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pashaadm2 24-11-2013 10:51

Ao solicitar um serviço no Ministério da Administração Interna, é necessário um psicólogo.

Ela faz a pergunta:

"Por que você quer servir na polícia?

Então ele diz para desenhar algumas fotos ("I", "Holiday"). Não me lembro do resto, foi em 2011.

Em seguida, ele faz um teste de cores, ou melhor, coloca cartões com cores na sua frente e diz: "Escolha a cor que mais lhe agrada agora".

Eu (pashaadm2) não passei em psicólogo e, portanto, não consegui um emprego no Ministério da Administração Interna. Embora eu seja um vendedor de um loja de armas disse: "Você não pode ser louco, você tem uma arma de caça rifle Passei na prova de trauma e tenho certeza que estou apto para o atendimento na FSB.À pergunta da psicóloga, respondi assim: “Para ter um emprego estável e para que meus familiares possam ir com segurança até a loja. ” Nas fotos que desenhei: “A pessoa no computador” e “A pessoa com flores”. Como respondeu o teste de cores, não lembro porque acho burrice, não associo vida com flores, então respondeu de acordo com o princípio de escolher.Se ela perguntasse qual cor é a sua favorita, eu teria dito: "Verde", mas ela não perguntou.Ele disse ainda que adora crianças e não se sente desconfortável na companhia.

Ficaria muito grato por qualquer informação sobre esse tema, mais precisamente, como a psicóloga passou, e o mais importante, como ela desenhou e respondeu.
Talvez alguém tenha as mesmas 500 perguntas de um psicólogo para funcionários do Ministério da Administração Interna (antes eram na versão comercial do Consultor +) e/ou uma lista de fotos que precisam ser desenhadas? Ou talvez a ordem correta do teste de cores para um funcionário do Ministério da Administração Interna?
Se sim, você pode enviar um e-mail [e-mail protegido]

policial 24-11-2013 14:51

O teste psicológico MMPI (há um questionário na Internet) adaptado do análogo americano. Existem cerca de 400 afirmações às quais o sujeito deve responder se essa afirmação é verdadeira ou não em relação a si mesmo. Você pode enganá-lo, mas é muito difícil - você precisa conhecer "toda a cozinha" por dentro. Há uma "escala de mentira", uma "escala de correção" - se você os excedeu, não passou no teste. A primeira e a segunda escalas têm um número de perguntas do questionário espalhadas pela prova. Não estou falando das escalas que determinam diretamente o seu quadro psicológicoÉ muito difícil lembrar de tudo, como responder "corretamente". Está tudo entrelaçado ali. Está tudo na internet para mais detalhes.
Um de meus conhecidos, ao passar por um exame médico no exército, memorizou a "Tabela de Rabkin" (um teste de sensação de cor, para determinar o daltonismo) - são círculos multicoloridos, contra os quais você precisa indicar o desenho correto, ou números. Ele conseguiu conduzir um médico, mas o optometrista não é um psiquiatra))
Cartões de cores - Teste de cores de Luscher, conhecido em todo o mundo e também aprovado, é aconselhável escolher primeiro as cores "quentes", "calmas" e depois gradualmente para as frias.
Eles também fizeram um teste de QI, depois, se estiver tudo bem, uma conversa com um psiquiatra.
Por exemplo, um psicopata me perguntou, o que fazer com a especulação no país, especuladores de plantas? (Foi no final dos anos 80), respondi, encher as prateleiras das lojas com mercadorias.
Em geral, no PFL (CPD) é melhor ficar indiferente do que com um "olho ardente".
Se você disser que veio para servir e proteger! - haverá perguntas, se você disser - você precisa de uma carreira e espaço de vida - eles dirão que você está em forma sem perguntas. Claro que exagero, mas os testes são relativos Eles só não chegaram a nada melhor ainda. No entanto, esses testes, juntamente com a conversa de um psiquiatra profissional, fornecem um retrato psicológico pessoal e psicológico mais ou menos verdadeiro do sujeito.

atirador001 24-11-2013 18:43

Não me lembro de perguntas e desenhos, foi há muito tempo.
E com os cartões de cores, tudo é simples. Verde é a cor da calma, vermelho é a cor da agressão.
Primeiro coloco o verde e depois o espalho pelo espectro.
Depois de um teste de 500 perguntas, eles me pediram para voltar em alguns dias e refazê-lo.
Reescreveu. Encontrado apto.
1997...

de 2008 24-11-2013 20:24

Ao entrevistar um candidato, muitos recrutadores vão além das perguntas padrão. O que fazer se o RH usar testes psicológicos ao se candidatar a um emprego? Como responder a eles e se comportar corretamente? O País dos Sovietes vai falar sobre isso.

Os testes psicológicos ao se candidatar a um emprego são orais e escritos. Testes escritos são comumente usados ​​em Estado inicial quando houver vários candidatos para o cargo, e ajudar a realizar a triagem inicial. Os testes escritos podem ser divididos nos seguintes tipos:
testes de inteligência (por exemplo, o teste de Eysenck)
testes de personalidade
testes de qualificação
testes simples
Testes de inteligência na contratação são usados ​​para determinar nível geral o intelecto do candidato, sua capacidade de pensamento lógico e conter tarefas numéricas, espaciais e verbais. Às vezes, esses testes são compilados com referência a uma profissão ou área de atividade específica.

Os testes de personalidade no emprego geralmente são auxiliares, não têm respostas certas e erradas. Certo qualidades pessoais os candidatos podem ser importantes para um determinado tipo de atividade, embora não sejam o principal critério de seleção. Se desejar, você pode ver o pano de fundo de uma pergunta específica e responder "como deveria", mas no processo de trabalho em equipe, uma mentira provavelmente será revelada.

Testes de qualificação durante o emprego ajudam a avaliar o nível de conhecimento e habilidades profissionais do candidato. Com a ajuda de um teste de qualificação, você pode determinar, por exemplo, o nível de proficiência ou conhecimento do PC línguas estrangeiras. Muitas empresas desenvolvem seus próprios testes de qualificação, levando em consideração as especificidades de seu trabalho.

Os testes de emprego mais simples são usados ​​para testar candidatos para cargos inferiores e combinam um teste de inteligência e um teste de qualificação. As tarefas neles geralmente são simples, testam as habilidades de percepção e processamento de informações, a capacidade de realizar operações simples.

Os testes psicológicos orais mais comuns ao se candidatar a um emprego incluem o teste de cores Luscher, estudos de caso (tarefas situacionais) e entrevistas de estresse.

O teste de cor Luscher é bastante simples. O candidato é solicitado a escolher entre um conjunto de cores em ordem do mais para o menos agradável. A escolha é feita duas vezes com um intervalo de três minutos. O teste de Luscher permite determinar humor geral candidato, objetivos desejados e meios de comportamento emocional. Com base nas cores selecionadas, o desempenho potencial do candidato também pode ser determinado, o que é evidenciado pela escolha primária das cores vermelha, amarela e verde. No entanto, o teste de Luscher não pode ser interpretado de forma inequívoca, portanto, seus resultados são suportados por outros testes.

