Cada ação de qualquer pessoa deixa um rastro que afeta não só a sua vida adulta, mas também nas atividades de outras pessoas. Os círculos do passado divergem ao longo do rio do tempo, afetando seu fluxo. Essa imagem transmite com especial precisão as nuances das relações de trabalho entre organizações empregadoras e funcionários que anteriormente atuaram em instituições estaduais ou municipais.

— Elena, o que o empregador deve fazer ao contratar um ex-funcionário estadual ou municipal para a organização?

— Ao contratar tal funcionário, o empregador é obrigado a notificar a organização governamental no prazo de 10 dias. Deixe-me lembrá-lo de como isso está escrito no Código do Trabalho da Federação Russa. De acordo com o art. 64.1 do Código do Trabalho da Federação Russa “empregador após conclusão contrato de emprego com cidadãos que ocuparam cargos no serviço estadual ou municipal, cuja lista é estabelecida por atos normativos Federação Russa, no prazo de dois anos após o desligamento do serviço estadual ou municipal, ficam obrigados, no prazo de dez dias, a comunicar a celebração de tal acordo ao representante do empregador (empregador) do empregado estadual ou municipal em seu último local de serviço na forma estabelecida pelos atos jurídicos regulamentares da Federação Russa.”

— Como pode um empregador determinar se um trabalhador contratado pertence à categoria de ex-funcionários públicos?

— Em teoria, a obrigação de comunicar os lugares de serviço público no prazo de dois anos após o despedimento do mesmo cabe ao próprio ex-funcionário. Isso está previsto no art. 64.1 Código do Trabalho da Federação Russa.

Além disso, se um cidadão - um ex-funcionário público conseguir um emprego numa organização comercial, e durante o seu serviço público certas funções da administração pública desta organização fizeram parte das suas responsabilidades profissionais, ele tem o direito de conseguir um emprego lá apenas com o anuência da comissão para cumprimento dos requisitos de conduta oficial de servidores estaduais ou municipais e resolução de conflitos de interesses. Se não houver tal consentimento, no futuro o contrato de trabalho com o ex-funcionário poderá ser rescindido a pedido das autoridades de fiscalização.

— Como mostra a prática, os antigos funcionários nem sempre estão conscientes das suas responsabilidades. O que o empregador deve fazer neste caso?

- Especialista serviço de pessoal quem contrata novos funcionários, em qualquer caso é necessário realizar diversas ações.

Primeiramente, analise cuidadosamente todos os lançamentos da carteira de trabalho do empregado contratado dos últimos dois anos para saber se a pessoa esteve no serviço público nesse período. Uma pista pode ser o motivo da demissão. Por exemplo, no caso de demissão do serviço público estadual, é feito registro de demissão de acordo com a Lei Federal de 27 de julho de 2004 nº 79-FZ “Sobre Estado serviço civil Federação Russa”, e não de acordo com o Código do Trabalho.

Em segundo lugar, se se verificar que durante os últimos dois anos (no momento da entrada na empresa) uma pessoa exerceu funções na função pública, o empregador do antigo funcionário no seu último local de trabalho deverá ser informado desse facto no prazo de 10 dias a contar da data de celebração do contrato de trabalho. A mensagem deve ser preparada de acordo com os requisitos do Decreto do Governo da Federação Russa datado de 21 de janeiro de 2015 nº 29. Ponto importante: de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, é necessário informar o ex-empregador apenas se o cargo do ex-funcionário público estiver incluído na lista estabelecida pelo Decreto do Presidente da Federação Russa de 21 de julho de 2010 No. 925. Estas listas são bastante difíceis de encontrar em fontes abertas. Neste sentido, aconselhamos que informe os empregadores anteriores do trabalhador contratado em todos os casos, independentemente do cargo que ocupava.

E em terceiro lugar, antes de celebrar um contrato de trabalho, recomendar ao ex-funcionário (caso ainda não o tenha feito) contactar a comissão para cumprimento dos requisitos de conduta oficial no local de serviço público, a fim de obter consentimento para o direito ao exercício de cargos. em organizações comerciais nos casos previstos em lei.

— Que erros e violações os empregadores cometem com mais frequência ao celebrar um contrato de trabalho com um ex-funcionário público?

— Existem vários erros mais comuns. Normalmente, os empregadores esquecem-se de perguntar aos candidatos sobre a função pública anterior/verificam o seu histórico profissional e, como resultado, não informam os antigos empregadores no local da função pública ou denunciam a violação dos prazos. Às vezes, sem encontrar uma lista adequada, os empregadores decidem que não há necessidade de emitir uma mensagem.

— E quais são as consequências para o empregador da violação do procedimento de contratação de um ex-funcionário público?

— Se o empregador não comunicar ou não cumprir o procedimento de comunicação da celebração de contrato de trabalho com ex-funcionário, é responsável nos termos do art. 19.29 Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa: multa administrativa imposta a funcionários - de 20 a 50 mil rublos; sobre entidades legais- de 100 a 500 mil rublos.

Via de regra, na determinação da sanção administrativa, são levados em consideração a gravidade da infração e o fato de se tratar de infração primária ou não.

Se um ex-funcionário violou as exigências da Lei nº 273-FZ, não notificou o novo empregador ou não obteve a anuência de uma comissão especial de mesmo lugar serviço, o contrato de trabalho com ele deve ser rescindido e o ex-funcionário público deve ser demitido (parágrafo 5, parte 1, artigo 84 do Código do Trabalho da Federação Russa). A demissão é feita de acordo com o parágrafo 11, parte 1, art. 77 do Código do Trabalho da Federação Russa. Além disso, após a demissão esta base indenização não pago (parte 3 do artigo 84 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Se o ex-funcionário cumpriu todos os requisitos da lei, mas não obteve a anuência da comissão, o vínculo empregatício é extinto nos termos do inciso 13, parte 1, art. 83 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Nesse caso, nenhuma penalidade será aplicada ao empregador, mas ele próprio terá que despender recursos adicionais para encontrar e treinar um novo funcionário.

As inovações na legislação anticorrupção levaram imediatamente a um grande número de casos de contra-ordenações ao abrigo do outrora raramente utilizado art. 19.29 Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa. Dada a constante migração de pessoal de uma organização para outra, nenhum empregador está imune a cometer erros acidentais que podem levar a multas administrativas significativas. Nosso programa educacional irá ajudá-lo a evitar isso.

Responsabilidades de um funcionário - um ex-funcionário público

O Artigo 64.1 do Código do Trabalho da Federação Russa estabelece condições especiais celebração de contrato de trabalho com ex-funcionários estaduais e municipais. Assim, os cidadãos que ocuparam cargos, cuja lista é estabelecida por atos jurídicos regulamentares da Federação Russa, após demissão do serviço estadual ou municipal (doravante, para os fins deste artigo, são denominados “ex-funcionários públicos”), são obrigados durante dois anos, no momento da celebração do contrato de trabalho, a fornecer ao empregador informações sobre o último local de serviço. Como a forma dessa notificação não está estabelecida, ele pode informar o empregador verbalmente.

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Boris Chizhov, Vice-Chefe do Departamento de Gestão de Escritório Serviço federal sobre trabalho e emprego:

“Acredito que um ex-funcionário público deveria fornecer essas informações especificamente para por escrito, e manter cópia do documento registrada na forma prescrita. Mas se você apresentar oralmente, o empregador vai esquecer, o oficial de pessoal vai pedir demissão - e vai provar que o funcionário apresentou as informações necessárias!”

Ressalta-se que o especialista em recursos humanos de um novo empregador, via de regra, pode identificar de forma independente essas informações a partir dos lançamentos na carteira de trabalho do empregado contratado.

Requisitos idênticos para um ex-funcionário público quanto à sua obrigação, na celebração de contratos de trabalho e (ou) contratos civis, de fornecer ao empregador informações sobre o último local de serviço público federal estão consagrados no Decreto do Presidente da Federação Russa de 21 de julho de 2010 nº 925 “Sobre medidas para implementar certas disposições Lei federal“Sobre o combate à corrupção.”

Para a sua informação

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Foram estabelecidas restrições para ex-funcionários públicos. Assim, o ex-funcionário tem o direito de preencher cargos e exercer trabalho nos termos de contrato civil em comércio e organizações sem fins lucrativos, se funções individuais forem administração pública essas organizações faziam parte das atribuições oficiais de servidor público federal, com anuência da comissão competente para cumprimento dos requisitos de conduta oficial dos servidores públicos federais e resolução de conflitos de interesses. Esta restrição é válida por dois anos a partir da data de demissão do serviço público federal e apenas em relação às pessoas que ocuparam cargos listados no Decreto do Presidente da Federação Russa de 18 de maio de 2009 nº 557 “Na aprovação da lista de cargos no serviço público federal, quando nomeados para quais cidadãos e em seu lugar, os servidores públicos federais são obrigados a fornecer informações sobre seus rendimentos, bens e obrigações patrimoniais, bem como informações sobre rendimentos, bens e bens- responsabilidades relacionadas de seu cônjuge e filhos menores.” Entre a lista especificada estão cargos de funcionários do Gabinete do Procurador da Federação Russa, do Ministério de Assuntos Internos da Federação Russa, do Comitê de Investigação do Gabinete do Procurador da Federação Russa, do Serviço Penitenciário Federal da Rússia, do FSO de Rússia, o Serviço Federal de Controle de Drogas da Rússia, o FSB da Rússia, etc.

