternity leave nang mas madali sa ibang pagkakataon.

Para sa isang babae pagkatapos ng maternity leave

Kadalasan, pagkatapos umalis sa maternity leave, ang isang babae ay kailangang magpalit ng trabaho. Ang paghahanap ng trabaho ay mas mahirap para sa kanya kaysa sa isang batang babae na walang anak. Bagaman ang kabaligtaran ay naobserbahan din: ang mga tagapag-empleyo ay madalas na natatakot sa mga kandidato ng edad ng panganganak, lalo na ang mga may-asawa. Pinaniniwalaan na sa sandaling ma-hook sila sa isang lugar ay agad silang mag-maternity leave.

Kailangan ni Nanay ng katatagan, hindi siya hilig na huminto, at ito ang kanyang kalamangan. At, kahit na ang employer ay natatakot sa madalas na sick leave, posible ang trabaho.

Ang pinakamahalagang bagay sa pagsusulat ng resume ay ipahiwatig na may magbabantay sa bata. Kung nakatira ka malapit sa trabaho, huwag kalimutang ipaalam ang tungkol dito - ito ay isang makabuluhang plus para sa employer.

At, siyempre, habang nasa maternity leave, patuloy na pagbutihin ang iyong mga propesyonal na kasanayan kung maaari (o kumuha ng mga bago kung hindi ka makakabalik sa iyong mga nakaraang aktibidad). Ang ebidensya mula sa mga kurso at pagsasanay ay ang pinakamahusay na katibayan ng iyong propesyonal na kakayahan at pagnanais na umunlad.

Si Polina ay nagtrabaho sa lahat ng uri ng trabaho habang mayroon siyang maliit na anak na babae! At isang tindero sa isang mini-market na may mahigpit na iskedyul (ang babae ay kasama ng kanyang lola), at isang yaya sa isang kindergarten kapag oras na upang makihalubilo sa sanggol. Ngunit ang kaluluwa ni Polina ay palaging humihingi ng pagkamalikhain. Isang araw, nagpunta siya sa isang pabrika na kilala na malayo sa mga hangganan ng Russia. Mga dekorasyon sa Pasko Ariel, tapos na pagsusulit at nakakuha ng trabaho bilang isang artista. At ang nababaluktot na iskedyul ay naging posible na magkaroon ng oras upang ihulog at kunin ang bata mula sa kindergarten.

Magtrabaho para sa mga retirado

Sa modernong mga katotohanang Ruso, bihirang sinuman ang kayang umalis lugar ng trabaho sa araw ng anibersaryo. Ang mga tao ay kadalasang hinihimok ng pangangailangan na magpatuloy sa pagtatrabaho, ngunit may iba pang mga dahilan:

• pagnanais na manatiling kapaki-pakinabang sa lipunan;
• ang pangangailangan na gawin ang gusto mo (maraming guro ang hindi pumunta sa isang karapat-dapat na bakasyon nang hindi nakapagtapos);
• kalungkutan, pagkabagot sa bahay.

Ayon sa karanasan ng aking mga kaibigan, ang mga pensiyonado ay mas kusang-loob na tinatanggap kaysa sa mga taong nasa edad bago magretiro. Ang mga matatandang kandidato ay tinanggap sa mga negosyo kung saan walang paglago ng karera, mataas sahod, madalas na mga paglalakbay sa negosyo, mga bagong teknolohiya. Ayon sa istatistika, ang bawat ikaapat na kumpanya sa Russia ay handa na umarkila ng isang pensiyonado.

Sa karamihan ng mga kaso, ang mga ito ay pedagogy, pabahay at mga serbisyong pangkomunidad, mga organisasyong panseguridad, kultura at sining (mga tagapag-alaga ng wardrobe at mga cashier sa mga sinehan sa probinsiya).

Bilang lakas ito kategorya ng edad ay tinatawag na:

• lumang paaralan - responsibilidad, kasipagan;
• pagnanais na manatili sa lugar ng trabaho;
• mayamang karanasan sa buhay.

