Cada ação de qualquer pessoa deixa um rastro que afeta não só a ele vida mais tarde mas também nas atividades de outras pessoas. Os círculos do passado divergem ao longo do rio do tempo, afetando seu curso. De forma particularmente precisa, essa imagem transmite as nuances das relações trabalhistas entre patrões e empregados que anteriormente atuaram em instituições estaduais ou municipais.

- Elena, o que um empregador deve fazer ao contratar um ex-funcionário estadual ou municipal?

- Ao contratar esse funcionário, o empregador é obrigado a informar a organização estatal no prazo de 10 dias. Deixe-me lembrá-lo como isso está escrito no Código do Trabalho da Federação Russa. De acordo com o art. 64.1 do Código do Trabalho da Federação Russa "um empregador, ao celebrar um contrato de trabalho com cidadãos que preencheram cargos no serviço estadual ou municipal, cuja lista é estabelecida por atos legais reguladores Federação Russa, no prazo de dois anos após sua demissão do serviço estadual ou municipal, é obrigada, no prazo de dez dias, a comunicar a celebração de tal acordo ao representante do empregador (empregador) do empregado estadual ou municipal em seu último local de serviço da maneira estabelecida pelos atos legais regulamentares da Federação Russa.

- E como um empregador pode determinar se um empregado contratado pertence à categoria de ex-funcionários públicos?

- Em tese, a obrigação de informar sobre os lugares de serviço público no prazo de dois anos após a demissão do mesmo é atribuída ao próprio ex-funcionário. Isso está previsto no art. 64.1 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Além disso, se um cidadão - um ex-funcionário público conseguir um emprego em uma organização comercial, e durante seu serviço público certas funções da administração do Estado por esta organização fizeram parte de seus deveres oficiais, ele tem o direito de conseguir um emprego lá apenas com o anuência da comissão sobre o cumprimento dos requisitos de conduta oficial de funcionários estaduais ou municipais e resolução de conflitos de interesse. Se não houver tal consentimento, no futuro o contrato de trabalho com o ex-funcionário público poderá ser rescindido a pedido das autoridades de supervisão.

- Como mostra a prática, os ex-funcionários nem sempre estão cientes de suas funções. O que o empregador deve fazer neste caso?

— Especialista serviço de pessoal, que está contratando novos funcionários, em qualquer caso, você precisa realizar várias ações.

Primeiramente, examine atentamente todos os registros da carteira de trabalho do empregado contratado nos últimos dois anos para entender se a pessoa esteve no serviço público nesse período. Os motivos da demissão podem servir de dica. Por exemplo, após a demissão do serviço público estadual, um registro de demissão é feito de acordo com a Lei Federal No. 79-FZ de 27 de julho de 2004 “On State serviço civil Federação Russa”, e não de acordo com o Código do Trabalho.

Em segundo lugar, se se verificar que durante os últimos dois anos (no momento da admissão na empresa) uma pessoa esteve na função pública, deve informar o empregador do ex-funcionário público no seu último local de trabalho no prazo de 10 dias a contar a data de celebração do contrato de trabalho. A mensagem deve ser emitida de acordo com os requisitos do Decreto do Governo da Federação Russa de 21 de janeiro de 2015 nº 29. Ponto importante: de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, é necessário informar o ex-empregador somente se o cargo do ex-funcionário público estiver incluído na lista estabelecida pelo Decreto do Presidente da Federação Russa de 21 de julho de 2010 No. 925. Estas listas são bastante difíceis de encontrar em fontes abertas. A este respeito, aconselhamos a informar os empregadores anteriores do empregado contratado em todos os casos, independentemente do cargo que ocupou.

E em terceiro lugar, antes de celebrar um contrato de trabalho, recomendar que o ex-funcionário público (caso ainda não o tenha feito) solicite à comissão o cumprimento dos requisitos de conduta oficial no local da função pública, a fim de obter o consentimento para o direito exercer cargos em organizações comerciais nos casos previstos em lei.

- Que erros e infrações são cometidos com mais frequência pelos empregadores ao celebrar um contrato de trabalho com um ex-funcionário público?

Existem alguns dos erros mais comuns. Os empregadores geralmente esquecem de perguntar aos candidatos sobre o passado do serviço público/verificar histórico de trabalho e, por isso, não informam os ex-empregadores no local do serviço público ou denunciam com violação de prazos. Às vezes, não encontrando a lista adequada, os empregadores decidem que não há necessidade de emitir uma mensagem.

- E qual é a violação do procedimento de contratação de um ex-funcionário público preocupante para o empregador?

- Se o empregador não comunicar ou não seguir o procedimento de comunicação da celebração de contrato de trabalho com ex-funcionário público, responde nos termos do art. 19.29 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa: uma multa administrativa imposta aos funcionários - de 20 a 50 mil rublos; no entidades legais- de 100 a 500 mil rublos.

Via de regra, ao determinar a medida de uma sanção administrativa, leva-se em consideração a gravidade da infração e o fato de se tratar de uma infração primária ou não.

Se um ex-funcionário público infringiu os requisitos da Lei nº 273-FZ, não notificou o novo empregador, ou não começou a obter o consentimento da comissão especial de antigo lugar serviço, o contrato de trabalho com ele deve ser rescindido e o ex-funcionário público deve ser demitido (parágrafo 5, parte 1, artigo 84 do Código do Trabalho da Federação Russa). A demissão é realizada de acordo com o parágrafo 11 da parte 1 do art. 77 do Código do Trabalho da Federação Russa. Além disso, após a demissão com base nisso, a indenização não é paga (parte 3 do artigo 84 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Se o ex-funcionário cumpriu todos os requisitos da lei, mas não recebeu o consentimento da comissão, a relação de trabalho é encerrada de acordo com o parágrafo 13 da parte 1 do art. 83 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Nesse caso, nenhuma penalidade será aplicada ao empregador, mas ele mesmo terá que gastar fundos adicionais para encontrar e treinar um novo funcionário.

As inovações na legislação em matéria de combate à corrupção levaram de imediato a um grande número de casos de contra-ordenações nos termos do art. 19.29 Código Administrativo da Federação Russa. Dada a constante migração de pessoal de uma organização para outra, nenhum empregador está imune a cometer erros não intencionais que podem levar a multas administrativas significativas. Nosso programa educacional ajudará a evitar isso.

Responsabilidades de um funcionário - um ex-funcionário público

O artigo 64.1 do Código do Trabalho da Federação Russa estabelece condições especiais celebração de contrato de trabalho com ex-funcionários estaduais e municipais. Assim, os cidadãos que preencheram cargos, cuja lista é estabelecida pelos atos legais reguladores da Federação Russa, após a demissão do serviço estadual ou municipal (doravante, para os fins deste artigo, são chamados de "ex-funcionários públicos ”) são obrigados a comunicar ao empregador informações sobre o último posto de trabalho. Uma vez que a forma dessa notificação não está estabelecida, ele pode informar verbalmente o empregador sobre isso.

Recolher Mostrar

Boris Chizhov, Chefe Adjunto do Departamento de Gestão de Registos do Gabinete de Assuntos Serviço Federal para trabalho e emprego:

“Acredito que um ex-funcionário público deve enviar essas informações para escrita e manter uma cópia do documento devidamente registrado. E se você apresentar oralmente, o empregador vai esquecer, o oficial de pessoal vai se demitir - e vai provar que o funcionário entregou as informações necessárias!

Deve-se notar que o especialista em pessoal do novo empregador, via de regra, também pode identificar essas informações independentemente dos registros na carteira de trabalho do empregado contratado.

Idênticos requisitos para o ex-funcionário público quanto à sua obrigação, ao celebrar contratos de trabalho e (ou) contratos de direito civil, de informar ao empregador informações sobre a última vaga do serviço público federal também estão consagrados no Decreto do Presidente da Federação Russa de 21 de julho de 2010 nº 925 “Sobre medidas para implementar certas disposições lei federal"Sobre o Combate à Corrupção".

Observação

Recolher Mostrar

Há restrições para ex-funcionários públicos. Assim, o ex-funcionário público tem o direito de preencher cargos e realizar trabalhos nos termos de um contrato de direito civil na área comercial e organizações sem fins lucrativos, se as funções individuais administração pública essas organizações faziam parte das atribuições oficiais (de serviço) de um servidor público federal, com a anuência da comissão competente para o cumprimento dos requisitos de conduta oficial dos servidores públicos federais e a resolução de conflitos de interesse. Tal restrição é válida por dois anos a partir da data de demissão do serviço público federal e apenas em relação às pessoas que ocupavam os cargos listados no Decreto do Presidente da Federação Russa de 18 de maio de 2009 nº 557 “Na aprovação de a lista de cargos da função pública federal, mediante nomeação a que cidadãos e substitutos de servidores públicos federais são obrigados a prestar informações sobre seus rendimentos, obrigações patrimoniais e patrimoniais, bem como informações sobre renda, obrigações patrimoniais e patrimoniais de seu cônjuge e menor crianças. Entre a lista especificada, há cargos de funcionários do Ministério Público da Federação Russa, do Ministério de Assuntos Internos da Federação Russa, do Comitê de Investigação do Ministério Público da Federação Russa, do Serviço Penitenciário Federal da Rússia, da Segurança Federal Serviço da Rússia, Serviço Federal de Controle de Drogas da Rússia, Serviço Federal de Segurança da Rússia, etc.