Os mesmos requisitos são estabelecidos pelo artigo 12 da Lei Federal de 25 de dezembro de 2008 nº 273-FZ “Sobre o Combate à Corrupção” (doravante denominada Lei Federal “Sobre o Combate à Corrupção”).

Responsabilidade do Funcionário

Parte 3 do art. 12 da Lei Federal “Sobre Combate à Corrupção” estipula as consequências para o funcionário omissão por parte dele (ex-funcionário) de comunicar ao novo empregador o seu anterior local de trabalho (serviço). Tal violação, por parte de um ex-funcionário, dos requisitos da lei implica a rescisão do contrato de trabalho celebrado com o referido cidadão.

No entanto, o tema deste artigo ainda é o outro lado da moeda - as obrigações estabelecidas pela legislação da Federação Russa empregador em relação aos ex-funcionários contratados.

Responsabilidades do empregador que contrata um ex-funcionário público

De acordo com o mesmo artigo. 64.1 do Código do Trabalho da Federação Russa, um empregador, ao celebrar um contrato de trabalho com ex-funcionários públicos no prazo de dois anos após sua demissão do serviço estadual ou municipal, é obrigado, no prazo de dez dias, a relatar a celebração de tal acordo para o representante do empregador (empregador) do funcionário estadual ou municipal em seu último local de serviço na forma prescrita pelos atos jurídicos regulamentares da Federação Russa.

Procedimento de notificação da contratação de ex-funcionário público

Decreto do Governo da Federação Russa de 08/09/2010 nº 700 “Sobre o procedimento de notificação por um empregador na celebração de um contrato de trabalho com um cidadão que ocupou cargos no serviço estadual ou municipal, cuja lista é estabelecido por atos jurídicos regulamentares da Federação Russa, no prazo de 2 anos após sua demissão do serviço estadual ou municipal sobre a celebração de tal acordo com o representante do empregador (empregador) de um funcionário estadual ou municipal em seu último local de serviço, ”é estabelecida uma lista de informações que o empregador deve refletir na carta enviada ao empregador do ex-funcionário em seu último local de serviço. Esses incluem:

• a) sobrenome, nome, patronímico (se houver) do cidadão (caso o sobrenome, nome ou patronímico tenha mudado, são indicados os anteriores);
• b) dia, mês, ano e local de nascimento do cidadão (país, república, território, região, localidade);
• c) cargo de serviço estadual ou municipal ocupado por cidadão imediatamente antes do desligamento do serviço estadual ou municipal (conforme informação constante da carteira de trabalho);
• d) nome da organização (completo e abreviado (se disponível));
• e) data e número do despacho (instrução) ou outra decisão do empregador, segundo a qual o cidadão foi contratado;
• f) A data de celebração do contrato de trabalho e o período pelo qual foi celebrado (é indicada a data de início do trabalho, e se for celebrado um contrato de trabalho a termo certo, o seu prazo de validade e as circunstâncias (motivos) que serviram como base para a celebração de um contrato de trabalho a termo);
• g) o nome do cargo exercido pelo cidadão ao abrigo de contrato de trabalho nos termos do mesa de pessoal, bem como a unidade estrutural da organização (se houver);
• h) funções oficiais desempenhadas no cargo ocupado pelo cidadão (estão indicadas as principais áreas do trabalho atribuído).

A carta é redigida em papel timbrado da organização e assinada pelo seu responsável ou por pessoa autorizada que assinou o contrato de trabalho por parte do empregador. A assinatura do empregador é certificada pelo selo da organização (selo do departamento de pessoal).

A carta deve ser enviada ao empregador do ex-funcionário no seu último local de serviço no prazo de 10 dias a contar da data de celebração do contrato de trabalho com este cidadão (de acordo com os requisitos da Parte 2 do artigo 64.1 do Código do Trabalho da Federação Russa, Lei Federal nº 273-FZ de 25 de dezembro de 2008, Decreto do Governo da Federação Russa de 8 de setembro de 2010 nº 700).

Exemplo 1

Exemplo de notificação

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Responsabilidade do empregador

Para o empregador, de acordo com a Parte 5 do art. 12 da Lei Federal “Sobre o Combate à Corrupção”, o descumprimento da obrigação de notificar o empregador anterior de um funcionário público sobre a contratação deste último é reconhecido como crime e acarreta responsabilidade de acordo com a legislação da Federação Russa.

O Código da Federação Russa sobre Ofensas Administrativas da Federação Russa (doravante denominado Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa) prevê a responsabilidade pelo recrutamento ilegal de um funcionário público (ex-funcionário público) para trabalhar. De acordo com art. 19.29 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa, exercendo atividade laboral ou execução de trabalho ou prestação de serviços nos termos de um contrato civil nos casos previstos em leis federais, funcionário estadual ou municipal (ex-funcionário estadual ou municipal ) preencher (substituir) uma posição incluída na lista estabelecida por regulamentos atos jurídicos da Federação Russa, em violação aos requisitos previstos na Lei Federal "Sobre o Combate à Corrupção", implica a aplicação de multa administrativa:

• para funcionários - de 20.000 a 50.000 rublos;
• para pessoas que realizam atividades empresariais sem constituir uma pessoa jurídica - de 20.000 a 50.000 rublos;
• para pessoas jurídicas - de 100.000 a 500.000 rublos.

Para a sua informação

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Composição da infração:

Objeto da ofensa: ordem pública gerenciamento.

Lado objetivo: inação, expressa na falta de notificação ao representante do empregador (empregador) no local de serviço anterior do ex-funcionário estadual ou municipal contratado.

Prazos: 10 dias a partir da data de celebração do contrato de trabalho com ex-funcionário estadual ou municipal que ocupou cargo de serviço estadual ou municipal incluído na lista estabelecida por atos jurídicos regulamentares da Federação Russa.

Assunto da ofensa: funcionários de organizações empregadoras, empresários individuais e pessoas jurídicas.

Lado subjetivo: tanto dolo quanto negligência. Presença de culpa: ofensa culposa. Durante as atividades de verificação e coleta de provas, é obrigatória a comprovação da presença ou ausência de culpa do infrator. Se ficar comprovado que o empregador não tem culpa, ele não pode ser responsabilizado administrativamente. (Por exemplo, se um funcionário apresentou documentos falsos ao se candidatar a um emprego ou relatou que estava entrando no trabalho pela primeira vez.)

Jurisdição: casos de infração administrativa nos termos do art. 19.29 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa, são considerados pelos juízes (Parte 1 do Artigo 23.1 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa).

Prática judicial: casos simples e complexos

Prática judicial de responsabilização nos termos do art. 19.29 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa é muito pequeno. Artigo 64.1 do Código do Trabalho da Federação Russa e Art. 19.29 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa foram introduzidos pela Lei Federal nº de 25 de dezembro de 2008 e começaram a ser aplicados somente a partir de 10 de janeiro de 2009. No entanto, devido à presença de lacunas na legislação ( por muito tempo não houve lista de cargos aos quais o legislador vinculou as responsabilidades do antigo funcionário público e do seu novo empregador no domínio da luta contra a corrupção; esta lista foi introduzida apenas pelo Decreto do Presidente da Federação Russa datado de 18 de maio de 2009 nº 557), foi difícil para o empregador cumprir sua obrigação de notificar ex-empregador empregado recém-contratado para contratá-lo, bem como responsabilizar o empregador pelo descumprimento das exigências da lei.

Assim, a formação de uma prática extensa, de fato, começou apenas no final de 2010.

Como era antes...

Muitos casos “desmoronaram” nos tribunais devido a lacunas na legislação. Assim, até 22 de setembro de 2010 (data de entrada em vigor do Decreto do Governo da Federação Russa nº 700, de 8 de setembro de 2010), não havia um procedimento uniforme para fornecer ao empregador anterior informações sobre o emprego de um ex-empregador funcionário público.

Exemplo 2

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O magistrado do 225º distrito judicial do distrito judicial de Sergiev Posad da região de Moscou, por resolução de 06/07/2010, processou a LLC “ChOP***” por cometer uma infração administrativa nos termos do art. 19.29 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa, rescindido devido à ausência de uma infração administrativa em suas ações.

A recusa do tribunal baseou-se nos argumentos da LLC “CHOP***” de que a obrigação de notificar o empregador anterior sobre a contratação de ex-funcionário público está estabelecida no art. 12 Lei Federal “Sobre Combate à Corrupção” e art. 64.1 Código do Trabalho da Federação Russa. No entanto, uma vez que a legislação não estabelece atualmente um procedimento para o empregador notificar o anterior empregador do funcionário quando celebra um contrato de trabalho com um ex-funcionário, o tribunal considerou que as provas apresentadas pela ChOP*** LLC são suficientes para justificar a cumprimento de sua obrigação por parte da ChOP*** LLC. Uma cópia da carta, um extrato do diário de documentação de saída da Associação de Privados empresas de segurança, a resposta do departamento de serviços postais sobre o envio da carta correspondente datada da data especificada ao ex-empregador (Inspetoria do Serviço Fiscal Federal da Rússia para a cidade de Sergiev Posad) serviu de base para a recusa de trazer LLC Private Private Empresa “****” à responsabilidade administrativa. Entretanto, não foram apresentadas provas de que se tratasse da carta de notificação sobre a contratação do ex-funcionário que deveria ser encaminhada.