Matagumpay na napagtanto ng mga pensiyonado ang kanilang sarili sa mga malikhaing propesyon (tutor, guro ng bilog, gabay sa paglilibot), sa mga lugar na may kaugnayan sa kanilang malaking karanasan (pagbebenta ng mga bulaklak, buto, handicraft). Maaari kang magrekomenda ng home-based o remote na trabaho, paghahanap ng mga order sa pamamagitan ng Internet, at self-employment.

Pagtatrabaho ng mga mamamayan na may rekord ng kriminal

May mga industriya kung saan ang mga mamamayang may criminal record ay hindi pinapayagang pumasok. Ito ang hukuman at opisina ng tagausig, Serbisyong militar, pedagogy, pagbabangko at ilang iba pa. Kailangan ng police clearance certificate mula sa aplikante dito. Ngunit ang ibang mga organisasyon ay hindi nagmamadaling tanggapin ang isang tao na "may nakaraan."

Ang sitwasyon ay kumplikado sa pamamagitan ng katotohanan na ang ilang mga tagapag-empleyo ay may access sa database ng Ministry of Internal Affairs. Hindi mahirap para sa kanila na tukuyin ang isang dating nahatulang kandidato, kahit na ang application form ay nagsasabi ng kabaligtaran. Ayon sa batas, ang naturang questionnaire ay may diskriminasyon sa mga mamamayan, kaya labag sa batas na tanggalin ang isang empleyado dahil sa maling data dito. Ngunit sa pagsasagawa, ang lahat ay nangyayari nang iba. Ang lahat ng ito ay makabuluhang nililimitahan ang karapatang pantao sa libreng trabaho.

Sa sitwasyong ito, pinapayuhan ng mga eksperto:

1. Makipag-ugnayan sa iyong lokal na employment center o social center para sa adaptasyon ng mga taong inilabas mula sa bilangguan para sa legal at impormasyong suporta.
2. Subukang tanggalin ang iyong criminal record. Ang karapatang ito ay itinatag ng batas. Ang isang sertipiko ng pulisya at isang sanggunian mula sa lugar ng paninirahan ay kinakailangan.
3. Maghanap ng anumang magagamit na kita sa tulong ng mga kaibigan.
4. Magbukas ng indibidwal na negosyante (taxi, paggawa ng mga kopya).
5. O isaalang-alang ang malayong trabaho.

Para sa pangalawang trabaho

Kung may pangangailangan para sa isang part-time na trabaho o gusto mong gugulin ang iyong libreng oras sa kapaki-pakinabang, ang pangalawang trabaho ay maaaring magamit.

Kung ikukumpara sa part-time na trabaho sa iyong karaniwang lugar, mayroon pa itong ilang mga pakinabang:

• sariwang enerhiya ng isang bagong aktibidad;
• karagdagang mga kakilala;
• ang pagkakataon na pagsamahin ang trabaho at libangan (pagpapatakbo ng isang grupo ng libangan).

Ang pinakamahalagang bagay kapag naghahanap ng pangalawang trabaho ay pagsamahin ito hindi lamang sa una, kundi pati na rin sa libreng oras, kung hindi man ay wala nang lakas na natitira. Gayunpaman, tulad ng ipinapakita ng kasanayan, ang kawalan ng oras upang mabuhay ay isang sa mas malaking lawak takot kaysa realidad. Sa sandaling lumitaw ang anumang karagdagang workload, ang isang organisadong tao ay muling namamahagi ng oras, binabago ang bilis at ritmo ng buhay at, ang pinakamahalaga, ay nakahanap ng libu-libong aktibidad na maaaring isakripisyo. Halimbawa, ang panonood ng TV at mahabang pag-uusap sa telepono.

Sa kamakailang nakaraan, pinagsama ni Martha ang isang 1/3 na iskedyul sa isang lugar at isang 2/2 na iskedyul sa isa pa. Kasabay nito, nagawa niyang (bagaman hindi palaging) pumunta sa yoga, kumuha ng mga klase sa Ingles, "dabble" sa Italian sa kanyang libreng oras, at kumita ng dagdag na pera isang beses sa isang buwan sa mga pagsusulit (intelektwal laro ng pangkat) at kahit paminsan-minsan ay pumunta sa dagat, humihingi ng pahinga sa lahat ng mga amo nang sabay-sabay.