Os mesmos requisitos também são estabelecidos pelo artigo 12 da Lei Federal nº 273-FZ de 25 de dezembro de 2008 “Sobre o Combate à Corrupção” (doravante denominada Lei Federal “Sobre o Combate à Corrupção”).

Responsabilidade do Funcionário

Parte 3 do art. 12 da Lei Federal "Sobre o Combate à Corrupção" fixa as consequências para um funcionário descumprimento por ele (o ex-funcionário) da obrigação de notificar o novo empregador do antigo local de trabalho (serviço). Tal violação por um ex-funcionário público dos requisitos da lei acarreta a rescisão do contrato de trabalho celebrado com o cidadão especificado.

No entanto, o tema deste artigo ainda é o outro lado da moeda - as obrigações estabelecidas pela legislação da Federação Russa Empregador em relação aos ex-funcionários públicos recrutados.

Responsabilidades de um empregador que contrata um ex-funcionário público

De acordo com o mesmo art. 64.1 do Código do Trabalho da Federação Russa, um empregador, ao celebrar um contrato de trabalho com ex-funcionários públicos, no prazo de dois anos após a demissão do serviço estadual ou municipal, é obrigado no prazo de dez dias a relatar a conclusão de tal acordo a o representante do empregador (empregador) do funcionário estadual ou municipal em seu último local de serviço da maneira estabelecida pelos atos legais normativos da Federação Russa.

O procedimento de notificação de emprego de um ex-funcionário público

Decreto do Governo da Federação Russa de 08.09.2010 No. 700 “Sobre o procedimento de notificação pelo empregador ao celebrar um contrato de trabalho com um cidadão que ocupou cargos no serviço estadual ou municipal, cuja lista é estabelecida pelo regulador atos legais da Federação Russa, dentro de 2 anos após sua demissão do serviço estadual ou municipal sobre a conclusão de tal acordo com o representante do empregador (empregador) de um funcionário estadual ou municipal em seu último local de serviço ”uma lista de informação está estabelecido que o empregador deve refletir na sua carta enviada ao empregador do ex-funcionário público em seu último local de serviço. Eles incluem:

• a) sobrenome, nome próprio, patronímico (se houver) de um cidadão (se o sobrenome, nome ou patronímico mudou, os primeiros são indicados);
• b) dia, mês, ano e local de nascimento do cidadão (país, república, território, região, localidade);
• c) o cargo do serviço estadual ou municipal, substituído por cidadão imediatamente antes da demissão do serviço estadual ou municipal (conforme informação constante da carteira de trabalho);
• d) nome da organização (completo e abreviado (se houver));
• e) a data e número do despacho (instrução) ou outra decisão do empregador, segundo a qual o cidadão foi contratado;
• f) a data de celebração do contrato de trabalho e o período para o qual foi celebrado (é indicada a data de início do trabalho, e se for celebrado um contrato de trabalho a termo certo, o seu período de validade e as circunstâncias (motivos) que serviram como base para a celebração de um contrato de trabalho a termo);
• g) o nome do cargo ocupado por cidadão com contrato de trabalho nos termos do art. pessoal, bem como a unidade estrutural da organização (se houver);
• h) funções oficiais desempenhadas pelo cargo ocupado por um cidadão (são indicadas as principais direções do trabalho atribuído).

A carta é redigida em papel timbrado da organização e assinada por seu chefe ou pessoa autorizada que assinou o contrato de trabalho por parte do empregador. A assinatura do empregador é certificada pelo selo da organização (o selo do serviço de pessoal).

A carta deve ser enviada ao empregador do ex-funcionário público no seu último local de serviço no prazo de 10 dias a contar da data de celebração do contrato de trabalho com este cidadão (de acordo com os requisitos da Parte 2 do artigo 64.1 do Código do Trabalho da Federação Russa, Lei Federal nº 273-FZ de 25 de dezembro de 2008, Decreto do Governo da Federação Russa de 8 de setembro de 2010 nº 700).

Exemplo 1

Aviso de amostra

Recolher Mostrar

Responsabilidade do empregador

Para o empregador, de acordo com a Parte 5 do art. 12 da Lei Federal "Sobre o Combate à Corrupção", o não cumprimento da obrigação de notificar o empregador anterior de um funcionário público sobre o emprego deste último é reconhecido como uma ofensa e acarreta responsabilidade de acordo com a legislação da Federação Russa.

O Código da Federação Russa sobre Infrações Administrativas da Federação Russa (doravante denominado Código de Infrações Administrativas da Federação Russa) prevê a responsabilidade pelo emprego ilegal de um funcionário público (ex-funcionário público). De acordo com art. 19.29 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa, o envolvimento em atividade trabalhista ou execução de trabalho ou prestação de serviços nos termos de um contrato de direito civil nos casos previstos por leis federais, um funcionário estadual ou municipal (ex-estado ou funcionário municipal) substituindo (substituindo) um cargo incluído na lista estabelecida por atos legais regulatórios da Federação Russa, em violação dos requisitos previstos pela Lei Federal "Sobre o Combate à Corrupção", implicará a aplicação de uma multa administrativa:

• para funcionários - de 20.000 a 50.000 rublos;
• para pessoas envolvidas em atividades empresariais sem formar uma entidade legal - de 20.000 a 50.000 rublos;
• para pessoas jurídicas - de 100.000 a 500.000 rublos.

Observação

Recolher Mostrar

Composição do delito:

Objeto do delito: ordem pública gestão.

Lado objetivo: inação, expressa na falta de notificação ao representante do empregador (empregador) no antigo local de serviço do ex-funcionário estadual ou municipal contratado.

Prazos: 10 dias a partir da data de celebração de um contrato de trabalho com um ex-funcionário estadual ou municipal que ocupava um cargo em um serviço estadual ou municipal incluído na lista estabelecida por atos legais regulatórios da Federação Russa.

Objeto da infração: funcionários de organizações de empregadores, empresários individuais e pessoas jurídicas.

Lado subjetivo: tanto dolo como dolo. Culpa: Culpa. No decurso das atividades de verificação e recolha de provas, é obrigatório estabelecer a presença ou ausência de culpa do infrator. Se for comprovado que o empregador não tem culpa, ele não pode ser responsabilizado administrativamente. (Por exemplo, se um funcionário enviou documentos falsos ao se candidatar a um emprego ou disse que estava se candidatando a um emprego pela primeira vez.)

Jurisdição: casos de contra-ordenação, nos termos do art. 19.29 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa são considerados pelos juízes (parte 1 do artigo 23.1 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa).

Contencioso: casos simples e complexos

Prática judicial de responsabilização nos termos do art. 19.29 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa é muito pequeno. Artigo 64.1 do Código do Trabalho da Federação Russa e art. 19.29 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa foram introduzidos pela Lei Federal de 25 de dezembro de 2008 nº e começaram a operar apenas a partir de 10 de janeiro de 2009. No entanto, devido a lacunas na legislação ( por muito tempo não havia lista de cargos, a cuja ocupação o legislador associasse as funções do ex-funcionário e do seu novo empregador no domínio do combate à corrupção; esta lista foi introduzida apenas pelo Decreto do Presidente da Federação Russa de 18 de maio de 2009 nº 557), foi difícil como a implementação pelo empregador de sua obrigação de notificar ex-empregador um empregado recém-contratado ao contratá-lo, e responsabilizando administrativamente o empregador pelo descumprimento das exigências da lei.

Assim, a formação de uma prática extensiva, de fato, começou apenas no final de 2010.

Como era antes...

Muitos casos “desmoronaram” na Justiça devido a lacunas na legislação. Assim, até 22/09/2010 (data de entrada em vigor do Decreto do Governo da Federação Russa de 08/09/2010 nº 700) não havia procedimento uniforme para fornecer ao empregador anterior informações sobre a admissão de um ex-funcionário público.

Exemplo 2

Recolher Mostrar

Magistrado 225 do distrito judicial do distrito judicial de Sergiev Posad da região de Moscou, por decisão de 07/06/2010, processo no caso contra LLC “CHOP ***” sobre uma infração administrativa nos termos do art. 19.29 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa, ele parou devido à ausência de uma infração administrativa em suas ações.