Como está agora...

O Ministério Público é responsável por verificar o cumprimento da legislação anticorrupção. Ao receber informação sobre a demissão de servidor público do serviço público, este órgão continua fiscalizando carreira futura ex-funcionário público por dois anos. Após o Ministério Público receber informações (inclusive do próprio ex-funcionário público, seu forme colegas no serviço público, de outras fontes) sobre a estrutura deste cidadão para trabalhar, o novo empregador torna-se o centro das atenções para eles. Decorrido o prazo de dez dias durante o qual o novo empregador deverá enviar a devida notificação de contratação do ex-funcionário, bem como o decurso de eventuais e termos máximos encaminhamento, o Ministério Público inicia uma investigação. Pedidos, intimações, formação de “caso”... Atendendo à prática já estabelecida, os casos de contra-ordenações, previstos no art. 19.29 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa, pode ser condicionalmente dividido em “simples” e “complexo”.

"Assunto simples:

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Exemplo 3

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"Assunto simples

Magistrado do distrito judicial nº 3 de Nizhnekamsk Kozhevnikov V.A. por resolução de 31 de março de 2011, levado à responsabilidade administrativa nos termos do art. 19.29 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa, diretor da LLC “xxx” S. e o condenou a uma multa no valor de 20.000 rublos. Conforme constatou o tribunal, S., sendo diretor da LLC “xxx”, em 19 de novembro de 2010 contratou K., especialista de 1ª categoria, cujo cargo pertence aos cargos do funcionalismo público estadual federal. De acordo com a Parte 4 do art. 12 da Lei Federal “De Combate à Corrupção”, o empregador, ao celebrar contrato de trabalho com cidadão que tenha exercido cargo em serviço estadual ou municipal, fica obrigado, no prazo de 2 anos após o desligamento do cidadão do serviço público, a denunciar no prazo de 10 dias após a conclusão de tal acordo, o representante do empregador do funcionário estadual ou municipal no último local de serviço na forma estabelecida pelos regulamentos da Federação Russa. S. não comunicou o emprego de K. no prazo de 10 dias estabelecido por lei, explicando durante a audiência que não sabia que era necessário denunciar no prazo de 10 dias, por isso comunicou apenas no dia 3 de dezembro , 2010.

As cobranças baseiam-se na ordem de contratação datada de 19 de novembro de 2010, K., e em uma lista de mensagens.

Como já mencionado, muitas vezes o empregador culpado (pessoa jurídica) não encontra forças para negar uma evidente violação da lei. É por isso que actualmente os processos são movidos principalmente contra funcionários, e não contra entidades jurídicas. No entanto, em caso de resistência activa por parte do empregador, em circunstâncias evidentes, à responsabilidade administrativa, o Ministério Público inicia um processo administrativo contra a pessoa colectiva. E, como sabem, as sanções contra ele são muito mais rigorosas. Neste caso, o tribunal não é tão leal às ações e desejos dos agentes da lei, limitando-se muitas vezes a punir um funcionário do empregador, sem responsabilizar a pessoa jurídica como um todo; Em conexão com o acima exposto, o caso toma um novo rumo quando o funcionário se declara inocente.

Assunto "complicado":

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Exemplo 4

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Assunto "complicado"

Justiça da paz Distrito de Dinsky foi emitida uma resolução para responsabilizar o diretor da Aura LLC pela administração nos termos do art. 19.29 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa com multa de 20.000 rublos (devido à falha da Aura LLC em reportar à administração município Informações do distrito de Dinsky sobre a celebração de um contrato de trabalho com ex-chefe Departamento de Arquitetura e Urbanismo, arquiteto-chefe da administração Malyuk A.N.). Em relação à pessoa jurídica Aura LLC, o magistrado aplicou o art. 2.9 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa, e a entidade empresarial está isenta de responsabilidade administrativa devido à insignificância da infração cometida. O Ministério Público do Distrito de Dinskoy considera a decisão do magistrado do Distrito de Dinskoy de emitir uma reprimenda oral à pessoa jurídica Aura LLC como ilegal e infundada e, portanto, esta decisão foi apelada para o Tribunal Distrital de Dinskoy Região de Krasnodar. Infelizmente, o resultado do recurso é desconhecido no momento da assinatura do diário.

Como um empregador tenta fugir da responsabilidade

Na fase de recepção da intimação ou pedido do Ministério Público, o empregador, tendo estudado rapidamente a mais recente legislação no domínio da luta contra a corrupção, entende que a responsabilidade não pode ser evitada. E... ele começa a procurar oportunidades para fugir da responsabilidade. Infelizmente, todas essas opções já foram tentadas por alguém em algum momento. Como a prática tem mostrado, as medidas tomadas, infelizmente, não conduzem ao resultado esperado. O empregador ainda é punido! As seguintes tentativas são conhecidas como truques:

Resumindo o acima exposto, podemos concluir que tanto o quadro teórico como a prática judicial estabelecida já desenvolveram um conjunto “padrão” de tipos de provas que são utilizadas pelo Ministério Público em casos de trazer funcionários de empregadores (ou empresários individuais, também como as próprias pessoas jurídicas em geral) à responsabilidade administrativa nos termos do art. 19.29 Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa.

Provas de uma ofensa: um conjunto “padrão”

Conforme já indicado, o iniciador do envolvimento de funcionários de organizações e entidades jurídicas é o Ministério Público, que, no âmbito da sua competência, realiza as devidas verificações do cumprimento da legislação no domínio do combate à corrupção.

Usando um exemplo separado, descobriremos que provas da prática de um delito e da presença de culpa são utilizadas por este órgão na formação do material administrativo e na preparação para apreciação judicial.

Exemplo 6

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Gráfico do caso: S.A.Yu. a partir de 01/12/2006 atuou na administração do assentamento rural do Conselho da Aldeia de Lozovsky na posição de especialista líder, que, nos termos da lei Região de Lipetsk datado de 02/07/2007 nº 67-OZ “No cadastro de cargos no serviço municipal da região de Lipetsk” refere-se a grupo sênior cargos de funcionários municipais. 30/11/2009 S.A.Yu. foi demitida a seu próprio pedido da administração do assentamento rural do Conselho da Aldeia de Lozovsky. Em 1º de setembro de 2010, foi contratada pela RUBICON LLC como contadora-chefe. No entanto, do Diretor Geral da Rubikon LLC, R.G Mamedov. no prazo de dez dias, informação sobre a celebração de contrato de trabalho com S.A.Yu. não foram recebidos pela administração do assentamento rural do Conselho da Aldeia de Lozovsky.

A decisão do tribunal: por resolução do magistrado do distrito judicial de Chaplyginsky nº 2 da região de Lipetsk datada de 23 de dezembro de 2010 no processo nº 5-589/2010 para responsabilidade administrativa nos termos do art. 19.29 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa, estava envolvido o diretor geral da LLC RUBICON, R.G. Mamedov, que foi submetido a punição administrativa na forma de multa ao estado no valor de ... rublos.

Documentos utilizados pelo tribunal como base para a decisão:

• resolução para iniciar um caso de infração administrativa,
• explicações S.A.Yu., Mamedova R.G.,
• relatório de inspeção datado de 15 de dezembro de 2010,
• uma cópia da apostila de S.A.Yu.,
• contrato com diretor geral a partir de 19/07/2010,
• certificado de demissão de S.A.Yu. da administração do assentamento rural Lozovsky Village Council,
• despacho de 01/09/2010 sobre contratação de S.A.Yu. Contador-chefe da RUBIKON LLC,
• contrato de trabalho datado de 01.09.2010 nº 1 com S.A.Yu.

Observação! Desde Mamedov R.G. admitiu sua culpa na prática de uma infração administrativa nos termos do art. 19.29 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa, o Ministério Público não precisou provar o fato do descumprimento de R.G. responsabilidades de notificação ao empregador anterior do funcionário (escrita e recebimento de solicitações do departamento de correios, serviço de correio, etc.).

Todos estão sendo punidos!

Parece que os policiais têm como objetivo cobrar ao tesouro multas por violação da Lei Federal “Sobre o Combate à Corrupção”, por isso se concentram nos infelizes infratores - empresários individuais (PI) e sociedades de responsabilidade limitada. Isto está errado. Eles atraem não apenas empresários, mas também autoridades estaduais e municipais.

Assim, contra o chefe do município rural de Iki-Burulsky, o procurador distrital iniciou um processo de contra-ordenação nos termos do art. 19.29 Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa. Em 22 de fevereiro de 2011, por decisão do magistrado do distrito judicial de Iki-Burulsky, ele foi considerado culpado e condenado a uma multa de 20.000 rublos.

Também há incidentes...