Sa magandang kita

Karamihan sa mga tao ay interesado sa mga trabahong may mataas na suweldo. Gayunpaman, ang isang makabuluhang bahagi ng populasyon ay hindi ganap na napupunta sa direksyon na ito. Para sa iba't ibang dahilan, napipilitan tayong tanggapin ang mga kompromiso.

Paano ka pa makakahanap ng magandang trabaho?

1. Una sa lahat, itakda ang iyong sarili sa layuning ito. Tukuyin ang iyong gustong antas ng kita at huwag ibaba ang bar.
2. Magpasya na tiyak na makakamit mo ang iyong layunin.
3. Pakitandaan na magtatagal ito. Kalkulahin kung gaano katagal ka handa na maghintay nang walang labis na pinsala sa iyong pitaka at nerbiyos.
4. Isipin kung anong espesyalidad ang maaaring magbigay sa iyo ng kinakailangang suweldo. Ano ang gusto mo, magagawa, at talagang hindi mo gagawin?
5. Anong haba ang handa mong gawin para sa mataas na suweldo? Magagawa mo bang gumugol ng mas maraming oras sa kalsada, maglakbay nang madalas sa mga paglalakbay sa negosyo, o kahit na baguhin ang iyong tirahan? Kapaki-pakinabang din na suriin ang moral na mga aspeto: ang ilang mga responsibilidad sa trabaho ay maaaring sumalungat sa iyong karakter at mga prinsipyo sa buhay.

Ang mga trabahong may mataas na suweldo ay may iba't ibang anyo. Maaari itong maging mahirap na trabaho sa North o pampalipas oras sa opisina sa kabisera. Kung ang iyong layunin ay hindi lamang nagsasangkot ng malaking pera, kundi pati na rin ang mataas na katayuan sa lipunan, ang mga tip ay ang mga sumusunod:

1. Isang disenteng suweldo ang naghihintay sa isang karapat-dapat na kandidato. Ang iyong tiwala sa sarili ay dapat ipakita sa pamamagitan ng hindi lamang sa pagitan ng mga linya ng iyong resume, ngunit sa lahat ng bagay. hitsura. Kaya magtrabaho sa iyong sarili. Pagbutihin ang iyong pagpapahalaga sa sarili, mga kwalipikasyon, karanasan at mga kasanayan sa negosyo.
2. Lumikha ng isang kaakit-akit na resume. Huwag maging tamad na humingi ng tulong sa isang propesyonal at huwag magtipid dito. At kung gusto mong maging personal assistant sa isang manager, naghanda na kami para sa iyo.
3. Magpadala ng questionnaire sa mga kaakit-akit na kumpanya. Subukang ipakita sa bawat isa sa kanila ang pagiging kapaki-pakinabang nito.
4. Kasabay nito, mag-aplay para sa mga bakante mula sa mga website - mas mabuti ang mga pinaka-kawili-wili.
5. Kasabay nito, pagbutihin ang iyong mga kasanayan. May tiwala ka ba na makakakuha ka ng magandang trabaho? Nangangahulugan ito na ang pagdalo sa mga kurso ay hindi magiging walang kabuluhan. Marahil ay makakahanap ka ng isang lugar doon.

Paano mahahanap ang iyong pangarap na trabaho?

Sa halip na isang libong salita, maaari mong limitahan ang iyong sarili sa isang kuwento.

Mula sa kanyang kabataan, pinangarap ni Marya hindi lamang ang ilang propesyon - nais niyang mapasaya ang lahat ng tao. Isang jack of all trades, si Marya ay naghahabi, gumuhit, at gumagawa ng mga manika. Lumikha siya ng isang paaralan ng mga needlewomen na "Bereginya" sa Ufa. Nakatulong ang edukasyon at karanasan sa gawaing pang-organisasyon. Ito ang unang yugto ng pagpapatupad nito.

Noong 2015, ang isa sa mga kasosyo ng paaralan ay nag-imbita ng mga kalahok sa isang Thai yoga massage class - mula noon, ang interes ni Marya sa ganitong uri ng aktibidad ay lumalaki lamang. Ayon sa kanya, ito ay makapagpapasaya sa iyo. mas malaking bilang ng mga tao.