Casos, ou tarefas situacionais, ajudam a determinar o grau de pensamento "padronizado" do candidato, habilidades analíticas e sua capacidade de abordar criativamente a solução de tarefas. Normalmente, as tarefas situacionais são oferecidas aos candidatos a importantes cargos de responsabilidade, que exigem a capacidade de tomar rapidamente uma decisão eficaz em qualquer situação. Esses testes ao se candidatar a um emprego são bastante difíceis e nem sempre é possível estar preparado para eles.

Uma entrevista de estresse ao se candidatar a um emprego permite determinar como um funcionário em potencial se comportará em uma determinada situação tensa. Eles vão tentar colocar o candidato em uma situação embaraçosa, irritá-lo ou forçá-lo a fazer algo para o qual ele pode não estar preparado. Os principais sinais de uma entrevista estressante são a comunicação em tons elevados, um grande número de perguntas não relacionadas que são feitas em ritmo acelerado, conversas em trânsito, interferência durante a entrevista, presença de estranhos no escritório, perguntas sobre a vida pessoal do candidato.

Como passar no teste ao se candidatar a um emprego? Se um nós estamos falando sobre testes de proficiência e testes de inteligência, faz sentido procurar testes de amostra na Internet e praticar neles. Então, um teste semelhante ao se candidatar a um emprego não o surpreenderá. Os testes de personalidade são um pouco mais difíceis. Muitos deles contêm as chamadas perguntas cruzadas, que ajudam a revelar as mentiras do requerente. Essas perguntas estão em partes diferentes os testes são formulados de forma diferente, mas têm a mesma essência. Se o candidato respondeu de forma diferente, então ele foi insincero.

Nos testes orais, responda rapidamente e sem pensar muito. Não tente embelezar demais a realidade, mas também não seja honesto como cristal, expondo todas as suas deficiências. Se a posição proposta requer criatividade e abordagem não padrão, então respostas espirituosas para perguntas inesperadas podem ser uma vantagem para você. Não se preocupe e não tente encontrar respostas complexas para perguntas elementares: na maioria das vezes, a resposta está na superfície.

Você não deve recusar o teste, se fizer isso, provavelmente não será contratado. Ao iniciar o preenchimento da prova, não deixe de ler as regras de preenchimento do questionário, leia atentamente as questões, aprofundando-se em sua essência.

E lembre-se que os testes psicológicos ao se candidatar a um emprego são importantes, mas bom empregador não tirará conclusões sobre você com base apenas nos resultados dos testes. Portanto, ao passar no teste, você não deve “se enrolar”, apenas seja sincero, natural e não procure uma pegadinha onde não há.

pashaadm2 25-11-2013 10:12

citar: É aconselhável escolher primeiro as cores "quentes", "calmas" e depois gradualmente para as frias.

Por favor, descreva na sequência de cores, eu entendo que será aproximadamente.

citar: Primeiro coloco o verde e depois o espalho pelo espectro.

Descreva na sequência aproximada de cores.

Se não quiser postar aqui, mande um e-mail [e-mail protegido]
Infelizmente, sou uma pessoa completamente desprovida de imaginação, mas tenho uma abundância de abordagem criativa para o trabalho.

policial 25-11-2013 11:33

Sim, o teste de Luscher ao se candidatar a um emprego não é o principal, não caracteriza o tipo de personalidade, mas caracteriza seu humor interior para um determinado momento específico.
O principal questionário de teste-teste. Então o teste de inteligência é o "Teste Progressivo de Rowan", bem, a apoteose do psicodiagnóstico é uma conversa com um psiquiatra. Com base em todos os testes passados ​​e na conversa com o sujeito, ele toma uma decisão .
Ele, por exemplo, pode perguntar por que você respondeu pergunta de teste, não de outra forma? -Você deve justificar.
Em geral, a verbosidade não é recomendada com os psiquiatras. Uma resposta curta sobre o caso, um mínimo de emoções. Para você.
Em geral, você poderia passar em todos os testes com “cinco pontos!” (se tal avaliação for aplicável) e segundo eles você é uma “rocha inabalável”, e o psiquiatra, em comunicação pessoal, pôde ver algo em você que deu ele razão para não errar, e isso é tudo.

policial 25-11-2013 11:59

e a propósito; em um dos tópicos que você criou nesta seção, você deletou zelosamente posts completamente inocentes de pessoas, veja bem, quase ninguém faz isso, porque é necessário, especialmente porque são fáceis de ler mesmo quando excluídos.
Afinal, isso também caracteriza seu tipo de personalidade. Então, há um certo nervosismo e não a percepção da opinião de outra pessoa, não a capacidade de entrar em diálogo com um oponente abertamente - é mais fácil limpá-lo - não há pessoa - não há problemas.
Nosso fórum será mais limpo do que qualquer conselho médico))

pashaadm2 25-11-2013 12:35

citar: Também reflete seu tipo de personalidade.

Já escrevi que não quero discutir frases, por exemplo: "Os policiais vendem drogas". Este é o meu próprio negócio. Usuários não registrados ainda vêm aqui, por exemplo, que fazem solicitações ao Yandex. Eu não acho que eles deveriam ler o que está nas mensagens excluídas.

pashaadm2 25-11-2013 12:47

citar: Você tentará outro grupo de destino?

Talvez para o mesmo, talvez para um superior, numa palavra onde será a vaga. Mas acho que não superior ao segundo. Atirador001 Muito obrigado. Você parece ser muito legalmente alfabetizado.

pashaadm2 25-11-2013 12:56

Vou excluir a resposta do Shooter001. Não quero que usuários não registrados leiam.

pashaadm2 25-11-2013 13:40

citar: Em geral, no PFL (CPD) é melhor ficar indiferente do que com um "olho ardente".

Uma vez, quando eu estava pegando um atestado médico para uma arma, deu tudo certo, e eles me perguntaram: "Que tipo de arma você quer?" Eu disse caça lisa. Então eles me perguntaram: "Você precisa de gás?" Depois disso, fui para casa atordoado. Mais uma vez, sou uma pessoa completamente desprovida de imaginação, mas com uma abordagem criativa ao trabalho. Isso é necessário para trabalhar como administrador do sistema. Por exemplo, quando um computador com Smeta.ru quebra, sem uma abordagem criativa programa antigo não economize com estimativas.

policial 25-11-2013 17:31

citar: Não quero que usuários não registrados leiam.