Exemplo 7

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15/02/2011 por decisão do magistrado do distrito judicial nº 1 do distrito de Novotoryalsky Mosunov V.A. foi considerado culpado de cometer uma infração administrativa nos termos do art. 19.29 Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa. Ele foi condenado a uma multa administrativa no valor de 20.000 rublos. O Tribunal Distrital de Novotoryalsky da República de Mari El, por decisão de 31 de março de 2011 no processo nº 10-4/2011, cancelou a decisão do magistrado e devolveu o processo para reconsideração ao mesmo magistrado.

Mosunov V.A., destituído do cargo de presidente da comissão para a gestão operacional da propriedade municipal e recursos fundiários da administração do município "distrito municipal de Novotoryalsky" e demitido da administração do município municipal "distrito municipal de Novotoryalsky" em junho 02.02.09, de cargo classificado como cargo principal do serviço municipal, no prazo de 2 anos, em caso de vínculo empregatício posterior, era obrigado a informar o empregador sobre seu último local de serviço, e também a informar o empregador em seu último local de serviço sobre a celebração de um contrato de trabalho no prazo de dez dias. Após nomeação em 21 de dezembro de 2010 para o cargo de diretor da LLC<…>não notificou os fundadores da empresa sobre o seu último local de serviço e não comunicou a celebração de contrato de trabalho com ele último lugar serviços, ou seja, a administração do município “distrito municipal de Novotoryalsky”. O tribunal concluiu que Mosunov V.A. alertou verbalmente os fundadores sobre o cargo que ocupava anteriormente, mas a lei não exige advertência por escrito. Ele acredita que seu empregador deveria ter apresentado uma notificação à administração, ou seja, fundadores da LLC<…>.

Conforme decorre do texto da resolução sobre a instauração de um processo de contra-ordenação de 02.02.2011, o processo foi instaurado contra V.A. como funcionário - diretor de uma LLC<…>. Do texto da resolução do magistrado do distrito judicial nº 1 do distrito de Novotoryalsky de 15/02/2011, conclui-se que Mosunov V.A. levado à responsabilidade administrativa como Individual. Assim, o tribunal chegou à conclusão de que, por decisão do magistrado do distrito judicial nº 1 do distrito de Novotoryalsky, Mosunov V.A. levado à responsabilidade administrativa por outra infração administrativa. Esta é uma violação significativa dos requisitos processuais previstos no Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa e é motivo para cancelar a decisão e enviar o caso para um novo julgamento.

Sem dúvida, o objetivo anticorrupção traçado pelo legislador, cuja concretização se tornou possível após completo e abrangente a resolução legislativa da questão, aliada aos poderes, à rigidez e à rapidez de reacção do Ministério Público, farão o seu trabalho: os empregadores cumprirão os requisitos da legislação anticorrupção. A única questão é se isso vai acontecer antes primeiro trazendo para a responsabilidade administrativa ou já depois este triste acontecimento. Esperamos que o material apresentado prepare de forma clara e detalhada os empregadores para ações corretas, claras e isentas de erros na contratação de um ex-funcionário público.

Notas de rodapé

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Os funcionários de órgãos governamentais e estruturas estatais estão sujeitos a exigências e restrições especiais que, entre outras coisas, podem afetar a contratação de um ex-funcionário público. Ao mesmo tempo, tanto os candidatos como os empregadores devem estar cientes das normas do Código do Trabalho quando empregam esses trabalhadores. Considerando os riscos de ser responsabilizado por violar as normas atuais do Código do Trabalho da Federação Russa, você deve saber exatamente como é realizada a contratação de um ex-funcionário público ou militar e quais restrições existem na lista de cargos ou conflitos de interesses neste aspecto do emprego.

Contratação de um ex-funcionário público - Código do Trabalho da Federação Russa, leis e quadro regulamentar

Do ponto de vista legislativo, a questão da contratação de ex-funcionários tem regulamentação bastante rígida. Ao mesmo tempo, os servidores públicos, nesse aspecto de sua atividade laboral, estão sujeitos às normas de diversos documentos da esfera federal. Portanto, antes de contratar tal empregado, tanto o empregador quanto o próprio requerente devem estar atentos ao disposto nos seguintes documentos:

• Arte. 64.1 Código do Trabalho da Federação Russa. Este artigo é o principal documento da legislação trabalhista da Federação Russa, que estabelece requisitos especiais para a contratação de ex-funcionários públicos, um dos quais é a notificação de sua contratação. É enviado para o endereço do serviço direto onde o requerente trabalhou anteriormente. Além disso, esses requisitos se aplicam especificamente ao empregador - ele é obrigado a comunicar a contratação de ex-funcionário.
• Lei Federal nº 79, de 27 de julho de 2004. A referida Lei Federal, com seu regulamento, regulamenta o conceito de serviço público estadual como um todo, e as responsabilidades dos empregados decorrentes desse serviço e do emprego - tanto em relação ao efetivo relações de trabalho, e após sua rescisão e demissão. Em particular, as normas desta Lei Federal são aplicadas no contexto da contratação de servidores em regime de meio período.
• Lei Federal nº 273 de 25 de dezembro de 2008. As disposições desta lei são principalmente dedicadas ao combate à corrupção. No entanto, tendo em conta a possibilidade de conflito de interesses entre ex-funcionários transferidos para trabalhar em organização com a qual exerciam atividades, ou para cujas atividades a sua situação pregressa possa contribuir, foram as disposições desta lei que passaram a ser o base para alterar o Código do Trabalho da Federação Russa.
• Decreto do Governo da Federação Russa nº 700 de 08/09/2010. O referido documento em seus dispositivos estabelece o procedimento imediato para o empregador notificar os órgãos estaduais sobre a contratação de ex-funcionário público.
• Decreto do Presidente da Federação Russa nº 821 de 1º de julho de 2010. Este decreto presidencial regulamenta princípios gerais contratação de ex-funcionários para cargos de alta remuneração em organizações com as quais mantinham contato enquanto ocupavam cargos estaduais ou municipais. Em particular, tal emprego requer permissão obrigatória de uma comissão especial.
• Decreto do Presidente da Federação Russa nº 557 de 18 de maio de 2009. Este decreto regulamenta o elenco de cargos na contratação de ex-funcionários públicos, aos quais se aplica procedimento especial de contratação, e que, em razão da função pública, possam ter conflito de interesses.

Em geral, o procedimento para contratação de ex-funcionários pode ser bastante simples na maioria dos casos. Com base nas disposições acima documentos regulatórios, aplicam-se requisitos específicos, em primeiro lugar, aos antigos funcionários públicos cujo novo emprego remuneração ultrapassará 100 mil rublos por mês, bem como para funcionários que tiveram acesso a determinados segredos de estado.

Como contratar ex-funcionários públicos

Todas as regulamentações relativas à contratação de ex-funcionários apresentam uma série de características e nuances que devem ser levadas em consideração tanto pelo empregado quanto pelo empregador. Em primeiro lugar, importa referir que o exercício anterior na função pública impõe ao requerente a obrigação de informar o empregador sobre isso, mas o empregador não tem o direito de solicitar quaisquer documentos adicionais não previstos no Código do Trabalho do Federação Russa que poderia confirmar ou refutar trabalhos anteriores em órgãos governamentais. Assim, a confirmação efectiva do emprego anterior de um trabalhador na função pública só pode ser directamente emprego histórico empregado apresentado ao empregador no momento da contratação.

Procedimento para contratação de ex-funcionário público Normas do trabalho pode ser assim:

1. O empregador exige que o requerente forneça um pacote completo de documentos, que inclui uma carteira de trabalho. Nesse caso, o empregador se familiariza com os registros anteriores do empregado.
2. Se a carteira de trabalho contiver comprovante de trabalho anterior no serviço público e tiverem decorrido menos de dois anos desde a demissão do empregado, o empregador deve ter isso em mente.
3. Em caso nova posição envolve um salário superior a 100 mil rublos, o empregador prepara uma notificação ao serviço público, que no passado foi o empregador do requerente, sobre a contratação do seu empregado.
4. Se o requerente já trabalhou com o empregador especificado durante o serviço público, também deverá apresentar-lhe uma autorização de uma comissão especial de emprego. Este recurso o recrutamento de ex-funcionários visa resolver possíveis conflitos de interesses.

Dessa forma, não há dificuldades na maioria das situações relacionadas à contratação de ex-funcionários. A notificação tem caráter meramente informativo e não implica a possibilidade de recusa de emprego a pessoa que já trabalhou na função pública. No entanto, quem é funcionário público no contexto destas normas? Esses incluem:

• Funcionários públicos de todos os estados federais órgãos executivos, o Gabinete do Presidente da Federação Russa e os Ministérios, o Conselho da Federação, o sistema judicial.
• Funcionários municipais, funcionários de estruturas de entidades constituintes da Federação Russa ou de municípios individuais.

Um facto importante é que o conceito de trabalhadores orçamentais e funcionários públicos deve ser distinguido. Apesar de ambas as categorias destas pessoas receberem efectivamente salários do Estado, os funcionários públicos incluem exclusivamente pessoas que trabalham nas autoridades executivas, judiciais ou legislativas, e não em quaisquer outras áreas. Os funcionários de organizações orçamentais e fundos estatais extra-orçamentais, bem como os funcionários de empresas estatais, podem encontrar emprego sem quaisquer restrições.