Ang pagkakaroon ng pinagtibay ang karanasan ng pinakamahusay na mga masters sa Russia, ang batang babae ay nagsimulang magsanay sa mga kaibigan. Unti-unti, ang mga amateur na aktibidad ay naging kita. Nakahanap siya ng mga kliyente sa pamamagitan ng salita ng bibig at, sa kabila ng umiiral na pampublikong pahina sa VKontakte, itinuturing niyang pinakaepektibo ang tool na ito para sa pagsulong ng kanyang mga serbisyo. Ang batang babae ay nagbabayad ng maraming pansin sa edukasyon at pag-aaral sa sarili. Nang hindi umalis sa kanyang tinubuang-bayan, nakatanggap si Marya ng isang sertipiko ng Thai at ngayon ay nangangarap ng isang internship sa Thailand.

Ngayon si Marya ay hindi lamang isang masahista, ngunit ang lumikha ng isang naglalakbay na Thai yoga massage salon. Tatlong iba pang mga batang babae na may katulad na pilosopiya ay nagtatrabaho sa ilalim ng kanyang pamumuno. Pinasaya nila ang tatlong buong lungsod: Ufa, Chelyabinsk at Yekaterinburg.

Pinahahalagahan ni Marya ang kanyang trabaho para sa mga positibong emosyon at ang pagkakataong maunawaan ang mga psychotherapeutic na kasanayan sa pamamagitan ng masahe (ang masahe at sikolohiya ay magkakaugnay para sa kanya).

Paano pilitin ang iyong sarili na makakuha ng trabaho?

Nakatuon sa mga naniniwala na ang lahat ng iba pang mga punto ay hindi para sa kanya.

Karaniwan, ang pag-aatubili sa trabaho ay nauugnay sa pagdududa sa sarili (kabilang ang takot sa pagtanggi sa isang pakikipanayam), pagkabigo sa mga nakaraang aktibidad, o pangunahing katamaran.

Kung gusto mo ang estado ng hindi pagkilos, malamang na hindi mo pilitin ang iyong sarili na baguhin ito. Maliban kung makakita ka ng isang bagay na hindi tumatagal ng masyadong maraming oras, tulad ng freelancing. Kung ang kapal ng iyong wallet ay hindi nagpapahintulot sa iyo na mag-relax, nangangahulugan ito na ikaw ay tiyak na maghahanap ng trabaho - ito ay isang bagay ng oras.

Narito kung paano palakasin ang pagganyak sa tamang paraan:

1. I-reboot (umalis sa iyong comfort zone: mag-hiking, bisitahin ang iyong pamilya, atbp.)
2. Gumawa ng isang listahan ng mga hiling na matutupad sa iyong susunod na suweldo.
3. Itigil ang pagkatakot sa pagtanggi. Kung hindi nila ito kinuha sa isang lugar, naghihintay sila sa isa pa. Kung kailangan mo ng trabaho sa anumang gastos, maaari mong babaan ang bar ng mga pagnanasa.
4. Isaalang-alang ang lahat ng posible at imposible na mga pagpipilian. Sino ang nakakaalam kung anong mga abot-tanaw ang magbubukas sa harap mo? Hindi isang masamang ideya para sa malayang tao– pana-panahong trabaho sa ibang rehiyon: tumataas ang antas ng adrenaline at tumataas ang bilis ng buhay.
5. Matuto ng bagong craft. Huwag kailanman masaktan.
6. Humingi ng tulong sa mga kaibigan. Masasabi sa iyo ng sinumang hindi nagrerekomenda ng partikular na lugar ng trabaho kung sino ang tingin nila sa iyo. Minsan ito ay propetikong totoo.

Good luck sa lahat na bukas sa mga bagong pagkakataon!

Mga kawili-wiling mapagkukunan para sa paghahanap ng trabaho

Lalo na sa mga gustong magbukas sa mga bagong bagay, nagpo-post ako ng mga tip sa paghahanap ng hindi inaasahang trabaho:

• base ng internship,
• mga bakante at internship para sa mga mag-aaral,

Irina Davydova

Oras ng pagbabasa: 9 minuto

A

Sa ating bansa, nananatiling napakapopular ang maraming sektor ng ekonomiya, sa karamihan, na nakatuon sa ganitong uri ng trabaho. relasyon sa paggawa. Kakatwa, kahit na ang mga makabuluhang disadvantages ng trabahong ito ay hindi isang balakid para sa mga naghahanap ng trabaho na nangangarap ng malubhang kita.