Os motivos para a recusa pelo tribunal foram os argumentos da CHOP *** LLC de que a obrigação de notificar o empregador anterior sobre a contratação de um ex-funcionário público é estabelecida pelo art. 12 da Lei Federal "Sobre o Combate à Corrupção" e o art. 64.1 do Código do Trabalho da Federação Russa. No entanto, como atualmente a legislação não estabelece o procedimento de notificação ao empregador quando da celebração de contrato de trabalho com ex-funcionário do ex-empregador de funcionário público, o tribunal reconheceu a prova fornecida pela CHOP *** LLC como suficiente para justificar o desempenho da CHOP *** LLC de sua obrigação. Uma cópia da carta, um extrato do registro de documentação de saída da Associação de empresas de segurança, a resposta do departamento de serviços postais sobre o encaminhamento da carta correspondente datada da data especificada para o endereço do ex-empregador (IFTS da Rússia para a cidade de Sergiev Posad) formou a base para a recusa de trazer a LLC Private Security Company "** **" para responsabilidade administrativa. Entretanto, nunca foi apresentada qualquer prova de que fosse a carta de notificação de emprego do ex-funcionário público que estava a ser remetida.

Como está agora...

O Ministério Público é responsável por verificar o cumprimento da legislação anticorrupção. Ao receber informação sobre a exoneração de funcionário da função pública, este órgão continua a acompanhar mais carreira ex-funcionário público por dois anos. Após o Ministério Público receber informações (inclusive do próprio ex-funcionário, seu forme colegas serviço civil, de outras fontes) sobre o dispositivo este cidadão para trabalhar, o novo empregador torna-se o centro das atenções para eles. Findo o prazo de dez dias durante o qual o novo empregador deve enviar o aviso de contratação competente do ex-funcionário, bem como o decurso de eventuais e termos máximos encaminhamento, o Ministério Público começa a verificar. Requerimentos, intimações, formação de “caso”... Tendo em conta a já consagrada prática de processos de contraordenação, prevista no art. 19.29 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa, pode ser condicionalmente dividido em "simples" e "complexo".

Negócio "fácil":

Recolher Mostrar

Exemplo 3

Recolher Mostrar

Negócio "fácil"

Juiz de Paz Seção № 3 Nizhnekamsk Kozhevnikov V.A. Decreto de 31.03.2011 trouxe a responsabilidade administrativa nos termos do art. 19.29 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa do diretor da LLC “xxx” S. e o condenou a uma multa de 20.000 rublos. Conforme estabeleceu o juízo, S., sendo diretor da xxx LLC, em 19/11/2010 contratou K., especialista de 1ª categoria, cujo cargo pertence aos cargos do funcionalismo público estadual federal. De acordo com a Parte 4 do art. 12 da Lei Federal “De Combate à Corrupção”, o empregador, ao celebrar contrato de trabalho com cidadão que ocupava cargo em serviço estadual ou municipal, fica obrigado, no prazo de 2 anos após a demissão do cidadão do serviço estadual, no prazo de 10 dias, para informar o representante do empregador do funcionário estadual ou municipal da conclusão de tal acordo de acordo com o último posto de trabalho da maneira prescrita pelos regulamentos da Federação Russa. S., no prazo de 10 dias estabelecido por lei, não comunicou a contratação de K., explicando durante a audiência que não sabia que tinha que denunciar no prazo de 10 dias, pelo que só comunicou em 12.03.2010.

A acusação é baseada no despacho de trabalho datado de 19/11/2010 K., uma lista de mensagens.

Como já mencionado, muitas vezes o empregador culpado (pessoa jurídica) não encontra forças para negar a óbvia violação dos requisitos da lei. É por isso que, atualmente, os processos são iniciados principalmente contra funcionários, e não contra judiciais. No entanto, em caso de resistência ativa do empregador em circunstâncias óbvias à responsabilização administrativa, o Ministério Público instaura processo administrativo contra a pessoa jurídica. E para ele, como você sabe, as sanções são muito mais severas. Nesse caso, o tribunal não é tão fiel às ações e desejos dos agentes da lei, limitando-se muitas vezes a punir o funcionário do empregador, sem responsabilizar a pessoa jurídica como um todo. Em conexão com o exposto, o caso toma um novo rumo quando o funcionário não se declara culpado.

Caso "difícil":

Recolher Mostrar

Exemplo 4

Recolher Mostrar

Caso "difícil"

O juiz de paz do distrito de Dinskoy emitiu uma decisão para levar o diretor da Aura LLC à responsabilidade administrativa nos termos do art. 19.29 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa com a imposição de uma multa no valor de 20.000 rublos (devido à falha em relatar a Aura LLC à administração município informações do distrito de Dinskoy sobre a celebração de um contrato de trabalho com ex-chefe departamento de arquitetura e planejamento urbano, arquiteto-chefe da administração Malyuk A.N.). Em relação à pessoa jurídica Aura LLC, o juiz de paz aplicou o art. 2.9 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa, e a entidade empresarial fica isenta de responsabilidade administrativa devido à insignificância da infração cometida. A promotoria do distrito de Dinskoy considera a decisão do juiz de paz do distrito de Dinskoy de emitir uma repreensão oral à pessoa jurídica LLC "Aura" ilegal e irracional, em conexão com a qual a referida decisão foi apelada ao distrito de Dinskoy quadra Território de Krasnodar. Infelizmente, o resultado do recurso é desconhecido no momento da assinatura do diário.

Como um empregador tenta evitar a responsabilidade

Na fase de recebimento de uma intimação ou solicitação do Ministério Público, o empregador, tendo estudado apressadamente a legislação mais recente no campo do combate à corrupção, entende que a responsabilidade não pode ser evitada. E... começa a procurar maneiras de fugir à responsabilidade. Infelizmente, todas essas opções já foram testadas por alguém. Como a prática tem mostrado, as medidas tomadas, infelizmente, não levam ao resultado esperado. Os empregadores ainda estão sendo punidos! As tentativas são conhecidas como tais truques:

Resumindo o exposto, podemos concluir que tanto a base teórica quanto a prática judiciária estabelecida já desenvolveram um conjunto “padrão” de tipos de provas que são utilizados pelo Ministério Público em casos envolvendo funcionários de empregadores (ou empresários individuais, bem como como pessoas jurídicas em geral) à responsabilidade administrativa nos termos do art. 19.29 Código Administrativo da Federação Russa.

Evidência de irregularidade: conjunto "padrão"

Conforme já referido, o iniciador do envolvimento de funcionários de organizações e pessoas colectivas é o Ministério Público, que, no âmbito da sua competência, realiza as devidas verificações do cumprimento da legislação anticorrupção.

Em um exemplo separado, vamos descobrir que provas da prática do fato do delito e da presença de culpa são usadas por este órgão ao formar material administrativo e prepará-lo para apreciação em juízo.

Exemplo 6

Recolher Mostrar

Gráfico de caso: S.A.Yu. desde 01.12.2006 ela trabalhou na administração do assentamento rural Lozovsky Village Council como especialista líder, que, de acordo com a lei região de Lipetsk datado de 02.07.2007 No. 67-OZ "No registro de cargos do serviço municipal da região de Lipetsk" refere-se a grupo sênior cargos de servidores municipais. 30.11.2009 S.A.Yu. foi demitida por vontade própria da administração do assentamento rural Lozovsky conselho da aldeia. Em 1º de setembro de 2010, foi contratada pela RUBIKON LLC como contadora-chefe. No entanto, do Diretor Geral da Rubicon LLC Mamedov R.G. no prazo de dez dias da informação sobre a celebração de um contrato de trabalho com a C.A.Yew. a administração do assentamento rural Lozovsky conselho da aldeia não recebeu.

A decisão do tribunal: decisão do juiz de paz Chaplyginsky distrito judicial nº 2 da região de Lipetsk datada de 23.12.2010 no processo nº 5-589 / 2010 à responsabilidade administrativa nos termos do art. 19.29 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa, estava envolvido o diretor geral da RUBIKON LLC Mamedov R.G., que foi submetido a uma penalidade administrativa na forma de multa à receita do estado no valor de ... rublos.

Documentos utilizados pelo tribunal como base para a decisão:

• decisão de instaurar processo por contra-ordenação,
• explicações de S.A.Yu., Mamedov R.G.,
• ato de fiscalização datado de 15/12/2010,
• uma cópia do livro de trabalho de S.A.Yu.,
• contrato com CEO a partir de 19.07.2010,
• certificado de demissão C.A.Yu. da administração do assentamento rural do conselho da aldeia Lozovsky,
• despacho datado de 01/09/2010 na contratação da S.A.Yu. contador-chefe da RUBIKON LLC,
• contrato de trabalho datado de 01.09.2010 nº 1 com S.A.Yu.

Observação! Desde Mamedov R.G. confessou a prática de infração administrativa, nos termos do art. 19.29 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa, o Ministério Público não precisava provar o fato de não execução por Mamedov R.G. obrigações de notificar o empregador anterior do empregado (escrever e receber solicitações dos correios, serviço de correio, etc.).

Todos são punidos!

Parece que os agentes da lei visam recolher multas por violar a Lei Federal "Sobre o Combate à Corrupção" para o tesouro, então eles se concentram nos infratores infelizes - empresários individuais (PI) e sociedades de responsabilidade limitada. Isso não é verdade. Atraem não apenas empresários, mas também funcionários de autoridades estaduais e municipais.