Tendo em conta as normas e princípios de contratação de ex-funcionários acima descritos, importa referir que os mesmos não afectam as seguintes categorias de candidatos:

• Funcionários públicos que deixaram o serviço público há mais de dois anos antes de ingressar na organização. Nesse caso, o empregador não é obrigado a avisar e não pode ser responsabilizado pela contratação de tal empregado na forma geral.
• Funcionários cujo salário não exceda 100 mil rublos no novo local de trabalho e cujo cargo não conste da lista segundo a qual, ao contratar um ex-funcionário, é necessário notificar as autoridades estaduais.

Como é emitido o edital de contratação de ex-funcionário público e outras nuances

Em geral, o procedimento de notificação aos órgãos governamentais sobre a contratação de ex-funcionários é bastante simples. Caso o empregador comprove que o trabalhador trabalhou anteriormente na função pública, no prazo de dez dias após a celebração do contrato de trabalho com esse trabalhador, é enviada uma notificação para a morada do serviço onde o requerente trabalhava. Além disso, se o requerente trabalhou em vários serviços governamentais nos últimos dois anos, é enviada uma notificação a cada um deles.

A notificação deverá ser enviada por correio registrado com lista de anexos e aviso de recebimento - isso permitirá ao empregador proteger seus direitos em caso de eventual ação judicial. Este documento em si é elaborado em forma livre.

A violação das normas do Código do Trabalho da Federação Russa em questões de notificação de emprego de um ex-funcionário público pode ser motivo para responsabilizar o empregador de acordo com as disposições do Artigo 5.27 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa com a imposição de uma multa de até 70 mil rublos a uma pessoa jurídica em caso de violações repetidas. Além disso, o artigo 19.29 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa pode prever a responsabilização do empregador e a cobrança de uma multa de até 500 mil rublos por essas infrações.

Considerando a possibilidade de responsabilização do empregador pela notificação tardia ou pela falta de notificação às autoridades competentes, muitos empregadores preferem enviar esta notificação em qualquer situação controversa. Esta é uma prática aceitável, pois garante evitar violações das leis trabalhistas. Mesmo que o aviso não seja efetivamente exigido, não haverá quaisquer consequências para o empregador no momento do seu envio – a não ser os custos de processamento do envio postal.

Apesar dessa regulamentação legal transparente e precisa das questões de contratação de ex-funcionários, em alguns casos pode haver nuances ou características adicionais em sua contratação. Em particular, tal trabalhador não pode apresentar carteira de trabalho, alegando a sua ausência, e não pode informar o empregador sobre o facto de ter exercido a função pública anteriormente.

Nesta situação, o empregador não pode ser responsabilizado pelo incumprimento dos requisitos de notificação, pois na verdade não o poderia ter feito. Ao mesmo tempo, tais circunstâncias são justificação suficiente para a rescisão do contrato de trabalho com o referido trabalhador devido ao fornecimento de informações falsas durante o emprego.

Na contratação de funcionário público em regime de meio período, se este for este momento trabalha para outro empregador, mas não na função pública, o procedimento de notificação é idêntico ao habitual. Se, em simultâneo com o trabalho a tempo parcial para um particular, o trabalhador também estiver no serviço público, o empregador não deve, em princípio, enviar quaisquer notificações aos órgãos governamentais - é o trabalhador nesta situação que deve receber autorização para trabalhar parte -tempo de seus superiores imediatos na obra principal - serviço público.

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Depois do serviço público

Se eu ingressar na função pública, eu, como capitão da reserva do Ministério da Defesa da RF, tenho o direito, após ingressar na função pública, de redigir um requerimento para que possa receber a categoria de Conselheiro de Estado. cidadão Serviço de 1ª classe, já que esta classe corresponde a capitão do Ministério da Defesa da Rússia?

É possível, como empresário individual, candidatar-se ao ingresso na função pública e, após uma decisão positiva, parar imediatamente de trabalhar?

Pode. Lei Federal de 27 de julho de 2004 No. 79-FZ “Sobre a Função Pública Estatal da Federação Russa” (Artigo 21): Cidadãos da Federação Russa que atingiram a idade de 18 anos falam a língua oficial da Federação Russa e atender aos requisitos de qualificação estabelecidos por esta tem o direito de ingressar no serviço público lei federal. Numa base competitiva, é claro - como todos os candidatos. E assim não há obstáculos.

Depois de 6 meses depois que fui demitido do serviço público, minha esposa abriu um empresário individual e me contratou como diretor (a produção não tem nenhuma relação com meu serviço anterior), sem avisar meu antigo empregador. O empresário individual ficou fechado por seis meses. Agora a promotoria está levando-a ao adm. responsabilidade. O que a ameaça e qual é a coisa certa a fazer? Obrigado a todos.

Aparentemente, eles estão tentando apresentar acusações nos termos deste artigo do Código de Ofensas Administrativas do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa, Artigo 19.29. Contratação ilegal para trabalhar ou realizar trabalho ou prestação de serviços de funcionário estadual ou municipal ou ex-funcionário estadual ou municipal (conforme alterada pela Lei Federal de 21 de novembro de 2011 N 329-FZ) (ver texto na “edição anterior) ”) ""Envolvimento empregador ou cliente de obra (serviços) para trabalhar nos termos de contrato de trabalho ou para realizar trabalho ou prestação de serviços nos termos de contrato civil de funcionário estadual ou municipal ocupante de cargo constante da lista estabelecida por atos normativos, ou ex-funcionário estadual ou municipal que exerça tal cargo em desacordo com os requisitos estipulados pela Lei Federal nº 273-FZ, de 25 de dezembro de 2008 “Sobre Combate à Corrupção” - “” implica a aplicação de multa administrativa para cidadãos no valor de dois mil a quatro mil rublos; para funcionários - de vinte mil a cinquenta mil rublos; para pessoas jurídicas - de cem mil a quinhentos mil rublos. Você precisa estudar a legislação sobre esse assunto.

Trabalho no serviço público, após a licença maternidade fiquei em licença administrativa por 1,5 mês. Eu queria pedir demissão por conta própria, disseram para sair do escritório administrativo e um dia te despediremos. Eu fiz isso, agora dizem que tirei férias antes da licença maternidade e agora devo a eles a quantia de 4.900 rublos. ou trabalhar 7 dias úteis (não corridos), pois não podem receber meu dinheiro de volta. Agora estou de licença médica. Quais deveriam ser minhas ações, estou confuso, e como puderam me dar três anos de licença antecipada, para os quais eu nem trabalhei?

Olá. Nesta situação, os pontos não são claros e de acordo com a lei, eles não têm o direito de dar, e mesmo que o fizessem, não é legal e não podem obrigar-te a trabalhar. Se você pedir demissão, deverá avisar seu empregador com 2 semanas de antecedência. Você também pode estar de licença médica. O serviço do funcionário é necessário. A exceção são os motivos de impossibilidade de continuação do trabalho, nomeadamente: matrícula numa universidade; mudar para outro país; eleição para cargo público; transferência para outro emprego com base na concorrência; cuidado e supervisão de uma criança deficiente (artigo nº 80 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Boa tarde！Se uma pessoa, após desligamento do serviço público, estiver afastada sem remuneração nos últimos três meses, pode se cadastrar na bolsa de trabalho? A licença sem vencimento afeta o valor dos benefícios?

1. Valores e regras para pagamento de benefícios de desemprego Os cidadãos da Federação Russa registrados recebem benefícios no valor exigido, com base no máximo e no mínimo estabelecidos por lei: 4.900 rublos. (o valor máximo é previsto para quem tinha rendimentos elevados); 850 esfregar. (quem não trabalhou ou trabalhou há menos de um ano recebe o valor mínimo). 2. O estatuto de desempregado é atribuído aos cidadãos que não tenham emprego, não tenham rendimentos, estejam inscritos no centro de trabalho e emprego para efeitos de procura de trabalho, estejam à procura de trabalho e estejam prontos para começar a trabalhar. A inscrição no centro de emprego é uma decisão voluntária dos desempregados. O procedimento de registo, incluindo o registo de cidadãos para efeitos de procura e emprego, bem como os requisitos para a seleção de emprego de acordo com a Lei Federal “Sobre o Emprego da População na Federação Russa” são os mesmos para todos. Você só pode se registrar no seu local de residência permanente. Em outras palavras, você deve entrar em contato pessoalmente e somente em serviço público emprego na sua área, caso contrário a sua candidatura será recusada. As exceções são os refugiados dos territórios ATO (assentamentos da Ucrânia), os migrantes do Cazaquistão e da Crimeia. O registro permanente na Federação Russa não é necessário para esses cidadãos. Todos os que pretendam utilizar os serviços do centro de trabalho e emprego passam pelas mesmas fases de registo. Fases de registo O que acontecerá nesta fase? Preparação de documentos É necessário recolher e apresentar os documentos necessários: 1) formulário de candidatura, 2) documentos pessoais (passaporte, etc.), 3) carteira de trabalho (para quem trabalhou), 4) comprovativo de rendimentos 3 meses antes do despedimento do trabalho (para quem trabalhou), 5) documentos de escolaridade, formação avançada, conclusão de cursos (certificado, diploma, certificado), 6) extrato de conta pessoal para pagamento de benefícios, 7) certificado de liquidação (para empreendedores individuais) . Leia o artigo: → Como fechar um empreendedor individual? Envio de documentos na bolsa Ao aceitar documentos, os cambistas se oferecem para preencher um formulário para desempregados, onde é necessário indicar: 1) o cargo desejado, 2) nível salarial Registro do candidato na bolsa de trabalho Se um pacote completo de os documentos são apresentados, todas as normas e regulamentos são seguidos, o registro da inscrição é feito no dia da apresentação dos documentos junto com a inscrição; um cidadão recebe o status de desempregado 10 dias após o pedido. Os estrangeiros fornecem um pacote de documentos em russo, mas antes disso têm tudo certificado por um notário. Depois de cumpridas todas as formalidades de registo, inicia-se a procura de emprego através da bolsa de trabalho.