A propósito, não há mistério aqui.
Agora mesmo em Android e iOS para iPhones há uma boa quantidade desses testes com descrição das características de um tipo de personalidade.Contei lá uns 6 testes de cores Luscher.
Já estou calado sobre a Internet, há muito disso em sua selva. Aliás, é também por isso que muitos psiquiatras-especialistas experientes improvisam durante uma conversa com um assunto. Por exemplo, durante uma conversa, um médico pode de repente, pergunte que dia ou dia da semana é. Alcoólatras sempre perguntam isso)) se você pensar na resposta, então você está mal orientado no espaço do tempo. E eles têm muitas "enfeites" semelhantes em estoque.
Eu lembro que fiz o exame médico seguinte, anual e ainda não era casado, eu tinha então 23 anos. Então até isso alertou o psiquiatra, eles dizem que está na hora, mas é tão suspeito. É verdade, eu o tranquilizei, dizendo que eu tinha bastante atenção e carinho feminino sem um carimbo no passaporte.
Durante a conversa, o médico pode pedir que você mostre as palmas das mãos - se estiverem molhadas, também não é comme il faut. Ele pode fazer perguntas provocativas, como "com que frequência você se masturba" e observar a vermelhidão da sua bochechas, bem, em geral, eles realmente têm muitos truques.
Um médico me disse que quando perguntou aos oficiais da OMON o posto de oficial, muitos deles geralmente "não são rompidos", ou seja, uma pessoa tem labilidade zero. Mas o psiquiatra entende que esse lutador precisa derrubar a porta, e não o enterra, qual é o ponto? ele é perfeito para isso, por que ele precisa de superinteligência?

de 2008 25-11-2013 18:11

citar: Por que ele precisa de superinteligência?

ao aplicar a vários serviços, a comissão médica é um pouco diferente. Via de regra, quem não precisa passar por um exame médico por um motivo ou outro não passa no teste do psiquiatra, apenas precisa de uma recusa justificada. nada realmente aparece lá. não existem tais bons especialistas. O máximo que um psiquiatra pode revelar é a correspondência do seu psicótipo com o local onde você vai servir ou a correspondência com o serviço na polícia como um todo. Algumas questões são construídas sobre contradições. isto é, as perguntas parecem ser as mesmas, mas respondê-las da mesma forma o pegará em uma mentira. Fui redirecionado algumas vezes para passar pela comissão novamente porque o psiquiatra disse que eu era um mentiroso patológico. Eu meio que respondi perguntas lá que não aceito suborno e só coloco o semáforo em verde. Em geral, para passar no teste, você deve responder com sinceridade, sem se incomodar. minta apenas para perguntas delicadas, passe no maior número possível de testes. você não será capaz de qualquer maneira. matemática e testes difíceis você pode pular. faz sentido não responder a essas perguntas, mas mostrar ao médico que você não se incomoda com ninharias e pode continuar trabalhando Situações estressantes.

atirador001 25-11-2013 18:41

Talvez para o mesmo, talvez para um superior, numa palavra onde será a vaga. Mas acho que não superior ao segundo. Shooter001 muito obrigado. Você parece ser muito legalmente alfabetizado.

Sim, não por nada.
Não se trata de alfabetização jurídica.
COP e ded2008 serão mais alfabetizados que eu.
Você deve tentar construir seu comportamento em relação à posição para a qual está indo. Não acho isso, digamos, na fiscalização do PDN ou no crime. laboratórios precisam de colérico. Ou, digamos, polícia de choque fleumática.

Sim, e muito mais. Se você não passou no primeiro grupo de destino, pode passar no segundo/terceiro/quarto (embora se for encaminhado por um psiquiatra, já é difícil garantir alguma coisa). Se o comandante da unidade estiver interessado em você, ele o levará. Independentemente de qual posição você irá trabalhar. Eu mesmo passei no OVVK no terceiro e trabalhei em uma posição que precisava do primeiro. Isso não incomodou ninguém, inclusive os médicos da 1ª policlínica.

policial 25-11-2013 18:57

citar: Algumas questões são construídas sobre contradições. ou seja, as perguntas parecem ser as mesmas, mas respondê-las da mesma forma vai te pegar em uma mentira...

Este é o famoso teste MMPI (Minnesota Multidimensional Personality Questionnaire). Este questionário foi traduzido e adaptado para nós por um conhecido psiquiatra russo, quase Bekhterev (não posso dizer). Você pode ler sobre isso na Internet com detalhes suficientes .
Lá, apenas o cálculo de suas respostas é construído em diagramas e escalas. Se alguma escala for ultrapassada, ou vice-versa, ela tem pouco valor, então você tem algum tipo de desvio da norma. Nesse caso, a "mentira" a escala foi excedida. Veja mais detalhes:
http://www.5da.ru/analyzsmil.html
É esse teste que é usado até hoje ao se candidatar a um emprego no Ministério da Administração Interna.

policial 25-11-2013 19:27

citação: via de regra, quem não precisa passar por um exame médico por um motivo ou outro não passa no teste do psiquiatra, só precisa de uma recusa justificada.

E isso também está correto. Por exemplo, no final dos anos 80 (e provavelmente até antes) havia uma diretiva tácita para eliminar pessoas das repúblicas soviéticas fraternas da direção caucasiana para trabalhar no PPSM em Moscou e São Petersburgo, ou seja, nem todos, é claro, mas havia um limite - este é o Azerbaijão, a Armênia e a Geórgia, etc.

pashaadm2 25-11-2013 22:15

citar: Sim, e muito mais. Se não passou pelo primeiro grupo de destino, pode passar pelo segundo/terceiro/quarto

Não passei pelo quarto grupo de destino, fui para o CC IC da Corregedoria. O chefe do departamento me levou pessoalmente a um psicólogo e disse que eu o levaria. Infelizmente, o psicólogo recusou. Eles não gostam nada do meu irmão de TI. A verdade pode ter repousado devido ao fato de que uma organização de alto nível colocou os olhos em mim.

atirador001 25-11-2013 22:57

citação: Originalmente postado por pashaadm2:
Não passei pelo quarto grupo de destino

Esta é a pior opção.
Se eles não passaram no 4º, não os deixarão passar os mais altos.
Não sei por quanto tempo eles mantêm os cartões de candidato...

sk0ndr 26-11-2013 10:19

citar: Não sei por quanto tempo eles mantêm os cartões de candidato...

Nos passaportes antigos, perto da dobra da primeira página, a marca era feita com caneta. Como - tentou passar. Eu tive dois pássaros assim, ambas as vezes passaram. Não sei qual grupo, como o segundo (UR), o primeiro era o OMON e a polícia de trânsito então.
Eles não fazem isso agora, então é possível que tudo esteja armazenado em algum lugar.
De acordo com os comentários de um amigo da equipe, agora muitos não passam no polígrafo. Eles despejam principalmente sobre a questão - você já usou drogas.

citar: A verdade pode ter repousado devido ao fato de que uma organização de alto nível colocou os olhos em mim.

Eu não entendia o que a psicóloga do PFL tinha a ver com isso. Qual é a diferença para ela?

de 2008 26-11-2013 15:01

citar: Eles despejam principalmente sobre a questão - você já usou drogas.

motivo para processar o Ministério da Administração Interna. ninguém realmente veio com isso ainda por algum motivo. em primeiro lugar, passar um polígrafo não é um procedimento obrigatório e, em teoria, é voluntário. em segundo lugar, as leituras do polígrafo não são evidências e, portanto, não podem ser um desafio para o emprego. no terceiro, o uso de entorpecentes é uma infração administrativa, assim como atravessar a rua no sinal vermelho. ou seja, a situação em que você infringiu as regras de trânsito e não foi contratado por causa disso será semelhante.

sk0ndr 26-11-2013 16:58

citar: em primeiro lugar, passar um polígrafo não é um procedimento obrigatório e, em teoria, é voluntário.