Ano ang inaalok nito? modernong pamilihan magtrabaho sa lugar na ito para sa mga kababaihan, at ano ang dapat nilang ingatan?

10 pinakamahusay na opsyon sa shift work para sa mga kababaihan sa Russia

Ano ang "relo"?

Una sa lahat, ito ay - pisikal na hinihingi ang trabahong malayo sa bahay, sa mga kondisyon ng Spartan (madalas) at sa pana-panahong batayan - kadalasan sa mga kondisyon ng Far North, ngunit may mga bakante sa parehong kabisera at timog na mga lungsod (halimbawa, sa Sochi na may kaugnayan sa Olympics).

Bilang isang patakaran, ang gayong pamamaraan ng aktibidad ng paggawa ay kadalasang ginagamit sa paggawa ng langis at gas, pag-log at pangingisda, sa pagbuo ng mga bagong deposito ng mahalagang mga metal, pagtatayo ng malalaking pasilidad, atbp.

Siyempre, ang matipuno at malusog na mga espesyalista sa lalaki ay higit sa lahat ay naaakit sa naturang trabaho, ngunit din sa mga kababaihan, na may ilang kundisyon, maaaring mapunta sa "panoorin."

Babae at ang Far North.

Sa katunayan, ang mga bagay na ito ay hindi magkatugma.

Gayunpaman, ang mas mahinang kasarian, kahit na sa maliit na bilang, ay naroroon sa Hilaga. Kadalasan - sa mga magaan na trabaho (mga komandante ng dormitoryo, mga tagapagluto at tagapaglinis, mga katulong at tindera, mga operator, atbp.).

Ang pinakamahirap na bagay para sa isang babaeng nagtatrabaho sa isang rotational na batayan ay malayo sa tahanan at mga mahal sa buhay . Samakatuwid, ito ay itinuturing na isang mahusay na tagumpay kung pinamamahalaan mong manirahan sa iyong asawa.

Anong mga bakante ang inaalok ngayon?

1. Mga inhinyero at geologist. Ang suweldo sa Hilaga ay halos 80-190 libong rubles. Siyempre, kailangan mo ng mas mataas na edukasyon, seryosong karanasan sa trabaho at kalusugan na nagpapahintulot sa iyo na magtrabaho sa mahirap na mga kondisyon. Ngunit kahit na sa ilalim ng mga kundisyong ito, ito ay hindi isang katotohanan na ang isang babae ay tatanggapin para sa bakante na ito (hindi lahat ng babae ay maaaring magtrabaho sa isang pantay na batayan sa isang lalaki).
2. Assistant ng chef. Salary (Yamal) - higit sa 60,000 rubles. Kinakailangan ang edukasyon at karanasan sa trabaho. Iskedyul: 45 sa 45 araw.
3. Inhinyero ng instrumento. Salary (Komi Republic) - mula 65,000 rubles. Mga kinakailangan: mas mataas na edukasyon, karanasan sa trabaho, kaalaman sa Ingles. Iskedyul: 30 sa 30 araw.
4. Trabahador sa isang bodega ng pagkain. Salary (rehiyon ng Ivanovo) - mula 54,000 rubles. Mga Kinakailangan: mahusay na pisikal na fitness. Shift - 45 shift.
5. Taga-impake ng damit. Salary (rehiyon ng Bryansk) - mula 68,000 rubles.
6. Ang tagalinis na babae. Salary (Tver) - mula 50,000 rubles. Iskedyul: 6/1 na may tirahan sa lugar ng employer.
7. Nars. Salary (Teritoryo ng Krasnoyarsk) - mula 50,000 rubles. Kinakailangan ang karanasan sa trabaho at nauugnay na edukasyon. Iskedyul: 40 sa 40 araw.
8. HR na eksperto. Salary (Russian Railways) - mula 44,000 rubles.
9. Paramedic. Salary (Lukoil) - mula 50,000 rubles.
10. Inhinyero ng kemikal. Salary (Yakutia) - mula 55,000 rubles.