Diga-me, um pensionista do Ministério da Administração Interna, depois de ingressar na função pública e atingir a idade da reforma, pode contar com uma segunda pensão?

Olá caro visitante, não, você não pode contar com isso, apenas quando se candidatar ao abrigo de um contrato de trabalho, e não ao abrigo de um contrato de Função Pública. Boa sorte para você e tudo de bom, com respeito, advogado Ligostaeva A.V.

Por favor, eles serão contratados para o serviço público e onde depois de servir no exército e receber ensino superior, em 2014 foi levado à responsabilidade administrativa nos termos do artigo 6.9 do Código de Contra-ordenações (uso de maconha). Para onde eles podem me levar? O Ministério da Administração Interna, pelo que entendi, não está brilhando? Onde posso tentar?

Com base na arte. 4.6 Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa O período durante o qual uma pessoa é considerada sujeita a punição administrativa Uma pessoa a quem foi imposta uma sanção administrativa por cometer uma infração administrativa é considerada sujeita a esta punição a partir da data da decisão sobre a imposição de a sanção administrativa entra em vigor até decorrido um ano a contar da data de conclusão da execução desta decisão. Os dados sobre contra-ordenações são armazenados na base de dados durante um ano. Acho que esses dados não existem mais, então você pode tentar conseguir um emprego no Ministério da Administração Interna.

Tudo isso já foi removido para você (1 ano se passou). Eles vão aceitar, não se preocupe. Pense primeiro - você precisa disso. Junte-se aos astronautas, você terá respeito e respeito.

Demitido do serviço público por redução de quadro de funcionários. Após minha demissão, quero registrar um empresário individual. Devo informar meu antigo empregador sobre meu novo emprego?

Olá De acordo com a legislação atual da Federação Russa, você não é obrigado a informar ninguém sobre seu novo emprego. Obrigado por visitar nosso site, boa sorte para você.

Boa noite. Qual propósito? Você é obrigado a notificar apenas o Rospotrebnadzor sobre o início de suas atividades como Empreendedor Individual.

Nascida em outubro de 1969. Após a formatura, de maio de 1993 a março de 2004 exerceu funções na função pública da autoridade tributária, com o cargo de Conselheira de Serviço Fiscal, 2º posto. De abril de 2004 a dezembro de 2015, serviu na polícia e aposentou-se com o posto de major de polícia. De dezembro de 2015 até o presente, atuo na função pública com o posto de Major de Justiça na Comissão de Investigação. Quando posso me aposentar? Como pode (se possível) creditar seu serviço e classificação junto à autoridade fiscal após a aposentadoria?

Olá! Você já tem o período mínimo para aposentadoria! Você precisa entrar em contato com o departamento de recursos humanos do seu local de trabalho para solicitar uma pensão.

Se eu tiver 13 anos de experiência contínua na função pública e após a minha demissão consegui um emprego novo emprego depois de 7 meses... qual é o percentual de licença médica. Agradeço antecipadamente.

100% de benefícios por invalidez, porque Em geral, o período de seguro é superior a 8 anos. Benefícios de invalidez temporária por perda de capacidade para o trabalho por doença ou lesão, exceto nos casos especificados na Parte 2 deste artigo, durante quarentena, próteses por motivos médicos e cuidados posteriores em organizações de sanatório-resort imediatamente após a prestação de cuidados médicos em regime de internamento, são pagos no seguinte valor: 1) ao segurado com 8 ou mais anos de experiência em seguros - 100 por cento do rendimento médio; 2) ao segurado com vigência de seguro de 5 a 8 anos - 80% do rendimento médio; 3) para um segurado com até 5 anos de experiência em seguros - 60% do rendimento médio. Artigo 7º da Lei Federal nº 255-FZ “Sobre o seguro social obrigatório em caso de invalidez temporária e em relação à maternidade”.

Olá Olga. 100% de benefícios por invalidez, desde que você tenha mais de 8 anos de cobertura de seguro. Posso aconselhá-lo com mais detalhes com prazer, escritório em Ulyanovsk e ajudá-lo a redigir os documentos necessários.

Por favor, diga-me, depois de receber a cidadania russa, quero ingressar no serviço público. Um dos requisitos para o serviço público é 4 anos de experiência profissional. A minha experiência na função pública na Ucrânia será tida em conta? Ou não atendo a esse critério?

Olá. O seu tempo de serviço na Ucrânia não será levado em consideração na acepção da lei, isto significa tempo de serviço na função pública russa. Tudo de bom.

Eu tenho a próxima pergunta. Depois de deixar a função pública (autoridades aduaneiras), sou obrigado a notificar o meu antigo empregador sobre um novo local de trabalho se criar a minha própria LLC e as atividades da minha organização recém-criada não estiverem de forma alguma relacionadas com assuntos económicos estrangeiros, e o meu as responsabilidades não coincidem com as desempenhadas na função pública.

Bom dia. Não, se você foi demitido do serviço público, não é obrigado a notificar ninguém sobre seu emprego subsequente.

É obrigatório avisar, independentemente do tipo de atividade que pretende exercer e se está relacionada ou não com as suas atividades oficiais anteriores, caso contrário sofrerá multa administrativa.

É possível pagar pensão da função pública após a morte de um pensionista?

Olá, o que é esse absurdo? Para quem você acha que deveria ser pago? E se o aposentado morresse? Não definitivamente NÃO. Boa sorte para você e tudo de bom, com respeito, advogado Ligostaeva A.V. :sm_ax:

Boa tarde Você precisa entrar em contato com o Fundo de Pensões por escrito para esclarecimentos; você pode receber uma resposta por escrito através do site deles. Não existe um formulário de inscrição estabelecido. Está escrito de forma livre, descrevendo e explicando as circunstâncias do caso. De quem, seu endereço e telefone, para quem (nome completo ou nome da organização, cargo), o quê, onde, quando, o que você está pedindo ou o que deseja saber... Data, assinatura.

Boa tarde Não, neste caso não há pensão; a legislação da Federação Russa não prevê o pagamento de pensões após a morte da pessoa que tinha direito a ela ou que a recebeu.

Olá! Neste caso, você pode entrar em contato Fundo de pensão RF a este respeito. Para esclarecimentos. Obrigado por estar conosco, ficamos felizes em ajudá-lo!

Como eliminar a ficha criminal e posso então ingressar no serviço público?

Bom dia, o ingresso na função pública agora estará sempre fechado para você, inclusive, o SSB não vai deixar você passar com antecedentes criminais, mesmo que eliminados. Boa sorte na resolução do seu problema.

De acordo com a legislação em vigor, é impossível ingressar no serviço público se você tiver antecedentes criminais não eliminados ou não eliminados. Depois de eliminado o registo criminal, não existem obstáculos de acordo com a lei.

Olá, A ficha criminal só pode ser eliminada, mas nunca será retirada do banco de dados e você não será contratado para o serviço público. Desejo-lhe boa sorte e tudo de bom!

Boa tarde, querida Elsa. A ficha criminal pode ser eliminada após um certo tempo, dependendo da duração da pena, ou pode ser retirada pelo tribunal. Boa sorte para você e seus entes queridos!