Assim, em relação ao chefe do município rural de Iki-Burul, o promotor distrital iniciou um processo de contra-ordenação nos termos do art. 19.29 Código Administrativo da Federação Russa. Em 22 de fevereiro de 2011, por decisão do juiz de paz da comarca de Iki-Burulsky, ele foi considerado culpado e condenado a uma multa de 20.000 rublos.

Há incidentes...

Exemplo 7

Recolher Mostrar

15.02.2011 pela decisão do juiz do distrito judicial de paz № 1 no distrito de Novotoryalsky Mosunov V.A. foi considerado culpado de cometer uma infração administrativa nos termos do art. 19.29 Código Administrativo da Federação Russa. Ele foi condenado a uma multa administrativa de 20.000 rublos. O Tribunal Distrital Novotoryalsky da República de Mari El, por sua decisão de 31 de março de 2011 no processo nº 10-4/2011, cancelou a decisão do juiz de paz e devolveu o caso para uma nova consideração ao mesmo juiz da paz.

Mosunov V.A., dispensado do cargo de presidente do comitê para a gestão operacional da propriedade municipal e recursos fundiários da administração do MO "distrito municipal de Novotoryalsky" e demitido da administração do MO "distrito municipal de Novotoryalsky" em 02/06 /2009 de um cargo atribuído ao cargo principal do serviço municipal, era obrigado, no prazo de 2 anos, em caso de emprego posterior, a informar o empregador da informação sobre o último local do seu serviço, bem como a informar o empregador no último local de serviço sobre a celebração de um contrato de trabalho no prazo de dez dias. Após a nomeação em 21 de dezembro de 2010 para o cargo de diretor da LLC<…>não notificou a composição dos fundadores da empresa sobre o último local de seu serviço e não informou sobre a celebração de um contrato de trabalho com ele último lugar serviços, ou seja, a administração do Distrito Municipal Novotoryalsky. O tribunal considerou que Mosunov The.A. advertiu oralmente os fundadores sobre sua posição anterior, e a lei não exige uma advertência por escrito. Ele acredita que seu empregador deveria ter apresentado uma notificação à administração, ou seja, Fundadores da LLC<…>.

Conforme decorre do texto da decisão de instauração de processo por contra-ordenação datada de 02.02.2011, o processo foi instaurado contra Mosunov V.A. como funcionário - diretor da LLC<…>. Do texto da decisão do juiz do distrito judicial de paz № 1 na área de Novotoryalsky de 15.02.2011, conclui-se que Mosunov V.A. levado a responsabilidade administrativa Individual. Assim, o tribunal chegou à conclusão de que, pela decisão do magistrado do distrito judicial № 1 no distrito de Novotoryalsky Mosunov The.A. responsabilidade administrativa por uma composição diferente de uma contra-ordenação. Esta é uma violação significativa dos requisitos processuais previstos no Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa, a base para cancelar a decisão e enviar o caso para um novo julgamento.

Sem dúvida, a meta anticorrupção estabelecida pelo legislador, cujo cumprimento se tornou possível após completo e abrangente A resolução legislativa da questão, aliada à competência, rigidez e rapidez de reação do Ministério Público, cumprirá seu papel: os empregadores cumprirão as exigências da legislação anticorrupção. A única questão é que isso vai acontecer antes da o primeiro trazendo à responsabilidade administrativa ou já depois este triste acontecimento. Esperamos que o material apresentado prepare visual e detalhadamente os empregadores para ações corretas, claras e inequívocas na contratação de um ex-funcionário público.

Notas de rodapé

Recolher Mostrar

Requisitos e restrições especiais se aplicam a funcionários de agências governamentais e estruturas estatais, que, entre outras coisas, podem afetar o emprego de um ex-funcionário público. Ao mesmo tempo, tanto os candidatos quanto os empregadores devem estar cientes das normas do Código do Trabalho ao contratar esses trabalhadores. Dados os riscos de ser responsabilizado por violar os regulamentos atuais do Código do Trabalho da Federação Russa, você deve saber exatamente como um ex-funcionário público ou militar é contratado e quais são as restrições na lista de cargos ou um conflito de interesses neste aspecto do emprego.

Contratar um ex-funcionário público - o Código do Trabalho da Federação Russa, leis e regulamentos

Do ponto de vista da legislação, a questão da contratação de ex-funcionários públicos é bastante regulamentada. Ao mesmo tempo, as normas de vários documentos da esfera federal se aplicam aos servidores públicos nesse aspecto de sua atividade laboral. Portanto, antes de contratar tal funcionário, tanto o empregador quanto o próprio requerente devem atentar-se ao disposto nos seguintes documentos:

• Arte. 64.1 do Código do Trabalho da Federação Russa. Este artigo é o principal documento da legislação trabalhista da Federação Russa, que estabelece requisitos especiais para o emprego de ex-funcionários públicos, um dos quais é uma notificação de seu emprego. É enviado para o endereço do serviço direto em que o requerente trabalhou anteriormente. Ao mesmo tempo, esses requisitos se aplicam especificamente ao empregador - cabe a ele notificar o ex-funcionário do emprego.
• Lei Federal nº 79, de 27 de julho de 2004. A referida Lei Federal regulamenta o conceito de serviço público estadual como um todo, e as obrigações dos empregados decorrentes de tal serviço e emprego, tanto em relação a relações de trabalho, e após sua rescisão e demissão. Em particular, as normas desta Lei Federal são aplicadas no contexto da contratação de servidores públicos em regime de meio período.
• Lei Federal nº 273 de 25 de dezembro de 2008. As disposições desta lei são principalmente dedicadas à luta contra a corrupção. No entanto, dada a possibilidade de conflito de interesses entre ex-funcionários que são transferidos para trabalhar em organização com a qual exerciam atividades, ou cujas atividades possam ser facilitadas por sua situação anterior, foram as disposições da referida lei que passaram a ser base para alterar o Código do Trabalho da Federação Russa.
• Decreto do Governo da Federação Russa nº 700 de 09/08/2010. O referido documento em suas disposições estabelece um procedimento direto para notificar o empregador dos órgãos estatais sobre a contratação de um ex-funcionário público.
• Decreto do Presidente da Federação Russa nº 821 de 01/07/2010. Este decreto presidencial regulamenta princípios gerais contratação de ex-funcionários públicos em cargos bem remunerados em organizações com as quais mantinham contato enquanto ocupavam cargos estaduais ou municipais. Em particular, para tal emprego, espera-se obter uma autorização de uma comissão especial.
• Decreto do Presidente da Federação Russa nº 557 de 18 de maio de 2009. O referido decreto regulamenta o rol de cargos na contratação de ex-funcionários públicos, para os quais se aplica procedimento especial de contratação, e que, em virtude de seu serviço público, possam ter conflito de interesses.

Em geral, o procedimento de contratação de ex-funcionários públicos pode ser bastante simples na maioria dos casos. Com base no acima documentos normativos, os requisitos específicos dizem respeito, em primeiro lugar, aos antigos funcionários públicos, em cujo novo posto de trabalho remuneração excederá 100 mil rublos por mês, bem como funcionários que tiveram acesso a certos segredos de estado.

Como os ex-funcionários públicos são contratados?

Todos os regulamentos que dizem respeito à contratação de ex-funcionários públicos possuem uma série de características e nuances que devem ser levadas em consideração tanto pelo empregado quanto pelo empregador. Em primeiro lugar, deve-se notar que o trabalho no serviço público impõe anteriormente ao requerente a obrigação de informar o empregador sobre isso, mas o empregador não tem o direito de solicitar documentos adicionais não previstos no Código do Trabalho da Federação Russa que podem confirmar ou refutar trabalhos anteriores em órgãos estatais. Assim, a efetiva confirmação da presença do funcionário no serviço público só pode ser diretamente emprego histórico empregado apresentado ao empregador no momento da contratação.

Procedimento para contratação de ex-funcionário público Normas do trabalho pode ficar assim:

1. O empregador exige que o requerente forneça um pacote completo de documentos, que inclui um livro de trabalho. Nesse caso, o empregador se familiariza com os registros anteriores do empregado.
2. Se a carteira de trabalho contiver um certificado de trabalho no serviço público anterior, e menos de dois anos se passaram desde que o empregado foi demitido, o empregador deve ter isso em mente.
3. Caso quando nova posição assume um salário de mais de 100 mil rublos, o empregador prepara um aviso ao serviço público, o ex-empregador do candidato no passado, sobre a contratação de seu empregado.
4. Se o requerente trabalhou anteriormente com o empregador designado no serviço público, ele também será obrigado a apresentá-lo com a permissão da comissão especial de emprego. Esse recurso de contratação de ex-funcionários públicos visa solucionar um possível conflito de interesses.