Sem problemas. O emprego na polícia também não é um procedimento obrigatório. Se não quiser, não vá.
Mas eu não gostaria que aqueles que "usam" fossem à polícia.
Eu geralmente faria um exame de urina para vestígios de drogas um procedimento obrigatório.

atirador001 26-11-2013 17:09

citação: Originalmente postado por sk0ndr:

Mas eu não gostaria que aqueles que "usam" fossem à polícia

Antes do serviço que eles não usam, eles começarão na hora. Dev...

sk0ndr 26-11-2013 17:27

citar: começar na hora. Dev...

Então eu quis dizer - necessariamente durante o serviço. Ou seja - regularmente TODO o tempo de serviço.

Z.Y. Eu conhecia a ópera, saí para as sete. Só por ser fisgado. Mais precisamente, eles o colocaram de graça, mas durante os colapsos, na tentativa de conseguir dinheiro, ele fez coisas lá e amontoou.

de 2008 26-11-2013 17:30

citar: Eu geralmente faria um exame de urina para vestígios de drogas um procedimento obrigatório.

Bem, pode ser, uma vez por trimestre. e o polígrafo é uma merda. depois de fumar maconha, vestígios de uso no corpo podem ser detectados por um mês.

de 2008 26-11-2013 17:32

e as esposas e filhos dos funcionários vão fazer xixi em uma jarra. são realmente complicados.

sk0ndr 26-11-2013 17:44

citar: e as esposas e filhos dos funcionários vão fazer xixi em uma jarra. são realmente complicados.

Em primeiro lugar, o teste JÁ está na polícia. Irregular, mas existe.
Em segundo lugar, você pode fornecer maneiras, por exemplo, de escrever ali mesmo. Bem, afastando-se. Você não pode carregar um pote de urina de outra pessoa com você o tempo todo. Você intercede por um turno ou de plantão, durante o turno, se quiser, mija em uma jarra.

Geralmente não é difícil gravar um gerych durante uma pesquisa. Bem, você precisa disso, acontece, para despesas operacionais.
O principal é não usá-lo sozinho. Sabendo que a qualquer momento eles virão conferir, você pode resistir de alguma forma.

pashaadm2 26-11-2013 18:21

citar: Mais precisamente - eles o plantaram de graça,

Me ofereceram para experimentar maconha na rua, recusei. Isso é necessário para uma pessoa fraca, mas eu não sou o caso. Vou tentar ir ao Ministério de Assuntos Internos pela segunda vez para conseguir um emprego de qualquer maneira. Eu não perco nada. Especialmente porque já se passaram 2,5 anos.

O mais chato é que o teste do psicólogo está todo rodando. Você nem tem tempo para pensar. E com a minha falta de imaginação, isso é um problema.

de 2008 26-11-2013 19:27

citação: O mais ofensivo é que o teste do psicólogo está todo rodando. Você nem tem tempo para pensar. E com a minha falta de imaginação, isso é um problema.

Eu te disse. este é o ponto todo. não deixe uma pessoa pensar em responder na máquina. a exatidão das respostas matemáticas não é o principal.
Bem, para deixar bem claro para você, vou dar um exemplo: um policial não precisa pensar com qual mão bater em um valentão, direita ou esquerda, o principal é ter tempo para chutá-lo nas bolas. Eu vou te dizer em segredo que você ainda não terá tempo para completar todos os testes. Deus me livre se dois terços passarem.
o teste revela traços de personalidade. a capacidade de construir uma matriz associativa, a capacidade de pensar de forma não linear, a qualidade do desenvolvimento mental, a alfabetização. Às vezes, a caligrafia de uma pessoa dirá mais do que as próprias respostas. Ninguém vai avaliar você por erros.
Aliás, aqui está um exemplo. os chekistas precisavam de um intérprete de algum tipo de língua asiática sem sentido, como traficantes de drogas iriam deter e eles não podiam falar com eles. contratou um tradutor em tempo integral de algum tipo de idiota. aquela educação de 4º ano, barriga igual a minha TV e treino físico igual a um avô de 70 anos. anda agora ksiva fsbeshnoy acenando. pessoa certa. então, se você estiver interessado no serviço, eles concordarão com um psicólogo para uma caixa de chocolates.

pashaadm2 26-11-2013 19:57

citar: o principal é ter tempo para chutá-lo nas bolas.

Em outro tópico, você escreveu sobre um semelhante "Deixe-o sentar".

citar: anda agora fsbeshnoy acenando

Meu amigo que serviu no FSB diz que não deve ser mostrado a ninguém. Alguém no fórum disse que você desiste todos os dias quando sai do serviço.

citar: com um psicólogo concordará com uma caixa de chocolates.

No FSB, talvez sim, mas quero estar no Ministério da Administração Interna. Acho que, depois de um idiota chamado Evsyukov, o Ministério da Administração Interna analisa cuidadosamente a seleção. Tenho um amigo que atuou nos VTs ITs OVD. Ele fala muito bem.

policial 26-11-2013 21:33

policial 26-11-2013 22:06

citar: MMPI(aut) Tempo médio estimado normalmente 60 - 80 minutos
A opção Raven foi projetada para 25 minutos

Sim, muitos anos se passaram desde então. Não vou discutir.

citação: O teste de Luscher para 8 cartas NÃO FUNCIONA na população russa. Cuspa na cara daquele diagnosticador que vai te mostrar.

Bem, eu não sabia nada sobre isso e aparentemente salvou o psiquiatra))

O fascínio dos recrutadores pela psicologia começou há muito tempo. O auge dos testes psicológicos como base para a tomada de decisões de contratação no Ocidente caiu nas décadas de 1980 e 1990, na Rússia essa tendência começou a se desenvolver ativamente no início dos anos 2000. E imediatamente despertou perplexidade entre os candidatos - como se deve responder aos testes? Acontece que agora não basta ser um especialista competente com experiência de trabalho, você também precisa ter um tipo de personalidade “obrigatório” e algumas acentuações e temperamento específicos ... Felizmente, a maioria dos empregadores não gasta tempo e dinheiro em grandes testes de escala ao procurar pessoal, mas as entrevistas de perguntas psicológicas são encontradas em quase todos os lugares.

Você quer responder com confiança a quaisquer perguntas durante uma entrevista?

Sugerimos que você se familiarize com. Nossos especialistas em busca de emprego e construção de carreira ajudarão você a se preparar para várias perguntas de recrutamento. Após a nossa preparação, você se sentirá confiante e definitivamente passará na entrevista.

Como distinguir perguntas psicológicas em uma entrevista e respondê-las corretamente?

É bom que o recrutador forneça um teste psicológico pronto para você preencher sozinho. No mínimo, você terá tempo para pensar e uma oportunidade para descobrir a melhor forma de responder. O problema é que uma pergunta psicológica pode ser feita de repente. Para um headhunter, esta é uma ótima oportunidade para ver o "real" você, mas para você - para dizer o mínimo, uma surpresa desagradável.

Então, como definir uma pergunta com conotações psicológicas.