Pinaka sikat na employer:

• Gazprom". Iskedyul: 30 pagkatapos ng 30 o 60 pagkatapos ng 30 araw. Ang tirahan at 50% ng mga gastos sa paglalakbay ay binabayaran, opisyal na trabaho, buong social package.
• OJSC NK "Rosneft". Karaniwan, ang mga lalaki ay kinakailangan para sa mabibigat na trabaho (mga driller, geologist, atbp.), ngunit mayroon ding mga babaeng "pag-ikot" na bakante.
• OJSC Lukoil. Sa North, ang kumpanyang ito ay kumukuha ng mga espesyalista at nagtapos sa unibersidad. Ang mga kondisyon ay napaka disente, ngunit ang trabaho ay tiyak na mahirap.
• JSC AK Transneft. Ang kumpanyang ito ay kumukuha ng mga espesyalista sa larangan ng produksyon/pagproseso ng langis at gas. Kung walang mga kasalukuyang bakante, maaari kang mag-aplay.
• OJSC Tatneft. Nag-aalok ang kumpanyang ito ng trabaho sa mga karampatang espesyalista sa North. May mga pagkakataon para sa mga tao sa pamilya, para sa mga kababaihan. Ang iskedyul ay katulad ng iskedyul ng trabaho sa Gazprom.
• JSC Russian Railways. Maraming bakante dito, at tiyak na makakahanap ng trabaho ang mga babae para sa kanilang sarili. Ang mga kondisyon ay lubhang kaakit-akit. Ang iskedyul ay 60/30 o 30 pagkatapos ng 30 araw.
• OJSC "Yakutgazprom" Ang mga manggagawa mula sa iba't ibang rehiyon ng Russia ay tinatanggap dito, na nag-aalok ng isang opisyal na kontrata sa pagtatrabaho, libreng medikal/insurance at tirahan, at isang disenteng suweldo. Siyempre, kailangan mong kumpirmahin ang iyong edukasyon at mga kwalipikasyon.
• OJSC "TNK" Ang kumpanya ay nag-aalok ng trabaho sa iba't ibang mga rehiyon ng Russia, ngunit higit sa lahat ay nangangailangan ng mga lalaki.

Sa kabila ng hirap sa trabaho at malupit na kondisyon sa pagtatrabaho, napakahigpit na mga kinakailangan sa mga kandidato, at nananatiling mataas ang kumpetisyon.

Sapilitan na suriin ang kalusugan ng aplikante sa pinaka masusing paraan (hindi ka makakawala gamit ang isang regular na sertipiko), at ang kahandaan ng isang tao na magtrabaho (at pag-unawa sa pagiging kumplikado ng trabaho) ay hinuhusgahan lamang pagkatapos ng panayam.

Kailangan mong maunawaan na sa mga kondisyon ng Hilaga, ang porsyento ng oxygen, kung ihahambing sa gitnang zone ng bansa, ay napakababa (30% mas mababa!), Ang kakulangan ng araw ay pare-pareho, panahon mag-iwan ng maraming nais, at ang kaginhawaan ng pamumuhay ay nasa mababang antas.

Ang tirahan ng mga manggagawa ay karaniwang nagaganap sa isang rotation camp, sa mga hotel, sa mga corporate apartment, o direkta sa lugar ng trabaho, kung hindi posible na makarating doon araw-araw.

At - isang umaasam na ina, o isang batang ina na may mga anak na wala pang 3 taong gulang, ay natural na hindi dadalhin sa isang "shift".

Mga kalamangan at kahinaan ng shift work para sa mga kababaihan - ano ang dapat isaalang-alang at kung ano ang ihahanda?

Kabilang sa mga pakinabang ang mga sumusunod...

• Matatag at mataas ang suweldo.
• Iskedyul. Kung nagtatrabaho ka ng 2 buwan, karaniwang 2 buwan at pahinga, at huwag maghintay ng 11 buwan hanggang sa mabigyan ka ng 2 linggong pahinga. Bukod dito, palaging binabayaran ang bakasyon.
• Ang paglalakbay sa lugar ng trabaho ay karaniwang binabayaran ng employer.
• Ang pagtatrabaho sa North ay nangangahulugan ng mga bonus, benepisyo/pribilehiyo, kagustuhang haba ng serbisyo at pagtaas ng pensiyon.
• Ang pagkain at tirahan ay binabayaran din ng employer. Bukod pa rito, maraming kumpanya ang nag-aalok ng libreng karagdagang medikal/insurance.