Dessa forma, não há dificuldades na maioria das situações relacionadas à contratação de ex-funcionários públicos. A notificação é de natureza informativa e não implica a possibilidade de recusa de emprego a uma pessoa que anteriormente trabalhou na função pública. No entanto, quem é um funcionário público no contexto dessas normas? Esses incluem:

• Funcionários públicos de todos os órgãos executivos federais, do Gabinete do Presidente da Federação Russa e dos Ministérios, do Conselho da Federação, do judiciário.
• Funcionários municipais, funcionários de estruturas de assuntos da Federação Russa ou municípios individuais.

Um fato importante é que o conceito de trabalhadores orçamentários e funcionários públicos deve ser separado. Apesar do fato de que ambas as categorias dessas pessoas realmente recebem salários do Estado, os funcionários públicos incluem apenas as pessoas que trabalham nas autoridades executivas, judiciárias ou legislativas, e não em quaisquer outras áreas. Funcionários de organizações orçamentárias e fundos estatais não orçamentários, bem como funcionários de empresas estatais, podem ser contratados sem quaisquer restrições.

Dadas as normas e princípios acima para contratação de ex-funcionários públicos, deve-se notar que eles não afetam as seguintes categorias de candidatos:

• Servidores públicos que deixaram o serviço público mais de dois anos antes de ingressar na organização. Nesse caso, o empregador não é obrigado a notificar e não pode ser responsabilizado pela contratação de tal empregado de maneira geral.
• Funcionários públicos cujo salário não exceda 100 mil rublos em um novo local de trabalho e cuja posição não esteja incluída na lista, segundo a qual, ao contratar um ex-funcionário público, é necessária a notificação dos órgãos estatais.

Como é elaborado um aviso de contratação de um ex-funcionário público e outras nuances

Em geral, o procedimento para notificar os órgãos estatais da contratação de ex-funcionários públicos é bastante simples. Se o empregador estabelecer o fato de que o funcionário trabalhou anteriormente no serviço público, no prazo de dez dias após a celebração de um contrato de trabalho com esse funcionário, uma notificação é enviada para o endereço do serviço em que o requerente trabalhou. Além disso, se o requerente trabalhou em vários serviços públicos nos últimos dois anos, é enviada uma notificação a cada um deles.

O aviso deve ser enviado por carta registrada com uma lista de anexos e um recibo - isso permitirá ao empregador proteger seus direitos em caso de um possível litígio. Por si só, este documento é compilado em forma livre.

A violação das normas do Código do Trabalho da Federação Russa em matéria de notificação de emprego de um ex-funcionário público pode ser a base para responsabilizar o empregador de acordo com as disposições do artigo 5.27 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa com uma multa de até 70 mil rublos para uma pessoa jurídica em caso de fato repetido de tal violação. Além disso, o artigo 19.29 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa pode envolver a responsabilização do empregador e a cobrança de uma multa de até 500 mil rublos pelas infrações acima mencionadas.

Dada a possibilidade de responsabilizar o empregador por notificação tardia, ou falha em notificar as autoridades competentes, muitos empregadores preferem enviar essa notificação em qualquer disputa. Esta é uma prática aceitável, pois garante-se evitar violações das leis trabalhistas. Mesmo que a referida notificação não seja realmente exigida, não haverá consequências para o empregador quando for enviada - além dos custos de postagem.

Apesar de uma regulamentação legal tão transparente e precisa do recrutamento de ex-funcionários públicos, em alguns casos pode haver nuances ou características adicionais de seu emprego. Em particular, tal empregado não pode apresentar carteira de trabalho, alegando sua ausência, e não informar o empregador sobre o fato de estar no serviço público mais cedo.

Nesta situação, o empregador não pode ser responsabilizado pelo incumprimento dos requisitos de notificação, uma vez que, de facto, não o poderia ter feito. Ao mesmo tempo, tais circunstâncias são justificativas suficientes para a rescisão do contrato de trabalho com o referido funcionário devido à prestação de informações falsas durante o vínculo empregatício.

Ao contratar um funcionário público em tempo parcial, se ele este momento trabalha para outro empregador, mas não na função pública, o procedimento de notificação é idêntico ao habitual. Se, simultaneamente com o trabalho a tempo parcial para uma pessoa privada, o empregado também estiver no serviço público, o empregador não deve enviar nenhuma notificação aos órgãos estatais em princípio - é o empregado nesta situação que deve receber permissão para trabalhar parte -tempo de seus superiores imediatos no trabalho principal - serviço público.

Consulta por telefone 8 800 505-91-11

A chamada é gratuita

Depois do serviço civil

No caso de ingresso na função pública, como capitão na reserva do Ministério da Defesa da RF, tenho o direito, após a entrada na função pública, de redigir um requerimento para que me seja atribuído um grau de classe - conselheiro do Estado . Civil Serviços de 1ª classe, já que esta classe corresponde ao de capitão do Ministério da Defesa da RF?

É possível, sendo empresário individual, candidatar-se ao ingresso na função pública e, após decisão favorável, interromper imediatamente a atividade?

Posso. Lei Federal nº 79-FZ de 27 de julho de 2004 "Sobre o Serviço Público Estadual da Federação Russa" (artigo 21): Cidadãos da Federação Russa que atingiram a idade de 18 anos, que falam o idioma oficial da Federação Russa e atender aos requisitos de qualificação estabelecidos por esta lei federal. Em uma base competitiva, é claro - como todos os candidatos. E assim não há obstáculos.

Após 6 meses depois que fui demitido do serviço público, minha esposa abriu um empresário individual e me contratou como diretor (produção em nada ligada ao meu antigo serviço), sem avisar meu ex-empregador. O IP foi fechado por seis meses. Agora a promotoria está levando-a para a adm. responsabilidade. O que a ameaça e como fazê-lo direito? Obrigado a todos.

Aparentemente, eles estão tentando atrair sob este artigo do Código de Ofensas Administrativas do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa, artigo 19.29. O envolvimento ilegal na atividade laboral ou na prestação de trabalho ou na prestação de serviços de empregado estadual ou municipal ou ex-empregado estadual ou municipal empregador ou cliente de obras (serviços) para atividade laboral nos termos de contrato de trabalho ou para realizar trabalhar ou prestar serviços nos termos de contrato civil de empregado estadual ou municipal em substituição a cargo constante da lista estabelecida por atos legais regulamentares, ou ex-funcionário estadual ou municipal que o tenha exercido, em desacordo com os requisitos previstos pela Lei Federal de 25 de dezembro de 2008 N 273-FZ "Sobre o Combate à Corrupção" - ""implica a imposição de uma multa administrativa aos cidadãos no valor de dois mil a quatro mil rublos; em funcionários - de vinte mil a cinquenta mil rublos; para pessoas jurídicas - de cem mil a quinhentos mil rublos. Você precisa estudar a lei sobre este assunto.

Trabalho no funcionalismo público, depois do decreto fiquei 1,5 mês de licença administrativa. Eu queria sair por conta própria, eles disseram para sair do escritório administrativo e vamos demiti-lo em um dia. E assim fiz, agora dizem que tirei umas férias antes do decreto e agora lhes devo a quantia de 4900 rublos. ou trabalhar 7 dias úteis (não-calendários), pois eles não podem receber meu dinheiro de volta. Ela agora está de licença médica. O que devo fazer, fiquei confuso, e como eles podem me dar uma licença com três anos de antecedência, para a qual eu nem trabalhei?

Olá. Nesta situação, os momentos não são claros e eles não têm o direito de dar mais cedo por lei, e mesmo que tivessem, não é legal e eles não podem fazer você trabalhar. Quando você sair, você deve avisar seu empregador com 2 semanas de antecedência. Você também pode estar de licença médica. É necessário treinamento dos funcionários. As exceções são as razões pelas quais é impossível continuar trabalhando, a saber: matrícula em uma universidade; mudança para outro país; eleição para cargo público; transferência para outro emprego de forma competitiva; cuidados e supervisão de uma criança com deficiência (artigo n.º 80 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Boa tarde！Se uma pessoa, após ser demitida do serviço público, estiver de licença sem remuneração nos últimos três meses, ela pode se inscrever na bolsa de trabalho? A licença não remunerada afeta o valor dos benefícios?