Em primeiro lugar, estas são todas as questões relativas à sua auto-estima. Por exemplo, “Você foi muito rejeitado em entrevistas? Por que?" ou "Quão sortudo você acha que tem?" Para responder a essa pergunta e demonstrar as qualidades psicológicas que o empregador precisa, você precisa se lembrar da "média dourada". Assim, as respostas ótimas para os exemplos dados seriam: “Aconteceu. Aconteceu que eu, tendo esclarecido as condições, recusei um lugar. Afinal, todo mundo se esforça para encontrar o que é benéfico para ele, o que está completamente satisfeito ”e“ Sorte suficiente. Eu tenho uma boa educação, experiência de trabalho, família. A vida é cheia de oportunidades, você só precisa usá-las, então a sorte não irá embora.

Em segundo lugar, estas são questões sobre qualidades pessoais. Para responder bem a esse grupo de perguntas, você precisa estudar os testes psicológicos básicos para determinar a personalidade. Dessa forma, você terá uma ideia de quais são as respostas, o que elas significam (qual qualidade estão apontando), e uma pergunta feita de repente pelo recrutador não o confundirá.

Em terceiro lugar, estas são tarefas psicológicas clássicas: desenhe uma casa, você mesmo, sua família etc.; qual é a sua cor favorita, o que você vê na foto ... Essas tarefas estão sempre associadas à psicologia, mas, via de regra, acabam sendo as mais difíceis, mesmo para candidatos preparados a esse respeito. Vamos nos debruçar sobre eles com mais detalhes.

Exemplos de perguntas e respostas em uma entrevista psicológica

Pergunta: Desenhe uma casa, você e uma árvore.

Resposta: Desenhe proporcionalmente, de forma bastante realista. A casa deve ter todos os detalhes principais: janelas, uma porta, um telhado, um caminho para a casa (significa sua abertura e vontade de cooperar). Se sua posição exige atenção aos detalhes, seu desenho deve ter muitos detalhes, mesmo pequenos que não são particularmente significativos à primeira vista - por exemplo, punhos nas mangas, abotoaduras, olho mágico, padrão nas persianas etc. . A árvore deve ser bonita, reta, ter uma grande coroa e raízes - esta é a sua visão da equipe.

Pergunta: Qual é a sua cor favorita?

Resposta: Em primeiro lugar, coloque luz e tons brilhantes: laranja, amarelo, vermelho. Para o último (se lhe foi oferecido o teste de Luscher) - tons escuros e cinza. Quando solicitado a escolher novamente, altere ligeiramente as cores em alguns lugares, mantendo a imagem geral.

Pergunta: O que você vê na imagem?

Resposta: Não importa o que exatamente está à sua frente - uma mancha ou uma imagem - você precisa interpretá-lo exclusivamente positivamente. Positivo é o seu passaporte para o trabalho.

Talvez a pergunta psicológica mais insidiosa deva ser feita à parte: quantos pontos de 1 a 10 você daria a um recrutador para uma entrevista?

Este é um teste para bajulação e bajulação. Você entende que para um empregador esta é uma qualidade psicológica muito importante de um empregado.

Resposta: Responda honestamente e tente ser objetivo. Certifique-se de justificar a dedução.

Então, você se familiarizou com as questões psicológicas que você pode encontrar em uma entrevista. Eles podem variar, mas a chave para o seu sucesso continua a mesma - confiança, honestidade e uma atitude positiva!

Os testes psicológicos para emprego nos EUA e na Europa são muito comuns e têm sido usados ​​há várias décadas. Em nosso país é bastante nova técnica No entanto, a cada ano há cada vez mais adeptos, pois permite identificar de forma rápida e objetiva as qualidades pessoais e profissionais de um candidato.

Muitas empresas e recrutadores parecem exagerar a importância dos resultados dos testes, por isso, para que esse teste não se torne um obstáculo para conseguir o emprego dos seus sonhos, você precisa saber como superá-lo com brilhantismo.

Teste psicológico número 1. Cor favorita

Você está convidado a organizar 8 cartões de cores diferentes em ordem, começando do mais agradável ao mais desagradável.

O que isso significa? Esse teste visa definir Estado emocional. Cada cartão simboliza as necessidades de uma pessoa:

• cor vermelha - a necessidade de ação;
• amarelo - a necessidade de lutar por um objetivo, esperança;
• verde - a necessidade de se afirmar;
• azul - a necessidade de carinho, constância;
• cinza - fadiga, desejo de paz;
• roxo - escapar da realidade;
• marrom - a necessidade de proteção;
• preto - depressão.

A localização das cartas significa o seguinte: as duas primeiras são as aspirações de uma pessoa, 3 e 4 são o verdadeiro estado das coisas, 5 e 6 são uma atitude indiferente, 7 e 8 são antipatia, supressão.

Chave: nos quatro primeiros deve haver vermelho, amarelo, azul, verde - em que ordem, não é tão importante. A opção mais preferida para o arranjo de cartas, que desenha um retrato de uma pessoa proposital e ativa: vermelho-amarelo-verde-azul-roxo-marrom-cinza-preto.

Você pode ser solicitado a fazer este teste psicológico duas vezes. Na segunda vez, troque um pouco as cartas, mas não muito, caso contrário você será considerado uma pessoa desequilibrada.

Teste psicológico número 2. Aula de desenho

Você é oferecido para desenhar uma casa, uma árvore, uma pessoa.

O que isso significa? Acredita-se que desta forma uma pessoa pode demonstrar sua autopercepção no mundo. Neste teste psicológico, cada detalhe importa: a localização do desenho na folha (localizado no centro, um desenho proporcional indica autoconfiança), uma única composição de todos os objetos indica a integridade do indivíduo, que tipo de objeto será Ser exibido.

Também é importante o que será desenhado primeiro: uma casa é uma necessidade de segurança, uma pessoa é uma obsessão consigo mesma, uma árvore é uma necessidade de energia vital. Além disso, a árvore é uma metáfora para aspirações (carvalho - autoconfiança, salgueiro - pelo contrário - insegurança); uma pessoa é uma metáfora para a percepção de si mesma por outras pessoas; casa - uma metáfora para a percepção de si mesmo (um castelo - narcisismo, uma cabana raquítica - baixa auto-estima, insatisfação consigo mesmo).

Chave: Seu desenho deve ser realista e proporcional. Para demonstrar sua sociabilidade e vontade de trabalhar em equipe, não se esqueça desses detalhes: o caminho para a varanda (contato), as raízes da árvore (conexão com a equipe), janelas e portas (boa vontade e abertura), a sol (alegria), uma árvore frutífera (praticidade). ), pet (cuidado).

Teste psicológico número 3. História

São mostradas fotos de pessoas em várias situações da vida e solicitadas a comentar: o que está acontecendo; o que a pessoa pensa; Por que ele esta fazendo isso?

O que isso significa? Com base na interpretação das imagens, é possível determinar os principais cenários de vida de uma pessoa, ou seja - "quem machuca - fala sobre isso". Acredita-se que uma pessoa projeta situações em imagens para sua vida e expõe seus medos, desejos, visão do mundo. Assim, por exemplo, se uma foto mostra uma pessoa chorando ou rindo, espera-se que, ao comentar, você fale sobre seus motivos de alegria ou tristeza.

Chave: você precisa controlar suas respostas e interpretar as imagens da maneira mais positiva.