Well, tungkol sa mga pagkukulang. Marami pa sila...

• Pisikal na pagsusumikap, na hindi mapapanatili nang walang magandang "bayanihan" na kalusugan.
• Mayroong maraming mga paghihigpit sa edad at kalusugan.
• Pagkakaroon ng mga panganib sa trabaho, mataas na rate ng pinsala.
• Mabuhay ng mahabang panahon malayo sa iyong mga mahal sa buhay. Sa kasamaang palad, hindi ito nakikinabang sa pamilya. Maraming pamilya ang naghihiwalay, na hindi makayanan ang mga ganitong "sobrang karga."
• Ang panganib na maiwan nang walang suweldo kapag pumipili ng walang prinsipyong employer.
• Kawalan ng ginhawa. Mabuti kung kailangan mong magpalipas ng gabi sa dormitoryo ng mga manggagawa sa shift. Paano kung sa isang trailer o sa isang tolda? Nangyayari ito.
• Mahabang oras ng trabaho at walang araw na pahinga. Iyon ay, mayroong isang mataas na pagkarga kapwa sa katawan at direkta sa psyche.
• Hindi ka makakahanap ng anumang libangan para sa iyong sarili doon. Siyempre, walang mga club, restaurant o sinehan doon. Maging masaya kung mayroong init at mainit na tubig.
• Masamang klimatiko na kondisyon.

Mga iskedyul at pagkalkula ng mga oras ng trabaho sa shift para sa mga kababaihan

Ayon sa batas ng Paggawa, sa mga kondisyon ng Hilaga linggo ng trabaho mga babae bumababa sa 36 na oras mula 40. Sa kasong ito, ang suweldo ay pinanatili sa orihinal nitong anyo.

Mga oras ng pagbubukas ay magkaiba. Kadalasan ito ay 15 pagkatapos ng 15 araw, o 30 pagkatapos ng 30. Mayroon ding mga iskedyul na 45 pagkatapos ng 45 at 60 pagkatapos ng 30.

• Ang bilang ng mga oras na nagtrabaho sa 1 shift ay maaaring hanggang 12 oras , ngunit ang kabuuang bilang ng mga oras na nagtrabaho ay hindi dapat lumampas sa pamantayang itinatag ng Labor Code.
• Bilang ng mga araw na walang pasok : hindi bababa sa katumbas ng bilang ng mga linggo sa isang buwan.
• Nananatili ang karapatang umalis at inter-shift rest.
• Overtime at overtime ay palaging binabayaran ng mas mataas - isa at kalahati/dobleng beses.
• Kung mayroon kang mga anak na wala pang 16 taong gulang may karapatan din ang isang babae sa isa pang 1 araw na pahinga bawat buwan - ngunit, sa kasamaang palad, hindi nabayaran. Bukod dito, kung hindi mo sinamantala ang araw na ito, walang makakabayad sa iyo sa hinaharap.

Ano ang dapat bigyang pansin ng isang babae kapag nag-aaplay para sa isang rotational job, upang hindi malinlang?

Ang pinakamahalagang - suriing mabuti ang kumpanya , kung saan nagpaplano kang makakuha ng trabaho.

Sa kasamaang palad, ngayon maraming mga scammer sa lugar na ito. Ang ilan ay kumukuha ng pera mula sa mga aplikante bilang mga tagapamagitan sa pagitan ng mga aplikante at mga kumpanyang nagtatrabaho, habang ang iba ay mga walang prinsipyong employer.

Ang mahulog sa huli ay ang pinaka nakakasakit. Sa unang kaso, mawawalan ka lamang ng pera para sa mga serbisyo ng isang tagapamagitan, ngunit sa pangalawa, maaari ka pang maiwang walang suweldo pagkatapos magtrabaho sa iyong shift.

Ano ang dapat tandaan?