1. Tamanhos e regras para o pagamento de benefícios de desemprego Os cidadãos da Federação Russa registrados recebem benefícios do valor prescrito, com base no máximo e no mínimo estabelecido por lei: 4900 rublos. (o valor máximo é previsto para quem tinha renda alta); 850 esfregar. (o valor mínimo é recebido por quem não trabalhou ou trabalhou menos de um ano). 2. O estatuto de desempregado é atribuído aos cidadãos que não têm emprego, rendimentos, que se inscrevem no centro de trabalho e emprego para encontrarem emprego, enquanto procuram e estão prontos para começar a trabalhar. A inscrição no centro de emprego é uma decisão voluntária dos desempregados. O procedimento de registro, incluindo o registro de cidadãos para fins de busca e emprego, bem como os requisitos para a seleção de trabalho de acordo com a Lei Federal "Sobre Emprego na Federação Russa" são os mesmos para todos. Você pode se registrar apenas no local de residência permanente. Em outras palavras, você deve se inscrever pessoalmente e apenas para serviço público emprego de sua área, caso contrário, ao se candidatar, haverá recusa. As exceções são refugiados dos territórios da ATO (assentamentos da Ucrânia), migrantes do Cazaquistão e da Crimeia. O registro permanente na Federação Russa para esses cidadãos é opcional. Todos aqueles que desejam utilizar os serviços do centro de trabalho e emprego passam pelas mesmas etapas de registro. Etapas de registro O que acontecerá durante esta etapa? Preparação de documentos É necessário coletar e apresentar os documentos necessários: 1) um requerimento no formulário, 2) documentos pessoais (passaporte, etc.), 3) carteira de trabalho (para quem trabalhou), 4) certificado de renda 3 meses antes da demissão do trabalho (para quem trabalhou), 5) documentos sobre educação, formação avançada, conclusão de cursos (certificado, diploma, certificado), 6) extrato de conta pessoal para pagamento de benefícios, 7) certidão de liquidação (para empreendedores individuais). Leia o artigo: → Como fechar um IP? Apresentação de documentos na bolsa Ao aceitar documentos, os funcionários da bolsa oferecem o preenchimento de um questionário de desempregado, onde é necessário indicar: 1) o cargo desejado, 2) o nível de salário Registro do candidato na bolsa de trabalho documentos de candidatura; um cidadão recebe o status de desempregado após 10 dias a partir do momento da solicitação. Os estrangeiros fornecem um pacote de documentos em russo, mas antes disso certificam tudo em um notário. Depois de cumpridas todas as formalidades de registro, inicia-se a procura de emprego com a ajuda da bolsa de trabalho.

Diga-me, um pensionista do Ministério da Administração Interna, depois de entrar na função pública e atingir a idade da reforma, pode contar com uma segunda pensão?

Olá, caro visitante, não, não pode contar, apenas quando se candidata sob contrato de trabalho, e não sob contrato e para o Serviço Público. Boa sorte e tudo de bom, com respeito advogado Ligostaeva A.V.

Por favor, eles vão para o serviço civil e para onde depois de servir no exército e receber ensino superior, em 2014, o artigo 6.9 do Código de Contravenções (uso de maconha) foi levado à responsabilidade administrativa. Onde eles podem me levar? O Ministério da Administração Interna, como eu o entendo, não brilha? Onde você pode tentar?

Com base no art. 4.6 do Código de Infrações Administrativas da Federação Russa O período durante o qual uma pessoa é considerada sujeita a uma sanção administrativa Considera-se que uma pessoa condenada a uma sanção administrativa por cometer uma infração administrativa foi submetida a esta desde a entrada em vigor da decisão sobre a aplicação de uma sanção administrativa até ao termo de um ano a contar da data do termo da execução desta decisão. Os dados sobre contra-ordenações são armazenados na base de dados durante um ano. Eu acho que esses dados não estão mais lá, então você pode tentar conseguir um emprego no Ministério da Administração Interna.

Você tem tudo já filmado (1 ano se passou). Eles vão aceitar, não se preocupe. Basta pensar primeiro - você precisa disso. Vá aos cosmonautas, você terá respeito e respeito.

Demitido do serviço público por redução de pessoal. Depois que eu sair, quero me registrar como uma empresa individual. Tenho que contar ao meu antigo empregador sobre o meu novo emprego?

Olá De acordo com a legislação atual da Federação Russa, você não é obrigado a contar a ninguém sobre seu novo emprego. Obrigado por visitar nosso site, boa sorte para você.

Boa noite. Qual propósito? Você é obrigado a notificar apenas a Rospotrebnadzor do início de sua atividade como Empreendedor Individual.

Nasceu em Outubro de 1969. Após a licenciatura, de Maio de 1993 a Março de 2004 exerceu funções na função pública na administração fiscal, com o grau de Conselheira do serviço fiscal de 2º grau. De abril de 2004 a dezembro de 2015 ela serviu na polícia, aposentada com a patente de major de polícia. De dezembro de 2015 até o presente, tenho servido no serviço público com a patente de Major de Justiça na Comissão de Investigação. Quando posso me aposentar? Como pode (se possível) creditar o serviço e se classificar na autoridade fiscal na aposentadoria?

Olá! Você já tem um período mínimo para aposentadoria! Você precisa entrar em contato com o Departamento de Recursos Humanos do seu local de trabalho com a questão da obtenção de uma pensão.

Se eu tiver uma experiência contínua de 13 anos na função pública e após a minha demissão consegui um emprego novo emprego depois de 7 meses... qual % dos pagamentos de licença médica. Agradeço antecipadamente.

100% benefício por incapacidade, tk. em geral, o período de seguro é superior a 8 anos. Prestação de invalidez temporária em caso de invalidez por doença ou lesão, com exceção dos casos previstos no n.º 2 deste artigo, durante a quarentena, próteses por motivos médicos e cuidados posteriores em organizações sanatório-resort imediatamente após a prestação de cuidados médicos em hospital é pago no seguinte valor: 1) para um segurado com registro de seguro de 8 ou mais anos - 100 por cento do salário médio; 2) para um segurado com registro de seguro de 5 a 8 anos - 80 por cento do salário médio; 3) para um segurado com registro de seguro de até 5 anos - 60 por cento do salário médio. Artigo 7º da Lei Federal nº 255-FZ "Sobre seguro social obrigatório em caso de invalidez temporária e em conexão com a maternidade".

Olá Olga. Benefício de 100% por invalidez, pois você tem mais de 8 anos de experiência em seguros. Com prazer, posso aconselhá-lo com mais detalhes, escritório na cidade de Ulyanovsk e ajudar a elaborar os documentos necessários.

Diga-me, por favor, depois de obter a cidadania da Federação Russa, quero entrar no serviço público. Um dos requisitos para o serviço público é de 4 anos de experiência de trabalho. A minha experiência de serviço público na Ucrânia será tida em conta? Ou estou perdendo esse critério?

Olá. Sua experiência na Ucrânia não será levada em consideração, nos termos da lei, significa o tempo de serviço no serviço público da Rússia. Tudo de bom.

Eu tenho a seguinte pergunta. Sou obrigado, depois de deixar o serviço público (autoridades alfandegárias), a notificar meu antigo empregador sobre um novo emprego, se eu criar minha LLC e as atividades da minha organização recém-criada não estiverem de forma alguma relacionadas à atividade econômica estrangeira, e meus deveres não coincidem com as desempenhadas na função pública.

Bom dia. Não, se você foi demitido do serviço público, não é obrigado a notificar ninguém sobre sua atividade laboral subsequente.

É necessário notificar sem falta, independentemente do tipo de atividade que você vai exercer e se está relacionado à sua atividade oficial anterior ou não, caso contrário, você enfrentará uma multa administrativa.

É necessário pagar uma pensão para o serviço público após a morte de um pensionista.

Olá, que absurdo é esse? A quem você deve pagar. Se o aposentado morreu? Não definitivamente. Boa sorte e tudo de bom, com respeito advogado Ligostaeva A.V. :sm_ax:

Boa tarde! Você precisa se inscrever por escrito na PF para esclarecimentos, para receber uma resposta por escrito, você pode através do site deles. Não há formulário de inscrição estabelecido. Escrito de forma livre com uma declaração e explicação das circunstâncias do caso. De quem, seu endereço e telefone, para quem (nome ou nome da organização, cargo), o quê, onde, quando, o que você pergunta ou o que você quer saber... Data, assinatura.

Boa tarde! Não, neste caso, uma pensão não é necessária, a legislação da Federação Russa não prevê o pagamento de pensões após a morte de uma pessoa que tinha direitos a ela ou que a recebe.

Olá! Neste caso, você pode entrar em contato Fundo de pensão RF a este respeito. Para esclarecimento. Obrigado por estar conosco, ficamos felizes em ajudá-lo!

Como remover um registo criminal e posso ir ao serviço público depois.

Bom dia para a função pública, a sua marcação será sempre encerrada agora, em particular, o SSB não o deixará passar com antecedentes criminais, mesmo cancelados. Boa sorte para você na resolução do seu problema.

De acordo com a legislação vigente, é impossível ingressar no serviço público se houver condenação não expurgada ou pendente. Após o reembolso de um registo criminal, não existem obstáculos de acordo com a lei.

Olá, Um registro criminal só pode ser cancelado, mas nunca será removido do banco de dados e você não será contratado para o serviço público. Desejo-lhe boa sorte e tudo de bom!

Boa tarde, querida Elsa Um registo criminal pode ser cancelado após um certo tempo, dependendo do prazo da sentença, ou pode ser removido pelo tribunal. Boa sorte para você e seus entes queridos!