Querida Elsa! O Código Penal da Federação Russa oferece duas opções independentes para se livrar de todas as consequências negativas associadas a um registo criminal: eliminação e retirada. Se o prazo de validade do registo criminal ainda não tiver chegado, é possível um procedimento judicial para a sua remoção antecipada. Esta oportunidade é concedida às pessoas condenadas a penas suspensas e que tenham cumprido mais de metade do período probatório. Para que tal registo criminal seja removido antecipadamente, a inspeção executiva criminal deve requerer ao tribunal a sua remoção antecipada. Ao mesmo tempo, na audiência você terá que provar sua correção e convencer o tribunal de que não há necessidade de cumprir mais o período probatório. De acordo com art. Artigo 16. Restrições associadas à função pública GARANT: Ver comentários ao artigo 16 desta Lei Federal 1. O cidadão não pode ser admitido na função pública e o funcionário não pode exercer a função pública nos casos de: 1) ele é declarado incompetente ou limitado por uma decisão judicial válida que entrou em vigor; 2) a sua condenação a pena que exclui a possibilidade de exercício de funções oficiais em cargo de serviço público (função pública), por sentença judicial que tenha entrado em vigor, bem como no caso de antecedentes criminais que não tenham foram expurgados ou expurgados de acordo com o procedimento estabelecido pela lei federal; 3) recusa em se submeter ao procedimento de obtenção de acesso a informações que constituam segredos de Estado e outros segredos protegidos pela legislação federal, se o exercício de funções oficiais em cargo de função pública a que se candidatar cidadão, ou em cargo de função pública preenchido por um funcionário público envolve o uso de tais informações; Informações sobre alterações: Lei Federal de 25 de novembro de 2013 N 317-FZ alterou o parágrafo 4º da parte 1 do artigo 16 desta Lei Federal Ver texto do parágrafo da edição anterior 4) presença de doença que impeça a entrada no serviço público ou sua passagem e conclusão confirmada de uma organização médica. O procedimento para realização de exames médicos, a lista de tais doenças e a forma de conclusão da organização médica são estabelecidos pelo órgão executivo federal autorizado pelo Governo da Federação Russa; Informações sobre alterações: A Lei Federal nº 329-FZ, de 21 de novembro de 2011, alterou o parágrafo 5º da Parte 1 do artigo 16 desta Lei Federal. Ver texto do parágrafo da edição anterior 5) relacionamento próximo ou afinidade (pais, cônjuges). , filhos, irmãos, irmãs, bem como irmãos, irmãs, pais, filhos de cônjuges e cônjuges de filhos) com funcionário público, se o preenchimento de cargo de função pública estiver associado à subordinação ou controle direto de um deles sobre o outro ; 6) renúncia à cidadania da Federação Russa ou aquisição da cidadania de outro estado; 7) ter cidadania de outro estado (outros estados), salvo disposição em contrário de um tratado internacional da Federação Russa; 8) apresentação de documentos falsos ou informações sabidamente falsas no ingresso no serviço público; Informações sobre alterações: Lei Federal de 21 de novembro de 2011 N 329-FZ foram feitas alterações no parágrafo 9 da parte 1 do artigo 16 desta Lei Federal. Ver texto do parágrafo da edição anterior 9) não fornecimento de informações estabelecidas por esta Lei Federal ou fornecimento de informações sabidamente falsas sobre renda, obrigações patrimoniais e relacionadas com a propriedade ao ingressar no serviço público; Informações sobre alterações: A Lei Federal de 3 de dezembro de 2012 N 231-FZ introduziu alterações no parágrafo 10 da parte 1 do artigo 16, que entra em vigor em 1º de janeiro de 2013. Ver texto do parágrafo da edição anterior 10) perda de confiança na sociedade civil por parte do representante do empregador e do empregado nos casos de descumprimento de restrições e proibições, de exigências para prevenir ou resolver conflitos de interesse e de descumprimento dos deveres estabelecidos para fins de combate à corrupção por esta Lei Federal, Lei Federal de 25 de dezembro de 2008 N 273-FZ “Sobre Combate à Corrupção” e demais leis federais; Informações sobre alterações: A cláusula 11 foi alterada a partir de 6 de agosto de 2017 - Lei Federal de 26 de julho de 2017 N 192-FZ As alterações aplicam-se às relações jurídicas surgidas a partir de 1º de janeiro de 2014. Ver edição anterior 11) reconhecimento da mesma como não tendo passado serviço militar mediante recrutamento, sem fundamento legal, de acordo com a conclusão do projecto de comissão (com excepção dos cidadãos que tenham cumprido o serviço militar mediante contrato) - no prazo de 10 anos a contar da data de expiração do prazo estabelecido para recurso da referida conclusão para o projeto de comissão da entidade constituinte relevante da Federação Russa, e se a conclusão especificada e (ou) a decisão do projeto de comissão da entidade constituinte relevante da Federação Russa sobre a reclamação de um cidadão contra a conclusão especificada foram apeladas para o tribunal - no prazo de 10 anos a partir da data de entrada em vigor da decisão judicial, que reconheceu os direitos do cidadão ao fazer a conclusão especificada e (ou) as decisões do projecto de comissão da entidade constituinte relevante da Federação Russa sobre o as reclamações dos cidadãos contra a referida conclusão não foram violadas; Informações sobre alterações: Lei Federal de 30 de junho de 2016 N 224-FZ, parte 1 do artigo 16 desta Lei Federal foi complementada pelo parágrafo 12, que entra em vigor em 1º de julho de 2016. 12) não fornecimento das informações exigidas pelo artigo 20.2 desta Lei Federal. 2. As demais restrições relativas ao ingresso na função pública e ao seu exercício, com exceção das restrições previstas na parte 1 deste artigo, são estabelecidas por lei federal. 3. A responsabilidade pelo descumprimento das restrições previstas na Parte 1 deste artigo é estabelecida por esta Lei Federal e demais leis federais.

Olá! Limpar um registro criminal é dela reembolso antecipado. Registo criminal... 5. Se o condenado se comportou de forma impecável após o cumprimento da pena, e também indenizou os danos causados ​​​​pelo crime, então, a seu pedido, o tribunal poderá retirar o seu registo criminal antes do termo do registo criminal. Você precisa entrar com uma petição no tribunal. No que diz respeito à função pública, após a remoção dos obstáculos oficiais, não há obstáculos, mas, na verdade, é pouco provável que funcione com antecedentes criminais, mesmo que seja removido.

Sou pai que trabalhou no serviço público até dezembro e pagou pensão alimentícia em dia (após o divórcio). Desde janeiro, fui transferido para outro emprego, e minha ex-sogra me liga e pede dinheiro, porque não recebe dinheiro nenhum desde janeiro de 2017. Desde abril de 2017, queria largar o emprego porque o salário não era suficiente para me sustentar família nova(dois filhos e uma esposa em licença maternidade) e vou para outro país trabalhar meio período, mas a avó da minha filha liga e me pede para escrever uma renúncia da minha filha e ameaça que não me deixarão ir por causa de não- pagamento de pensão alimentícia (3 meses, que não sei), caso ele reclame. Qual é a minha posição?

Olá! Se você não tiver uma dívida no SSP superior a 10.000 rublos, poderá ir com segurança para ganhar dinheiro em outro país. Não há necessidade de abandonar o filho, até porque a recusa não é suficiente para privar os direitos dos pais, não dê ouvidos à avó. Boa sorte para você!

Se você não concorda com ex-mulher, apresentar ao tribunal um pedido de suspensão temporária do pagamento de alimentos e redução do seu valor, apresentar a sua prova de falta de trabalho e da presença de mais três pessoas a seu cargo. Lembre-se que até a decisão judicial ninguém o isentará do pagamento de pensão alimentícia no valor já atribuído.

Olá! Quando mudava de emprego, era obrigado a informar o oficial de justiça, e a administração da função pública também tinha de o fazer. Arte. 111 do RF IC A administração da organização que reteve alimentos com base em decisão judicial ou acordo notarial sobre o pagamento de alimentos é obrigada, no prazo de três dias, a informar o oficial de justiça do local de execução da decisão de cobrança pensão alimentícia e o beneficiário da pensão alimentícia sobre a demissão da pessoa obrigada a pagar pensão alimentícia, e também sobre seu novo local de trabalho ou residência, se for do seu conhecimento. 2. A pessoa obrigada ao pagamento de alimentos deve, no prazo estabelecido no n.º 1 deste artigo, informar o oficial de justiça e o beneficiário dos alimentos sobre a mudança de local de trabalho ou de residência, e no caso de pagamento de alimentos a filhos menores, sobre a presença de rendimentos adicionais ou outros rendimentos. 3. Em caso de não comunicação das informações previstas nos n.ºs 1 e 2 deste artigo por motivo injustificado, os funcionários e demais cidadãos culpados serão responsabilizados nos termos da lei. Além disso, se o valor da dívida for superior a 10.000 rublos, o oficial de justiça impõe restrições temporárias à saída. Arte. 67 Lei Federal “Sobre Processo de Execução” Em caso de descumprimento de cidadão devedor ou devedor que seja empreendedor individual, dentro do prazo estabelecido para execução voluntária sem boas razões reivindicações contidas em um documento executivo, cujo valor da dívida exceda dez mil rublos, ou um documento executivo de natureza não patrimonial, emitido com base em um ato judicial ou sendo um ato judicial, o oficial de justiça tem o direito, em a pedido do recuperador ou iniciativa própria emitir uma resolução sobre uma restrição temporária à saída do devedor da Federação Russa. Você não poderá ir para o exterior. A privação de direitos, em qualquer caso, não exime a obrigação de pagar pensão alimentícia. Arte. 5.35 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa Não pagamento por parte dos pais, sem justa causa, em violação de uma decisão judicial ou de um acordo autenticado, fundos para a manutenção de filhos menores ou deficientes que tenham atingido a idade de dezoito anos , no prazo de dois ou mais meses a contar da data de início do processo de execução, se tais ações não contiverem infração penal, - implicar trabalho obrigatório por um período de até cento e cinquenta horas ou prisão administrativa por um período de dez a quinze dias ou a imposição de uma multa administrativa às pessoas contra as quais o trabalho compulsório ou a prisão administrativa não podem ser aplicados de acordo com este Código no valor de vinte mil rublos.