• Kadalasan, ang mga scammer ay "nagbabago ng kanilang mga sapatos" bilang mga kinatawan ng malalaking kumpanya tulad ng Gazprom o Surgutneftegaz, atbp. Suriing mabuti kung sino ang eksaktong nag-alok sa iyo ng trabaho, at kung may mga ganoong bakante sa opisyal na website ng kumpanya (o sa departamento ng HR ng kumpanya).
• Huwag gamitin ang mga serbisyo ng mga recruitment agency. Ang tanging bagay na interesado sila ay makakuha ng pera mula sa iyo. At kung ano ang susunod na mangyayari sa iyo, kung gagana ang iyong trabaho, o kung ang employer ay lumalabas na isang manloloko, wala silang pakialam. Bilang isang tuntunin, ito ay pera na nasayang. direkta sa pamamagitan ng mga kumpanyang may matatag na reputasyon na nag-aalok ng mga bakanteng ito (sa pamamagitan ng kanilang mga departamento ng HR, sa pamamagitan ng kanilang mailing list, atbp.).
• Huwag magpadala ng pera sa sinuman. Hindi naniningil ng pera ang mga matapat na kumpanya para sa trabaho! Bukod dito, kahit na ang paglalakbay sa "shift" ay binabayaran ng employer (bagaman, sa karamihan ng mga kaso, ang halaga para sa tiket ay ibinabawas mula sa iyong unang suweldo). Kung ikaw ay inaalok na magdeposito ng pera, tumakas mula sa "employer" na ito.
• Suriing mabuti ang impormasyon ng iyong employer. Makakatulong sa iyo ang Internet. Tandaan na ang isang opisyal ng tauhan, halimbawa, ng Gazprom, ay may kanyang numero cellphone hindi ito ilalagay sa Internet. Suriin ang impormasyon tungkol sa iyong hinaharap na lugar ng trabaho nang hindi gaanong maingat (marahil ang kumpanyang ito sa address na ito ay hindi gumagawa ng anumang trabaho).
• Basahing mabuti ang kontratang pinirmahan mo: gaano katagal ang shift (partikular!), ano ang mga kondisyon sa pagtatrabaho, gaano katagal ang bakasyon, ang eksaktong halaga ng bayad, ang isyu ng pagbabayad para sa tirahan at pagkain, ang eksaktong iskedyul ng trabaho, ang pagkakaroon ng mga araw na walang pasok, espesyal na damit, imprastraktura at iba pang mahahalagang punto.
• Hindi lahat ng kumpanya ay nagsasanay na mag-isyu ng advance. Dapat mong isipin ang tungkol sa "prospect" na ito nang maaga, upang hindi aksidenteng makita ang iyong sarili na walang kabuhayan sa gitna ng isang "relo."
• Ang pagiging may sakit ay hindi kumikita. Hindi nila gusto ang mga taong may sakit sa "shift", at kadalasan ay imposibleng magamot sa mga kondisyon kung saan kailangang mabuhay. Kung may nangyaring malubha sa iyong kalusugan at nanganganib kang umuwi para magpagamot, malamang na makalimutan mo ang iyong suweldo.
• Napakahalaga ng iskedyul ng trabaho. Magtanong nang maaga at tingnan ang kontrata - ano ang iyong araw ng trabaho sa hinaharap? Isa sa mga madalas na biglaang problema para sa isang shift worker ay isang araw ng trabaho na magsisimula sa 6 am at tumatagal hanggang 12 midnight. Tandaan na ayon sa batas, ang isang araw ng trabaho ay hindi maaaring tumagal ng higit sa 12 oras (tingnan sa itaas).

Well, isa pang payo na maaaring ibigay: kung may pagkakataon na makakuha ng trabaho kasama ang isang kaibigan, huwag palampasin ito. Malayo sa iyong bayan at pamilya, sa napakahirap na mga kondisyon (at kung minsan ay naiwan nang walang pera), napakahalaga na magkaroon ng malapit na tao na maaasahan mo.

Ang site ng site ay nagpapasalamat sa iyong pansin sa artikulo! Lubos kaming ikalulugod kung ibabahagi mo ang iyong karanasan sa paghahanap ng shift na trabaho para sa isang babae.