Querida Elza! O Código Penal da Federação Russa prevê duas possibilidades independentes para se livrar de todas as consequências negativas associadas a um registro criminal: resgate e retirada. Se o prazo para o reembolso de um registo criminal ainda não tiver chegado, é possível um procedimento judicial para a sua remoção antecipada. Essa oportunidade é oferecida a pessoas condenadas a sentenças executadas em liberdade condicional e que tenham cumprido mais da metade do período probatório. Para o afastamento antecipado de tal condenação, a inspeção penitenciária deve requerer ao tribunal o pedido de afastamento antecipado. Ao mesmo tempo, na sessão do tribunal, você terá que provar sua correção e convencer o tribunal de que não há necessidade de continuar cumprindo o período probatório. De acordo com art. Artigo 16.º uma decisão judicial competente que tenha entrado em vigor; 2) a sua condenação a pena que exclua a possibilidade de exercício de funções de serviço público (função pública), por sentença judicial que tenha entrado em vigor, e ainda em caso de condenação não expurgada ou não cancelado de acordo com o procedimento estabelecido por lei federal; 3) recusa de tramitação do procedimento de acesso a informações que constituam segredos de Estado e outros protegidos por lei federal, se o exercício de funções oficiais no cargo de servidor público, para o qual o cidadão se candidatar, ou no cargo de a função pública ocupada por funcionário público está associada ao uso dessa informação; Informações sobre alterações: A Lei Federal nº 317-FZ de 25 de novembro de 2013 alterou a Cláusula 4 da Parte 1 do Artigo 16 desta Lei Federal conclusão de uma organização médica. O procedimento para o exame médico, a lista de tais doenças e a forma de conclusão de uma organização médica são estabelecidos pelo órgão executivo federal autorizado pelo governo da Federação Russa; Informações sobre alterações: Lei Federal nº 329-FZ de 21 de novembro de 2011 alterou o item 5 da Parte 1 do artigo 16 desta Lei Federal irmãs, bem como irmãos, irmãs, pais, filhos de cônjuges e cônjuges de filhos) com um funcionário público, se a substituição de cargo público estiver associada à subordinação ou controle direto de um deles a outro; 6) renúncia à cidadania da Federação Russa ou aquisição de cidadania de outro estado; 7) cidadania de outro estado (outros estados), salvo disposição em contrário por um tratado internacional da Federação Russa; 8) apresentação de documentos falsos ou informações deliberadamente falsas no ingresso na função pública; Informações sobre alterações: Lei Federal de 21 de novembro de 2011 nº. 329-FZ inciso 9 da parte 1 do artigo 16 desta Lei Federal foi alterado Ver texto do inciso na redação anterior; Informações sobre alterações: Lei Federal nº 231-FZ de 3 de dezembro de 2012 alterou o inciso 10 da parte 1 do artigo 16, com vigência a partir de 1º de janeiro de 2013. Ver texto do inciso na redação anterior 10) perda de confiança no civil um empregado nos casos de descumprimento de restrições e proibições, requisitos para a prevenção ou solução de conflitos de interesse e descumprimento de deveres estabelecidos para fins de combate à corrupção por esta Lei Federal, Lei Federal nº 273-FZ de dezembro 25, 2008 "Sobre o Combate à Corrupção" e outras leis federais; Informações sobre alterações: O parágrafo 11 foi alterado a partir de 6 de agosto de 2017 - Lei Federal de 26 de julho de 2017 N 192-FZ As alterações se aplicam às relações jurídicas que surgiram a partir de 1 de janeiro de 2014. Ver versão anterior serviço militar no alistamento, sem fundamento legal, de acordo com a conclusão da comissão de alistamento (com exceção dos cidadãos que tenham cumprido o serviço militar sob contrato) - no prazo de 10 anos a contar da data de expiração do prazo estabelecido para recurso contra a referida conclusão à comissão de recrutamento do sujeito correspondente da Federação Russa, e se a referida conclusão e (ou) a decisão da comissão de recrutamento do sujeito correspondente da Federação Russa sobre a reclamação do cidadão contra a referida conclusão foram apeladas ao tribunal, - no prazo de 10 anos a partir da data de entrada em vigor da decisão do tribunal, que reconheceu os direitos do cidadão ao emitir a referida conclusão e (ou) as decisões da comissão de projeto do assunto correspondente da Federação Russa sobre o cidadão reclamação contra a referida conclusão não foram violados; Informações sobre alterações: A Lei Federal nº 224-FZ de 30 de junho de 2016 complementou a Parte 1 do Artigo 16 desta Lei Federal com a Cláusula 12, que entrará em vigor em 1º de julho de 2016. no Artigo 20.2 desta Lei Federal. 2. As demais restrições associadas ao ingresso na função pública e sua passagem, com exceção das restrições previstas na parte 1 deste artigo, são estabelecidas por leis federais. 3. A responsabilidade pelo descumprimento das restrições previstas na parte 1 deste artigo é estabelecida por esta Lei Federal e demais leis federais.

Olá! A remoção de um registo criminal é dela reembolso antecipado. Condenação ... 5. Se o condenado se comportou impecavelmente após o cumprimento da pena, e também indenizou os danos causados ​​pelo crime, então, a seu pedido, o tribunal pode retirar-lhe a condenação antes do termo do prazo para a redenção da convicção. Você precisa recorrer ao tribunal com uma moção. Não há obstáculos oficiais em relação ao funcionalismo público após a remoção, mas na verdade é pouco provável que funcione com antecedentes criminais, mesmo removidos.

Sou um pai que trabalhou na função pública até dezembro e pagou pensão alimentícia em dia (após o divórcio). Desde janeiro, fui transferido para outro emprego, e a ex-sogra me liga e pede dinheiro, pois não recebe nenhum crédito desde janeiro de 2017. Desde abril de 2017, queria largar meu emprego, pois o salário não é suficiente para sustentar família nova(dois filhos e uma esposa em licença de maternidade) e ir para outro país para empregos de meio período, mas a avó da minha filha me liga e pede que eu escreva uma recusa da filha e ameaça que não me deixem ir por não pagamento de pensão alimentícia (3 meses, que eu não sei), se ele reclamar. Qual é a minha posição?

Olá! Se você não tiver uma dívida no SSP superior a 10.000 rublos, poderá ir com segurança ganhar dinheiro em outro país. Não é necessário recusar uma criança, especialmente porque a recusa não é suficiente para privar os direitos dos pais, não dê ouvidos à sua avó. Boa sorte para você!

Se não estiver de acordo com a sua ex-mulher, apresente um requerimento no tribunal para a suspensão temporária do pagamento da pensão alimentícia e a redução do seu valor, apresente o seu comprovativo de que está desempregado e que tem mais três pessoas a seu cargo . Lembre-se de que ninguém o isenta de pagar pensão alimentícia de acordo com o valor já atribuído até que o tribunal decida.

Olá! Quando você mudava de emprego, era obrigado a informar o oficial de justiça, e a administração do serviço público também tinha que fazer isso. Arte. 111 do RF IC A administração da organização que reteve alimentos com base em decisão judicial ou acordo notarial sobre o pagamento de alimentos é obrigada a informar o oficial de justiça do local de execução da decisão sobre a cobrança de alimentos e o pessoa que recebe alimentos no prazo de três dias sobre o despedimento da pessoa obrigada a pagar alimentos, e também sobre o seu novo local de trabalho ou de residência, se o souber. 2. A pessoa obrigada a pagar alimentos deve, no prazo estabelecido no n.º 1 do presente artigo, notificar o oficial de justiça e o aliciado da mudança de local de trabalho ou de residência, e no pagamento de alimentos a filhos menores, sobre a presença de rendimentos adicionais ou outros rendimentos. 3. Em caso de omissão injustificada das informações previstas nos n.ºs 1 e 2 do presente artigo, os funcionários e demais cidadãos culpados respondem nos termos da lei. Além disso, se o valor da dívida for superior a 10.000 rublos, o oficial de justiça impõe restrições temporárias à partida. Arte. 67 da Lei Federal "Sobre Processos de Execução" empresário individual, dentro do prazo estabelecido para execução voluntária sem boas razões requisitos contidos no documento executivo, cujo valor da dívida exceda dez mil rublos, ou um documento executivo não patrimonial emitido com base em ato judicial ou sendo um ato judicial, o oficial de justiça tem o direito, a pedido do requerente ou por sua própria iniciativa, para emitir uma decisão sobre a restrição temporária à saída do devedor da Federação Russa. Você não pode ir para o exterior. A privação de direitos, em qualquer caso, não exime da obrigação de pagar pensão alimentícia. Arte. 5.35 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa Não pagamento por um dos pais, sem motivo justificado, em violação de uma decisão judicial ou de um acordo notarial, de fundos para a manutenção de filhos menores ou filhos deficientes que atingiram a idade de dezoito, no prazo de dois ou mais meses a contar da data da instauração do processo de execução, se tais actos não contiverem acto punível criminalmente, - implicar trabalhos obrigatórios por um período até cento e cinquenta horas ou prisão administrativa por um período de dez a quinze dias, ou a aplicação de multa administrativa às pessoas a quem, de acordo com este Código, não podem ser aplicadas obras compulsórias ou prisão administrativa, no valor de vinte mil rublos.