Olá, Islambek! Você tem o direito de entrar com uma ação judicial para reduzir o valor da pensão alimentícia paga; para proibir viagens, deve haver uma dívida superior a 10.000,00 rublos. Atenciosamente, Stanislav Pichuev.

Sua sogra não tem o direito de ligar e exigir dinheiro de você. É responsabilidade dos pais sustentar os filhos, mas não da sogra extorquir dinheiro de você, você não deve nada a ela; Como você escreve o abandono de uma criança? Sua avó geralmente se dá bem? Deixe-os esperar a transferência de um novo local de trabalho, você pode pedir demissão e não se preocupe - eles vão te liberar com essas dívidas. Explique à sua ex-mulher que você deseja sair para ganhar dinheiro para sustentar sua família e os filhos do primeiro casamento. Você pode resolver seu problema com sucesso com assistência jurídica. Obrigado por utilizar os serviços do site!

De acordo com art. 66 do RF IC, um progenitor que viva separado do filho tem o direito de comunicar com o filho, participar na sua educação e resolver questões relativas à educação do filho. O progenitor com quem a criança vive não deve interferir na comunicação da criança com o outro progenitor, se tal comunicação não prejudicar a saúde física e mental da criança, ou o seu desenvolvimento moral. Os pais têm o direito de celebrar um acordo escrito sobre o procedimento para o exercício dos direitos parentais por um progenitor que viva separado do filho. Se os pais não chegarem a acordo, o litígio é resolvido pelo tribunal com a participação da autoridade tutelar e tutelar a pedido dos pais (um deles).

Sou militar aposentado. Após sua demissão em 1994, trabalhou por 23 anos, 10 deles no serviço público. Tenho direito à pensão de velhice e ao complemento da função pública?

Boa tarde. Se tiver 10 anos de experiência na função pública e um IPC de pelo menos 11,4 pontos, tem direito a receber uma pensão de seguro.

É possível trabalhar em Rospotrebnadzor após 65 anos de serviço público?

Sim, claro, você pode trabalhar no Rospotrebnadzor depois de 65 anos no serviço público, isso não é proibido por lei, trabalhe pela sua saúde, boa sorte para você.

Se uma pessoa que exerce a função pública enquanto trabalha se casou com o cônjuge, após o qual se divorciou. O funcionário será demitido por causa do ex-cônjuge ou do que quer que faça.

DEPENDENDO DA SITUAÇÃO E CIRCUNSTÂNCIAS ESPECÍFICAS DO CASO, É IMPOSSÍVEL DECLARAR de forma inequívoca se serão demitidos ou não. TUDO DE BOM!

Função pública no gabinete do governador. Uma pessoa pode trabalhar no serviço público depois de completar 65 anos?

Uma pessoa pode trabalhar no serviço público depois de completar 65 anos? Função pública no gabinete do governador. Uma pessoa pode trabalhar no serviço público depois de completar 65 anos? Uma pessoa pode trabalhar no serviço público depois de completar 65 anos? Função pública no gabinete do governador. Uma pessoa pode trabalhar no serviço público depois de completar 65 anos? Uma pessoa pode trabalhar no serviço público depois de completar 65 anos? Função pública no gabinete do governador. Uma pessoa pode trabalhar no serviço público depois de completar 65 anos? E porque não, se a lei não proíbe.

Função pública no gabinete do governador. Uma pessoa pode trabalhar no serviço público depois de completar 65 anos? Talvez. Mas o contrato terá que ser renovado todos os anos.

Depende da posição da Lei Federal de 27 de julho de 2004 N 79-FZ (conforme alterada em 3 de julho de 2016, conforme alterada em 19 de dezembro de 2016) “Sobre a Função Pública Estatal da Federação Russa” (conforme alterada e adicionalmente, veio em vigor a partir de 01/01/2017) ""Artigo 25.1. Limite de idade para o serviço público (introduzido pela Lei Federal nº 317-FZ de 29 de novembro de 2010) ""1. O limite de idade para o serviço público é de 65 anos. Para o servidor que tenha atingido a idade limite para exercer o cargo público, ocupando cargo de função pública na categoria “assistentes (assessores)”, criada para auxiliar o titular de cargo público, o período de serviço público, com o consentimento deste servidor, pode ser prorrogado por decisão do representante do empregador até o final do mandato da pessoa indicada. Para o servidor federal que tenha atingido o limite de idade para exercer o serviço público, ocupando cargo de função pública na categoria “gestores” do grupo mais alto de cargos públicos, o período de serviço público poderá ser prorrogado com seu consentimento ( mas não mais do que atingir a idade de 70 anos) por aqueles que o nomearam para um cargo por uma agência do governo federal ou funcionário apropriado. (Parte 1 alterada pela Lei Federal de 23 de maio de 2016 N 143-FZ) (ver texto na “edição anterior”) 2. Ao atingir o limite de idade para a função pública na função pública, por decisão do empregador representante e com o consentimento do cidadão, ele pode continuar trabalhando em Agencia do governo nos termos de um contrato de trabalho a termo certo para um cargo que não seja de função pública.

Trabalhei durante um período probatório na função pública, após o qual pedi demissão próprio desejo após 2 meses (o período real foi de 3 meses).
Ao participar do concurso e entrar no serviço, apresentei um pacote de documentos.
Agora, depois de 2 meses, vou conseguir emprego em outro serviço e preciso do mesmo pacote de documentos (alguns certificados são pagos e demoram muito).
Posso retirar documentos do meu trabalho anterior?
O que isso exige?

Posso retirar documentos do meu trabalho anterior? O que isso exige? Pergunta número 11988669 Pode submeter uma candidatura ao seu antigo empregador, explicando os motivos da sua candidatura. No entanto, ele não é obrigado a satisfazê-lo; sua vontade é necessária aqui.

Eu trabalho no serviço público. Devido à reorganização, a posição está sendo reduzida. Eles se ofereceram para sair de férias seguidas de demissões. Posso conseguir uma vaga em outra organização (também serviço público) sob contrato durante minhas férias? Posso começar a trabalhar? organização comercial?

Até que eles te demitam para outro nome. A organização não poderá ser contratada, mas poderá ser contratada uma comercial nessas condições. Boa sorte e tudo de bom para você.

Posso retornar ao serviço público depois de receber uma pensão de serviço público?

Olá! Você pode voltar. Ao reingressar na função pública, fica suspenso o pagamento da pensão de antiguidade.

O trabalho depois da universidade é considerado Agencia do governo(hospital municipal) para serviço público? Além disso, isso contará para o serviço militar?

Olá! Sim, trabalhar após a universidade em instituição governamental (hospital municipal) será considerado serviço público.

Trabalhar depois da universidade em uma instituição governamental (hospital municipal) é considerado serviço público? Depende de qual posição e em que instituição. Por favor, verifique.

Boa tarde, querido Sergey Depende de com quem você trabalhou: sm_ai::sm_ai::sm_ai::sm_ai::sm_ai::sm_ai::sm_ai::sm_ai::sm_ai::sm_ai: Boa sorte para você e seus entes queridos !!

Trabalhar depois da universidade em uma instituição governamental (hospital municipal) é considerado serviço público? Além disso, isso contará para o serviço militar? Sim, mas a questão é em que posição.

Devo enviar ao chefe da alfândega a notificação de que consegui emprego após servir na função pública (foi despedido um especialista de 1ª categoria do departamento canino) ou posso enviá-la para o departamento de RH? A alfândega que me recebeu foi reorganizada. Estava anexado a outra alfândega. E acontece que o empregador deve enviar um aviso para novo endereço? E se o cargo não constar da lista, o Ministério Público pode puni-lo? Peço desculpas por tantas perguntas, uma segue da outra.

Olá! Enviar por carta registrada com aviso de recebimento solicitado ao departamento de RH.

Após ser demitido do serviço público, fui admitido em outro serviço público pelo período de ausência de servidor público ( licença maternidade),
Quando devo ser avisada da minha saída caso a gestante tenha decidido ir trabalhar?

Olá, não há prazos específicos para advertência na legislação. Mas humanamente - pelo menos 2 semanas.

Eu trabalho no serviço público. 23 de junho de 2016 marca o fim do quarto mês de licença médica após lesão e cirurgia subsequente. A licença médica é estendida. Existe o risco de perder o emprego? Ou ir trabalhar e depois de algum tempo voltar a tirar licença médica?

Dependendo da gravidade da doença (com prognóstico clínico e laboral favorável), o VC pode conceder licença médica por 10 meses, em alguns casos até 12. Mas é prorrogada pelo menos uma vez a cada 15 dias. Mas se o prognóstico clínico e laboral for desfavorável, no máximo quatro meses a partir da data do início da incapacidade temporária, o médico encaminha o paciente para a realização do MSE.

Depois de entrar em contato com o Ministério Público, começaram a chegar ao meu endereço cartas de serviços governamentais cujo trabalho tinha reclamações relacionadas ao meio ambiente,
se a divulgação dos dados de endereço pessoal do requerente pelo Ministério Público é lícita.

Não é ilegal no SEU CASO.