Teste psicológico número 4. Mancha de tinta

São mostradas imagens de uma bolha disforme (geralmente simétrica) e solicitadas a descrever o que você vê.

O que isso significa? Este teste psicológico é um pouco semelhante ao anterior, também revela sua verdadeira atitude em relação ao mundo. Uma interpretação positiva de imagens (por exemplo, comunicação entre pessoas) fala de você como uma pessoa ativa, sociável, pessoa positiva, negativo (no borrão você viu um monstro, um animal perigoso) indica que você tem muitos medos infundados ou estresse profundo.

Chave: se você associar uma imagem a algo obviamente negativo, comente-a de forma neutra. Por exemplo, não diga: "Vejo pessoas brigando", mas diga: "As pessoas estão emocionalmente conectadas".

Teste psicológico número 5. Teste de QI

Você é oferecido por um determinado período de tempo (de 30 minutos) para responder a várias perguntas (de 40 a 200) direções diferentes- a partir de problemas de matemática aos quebra-cabeças lógicos.

O que isso significa? Esses testes psicológicos são projetados para determinar o chamado Coeficiente de Inteligência. Embora sua eficácia esteja cada vez mais em dúvida (se uma pessoa tem pontuações baixas, isso não significa necessariamente que ela seja estúpida, talvez tenha um pensamento fora do padrão ou seja simplesmente desatenta), os testes mantiveram e aumentaram sua popularidade por muitos anos. Os testes de QI mais comuns são Eysenck.

Chave: seja o mais cuidadoso possível, há muitas perguntas capciosas. Se o tempo estiver acabando e ainda houver muitas perguntas - não as deixe sem uma solução, coloque as respostas aleatoriamente, você provavelmente adivinhará alguma coisa. Na véspera do seu teste de emprego, faça alguns testes psicológicos na Internet, isso ajudará a identificar os princípios da solução. Segundo as estatísticas, cada passagem subsequente de um teste psicológico aumenta o desempenho em 5-7%, apenas não se empolgue, caso contrário, de repente você será inteligente demais para a posição proposta.

Agora você vê que não é tão difícil passar em testes psicológicos ao se candidatar a um emprego. Afinal, você tem as “chaves” que abrirão o caminho para novas conquistas na carreira!

Vitaly Savko
Baseado em materiais

Como contornar testes psicológicos ao se candidatar a um emprego?

Um neurótico que está em depressão severa, um tipo associal com baixo nível de inteligência. Não se surpreenda, apenas esse retrato psicológico pode ser obtido como resultado de seus testes profissionais ao se candidatar a um emprego. Hoje, vários métodos de pesquisa das personalidades dos candidatos estão se tornando cada vez mais populares entre os funcionários. serviços de pessoal. Quase nenhuma entrevista está completa sem testes psicológicos. Como contornar as armadilhas "insidiosas" dos gerentes de RH e ser capaz de se apresentar "na melhor luz"?

Para começar, vale destacar os principais tipos de testes psicológicos utilizados pelos oficiais de pessoal.

1. Pessoal(podem ser tanto complexos quanto restritos, quando apenas dois ou três fatores são testados, incluindo saúde, adequação ao cargo, habilidades de comunicação, habilidades de liderança, lutando pelo sucesso, etc.);

2. Projetivo(“Rorschach blots”, teste de Luscher, etc.: pede-se ao sujeito que construa linhas associativas com imagens, palavras, etc.);

3. Inteligente(questionários para determinação do QI, tarefas linguísticas, lógicas e matemáticas);

4. Profissional(revelando conhecimentos e habilidades profissionais).

Cada uma dessas espécies tem suas próprias "armadilhas". Mas para começar, uma coisa pode ser distinguida regra geral eficaz para passar em qualquer teste - o nível de motivação. Se sua atitude em relação a eles é muito frívola, é tão ruim quanto se você estivesse muito preocupado. Os psicólogos distinguem três estados limítrofes da motivação de uma pessoa para alcançar um determinado resultado:

1. Falta de motivação (o resultado é indiferente),
2. Hipermotivação (estado de estresse devido a um valor desproporcionalmente alto ligado ao resultado futuro, motivação excessiva),
3. Motivação ótima (média).

Portanto, em qualquer caso, você precisa aprender a controlar seu estado psicológico. Aprenda a “não acabar” sozinho e não se perder em situações estressantes. Para se “preparar mentalmente” para os testes, faz sentido malhar em casa. Por exemplo, há um grande número de testes diferentes na Internet. Você também pode estudar a literatura especializada sobre este tema. Mas apenas não tente mostrar sua consciência com um oficial de pessoal, você corre o risco de ofender muito seus sentimentos profissionais e ferir seu orgulho, arriscando-se a cair em desgraça. Portanto, na entrevista é melhor fingir ser "ignoramus".

Então, vamos proceder à análise dos próprios testes. O mais "astuto" é pessoal testes, uma vez que visam identificar parâmetros bastante subjetivos. “O caso mais desesperador para o candidato é conseguir uma entrevista com o funcionário do departamento de pessoal que mais gosta de compilar o teste. Uma vez que, devido à falta de conhecimento profissional, muitas questões em tais testes são construídas com base no princípio: responda “sim” ou “não” à pergunta “Há quanto tempo você parou de beber pela manhã?”. Você entende que tais estudos terão como objetivo comprovar a inaptidão do candidato para o trabalho, e não revelar nenhuma de suas qualidades pessoais. Em todos os outros casos, as chances de um bom resultado do teste dependem de você”, diz Stanislav Kulikov CEO empresa de recrutamento especializada "Petro-Stimulus".

Regra um: uma entrevista não é uma consulta com um psicólogo, você não deve se envolver em autoconhecimento no departamento de pessoal. Portanto, ao responder às perguntas do teste, em nenhum caso você precisa expor toda a verdade sobre si mesmo. Em tais estudos, já há um erro na “mentira”. Portanto, sua tarefa é responder a perguntas como a maioria média. A alegação de originalidade neste caso é inadequada, a menos que você consiga um emprego como diretor de arte Agencia de propaganda ou outra pessoa criativa.

Esses testes contêm vários tipos de "perguntas armadilhas", que, no entanto, são fáceis de evitar se você as conhecer. O mais comum: a mesma pergunta, com uma redação ligeiramente diferente, é colocada na prova duas vezes. Certifique-se de que em ambos os casos a resposta seja a mesma, caso contrário você será suspeito de insinceridade ou instabilidade de autopercepção, e ambas são ruins para o futuro funcionário. Outro tipo de "armadilhas" são perguntas para as quais uma pessoa, via de regra, prefere mentir. Por exemplo, “Você sempre paga pedágios em transporte público?”, “Ao atravessar a rua, você espera por uma luz verde se não houver carros à vista?”, “Você já se aborreceu?” etc. Não é necessário respondê-las como um “membro consciente da sociedade” responderia. Não há nada de terrível no fato de você não ter pago o condutor, não. Mas se a massa crítica de “mentiras” nas respostas exceder um certo valor, a confiabilidade de suas respostas para o teste como um todo será desafiada. E você em melhor caso serão enviados para re-teste e, muito provavelmente, serão simplesmente rastreados mecanicamente imediatamente.