Olá Islambek! Você tem o direito de entrar com uma ação judicial para reduzir o valor da pensão alimentícia paga, para emitir uma proibição de viagem, deve haver uma dívida no valor de mais de 10.000,00 rublos. Atenciosamente, Stanislav Pichuev.

A sogra não tem o direito de ligar e exigir dinheiro de você. O dever dos pais de sustentar os filhos, mas não da sogra de extorquir dinheiro de você, você não deve nada a ela. Como é escrever uma rejeição de uma criança? Sua avó geralmente é amiga da cabeça? Deixe-os esperar por uma transferência de um novo emprego, você pode sair e não se preocupe - eles o deixarão com essas dívidas. Explique à sua ex-mulher que você quer sair para trabalhar para sustentar sua família e o filho do seu primeiro casamento. Você pode resolver seu problema com sucesso com assistência jurídica. Obrigado por usar o site!

De acordo com art. 66 da RF IC, um progenitor que viva separadamente da criança tem o direito de comunicar com a criança, participar na sua criação e resolver questões relacionadas com a educação da criança. O genitor com quem a criança mora não deve interferir na comunicação da criança com o outro genitor, se tal comunicação não prejudicar a saúde física e mental da criança, seu desenvolvimento moral. Os progenitores têm o direito de celebrar por escrito um acordo sobre o procedimento de exercício dos direitos parentais por um progenitor que viva separadamente do filho. Se os pais não chegarem a um acordo, o litígio é resolvido pelo tribunal com a participação da tutela e da autoridade tutelar a pedido dos pais (um deles).

Eu sou um aposentado militar. Após sua demissão em 1994, trabalhou por 23 anos, incluindo 10 anos no serviço público. Tenho direito a uma pensão de seguro de velhice e complemento da função pública?

Boa tarde. Se tiver 10 anos de experiência na função pública, um IPC de pelo menos 11,4 pontos, tem direito a receber uma pensão de seguro.

É possível trabalhar em Rospotrebnadzor depois de 65 anos no serviço público?

Sim, claro, você pode trabalhar em Rospotrebnadzor após 65 anos no serviço público, isso não é proibido por lei, trabalhe pela sua saúde, boa sorte para você.

Se uma pessoa que estava no serviço público durante o trabalho foi trazida para o Reino Unido por um cônjuge, após o que se divorciou. Funcionário é demitido por ex-cônjuge ou o que eles vão fazer.

DEPENDE DA SITUAÇÃO PARTICULAR E CIRCUNSTÂNCIAS DO CASO, É IMPOSSÍVEL DIZER O QUE SERÁ DEMITIDO OU NÃO. MUITO BEM SUCEDIDA!

Função pública no gabinete do governador. Uma pessoa pode trabalhar no serviço público depois dos 65 anos?

Uma pessoa pode trabalhar no serviço público depois dos 65 anos? Função pública no gabinete do governador. Uma pessoa pode trabalhar no serviço público depois dos 65 anos? Uma pessoa pode trabalhar no serviço público depois dos 65 anos? Função pública no gabinete do governador. Uma pessoa pode trabalhar no serviço público depois dos 65 anos? Uma pessoa pode trabalhar no serviço público depois dos 65 anos? Função pública no gabinete do governador. Uma pessoa pode trabalhar no serviço público depois dos 65 anos? E por que não, se a lei não é proibida.

Função pública no gabinete do governador. Uma pessoa pode trabalhar no serviço público depois dos 65 anos? Pode ser. Mas o contrato terá que ser renovado a cada ano.

Depende da posição Lei Federal de 27 de julho de 2004 N 79-FZ (conforme alterada em 3 de julho de 2016, alterada em 19 de dezembro de 2016) "Sobre o Serviço Público Estadual da Federação Russa" (conforme alterada e complementada, inserida em vigor a partir de 01/01/2017) "" Artigo 25.1. Limite de idade para o serviço público (introduzido pela Lei Federal nº 317-FZ de 29 de novembro de 2010) ""1. A idade limite para o serviço público é de 65 anos. Para o servidor público que tenha atingido a idade limite para o exercício da função pública, substituindo o cargo de funcionário público da categoria "auxiliares (assessores)", estabelecido para auxiliar o titular de cargo público, o termo do serviço público, com a consentimento deste funcionário, pode ser prorrogado por decisão do representante do empregador antes do término do mandato de tal pessoa. O servidor público federal que tenha atingido a idade limite para o ingresso no serviço público, substituindo um cargo público da categoria "chefes" do grupo mais alto de cargos públicos, o prazo do serviço público, com o seu consentimento, poderá ser prorrogado (mas não mais do que até que ele atinja a idade de 70 anos) por aqueles que o nomearam para um cargo de agência do governo federal ou funcionário relevante. (Parte 1 conforme alterada pela Lei Federal de 23 de maio de 2016 N 143-FZ) (veja o texto na "edição anterior") Agencia do governo nos termos de um contrato de trabalho a termo certo para um cargo que não seja um cargo da função pública.

Trabalhei em liberdade condicional no serviço público, depois que saí próprio desejo após 2 meses (a data de validade era de 3 meses).
Ao participar da competição e entrar no serviço, enviei um pacote de documentos.
Agora, depois de 2 meses vou conseguir um emprego em outro serviço e preciso do mesmo pacote de documentos (alguns certificados são pagos e demoram muito).
Posso retirar documentos do meu emprego anterior?
O que isso requer?

Posso retirar documentos do meu emprego anterior? O que isso requer? Pergunta número 11988669 Pode apresentar um pedido ao seu antigo empregador, explicando as razões do recurso. No entanto, ele não é obrigado a satisfazê-lo, sua vontade é necessária aqui.

Eu trabalho no serviço público. Em conexão com a reorganização, a posição é reduzida. Eles se ofereceram para sair de férias com uma redução posterior. Posso conseguir um emprego em outra organização (também um serviço público) sob contrato durante minhas férias, posso começar a trabalhar em uma organização comercial?

Até eles te cortarem, para outro quarto. uma organização não pode ser tomada, mas uma comercial pode ser tomada nessas condições. Boa sorte para você e tudo de bom.

Posso regressar à função pública depois de receber uma pensão da função pública?

Olá! Você pode retornar. Após a reinserção na função pública, fica suspenso o pagamento da pensão por antiguidade.

O trabalho depois da universidade conta? instituição pública(hospital da cidade) para o serviço público? Assim, será creditado em vez de servir no exército?

Olá! Sim, o trabalho após a universidade em uma instituição estadual (hospital municipal) será considerado para o serviço público.

O trabalho após a universidade em uma instituição pública (hospital municipal) conta como serviço público? Dependendo de qual cargo e em qual instituição. Especificamos.

Boa tarde, caro Sergey Dependendo de quem trabalhou: sm_ai:: sm_ai:: sm_ai:: sm_ai:: sm_ai:: sm_ai:: sm_ai:: sm_ai:: sm_ai:: sm_ai: Boa sorte para você e seus entes queridos!!

O trabalho após a universidade em uma instituição pública (hospital municipal) conta como serviço público? Assim, será creditado em vez de servir no exército? Sim, mas o ponto é em que posição.

Devo enviar uma notificação de que consegui um emprego após o serviço público (o especialista da 1ª categoria do departamento cinológico foi reduzido no cargo) para o nome do chefe da alfândega ou pode ser para o departamento de pessoal? A alfândega que me recebeu foi reorganizada. Ela estava ligada a outra estância aduaneira. E acontece que o empregador deve enviar um aviso para novo endereço? E se o cargo não estiver na lista, o Ministério Público pode punir? Peço desculpas por tantas perguntas, é que uma segue da outra.

Olá! Enviar por correio registado com aviso de receção para o Departamento de Recursos Humanos

Após a redução da função pública, fui admitida em outra função pública pelo período de ausência de servidora pública (licença maternidade),
Quando devo ter sido avisado da minha partida se a mãe em licença de maternidade decidiu ir trabalhar?

Olá, não há prazos específicos para advertência na legislação. Mas humanamente - não menos de 2 semanas.

Eu trabalho no serviço público. 23/06/2016 encerra o quarto mês de licença médica após lesão e cirurgia subsequente. A licença médica é estendida. Há risco de perder o emprego? Ou ir trabalhar e, depois de algum tempo, sair novamente de licença médica?

Dependendo da gravidade da doença (com prognóstico clínico e laboral favorável), o CV pode conceder licença médica por 10 meses, em alguns casos até 12. Mas é prorrogado pelo menos uma vez a cada 15 dias. Mas com prognóstico clínico e laboral desfavorável, no prazo máximo de quatro meses a contar da data do início da incapacidade temporária, o médico orienta o paciente a se submeter ao MSE.

Depois de entrar em contato com o Ministério Público, começaram a chegar em meu endereço cartas de serviços públicos para o trabalho de reclamações relacionadas ao meio ambiente,
se a divulgação dos dados de endereço pessoal do requerente pelo Ministério Público é lícita.

Não é ilegal no SEU CASO.