"Outra maneira universal de fazer um teste de personalidade: responder perguntas em nome de outra pessoa, mais ou menos" o herói perfeito". Imagine uma pessoa que é ideal para o cargo para o qual você está se candidatando e tente responder da maneira que ele responderia às perguntas, - diz Stanislav Kulikov, - Só não “jogue demais”, porque falar em nome de outra pessoa é mais fácil se confundir nas respostas". A principal coisa a lembrar é que, ao passar em qualquer teste de personalidade, você deve demonstrar o seguinte conjunto ideal de qualidades:

Saúde física e mental;
a presença de inteligência;
honestidade e integridade;
qualidades comunicativas;
habilidade para trabalhar;
habilidades organizacionais e a capacidade de distribuir racionalmente tempo de trabalho;
a capacidade de analisar seus erros e tirar conclusões;
racionalismo e pragmatismo;
resistência ao estresse e capacidade de manter a compostura em situações de crise;
estabilidade emocional e previsibilidade;
otimismo e busca de crescimento;
cortesia e ética.

Digno de atenção especial projetivo testes. O mais popular deles Teste de Luscher. É verdade que os psicólogos profissionais se opõem ao seu uso na seleção de pessoal, uma vez que originalmente se destinavam ao diagnóstico. Estado psicológico pessoa em um determinado ponto no tempo e acompanhando sua dinâmica. Infelizmente, isso não impede os oficiais de pessoal, para eles o principal é a simplicidade e a facilidade de uso de tais estudos. A maioria forma efetiva passar no teste é simplesmente lembrar as respostas corretas. Eles podem ser encontrados na literatura especializada. Como regra, esta é a seguinte sequência de escolha de cores: vermelho, amarelo, verde, roxo, azul, marrom, cinza, preto. Mas lembre-se, se você repetir o pedido perfeito duas vezes, isso pode alertar o testador, então em uma das tentativas, mude um pouco a sequência, por exemplo, transfira cor azul(interpretado positivamente em todas as interpretações do teste) para uma posição anterior. E, o mais importante, em nenhum caso não escolha o primeiro preto, cinza e marrom. Como testemunha o seu problema psicológico.

Os próximos em popularidade são testes de inteligência. Aqui, a principal tarefa do candidato é recrutar Quantia máxima pontos. É verdade que os resultados de tais estudos não mostram a presença da mente como tal, mas a capacidade de uma pessoa resolver mecanicamente problemas comuns. Portanto, é provável que, se você pontuar consistentemente abaixo do mínimo, é mais provável que seja uma indicação de pensamento inovador, em vez de uma falta dele.

Os erros mais comuns que os candidatos cometem nesses testes são devido à desatenção. Portanto, antes de prosseguir com as respostas, leia atentamente as regras de preenchimento do estudo.

Regra número dois, responda a todas as perguntas. Mesmo que você não saiba a resposta correta, sempre há uma chance de apenas adivinhar. Além disso, muitas perguntas, assim como nos testes de personalidade, são semelhantes entre si - portanto, é possível resolvê-las "por analogia".

E finalmente, o terceiro tipo de testes - profissional. É quase impossível "enganá-los". Sim, e você não precisa. Em tais questionários, estamos falando de coisas puramente profissionais. Então, se com conhecimento especial você tem pedido completo, você não deve ter medo.

Mas o mais importante, você precisa se lembrar do princípio de "prevenido - armado". Os testes devem ser tratados como merecem. Ou seja, não os subestime ou, pelo contrário, superestime-os demais. Portanto, se você estiver "moralmente" preparado, coletado e equilibrado, o sucesso é garantido para você. “Não há nada de condenável no uso de testes psicológicos ao se candidatar a um emprego. Esta é uma prática normal.

Outra questão é como eles serão usados. É claro que tais estudos não devem se tornar o único critério na seleção de candidatos. Como eles não são capazes de levar em conta o “fator humano”, isso já é trabalho de um gerente de pessoal, que ele não tem o direito de mudar para vários métodos”, diz Stanislav Kulikov, diretor geral da empresa especializada de recrutamento Petro- Estímulo.

A propósito, no site mirtestoff.ru você pode fazer muitos testes online gratuitos sem SMS e registro.

Não é meu trabalho, mas talvez ajude alguém.

Testes psicológicos, técnica de passagem

Primeira vez de uso testes psicológicos ao se candidatar a um emprego começou nos EUA nos anos cinquenta. Na Rússia, o auge da moda para métodos psicológicos na seleção de candidatos caiu em 2000-2008. É difícil argumentar que os testes psicológicos são de fato uma fonte confiável de informação, mas apenas nas mãos de um profissional. Por exemplo, na Alemanha, o funcionário que realiza o teste deve ser um psicólogo certificado e é obrigado a explicar ao candidato o que exatamente ele determina. Na Rússia, um gerente de recrutamento pode ser economista ou filólogo e, ao mesmo tempo, processar ousadamente os resultados dos testes e fazer o “diagnóstico” dos candidatos.

Então vamos começar!

Os testes psicológicos utilizados na seleção dos candidatos são selecionados de acordo com os requisitos para o futuro funcionário como profissional, membro da equipe ou gerente. Na maioria das vezes, vários testes (bateria) são selecionados para teste, abrangendo as qualidades intelectuais, pessoais, motivacionais e volitivas mais importantes para esta profissão. Os métodos mais populares podem ser divididos em vários grupos.

Psicofisiológico

Foi oferecido na entrevista um certo tempo para riscar os números e letras nas fileiras de números e letras aleatórios? Saiba que você está passando por um teste de correção de Bourdon ou uma mesa de Schulz. O principal teste "experimental": contadores, caixas, secretários assistentes, vendedores e especialistas que precisam de velocidade de reação, capacidade de concentração e resistência ao estresse em seu trabalho. No final do teste, a folha preenchida é verificada quanto a erros. Se houver muitos deles e, além disso, ao final do teste, seu número aumentar, a atenção do candidato se esgotará e ele não será capaz de muito tempo concentrar em uma atividade. Eles preferem eliminar esses contadores ou caixas imediatamente: eles definitivamente cometerão erros durante o dia de trabalho.

Como conseguir:Encontre um teste usando um mecanismo de busca na Internet e pratique em casa: uma, duas, três... dez vezes. Mesmo que você não seja contratado, melhorar a memória e a atenção nunca será supérfluo.

Pessoal

Testes de personalidade causam a mais séria antipatia entre os candidatos, muitos os percebem como uma invasão do espaço pessoal. Enquanto isso, esses questionários são amplamente utilizados na seleção de pessoal, pois permitem que você analise profundamente uma pessoa: descubra suas necessidades e interesses básicos, motivos de comportamento, objetivos e valores, para entender como ele toma decisões.

Um dos testes de personalidade populares que podem revelar as principais qualidades de um candidato e seu potencial é o questionário Myers-Briggs. O teste original contém pelo menos 94 perguntas e determina as preferências das pessoas escolhendo entre uma situação de opções de resposta: sim ou não. Por exemplo, “Na sua opinião, a maior desvantagem é ser insensível ou imprudente?”. As respostas não são classificadas como certas ou erradas, todo o teste é inicialmente construído sobre o princípio de “um gosta de pêra e o outro gosta de aveia”...

“Eu me aborreço com pessoas que não podem tomar decisões”, “Eu poderia viver longe das pessoas” e 103 outras afirmações semelhantes sugerem aceitar ou refutar o não menos popular questionário Cattell. De acordo com a teoria do psicólogo inglês e fundador do teste, qualquer personalidade é baseada em 16 características principais: praticidade-sonho, isolamento-sociabilidade, autoconfiança-culpa, cuja dinâmica o teste ajudará a determinar.

Um dos testes de personalidade mais curtos, mas não inferior em eficácia, é o teste de Eysenck, que permite identificar o tipo de temperamento e o nível de estabilidade emocional dos candidatos. Perguntas: "Você prefere livros para conhecer pessoas?" ou "Você tem ataques de tremores?" também não envolvem uma variedade de opções de resposta.

Como conseguir:Os testes de personalidade são considerados os mais "complicados", pois não contêm respostas certas ou erradas. Um de maneiras certas faça um teste - descubra que tipo de candidato a empresa está esperando e torne-se um por um tempo. Ao mesmo tempo, tome cuidado, evitando perguntas armadilhas imperceptíveis, sendo a mais comum: a mesma pergunta, em uma redação ligeiramente diferente. É necessário garantir que em ambos os casos a resposta seja a mesma, caso contrário podem ser acusados ​​de insinceridade.

Outro tipo de “armadilha” é a pergunta: “Você sempre paga transporte público?” ou "Você já se irritou?" Não responda da maneira que você faria. uma pessoa ideal, as pessoas normais nem sempre fazem tudo certo. Não há nada de errado em desabafar às vezes. Mas se a massa crítica de engano nas respostas exceder um certo valor, você será acusado de “desejabilidade social”.

Projetivo

Eles pediram para você desenhar um animal inexistente, escolher suas cores preferidas ou uma figura geométrica - significa que você está sendo considerado por meio de testes projetivos.
O mais simples na realização e retirada do resultado é considerado um teste psicogeométrico. Os candidatos mostram cinco formas geométricas: círculo, quadrado, retângulo, ziggag e triângulo e se oferece para escolher um deles, em relação ao qual ele pode dizer: "Aqui está uma figura que me simboliza!". Dependendo da figura escolhida, o sujeito será identificado como workaholics, personalidades criativas ou carreiristas.

Os candidatos a cargos em que você precisa interagir muito com outras pessoas - gerentes de vendas ou motoristas de entrega - geralmente são solicitados a fazer o teste Rosenzweig. Ele usa 24 cartões com figuras representando pessoas em diferentes situações de conflito e aqui está uma réplica de um dos atores, e o sujeito deve apresentar qual poderia ser a réplica do segundo participante. Com a ajuda do teste, você pode identificar como uma pessoa reage ao fracasso e como ela se manifesta em conflitos.

Você será solicitado a escolher sua cor preferida de cartões de cores diferentes durante o teste de cores Luscher. Passe no teste duas vezes em um curto período de tempo. Segundo o idealizador do teste, a escolha da cor pode mostrar o foco do sujeito em determinada atividade e os traços de personalidade mais estáveis.

Por último técnicas projetivas são utilizados testes de desenho, pois o processamento dos resultados é um processo longo e trabalhoso que requer treinamento e experiência de um especialista. A essência principal do teste: o candidato é solicitado a desenhar um animal inexistente ou uma composição “casa, árvore, pessoa”, então o eychar analisa as características qualitativas e quantitativas do desenho.

Como conseguir:Para passar no teste de Luscher, você só precisa se lembrar da sequência correta de escolha das cores: vermelho, amarelo, verde, roxo, azul, marrom, cinza, preto. E lembre-se, se você repetir o pedido ideal duas vezes, isso alertará o testador, portanto, ao repetir a escolha, é necessário alterar levemente a sequência de cores.

No teste de Rosenzweig, como nos testes de personalidade, você pode usar o princípio de se acostumar com a imagem e construir uma frase não de acordo com o primeiro impulso, mas como o candidato ideal responderia.

Com os testes de desenho, você precisa se lembrar de algumas regras para interpretar desenhos. Assim, um animal com dentes ou cantos afiados salientes será um sinal de seu conflito ou disposição agressiva. Uma pessoa enérgica e autoconfiante desenha com linhas ou traços claros e suaves com pouca pressão.

intelectual

Poucos de nós não tentaram descobrir nosso nível de QI em casa, resolvendo exercícios de aritmética, memorizando números, completando figuras etc. Wexler e a bateria de testes de Stanford - Binet.
Muitas vezes, a pontuação média de aprovação em uma empresa é fixada em cerca de 120 unidades convencionais. Ao mesmo tempo, a inteligência de uma pessoa média (QI) é de 100 unidades (metade das tarefas resolvidas), e a inteligência de uma pessoa que respondeu totalmente a todas as tarefas corresponde a 200 unidades.

Além dos testes de QI, os RHs também podem oferecer testes lógicos, que testam a capacidade de separar as consequências lógicas corretas das incorretas. Nas tarefas, palavras desconhecidas são frequentemente encontradas, como “kuzdra”, “zapyrka”, “dubarator”, isso é feito com o propósito de separar a capacidade de pensamento lógico de outros conhecimentos sobre o mundo ao redor. A princípio, as tarefas podem confundir o candidato: "John é sempre urdit ou ronron" ou "Algumas lapucôndrias não são estáveis", mas depois a lógica normal cobra seu preço.

Como conseguir:Nos testes de inteligência, a principal tarefa do candidato é marcar o número máximo de pontos por um determinado período de tempo. Os erros mais comuns nesses testes estão relacionados à desatenção e omissão de tarefas, cuja resposta não pode ser encontrada. Regras básicas: antes de começar a resolver, leia atentamente as questões e tente responder a todas as tarefas: mesmo que você não saiba a resposta correta, sempre há uma chance de adivinhar. E a última coisa: treinamento, muitos desses testes são construídos com o mesmo princípio e, uma vez que você descobre a tarefa, na segunda vez você gasta muito menos tempo nela.

Os testes de lógica têm uma resposta correta e, se houver alguma dúvida sobre a própria lógica, as opções de resposta podem ser simplesmente memorizadas.

Profissional

Frequentemente testes profissionais financistas, contadores, advogados e programadores são oferecidos para passar pelo cumprimento dos requisitos para uma vaga e verificar uma boa base teórica, isso permite classificar especialistas e fazer sua triagem inicial.

Ao mesmo tempo, muitas organizações desenvolvem seus próprios testes, o que permite aumentar sua confiabilidade e levar em consideração as especificidades da organização e dessas posições. Por exemplo, um advogado ou contador pode ser solicitado a encontrar uma solução de situação difícil que já aconteceram na empresa.

Como conseguir:Infelizmente, é quase impossível "enganar" os testes profissionais, especialmente se o empregador os redigir por conta própria. E é necessário enganar quando se trata de seu profissionalismo, que posteriormente precisará ser confirmado todos os dias.